2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工健康管理與保障3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工健康管理與保障本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議雙方2.1員工信息2.2單位信息3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職結束時間4.員工待遇4.1工資待遇4.2福利待遇4.3假期待遇5.健康管理5.1健康檢查5.2健康檔案5.3健康指導6.保障措施6.1醫(yī)療保險6.2生育保險6.3工傷保險7.員工行為規(guī)范7.1員工行為準則7.2違約責任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務9.解除與終止9.1解除條件9.2終止條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他約定13.1其他事項13.2其他約定事項14.合同附件14.1附件一：員工健康檢查報告14.2附件二：其他相關文件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“停薪留職”是指員工在特定條件下，暫時停止工資發(fā)放，但保留其工作職位及勞動關系。（2）“健康管理”是指對員工身體健康狀況進行監(jiān)測、評估、指導和干預。（3）“保障措施”是指為員工提供的醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險等福利措施。1.2解釋本合同中對相關術語的解釋，如與本合同其他條款或法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。2.協(xié)議雙方2.1員工信息（1）姓名：________________（2）性別：________________（3）身份證號碼：________________（4）聯(lián)系電話：________________2.2單位信息（1）單位名稱：________________（2）單位地址：________________（3）單位聯(lián)系電話：________________3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間：____年__月__日3.2停薪留職結束時間：____年__月__日4.員工待遇4.1工資待遇在停薪留職期間，員工的工資按照單位規(guī)定的最低工資標準發(fā)放。4.2福利待遇在停薪留職期間，員工享有單位規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：（1）社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。（2）住房公積金：按照單位規(guī)定繳納。4.3假期待遇在停薪留職期間，員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假等假期待遇。5.健康管理5.1健康檢查員工需在停薪留職期間內(nèi)完成一次全面健康檢查，費用由單位承擔。5.2健康檔案單位為員工建立健康檔案，記錄員工的健康狀況、檢查結果等信息。5.3健康指導6.保障措施6.1醫(yī)療保險員工在停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納醫(yī)療保險，確保其在停薪留職期間享有醫(yī)療保障。6.2生育保險員工在停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納生育保險，確保其在生育期間享有相關待遇。6.3工傷保險員工在停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納工傷保險，確保其在發(fā)生工傷事故時享有相應待遇。7.員工行為規(guī)范7.1員工行為準則員工在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及社會公德，不得從事違法活動。7.2違約責任員工在停薪留職期間，如有違反上述行為準則的行為，單位有權解除本合同，并依法追究其法律責任。8.保密條款8.1保密內(nèi)容（1）本合同及其附件中的所有信息，包括但不限于公司機密、技術秘密、商業(yè)秘密等。（2）員工在單位工作期間知悉的任何未公開的財務數(shù)據(jù)、客戶信息、市場策略等。8.2保密義務（1）員工對本合同及附件中的保密內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)單位書面同意，不得向任何第三方泄露。（2）員工離職后，仍需遵守本保密條款，不得以任何形式泄露或使用單位保密信息。9.解除與終止9.1解除條件（1）員工違反本合同約定，單位有權解除本合同。（2）員工因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責，經(jīng)單位確認，可解除本合同。9.2終止條件（1）停薪留職期限屆滿，本合同自然終止。（2）雙方協(xié)商一致，決定終止本合同。10.違約責任10.1違約情形（1）員工未按約定履行健康管理義務。（2）員工泄露單位保密信息。（3）單位未按約定提供保障措施。10.2違約責任承擔（1）員工違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。（2）單位未履行保障義務，應承擔相應的違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構（1）中國仲裁委員會。（2）合同簽訂地的人民法院。12.合同生效與修改12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，修改后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.其他約定13.1其他事項本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度執(zhí)行。