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文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024版飯店服務員加班費與補貼計算合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1飯店名稱1.2服務員姓名1.3合同簽訂日期2.加班費計算標準2.1加班費計算基數(shù)2.2加班費計算方式2.3加班費支付周期3.補貼項目及標準3.1交通補貼3.2餐飲補貼3.3住宿補貼3.4洗漱用品補貼4.加班費及補貼發(fā)放4.1發(fā)放時間4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放地點5.加班費及補貼的調整5.1調整原因5.2調整程序5.3調整時間6.加班費及補貼的報銷6.1報銷范圍6.2報銷流程6.3報銷時間7.違約責任7.1服務員違約責任7.2飯店違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時間11.合同附件11.1附件一:加班費及補貼計算表11.2附件二:加班及出勤記錄表12.其他約定事項12.1保密條款12.2法律適用12.3合同份數(shù)13.合同簽訂13.1簽訂地點13.2簽訂人14.合同生效日期14.1生效日期14.2生效條件第一部分:合同如下:1.合同雙方基本信息1.1飯店名稱:飯店1.2服務員姓名:1.3合同簽訂日期:2024年1月1日2.加班費計算標準2.1加班費計算基數(shù):服務員每月基本工資2.2加班費計算方式:按照國家及地方相關法律法規(guī)規(guī)定,加班費計算為基本工資的150%、200%、300%,分別對應平時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班。2.3加班費支付周期:每月結算一次,于次月5日前支付。3.補貼項目及標準3.1交通補貼:每月100元,按月發(fā)放。3.2餐飲補貼:每日工作超過8小時,提供一頓免費工作餐。3.3住宿補貼:因工作需要在外住宿,每晚50元,每月累計不超過500元。3.4洗漱用品補貼:每月30元,按月發(fā)放。4.加班費及補貼發(fā)放4.1發(fā)放時間:每月5日前。4.2發(fā)放方式:銀行轉賬至服務員指定賬戶。4.3發(fā)放地點:飯店財務部。5.加班費及補貼的調整5.1調整原因:因國家政策調整、飯店經營需要或其他不可抗力因素導致。5.2調整程序:由飯店人力資源部提出調整方案,經雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。5.3調整時間:調整方案生效后,立即執(zhí)行。6.加班費及補貼的報銷6.1報銷范圍:符合國家及地方相關法律法規(guī)規(guī)定的加班費及補貼。6.2報銷流程:服務員填寫《加班費及補貼報銷單》,經部門負責人審核后,報財務部審批。6.3報銷時間:每月10日前。7.違約責任7.1服務員違約責任:服務員未按合同約定履行工作職責,飯店有權解除合同,并要求服務員賠償損失。7.2飯店違約責任:飯店未按合同約定支付加班費及補貼,服務員有權要求支付違約金,并有權解除合同。8.爭議解決8.1爭議解決方式:雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同解除9.1.1服務員嚴重違反飯店規(guī)章制度,經教育不改;9.1.2飯店因經營不善或不可抗力等原因,導致無法繼續(xù)經營;9.1.3雙方協(xié)商一致,決定解除合同。9.2合同解除程序:任何一方決定解除合同時,應提前30日書面通知對方,并說明解除原因。自通知送達之日起,合同解除。10.合同生效10.1合同生效條件:本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效時間:2024年1月1日。11.合同附件11.1附件一:加班費及補貼計算表11.2附件二:加班及出勤記錄表12.其他約定事項12.1保密條款:雙方對本合同內容負有保密義務,未經對方同意,不得向任何第三方泄露。12.2法律適用:本合同適用中華人民共和國法律。12.3合同份數(shù):本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。13.合同簽訂13.1簽訂地點:飯店會議室13.2簽訂人:(服務員)、(飯店代表)14.