東財勞動經(jīng)濟學B在線作業(yè)及答案

一、單項選擇題（只有一個正確答案）

[1]如果勞動力市場中男性勞動者的工資率上升，導致女性勞動者的需求大大提高

了，那么兩種勞動力之間的關系為（）o

A：總替代

B：交叉關系

（

C：總互補

[）:無關系

答案：A

[2]保持其它因素不變，對產(chǎn)品的需求增加，將導致對勞動力的需求（）。

]

A：沿著勞動力需求曲線向右移動

B：沿著勞動力需求曲線向上移動

C：沿著勞動力需求曲線向左移動

D：沿著勞動力需求曲線向下移動

答案：

A

（3J通貨膨,脹條件下，可以通過工資指數(shù)化（掛）或非指數(shù)化（補）的方式進行工資

調控，其中，物價上漲時，以平均消費量為基數(shù)，向勞動者發(fā)放等額貨幣補貼是

（）o

A：全掛

B：半掛

C：明補

D：暗補

答案：C

[4]現(xiàn)代企業(yè)中的勞動分紅的理論基礎是（）o

A：效率工資理論

B：享樂工資理論

C：購買力工資理論

D：分享工資理論

答案：>

D

[5]失業(yè)率是指失業(yè)人口占（）的比率。

A：就業(yè)人口

B：全部社會人口

C：勞動年齡人口

D：勞動力人匚

答案：D

[6]（）是從失業(yè)與職業(yè)空位（也就是勞動力過剩和勞動力短缺）的關系出發(fā)，認

識勞動力市場種資源分配機能的效率的分析方法。

A：U-V分析

B：E-V分析

C：U-E分析

D：U-C分析

答案：i

A

[7]如果員工通過培訓獲得的技術、知識、技能左于所屬企業(yè)外的其他組織同樣具有

適用性，那么這種培訓屬于()o

A：脫產(chǎn)培訓

B：一般培訓

C：特殊培訓

D：在職培訓

答案：B

[8]一般培訓的成本應由()承擔。

)

A：工會

B：員工

C：企業(yè)和員工

D：企業(yè)

答案：…

B

[9]()是指額外增加一單位生產(chǎn)要素帶來的產(chǎn)量的增加。

A：生產(chǎn)力

B：總生產(chǎn)力

C：邊際生產(chǎn)力

D：平均生產(chǎn)力

答案：C

[10]企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)量既定情況下的成本最小或成本既定情況下的產(chǎn)量最大的條件是

()。

)

A：等成本線與等產(chǎn)量線交叉

B：等成本線與等產(chǎn)量線分離

C：等成本線與等產(chǎn)量線相切

D：等成本線與等產(chǎn)量線平行

答案：】

C

[11]當勞動力供給曲線為一條水平線的時候，其代表的供給彈性()。

A：為0

B：無限大

C：小于1

D：為1

答案：B

[12]市場勞動力需求曲線要比單個企業(yè)勞動力需求曲線更為（）o

1

A：波動

B：平緩

C：陡峭

D：簡單

答案：?

C

[13]關于貨幣工資與實際工資的關系，說法正確的是（）。

A：實際工資是經(jīng)過某種價格調整后的貨幣工資

B：貨幣工資水平總是低于實際工資水平

C：貨幣工資越高，則實際工資越高

D：實際工資與貨幣工資成正比

答案：A

[14]其他行業(yè)或本行業(yè)其他企業(yè)工資水平上升，會導致本行業(yè)成本企業(yè)（工

!