13.2其他約定事項（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：員工健康檢查報告14.2附件二：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務或解決合同爭議，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系的個人或單位。15.2第三方介入形式（1）中介方：為甲乙雙方提供信息、咨詢、協(xié)調(diào)等服務。（2）評估機構：對甲乙雙方的資產(chǎn)、債務、健康狀況等進行評估。（3）審計機構：對甲乙雙方的財務狀況、合同履行情況進行審計。（4）調(diào)解機構：協(xié)助甲乙雙方解決合同爭議。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方同意第三方介入后，應書面通知對方。（2）第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同關系中的權利、義務和責任。（3）第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，確保第三方能夠順利履行職責。16.第三方責任16.1責任限額（1）第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過本合同標的額的10%。（2）第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致甲乙雙方遭受損失的，不承擔賠償責任。16.2責任劃分（1）第三方對甲乙雙方的責任僅限于其在合同關系中的職責范圍。（2）第三方對甲乙雙方的責任不涉及甲乙雙方之間的其他合同關系。（3）第三方在履行職責過程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應各自承擔相應的責任。17.第三方權利17.1第三方權利范圍（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。（2）第三方有權要求甲乙雙方配合其履行職責。（3）第三方有權根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的費用。17.2第三方權利限制（1）第三方在行使權利時，不得損害甲乙雙方的合法權益。（2）第三方不得利用其在合同關系中的地位，謀取不正當利益。18.第三方介入后的額外條款18.1甲方額外條款（1）甲方應向第三方提供必要的授權文件，確保第三方能夠合法行使權利。（2）甲方應配合第三方進行現(xiàn)場勘查、調(diào)查等工作。18.2乙方額外條款（1）乙方應向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠準確評估。（2）乙方應配合第三方進行調(diào)解、仲裁等工作。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序（1）甲乙雙方同意第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應書面通知第三方。（2）第三方有權對合同變更提出意見和建議。19.2合同變更生效（1）合同變更經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致后，以書面形式作出。（2）合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工健康檢查報告要求：報告應包含員工的健康狀況、檢查日期、檢查結果等信息，由具備資質(zhì)的醫(yī)療機構出具。說明：本附件作為員工健康管理的一部分，用于記錄員工的健康狀況，為后續(xù)的健康管理和保障提供依據(jù)。2.附件二：員工停薪留職申請表要求：申請表應包含員工個人信息、停薪留職原因、期限等信息，由員工本人填寫并簽字。說明：本附件用于記錄員工停薪留職的申請情況，為合同履行提供依據(jù)。3.附件三：停薪留職期間工資發(fā)放明細要求：明細應包含員工姓名、停薪留職期限、每月工資發(fā)放情況等信息。說明：本附件用于記錄停薪留職期間的工資發(fā)放情況，確保員工的工資待遇得到保障。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應包含第三方介入的目的、范圍、權利、義務和責任等內(nèi)容，由甲乙雙方與第三方共同簽署。說明：本附件用于明確第三方在合同關系中的角色和職責，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應包含合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等信息。說明：本附件用于記錄合同變更情況，確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）員工未按照合同約定進行健康檢查。責任認定標準：員工應承擔相應的違約責任，賠償單位因未進行健康檢查而可能產(chǎn)生的損失。示例說明：員工未按照合同約定進行健康檢查，導致單位未能及時了解員工健康狀況，發(fā)生意外事故，單位可要求員工賠償。（2）員工泄露單位保密信息。責任認定標準：員工應承擔相應的違約責任，賠償單位因保密信息泄露而遭受的損失。示例說明：員工泄露單位商業(yè)秘密，導致單位遭受經(jīng)濟損失，單位可要求員工賠償。（3）單位未按照合同約定提供保障措施。責任認定標準：單位應承擔相應的違約責任，賠償員工因未獲得保障措施而遭受的損失。示例說明：單位未按照合同約定為員工繳納醫(yī)療保險，導致員工醫(yī)療費用自理，單位可被要求賠償。（4）第三方未按照協(xié)議約定履行職責。責任認定標準：第三方應承擔相應的違約責任，賠償甲乙雙方因第三方違約而遭受的損失。示例說明：第三方在履行職責過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方利益受損，第三方可被要求賠償。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工健康管理與保障1本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂依據(jù)及目的2.員工基本情況3.停薪留職期限4.停薪留職期間的工資待遇5.停薪留職期間的福利待遇6.停薪留職期間的醫(yī)療保健7.停薪留職期間的勞動合同管理8.停薪留職期間的績效考核9.