2024年度寒假圖書館學生管理員合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度寒假圖書館學生管理員合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學生管理員姓名1.2學生管理員學號1.3學生管理員聯系方式1.4圖書館名稱1.5圖書館地址2.合同期限2.1合同開始時間2.2合同結束時間3.工作內容與職責3.1工作崗位3.2工作時間3.3工作地點3.4工作任務3.5工作考核4.工作報酬4.1報酬標準4.2報酬發(fā)放時間4.3報酬支付方式4.4報酬調整5.工作紀律與要求5.1工作紀律5.2工作要求5.3工作保密5.4工作獎懲6.工作培訓6.1培訓內容6.2培訓時間6.3培訓方式6.4培訓考核7.工作交接7.1交接時間7.2交接內容7.3交接方式7.4交接責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4合同解除與終止后的處理9.違約責任9.1學生管理員違約責任9.2圖書館違約責任9.3違約責任承擔方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.其他約定事項11.1合同附件11.2合同補充11.3合同解釋12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同修改效力13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員13.4簽署文件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學生管理員姓名：1.2學生管理員學號：2024051.3學生管理員聯系方式：138xxxx56781.4圖書館名稱：大學圖書館1.5圖書館地址：省市大學校內2.合同期限2.1合同開始時間：2024年1月15日2.2合同結束時間：2024年2月15日3.工作內容與職責3.1工作崗位：圖書館學生管理員3.2工作時間：每日8:0012:00，14:0018:003.3工作地點：大學圖書館3.4工作任務：3.4.1負責圖書借閱、歸還、查詢等服務3.4.2維護圖書館秩序，協(xié)助管理圖書3.4.3參與圖書館活動策劃與執(zhí)行3.4.4完成圖書館領導交辦的其他工作3.5工作考核：3.5.1定期進行工作表現評估3.5.2根據考核結果調整工作職責4.工作報酬4.1報酬標準：每日100元人民幣4.2報酬發(fā)放時間：每月末4.3報酬支付方式：銀行轉賬4.4報酬調整：根據實際情況，經雙方協(xié)商一致后調整5.工作紀律與要求5.1工作紀律：5.1.1遵守圖書館各項規(guī)章制度5.1.2誠實守信，不得泄露工作機密5.1.3愛護圖書館設施，保持工作環(huán)境整潔5.2工作要求：5.2.1熟練掌握圖書分類、編目、檢索等技能5.2.3具有較強的責任心和團隊協(xié)作精神5.3工作保密：5.3.1對圖書館工作內容保密5.3.2對圖書館用戶信息保密5.4工作獎懲：5.4.1遵守工作紀律、表現優(yōu)秀者給予獎勵5.4.2違反工作紀律、影響工作秩序者給予處罰6.工作培訓6.1培訓內容：圖書館業(yè)務知識、工作技能、服務禮儀等6.2培訓時間：合同開始前一周6.3培訓方式：集中授課、現場指導6.4培訓考核：考核合格后方可上崗7.工作交接7.1交接時間：合同結束前一周7.2交接內容：工作職責、工作記錄、圖書管理情況等7.3交接方式：現場交接，雙方簽字確認7.4交接責任：學生管理員應確保交接內容的完整性，圖書館應負責監(jiān)督交接過程。8.合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1學生管理員因故無法繼續(xù)履行工作職責8.1.2圖書館因故需要解除合同8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿8.2.2雙方協(xié)商一致8.2.3因不可抗力導致合同無法履行8.3合同解除與終止程序：8.3.1合同解除或終止前，雙方應提前至少一周通知對方8.3.2合同解除或終止后，雙方應進行工作交接8.3.3解除或終止合同后，圖書館應支付學生管理員剩余報酬8.4合同解除與終止后的處理：8.4.1學生管理員應將工作場所及設備恢復原狀8.4.2雙方應就合同解除或終止后的相關事宜進行協(xié)商解決9.違約責任9.1學生管理員違約責任：9.1.1學生管理員未按時完成工作任務，按日扣除相應報酬9.1.2學生管理員違反工作紀律，給予警告或解除合同9.2圖書館違約責任：9.2.1圖書館未按時支付報酬，按日支付違約金9.2.2圖書館未履行合同約定的其他義務，按約定承擔相應責任9.3違約責任承擔方式：9.3.1違約金按每日報酬的10%計算9.3.2違約責任應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟10.2爭議解決程序：10.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內提出解決請求10.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極尋求解決方案10.3爭議解決地點：10.3.1爭議解決地點為合同簽訂地所在地的法院11.