合同生效日期14.1生效日期:2024年1月1日14.2生效條件:本合同經雙方簽字蓋章后生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念:本合同所述第三方,指在合同履行過程中,根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致,或因法律、行政法規(guī)的規(guī)定,需介入合同履行關系的第三方機構或個人。15.2.1飯店因經營需要,引入第三方進行服務質量監(jiān)控;15.2.2服務員因工作表現(xiàn)優(yōu)秀,需第三方進行獎勵或表彰;15.2.3合同履行過程中發(fā)生爭議,需第三方進行調解或仲裁;15.2.4合同約定需要第三方提供專業(yè)服務或技術支持。16.第三方責任16.1第三方責任限額:第三方介入合同履行過程中,因其自身原因導致的服務員權益受損,第三方應承擔相應的賠償責任,賠償金額不超過因第三方介入而產生的實際損失。16.2.1對服務員的工作表現(xiàn)進行評價;16.2.2對服務質量進行監(jiān)督;16.2.3對合同履行情況進行檢查;16.2.4對合同爭議進行調解或仲裁。17.第三方與其他方的劃分說明17.1第三方與甲方(飯店)的劃分:17.1.1第三方對服務員的服務質量進行監(jiān)督和評價,不直接參與服務員的日常管理工作;17.1.2第三方對服務員權益受損的賠償責任,由第三方自行承擔;17.1.3第三方對服務員的獎勵或表彰,需經甲方同意。17.2第三方與乙方(服務員)的劃分:17.2.1第三方對服務員進行評價或監(jiān)督時,應尊重服務員的合法權益;17.2.2第三方對服務員權益受損的賠償責任,由第三方自行承擔;17.2.3第三方對服務員的獎勵或表彰,需經乙方同意。18.第三方介入的程序18.1第三方介入程序由甲乙雙方共同商定,并書面通知對方。18.2第三方介入后,甲乙雙方應共同制定第三方介入的具體方案,包括介入范圍、介入方式、介入時間等。18.3第三方介入過程中,甲乙雙方應保持溝通,及時解決介入過程中出現(xiàn)的問題。19.第三方介入的終止19.1第三方介入結束后,甲乙雙方應共同對第三方介入的效果進行評估。19.2如第三方介入未能達到預期效果,甲乙雙方可協(xié)商決定終止第三方介入。19.3終止第三方介入后,甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的各項義務。20.第三方介入的費用20.1第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商確定,并在合同中明確約定。20.2第三方介入費用可在合同履行過程中分批次支付,或在本合同約定的支付周期內一次性支付。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:加班費及補貼計算表要求:詳細記錄服務員每月加班時長、加班費計算、補貼發(fā)放等情況。說明:該附件作為服務員工資發(fā)放的重要依據(jù),需每月更新并保存。2.附件二:加班及出勤記錄表要求:記錄服務員每月加班時間、出勤情況、請假記錄等。說明:該附件用于服務員考勤管理和加班費計算,需每日更新并保存。3.附件三:第三方介入?yún)f(xié)議要求:明確第三方介入的具體事項、責任、權利和費用等。說明:該附件在第三方介入時簽訂,作為合同的一部分。4.附件四:違約責任認定書要求:詳細記錄違約行為、責任認定和賠償金額等。說明:該附件在違約事件發(fā)生后,由甲乙雙方共同填寫。5.附件五:爭議解決協(xié)議要求:明確爭議解決方式、機構和程序等。說明:該附件在發(fā)生爭議時,作為解決爭議的依據(jù)。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:1.1服務員未按時到崗或早退;1.2服務員違反飯店規(guī)章制度;1.3飯店未按時支付加班費及補貼;1.4第三方介入過程中,出現(xiàn)損害服務員權益的行為;1.5爭議解決過程中,一方未履行協(xié)議。2.責任認定標準:2.1服務員違約:根據(jù)違約行為的嚴重程度,給予警告、罰款或解除合同等處理。2.2飯店違約:賠償服務員因違約行為造成的經濟損失,并承擔相應的法律責任。2.3第三方違約:由第三方承擔因違約行為給服務員造成的經濟損失,并承擔相應的法律責任。2.4爭議解決違約:違約方承擔因爭議解決未履行協(xié)議而產生的損失。3.