停薪留職期間的培訓與發(fā)展10.停薪留職期間的保密義務11.停薪留職期間的解約條件12.違約責任13.爭議解決14.其他約定第一部分：合同如下：1.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本協(xié)議的簽訂目的是為了保障員工在停薪留職期間的合法權益，維護雙方的合法權益，促進公司業(yè)務的穩(wěn)定發(fā)展。2.1員工姓名：____________________2.2員工身份證號碼：____________________2.3員工所屬部門：____________________2.4員工入職時間：____________________2.5員工原工資標準：____________________3.1停薪留職期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。4.1員工在停薪留職期間，原工資標準暫停發(fā)放，但公司仍保留員工的原崗位及待遇，待停薪留職期滿后，員工可恢復原崗位及待遇。4.2員工在停薪留職期間，如需參加公司組織的培訓，公司應予以安排，并支付相應的培訓費用。5.1員工在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等法定假期待遇。5.2員工在停薪留職期間，如需住院治療，公司應按照國家規(guī)定，為其支付醫(yī)療保險待遇。6.2員工在停薪留職期間，如發(fā)生醫(yī)療事故或意外傷害，公司應按照國家規(guī)定，為其支付醫(yī)療費用。7.1員工在停薪留職期間，應遵守國家及公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。如因員工泄露公司商業(yè)秘密導致公司遭受損失，員工應承擔相應的法律責任。8.1員工在停薪留職期間，如需參加公司組織的績效考核，公司將根據(jù)員工的實際表現(xiàn)進行考核，考核結果將作為恢復原崗位及待遇的依據(jù)之一。8.2員工在停薪留職期間，如需參加公司提供的培訓和發(fā)展機會，應優(yōu)先考慮，公司鼓勵員工提升自身能力。8.3員工在停薪留職期間，如需請假，應提前向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準后方可請假。8.4員工在停薪留職期間，不得兼職或從事與公司業(yè)務有競爭關系的活動，否則公司有權解除本協(xié)議。9.1員工在停薪留職期間，如因個人原因要求解除本協(xié)議，應提前一個月書面通知公司，并按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。9.2.1員工違反本協(xié)議的保密義務；9.2.2員工在停薪留職期間嚴重違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；9.2.3員工因個人原因無法繼續(xù)履行本協(xié)議。10.1員工在停薪留職期間，如因公司原因?qū)е潞贤獬緫凑諊乙?guī)定支付經(jīng)濟補償。10.2員工在停薪留職期間，如因個人原因?qū)е潞贤獬?，員工應按照公司規(guī)定支付違約金。11.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。協(xié)商不成時，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。14.1本協(xié)議如有變更或補充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更或補充。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或補充本協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2第三方責權利15.2.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，為甲乙雙方提供專業(yè)、客觀、公正的服務。15.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行合同義務。15.2.3第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的約定，收取相應的服務費用。15.2.4第三方在提供服務的全過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)，保護甲乙雙方的合法權益。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間，系合作協(xié)議關系，第三方不參與甲乙雙方勞動合同關系的直接履行。15.3.2第三方與甲乙雙方之間，不承擔甲乙雙方勞動合同關系的法律責任。15.3.3第三方在履行合作協(xié)議過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方合法權益受損，應承擔相應的法律責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。15.4.2如合作協(xié)議未約定責任限額，第三方應承擔因其過錯造成的全部損失。15.4.3.1第三方提供服務的性質(zhì)和內(nèi)容；15.4.3.2第三方提供服務的專業(yè)程度；15.4.3.3第三方提供服務的市場收費標準；15.4.3.4甲乙雙方在合作協(xié)議中的約定。15.5第三方介入時的額外條款及說明15.5.1甲乙雙方在簽訂本合同時，如需第三方介入，應在合同中明確第三方的角色、責任和權利。15.5.2第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同和合作協(xié)議的約定履行各自義務。15.5.3如第三方介入導致合同履行出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同第11條的規(guī)定處理。15.5.4第三方介入期間，甲乙雙方應確保本合同的履行不受影響，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏瑁滓译p方有權要求第三方承擔相應責任。