二零二四年上市公司員工股權激勵聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年上市公司員工股權激勵聘用合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同的定義1.2相關術語的定義2.激勵計劃概述2.1激勵計劃的目的2.2激勵計劃的范圍2.3激勵計劃的執(zhí)行期限3.股權授予3.1股權授予的數(shù)量3.2股權的性質3.3股權的分配方式4.股權激勵的條件與限制4.1服務期限要求4.2績效考核要求4.3股權激勵的限制條件5.股權激勵的實施程序5.1股權激勵計劃的制定5.2股權激勵計劃的審批5.3股權激勵計劃的執(zhí)行6.股權激勵的變更與終止6.1股權激勵計劃的變更6.2股權激勵計劃的終止6.3股權激勵終止后的處理7.股權激勵的稅務處理7.1股權激勵所得的稅務處理7.2稅務申報與繳納8.股權激勵的保密與競業(yè)禁止8.1保密條款8.2競業(yè)禁止條款9.合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除或終止后的處理10.違約責任10.1違約行為及認定10.2違約責任及賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同的生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同的附件13.1附件一：股權激勵計劃13.2附件二：績效考核指標14.其他14.1合同的修改14.2合同的終止與解除14.3合同的履行與執(zhí)行第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.2相關術語的定義：1.2.1股權激勵：指上市公司根據(jù)本合同約定，向特定員工授予一定數(shù)量的公司股份或股份期權，以激勵員工為公司創(chuàng)造價值。1.2.2員工：指與上市公司簽訂本合同的員工，包括但不限于公司管理層、核心技術人員、高級管理人員等。1.2.3股份：指上市公司依法發(fā)行的具有財產權利的證券。1.2.4股份期權：指上市公司授予員工在未來一定期限內以預先約定的價格購買公司股份的權利。第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃的目的：本激勵計劃旨在吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和公司整體競爭力。2.2激勵計劃的范圍：本激勵計劃適用于上市公司全體員工，具體范圍由公司董事會決定。2.3激勵計劃的執(zhí)行期限：本激勵計劃自合同生效之日起開始執(zhí)行，至約定的激勵計劃結束日期止。第三條股權授予3.1股權授予的數(shù)量：公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、對公司貢獻等因素，確定每位員工所授予的股權數(shù)量。3.2股權的性質：所授予的股權為有限制性股票，具體限制條件由公司董事會決定。3.3股權的分配方式：股權以一次性授予的方式進行分配，具體分配時間由公司董事會決定。第四條股權激勵的條件與限制4.1服務期限要求：員工須在公司連續(xù)工作滿一定期限，方可行權購買所授予的股份。4.2績效考核要求：員工須達到公司規(guī)定的績效考核標準，方可行權購買所授予的股份。4.3股權激勵的限制條件：包括但不限于股權激勵的不可轉讓性、不可抵押性、不可繼承性等。第五條股權激勵的實施程序5.1股權激勵計劃的制定：公司董事會負責制定股權激勵計劃，并報股東大會審議批準。5.2股權激勵計劃的審批：經股東大會審議批準后，股權激勵計劃正式生效。5.3股權激勵計劃的執(zhí)行：公司按照股權激勵計劃的規(guī)定，向符合條件的員工授予股權。第六條股權激勵的變更與終止6.1股權激勵計劃的變更：在激勵計劃執(zhí)行期間，公司董事會可根據(jù)實際情況對激勵計劃進行調整。6.2.1員工違反合同約定；6.2.2員工離職；6.2.3公司因經營需要調整股權激勵計劃；6.3股權激勵終止后的處理：股權激勵終止后，員工已授予的股權將按照合同約定進行處理。第七條股權激勵的稅務處理7.1股權激勵所得的稅務處理：員工在行權購買股份時，應按照國家相關稅務規(guī)定繳納個人所得稅。7.2稅務申報與繳納：員工應在行權購買股份后，及時向稅務機關申報并繳納個人所得稅。第八條股權激勵的保密與競業(yè)禁止8.1保密條款：員工在任職期間及離職后，應對公司商業(yè)秘密、技術秘密等信息負有保密義務，未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2競業(yè)禁止條款：員工在離職后的一定期限內，不得在相同或相似行業(yè)內從事與公司業(yè)務競爭的活動。第九條合同的解除與終止9.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度；9.1.2員工因個人原因無法履行合同；9.1.3公司因經營需要調整組織架構；9.2.1員工離職；9.2.2公司解散或破產；9.3合同解除或終止后的處理：合同解除或終止后，員工應按照合同約定辦理離職手續(xù)，并承擔相應的責任。第十條違約責任10.1違約行為及認定：任何一方違反本合同約定，均構成違約行為。10.2違約責任及賠償：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構：爭議解決機構為仲裁委員會。