2024年借調(diào)公務員續(xù)約條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年借調(diào)公務員續(xù)約條款本合同目錄一覽1.借調(diào)公務員的基本信息1.1借調(diào)公務員的姓名1.2借調(diào)公務員的性別1.3借調(diào)公務員的年齡1.4借調(diào)公務員的出生日期1.5借調(diào)公務員的身份證號碼1.6借調(diào)公務員的原工作單位1.7借調(diào)公務員的原工作部門1.8借調(diào)公務員的原崗位職責2.借調(diào)單位的基本信息2.1借調(diào)單位的名稱2.2借調(diào)單位的性質(zhì)2.3借調(diào)單位的地址2.4借調(diào)單位的聯(lián)系電話2.5借調(diào)單位的負責人2.6借調(diào)單位的組織架構(gòu)3.借調(diào)期限3.1借調(diào)期限的起始時間3.2借調(diào)期限的結(jié)束時間3.3借調(diào)期限的延長條件3.4借調(diào)期限的縮短條件4.工作職責4.1借調(diào)公務員在借調(diào)單位的崗位職責4.2借調(diào)公務員的工作任務4.3借調(diào)公務員的工作考核標準4.4借調(diào)公務員的工作成果要求5.工資待遇5.1借調(diào)公務員的工資構(gòu)成5.2借調(diào)公務員的工資發(fā)放時間5.3借調(diào)公務員的工資調(diào)整條件5.4借調(diào)公務員的獎金及補貼政策6.社會保險6.1借調(diào)公務員的社會保險繳納6.2借調(diào)公務員的社會保險待遇6.3借調(diào)公務員的社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)7.休假制度7.1借調(diào)公務員的年休假7.2借調(diào)公務員的事假、病假、產(chǎn)假等7.3借調(diào)公務員的加班及調(diào)休政策8.職業(yè)健康與安全8.1借調(diào)公務員的工作環(huán)境要求8.2借調(diào)公務員的職業(yè)健康檢查8.3借調(diào)公務員的安全防護措施9.離職手續(xù)9.1借調(diào)公務員的離職通知期限9.2借調(diào)公務員的離職手續(xù)辦理9.3借調(diào)公務員的離職待遇10.違約責任10.1借調(diào)公務員的違約責任10.2借調(diào)單位的違約責任10.3違約責任的承擔方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同續(xù)約條件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件14.1附件一：借調(diào)公務員工作職責說明書14.2附件二：借調(diào)公務員工資待遇明細表14.3附件三：借調(diào)公務員社會保險繳納明細表第一部分：合同如下：1.借調(diào)公務員的基本信息1.1借調(diào)公務員的姓名：1.2借調(diào)公務員的性別：男1.3借調(diào)公務員的年齡：35歲1.4借調(diào)公務員的出生日期：1989年1月1日1.5借調(diào)公務員的身份證號碼：110101198901011.6借調(diào)公務員的原工作單位：市局1.7借調(diào)公務員的原工作部門：人事處1.8借調(diào)公務員的原崗位職責：人事管理2.借調(diào)單位的基本信息2.1借調(diào)單位的名稱：市政府辦公室2.2借調(diào)單位的性質(zhì)：地方國家機關(guān)2.3借調(diào)單位的地址：市區(qū)路號2.4借調(diào)單位的聯(lián)系電話：01056782.5借調(diào)單位的負責人：2.6借調(diào)單位的組織架構(gòu)：政府辦公室下設秘書處、綜合處、人事處等部門3.借調(diào)期限3.1借調(diào)期限的起始時間：2024年1月1日3.2借調(diào)期限的結(jié)束時間：2024年12月31日3.3借調(diào)期限的延長條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長借調(diào)期限3.4借調(diào)期限的縮短條件：因工作需要或其他特殊原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可縮短借調(diào)期限4.工作職責4.1借調(diào)公務員在借調(diào)單位的崗位職責：負責協(xié)助政府辦公室人事處進行公務員管理、考核等工作4.2借調(diào)公務員的工作任務：完成政府辦公室人事處交辦的工作任務，協(xié)助完成年度公務員考核等工作4.3借調(diào)公務員的工作考核標準：按照政府辦公室人事處考核標準進行考核4.4借調(diào)公務員的工作成果要求：按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量5.工資待遇5.1借調(diào)公務員的工資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績效工資5.2借調(diào)公務員的工資發(fā)放時間：每月10日前發(fā)放上月工資5.3借調(diào)公務員的工資調(diào)整條件：根據(jù)國家及地方政策調(diào)整5.4借調(diào)公務員的獎金及補貼政策：按照政府辦公室相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.