2024版餐飲企業(yè)廚房勞務派遣管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐飲企業(yè)廚房勞務派遣管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3派遣員工姓名、性別、年齡、身份證號碼2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件及程序3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位及職責3.2工作時間及班次安排3.3工作地點4.工資及福利待遇4.1基本工資標準4.2獎金及補貼4.3社會保險及住房公積金4.4休假制度5.工作條件及安全責任5.1工作環(huán)境及設施5.2安全生產(chǎn)責任5.3職業(yè)病防治6.勞動紀律及考核6.1勞動紀律規(guī)定6.2考核內(nèi)容及標準6.3違紀處罰措施7.違約責任7.1派遣單位違約責任7.2用工單位違約責任7.3派遣員工違約責任8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務及責任10.法律適用及爭議解決10.1合同適用法律10.2爭議解決方式11.其他約定事項11.1合同附件11.2其他約定事項12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同簽署及份數(shù)13.1合同簽署日期13.2合同份數(shù)及保管14.其他14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：[派遣單位全稱]1.2派遣單位地址：[派遣單位詳細地址]1.3派遣單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.4用工單位名稱：[用工單位全稱]1.5用工單位地址：[用工單位詳細地址]1.6用工單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.7派遣員工姓名：[員工姓名]1.8派遣員工性別：[性別]1.9派遣員工年齡：[年齡]1.10派遣員工身份證號碼：[身份證號碼]2.合同期限2.1合同起止日期：自[起止日期]起至[起止日期]止2.2合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽，如雙方均同意續(xù)簽，應在本合同到期前完成續(xù)簽手續(xù)。3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位：[具體工作崗位]3.2工作職責：[具體工作職責描述]3.3工作時間：[每日工作時間]小時，[每周工作時間]小時，[每月工作時間]小時3.4班次安排：[具體班次安排]3.5工作地點：[用工單位廚房具體地點]4.工資及福利待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月4.2獎金及補貼：[具體獎金及補貼政策]4.3社會保險及住房公積金：按照國家及當?shù)卣咭?guī)定繳納4.4休假制度：[具體休假安排，包括法定假日、年假、病假等]5.工作條件及安全責任5.1工作環(huán)境：[工作環(huán)境要求，如通風、照明等]5.2安全生產(chǎn)責任：[安全生產(chǎn)責任劃分及保障措施]5.3職業(yè)病防治：[職業(yè)病防治措施及員工健康檢查安排]6.勞動紀律及考核6.1勞動紀律規(guī)定：[具體勞動紀律要求]6.2考核內(nèi)容及標準：[具體考核內(nèi)容、標準及考核周期]6.3違紀處罰措施：[違紀行為的定義及相應的處罰措施]7.違約責任7.1派遣單位違約責任：[派遣單位違約時的責任及賠償]7.2用工單位違約責任：[用工單位違約時的責任及賠償]7.3派遣員工違約責任：[派遣員工違約時的責任及賠償]8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1派遣員工因個人原因提出解除合同8.1.2用工單位因工作需要調(diào)整員工崗位，經(jīng)協(xié)商無法達成一致8.1.3派遣員工嚴重違反勞動紀律或工作規(guī)定8.1.4派遣員工因健康原因無法繼續(xù)工作，并提供相關證明8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽8.2.2用工單位因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變更導致經(jīng)營停止8.2.3派遣單位因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變更導致無法履行合同8.3合同解除或終止的程序8.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議8.3.2派遣員工應按照合同規(guī)定辦理工作交接手續(xù)8.3.3用工單位應按照合同規(guī)定支付解除或終止合同期間的工資及補償9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1用工單位商業(yè)秘密9.1.2派遣單位商業(yè)秘密9.1.3雙方約定其他保密信息9.2保密義務及責任9.2.1雙方均有義務對保密信息保密9.2.2違反保密義務的責任及賠償10.法律適用及爭議解決10.1合同適用法律10.1.1本合同適用中華人民共和國法律10.1.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決10.2爭議解決方式10.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟11.其他約定事項11.1合同附件11.2其他約定事項11.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同修改程序12.