A：勞動力需求數(shù)量增加

B：提高工資水平

C：減少工資水平

I）：勞動力供給數(shù)量增加

答案：（

B

[15]如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資將（）o

A：上漲

B:下降

C：不變

D：難以確定

答案：B

[16]我們可以通過（）表示既定產(chǎn)出水平和生產(chǎn)要素投入比例的關系。

>

A：無差異曲線

B：收入約束線

C：等產(chǎn)量線

D：等成本線

答案：…

C

[17]工資基金學說是由（）提出的。

A：大衛(wèi)?李嘉圖

B：威廉-配笫

C：斯圖亞特?穆勒

D：亞當?斯密

答案：C

[18]從教育的屬性上看，教育是（）。

A：純粹的消費

B：既不是消費也不是投資

C：既是消費也是投資

D：純粹的投資

答案：<

C

（19]一種勞動力的需求量對其它要素或其它類別勞動力價格或工資的敏感程度稱之

為（）。

A：勞動力需求的自身工資彈性

B：勞動力需求的點彈性

C：勞動力簫求的弧彈性

D：勞動力需求的交叉工資彈性

答案；D

[20]個體工作決策中，收入約束線的斜率是（，

（

A：工作時間

B：工資率

C：余暇時間

D：主體保持相同效用的邊際替代率

答案：，

B

[21]下列意味著勞動力市場達到均衡的是（）o

A：勞動力市場上供過于求

B：市場工資有下降趨勢

C：經(jīng)濟中僅存在自然失業(yè)

D：市場工資右上升趨勢

答案：C

[22]對古典意義上妁勞動力市場均衡需滿足的條件是（）。

（

A：變量均等、利潤最大

B：變量穩(wěn)定、行為最優(yōu)

C：變量均等、行為最優(yōu)

D：變量穩(wěn)定、利潤最大

答案：?

C

[23]勞動力需求曲線越平緩，其彈性為（）o

A：缺乏彈性

B：富有彈性

C：完全無彈性

D：完全彈性

答案：B

[24]由于勞動素質或勞動能力帶來的工資差別被你為（）。

%

A：競爭性工贊差別

B：風險性工資差別

C：壟斷性工資差別

D：補償性工資差別

答案：

A

[251由于人們在不同的地區(qū)、職業(yè)和生命周期的不同階段不停地變換工作而引起的失

業(yè)被稱為（）＞

A：周期性失業(yè)

B：古典失業(yè)

C：摩擦性失業(yè)

D：結構性失業(yè)

答案：C

[26]當工費率上升妁替代效應大于工資率上升引起的收入效應時，勞動者的工作時間

會（）。

（

A：不變

B：增多

C：降為0

D:減少

答案：

B

[27]（）認為，傳統(tǒng)的資本主義經(jīng)濟弊端不在于生產(chǎn)，而在于分配，因此應將雇員

報酬和廠商的經(jīng)營狀況、盈利能力聯(lián)系起來C

A：效率工資理論

B：購買力工資理論

C：工資剛性理論

D：分享工資理論

答案：D

[28]產(chǎn)品需求增加，工資水平將（）。

（

A：不確定

B：不變

C：提高

D：降低

答案:

c

[29]用來反映收入分配的不平等程度的曲線是（）o

A：洛倫茨曲線

B：菲利普斯曲線

c：u-v曲線

D：無差異曲線

答案：A

[30]在勞動力（）歸，勞動力市場處于均衡狀態(tài)，形成均衡工資率和均衡就業(yè)量。

（

A：供＜求

B：供求無關

C：供〉求

D：供二求

答案：，

D

[31]（）是企業(yè)內部的各種勞動合約與就業(yè)安排的制度總和。

A；內部勞動力市場

B：一級勞動力市場

C：外部勞動力市場

I）：二次勞動力市場

答案：A

[32]假設我國某行業(yè)工廠的勞動力需求工資彈性為，現(xiàn)工資率上升10%,在其他條件

不變的情況下，企業(yè)的雇傭量會（）。

%

A：減少5%

B：減少20%

C：增加20%

D：增加5%

答案：；

A

[33]影響實際工資的兩個因素是（）。

A：時間和價格指數(shù)

B：貨幣工資和價格指數(shù)

（

C：貨幣工資和商品價格

D：貨幣工資和時間

答案：B

[34]基尼系數(shù)的取值范圍是（）＜,

A：0T之間

B：0-無窮大

C：＞1

I）：<0

答案:

A

（35]人力資本投資的主體是（）<,

A：國家或社會

B：企業(yè)