第十二條合同的生效與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件：合同解除應符合本合同第九條的規(guī)定。第十三條合同的附件13.1附件一：股權激勵計劃13.2附件二：績效考核指標13.3附件三：員工股權激勵協(xié)議書第十四條其他14.1合同的修改：本合同的修改需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.2合同的終止與解除：合同的終止與解除應符合本合同第九條和第十二條的規(guī)定。14.3合同的履行與執(zhí)行：雙方應嚴格遵守本合同的約定，確保合同的履行與執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中，因特定業(yè)務需求或法律規(guī)定而介入合同關系的獨立主體，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2.1作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂和履行；15.2.2作為評估方，對股權激勵計劃中的股權價值進行評估；15.2.3作為法律顧問，提供法律咨詢和爭議解決服務；15.2.4作為審計方，對公司的財務狀況進行審計。16.第三方介入的職責與權利16.1職責：16.1.1第三方應按照甲乙雙方的授權和合同約定，履行其職責；16.1.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容；16.1.3第三方應提供專業(yè)、獨立、公正的服務。16.2權利：16.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；16.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。17.第三方介入的合同條款17.1第三方介入的合同：甲乙雙方應與第三方簽訂獨立的合同，明確雙方的權利、義務和責任。17.2合同條款的整合：第三方介入的合同條款應與本合同條款相協(xié)調，不得與本合同條款相沖突。18.第三方責任限額18.1責任限額的設定：第三方在本合同項下的責任，應根據(jù)其介入的性質和合同約定進行合理設定。18.2責任限額的具體規(guī)定：18.2.1對于中介方，其責任限額應包括但不限于服務費用、違約金和因不當行為導致的損失；18.2.2對于評估方，其責任限額應包括但不限于評估錯誤導致的損失；18.2.3對于法律顧問和審計方，其責任限額應包括但不限于因提供錯誤法律意見或審計意見導致的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：第三方在合同履行過程中，僅代表甲乙雙方的利益，不得與甲方單獨簽訂具有約束力的合同。19.2第三方與乙方的劃分：同理，第三方在合同履行過程中，僅代表甲乙雙方的利益，不得與乙方單獨簽訂具有約束力的合同。19.3第三方與甲乙雙方共同的權利與義務：第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方共同的權利與義務，確保合同的履行符合雙方的預期。20.第三方介入的合同變更與解除20.1合同變更：若第三方介入的合同需要變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。20.2合同解除：若第三方介入的合同需要解除，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并按照合同約定處理相關事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入的合同爭議，應通過協(xié)商解決。21.2爭議解決機構：若協(xié)商不成，爭議雙方可選擇提交仲裁委員會或人民法院解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃詳細要求：股權激勵計劃應包括激勵對象、激勵條件、股權授予方式、股權行使條件、股權激勵計劃的變更與終止等內容。說明：本附件為股權激勵計劃的詳細文件，是本合同的重要組成部分。2.附件二：績效考核指標詳細要求：績效考核指標應包括績效考核的具體標準、考核周期、考核結果的應用等內容。說明：本附件用于衡量員工績效，作為股權激勵計劃執(zhí)行的重要依據(jù)。3.附件三：員工股權激勵協(xié)議書詳細要求：員工股權激勵協(xié)議書應包括員工姓名、職位、授予的股權數(shù)量、行權價格、行權條件、保密條款、競業(yè)禁止條款等內容。說明：本附件為員工個人與公司之間的協(xié)議，具體規(guī)定了員工個人的股權激勵細節(jié)。4.附件四：第三方介入合同詳細要求：第三方介入合同應包括第三方名稱、服務內容、費用、保密條款、違約責任等內容。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的合同，明確了第三方的職責和權利。5.附件五：稅務申報指南詳細要求：稅務申報指南應包括個人所得稅申報流程、所需文件、申報時間等內容。說明：本附件為員工提供個人所得稅申報的指導，確保員工正確履行稅務義務。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應包括保密內容、保密期限、違約責任等內容。