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出12.2.2修改后的合同作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力13.合同簽署及份數(shù)13.1合同簽署日期13.1.1本合同于[簽署日期]簽署13.2合同份數(shù)及保管13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.其他14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、技術支持方、法律顧問等。15.1.2第三方介入的目的在于提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，解決合同履行過程中的問題。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1雙方同意在必要時引入第三方介入。16.1.2第三方應具備履行其職責所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.2程序16.2.1雙方應共同決定引入第三方的具體事宜。16.2.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議。17.第三方責任限額17.1責任范圍17.1.1第三方的責任限于其服務協(xié)議中約定的范圍。17.1.2第三方的服務不包括對甲乙雙方合同履行的直接責任。17.2限額17.2.1第三方的賠償責任不得超過其服務協(xié)議中約定的賠償限額。17.2.2如第三方因過錯導致甲乙雙方損失，甲乙雙方應向第三方索賠。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1第三方與甲方的權利與義務18.1.1第三方有權按照服務協(xié)議要求甲方提供必要的資料和信息。18.1.2第三方有義務按照合同約定向甲方提供服務。18.2第三方與乙方的權利與義務18.2.1第三方有權按照服務協(xié)議要求乙方提供必要的資料和信息。18.2.2第三方有義務按照合同約定向乙方提供服務。18.3第三方與甲乙雙方的權利與義務18.3.1第三方有義務維護甲乙雙方的合法權益，不得泄露任何一方商業(yè)秘密。18.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。19.第三方介入后的合同履行19.1甲乙雙方應確保第三方介入不會影響合同的正常履行。19.2第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同義務，并保持溝通協(xié)調(diào)。19.3第三方介入結束后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同剩余義務。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止的條件20.1.1第三方完成其服務協(xié)議中約定的任務。20.1.2雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。20.2終止程序20.2.1雙方應共同通知第三方終止介入。20.2.2第三方應按照服務協(xié)議的規(guī)定，完成服務交接。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。21.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可根據(jù)服務協(xié)議中的爭議解決條款提起訴訟或仲裁。21.2爭議解決的法律適用21.2.1第三方介入爭議的解決，適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述派遣員工的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。2.工作職責列出派遣員工具體的工作職責和任務。3.工資表包含基本工資、獎金、補貼等詳細信息。4.社會保險及住房公積金繳納明細明細列出雙方應繳納的社會保險及住房公積金數(shù)額。5.休假制度安排列出員工的法定假日、年假、病假等休假安排。6.勞動紀律規(guī)定列出具體的勞動紀律要求，如工作時間、請假流程等。7.考核標準及結果詳細說明考核的內(nèi)容、標準及考核結果。8.合同附件包括但不限于第三方服務協(xié)議、保密協(xié)議等。9.爭議解決協(xié)議如有仲裁或訴訟，雙方應簽訂的爭議解決協(xié)議。10.第三方介入?yún)f(xié)議如有第三方介入，雙方應簽訂的服務協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定1.1未按時支付工資責任認定：派遣單位應支付違約金，違約金數(shù)額為應支付工資的[比例]。示例：若應支付工資為1000元，違約金為100元。1.2未提供符合要求的工作環(huán)境責任認定：派遣單位應承擔相應的賠償責任。示例：若因工作環(huán)境問題導致員工受傷，派遣單位應承擔醫(yī)療費用及誤工費。2.用工單位違約行為及責任認定2.1未按時支付工資責任認定：用工單位應支付違約金，違約金數(shù)額為應支付工資的[比例]。示例：若應支付工資為1000元，違約金為100元。2.2未經(jīng)協(xié)商擅自調(diào)整員工崗位責任認定：用工單位應承擔相應的賠償責任。示例：若因崗位調(diào)整導致員工失業(yè)，用工單位應支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。3.派遣員工違約行為及責任認定3.1未按合同約定履行工作職責責任認定：派遣員工應承擔相應的賠償責任。示例：若因員工疏忽導致工作失誤，員工應承擔相應責任。3.2嚴重違反勞動紀律責任認定：派遣員工將被解除合同，并承擔相應的賠償責任。示例：若員工多次曠工，用工單位有權解除合同。全文完。