15.5.5第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時通報合同履行情況，確保合同目的的實現(xiàn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工基本情況表要求：詳細填寫員工姓名、身份證號碼、入職時間、原工資標準等基本信息。說明：用于證明員工在合同簽訂時的基本狀況。2.停薪留職協(xié)議書要求：雙方簽字（或蓋章）確認的協(xié)議文本。說明：本合同的主要文件，用于證明雙方的權利義務關系。3.合作協(xié)議要求：第三方與甲乙雙方簽訂的服務協(xié)議，明確第三方的責任和義務。說明：第三方介入合同的必要文件，用于規(guī)范第三方服務行為。4.考核評估報告要求：第三方對員工在停薪留職期間的考核評估結果。說明：用于證明員工在停薪留職期間的考核情況。5.住院治療費用單據(jù)要求：員工住院治療產(chǎn)生的醫(yī)療費用單據(jù)。說明：用于證明員工在停薪留職期間的醫(yī)療費用支出。6.違約金支付憑證要求：違約方支付違約金的憑證。說明：用于證明違約方已履行違約責任。7.爭議解決協(xié)議要求：甲乙雙方在爭議解決過程中達成的協(xié)議。說明：用于證明雙方已就爭議達成一致意見。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定1.1違反保密義務：員工泄露公司商業(yè)秘密，導致公司遭受損失。責任認定：員工賠償公司損失，最高不超過損失額的3倍。示例：員工將公司客戶信息泄露給競爭對手，導致公司損失10萬元，員工需賠償30萬元。1.2嚴重違反規(guī)章制度：員工在停薪留職期間嚴重違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度。責任認定：公司有權解除本協(xié)議，并要求員工承擔違約責任。示例：員工在停薪留職期間參與違法活動，公司有權解除協(xié)議，并要求員工賠償損失。2.公司違約行為及責任認定2.1未按規(guī)定支付工資：公司在停薪留職期間未按規(guī)定支付員工工資。責任認定：公司補發(fā)員工工資，并支付相應的賠償金。示例：公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，需補發(fā)工資并支付賠償金。2.2未按規(guī)定提供醫(yī)療保?。汗驹谕Ｐ搅袈毱陂g未按規(guī)定提供員工醫(yī)療保健。責任認定：公司承擔員工在停薪留職期間的醫(yī)療費用。示例：員工在停薪留職期間生病，公司需承擔醫(yī)療費用。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工健康管理與保障2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職的背景和原因3.停薪留職的期限和條件3.1停薪留職期限3.2停薪留職條件4.員工在停薪留職期間的權利和義務4.1員工的權利4.2員工的義務5.員工的健康管理5.1健康狀況的監(jiān)測5.2健康管理的措施6.員工的醫(yī)療保障6.1醫(yī)療保險的繳納6.2醫(yī)療費用的報銷7.員工的薪酬待遇7.1停薪期間薪酬的計算7.2薪酬發(fā)放的時間和方式8.員工的復職條件8.1復職的條件8.2復職的程序9.員工的離職手續(xù)9.1離職手續(xù)的辦理9.2離職費用的結算10.違約責任10.1員工違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的法律適用12.協(xié)議的生效和終止12.1協(xié)議的生效12.2協(xié)議的終止13.其他約定事項13.1其他權利義務13.2其他補充條款14.協(xié)議的簽署和生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方的基本信息1.1員工基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3出生日期：1.1.4身份證號碼：1.1.5聯(lián)系電話：1.1.6郵箱地址：1.1.7職位：1.1.8入職日期：1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：1.2.4聯(lián)系電話：1.2.5郵箱地址：2.停薪留職的背景和原因2.1員工因個人原因申請停薪留職；2.2用人單位同意員工停薪留職，并同意按照相關規(guī)定執(zhí)行。3.停薪留職的期限和條件3.1停薪留職期限：自協(xié)議簽訂之日起，至______年______月______日止，共計______個月；3.2停薪留職條件：3.2.1員工應保證在停薪留職期間不從事與原單位有競爭關系的活動；3.2.2員工應遵守國家法律法規(guī)，維護用人單位的合法權益。4.員工在停薪留職期間的權利和義務4.1員工的權利：4.1.1員工在停薪留職期間享有社會保險的繼續(xù)繳納權利；4.1.2員工享有復職的權利，在滿足復職條件的情況下，有權要求恢復原職；4.1.3員工享有依法解除停薪留職協(xié)議的權利。4.2員工的義務：4.2.1員工應按時繳納社會保險費用；4.2.2員工應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為；4.2.3員工應配合用人單位進行健康管理。5.員工的健康管理5.1健康狀況的監(jiān)測：用人單位應定期對員工進行健康檢查，了解員工的健康狀況；5.2健康管理的措施：用人單位應提供必要的工作環(huán)境和生活條件，保障員工的身體健康。6.員工的醫(yī)療保障6.1醫(yī)療保險的繳納：用人單位應按照國家規(guī)定，繼續(xù)為員工繳納醫(yī)療保險；6.2醫(yī)療費用的報銷：員工在停薪留職期間發(fā)生的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定和協(xié)議約定進行報銷。7.員工的薪酬待遇7.1停薪期間薪酬的計算：停薪留職期間，員工的薪酬按月計算，每月為______元；7.2薪酬發(fā)放的時間和方式：停薪留職期間，員工的薪酬于每月______日發(fā)放，通過銀行轉賬方式直接打入員工指定賬戶。8.員工的復職條件8.1復職的條件：8.1.1員工停薪留職期滿；8.1.2員工在停薪留職期間未違反國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定；8.1.3用人單位根據(jù)工作需要和員工的健康狀況，同意員工復職。