二零二四年上市公司員工股權(quán)激勵(lì)聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年上市公司員工股權(quán)激勵(lì)聘用合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同的定義1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)的定義2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃的目的2.2激勵(lì)計(jì)劃的范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行期限3.股權(quán)授予3.1股權(quán)授予的數(shù)量3.2股權(quán)的性質(zhì)3.3股權(quán)的分配方式4.股權(quán)激勵(lì)的條件與限制4.1服務(wù)期限要求4.2績(jī)效考核要求4.3股權(quán)激勵(lì)的限制條件5.股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施程序5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審批5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行6.股權(quán)激勵(lì)的變更與終止6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止6.3股權(quán)激勵(lì)終止后的處理7.股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理7.1股權(quán)激勵(lì)所得的稅務(wù)處理7.2稅務(wù)申報(bào)與繳納8.股權(quán)激勵(lì)的保密與競(jìng)業(yè)禁止8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)禁止條款9.合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除或終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為及認(rèn)定10.2違約責(zé)任及賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同的生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同的附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃13.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)14.其他14.1合同的修改14.2合同的終止與解除14.3合同的履行與執(zhí)行第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)的定義：1.2.1股權(quán)激勵(lì)：指上市公司根據(jù)本合同約定，向特定員工授予一定數(shù)量的公司股份或股份期權(quán)，以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值。1.2.2員工：指與上市公司簽訂本合同的員工，包括但不限于公司管理層、核心技術(shù)人員、高級(jí)管理人員等。1.2.3股份：指上市公司依法發(fā)行的具有財(cái)產(chǎn)權(quán)利的證券。1.2.4股份期權(quán)：指上市公司授予員工在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先約定的價(jià)格購(gòu)買公司股份的權(quán)利。第二條激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃的目的：本激勵(lì)計(jì)劃旨在吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。2.2激勵(lì)計(jì)劃的范圍：本激勵(lì)計(jì)劃適用于上市公司全體員工，具體范圍由公司董事會(huì)決定。2.3激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行期限：本激勵(lì)計(jì)劃自合同生效之日起開(kāi)始執(zhí)行，至約定的激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束日期止。第三條股權(quán)授予3.1股權(quán)授予的數(shù)量：公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素，確定每位員工所授予的股權(quán)數(shù)量。3.2股權(quán)的性質(zhì)：所授予的股權(quán)為有限制性股票，具體限制條件由公司董事會(huì)決定。3.3股權(quán)的分配方式：股權(quán)以一次性授予的方式進(jìn)行分配，具體分配時(shí)間由公司董事會(huì)決定。第四條股權(quán)激勵(lì)的條件與限制4.1服務(wù)期限要求：?jiǎn)T工須在公司連續(xù)工作滿一定期限，方可行權(quán)購(gòu)買所授予的股份。4.2績(jī)效考核要求：?jiǎn)T工須達(dá)到公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，方可行權(quán)購(gòu)買所授予的股份。4.3股權(quán)激勵(lì)的限制條件：包括但不限于股權(quán)激勵(lì)的不可轉(zhuǎn)讓性、不可抵押性、不可繼承性等。第五條股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施程序5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定：公司董事會(huì)負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并報(bào)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審批：經(jīng)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)后，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃正式生效。5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行：公司按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，向符合條件的員工授予股權(quán)。