其他約定事項11.1合同附件：11.1.1學生管理員個人信息表11.1.2工作手冊11.2合同補充：11.2.1本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議11.3合同解釋：12.合同生效與修改12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同簽訂后7日內，雙方完成合同備案手續(xù)12.2合同修改程序：12.2.1任何一方提出修改合同，需書面通知對方12.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂修改協(xié)議12.3合同修改效力：12.3.1修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力13.合同簽署13.1簽署時間：2024年1月10日13.2簽署地點：大學圖書館辦公室13.3簽署人員：13.3.1學生管理員：13.3.2圖書館代表：13.4簽署文件：13.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.合同附件14.1學生管理員個人信息表14.2工作手冊第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、仲裁機構、監(jiān)管機構等。15.1.2第三方介入本合同，需符合相關法律法規(guī)和合同約定。15.2第三方責權利15.2.1第三方作為中介機構，負責提供信息對接、協(xié)調溝通等服務，不參與合同履行。15.2.2第三方作為評估機構，負責對合同履行情況進行評估，并提出評估報告。15.2.3第三方作為仲裁機構，負責處理合同履行過程中產生的爭議。15.2.4第三方作為監(jiān)管機構，負責對合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同合法合規(guī)。15.3第三方介入程序15.3.1任何一方提出第三方介入，需書面通知對方，并說明介入原因和目的。15.3.2雙方應在接到通知后5個工作日內，共同確定第三方介入的方案和具體內容。15.3.3第三方介入后，雙方應積極配合第三方的工作，并承擔相應的費用。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方的額外條款：16.1.1在第三方介入期間，甲方應向第三方提供必要的信息和資料。16.1.2甲方應配合第三方的工作，并及時解決第三方提出的問題。16.1.3甲方應承擔第三方介入產生的合理費用。16.2乙方的額外條款：16.2.1在第三方介入期間，乙方應向第三方提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應配合第三方的工作，并及時解決第三方提出的問題。16.2.3乙方應承擔第三方介入產生的合理費用。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義17.1.1第三方責任限額是指第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成損失的最高賠償金額。17.2第三方責任限額約定17.2.1第三方責任限額為人民幣10萬元。17.2.2如第三方因自身原因造成損失超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。17.3第三方責任限額賠償程序17.3.1發(fā)生損失后，受損方應在3個工作日內向第三方提出賠償請求。17.3.2第三方應在收到賠償請求后10個工作日內，對賠償請求進行審核并作出答復。17.3.3如第三方認可賠償請求，應在答復后的5個工作日內支付賠償金。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方與甲方之間的關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.1.2第三方介入本合同，不影響甲方在本合同中的權利和義務。18.2第三方與乙方18.2.1第三方與乙方之間的關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.2.2第三方介入本合同，不影響乙方在本合同中的權利和義務。18.3第三方與合同履行18.3.1第三方介入本合同，不影響合同履行的主體和內容。18.3.2第三方介入本合同，不改變合同履行的責任和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.學生管理員個人信息表要求：包含學生管理員姓名、學號、聯系方式、身份證號碼、家庭住址等信息。說明：用于記錄學生管理員的基本信息，以便于合同履行過程中的溝通和管理。2.工作手冊要求：詳細說明圖書館各項規(guī)章制度、工作流程、崗位職責等。說明：作為學生管理員的工作指南，幫助學生管理員了解和遵守圖書館規(guī)定。3.工作交接記錄要求：記錄工作交接的時間、內容、雙方簽字等。說明：確保工作交接的完整性和準確性，避免因交接不清導致的責任糾紛。4.工作考核記錄要求：記錄學生管理員的工作表現、考核結果、獎懲情況等。說明：用于評估學生管理員的工作能力和表現，為合同續(xù)簽或解除提供依據。5.報酬發(fā)放記錄要求：記錄報酬發(fā)放的時間、金額、支付方式等。