職業(yè)生涯規(guī)劃與指導制度

職業(yè)生涯規(guī)劃與引導制度第一章總則第一條目的與意義為規(guī)范員工的職業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)績效與員工滿意度，訂立本制度。本制度旨在為員工供應職業(yè)生涯規(guī)劃的引導，幫忙員工依據(jù)自身本領和興趣訂立合理的職業(yè)發(fā)展目標，并供應相應的支持與引導，促進員工個人成長和企業(yè)發(fā)展的良性互動。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部正式員工。第三條基本原則以員工需求為導向，重視培養(yǎng)員工的自主性和創(chuàng)造力；兼顧企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需求，協(xié)調(diào)員工個人的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標的契合；鼓舞員工自動參加職業(yè)生涯規(guī)劃和個人本領提升，共同推動企業(yè)和個人的發(fā)展。第二章職業(yè)生涯規(guī)劃第四條職業(yè)生涯研究企業(yè)將定期組織開展職業(yè)生涯研究，了解不同崗位的職業(yè)發(fā)展路徑、專業(yè)技能要求和晉升機制。通過研究，企業(yè)將為員工供應準確、全面的職業(yè)發(fā)展信息。第五條職業(yè)規(guī)劃咨詢服務企業(yè)將設立職業(yè)規(guī)劃咨詢服務機構(gòu)，員工可自己樂意參加咨詢服務。咨詢師將依據(jù)員工的個人情況、職業(yè)目標和本領評估結(jié)果，供應個性化的職業(yè)規(guī)劃建議，并訂立相應的發(fā)展規(guī)劃。第六條職業(yè)發(fā)展目標設定員工應依據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)需要，設定職業(yè)發(fā)展目標，并向直接上級提出書面申請。直接上級將依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和部門需要，評估員工的申請，并在三個工作日內(nèi)書面回復。第七條職業(yè)發(fā)展計劃訂立員工職業(yè)發(fā)展目標獲得批準后，應訂立相應的職業(yè)發(fā)展計劃，包含發(fā)展時間表、培訓計劃、崗位輪崗計劃等內(nèi)容。員工應將職業(yè)發(fā)展計劃報備人力資源部門，同時和直接上級共同訂立可行的實施方案。第八條職業(yè)發(fā)展培訓企業(yè)將依據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展計劃，有針對性地組織及時的培訓和發(fā)展機會，包含但不限于崗位培訓、技能訓練、領導力發(fā)展等。員工可以依據(jù)實際需要選擇培訓課程，并提出申請。企業(yè)將依照培訓計劃和預算，布置相應的培訓資源。第九條職業(yè)發(fā)展評估與嘉獎企業(yè)將定期對員工的職業(yè)發(fā)展情況進行評估，并依據(jù)評估結(jié)果予以相應的嘉獎或激勵措施。評估結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)崗、薪酬等方面的緊要依據(jù)。第三章職業(yè)生涯引導第十條職業(yè)引導輔導企業(yè)將為員工供應職業(yè)引導輔導服務，幫忙員工解決職業(yè)發(fā)展中遇到的問題和困惑。員工可以向直接上級、人力資源部門等咨詢懇求職業(yè)引導輔導。第十一條職業(yè)發(fā)展導師制度為員工供應更具針對性的幫忙，企業(yè)將引入導師制度。導師將依據(jù)員工的個人情況和職業(yè)發(fā)展需求，供應個性化的引導和建議，并幫忙員工訂立可行的職業(yè)發(fā)展計劃和解決問題。第十二條職業(yè)發(fā)展溝通活動企業(yè)將定期組織職業(yè)發(fā)展溝通活動，員工可以與具有豐富職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗的高級管理人員和員工進行溝通互動，共享經(jīng)驗和心得，相互學習和提升。第十三條職業(yè)發(fā)展資源支持企業(yè)將建立職業(yè)發(fā)展資源庫，包含行業(yè)信息、職業(yè)發(fā)展案例和培訓資源等。員工可以依據(jù)需要自由取得相關(guān)資源，并獲得必需的支持和引導。第四章職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行與跟蹤第十四條職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行員工應依照職業(yè)發(fā)展計劃和實施方案，樂觀自動地執(zhí)行個人的職業(yè)發(fā)展計劃，并及時向上級報告進展情況和遇到的問題。第十五條職業(yè)生涯規(guī)劃跟蹤企業(yè)將建立健全的跟蹤機制，定期評估員工的職業(yè)發(fā)展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并供應必需的支持與引導。員工也可以隨時向直接上級或人力資源部門反映職業(yè)發(fā)展情況和困難。第十六條職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整在職業(yè)發(fā)展過程中，員工可以依據(jù)實際情況調(diào)整職業(yè)發(fā)展計劃。員工應及時向上級報告調(diào)整需求，上級將在三個工作日內(nèi)書面回復是否批準。第十七條員工離職申請審核員工如有離職申請，應及時向上級報告，并填寫離職申請表。直接上級將組織相關(guān)部門審核申請，并在五個工作日內(nèi)作出審批決議。第五章附則第十八條本制