生態(tài)平衡管理制度

生態(tài)平衡管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)依據(jù)國家生態(tài)文明建設(shè)的要求，為了保護生態(tài)環(huán)境、促進(jìn)可連續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的社會責(zé)任意識和環(huán)境管理水平，訂立本《生態(tài)平衡管理制度》（以下簡稱《本制度》）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)及其下屬各單位、子公司以及參股企業(yè)。全部員工和外包人員都應(yīng)遵守本制度。第三條定義生態(tài)平衡：指自然界各生物種群之間的相對穩(wěn)定狀態(tài)，即各生物種群之間的相互關(guān)系能夠維持并促進(jìn)整個生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定發(fā)展。環(huán)境保護：指對環(huán)境因素的保護和管理，以防止或減少對環(huán)境的負(fù)面影響?？蛇B續(xù)發(fā)展：指在滿足當(dāng)前需求的前提下，不損害和不耗盡自然資源，保持環(huán)境質(zhì)量和生態(tài)平衡的發(fā)展模式。第二章生態(tài)平衡管理第四條生態(tài)評估在企業(yè)新項目的規(guī)劃和決策過程中，應(yīng)進(jìn)行生態(tài)評估，并編制相應(yīng)的評估報告。生態(tài)評估內(nèi)容包含對項目對環(huán)境的影響、可能產(chǎn)生的生態(tài)風(fēng)險以及相應(yīng)的應(yīng)對措施。生態(tài)評估報告應(yīng)在決策前提交相關(guān)部門審批，并在項目實施過程中進(jìn)行監(jiān)督與評估。第五條生態(tài)保護全部員工都應(yīng)強化環(huán)境保護意識，樂觀參加生態(tài)保護活動。重要生產(chǎn)設(shè)施和生產(chǎn)工藝應(yīng)符合環(huán)境保護的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立相應(yīng)的環(huán)境監(jiān)測及處理設(shè)備，并定期進(jìn)行檢測和維護。對生態(tài)敏感區(qū)域，禁止進(jìn)行破壞性開發(fā)活動。如與項目發(fā)展緊密相關(guān)，應(yīng)供應(yīng)相應(yīng)的環(huán)境保護措施和彌補方案。第六條節(jié)能減排企業(yè)應(yīng)訂立節(jié)能減排目標(biāo)，采取措施減少能源消耗，合理使用和優(yōu)化能源。鼓舞使用清潔能源，推廣環(huán)保技術(shù)和設(shè)備，減少排放物的產(chǎn)生。加強能源管理，定期進(jìn)行能源消耗數(shù)據(jù)的監(jiān)測和分析，訂立相應(yīng)的節(jié)能減排方案。第三章員工責(zé)任與權(quán)益第七條生態(tài)培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)與員工共同參加生態(tài)環(huán)保教育培訓(xùn)，提高員工的生態(tài)意識和環(huán)境保護本領(lǐng)。新員工入職時應(yīng)接受相關(guān)的環(huán)境保護培訓(xùn)，并定期進(jìn)行員工生態(tài)培訓(xùn)。第八條員工責(zé)任全部員工應(yīng)遵守國家和企業(yè)的環(huán)境法律法規(guī)，嚴(yán)守企業(yè)的環(huán)境管理制度。員工應(yīng)樂觀參加生態(tài)保護活動，發(fā)揮個人的環(huán)保作用，節(jié)省用水、用電等資源。第九條環(huán)境監(jiān)督舉報員工有權(quán)對發(fā)現(xiàn)的環(huán)境違法行為和環(huán)境污染事件進(jìn)行監(jiān)督和舉報。企業(yè)應(yīng)建立環(huán)境監(jiān)督和舉報機制，確保員工的舉報和反饋渠道暢通。第四章評估與改進(jìn)第十條環(huán)境績效評價企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行環(huán)境績效評價，檢查環(huán)境管理的有效性和合規(guī)性。環(huán)境績效評價內(nèi)容包含環(huán)境因素監(jiān)測、環(huán)境掌控效果評估以及內(nèi)部和外部的環(huán)境審核。第十一條環(huán)境改進(jìn)措施基于環(huán)境績效評價的結(jié)果，企業(yè)應(yīng)及時訂立環(huán)境改進(jìn)措施。環(huán)境改進(jìn)措施應(yīng)包含防備環(huán)境污染、提升環(huán)境管理本領(lǐng)和推廣環(huán)保技術(shù)等。第十二條環(huán)境信息公開企業(yè)應(yīng)定期公開環(huán)境信息，包含環(huán)境數(shù)據(jù)、環(huán)境績效評價報告和環(huán)境改進(jìn)措施等。公開的環(huán)境信息應(yīng)易于理解和取得，以便外部利益相關(guān)者了解企業(yè)的環(huán)境管理情形。第五章監(jiān)督與懲罰第十三條監(jiān)督檢查企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行自查及環(huán)境管理系統(tǒng)的審核，確保環(huán)境管理制度的有效執(zhí)行。內(nèi)部和外部的監(jiān)督機構(gòu)有權(quán)對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十四條懲罰措施對于違反環(huán)境相關(guān)法律法規(guī)的員工，應(yīng)依照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。對于發(fā)生嚴(yán)重環(huán)境事故或大量違法違規(guī)行為的單位，公司將依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行懲罰。第十五條環(huán)境投訴處理公司應(yīng)建立環(huán)境投訴處理機制，接受外部投訴并及時處理。對于環(huán)境投訴，公司應(yīng)盡快進(jìn)行調(diào)查，并依照