第六條股權(quán)激勵(lì)的變更與終止6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更：在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間，公司董事會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。6.2.1員工違反合同約定；6.2.2員工離職；6.2.3公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；6.3股權(quán)激勵(lì)終止后的處理：股權(quán)激勵(lì)終止后，員工已授予的股權(quán)將按照合同約定進(jìn)行處理。第七條股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理7.1股權(quán)激勵(lì)所得的稅務(wù)處理：?jiǎn)T工在行權(quán)購(gòu)買股份時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)稅務(wù)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。7.2稅務(wù)申報(bào)與繳納：?jiǎn)T工應(yīng)在行權(quán)購(gòu)買股份后，及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)并繳納個(gè)人所得稅。第八條股權(quán)激勵(lì)的保密與競(jìng)業(yè)禁止8.1保密條款：?jiǎn)T工在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。8.2競(jìng)業(yè)禁止條款：?jiǎn)T工在離職后的一定期限內(nèi)，不得在相同或相似行業(yè)內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第九條合同的解除與終止9.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；9.1.2員工因個(gè)人原因無(wú)法履行合同；9.1.3公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)；9.2.1員工離職；9.2.2公司解散或破產(chǎn)；9.3合同解除或終止后的處理：合同解除或終止后，員工應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十條違約責(zé)任10.1違約行為及認(rèn)定：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為。10.2違約責(zé)任及賠償：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)。第十二條合同的生效與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件：合同解除應(yīng)符合本合同第九條的規(guī)定。第十三條合同的附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃13.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)13.3附件三：?jiǎn)T工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)第十四條其他14.1合同的修改：本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。14.2合同的終止與解除：合同的終止與解除應(yīng)符合本合同第九條和第十二條的規(guī)定。14.3合同的履行與執(zhí)行：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，確保合同的履行與執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過(guò)程中，因特定業(yè)務(wù)需求或法律規(guī)定而介入合同關(guān)系的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2.1作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂和履行；15.2.2作為評(píng)估方，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的股權(quán)價(jià)值進(jìn)行評(píng)估；15.2.3作為法律顧問(wèn)，提供法律咨詢和爭(zhēng)議解決服務(wù)；15.2.4作為審計(jì)方，對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1職責(zé)：16.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的授權(quán)和合同約定，履行其職責(zé)；16.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；16.1.3第三方應(yīng)提供專業(yè)、獨(dú)立、公正的服務(wù)。16.2權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方介入的合同條款17.1第三方介入的合同：甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨(dú)立的合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.2合同條款的整合：第三方介入的合同條款應(yīng)與本合同條款相協(xié)調(diào)，不得與本合同條款相沖突。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，應(yīng)根據(jù)其介入的性質(zhì)和合同約定進(jìn)行合理設(shè)定。18.2責(zé)任限額的具體規(guī)定：18.2.1對(duì)于中介方，其責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、違約金和因不當(dāng)行為導(dǎo)致的損失；18.2.2對(duì)于評(píng)估方，其責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于評(píng)估錯(cuò)誤導(dǎo)致的損失；18.2.3對(duì)于法律顧問(wèn)和審計(jì)方，其責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于因提供錯(cuò)誤法律意見(jiàn)或?qū)徲?jì)意見(jiàn)導(dǎo)致的損失。