社會保險6.1借調(diào)公務員的社會保險繳納：按照國家及地方政策繳納社會保險6.2借調(diào)公務員的社會保險待遇：按照國家及地方政策享受社會保險待遇6.3借調(diào)公務員的社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)：在借調(diào)期間，社會保險關(guān)系由原工作單位轉(zhuǎn)移至借調(diào)單位7.休假制度7.1借調(diào)公務員的年休假：根據(jù)國家及地方政策規(guī)定享受年休假7.2借調(diào)公務員的事假、病假、產(chǎn)假等：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行7.3借調(diào)公務員的加班及調(diào)休政策：按照政府辦公室相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.職業(yè)健康與安全8.1借調(diào)公務員的工作環(huán)境要求：工作場所應符合國家職業(yè)健康安全標準，提供必要的安全防護設施和個人防護用品8.2借調(diào)公務員的職業(yè)健康檢查：借調(diào)公務員應定期進行職業(yè)健康檢查，檢查結(jié)果由借調(diào)單位負責存檔8.3借調(diào)公務員的安全防護措施：借調(diào)公務員應遵守借調(diào)單位的安全操作規(guī)程，佩戴必要的安全防護裝備9.離職手續(xù)9.1借調(diào)公務員的離職通知期限：借調(diào)公務員需提前30日以書面形式通知借調(diào)單位9.2借調(diào)公務員的離職手續(xù)辦理：借調(diào)公務員離職前，需完成工作交接，辦理相關(guān)手續(xù)9.3借調(diào)公務員的離職待遇：借調(diào)公務員按照原工作單位的規(guī)定享受離職待遇10.違約責任10.1借調(diào)公務員的違約責任：若借調(diào)公務員違反合同約定，造成借調(diào)單位損失，應承擔相應的賠償責任10.2借調(diào)單位的違約責任：若借調(diào)單位違反合同約定，影響借調(diào)公務員的工作權(quán)益，應承擔相應的違約責任10.3違約責任的承擔方式：違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定，可包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為市仲裁委員會11.3爭議解決期限：爭議應在自一方提出爭議之日起60日內(nèi)解決12.合同生效及終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同終止條件：本合同到期自行終止，或因雙方協(xié)商一致解除12.3合同續(xù)約條件：本合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)約事宜13.其他約定事項13.1其他約定事項一：借調(diào)公務員在借調(diào)期間，應遵守借調(diào)單位的相關(guān)規(guī)章制度13.2其他約定事項二：借調(diào)公務員在借調(diào)期間，其原工作單位的權(quán)利和義務不受影響13.3其他約定事項三：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.合同附件14.1附件一：借調(diào)公務員工作職責說明書14.2附件二：借調(diào)公務員工資待遇明細表14.3附件三：借調(diào)公務員社會保險繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行、提供服務或進行相關(guān)交易的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務提供商、咨詢顧問等。15.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔相應的法律責任。15.2第三方職責15.2.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務或完成相關(guān)交易。15.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際服務情況，向甲乙雙方收取合理的費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的法律責任。15.4.2第三方在履行職責過程中，應遵守甲乙雙方的指示和規(guī)定，但第三方對甲乙雙方之間的爭議不承擔調(diào)解或仲裁職責。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方一致同意，且第三方同意介入本合同履行。16.1.2第三方介入的領域和范圍明確，且不違反國家法律法規(guī)。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應書面通知第三方介入本合同履行。16.2.2第三方應在收到通知之日起5個工作日內(nèi)，確認其介入意愿。16.3第三方介入的費用16.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.3.2第三方介入的費用應在第三方履行職責完成后支付。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在本合同履行過程中，因其故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責任限額。17.2第三方的責任免除17.2.1由于不可抗力因素導致第三方無法履行職責，第三方不承擔責任。