C：家庭或個體

D：以上都是

答案：D

（361勞動力需求曲線左移，勞動力供給曲線右移，則會出現(xiàn)（）。

A：均衡工資率下降，均衡就業(yè)量變化不確定

B：均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少

C：均衡工資率變化不確定，均衡就業(yè)量下降

D：均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加

答案：■

A

[37]（）認為供給會創(chuàng)造需求，“任何賣都是買工

A：亞當?斯密

B：凱恩斯

>

C：薩伊

D：李嘉圖

答案：C

[38]衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標是（）。

（

A：勞動參與率

B：失業(yè)率

C：勞動力供給彈性

D：就業(yè)率

答案：?

A

[39]（）的工資理論是以馬爾薩斯的人口論為基礎形成的，該工資理論認為工資的

高低同工人人口自然增長率成反比。

A：斯圖亞特.修勒

B：威廉.配第

C：大衛(wèi).李嘉到

D：亞當.斯密

答案：A

[40]對個人來講，具有無數(shù)條無差異曲線存在，每一條曲線對應于不同的（）水平,

這些曲線構成了主體的選擇偏好系統(tǒng)。

A：工資

B：成本

C：收入

D：效用

答案：8

D

[41]現(xiàn)行貨幣所支付的單位時間工資被稱為（）e

A：名義工資率

B：法定工資率

$

C：可變工資率

D：實際工資率

答案：A

[42]影響勞動力市場最根本、最主要的要素是（）。

]

A：市場性要素

B：工會、政府

C；組織性要素

D：社會性要素

答案：）

C

[43]對于那些貼現(xiàn)率比較高的人群而言（）。

A：更愿意作出人力資本投資行為

B：對風險的態(tài)度更為積極

>

C：更多地考慮現(xiàn)在

D:認為將來的錢和現(xiàn)在的錢在實際上沒有什么差別

答案：C

二、多項選擇題

[44]影響勞動力需求的因素包括（）。

1A：產(chǎn)品價格

B：生產(chǎn)率

C：工資率

D：生產(chǎn)規(guī)模

[45]內部勞動力市場的運行特征包括（）。

A：長期雇傭

B：報酬后置

C：內部晉升

I）：短期合同

答案：ABC

[461人力資本投資的途徑包括（）＜.

A：職業(yè)技術培訓

B：教育

C：健康保健

I）：移民或跨地區(qū)流動

ABCD

答案：

[47]企業(yè)內部進行工資談判的雙方包括（

A：職業(yè)中介

B：政府

C：企業(yè)或雇主代表

D：雇員或工會

答案：CI）

[48]結構性失業(yè)包括（）o

A：技術性失業(yè)

B：尋職性失業(yè)

C：求職性失業(yè)

D：技能性失業(yè)

[49]關于壟斷性工資差別，說法正確的有（）。

A：壟斷性工資差別會形成租金性工資收入

B：壟斷性工資差別的存在是合理的

1C：壟斷性工資差別是由勞動者的特殊素質、自然稟賦帶來的

I）：壟斷性工資差別也存在一定的補償因素

答案：ABCD

[50]按生產(chǎn)要素進行分配的工資理論包括（）。

A：勞動分紅

B：計件工資

C：股票類薪酬

D：年薪制

[51]通過擴張性的財政政策減少失業(yè)的手段包括（）。

A：降低商業(yè)鋌行的法定存款準備金率

B：增加政府支出

C：減少稅收

D：降低再貼現(xiàn)率

答案：BC

（52]工資增加的替代效應使得勞動者（）。

A：選擇多工作

B：閑暇的機會成本上升

C：選擇多閑暇

D：消費閑暇變得更便宜

[53]對長期勞動力需求的變化起到加總影響的有（）。

A：產(chǎn)出效應

B：生產(chǎn)力遞增效應

'C：替代效應

I）：邊際生產(chǎn)力遞減效應

答案：AC

[54]勞動力市場中的服務體系包括（

A：信息服務機構

B：勞動保障機構

C：職業(yè)中介

1）：職業(yè)培訓機構

[55]以下關于工資的說法正確的有（）。

A：工資是勞動報酬的主要分配形式

B：工資是勞動者獲得的個人收入的一部分

%C：工資是勞動力個人所有權的實現(xiàn)