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分：第三方在合同履行過(guò)程中，僅代表甲乙雙方的利益，不得與甲方單獨(dú)簽訂具有約束力的合同。19.2第三方與乙方的劃分：同理，第三方在合同履行過(guò)程中，僅代表甲乙雙方的利益，不得與乙方單獨(dú)簽訂具有約束力的合同。19.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利與義務(wù)：第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方共同的權(quán)利與義務(wù)，確保合同的履行符合雙方的預(yù)期。20.第三方介入的合同變更與解除20.1合同變更：若第三方介入的合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。20.2合同解除：若第三方介入的合同需要解除，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入的合同爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：若協(xié)商不成，爭(zhēng)議雙方可選擇提交仲裁委員會(huì)或人民法院解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)要求：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、股權(quán)授予方式、股權(quán)行使條件、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)文件，是本合同的重要組成部分。2.附件二：績(jī)效考核指標(biāo)詳細(xì)要求：績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)包括績(jī)效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于衡量員工績(jī)效，作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的重要依據(jù)。3.附件三：?jiǎn)T工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)詳細(xì)要求：?jiǎn)T工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)應(yīng)包括員工姓名、職位、授予的股權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)條件、保密條款、競(jìng)業(yè)禁止條款等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為員工個(gè)人與公司之間的協(xié)議，具體規(guī)定了員工個(gè)人的股權(quán)激勵(lì)細(xì)節(jié)。4.附件四：第三方介入合同詳細(xì)要求：第三方介入合同應(yīng)包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的合同，明確了第三方的職責(zé)和權(quán)利。5.附件五：稅務(wù)申報(bào)指南詳細(xì)要求：稅務(wù)申報(bào)指南應(yīng)包括個(gè)人所得稅申報(bào)流程、所需文件、申報(bào)時(shí)間等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為員工提供個(gè)人所得稅申報(bào)的指導(dǎo)，確保員工正確履行稅務(wù)義務(wù)。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件要求員工在合同期間和離職后對(duì)公司的商業(yè)秘密保持保密。7.附件七：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)包括競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件要求員工在離職后的一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未達(dá)到約定的服務(wù)期限或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，未履行保密義務(wù)，違反競(jìng)業(yè)禁止條款等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：若員工在行權(quán)購(gòu)買股份前離職，且未達(dá)到約定的服務(wù)期限，則員工應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。2.違約行為：公司未按照合同約定向員工授予股權(quán)，未履行信息披露義務(wù)，違反保密義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。示例說(shuō)明：若公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，未按照約定向員工授予股權(quán)，則公司應(yīng)向員工支付相應(yīng)的賠償金。3.違約行為：第三方未履行合同約定，未提供專業(yè)、獨(dú)立、公正的服務(wù)，泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：若第三方在提供評(píng)估服務(wù)時(shí)，出現(xiàn)評(píng)估錯(cuò)誤，導(dǎo)致員工遭受損失，則第三方應(yīng)向員工支付相應(yīng)的賠償金。全文完。二零二四年上市公司員工股權(quán)激勵(lì)聘用合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)股票類型3.3激勵(lì)股票數(shù)量3.4激勵(lì)股票價(jià)格3.5激勵(lì)股票授予條件3.6激勵(lì)股票解鎖條件4.激勵(lì)資金來(lái)源4.1資金籌集方式4.2資金使用計(jì)劃4.3資金使用監(jiān)督5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)5.2激勵(lì)股票授予5.3激勵(lì)股票解鎖5.4激勵(lì)計(jì)劃終止6.激勵(lì)股票的持有與管理6.1股票持有期間6.2股票解鎖方式6.3股票鎖定期限6.4股票分紅及增值收益7.激勵(lì)計(jì)劃終止條件7.1自然終止7.2違約終止7.3緊急終止8.