說明：確保報酬發(fā)放的透明度和公正性，避免因報酬問題產生的爭議。6.第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的原因、目的、職責、費用等。說明：規(guī)范第三方介入的程序，確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.學生管理員違約行為：未按時完成工作任務違反工作紀律泄露工作機密愛護圖書館設施不力不配合第三方工作2.學生管理員違約責任認定：未按時完成工作任務：按日扣除相應報酬違反工作紀律：給予警告或解除合同泄露工作機密：賠償圖書館因此遭受的損失愛護圖書館設施不力：賠償設施損壞的費用不配合第三方工作：按第三方要求承擔相應責任3.圖書館違約行為：未按時支付報酬未履行合同約定的其他義務違反工作紀律4.圖書館違約責任認定：未按時支付報酬：按日支付違約金未履行合同約定的其他義務：賠償因此給對方造成的損失違反工作紀律：給予警告或解除合同示例說明：若學生管理員未按時完成工作任務，圖書館可按每日100元的標準扣除報酬。若圖書館未按時支付報酬，學生管理員可要求圖書館支付每日100元的違約金。若第三方介入過程中，學生管理員不配合工作，第三方可根據合同約定要求學生管理員承擔相應責任。全文完。2024年度寒假圖書館學生管理員合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學生管理員個人信息1.2圖書館基本信息2.工作崗位及職責2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作時間3.工作內容3.1管理圖書借閱3.2維護圖書館秩序3.3協(xié)助讀者查詢3.4參與圖書館活動4.工資待遇4.1工資標準4.2工資發(fā)放時間4.3工資支付方式5.工作考核5.1考核標準5.2考核時間5.3考核結果6.培訓及晉升6.1培訓內容6.2培訓時間6.3晉升條件7.休假及福利7.1休假規(guī)定7.2福利待遇8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效時間12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：工作職責細則13.2附件二：工資待遇明細表14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學生管理員個人信息姓名：____________________性別：____________________年齡：____________________身份證號：_________________學號：____________________學院：____________________班級：____________________聯系電話：_________________電子郵箱：_________________1.2圖書館基本信息圖書館名稱：_________________圖書館地址：_________________聯系電話：_________________電子郵箱：_________________2.工作崗位及職責2.1工作崗位學生管理員2.2工作職責2.2.1管理圖書借閱負責圖書的借閱、歸還、續(xù)借等操作，確保借閱流程的順暢。2.2.2維護圖書館秩序維持圖書館內外的秩序，確保讀者有一個安靜、整潔的閱讀環(huán)境。2.2.3協(xié)助讀者查詢協(xié)助讀者查找圖書，解答讀者關于圖書借閱的疑問。2.2.4參與圖書館活動參與圖書館組織的各類活動，如講座、展覽等。3.工作內容3.1管理圖書借閱3.1.1對讀者進行圖書借閱登記3.1.2核實讀者身份，確保借閱權限3.1.3檢查圖書狀態(tài)，確保圖書完好3.2維護圖書館秩序3.2.1監(jiān)督讀者行為，制止違規(guī)行為3.2.2保持圖書館內整潔，及時清理垃圾3.2.3確保消防設施完好，消防通道暢通3.3協(xié)助讀者查詢3.3.1幫助讀者查找圖書3.3.2解答讀者關于圖書借閱的疑問3.3.3引導讀者使用圖書館資源3.4參與圖書館活動3.4.1積極參與圖書館組織的各類活動3.4.2配合圖書館進行活動宣傳4.工資待遇4.1工資標準每月工資：人民幣________元4.2工資發(fā)放時間每月______日發(fā)放上個月工資4.3工資支付方式通過銀行轉賬至學生管理員指定賬戶5.工作考核5.1考核標準根據工作職責和實際表現進行考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、服務質量等。5.2考核時間每季度進行一次考核5.3考核結果考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級6.培訓及晉升6.1培訓內容圖書館業(yè)務知識、圖書館管理制度、圖書分類、圖書檢索等。6.2培訓時間培訓時間根據實際情況確定，一般不超過一個月。6.3晉升條件根據工作表現和考核結果，具備晉升條件的學生管理員可申請晉升。8.違約責任8.1違約情形8.1.1學生管理員未按照合同規(guī)定履行工作職責，影響圖書館正常運營。8.1.2學生管理員違反圖書館規(guī)章制度，造成不良后果。8.1.3學生管理員擅自離崗或曠工，累計達到合同約定天數。8.1.4學生管理員泄露圖書館機密信息，損害圖書館利益。