D：工資可以通過實物或貨幣體現(xiàn)

答案：ABCD

[56]法定最低工資的作用包括（

A：制約平均工資變化

B：體現(xiàn)社會公平

C：減少社會貧困

D：保護低收入階層

…ABCD

答案：

[57]人力資本是一種非物質資本，它在勞動者身上的主要表現(xiàn)有（）o

A：勞動熟練卷度

B：技能

C：健康

D：知識

答案：ABCD

[58]現(xiàn)代西方經(jīng)濟學工資理論包括（）。

A：維持生存工資理論

B：邊際生產(chǎn)力工資理論

C：均衡價格工資理論

I）：集體談判工資理論

答案：BCD

[59]教育投資的成本包括（）o

A：心理成本

B：學雜費

C：書本費

D：上學而放棄的工作收入

答案：ABCD

[60]一般來說，理論上的充分就業(yè)的表現(xiàn)有（）￡

A：只存在自然失業(yè)率的就業(yè)狀態(tài)

B：失業(yè)率為0的就業(yè)狀態(tài)

C：勞動力與生產(chǎn)設備都被充分運用的就業(yè)狀態(tài)

D：所有勞動人口都能找到工作的就業(yè)狀態(tài)

[61]下列等式正確的有（）。

A:工資=工資率X工作時間

B：收入=勞動報酬+非勞動報酬

1C：收入-工資:非勞動報酬

D：勞動報酬=工資+福利

答案：ABD

[62]在職培訓的成本包括（）。

,A：聘請培訓師的費用

B：舉辦培訓活動的費用

C：培訓管理費用

1）：培訓期間員工誤工的損失

答案：ABCD

三、判斷題

[63]一般培訓的成本支付往往是員工在接受培訓期間接受一個低于本來能獲得的工

資更低的起點工資。（）

A：正確：B：錯誤

答案：!

正確

[64]失業(yè)主要帶來的是經(jīng)濟上的損失。（）

A：正確：B：錯誤

答案：錯誤

[65]

與特殊培訓相比，受過一般培訓的員工的辭職率要低一些。（）

A：正確：B：錯誤

答案：錯誤

[66]人力資本的價值可以像取值資本那樣在靜態(tài)下以貨幣形式加以計量。（）

A：正確：B：錯誤

答案：錯誤

[67]通貨膨脹下進行的工資調控主要是因為物價上漲會使得勞動者實際工資減低，因

此必須對勞動者進行補償。（）

A：正確：B：錯誤

答案：'

正確

[68]教育和培訓是人力資本投資最重要的手段。（）

A：正確：B：錯誤

答案：正確

[69]

自愿失業(yè)是由于產(chǎn)品需求下降導致銷售困難，對勞動力需求造成數(shù)量限制而產(chǎn)生

的失業(yè)。（）

A：正確：B：錯誤

答案：錯誤

[70]正參與工作的人、有職業(yè)無工作（因故臨時不工作）的人、離退休后的再就業(yè)人

員等，不都屬于就業(yè)人員。（）

A：正確：B：錯誤

答案：錯誤

[71]當一種投入要素的價格上升引起對另外一種投入要素需求下降，說明該兩種要素

互為替代要素，（）

A：正確：B：錯誤

答案：

錯誤

[72]教育投資的收益是一種當期收益，人們可以準確計算教育帶來的回報。（）

A：正確：B：錯誤

答案：錯誤

[73]i

勞動力需求曲及向右下方傾斜是由于邊際勞動生產(chǎn)力遞增造成的。（）

A：正確：B：錯誤

答案：錯誤

[74]在壟斷性工資差別中，勞動者工資不由需求決定，而由供給決定。（）

A：正確：B：錯誤

答案：錯誤

（751勞動需求中的長期是指全部生產(chǎn)要素都靈活可變，短期則是指其他生產(chǎn)要素不

變，僅考慮勞動力本身的改變。（）

A：正確：B：錯誤

答案：】

正確

[76]當一條勞動力需求曲線為垂直形狀時，其彈性為0。（）

A：正確：B：錯誤

答案：正確

[77]