違約責(zé)任8.1激勵(lì)對(duì)象違約8.2公司違約8.3第三方違約9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3解除后的處理11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同附件12.1激勵(lì)計(jì)劃方案12.2股票期權(quán)授予協(xié)議12.3其他相關(guān)文件13.合同份數(shù)與生效13.1合同份數(shù)13.2合同生效14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（上市公司）名稱：________1.1.2甲方（上市公司）注冊(cè)地址：________1.1.3甲方（上市公司）法定代表人：________1.1.4乙方（激勵(lì)對(duì)象）姓名：________1.1.5乙方（激勵(lì)對(duì)象）身份證號(hào)碼：________1.1.6乙方（激勵(lì)對(duì)象）工作單位：________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.1.1乙方應(yīng)具備公司規(guī)定的任職資格，包括但不限于：擔(dān)任公司高級(jí)管理人員、中層管理人員或關(guān)鍵崗位員工。2.1.2乙方在公司工作滿____年，且在任職期間表現(xiàn)良好，無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)行為。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.2.1激勵(lì)對(duì)象范圍為公司全體符合條件的員工。2.3激勵(lì)對(duì)象變更2.3.1在合同有效期內(nèi)，如乙方因工作調(diào)動(dòng)、離職等原因不再符合激勵(lì)對(duì)象資格，甲方有權(quán)解除本合同。3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方式3.1.1甲方將授予乙方一定數(shù)量的公司股票期權(quán)，乙方可在滿足解鎖條件后行權(quán)獲得公司股票。3.2激勵(lì)股票類型3.2.1激勵(lì)股票為公司普通股。3.3激勵(lì)股票數(shù)量3.3.1甲方將授予乙方____萬(wàn)股公司股票期權(quán)。3.4激勵(lì)股票價(jià)格3.4.1激勵(lì)股票行權(quán)價(jià)格為_(kāi)___元/股。3.5激勵(lì)股票授予條件3.5.1乙方須在合同生效之日起____年內(nèi)，達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)。3.6激勵(lì)股票解鎖條件3.6.1乙方在達(dá)到激勵(lì)股票授予條件后，須在合同生效之日起____年內(nèi)，按照公司規(guī)定的解鎖計(jì)劃逐步解鎖。4.激勵(lì)資金來(lái)源4.1資金籌集方式4.1.1甲方通過(guò)內(nèi)部資金籌集，具體資金來(lái)源為：4.1.1.1公司自籌資金；4.1.1.2公司通過(guò)融資等方式籌集。4.2資金使用計(jì)劃4.2.1甲方將籌集的資金用于支付激勵(lì)股票期權(quán)費(fèi)用。4.3資金使用監(jiān)督4.3.1甲方將設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督。5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)5.1.1甲方在合同生效后，啟動(dòng)激勵(lì)計(jì)劃，并向乙方發(fā)出激勵(lì)股票期權(quán)授予通知。5.2激勵(lì)股票授予5.2.1甲方在乙方滿足激勵(lì)股票授予條件后，向乙方授予激勵(lì)股票期權(quán)。5.3激勵(lì)股票解鎖5.3.1乙方在滿足激勵(lì)股票解鎖條件后，按照公司規(guī)定的解鎖計(jì)劃逐步解鎖激勵(lì)股票。5.4激勵(lì)計(jì)劃終止5.4.1在合同期限內(nèi)，如乙方因違反合同約定或公司規(guī)定等原因，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃終止，甲方有權(quán)收回乙方持有的激勵(lì)股票。6.激勵(lì)股票的持有與管理6.1股票持有期間6.1.1乙方持有激勵(lì)股票的期限為合同期限。6.2股票解鎖方式6.2.1乙方在滿足解鎖條件后，按照公司規(guī)定的解鎖計(jì)劃逐步解鎖激勵(lì)股票。6.3股票鎖定期限6.3.1乙方在持有激勵(lì)股票期間，須遵守公司規(guī)定的鎖定期限。6.4股票分紅及增值收益6.4.1乙方在持有激勵(lì)股票期間，享有公司股票分紅及增值收益。7.激勵(lì)計(jì)劃終止條件7.1自然終止7.1.1在合同期限屆滿后，激勵(lì)計(jì)劃自然終止。7.2違約終止7.2.1乙方違反合同約定或公司規(guī)定，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃終止。7.3緊急終止7.3.1在特殊情況下，如公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，甲方有權(quán)提前終止激勵(lì)計(jì)劃。8.違約責(zé)任8.1激勵(lì)對(duì)象違約8.1.1乙方如違反合同約定，未按期達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，甲方有權(quán)終止本合同，并收回乙方持有的激勵(lì)股票。8.1.2乙方如因個(gè)人原因離職，自離職之日起，乙方不得行使任何激勵(lì)股票期權(quán)，且甲方有權(quán)終止本合同。8.2公司違約8.2.1甲方如未按合同約定履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。8.3第三方違約8.3.1如因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1爭(zhēng)議解決程序按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內(nèi)容以書(shū)面形式為準(zhǔn)。10.2合同解除10.2.1.1雙方協(xié)商一致；10.2.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；10.2.1.3一方違約導(dǎo)致合同無(wú)法履行；10.2.1.4法律法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。