說明：本附件要求員工在合同期間和離職后對公司的商業(yè)秘密保持保密。7.附件七：競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：競業(yè)禁止協(xié)議應包括競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責任等內容。說明：本附件要求員工在離職后的一定期限內不得從事與公司業(yè)務競爭的活動。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未達到約定的服務期限或績效考核標準，未履行保密義務，違反競業(yè)禁止條款等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的性質和嚴重程度，員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若員工在行權購買股份前離職，且未達到約定的服務期限，則員工應支付相應的違約金。2.違約行為：公司未按照合同約定向員工授予股權，未履行信息披露義務，違反保密義務等。責任認定標準：公司應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、恢復原狀等。示例說明：若公司在股權激勵計劃執(zhí)行過程中，未按照約定向員工授予股權，則公司應向員工支付相應的賠償金。3.違約行為：第三方未履行合同約定，未提供專業(yè)、獨立、公正的服務，泄露商業(yè)秘密等。責任認定標準：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若第三方在提供評估服務時，出現(xiàn)評估錯誤，導致員工遭受損失，則第三方應向員工支付相應的賠償金。全文完。二零二四年上市公司員工股權激勵聘用合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.股權激勵方案3.1激勵方式3.2激勵股票類型3.3激勵股票數(shù)量3.4激勵股票價格3.5激勵股票授予條件3.6激勵股票解鎖條件4.激勵資金來源4.1資金籌集方式4.2資金使用計劃4.3資金使用監(jiān)督5.激勵計劃實施流程5.1激勵計劃啟動5.2激勵股票授予5.3激勵股票解鎖5.4激勵計劃終止6.激勵股票的持有與管理6.1股票持有期間6.2股票解鎖方式6.3股票鎖定期限6.4股票分紅及增值收益7.激勵計劃終止條件7.1自然終止7.2違約終止7.3緊急終止8.違約責任8.1激勵對象違約8.2公司違約8.3第三方違約9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3解除后的處理11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同附件12.1激勵計劃方案12.2股票期權授予協(xié)議12.3其他相關文件13.合同份數(shù)與生效13.1合同份數(shù)13.2合同生效14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（上市公司）名稱：________1.1.2甲方（上市公司）注冊地址：________1.1.3甲方（上市公司）法定代表人：________1.1.4乙方（激勵對象）姓名：________1.1.5乙方（激勵對象）身份證號碼：________1.1.6乙方（激勵對象）工作單位：________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止2.激勵對象2.1激勵對象資格2.1.1乙方應具備公司規(guī)定的任職資格，包括但不限于：擔任公司高級管理人員、中層管理人員或關鍵崗位員工。2.1.2乙方在公司工作滿____年，且在任職期間表現(xiàn)良好，無重大違紀違規(guī)行為。2.2激勵對象范圍2.2.1激勵對象范圍為公司全體符合條件的員工。2.3激勵對象變更2.3.1在合同有效期內，如乙方因工作調動、離職等原因不再符合激勵對象資格，甲方有權解除本合同。3.股權激勵方案3.1激勵方式3.1.1甲方將授予乙方一定數(shù)量的公司股票期權，乙方可在滿足解鎖條件后行權獲得公司股票。3.2激勵股票類型3.2.1激勵股票為公司普通股。3.3激勵股票數(shù)量3.3.1甲方將授予乙方____萬股公司股票期權。3.4激勵股票價格3.4.1激勵股票行權價格為____元/股。3.5激勵股票授予條件3.5.1乙方須在合同生效之日起____年內，達到公司規(guī)定的業(yè)績考核目標。3.6激勵股票解鎖條件3.6.1乙方在達到激勵股票授予條件后，須在合同生效之日起____年內，按照公司規(guī)定的解鎖計劃逐步解鎖。4.激勵資金來源4.1資金籌集方式4.1.1甲方通過內部資金籌集，具體資金來源為：4.1.1.1公司自籌資金；4.1.1.2公司通過融資等方式籌集。4.2資金使用計劃4.2.1甲方將籌集的資金用于支付激勵股票期權費用。4.3資金使用監(jiān)督4.3.1甲方將設立專門的監(jiān)督機構，對資金使用情況進行監(jiān)督。5.激勵計劃實施流程5.1激勵計劃啟動5.1.1甲方在合同生效后，啟動激勵計劃，并向乙方發(fā)出激勵股票期權授予通知。5.2激勵股票授予5.2.1甲方在乙方滿足激勵股票授予條件后，向乙方授予激勵股票期權。