17.2.2第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整，導致第三方無法履行職責，第三方不承擔責任。18.第三方介入的合同終止18.1第三方介入的合同終止條件18.1.1第三方完成其職責，且甲乙雙方無異議。18.1.2第三方因故無法繼續(xù)履行職責，經(jīng)甲乙雙方一致同意。18.2第三方介入的合同終止程序18.2.1第三方應在合同終止前5個工作日通知甲乙雙方。18.2.2甲乙雙方應在收到通知之日起5個工作日內(nèi)，確認合同終止。18.2.3合同終止后，第三方應向甲乙雙方提供相應的服務或交易結(jié)果報告。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)公務員工作職責說明書要求：詳細列出借調(diào)公務員在借調(diào)單位的崗位職責、工作目標和考核標準。說明：本附件用于明確借調(diào)公務員的工作內(nèi)容和考核依據(jù)。2.附件二：借調(diào)公務員工資待遇明細表要求：詳細列出借調(diào)公務員的工資構(gòu)成、發(fā)放時間、調(diào)整條件和獎金補貼政策。說明：本附件用于明確借調(diào)公務員的工資待遇情況。3.附件三：借調(diào)公務員社會保險繳納明細表要求：詳細列出借調(diào)公務員的社會保險繳納項目、繳納比例和待遇享受情況。說明：本附件用于明確借調(diào)公務員的社會保險繳納和待遇享受。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體條款、費用、職責和責任限額。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的權(quán)利義務。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)和期限。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決流程，保障雙方權(quán)益。6.附件六：離職手續(xù)清單要求：詳細列出借調(diào)公務員離職時需辦理的手續(xù)和注意事項。說明：本附件用于明確借調(diào)公務員離職流程。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中對保密信息的保護義務。說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和隱私。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按時履行合同約定的義務。第三方未按合同約定提供或完成服務。借調(diào)公務員違反合同約定的工作紀律。2.違約責任認定標準：違約方應承擔因其違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。違約方應承擔因其違約行為給對方造成的精神損害賠償。違約方應承擔因其違約行為導致合同無法履行的違約責任。3.違約責任示例說明：示例一：甲乙雙方未按時支付工資，違約方應支付違約金，并賠償因違約給對方造成的經(jīng)濟損失。示例二：第三方未按合同約定提供技術(shù)服務，違約方應承擔因技術(shù)服務缺失導致的項目延誤和額外損失。示例三：借調(diào)公務員違反工作紀律，造成工作失誤，違約方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年借調(diào)公務員續(xù)約條款1本合同目錄一覽1.1借調(diào)公務員的基本情況1.2借調(diào)單位的職責和義務1.3借調(diào)公務員的職責和義務2.1借調(diào)期限2.2借調(diào)期限的調(diào)整2.3借調(diào)期限的終止3.1工資待遇3.2獎金和補貼3.3工資調(diào)整4.1工作內(nèi)容和任務4.2工作目標和考核4.3工作成果的評估5.1工作時間與休息5.2工作時間的調(diào)整5.3休息時間的安排6.1培訓與發(fā)展6.2職業(yè)規(guī)劃6.3職業(yè)晉升7.1醫(yī)療保險7.2養(yǎng)老保險7.3工傷保險8.1勞動爭議的解決8.2爭議解決的方式8.3爭議解決的時效9.1合同的生效與解除9.2合同解除的條件9.3合同解除的程序10.1合同的修改與補充10.2修改與補充的方式10.3修改與補充的效力11.1違約責任11.2違約責任的承擔11.3違約責任的追究12.1合同的簽署與生效12.2合同的履行12.3合同的終止13.1合同的附件13.2附件的內(nèi)容13.3附件的效力14.1合同的爭議解決14.2爭議解決的管轄14.3爭議解決的法律適用第一部分：合同如下：第一條借調(diào)公務員的基本情況1.1借調(diào)公務員姓名：____________________1.2借調(diào)公務員職務：____________________1.3借調(diào)公務員原單位：____________________1.4借調(diào)公務員借調(diào)前崗位：____________________1.5借調(diào)公務員借調(diào)前職務：____________________1.6借調(diào)公務員借調(diào)前工資標準：____________________第二條借調(diào)單位的職責和義務2.1借調(diào)單位應為借調(diào)公務員提供相應的工作崗位和條件，確保其能夠正常履行工作職責。2.2借調(diào)單位應按照規(guī)定為借調(diào)公務員提供必要的辦公設備和辦公用品。2.3借調(diào)單位應保障借調(diào)公務員的合法權(quán)益，不得有任何形式的歧視和排斥行為。2.4借調(diào)單位應協(xié)助借調(diào)公務員參加培訓、學習等活動，促進其個人能力提升。