2024版餐飲企業(yè)廚房勞務派遣管理合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2勞務派遣單位基本信息1.3員工基本信息2.合同期限及續(xù)簽2.1合同期限2.2續(xù)簽條件2.3續(xù)簽程序3.員工派遣及接收3.1員工派遣程序3.2員工接收程序3.3員工培訓4.員工工作內(nèi)容及職責4.1崗位職責4.2工作內(nèi)容4.3工作時間5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及公積金6.員工考核及晉升6.1考核標準6.2考核程序6.3晉升機制7.員工離職及終止合同7.1離職程序7.2終止合同條件7.3離職經(jīng)濟補償8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2勞務派遣單位違約責任8.3員工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同附件12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.其他約定13.1法律適用13.2合同附件13.3合同簽署14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息a)單位名稱：____________________b)注冊地址：____________________c)法定代表人：____________________d)聯(lián)系電話：____________________1.2勞務派遣單位基本信息a)單位名稱：____________________b)注冊地址：____________________c)法定代表人：____________________d)聯(lián)系電話：____________________1.3員工基本信息a)姓名：____________________b)性別：____________________c)出生日期：____________________d)身份證號碼：____________________e)聯(lián)系電話：____________________f)家庭住址：____________________2.合同期限及續(xù)簽2.1合同期限a)本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2續(xù)簽條件a)雙方均認為有必要續(xù)簽本合同時，應提前____個月向?qū)Ψ教岢鰰胬m(xù)簽意向。2.3續(xù)簽程序a)雙方應在收到續(xù)簽意向后的____個工作日內(nèi)，就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。b)協(xié)商一致后，雙方應簽署續(xù)簽協(xié)議，并按原合同條款執(zhí)行。3.員工派遣及接收3.1員工派遣程序a)勞務派遣單位應在本合同簽訂后____個工作日內(nèi)，將符合派遣條件的員工派至派遣單位。3.2員工接收程序a)派遣單位應在收到員工后____個工作日內(nèi)，對員工進行入職培訓。3.3員工培訓a)培訓內(nèi)容應包括崗位技能、公司規(guī)章制度等。b)培訓結束后，派遣單位應組織考核，確保員工具備崗位所需的基本技能。4.員工工作內(nèi)容及職責4.1崗位職責a)按照派遣單位的要求，完成廚房相關工作。b)遵守公司規(guī)章制度，確保工作安全。4.2工作內(nèi)容a)根據(jù)崗位要求，負責廚房的清潔、烹飪等工作。b)配合廚師長和其他員工，確保廚房工作有序進行。4.3工作時間a)員工每周工作____天，每天工作____小時。b)工作時間根據(jù)公司安排和實際需要調(diào)整。5.工資及福利待遇5.1基本工資a)員工的基本工資為每月____元。5.2獎金及補貼a)根據(jù)員工表現(xiàn)，公司可給予一定的獎金和補貼。5.3社會保險及公積金a)派遣單位和勞務派遣單位共同承擔員工的社會保險及公積金繳納責任。6.員工考核及晉升6.1考核標準a)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、技能水平、工作態(tài)度等方面進行考核。6.2考核程序a)每年進行一次全面考核。6.3晉升機制a)根據(jù)考核結果，公司可對員工進行晉升。7.員工離職及終止合同7.1離職程序a)員工提出離職申請，需提前____個工作日以書面形式通知公司。7.2終止合同條件a)合同期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致終止合同；c)出現(xiàn)合同約定的解除合同情形。7.3離職經(jīng)濟補償a)按照國家及地方相關政策規(guī)定，給予員工相應的經(jīng)濟補償。8.違約責任8.1派遣單位違約責任a)派遣單位未按約定時間派遣員工，每逾期一日，應支付員工____元違約金。b)派遣單位派遣的員工不符合崗位要求，應承擔相應的賠償責任。c)派遣單位未按約定支付員工工資，每逾期一日，應支付員工____元違約金。8.2勞務派遣單位違約責任a)勞務派遣單位未按約定派遣員工，每逾期一日，應支付派遣單位____元違約金。b)勞務派遣單位派遣的員工不符合合同要求，應承擔相應的賠償責任。c)勞務派遣單位未按約定支付員工工資，每逾期一日，應支付員工____元違約金。8.3員工違約責任a)員工未按約定時間到崗，每逾期一日，應支付公司____元違約金。b)員工違反公司規(guī)章制度，造成損失，應承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式a)雙方應友好協(xié)商解決爭議。b)若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構a)爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。9.3爭議解決程序a)爭議發(fā)生后，雙方應在____個工作日內(nèi)向爭議解決機構提交書面申請。