8.2復職的程序：8.2.1員工在停薪留職期滿前一個月，向用人單位提出復職申請；8.2.2用人單位在收到申請后十個工作日內(nèi)，對員工的復職申請進行審核；8.2.3審核通過后，雙方簽訂復職協(xié)議，明確復職后的工作安排和待遇。9.員工的離職手續(xù)9.1離職手續(xù)的辦理：9.1.1員工在協(xié)議終止或解除后，應按照用人單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)；9.1.2員工應結清所有欠款，包括但不限于工資、社會保險、福利等；9.1.3用人單位應在員工離職后十個工作日內(nèi)，為員工出具離職證明。9.2離職費用的結算：9.2.1員工離職時，用人單位應按照國家規(guī)定和本協(xié)議的約定，結算員工應得的各項費用；9.2.2員工離職后，如因用人單位原因?qū)е聠T工權益受損，員工有權要求用人單位進行賠償。10.違約責任10.1員工違約責任：10.1.1員工未按照協(xié)議約定履行義務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任；10.1.2員工違反協(xié)議規(guī)定，從事與原單位有競爭關系的活動，用人單位有權解除協(xié)議，并要求賠償。10.2用人單位違約責任：10.2.1用人單位未按照協(xié)議約定履行義務，給員工造成損失的，應承擔相應的賠償責任；10.2.2用人單位違反協(xié)議規(guī)定，無故解除協(xié)議，應按照國家法律規(guī)定和協(xié)議約定支付賠償。11.爭議解決11.1爭議解決的方式：11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的法律適用：11.2.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.協(xié)議的生效和終止12.1協(xié)議的生效：12.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.1.2協(xié)議的任何修改或補充均需雙方書面同意并簽字（或蓋章）。12.2協(xié)議的終止：12.2.1協(xié)議期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；12.2.3出現(xiàn)協(xié)議約定的解除條件；12.2.4按照法律規(guī)定或法院判決終止。13.其他約定事項13.1其他權利義務：13.1.1雙方應遵守國家有關法律法規(guī)和政策；13.1.2雙方應誠信履行本協(xié)議。13.2其他補充條款：13.2.1本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決；13.2.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.協(xié)議的簽署和生效日期14.1協(xié)議的簽署：14.1.1本協(xié)議由雙方代表簽字（或蓋章）；14.1.2雙方代表應在協(xié)議上注明日期。14.2協(xié)議的生效日期：14.2.1本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定義和角色15.1第三方的定義：15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、健康管理服務提供者等。15.1.2第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關活動或提供服務的獨立第三方主體。15.2第三方的角色：15.2.1第三方在合同中的角色包括但不限于提供咨詢服務、進行專業(yè)評估、協(xié)助爭議解決等。16.第三方的介入條件和程序16.1第三方的介入條件：16.1.1甲乙雙方一致同意，基于合同履行需要，引入第三方介入。16.1.2第三方的介入應滿足法律法規(guī)的要求，并得到甲乙雙方的書面同意。16.2第三方的介入程序：16.2.1甲乙雙方應共同確定第三方的資質(zhì)和職責；16.2.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利義務；16.2.3第三方介入前，甲乙雙方應將第三方的介入情況通知對方。17.第三方的權利和義務17.1第三方的權利：17.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關信息和資料；17.1.2第三方有權根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提出建議或意見。17.2第三方的義務：17.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，公正中立；17.2.2第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；17.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方因提供的服務導致甲乙雙方損失，其責任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定；18.1.2第三方的責任限額不應超過合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方僅對甲方負責，甲方應確保第三方按照合同約定履行職責；19.1.2甲方應向第三方提供必要的工作條件和信息。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方僅對乙方負責，乙方應確保第三方按照合同約定履行職責；19.2.2乙方應向第三方提供必要的工作條件和信息。19.3第三方與甲乙雙方的關系：19.3.1第三方是甲乙雙方共同的服務提供者，但各自對甲方和乙方承擔相應的責任；19.3.2第三方在履行職責過程中，應保持獨立性，不受甲乙雙方任何一方的干預。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的協(xié)議變更21.1在第三方介入過程中，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。22.第三方的退出22.1第三方在合同履行過程中，如因故