5.3激勵股票解鎖5.3.1乙方在滿足激勵股票解鎖條件后，按照公司規(guī)定的解鎖計劃逐步解鎖激勵股票。5.4激勵計劃終止5.4.1在合同期限內，如乙方因違反合同約定或公司規(guī)定等原因，導致激勵計劃終止，甲方有權收回乙方持有的激勵股票。6.激勵股票的持有與管理6.1股票持有期間6.1.1乙方持有激勵股票的期限為合同期限。6.2股票解鎖方式6.2.1乙方在滿足解鎖條件后，按照公司規(guī)定的解鎖計劃逐步解鎖激勵股票。6.3股票鎖定期限6.3.1乙方在持有激勵股票期間，須遵守公司規(guī)定的鎖定期限。6.4股票分紅及增值收益6.4.1乙方在持有激勵股票期間，享有公司股票分紅及增值收益。7.激勵計劃終止條件7.1自然終止7.1.1在合同期限屆滿后，激勵計劃自然終止。7.2違約終止7.2.1乙方違反合同約定或公司規(guī)定，導致激勵計劃終止。7.3緊急終止7.3.1在特殊情況下，如公司經營狀況發(fā)生重大變化，甲方有權提前終止激勵計劃。8.違約責任8.1激勵對象違約8.1.1乙方如違反合同約定，未按期達到業(yè)績考核目標，甲方有權終止本合同，并收回乙方持有的激勵股票。8.1.2乙方如因個人原因離職，自離職之日起，乙方不得行使任何激勵股票期權，且甲方有權終止本合同。8.2公司違約8.2.1甲方如未按合同約定履行義務，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。8.3第三方違約8.3.1如因第三方原因導致本合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1本合同的爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。9.3爭議解決程序9.3.1爭議解決程序按照中華人民共和國相關法律規(guī)定執(zhí)行。10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1本合同經雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內容以書面形式為準。10.2合同解除10.2.1.1雙方協(xié)商一致；10.2.1.2因不可抗力導致合同無法履行；10.2.1.3一方違約導致合同無法履行；10.2.1.4法律法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。10.3解除后的處理10.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定和法律規(guī)定處理相關事宜，包括但不限于：10.3.1.1乙方持有的激勵股票的處理；10.3.1.2激勵計劃資金的返還；10.3.1.3違約責任的承擔。11.法律適用與管轄11.1法律適用11.1.1本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院11.2.1本合同產生的或與之有關的任何爭議，雙方應提交合同簽訂地人民法院管轄。12.合同附件12.1激勵計劃方案12.1.1本合同附件一為激勵計劃方案，作為本合同的組成部分。12.2股票期權授予協(xié)議12.2.1本合同附件二為股票期權授予協(xié)議，作為本合同的組成部分。12.3其他相關文件12.3.1本合同附件三為其他相關文件，作為本合同的組成部分。13.合同份數(shù)與生效13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1通知14.1.1.1郵寄；14.1.1.2傳真；14.1.1.3電子郵件；14.1.1.4其他雙方認可的送達方式。14.1.2通知自送達之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供相關服務、咨詢或協(xié)助的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、律師、審計師、評估機構等。15.2第三方責任15.2.1第三方在履行其職責時，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，并對其提供的服務或咨詢結果承擔相應責任。15.2.2第三方在執(zhí)行本合同過程中產生的任何損失或損害，由第三方自行承擔。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲方或乙方決定，但需征得對方同意。15.3.2甲方或乙方在選擇第三方時，應確保其具備相應的資質和能力。16.第三方權利16.1.1獲得甲方或乙方提供的必要信息和資料；16.1.2要求甲方或乙方配合其工作，包括但不限于提供必要的文件、資料和解釋；16.1.3在其職責范圍內，獨立行使判斷和決策權。17.第三方義務17.1.1保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；17.1.2按照約定的方式和期限完成工作；17.1.3對其提供的服務或咨詢結果負責。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額為本合同金額的____%，或第三方所收取服務費用的____倍，以較高者為準。18.2除非本合同另有約定，第三方對任何損失、損害或責任不承擔超過上述責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨立第三方，其與甲方、乙方及其他各方之間不存在任何隸屬或合作關系。