第三條借調(diào)公務員的職責和義務3.1借調(diào)公務員應遵守借調(diào)單位的工作紀律和規(guī)章制度，服從借調(diào)單位的工作安排。3.2借調(diào)公務員應認真履行工作職責，完成借調(diào)單位分配的工作任務。3.3借調(diào)公務員應積極參加借調(diào)單位組織的各項活動，增強團隊協(xié)作精神。3.4借調(diào)公務員應保守借調(diào)單位的工作秘密，不得泄露任何敏感信息。第四條借調(diào)期限4.1借調(diào)期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。4.2借調(diào)期限可根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行調(diào)整。4.3借調(diào)期限屆滿前，如雙方無異議，借調(diào)期限可自動續(xù)約。第五條工資待遇5.1借調(diào)公務員在借調(diào)期間的工資標準按原單位工資標準執(zhí)行。5.2借調(diào)公務員在借調(diào)期間的獎金和補貼按原單位規(guī)定執(zhí)行。5.3借調(diào)公務員在借調(diào)期間的工資調(diào)整，按照原單位工資調(diào)整規(guī)定執(zhí)行。第六條工作內(nèi)容和任務6.1借調(diào)公務員在借調(diào)期間的工作內(nèi)容為____________________。6.2借調(diào)公務員應按照借調(diào)單位要求，完成各項工作任務，確保工作質(zhì)量。6.3借調(diào)公務員應定期向借調(diào)單位匯報工作進展情況。第七條工作時間與休息7.1借調(diào)公務員在借調(diào)期間的工作時間為____________________。7.2借調(diào)公務員的休息時間按照國家法定節(jié)假日及原單位規(guī)定執(zhí)行。7.3借調(diào)公務員在特殊情況下，經(jīng)借調(diào)單位同意，可調(diào)整工作時間。第八條培訓與發(fā)展8.1借調(diào)公務員在借調(diào)期間享有參加借調(diào)單位組織的各類培訓的權(quán)利。8.2借調(diào)單位應支持借調(diào)公務員的職業(yè)發(fā)展，為其提供必要的職業(yè)規(guī)劃指導。8.3借調(diào)公務員應主動參加培訓，提升自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。第九條醫(yī)療保險9.1借調(diào)公務員在借調(diào)期間應繼續(xù)參加原單位的醫(yī)療保險。9.2借調(diào)單位應協(xié)助借調(diào)公務員辦理醫(yī)療保險相關(guān)手續(xù)，確保醫(yī)療保險待遇的連續(xù)性。9.3借調(diào)公務員在借調(diào)期間的醫(yī)療保險待遇，按照原單位規(guī)定執(zhí)行。第十條養(yǎng)老保險10.1借調(diào)公務員在借調(diào)期間應繼續(xù)參加原單位的養(yǎng)老保險。10.2借調(diào)單位應協(xié)助借調(diào)公務員辦理養(yǎng)老保險相關(guān)手續(xù)，確保養(yǎng)老保險待遇的連續(xù)性。10.3借調(diào)公務員在借調(diào)期間的養(yǎng)老保險待遇，按照原單位規(guī)定執(zhí)行。第十一條工傷保險11.1借調(diào)公務員在借調(diào)期間發(fā)生工傷事故，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定進行處理。11.2借調(diào)單位應按照規(guī)定及時為借調(diào)公務員辦理工傷認定和工傷保險待遇申請。11.3借調(diào)公務員在借調(diào)期間的工傷保險待遇，按照原單位規(guī)定執(zhí)行。第十二條勞動爭議的解決12.1發(fā)生勞動爭議時，借調(diào)公務員和借調(diào)單位應通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成，可向原單位或借調(diào)單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效與解除13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.3合同解除后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第十四條合同的修改與補充14.1本合同的修改與補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改與補充的內(nèi)容作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自修改或補充本合同。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務、咨詢、代理或中介等服務的第三方機構(gòu)或個人。15.1.2.1專業(yè)服務機構(gòu)，如律師事務所、會計師事務所、評估機構(gòu)等。15.1.2.2咨詢機構(gòu)，如管理咨詢公司、市場調(diào)研公司等。15.1.2.3代理機構(gòu)，如經(jīng)紀公司、代理服務公司等。15.1.2.4中介機構(gòu)，如房地產(chǎn)中介、人才中介等。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在合同履行過程中因自身過錯導致的損害，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.2.2.1第三方的專業(yè)能力、服務內(nèi)容和服務范圍。