b)爭議解決機構將依法進行審理，并作出判決。10.保密條款10.1保密內(nèi)容a)雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2保密期限a)本合同終止后，保密期限為____年。10.3違約責任a)違反保密條款，泄露對方秘密，應承擔相應的法律責任。11.合同生效及修改11.1合同生效條件a)雙方簽字蓋章后，本合同自____年____月____日起生效。11.2合同修改程序a)合同任何一方提出修改意見，應書面通知對方。b)雙方協(xié)商一致后，簽署修改協(xié)議，并作為本合同的附件。11.3合同附件i.員工派遣清單ii.崗位說明書iii.福利待遇明細12.合同解除12.1合同解除條件a)出現(xiàn)合同約定的解除條件；b)經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同解除程序a)一方提出解除合同，應提前____個工作日書面通知對方。b)雙方應在收到解除通知后____個工作日內(nèi)簽署解除協(xié)議。12.3合同解除后果a)合同解除后，雙方應按照約定履行各自義務。b)合同解除后，員工的經(jīng)濟補償按實際工作天數(shù)計算。13.其他約定13.1法律適用a)本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同附件a)本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同簽署a)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期a)本合同自____年____月____日簽署。14.2合同生效日期a)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件a)本合同附件與本合同同時生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念a)本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、技術服務提供商、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入目的a)第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量。b)第三方介入可能涉及合同條款的執(zhí)行、合同糾紛的調(diào)解、合同目的的實現(xiàn)等方面。16.第三方介入程序16.1第三方選擇a)甲乙雙方應根據(jù)合同需要和實際情況選擇合適的第三方。b)第三方選擇后，甲乙雙方應與第三方簽署相應的合作協(xié)議。16.2第三方介入方式a)第三方介入可以是直接參與合同執(zhí)行，也可以是提供咨詢服務、技術支持等。17.甲乙雙方責任17.1甲方責任a)甲方應向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠有效介入。b)甲方應支付第三方提供服務的費用。17.2乙方責任a)乙方應向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠有效介入。b)乙方應支付第三方提供服務的費用。18.第三方責任及權利18.1第三方責任a)第三方應按照協(xié)議約定履行職責，確保合同目的的實現(xiàn)。b)第三方在履行職責過程中因自身原因造成損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方權利a)第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。b)第三方有權根據(jù)協(xié)議約定收取服務費用。19.第三方責任限額19.1責任限額設定a)第三方的責任限額應根據(jù)協(xié)議約定和合同性質(zhì)確定。b)第三方的責任限額不得超過協(xié)議約定的金額。19.2責任限額計算a)責任限額的計算方式應明確，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、違約金等。19.3責任限額的調(diào)整a)在合同履行期間，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方的責任限額。20.第三方與其他各方的關系20.1第三方與甲方的關系b)第三方在履行職責過程中，應尊重甲方的合法權益。20.2第三方與乙方的關系b)第三方在履行職責過程中，應尊重乙方的合法權益。20.3第三方與甲乙雙方的關系a)第三方應作為甲乙雙方的共同利益代表，協(xié)助雙方實現(xiàn)合同目的。b)第三方在履行職責過程中，應平衡甲乙雙方的利益，避免損害任何一方的合法權益。21.第三方介入的終止21.1終止條件a)合同履行完畢；b)雙方協(xié)商一致終止第三方介入；c)發(fā)生合同約定的解除合同情形。21.2終止程序a)一方提出終止第三方介入，應提前____個工作日書面通知對方。b)雙方應在收到終止通知后____個工作日內(nèi)簽署終止協(xié)議。21.3終止后的責任a)第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)協(xié)議約定承擔相應的責任。b)第三方有權要求甲乙雙方支付已完成服務費用的尾款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工派遣清單a)詳細列出派遣至甲方單位的員工姓名、崗位、入職日期等信息。b)附件說明：用于記錄和確認員工派遣情況，作為合同履行的依據(jù)。2.崗位說明書a)明確各崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格等。b)附件說明：用于指導員工履行崗位職責，作為合同履行的依據(jù)。3.福利待遇明細a)列出員工的工資結構、獎金、補貼、社會保險及公積金等福利待遇。