10.3解除后的處理10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：10.3.1.1乙方持有的激勵(lì)股票的處理；10.3.1.2激勵(lì)計(jì)劃資金的返還；10.3.1.3違約責(zé)任的承擔(dān)。11.法律適用與管轄11.1法律適用11.1.1本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院11.2.1本合同產(chǎn)生的或與之有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。12.合同附件12.1激勵(lì)計(jì)劃方案12.1.1本合同附件一為激勵(lì)計(jì)劃方案，作為本合同的組成部分。12.2股票期權(quán)授予協(xié)議12.2.1本合同附件二為股票期權(quán)授予協(xié)議，作為本合同的組成部分。12.3其他相關(guān)文件12.3.1本合同附件三為其他相關(guān)文件，作為本合同的組成部分。13.合同份數(shù)與生效13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知14.1.1.1郵寄；14.1.1.2傳真；14.1.1.3電子郵件；14.1.1.4其他雙方認(rèn)可的送達(dá)方式。14.1.2通知自送達(dá)之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)、咨詢或協(xié)助的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師、審計(jì)師、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行其職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)其提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.2.2第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中產(chǎn)生的任何損失或損害，由第三方自行承擔(dān)。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲方或乙方?jīng)Q定，但需征得對(duì)方同意。15.3.2甲方或乙方在選擇第三方時(shí)，應(yīng)確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.第三方權(quán)利16.1.1獲得甲方或乙方提供的必要信息和資料；16.1.2要求甲方或乙方配合其工作，包括但不限于提供必要的文件、資料和解釋；16.1.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨(dú)立行使判斷和決策權(quán)。17.第三方義務(wù)17.1.1保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；17.1.2按照約定的方式和期限完成工作；17.1.3對(duì)其提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果負(fù)責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額為本合同金額的____%，或第三方所收取服務(wù)費(fèi)用的____倍，以較高者為準(zhǔn)。18.2除非本合同另有約定，第三方對(duì)任何損失、損害或責(zé)任不承擔(dān)超過(guò)上述責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方作為獨(dú)立第三方，其與甲方、乙方及其他各方之間不存在任何隸屬或合作關(guān)系。19.2第三方在履行其職責(zé)時(shí)，應(yīng)獨(dú)立于甲方、乙方及其他各方，不受其影響或干預(yù)。19.3第三方與甲方、乙方及其他各方之間的溝通和協(xié)商，應(yīng)通過(guò)正式渠道進(jìn)行。20.第三方變更20.1如需更換第三方，甲方或乙方應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。20.2新第三方應(yīng)滿足本合同中關(guān)于第三方的資格要求，并簽署相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。21.第三方介入的具體條款21.1第三方介入的具體條款包括但不限于：21.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容；21.1.2第三方的服務(wù)期限；21.1.3第三方的費(fèi)用和支付方式；21.1.4第三方的保密義務(wù)；21.1.5第三方的責(zé)任和賠償。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1如第三方與甲方、乙方或其他各方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：激勵(lì)計(jì)劃方案應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)股票的類型、數(shù)量、價(jià)格、授予條件、解鎖條件、持有期間等具體內(nèi)容。附件說(shuō)明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)方案，是合同的重要組成部分。2.股票期權(quán)授予協(xié)議詳細(xì)要求：股票期權(quán)授予協(xié)議應(yīng)明確股票期權(quán)的授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)條件、解鎖條件、持有期間等。附件說(shuō)明：本附件為股票期權(quán)授予的具體協(xié)議，是激勵(lì)計(jì)劃的一部分。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密義務(wù)、責(zé)任和賠償?shù)取８郊f(shuō)明：本附件為第三方提供服務(wù)的協(xié)議，是合同的有效補(bǔ)充。4.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。附件說(shuō)明：本附件為解決合同執(zhí)行過(guò)程中爭(zhēng)議的協(xié)議，是合同的有效補(bǔ)充。5.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件詳細(xì)要求：相關(guān)法律法規(guī)和政策文件應(yīng)包括與合同相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)、政策文件等。