罰則與違紀處分制度

罰則與違紀處分制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，維護企業(yè)的正常秩序，提高工作效率，依據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包含正式員工、合同員工以及實習生等。全部員工應當遵守本制度的規(guī)定，一旦違反將受到相應的罰則和違紀處分。第二章違紀行為和相應罰則第三條違紀行為包含但不限于以下情況：違反公司規(guī)章制度的行為；懈怠、辭職、曠工、遲到、早退等不良工作態(tài)度；私自離崗、違規(guī)午休、借調他崗等未經(jīng)批準離崗行為；無正當理由不按規(guī)定時間供應工作報告或延遲提交工作報告；造成損失、揮霍公司資源的行為；偷竊、有意破壞企業(yè)資產(chǎn)；敷衍、虛假報銷、刷卡不記錄實際消費或其他財務行為；泄漏公司機密等違反保密規(guī)定的行為；私自招攬客戶、違規(guī)供應利益等與公司利益相沖突的行為；調戲、羞辱、鄙視同事或其他人員的言行；吸煙、喧嘩、滋擾他人等影響工作環(huán)境的行為；其他嚴重違反職業(yè)道德或不符合員工職責的行為。第四條違紀行為對應的相應罰則如下：批判教育：對細小違紀行為，采取口頭警告或書面警告的方式進行批判教育，并要求員工進行自我反思和改正；警告處分：對一般違紀行為，采取口頭或書面警告的方式進行警告處分，并要求員工改正錯誤，注意工作態(tài)度；記過處分：對較為嚴重的違紀行為，將違紀事實記錄在員工檔案中，對員工的晉升、調動等有肯定影響；降職處分：對重點違紀行為，可對員工進行降職處分，并相應調整其薪酬待遇；開除處分：對嚴重違紀行為，一經(jīng)查實將立刻開除，并要求落實賠償責任，可以追究法律責任。第三章處分的程序和決議第五條處分程序分為以下步驟：調審核實：企業(yè)應對違紀行為進行調審核實，手記相關證據(jù)，確保處理的公正和客觀性；通知被處分人：在調審核實完畢后，企業(yè)應書面通知被處分人，并告知其被處分的事由、依據(jù)以及違紀的相關規(guī)定；權訊階段：被處分人有權利敘述和申辯，企業(yè)應組織相應的特地機構進行權訊，并記錄相關內容；處分決議：基于調審核實和權訊結果，企業(yè)應進行處分決議，并書面通知被處分人；處分執(zhí)行：企業(yè)應落實處分決議，監(jiān)督被處分人的改正和反思，并記錄相關內容。第六條處分決議應當在對違紀行為進行調審核實和權訊階段后作出，原則上不得超出30個工作日。如特殊情況需要延期，應當向被處分人說明原因及延期時間，并書面通知被處分人。第七條處分決議應當準確、明確，并包含以下內容：被處分人的基本信息；違紀事實和相關證據(jù)；依據(jù)的相關規(guī)定；處分的種類和期限；對被處分人供應上訴的途徑和期限。第四章上訴和復議第八條被處分人對處分決議不服的，有權向上級主管部門提出書面上訴申請。上級主管部門應當對申請進行審查，并及時作出復議決議，并書面通知被復議人。第九條上級主管部門對復議申請進行審查后，可以作出以下決議：維持原處分決議；撤銷原處分決議；調整原處分決議；其他合法的決議。第十條上級主管部門對復議申請的決議是終審決議。第五章追究法律責任第十一條對于涉嫌犯罪的違紀行為，企業(yè)將幫助相關機關進行調查，并依法追究法律責任。第十二條對于給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的違紀行為，企業(yè)有權要求違紀人員承當相應的賠償責任。第十三條對于干擾企業(yè)工作秩序、損害企業(yè)利益的違紀行為，企業(yè)將采取相應的法律措施，并保存使用公司內部法庭的權利。第六章附則第十四條本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，原有的有關規(guī)定與本規(guī)定不全都的，以本規(guī)章制度為準。第十五條本規(guī)章制度解釋權歸企業(yè)負責人全部，如有需要修改、增補或作廢，應當及時通知全體員工，并進行相應的調整。第十六條本規(guī)章制度經(jīng)企業(yè)負責人審批后生效，并應張貼在企業(yè)通知欄、員工宿