工會與勞工權(quán)益管理制度

工會與勞工權(quán)益管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)與工會的合作，維護(hù)勞工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展，訂立本《工會與勞工權(quán)益管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度遵從國家法律法規(guī)，以《中華人民共和國工會法》《勞動合同法》等法律法規(guī)為依據(jù)，確保勞工享有合法權(quán)益，并建立與企業(yè)的良好協(xié)作關(guān)系。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部在職員工及其勞動關(guān)系。第三條定義和解釋工會：指本企業(yè)依法成立的組織，代表勞工群體的合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通與協(xié)商。工會主席：指由工會選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)工會工作的領(lǐng)導(dǎo)人。勞工權(quán)益：指員工享有的合法權(quán)益，包含但不限于工資、社會保險、勞動條件、職業(yè)健康安全等方面。勞動爭議：指工人與企業(yè)之間因違反勞動法律法規(guī)而產(chǎn)生的矛盾和爭議。勞動權(quán)威機(jī)構(gòu)：指政府部門或其他由法律法規(guī)授權(quán)處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)。企業(yè)核心價值觀：指企業(yè)明確的核心價值觀念，以員工發(fā)展和企業(yè)長期發(fā)展為核心。第二章工會組織第四條工會組織形式本企業(yè)工會采取獨(dú)立工會組織形式，以工會章程為依據(jù)進(jìn)行組織和活動。工會每年召開一次代表大會，選舉產(chǎn)生工會主席及工會委員會成員。工會主席任期為三年，連續(xù)任職不超出兩屆。第五條工會權(quán)利和職責(zé)工會有權(quán)代表員工維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，參加和監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營決策，提出員工合理化建議。工會有責(zé)任組織員工參加企業(yè)活動，加強(qiáng)員工之間的溝通與合作，維護(hù)員工的合法權(quán)益。工會有責(zé)任向員工普及相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)安全知識，供應(yīng)法律咨詢和維權(quán)支持。工會有責(zé)任與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展。第六條工會經(jīng)費(fèi)工會經(jīng)費(fèi)來源包含企業(yè)撥款、員工會費(fèi)、經(jīng)濟(jì)活動盈余等。工會經(jīng)費(fèi)使用依照章程規(guī)定進(jìn)行，必需合理、公開、透亮，用于員工福利、法律幫助、職業(yè)技能培訓(xùn)等方面。第三章勞工權(quán)益保障第七條薪酬福利本企業(yè)將依照國家有關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的要求，及時支出員工工資，并供應(yīng)合理的福利待遇。本企業(yè)將建立健全薪酬制度，確保薪酬公平合理，供應(yīng)適當(dāng)?shù)纳鐣ｋU和福利待遇，保障員工的基本生活需求。第八條勞動條件本企業(yè)將遵從國家勞動保護(hù)政策，供應(yīng)良好的勞動環(huán)境和工作條件。本企業(yè)將建立健全職業(yè)健康安全管理制度，加強(qiáng)對員工勞動條件的監(jiān)測和改善，確保員工的健康與安全。第九條員工培訓(xùn)與發(fā)展本企業(yè)將依據(jù)員工的實(shí)際需要和崗位要求，訂立培訓(xùn)計劃，供應(yīng)必需的培訓(xùn)機(jī)會，提高員工的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。本企業(yè)將建立健全員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃機(jī)制，通過內(nèi)部晉升、培訓(xùn)等方式，供應(yīng)員工職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。第十條勞動爭議處理本企業(yè)將建立健全勞動爭議處理機(jī)制，設(shè)立勞動爭議處理委員會，及時處理各類勞動爭議。對于勞動爭議，本企業(yè)將本著公正、公平的原則，與工會一起協(xié)商解決，如無法達(dá)成全都看法，將依法申請勞動權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。第四章監(jiān)督與評價第十一條監(jiān)督機(jī)制本企業(yè)將建立健全員工投訴和建議反饋機(jī)制，確保員工的合法權(quán)益得到保障。工會將定期與企業(yè)進(jìn)行溝通溝通，對企業(yè)的勞工權(quán)益管理情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。第十二條評價和獎懲本企業(yè)將定期對工會組織開展評估，評估結(jié)果作為工會優(yōu)化和進(jìn)一步發(fā)展的依據(jù)。對于在勞工權(quán)益保護(hù)方面有突出表現(xiàn)的員工和工會成員，將進(jìn)行表揚(yáng)和嘉獎。對于違反工會章程和勞動法律法規(guī)的行為，將予以相應(yīng)的懲罰。第五章附則第十三條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，并與相關(guān)法律法規(guī)保持全都。對本制度的修改和解釋必需經(jīng)過工會的參加和討論。第十四條附加規(guī)定對于本制度沒有明確規(guī)定的事項(xiàng)，依照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定辦理。第十五條生效日期本制度自頒布之日起生效，廢止以前的相關(guān)制度。第十六條本制度的修訂本制度的修訂必需依照相關(guān)法律法規(guī)的要求，由企業(yè)和工會共同討論，經(jīng)工會代表大會通過，并報有關(guān)部門備案。修訂后的制度自公布之日起生效。以上是本企業(yè)訂立的《工會與勞工權(quán)益管理制度》，旨在保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。各部門和員工