19.2第三方在履行其職責時，應獨立于甲方、乙方及其他各方，不受其影響或干預。19.3第三方與甲方、乙方及其他各方之間的溝通和協(xié)商，應通過正式渠道進行。20.第三方變更20.1如需更換第三方，甲方或乙方應提前____天書面通知對方，并取得對方的同意。20.2新第三方應滿足本合同中關于第三方的資格要求，并簽署相應的服務協(xié)議。21.第三方介入的具體條款21.1第三方介入的具體條款包括但不限于：21.1.1第三方的服務內容；21.1.2第三方的服務期限；21.1.3第三方的費用和支付方式；21.1.4第三方的保密義務；21.1.5第三方的責任和賠償。22.第三方介入的爭議解決22.1如第三方與甲方、乙方或其他各方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細要求：激勵計劃方案應詳細說明激勵股票的類型、數(shù)量、價格、授予條件、解鎖條件、持有期間等具體內容。附件說明：本附件為激勵計劃的詳細方案，是合同的重要組成部分。2.股票期權授予協(xié)議詳細要求：股票期權授予協(xié)議應明確股票期權的授予數(shù)量、行權價格、行權條件、解鎖條件、持有期間等。附件說明：本附件為股票期權授予的具體協(xié)議，是激勵計劃的一部分。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：第三方服務協(xié)議應明確第三方的服務內容、服務期限、費用、保密義務、責任和賠償?shù)取８郊f明：本附件為第三方提供服務的協(xié)議，是合同的有效補充。4.爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。附件說明：本附件為解決合同執(zhí)行過程中爭議的協(xié)議，是合同的有效補充。5.相關法律法規(guī)和政策文件詳細要求：相關法律法規(guī)和政策文件應包括與合同相關的國家法律法規(guī)、政策文件等。附件說明：本附件為合同執(zhí)行過程中需要遵守的法律法規(guī)和政策文件，是合同的有效補充。6.其他相關文件詳細要求：其他相關文件包括合同執(zhí)行過程中產生的其他文件，如會議紀要、通知等。附件說明：本附件為合同執(zhí)行過程中產生的其他相關文件，是合同的有效補充。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違約違約行為：未按期達到業(yè)績考核目標、因個人原因離職、違反保密義務等。責任認定：甲方有權終止合同，并要求乙方退還已獲得的激勵股票期權費用。示例說明：若乙方未能按期達到業(yè)績考核目標，甲方有權收回乙方持有的激勵股票期權。2.公司違約違約行為：未按合同約定履行義務、提供虛假信息、違反保密義務等。責任認定：乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。示例說明：若甲方未按合同約定提供激勵股票期權，乙方有權要求甲方支付違約金。3.第三方違約違約行為：未能按約定完成工作、提供虛假服務、泄露商業(yè)秘密等。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。示例說明：若第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應承擔相應的法律責任。4.爭議解決違約違約行為：未在約定時間內提出爭議解決申請、未參加爭議解決程序等。責任認定：違約方應承擔相應責任，如支付違約金。示例說明：若一方未在約定時間內提出爭議解決申請，另一方有權要求其支付違約金。全文完。二零二四年上市公司員工股權激勵聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.激勵對象及資格2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格要求3.激勵股權授予條件3.1授予條件概述3.2授予條件具體內容3.3授予條件變更及終止4.激勵股權授予方式4.1授予方式概述4.2授予方式具體內容5.激勵股權授予數(shù)量及比例5.1授予數(shù)量及比例確定方法5.2激勵股權數(shù)量及比例調整6.激勵股權授予時間6.1授予時間安排6.2授予時間變更及終止7.激勵股權行權條件7.1行權條件概述7.2行權條件具體內容8.激勵股權行權方式8.1行權方式概述8.2行權方式具體內容9.激勵股權行權時間9.1行權時間安排9.2行權時間變更及終止10.激勵股權收益及分配10.1收益概述10.2收益分配方式10.3收益分配時間11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件內容及效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國公司法》1.1.2依據(jù)《上市公司股權激勵管理辦法》1.1.3依據(jù)公司章程及有關規(guī)章制度1.2合同目的1.2.1激勵員工積極性，提高公司競爭力1.2.2保障員工對公司長期發(fā)展的貢獻1.2.3促進公司業(yè)績增長，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展2.激勵對象及資格2.1激勵對象范圍2.1.1公司高級管理人員2.1.2公司中層管理人員2.1.3公司關鍵崗位員工2.2激勵對象資格要求2.2.2在公司工作滿一定年限2.2.3符合公司規(guī)定的其他條件3.