違約責任示例:3.1服務員未按時到崗,遲到10分鐘,給予警告;3.2服務員違反飯店規(guī)章制度,罰款100元;3.3飯店未按時支付加班費,賠償服務員經濟損失200元;3.4第三方在介入過程中,損害服務員權益,賠償服務員經濟損失500元;3.5爭議解決過程中,一方未履行協(xié)議,賠償對方經濟損失300元。全文完。2024版飯店服務員加班費與補貼計算合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同雙方2.加班費計算標準2.1加班費適用范圍2.2加班費計算公式2.3加班費支付方式2.4加班費支付時間3.補貼計算標準3.1補貼適用范圍3.2補貼計算公式3.3補貼支付方式3.4補貼支付時間4.加班費與補貼的調整4.1調整原因4.2調整程序4.3調整通知5.加班費與補貼的支付5.1支付主體5.2支付方式5.3支付時間5.4支付憑證6.加班費與補貼的爭議解決6.1爭議處理方式6.2爭議解決機構6.3爭議解決期限7.合同變更與解除7.1變更程序7.2解除程序7.3解除條件8.合同解除后的處理8.1加班費與補貼的結算8.2合同終止后的勞動關系處理9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔方式9.3違約責任賠償標準10.合同終止后的處理10.1加班費與補貼的結算10.2合同終止后的勞動關系處理11.合同附件11.1加班費與補貼計算明細表11.2其他相關文件12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同份數(shù)13.1合同正本13.2合同副本14.合同生效及解釋權14.1合同生效條件14.2合同解釋權第一部分:合同如下:1.合同概述1.1合同名稱:《2024版飯店服務員加班費與補貼計算合同》1.2合同目的:明確飯店服務員加班費與補貼的計算標準、支付方式及責任,保障飯店服務員合法權益。1.3合同生效日期:自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限:自合同生效之日起至2024年12月31日止。1.5合同雙方1.5.1飯店方:[飯店名稱]1.5.2服務員方:[服務員姓名]2.加班費計算標準2.1加班費適用范圍:服務員在法定工作時間之外,根據(jù)飯店工作需要延長工作時間所應得的報酬。2.2加班費計算公式:加班費=加班時間×基本工資×加班工資系數(shù)。2.3加班費支付方式:按月支付,每月15日前發(fā)放。2.4加班費支付時間:每月15日前。3.補貼計算標準3.1補貼適用范圍:服務員因工作性質、工作環(huán)境等特殊原因,應得的額外報酬。3.2補貼計算公式:補貼=補貼基數(shù)×補貼系數(shù)。3.3補貼支付方式:按月支付,與基本工資一同發(fā)放。3.4補貼支付時間:每月15日前。4.加班費與補貼的調整4.1調整原因:根據(jù)國家相關政策、市場行情、飯店經營狀況等因素。4.2調整程序:經雙方協(xié)商一致后,簽訂補充協(xié)議。4.3調整通知:調整內容應在調整前通知服務員。5.加班費與補貼的支付5.1支付主體:飯店方為加班費與補貼的支付主體。5.2支付方式:銀行轉賬或現(xiàn)金支付。5.3支付時間:每月15日前。5.4支付憑證:支付憑證由飯店方提供。6.加班費與補貼的爭議解決6.1爭議處理方式:協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。6.2爭議解決機構:雙方協(xié)商確定的機構或法律規(guī)定的機構。6.3爭議解決期限:自爭議發(fā)生之日起3個月內解決。7.合同變更與解除7.1變更程序:經雙方協(xié)商一致后,簽訂補充協(xié)議。7.2解除程序:任何一方提出解除合同,應提前30日書面通知對方。7.3解除條件:合同約定的解除條件成立或雙方協(xié)商一致。8.合同解除后的處理8.1加班費與補貼的結算8.1.1合同解除后,雙方應按照合同約定和實際工作時間結算加班費與補貼。8.1.2結算應包括已工作期間的加班費與補貼,以及合同解除前的未發(fā)放部分。8.1.3結算方式:按月計算,一次性支付。8.1.4結算時間:合同解除后15日內完成。8.2合同終止后的勞動關系處理8.2.1合同終止后,服務員與飯店的勞動關系按照國家相關法律法規(guī)和飯店的規(guī)章制度進行處理。8.2.2飯店應依法為服務員辦理離職手續(xù),包括但不限于社會保險關系轉移、勞動合同解除證明等。