15.2.2.2第三方可能承擔的風險和責任。15.2.2.3甲乙雙方的經(jīng)濟承受能力。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并由雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議。15.3.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。15.3.2.2第三方的服務內(nèi)容、服務期限和服務標準。15.3.2.3第三方的責任范圍和責任限額。15.3.2.4第三方的報酬及支付方式。15.3.2.5第三方介入?yún)f(xié)議的生效時間和終止條件。15.4第三方權(quán)利義務15.4.1.1獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息。15.4.1.2根據(jù)合同要求提供服務。15.4.1.3獲得合同約定的報酬。15.4.1.4在合同履行過程中，享有合法權(quán)益的保護。15.4.2.1嚴格按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。15.4.2.2對甲乙雙方提供的信息保密。15.4.2.3在合同履行過程中，遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4.2.4對因自身過錯導致的損害承擔相應的責任。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：15.5.1.1第三方是甲乙雙方共同認可的合同履行輔助者，而非合同當事人。15.5.1.2第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方的要求和合同約定。15.5.1.3第三方與甲乙雙方之間不產(chǎn)生直接的權(quán)利義務關(guān)系。15.5.2第三方與原合同各方的責任劃分：15.5.2.1第三方在合同履行過程中，因自身過錯導致的損害，由第三方自行承擔責任。15.5.2.2第三方在合同履行過程中，因不可抗力等原因?qū)е碌膿p害，甲乙雙方應根據(jù)合同約定和實際情況分擔責任。15.5.2.3第三方在合同履行過程中，因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p害，由甲乙雙方各自承擔責任。15.6第三方介入后的合同履行15.6.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。15.6.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同剩余的義務，直至合同目的實現(xiàn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)公務員個人信息表詳細要求：包含借調(diào)公務員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、原單位、原崗位、原職務、原工資標準等信息。說明：本附件用于記錄借調(diào)公務員的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：借調(diào)公務員工作職責說明詳細要求：詳細列舉借調(diào)公務員在借調(diào)期間的工作職責、工作目標和考核標準。說明：本附件用于明確借調(diào)公務員的工作內(nèi)容和要求，確保雙方對工作職責有清晰的認識。3.附件三：借調(diào)單位規(guī)章制度詳細要求：列出借調(diào)單位的規(guī)章制度，包括工作紀律、考勤制度、獎懲制度等。說明：本附件用于借調(diào)公務員了解借調(diào)單位的工作環(huán)境和規(guī)章制度。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方的名稱、服務內(nèi)容、服務期限、責任限額、報酬及支付方式等信息。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權(quán)利義務。5.附件五：合同履行過程中的相關(guān)文件詳細要求：包括會議紀要、工作匯報、項目進展報告等。說明：本附件用于記錄合同履行過程中的重要事項和雙方溝通的結(jié)果。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求：包含合同解除的原因、解除日期、解除后的責任承擔等。說明：本附件用于明確合同解除的具體事宜和雙方的權(quán)利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：借調(diào)公務員未按照工作職責和要求完成工作任務。示例說明：借調(diào)公務員未按時完成工作任務，經(jīng)提醒后仍未能按時完成，則認定為輕微違約，需承擔相應的違約責任。2.違約行為：借調(diào)單位未按照合同約定提供必要的工作條件和環(huán)境。責任認定標準：根據(jù)合同約定，借調(diào)單位應提供的工作條件和環(huán)境，確定未提供或提供不滿足要求的嚴重程度。示例說明：借調(diào)單位未能提供必要的辦公設備，導致借調(diào)公務員無法正常開展工作，則認定為嚴重違約，需承擔相應的違約責任。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務。