激勵股權授予條件3.1授予條件概述3.1.1公司年度業(yè)績達到預定目標3.1.2員工個人績效考核合格3.2授予條件具體內容3.2.1公司年度營業(yè)收入增長率3.2.2公司年度凈利潤增長率3.2.3員工個人績效考核指標3.3授予條件變更及終止3.3.1授予條件變更需經公司董事會決議3.3.2合同解除時，激勵股權授予條件終止4.激勵股權授予方式4.1授予方式概述4.1.1集中授予4.1.2分期授予4.2授予方式具體內容4.2.1集中授予：在滿足授予條件后，一次性授予激勵股權4.2.2分期授予：在滿足授予條件后，分批次授予激勵股權5.激勵股權授予數(shù)量及比例5.1授予數(shù)量及比例確定方法5.1.1根據(jù)公司年度業(yè)績及員工個人績效考核結果5.1.2按照公司董事會決議執(zhí)行5.2激勵股權數(shù)量及比例調整5.2.1在滿足特定條件時，可對激勵股權數(shù)量及比例進行調整5.2.2調整需經公司董事會決議6.激勵股權授予時間6.1授予時間安排6.1.1在公司年度業(yè)績考核結束后，確定激勵股權授予時間6.1.2具體授予時間由公司董事會決定6.2授予時間變更及終止6.2.1授予時間變更需經公司董事會決議6.2.2合同解除時，激勵股權授予時間終止7.激勵股權行權條件7.1行權條件概述7.1.1員工在公司工作滿一定年限7.1.2公司業(yè)績達到預定目標7.2行權條件具體內容7.2.1員工在公司連續(xù)工作滿3年7.2.2公司年度營業(yè)收入增長率7.2.3公司年度凈利潤增長率8.激勵股權行權方式8.1行權方式概述8.1.1集中行權8.1.2分期行權8.2行權方式具體內容8.2.1集中行權：在滿足行權條件后，一次性行權8.2.2分期行權：在滿足行權條件后，分批次行權8.3行權時間及程序8.3.1行權時間：自滿足行權條件之日起1年內8.3.2行權程序：員工向公司提出行權申請，經公司審核通過后，辦理行權手續(xù)9.激勵股權行權時間9.1行權時間安排9.1.1行權時間與公司年度業(yè)績考核周期相一致9.1.2具體行權時間由公司董事會決定9.2行權時間變更及終止9.2.1行權時間變更需經公司董事會決議9.2.2合同解除時，激勵股權行權時間終止10.激勵股權收益及分配10.1收益概述10.1.1激勵股權行權后，員工可享有公司股份的分紅收益10.1.2激勵股權行權后，員工可享有公司股份的增值收益10.2收益分配方式10.2.1分紅收益：按照公司分紅政策執(zhí)行10.2.2增值收益：按照市場價值計算，員工可享有公司股份的增值部分10.3收益分配時間10.3.1分紅收益分配：每年分紅季度的一個月10.3.2增值收益分配：公司股份增值時，員工可隨時申請行權11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1員工違反公司規(guī)章制度，嚴重損害公司利益11.1.2員工因個人原因提出辭職或被辭退11.1.3公司因經營需要或法律法規(guī)變更等原因，經董事會決議解除合同11.2合同終止條件11.2.1員工離職或退休11.2.2公司終止經營或解散11.2.3合同約定的其他終止條件12.違約責任12.1違約行為12.1.1員工未履行合同約定，損害公司利益12.1.2公司未履行合同約定，損害員工利益12.2違約責任承擔12.2.1員工承擔違約責任，賠償公司損失12.2.2公司承擔違約責任，賠償員工損失13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交仲裁委員會仲裁13.2爭議解決機構13.2.1爭議解決機構：中國仲裁委員會14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.1.1雙方簽署合同14.1.2合同經公司董事會決議批準14.2合同附件內容及效力14.2.1合同附件：包括但不限于股權激勵計劃、績效考核標準等14.2.2合同附件作為合同的有效組成部分，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、評估、審計、中介等服務的機構或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關聯(lián)方及其代表。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：a)激勵股權授予的評估與定價b)員工績效考核的評估與審核c)合同執(zhí)行過程中的審計與監(jiān)督d)爭議解決過程中的仲裁或調解16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。16.2第三方由甲乙雙方共同選擇，或由一方推薦，另一方同意。17.第三方介入的職責與義務17.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。17.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容。17.3第三方應按時完成工作任務，并提交相關報告。18.第三方介入的費用及支付18.1第三方介入的費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同中明確。18.2第三方介入的費用支付方式、時間及條件，由甲乙雙方在合同中約