8.2.3服務員應配合飯店完成離職手續(xù),并遵守飯店的離職規(guī)定。9.違約責任9.1違約行為9.1.1飯店未按照合同約定支付加班費與補貼。9.1.2服務員未按照飯店要求履行工作職責,造成飯店損失。9.2違約責任承擔方式9.2.1飯店未支付加班費與補貼的,應按照約定支付違約金,并賠償服務員因此遭受的損失。9.2.2服務員違約造成飯店損失的,應承擔相應的賠償責任。9.3違約責任賠償標準9.3.1違約金的計算標準:按照違約金額的1%至5%確定。9.3.2損失賠償?shù)臉藴剩焊鶕?jù)實際損失情況確定。10.合同終止后的處理10.1加班費與補貼的結算10.1.1合同終止后,雙方應按照合同約定和實際工作時間結算加班費與補貼。10.1.2結算應包括已工作期間的加班費與補貼,以及合同終止前的未發(fā)放部分。10.1.3結算方式:按月計算,一次性支付。10.1.4結算時間:合同終止后15日內完成。10.2合同終止后的勞動關系處理10.2.1合同終止后,服務員與飯店的勞動關系按照國家相關法律法規(guī)和飯店的規(guī)章制度進行處理。10.2.2飯店應依法為服務員辦理離職手續(xù),包括但不限于社會保險關系轉移、勞動合同解除證明等。10.2.3服務員應配合飯店完成離職手續(xù),并遵守飯店的離職規(guī)定。11.合同附件11.1加班費與補貼計算明細表11.2其他相關文件12.合同簽署12.1簽署時間:[簽署日期]12.2簽署地點:[簽署地點]12.3簽署人員12.3.1飯店方代表:[姓名],職務:[職務]12.3.2服務員方代表:[姓名],職務:[職務]13.合同份數(shù)13.1合同正本:[份數(shù)]13.2合同副本:[份數(shù)]14.合同生效及解釋權14.1合同生效條件:雙方簽字蓋章后生效。14.2合同解釋權:本合同的解釋權歸飯店方所有。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中,由甲乙雙方共同委托或依法指定的,為協(xié)助合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、仲裁或其他形式幫助的個人或機構。2.第三方介入的類型2.1中介方:負責為甲乙雙方提供信息對接、協(xié)調溝通、促成交易等服務的第三方。2.2咨詢方:為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見、市場分析、風險評估等服務的第三方。2.3仲裁方:在甲乙雙方發(fā)生爭議時,依法進行仲裁裁決的第三方。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致,決定引入第三方介入。3.2雙方共同委托或依法指定第三方。3.3第三方接受委托或指定,并明確其職責和權限。4.第三方介入的職責4.1中介方:負責協(xié)調甲乙雙方關系,確保合同順利履行。4.2咨詢方:提供專業(yè)咨詢意見,協(xié)助甲乙雙方規(guī)避風險,提高合同履行效率。4.3仲裁方:在甲乙雙方發(fā)生爭議時,依法進行仲裁裁決,維護雙方合法權益。5.第三方介入的權利5.1中介方:有權要求甲乙雙方提供相關資料,了解合同履行情況。5.2咨詢方:有權要求甲乙雙方提供必要的信息,進行市場分析、風險評估等。5.3仲裁方:有權根據(jù)事實和法律,對爭議事項進行仲裁裁決。6.第三方介入的限制6.1第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.2第三方不得干預甲乙雙方正常的合同履行。6.3第三方不得利用職務之便謀取不正當利益。7.第三方責任限額7.1第三方在介入過程中,因自身原因導致甲乙雙方權益受損的,應承擔相應的賠償責任。7.2責任限額:根據(jù)第三方提供的服務類型、服務內容、服務期限等因素確定。7.3責任限額的具體數(shù)額,由甲乙雙方在合同中約定。8.第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商分攤。8.2費用支付方式:按月支付或根據(jù)服務內容一次性支付。8.3費用支付時間:每月15日前。9.第三方介入的變更與解除9.1第三方介入的變更:甲乙雙方協(xié)商一致,可變更第三方的服務內容、期限等。9.2第三方介入的解除:甲乙雙方協(xié)商一致,可解除第三方介入。10.第三方介入與其他各方的劃分說明10.1第三方介入的,不影響甲乙雙方在合同中的權利和義務。10.2第三方與其他各方的關系:第三方僅與甲乙雙方發(fā)生直接關系,與其他各方無直接聯(lián)系。