責任認定標準：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，確定第三方未提供服務或服務不滿足要求的嚴重程度。示例說明：第三方未能按照約定時間完成服務，導致合同履行延遲，則認定為嚴重違約，需承擔相應的違約責任。4.違約行為：任何一方泄露合同涉及的商業(yè)秘密或個人隱私。責任認定標準：根據(jù)合同約定，確定泄露商業(yè)秘密或個人隱私的嚴重程度。示例說明：借調(diào)公務員泄露了借調(diào)單位的商業(yè)秘密，給借調(diào)單位造成經(jīng)濟損失，則認定為嚴重違約，需承擔相應的違約責任。全文完。2024年借調(diào)公務員續(xù)約條款2本合同目錄一覽1.續(xù)約雙方基本信息1.1借調(diào)公務員個人信息1.2借調(diào)單位信息1.3受調(diào)單位信息2.續(xù)約期限及起始日期2.1續(xù)約期限2.2續(xù)約起始日期2.3續(xù)約終止日期3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3職責范圍3.4工作目標4.工作地點及工作環(huán)境4.1工作地點4.2工作環(huán)境要求4.3安全健康保障5.工資及福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3獎金及津貼5.4保險福利5.5年假及其他休假6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息日6.3休假制度7.績效考核與評價7.1績效考核標準7.2績效考核周期7.3評價結(jié)果運用8.繼續(xù)教育及培訓8.1培訓機會8.2教育機會8.3費用承擔9.違約責任及處理9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務的責任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同生效日期14.其他約定事項14.1其他權(quán)利義務14.2其他條款補充14.3合同附件第一部分：合同如下：1.續(xù)約雙方基本信息1.1借調(diào)公務員個人信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________1.2借調(diào)單位信息單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系電話：__________________1.3受調(diào)單位信息單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系電話：__________________2.續(xù)約期限及起始日期2.1續(xù)約期限本次續(xù)約期限為：____年____個月2.2續(xù)約起始日期續(xù)約起始日期為：____年____月____日2.3續(xù)約終止日期續(xù)約終止日期為：____年____月____日3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位借調(diào)公務員在受調(diào)單位的工作崗位為：____________________3.2工作內(nèi)容借調(diào)公務員在受調(diào)單位的工作內(nèi)容如下：1.負責完成受調(diào)單位安排的各項工作任務；2.參與單位內(nèi)部會議和活動；3.協(xié)助單位領導處理相關(guān)事務；4.完成其他相關(guān)工作。3.3職責范圍借調(diào)公務員的職責范圍為：1.負責所在崗位的日常工作；2.對工作過程中的問題進行協(xié)調(diào)和處理；3.參與單位內(nèi)部的績效考核和評估；4.遵守單位規(guī)章制度。3.4工作目標借調(diào)公務員的工作目標為：1.高質(zhì)量完成受調(diào)單位安排的各項工作任務；2.提高工作效率，為單位創(chuàng)造價值；3.積極參與單位內(nèi)部活動，增強團隊凝聚力；4.工作地點及工作環(huán)境4.1工作地點借調(diào)公務員的工作地點為：____________________4.2工作環(huán)境要求1.工作環(huán)境應滿足國家相關(guān)法律法規(guī)要求；2.提供必要的工作設施和設備；3.確保工作場所的安全、衛(wèi)生、舒適。5.工資及福利待遇5.1工資標準借調(diào)公務員的工資標準為：____元/月5.2工資支付方式1.按月支付工資；2.通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；3.具體支付日期為每月____日。5.3獎金及津貼1.根據(jù)受調(diào)單位相關(guān)規(guī)定，享受相應的獎金及津貼；2.獎金及津貼的具體標準和發(fā)放方式由受調(diào)單位決定。5.4保險福利1.借調(diào)公務員應參加受調(diào)單位的各項社會保險；2.受調(diào)單位根據(jù)國家規(guī)定和實際情況，為借調(diào)公務員提供相應的福利待遇。6.工作時間及休息休假6.1工作時間1.借調(diào)公務員的工作時間為：____小時/天；2.具體工作時間根據(jù)受調(diào)單位的工作安排確定。6.2休息日1.借調(diào)公務員每周休息日為：____日；2.具體休息日安排由受調(diào)單位根據(jù)實際情況確定。6.3休假制度1.借調(diào)公務員享有國家規(guī)定的年假、探親假、婚假、喪假等休假；2.休假的具體天數(shù)和安排由受調(diào)單位根據(jù)實際情況確定。7.績效考核與評價7.1績效考核標準1.借調(diào)公務員的績效考核標準由受調(diào)單位制定；2.