b)附件說明：用于明確員工的福利待遇，作為合同履行的依據(jù)。4.第三方合作協(xié)議a)詳細列明第三方介入的目的、職責、費用、責任等內(nèi)容。b)附件說明：用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行的順利進行。5.合同修改協(xié)議a)明確合同修改的內(nèi)容、生效日期等。b)附件說明：用于記錄合同修改情況，確保合同內(nèi)容的準確性。6.合同解除協(xié)議a)明確合同解除的原因、生效日期等。b)附件說明：用于記錄合同解除情況，確保雙方權益的保護。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為a)派遣單位未按約定時間派遣員工。b)勞務派遣單位未按約定派遣符合要求的員工。c)派遣單位未按約定支付員工工資。d)勞務派遣單位未按約定支付員工工資。e)員工未按約定時間到崗。f)員工違反公司規(guī)章制度，造成損失。2.責任認定標準a)違約行為發(fā)生，經(jīng)雙方確認。b)違約行為對對方造成的損失進行評估。c)根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失，確定違約責任。3.違約責任示例a)派遣單位未按約定時間派遣員工，每逾期一日，支付員工____元違約金。b)勞務派遣單位派遣的員工不符合崗位要求，每名員工賠償甲方____元。c)派遣單位未按約定支付員工工資，每逾期一日，支付員工____元違約金。d)勞務派遣單位未按約定支付員工工資，每逾期一日，支付員工____元違約金。e)員工未按約定時間到崗，每逾期一日，支付公司____元違約金。f)員工違反公司規(guī)章制度，造成損失，根據(jù)損失金額承擔相應的賠償責任。全文完。2024版餐飲企業(yè)廚房勞務派遣管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息1.3派遣員工基本信息2.合同期限及終止條件2.1合同期限2.2合同終止條件2.3合同續(xù)簽3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作時間3.4工作地點4.派遣員工工作條件4.1工作環(huán)境4.2安全保障4.3健康保護4.4社會保險5.工資及福利待遇5.1工資標準5.2工資支付5.3休息休假5.4節(jié)假日工資5.5其他福利待遇6.派遣員工培訓與晉升6.1培訓計劃6.2晉升機制6.3培訓費用承擔7.派遣員工考核與獎懲7.1考核標準7.2考核方式7.3獎懲措施8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同解除后的處理9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：派遣員工名單11.2附件二：工作職責說明書11.3附件三：培訓計劃11.4附件四：考核標準12.合同生效及效力12.1合同生效條件12.2合同效力12.3合同備案13.合同解除后的處理13.1資料返還13.2賠償責任13.3合同解除通知14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同解釋14.4通知送達方式第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息名稱：______餐飲管理有限公司住所：______法定代表人：______注冊資本：______統(tǒng)一社會信用代碼：______1.2用工方基本信息名稱：______餐飲有限公司住所：______法定代表人：______注冊資本：______統(tǒng)一社會信用代碼：______1.3派遣員工基本信息姓名：______性別：______出生日期：______身份證號碼：______學歷：______聯(lián)系電話：______2.合同期限及終止條件2.1合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。2.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）派遣員工因個人原因提出離職，經(jīng)派遣方同意；（3）用工方因業(yè)務調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；（4）發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；（5）派遣員工嚴重違反用工方規(guī)章制度或合同約定；（6）其他依法或經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的情形。2.3合同續(xù)簽本合同期滿前______個月，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同。第三條派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位本合同派遣員工的工作崗位為______。3.2工作內(nèi)容（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)、用工方規(guī)章制度；（2）按時完成用工方安排的工作任務；（3）負責廚房內(nèi)設備、工具的清潔和維護；（4）負責廚房內(nèi)食品的加工、烹飪和配餐；（5）協(xié)助用工方進行廚房管理工作；（6）完成用工方交辦的其他工作。3.3工作時間本合同派遣員工的工作時間為______。3.4工作地點本合同派遣員工的工作地點為______。第四條派遣員工工作條件4.1工作環(huán)境用工方應確保派遣員工的工作環(huán)境符合國家規(guī)定，保障派遣員工的人身安全。4.2安全保障用工方應建立健全安全生產(chǎn)制度，確保派遣員工在工作中的人身安全。4.3健康保護用工方應保障派遣員工的健康權益，為派遣員工提供必要的健康檢查。