8.2違約責任8.2.1學生管理員出現違約情形，圖書館有權解除合同，并要求賠償損失。8.2.2賠償金額根據違約情節(jié)和造成的損失確定，最高不超過一個月的工資。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1學生管理員提出解除合同，需提前一個月向圖書館提出書面申請。9.1.2圖書館因特殊情況需要解除合同，應提前一個月通知學生管理員。9.1.3學生管理員因個人原因無法繼續(xù)履行合同，應提前一個月向圖書館提出書面申請。9.2合同解除程序9.2.1學生管理員提出解除合同申請后，圖書館應在收到申請后的五個工作日內給予答復。9.2.2合同解除后，雙方應按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。10.保密條款10.1保密內容圖書館的圖書資源、讀者信息、內部管理制度等。10.2保密責任學生管理員在合同期間及合同終止后，均應遵守保密義務，不得泄露保密內容。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2爭議解決機構協(xié)商不成時，任何一方均可向圖書館所在地人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.合同附件13.1附件一：工作職責細則詳細列出學生管理員的具體工作職責和操作流程。13.2附件二：工資待遇明細表列出每月工資構成、發(fā)放時間、支付方式等詳細信息。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方機構、個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、評估機構、審計機構等。15.2第三方介入原因15.2.1為確保合同條款的執(zhí)行和履行提供專業(yè)支持。15.2.2解決合同履行過程中的爭議。15.2.3提供專業(yè)咨詢服務，如法律咨詢、財務咨詢等。15.2.4進行項目評估、審計或質量監(jiān)控。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署相關協(xié)議。15.3.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的職責、權限、義務和責任。15.3.3第三方介入協(xié)議的簽署應不違反本合同的規(guī)定。16.甲乙雙方責任16.1第三方介入時，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務。16.2甲乙雙方應確保第三方在介入過程中，不得損害對方的合法權益。16.3第三方介入費用由雙方按協(xié)商一致的比例承擔。17.第三方責任17.1第三方在介入過程中，應遵守相關法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。17.2第三方因自身原因造成的損失，應承擔相應的法律責任。17.3第三方責任限額17.3.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協(xié)議中約定。17.3.2第三方責任限額應合理反映第三方的風險承擔能力。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方介入時，與甲乙雙方、其他相關方之間的關系如下：18.1.1第三方與甲乙雙方之間為委托與被委托關系。18.1.2第三方在介入過程中，應尊重其他相關方的合法權益。18.1.3第三方與其他相關方之間無直接合同關系，其責任和義務僅限于與甲乙雙方簽訂的協(xié)議。19.第三方介入協(xié)議的終止19.1第三方介入協(xié)議的終止條件由甲乙雙方在協(xié)議中約定。19.2第三方介入協(xié)議終止后，第三方應立即停止介入活動，并按照協(xié)議約定處理相關事宜。20.本合同與其他協(xié)議的優(yōu)先級20.1本合同與第三方介入協(xié)議的內容如有沖突，以本合同為準。20.2第三方介入協(xié)議的簽署不影響本合同的有效性和優(yōu)先級。21.本合同修正21.1本合同的任何修正或補充，均應以書面形式進行，并由甲乙雙方共同簽署。21.2本合同的修正或補充，自簽署之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責細則要求：詳細列出學生管理員的具體工作職責和操作流程。包含圖書借閱、歸還、續(xù)借等操作的具體步驟。明確學生管理員在維護圖書館秩序和協(xié)助讀者查詢時的行為規(guī)范。提供圖書館活動參與的具體要求和注意事項。說明：本附件作為學生管理員工作的指導文件，應確保內容的準確性和實用性。2.附件二：工資待遇明細表要求：列出每月工資構成，包括基本工資、加班費、獎金等。明確工資發(fā)放時間、支付方式和賬戶信息。提供工資調整的依據和程序。說明：本附件作為工資發(fā)放的依據，應確保信息的透明度和準確性。3.附件三：工作考核標準要求：制定詳細的考核標準和評分細則?？己藘热輵w工作態(tài)度、工作效率、服務質量等方面。明確考核結果的應用，如晉升、獎懲等。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內容和保密期限。規(guī)定違反保密協(xié)議的責任和處罰措施。