附件說(shuō)明：本附件為合同執(zhí)行過(guò)程中需要遵守的法律法規(guī)和政策文件，是合同的有效補(bǔ)充。6.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：其他相關(guān)文件包括合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的其他文件，如會(huì)議紀(jì)要、通知等。附件說(shuō)明：本附件為合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件，是合同的有效補(bǔ)充。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違約違約行為：未按期達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)、因個(gè)人原因離職、違反保密義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方退還已獲得的激勵(lì)股票期權(quán)費(fèi)用。示例說(shuō)明：若乙方未能按期達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，甲方有權(quán)收回乙方持有的激勵(lì)股票期權(quán)。2.公司違約違約行為：未按合同約定履行義務(wù)、提供虛假信息、違反保密義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例說(shuō)明：若甲方未按合同約定提供激勵(lì)股票期權(quán)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.第三方違約違約行為：未能按約定完成工作、提供虛假服務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例說(shuō)明：若第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決違約違約行為：未在約定時(shí)間內(nèi)提出爭(zhēng)議解決申請(qǐng)、未參加爭(zhēng)議解決程序等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如支付違約金。示例說(shuō)明：若一方未在約定時(shí)間內(nèi)提出爭(zhēng)議解決申請(qǐng)，另一方有權(quán)要求其支付違約金。全文完。二零二四年上市公司員工股權(quán)激勵(lì)聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.激勵(lì)對(duì)象及資格2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2激勵(lì)對(duì)象資格要求3.激勵(lì)股權(quán)授予條件3.1授予條件概述3.2授予條件具體內(nèi)容3.3授予條件變更及終止4.激勵(lì)股權(quán)授予方式4.1授予方式概述4.2授予方式具體內(nèi)容5.激勵(lì)股權(quán)授予數(shù)量及比例5.1授予數(shù)量及比例確定方法5.2激勵(lì)股權(quán)數(shù)量及比例調(diào)整6.激勵(lì)股權(quán)授予時(shí)間6.1授予時(shí)間安排6.2授予時(shí)間變更及終止7.激勵(lì)股權(quán)行權(quán)條件7.1行權(quán)條件概述7.2行權(quán)條件具體內(nèi)容8.激勵(lì)股權(quán)行權(quán)方式8.1行權(quán)方式概述8.2行權(quán)方式具體內(nèi)容9.激勵(lì)股權(quán)行權(quán)時(shí)間9.1行權(quán)時(shí)間安排9.2行權(quán)時(shí)間變更及終止10.激勵(lì)股權(quán)收益及分配10.1收益概述10.2收益分配方式10.3收益分配時(shí)間11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件內(nèi)容及效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》1.1.2依據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》1.1.3依據(jù)公司章程及有關(guān)規(guī)章制度1.2合同目的1.2.1激勵(lì)員工積極性，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力1.2.2保障員工對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展的貢獻(xiàn)1.2.3促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展2.激勵(lì)對(duì)象及資格2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.1.1公司高級(jí)管理人員2.1.2公司中層管理人員2.1.3公司關(guān)鍵崗位員工2.2激勵(lì)對(duì)象資格要求2.2.2在公司工作滿一定年限2.2.3符合公司規(guī)定的其他條件3.激勵(lì)股權(quán)授予條件3.1授予條件概述3.1.1公司年度業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)3.1.2員工個(gè)人績(jī)效考核合格3.2授予條件具體內(nèi)容3.2.1公司年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率3.2.2公司年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率3.2.3員工個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)3.3授予條件變更及終止3.3.1授予條件變更需經(jīng)公司董事會(huì)決議3.3.2合同解除時(shí)，激勵(lì)股權(quán)授予條件終止4.激勵(lì)股權(quán)授予方式4.1授予方式概述4.1.1集中授予4.1.2分期授予4.2授予方式具體內(nèi)容4.2.1集中授予：在滿足授予條件后，一次性授予激勵(lì)股權(quán)4.2.2分期授予：在滿足授予條件后，分批次授予激勵(lì)股權(quán)5.激勵(lì)股權(quán)授予數(shù)量及比例5.1授予數(shù)量及比例確定方法5.1.1根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果5.1.2按照公司董事會(huì)決議執(zhí)行5.2激勵(lì)股權(quán)數(shù)量及比例調(diào)整5.2.1在滿足特定條件時(shí)，可對(duì)激勵(lì)股權(quán)數(shù)量及比例進(jìn)行調(diào)整5.2.2調(diào)整需經(jīng)公司董事會(huì)決議6.