績效考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等；3.績效考核周期為：____個月。7.2績效考核周期績效考核周期為：____個月。7.3評價結(jié)果運用1.績效考核結(jié)果作為借調(diào)公務員工作評價和晉升的重要依據(jù)；2.對績效考核不合格的借調(diào)公務員，受調(diào)單位有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。8.繼續(xù)教育及培訓8.1培訓機會1.定期組織內(nèi)部培訓；2.安排外部專業(yè)培訓；3.鼓勵借調(diào)公務員參加行業(yè)研討會和學術(shù)交流活動。8.2教育機會1.在職研究生教育；2.專業(yè)技能提升培訓；3.外語水平提高課程。8.3費用承擔1.受調(diào)單位承擔借調(diào)公務員參加培訓的相關(guān)費用；2.借調(diào)公務員因個人原因放棄培訓機會，需自行承擔相關(guān)費用。9.違約責任及處理9.1違約情形1.借調(diào)公務員未按合同約定履行工作職責；2.受調(diào)單位未按合同約定支付工資或提供福利待遇；3.任何一方違反合同約定導致合同無法繼續(xù)履行。9.2違約責任1.支付違約金；2.恢復因違約行為造成的損失；3.根據(jù)合同約定承擔其他法律責任。9.3違約處理程序1.違約方應立即停止違約行為；2.雙方協(xié)商解決違約問題；3.協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請仲裁或訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容1.單位商業(yè)秘密；2.國家秘密；3.雙方約定應保密的其他信息。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起____年。10.3違反保密義務的責任1.賠償因違反保密義務造成的損失；2.根據(jù)法律法規(guī)承擔相應的法律責任。11.合同解除及終止11.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.出現(xiàn)合同約定的解除條件；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.2合同終止條件1.續(xù)約期限屆滿；2.合同約定的終止條件成就；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.3合同解除或終止程序1.解除或終止合同需提前____個工作日書面通知對方；2.雙方應妥善處理合同解除或終止后的善后事宜。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)為：____________________12.3爭議解決程序1.仲裁程序按仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行；2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。13.合同生效及變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序1.合同變更需經(jīng)雙方書面同意；2.變更內(nèi)容作為合同的一部分，具有同等法律效力。13.3合同生效日期本合同生效日期為：____年____月____日。14.其他約定事項14.1其他權(quán)利義務雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務。14.2其他條款補充雙方可根據(jù)實際情況，在本合同附件中補充其他條款。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非合同雙方的其他個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術(shù)服務商等，其介入合同目的在于協(xié)助合同雙方履行合同義務，提供專業(yè)服務或解決合同執(zhí)行中的特定問題。15.2第三方介入原因1.提供專業(yè)咨詢服務，如法律、財務、技術(shù)等；2.進行項目評估或?qū)徲嫞?.協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議；4.提供必要的資金或資源支持。16.第三方責任限額16.1責任界定第三方在合同中的責任限于其提供的服務范圍，且其責任限額應根據(jù)其提供服務的內(nèi)容、性質(zhì)及風險程度由雙方協(xié)商確定。16.2責任限額約定1.第三方的責任限額最高不超過合同總金額的____%；2.第三方因自身原因造成合同雙方的損失，應承擔相應的賠償責任；3.第三方的責任限額可在合同附件中具體列明。17.第三方介入程序17.1第三方選定1.雙方均可提出第三方介入的建議；2.提出方應提供第三方的資質(zhì)證明、服務內(nèi)容、費用及預期效果等信息；3.雙方共同決定是否接受第三方介入。17.2第三方合作協(xié)議1.雙方與第三方達成一致后，應簽訂《第三方合作協(xié)議》；2.《第三方合作協(xié)議》應明確第三方的權(quán)利、義務、責任及費用支付方式；3.《第三方合作協(xié)議》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。18.第三方權(quán)利義務18.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和信息；2.第三方有權(quán)根