10.3第三方介入的費用、責任限額等事項,均由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。11.第三方介入后的合同履行11.1第三方介入后,甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行各自義務。11.2第三方介入的,不影響甲乙雙方在合同中的違約責任和賠償義務。12.第三方介入的爭議解決12.1第三方介入過程中,甲乙雙方發(fā)生爭議的,應通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的,可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.加班費與補貼計算明細表詳細要求:記錄服務員每月加班時間、加班費計算結果、補貼計算結果等。說明:此表應作為每月工資發(fā)放的依據(jù),服務員和飯店方均需妥善保管。2.合同簽署文件詳細要求:包括合同正本、副本,雙方簽字蓋章的合同文本。說明:簽署文件是合同的正式文本,具有法律效力。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求:明確第三方介入的類型、職責、權利、限制等內容。說明:第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的約定,應具備法律效力。4.補充協(xié)議詳細要求:包括合同變更、解除、違約責任等內容。說明:補充協(xié)議是對合同內容的補充和細化,具有與合同同等的法律效力。5.離職手續(xù)辦理清單詳細要求:記錄服務員離職手續(xù)的辦理情況,包括但不限于社會保險關系轉移、勞動合同解除證明等。說明:離職手續(xù)辦理清單是服務員離職的必要文件,應妥善保管。6.違約金計算標準表詳細要求:明確違約金計算的具體標準,包括違約金比例、計算公式等。說明:違約金計算標準表是違約責任認定的依據(jù),應作為合同附件。7.爭議解決協(xié)議詳細要求:明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決期限等。說明:爭議解決協(xié)議是甲乙雙方在發(fā)生爭議時,選擇解決方式的約定。說明二:違約行為及責任認定:1.飯店方違約行為1.1未按時支付加班費與補貼責任認定:支付違約金,并賠償服務員因此遭受的損失。示例:飯店方未在每月15日前支付服務員加班費,應支付違約金及賠償金。2.服務員方違約行為2.1未按約定履行工作職責責任認定:承擔賠償責任,賠償飯店因此遭受的損失。示例:服務員未按飯店要求提供服務,導致飯店經濟損失,應承擔賠償責任。3.第三方違約行為3.1未按約定提供專業(yè)服務責任認定:承擔違約責任,賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例:中介方未按約定提供有效服務,導致甲乙雙方交易失敗,應承擔違約責任。4.合同變更違約行為4.1未按約定履行合同變更責任認定:承擔違約責任,賠償對方因此遭受的損失。示例:甲乙雙方未按約定變更合同內容,導致合同無法履行,應承擔違約責任。5.合同解除違約行為4.1未按約定履行合同解除責任認定:承擔違約責任,賠償對方因此遭受的損失。示例:甲乙雙方未按約定解除合同,導致對方遭受損失,應承擔違約責任。全文完。2024版飯店服務員加班費與補貼計算合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.定義與解釋2.1相關術語定義2.2解釋原則3.服務員加班費計算標準3.1加班費計算方法3.2加班時間界定3.3加班費支付方式4.服務員補貼計算標準4.1補貼項目及標準4.2補貼發(fā)放條件4.3補貼支付方式5.加班費與補貼的支付時間5.1支付周期5.2支付方式5.3支付憑證6.加班費與補貼的調整6.1調整依據(jù)6.2調整方式6.3調整通知7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.合同解除后的處理10.1資產清算10.2費用結算10.3其他事項11.合同的修改與補充11.1修改與補充方式11.2修改與補充程序11.3修改與補充效力12.通知與送達12.1通知方式12.2送達方式12.3送達地址13.合同的終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后的處理14.