4.4社會保險用工方應按照國家規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險。第五條工資及福利待遇5.1工資標準本合同派遣員工的月工資為______元，按月支付。5.2工資支付用工方應于每月______日前支付派遣員工的工資。5.3休息休假派遣員工享有國家規(guī)定的休息休假待遇。5.4節(jié)假日工資派遣員工在法定節(jié)假日期間，按照國家規(guī)定享受相應的工資待遇。5.5其他福利待遇用工方應按照國家規(guī)定和公司制度，為派遣員工提供其他福利待遇。第六條派遣員工培訓與晉升6.1培訓計劃用工方應制定合理的培訓計劃，提高派遣員工的業(yè)務水平。6.2晉升機制用工方應建立健全晉升機制，為派遣員工提供晉升機會。6.3培訓費用承擔派遣員工的培訓費用由用工方承擔。第七條派遣員工考核與獎懲7.1考核標準用工方應制定合理的考核標準，對派遣員工進行定期考核。7.2考核方式用工方可采用多種方式對派遣員工進行考核，包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、技能水平等。7.3獎懲措施用工方應根據(jù)考核結果，對派遣員工進行獎懲。獎勵措施包括但不限于工資獎金、晉升機會等；懲罰措施包括但不限于警告、降職、解除勞動合同等。第八部分：合同變更與解除8.1合同變更（1）合同雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。（2）變更合同內(nèi)容應采取書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（3）任何一方未按照規(guī)定程序變更合同，該變更無效。8.2合同解除（1）合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。（2）因用工方原因?qū)е潞贤獬?，用工方應提前______天書面通知派遣方和派遣員工。（3）因派遣員工原因?qū)е潞贤獬?，派遣員工應提前______天書面通知用工方和派遣方。8.3合同解除后的處理（1）合同解除后，用工方應支付派遣員工截至解除合同之日的工資及相應福利待遇。（2）派遣方應協(xié)助用工方處理派遣員工的離職手續(xù)。（3）合同解除后，雙方應各自承擔相應的法律責任。652578第九部分：違約責任9.1違約行為（1）未按合同約定支付工資或福利待遇；（2）未按合同約定提供工作條件；（3）未按合同約定提供培訓機會；（4）違反合同約定導致派遣員工受傷或權益受損；（5）其他違反合同約定的行為。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。（2）違約方應按照法律規(guī)定承擔相應的法律責任。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。652579第十部分：爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構（1）雙方協(xié)商解決的爭議，可選擇仲裁機構進行仲裁。（2）仲裁機構由雙方協(xié)商選定。10.3爭議解決程序（1）仲裁程序按照雙方選定的仲裁機構的規(guī)定進行。（2）訴訟程序按照人民法院的規(guī)定進行。652580第十一部分：合同附件11.1附件一：派遣員工名單11.2附件二：工作職責說明書11.3附件三：培訓計劃11.4附件四：考核標準652581第十二部分：合同生效及效力12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同效力（1）本合同具有法律效力，對雙方具有約束力。（2）本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。12.3合同備案（1）本合同應報送當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T備案。（2）備案手續(xù)由派遣方負責辦理。652582第十三部分：合同解除后的處理13.1資料返還合同解除后，雙方應相互返還所有與本合同相關的資料。13.2賠償責任合同解除后，違約方應承擔相應的賠償責任。13.3合同解除通知合同解除后，雙方應及時相互通知對方合同解除情況。652583第十四部分：其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。14.3合同解釋本合同的解釋權歸派遣方和用工方共同享有。第二部分：第三方介入后的修正652584第十四部分：第三方介入14.1第三方概念本合同中的“第三方”是指在本合同執(zhí)行過程中，為了協(xié)助合同雙方履行合同義務，經(jīng)雙方同意介入合同關系的任何個人、法人或其他組織。14.2第三方介入范圍（1）提供勞務派遣服務；（2）提供咨詢服務；（3）提供技術支持；（4）提供財務審計；（5）提供法律服務等。14.3第三方責任（1）第三方應按照合同約定或委托事項，履行相應的職責。（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤x務未能履行或造成損失的，應承擔相應的責任。14.4第三方責任限額（1）第三方責任限額由合同雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。（2）第三方責任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。（3）第三方責任限額的約定應合理，并符合相關法律法規(guī)。14.5第三方權利（1）第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和資料。（2）第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。（3）第三方有權在合同履行過程中提出合理建議。14.6第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與派遣方、用工方及派遣員工之間的關系，應遵循合同約定和法律法規(guī)。（2