提供保密協(xié)議的簽署流程。說明：本附件作為保密措施的依據，應確保保密內容的保密性。5.附件五：第三方介入協(xié)議要求：明確第三方的職責、權限、義務和責任。規(guī)定第三方介入的原因、程序和費用承擔。提供第三方介入協(xié)議的簽署和終止流程。說明：本附件作為第三方介入的依據，應確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：學生管理員未按照合同規(guī)定履行工作職責，影響圖書館正常運營。學生管理員違反圖書館規(guī)章制度，造成不良后果。學生管理員擅自離崗或曠工，累計達到合同約定天數。學生管理員泄露圖書館機密信息，損害圖書館利益。2.責任認定標準：違約行為的嚴重程度：根據違約行為的性質和影響，劃分為輕微、一般、嚴重等級。違約行為的持續(xù)時間：根據違約行為發(fā)生的次數和持續(xù)時間，確定責任認定。違約行為的后果：根據違約行為造成的損失，確定責任認定。3.違約責任示例說明：學生管理員在一個月內累計曠工3天，屬于一般違約行為。責任認定：圖書館可給予警告，并扣除當月工資的20%作為違約金。學生管理員泄露圖書館機密信息，造成圖書館重大損失。責任認定：圖書館可解除合同，并要求學生管理員承擔相應的法律責任。全文完。2024年度寒假圖書館學生管理員合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學生管理員姓名1.2學生管理員學號1.3學生管理員聯系方式1.4學生管理員所在學院1.5圖書館名稱1.6圖書館聯系方式2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期2.3合同延期條件3.工作內容與職責3.1工作時間安排3.2工作區(qū)域劃分3.3工作任務具體要求3.4工作職責明確4.工作紀律與要求4.1工作態(tài)度要求4.2愛護圖書及設施4.3遵守圖書館規(guī)章制度4.4工作交接與保密5.工資與福利5.1工資標準與支付方式5.2工資支付周期5.3福利待遇說明5.4保險繳納情況6.工作考核與評定6.1考核標準與方法6.2考核周期與結果反饋6.3表現優(yōu)秀獎勵6.4表現不佳處理7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同流程7.4合同解除或終止后的補償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決期限9.合同生效與變更9.1合同生效日期9.2合同變更程序9.3合同變更內容10.其他約定10.1學生管理員培訓10.2學生管理員請假與調休10.3學生管理員離職手續(xù)11.合同附件11.1學生管理員個人信息表11.2工作任務分配表11.3工作考核標準表12.合同簽署12.1學生管理員簽字12.2圖書館負責人簽字12.3簽署日期13.合同份數與保管13.1合同份數13.2合同保管責任14.其他14.1法律適用14.2合同附件清單14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學生管理員姓名：1.2學生管理員學號：01.3學生管理員聯系方式：138001380001.4學生管理員所在學院：計算機科學與技術學院1.5圖書館名稱：大學圖書館1.6圖書館聯系方式：01056782.合同期限2.1合同開始日期：2024年1月10日2.2合同結束日期：2024年2月15日2.3合同延期條件：根據圖書館工作需要和學生管理員意愿，經雙方協(xié)商一致，可簽訂延期合同。3.工作內容與職責3.1工作時間安排：每周一至周五，上午9:00至下午17:00，共40小時/周。3.2工作區(qū)域劃分：負責圖書館第一閱覽室及電子資源區(qū)。3.3工作任務具體要求：3.3.1負責圖書上架、整理、歸檔。3.3.2維護電子資源區(qū)設備，確保正常運行。3.3.3協(xié)助讀者查找圖書、辦理借還手續(xù)。3.3.4定期檢查圖書閱覽室衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔。3.4工作職責明確：遵守圖書館規(guī)章制度，確保工作質量，服從圖書館安排。4.工作紀律與要求4.1工作態(tài)度要求：認真負責，積極主動，團結協(xié)作。4.2愛護圖書及設施：愛護圖書館財產，不得損壞或私自使用。4.3遵守圖書館規(guī)章制度：服從圖書館管理，遵守各項規(guī)定。4.4工作交接與保密：工作交接需詳細記錄，不得泄露圖書館機密。5.工資與福利5.1工資標準與支付方式：每小時15元，每月支付，支付至指定銀行卡。5.2工資支付周期：每月10日前支付上一個月工資。5.3福利待遇說明：提供工作期間所需圖書管理員制服。5.4保險繳納情況：按照國家規(guī)定，繳納意外傷害險。6.工作考核與評定6.1考核標準與方法：每月對工作表現進行考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作質量、團隊合作等。6.2考核周期與結果反饋：每月進行一次考核，考核結果及時反饋給學生管理員。6.3表現優(yōu)秀獎勵：對表現優(yōu)秀的學生管理員，給予一定物質獎勵或優(yōu)先考慮工作安排。6.4表現不佳處理：對表現不佳的學生管理員，進行談話提醒，必要時解除合同。7.