其他約定事項14.1隱私保護14.2合同附件14.3合同未盡事宜第一部分:合同如下:1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī),以及雙方當事人的意愿和協(xié)商一致的原則訂立。1.2合同目的本合同的目的是明確飯店服務員加班費與補貼的計算標準,保障服務員的合法權益,提高工作效率,促進飯店業(yè)務的健康發(fā)展。2.定義與解釋2.1相關術語定義(1)加班費:指飯店服務員在法定工作時間之外,根據(jù)法律規(guī)定和本合同約定,所應得的報酬。(2)補貼:指飯店服務員在特定工作條件下,根據(jù)法律規(guī)定和本合同約定,所應得的額外報酬。2.2解釋原則(1)本合同所使用的術語,除非上下文另有要求,均具有本合同所賦予的含義。(2)本合同內容如有歧義,應以有利于保護服務員權益的原則進行解釋。3.服務員加班費計算標準3.1加班費計算方法(1)加班費按照國家規(guī)定的小時工資標準計算。(2)加班費計算公式:加班費=加班小時數(shù)×小時工資標準。3.2加班時間界定(1)加班時間指服務員在法定工作時間以外,經飯店同意或安排的工作時間。(2)加班時間包括:法定節(jié)假日加班、休息日加班、法定工作時間以外加班。3.3加班費支付方式(1)加班費應按照規(guī)定在每月工資發(fā)放時一次性支付。(2)加班費支付方式為現(xiàn)金支付。4.服務員補貼計算標準4.1補貼項目及標準(1)夜班補貼:每班次加班時間超過2小時,每小時補貼金額為10元。(2)高溫補貼:每月累計加班時間超過40小時,每小時補貼金額為5元。4.2補貼發(fā)放條件(1)夜班補貼:服務員在夜間加班時,方可享受夜班補貼。(2)高溫補貼:服務員在高溫天氣加班時,方可享受高溫補貼。4.3補貼支付方式(1)補貼按照規(guī)定在每月工資發(fā)放時一次性支付。(2)補貼支付方式為現(xiàn)金支付。5.加班費與補貼的支付時間5.1支付周期(1)每月工資及加班費、補貼于每月一個工作日發(fā)放。5.2支付方式(1)支付方式為現(xiàn)金支付。5.3支付憑證(1)服務員應向飯店索取工資及加班費、補貼的支付憑證。6.加班費與補貼的調整6.1調整依據(jù)(1)國家法律法規(guī)的調整。(2)飯店經營狀況的調整。6.2調整方式(1)調整后的加班費和補貼標準,應書面通知服務員。(2)調整后的加班費和補貼標準自通知之日起生效。6.3調整通知(1)飯店應在調整后的加班費和補貼標準生效前,至少提前15日通知服務員。7.違約責任7.1違約情形(1)飯店未按照本合同約定支付加班費和補貼。(2)服務員未按照飯店規(guī)定提供勞動服務。7.2違約責任承擔(1)飯店未按照本合同約定支付加班費和補貼的,應向服務員支付違約金,違約金按未支付金額的1%計算,最高不超過未支付金額的10%。(2)服務員未按照飯店規(guī)定提供勞動服務的,應承擔相應的法律責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式(1)雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。(2)協(xié)商不成,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序(1)協(xié)商解決爭議的,應在爭議發(fā)生之日起30日內提出書面協(xié)商請求。(2)協(xié)商解決不成的,任何一方均可向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決地點(1)爭議解決地點為合同簽訂地。9.合同生效與解除9.1合同生效條件(1)雙方當事人簽字蓋章后,本合同自生效。(2)合同簽訂后,雙方應按照合同約定履行各自義務。9.2合同解除條件(1)合同到期自然終止。(2)任何一方違約,另一方有權解除合同。(3)因不可抗力導致合同無法履行,雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同解除程序(1)解除合同應提前書面通知對方。(2)合同解除后,雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。10.合同解除后的處理10.1資產清算(1)合同解除后,雙方應進行資產清算。(2)資產清算應遵循公平、公正的原則。10.2費用結算(1)合同解除后,雙方應結算相關費用。(2)費用結算應按照合同約定進行。