激勵(lì)股權(quán)授予時(shí)間6.1授予時(shí)間安排6.1.1在公司年度業(yè)績(jī)考核結(jié)束后，確定激勵(lì)股權(quán)授予時(shí)間6.1.2具體授予時(shí)間由公司董事會(huì)決定6.2授予時(shí)間變更及終止6.2.1授予時(shí)間變更需經(jīng)公司董事會(huì)決議6.2.2合同解除時(shí)，激勵(lì)股權(quán)授予時(shí)間終止7.激勵(lì)股權(quán)行權(quán)條件7.1行權(quán)條件概述7.1.1員工在公司工作滿一定年限7.1.2公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)7.2行權(quán)條件具體內(nèi)容7.2.1員工在公司連續(xù)工作滿3年7.2.2公司年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率7.2.3公司年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率8.激勵(lì)股權(quán)行權(quán)方式8.1行權(quán)方式概述8.1.1集中行權(quán)8.1.2分期行權(quán)8.2行權(quán)方式具體內(nèi)容8.2.1集中行權(quán)：在滿足行權(quán)條件后，一次性行權(quán)8.2.2分期行權(quán)：在滿足行權(quán)條件后，分批次行權(quán)8.3行權(quán)時(shí)間及程序8.3.1行權(quán)時(shí)間：自滿足行權(quán)條件之日起1年內(nèi)8.3.2行權(quán)程序：?jiǎn)T工向公司提出行權(quán)申請(qǐng)，經(jīng)公司審核通過(guò)后，辦理行權(quán)手續(xù)9.激勵(lì)股權(quán)行權(quán)時(shí)間9.1行權(quán)時(shí)間安排9.1.1行權(quán)時(shí)間與公司年度業(yè)績(jī)考核周期相一致9.1.2具體行權(quán)時(shí)間由公司董事會(huì)決定9.2行權(quán)時(shí)間變更及終止9.2.1行權(quán)時(shí)間變更需經(jīng)公司董事會(huì)決議9.2.2合同解除時(shí)，激勵(lì)股權(quán)行權(quán)時(shí)間終止10.激勵(lì)股權(quán)收益及分配10.1收益概述10.1.1激勵(lì)股權(quán)行權(quán)后，員工可享有公司股份的分紅收益10.1.2激勵(lì)股權(quán)行權(quán)后，員工可享有公司股份的增值收益10.2收益分配方式10.2.1分紅收益：按照公司分紅政策執(zhí)行10.2.2增值收益：按照市場(chǎng)價(jià)值計(jì)算，員工可享有公司股份的增值部分10.3收益分配時(shí)間10.3.1分紅收益分配：每年分紅季度的一個(gè)月10.3.2增值收益分配：公司股份增值時(shí)，員工可隨時(shí)申請(qǐng)行權(quán)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1員工違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益11.1.2員工因個(gè)人原因提出辭職或被辭退11.1.3公司因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)變更等原因，經(jīng)董事會(huì)決議解除合同11.2合同終止條件11.2.1員工離職或退休11.2.2公司終止經(jīng)營(yíng)或解散11.2.3合同約定的其他終止條件12.違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1員工未履行合同約定，損害公司利益12.1.2公司未履行合同約定，損害員工利益12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1員工承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失12.2.2公司承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工損失13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決，提交仲裁委員會(huì)仲裁13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：中國(guó)仲裁委員會(huì)14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.1.1雙方簽署合同14.1.2合同經(jīng)公司董事會(huì)決議批準(zhǔn)14.2合同附件內(nèi)容及效力14.2.1合同附件：包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等14.2.2合同附件作為合同的有效組成部分，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、中介等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)方及其代表。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：a)激勵(lì)股權(quán)授予的評(píng)估與定價(jià)b)員工績(jī)效考核的評(píng)估與審核c)合同執(zhí)行過(guò)程中的審計(jì)與監(jiān)督d)爭(zhēng)議解決過(guò)程中的仲裁或調(diào)解16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。16.2第三方由甲乙雙方共同選擇，或由一方推薦，另一方同意。17.第三方介入的職責(zé)與義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。17.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。17.3第三方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，并提交相關(guān)報(bào)告。18.第三方介入的費(fèi)用及支付18.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同中明確。18.2第三方介入的費(fèi)用支付方式、時(shí)間及條件，由甲乙雙方在合同中約