合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1學生管理員提出解除合同，需提前一個月書面通知圖書館。7.1.2圖書館因工作需要或學生管理員違反合同規(guī)定，可提前一個月解除合同。7.2合同終止條件：7.2.1合同期滿自然終止。7.2.2合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，結清工資。7.3解除或終止合同流程：7.3.1學生管理員提出解除合同，需填寫《解除勞動合同申請表》。7.3.2圖書館審批后，雙方辦理合同解除或終止手續(xù)。7.4合同解除或終止后的補償：7.4.1合同解除或終止后，圖書館支付學生管理員相當于一個月工資的補償。7.4.2學生管理員離職后，應將工作區(qū)域及設施恢復原狀。8.爭議解決8.1爭議解決方式：如雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交大學圖書館委員會進行調解；調解不成的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構：大學圖書館委員會、人民法院。8.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起，雙方應在30日內通過協(xié)商或調解達成一致意見。9.合同生效與變更9.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內容，需以書面形式提出，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。9.3合同變更內容：包括但不限于工作內容、工作時間、工資待遇等。10.其他約定10.1學生管理員培訓：圖書館將提供必要的崗位培訓，學生管理員應積極參加并熟練掌握相關技能。10.2學生管理員請假與調休：學生管理員因特殊原因需請假，應提前一天向圖書館提出書面申請，并說明請假理由；經批準后，按實際請假天數扣發(fā)工資。10.3學生管理員離職手續(xù)：學生管理員離職前需完成工作交接，并將工作區(qū)域及設施恢復至原狀；圖書館將協(xié)助辦理離職手續(xù)。11.合同附件11.1學生管理員個人信息表11.2工作任務分配表11.3工作考核標準表12.合同簽署12.1學生管理員簽字：（簽名）12.2圖書館負責人簽字：（簽名）12.3簽署日期：2024年1月8日13.合同份數與保管13.1合同份數：一式兩份，學生管理員和圖書館各執(zhí)一份。13.2合同保管責任：學生管理員和圖書館應妥善保管合同文本，防止遺失或損壞。14.其他14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件清單：見第11條。14.3合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義及范圍15.1第三方定義：本合同中的第三方指介入本合同執(zhí)行過程中的中介機構、調解機構、評估機構、審計機構等非合同主體，但與合同執(zhí)行相關的第三方服務提供者。15.2第三方介入范圍：第三方介入本合同的范圍包括但不限于合同履行情況的監(jiān)督、爭議調解、風險評估、審計監(jiān)督等。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請：任何一方認為需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入原因、第三方類型及預期目標。16.2第三方介入批準：對方應在收到申請之日起5個工作日內回復是否同意第三方介入，并明確第三方介入的具體事項。16.3第三方介入實施：經雙方同意后，第三方將根據本合同和相關法律法規(guī)開展介入工作。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義：第三方在本合同中的責任限額指第三方因介入本合同而產生的責任，包括但不限于違約責任、賠償責任等。17.2第三方責任限額確定：17.2.1第三方責任限額由雙方在合同中約定，或根據第三方服務性質和合同約定確定。17.2.2第三方責任限額不得低于法定責任限額，如法律有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。17.2.3第三方責任限額的調整需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。18.第三方責權利界定18.1第三方權利：18.1.1第三方有權根據合同約定和法律法規(guī)，獨立開展介入工作，不受合同主體限制。18.1.2第三方有權要求合同主體提供必要的資料和協(xié)助，包括但不限于查閱合同文件、詢問相關人員等。18.1.3第三方有權就介入過程中發(fā)現的問題向合同主體提出意見和建議。18.2第三方義務：18.2.1第三方應嚴格遵守合同約定和法律法規(guī)，獨立、客觀、公正地開展介入工作。18.2.2第三方應保守合同主體商業(yè)秘密和隱私，不得泄露給任何第三方。18.2.3第三方應按時完成介入工作，并及時向合同主體提交介入報告。18.3第三方責任：18.3.1第三方因故意或重大過失導致介入工作出現失誤，造成合同主體損失的，應承擔相應的法律責任。18.3.2第三方在介入過程中違反合同約定或法律法規(guī)，造成合同主體損失的，應承擔相應的法律責任。19.第