10.3其他事項(2)合同解除后,雙方應妥善處理合同項下的其他事項。11.合同的修改與補充11.1修改與補充方式(1)合同的修改與補充應經雙方協(xié)商一致。(2)修改與補充的內容應以書面形式進行。11.2修改與補充程序(1)修改與補充的內容應經雙方簽字蓋章后生效。(2)修改與補充的內容應與本合同具有同等法律效力。11.3修改與補充效力(1)修改與補充的內容自生效之日起,對本合同具有約束力。(2)修改與補充的內容不影響本合同其他條款的效力。12.通知與送達12.1通知方式(1)通知應以書面形式進行。(2)通知可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達。12.2送達方式(1)送達應以實際收到為準。(2)以郵寄方式送達的,以郵件投遞后的郵戳日期為準。12.3送達地址(1)雙方應在本合同中約定各自的送達地址。(2)送達地址如有變更,應提前書面通知對方。13.合同的終止13.1終止條件(1)合同到期自然終止。(2)合同因違約而解除。(3)合同因不可抗力而解除。13.2終止程序(1)合同終止應提前書面通知對方。(2)合同終止后,雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。13.3終止后的處理(2)合同終止后,雙方應妥善處理合同項下的其他事項。14.其他約定事項14.1隱私保護(1)雙方應保護對方的商業(yè)秘密和個人隱私。(2)未經對方同意,不得泄露對方的商業(yè)秘密和個人隱私。14.2合同附件(1)本合同附件與本合同具有同等法律效力。(2)合同附件包括但不限于:工資表、加班記錄表等。14.3合同未盡事宜(1)本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。(2)協(xié)商不成,按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的概念第三方指在本合同履行過程中,因服務、咨詢、評估、監(jiān)督、仲裁等需要,由甲乙雙方同意并選定的具有相應資質和能力的獨立第三方機構或個人。15.2第三方的職責第三方的職責包括但不限于:(1)提供專業(yè)服務,如法律咨詢、財務審計、技術評估等;(2)監(jiān)督合同履行情況,確保合同條款的執(zhí)行;(3)協(xié)助解決合同履行中的爭議。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定(1)甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的具體事項和選定標準;(2)雙方應共同協(xié)商選定第三方,并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方的參與(1)第三方參與合同履行后,應向甲乙雙方提供書面報告或意見;(2)第三方應按照合同約定,獨立、客觀、公正地履行職責。17.第三方的責任限額17.1責任限額的界定第三方在本合同項下的責任限額,應依據(jù)其合作協(xié)議中的約定和法律法規(guī)的規(guī)定確定。17.2責任限額的計算(1)第三方責任限額按照第三方合作協(xié)議中的約定計算;(2)如第三方合作協(xié)議未約定責任限額,則按照相關法律法規(guī)的規(guī)定計算。17.3責任限額的承擔(1)第三方責任限額的承擔,應按照合作協(xié)議和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行;(2)如第三方違約,甲乙雙方有權要求其承擔相應的違約責任。18.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款18.1甲方的額外條款(1)甲方應配合第三方的工作,提供必要的資料和協(xié)助;(2)甲方應承擔第三方合理的工作費用;(3)甲方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評估。18.2乙方的額外條款(1)乙方應配合第三方的工作,提供必要的資料和協(xié)助;(2)乙方應承擔第三方合理的工作費用;(3)乙方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評估。19.第三方與其他各方的劃分說
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