內部勞動力市場上的長期雇傭是無保證終身雇傭，不用契約形式來保證對員工的

長期雇傭，而是形成一種信譽、慣例或企業(yè)文化。

A：正確：B：錯誤

答案：正確

[78]對雇主而言，一般培訓較之于特殊培訓的風險更大。（）

A：正確：B：錯誤

答案：正確

[79]人力資本是天然形成的，不需要投資。（）

A：正確：B：錯誤

答案：（

錯誤

[80]人力資本投資意識越強的人，增長教育年限的可能性越高。（）

A：正確：B：錯誤

答案：正確

[81]

勞動人口是指有工作能力、愿意工作且正在獲得有酬工作的人。（）

A：正確：B：錯誤

答案：錯誤

[82]勞動分紅是企業(yè)內二次分配，屬日常工資的分充分配形式。（）

t

A：正確：B：錯誤

答案：正確

[83]工資具有調節(jié)職能，作為勞動力價格的信號，調節(jié)著勞動力的供給和流向。（）

A：正確：B：錯誤

答案：?

正確

[84]洛倫茨曲線彎曲程度越大，收入分配越不平等。（）

A：正確：B：錯誤

答案：正確

[85]

就業(yè)主體是達到法定年齡的，具有勞動能力的人。（）

A：正確：B：錯誤

答案：正確

[86]在個體勞動供給決策中，推遲退休只能帶來收入效應，即帶來工作的勞動收入增

加,而沒有替代效應。（）

Y

A：正確：B：錯誤

答案：錯誤

[87]企業(yè)內部各類勞動力工資分配形式不同不會影響工資水平，只會影響工資結構。

（）

A：正確：B：錯誤

答案：

錯誤

【88】為了控制風險，員工持股計劃應只能面向高層管理者。（）

A：正確：B：錯誤

答案：錯誤

[89]，

維持生存工資理論并未解釋為何在某一時期、某一地區(qū)工資水平高于維持生存的

水平并維持這種水不，未能正確地說明工資水乎變化的趨勢，也未能深刻地揭示

工資的本質。所以它是一種初級工資理論。（）

A：正確：B：錯誤

答案：正確

[90]在對待失業(yè)的態(tài)度上，經(jīng)濟學家薩伊反對市場干預，主張自由放任的市場經(jīng)濟。

（）

A：正確：B：錯誤

答案：正確

[91]瓦爾拉斯均衡是經(jīng)濟行為人在沒有數(shù)量限制情況下形成的需求，而有效需求是經(jīng)

濟人考慮價格和數(shù)量雙重限制后形成的需求c（）

A：正確：B：錯誤

答案：

正確

[92]就業(yè)人口的性別構成不合理是造成勞動力市場上結構性失業(yè)的重要原因。（）

A：正確：B：錯誤

答案：正確

[93]

市場勞動力供洽曲線表示工作率與供給數(shù)量成正比關系（）o

A：正確：B：錯誤

答案：正確

[94]摩擦性失業(yè)包括由于勞動力的技能不能適應經(jīng)濟結構、地區(qū)結構和性別結構的變

動而引起的失業(yè)。（）

A：正確：B：錯誤

答案：錯誤

[95]勞動力市場上妁失業(yè)者是指求學、從事家務、退休及因傷老病殘喪失勞動能力的

人。（）

A：正確：B：錯誤

答案：:

錯誤

[96]地區(qū)間工資差別難以消除是因為運輸成本和流通成本大于0。（）

A：正確：B：錯誤

答案：正確

[97]

內部勞動力市場上的長期雇傭是由法律保障的長期雇傭。（）

A：正確：B：錯誤

答案：錯誤

[98]勞動力需求是組織和企業(yè)為了維持生產(chǎn)經(jīng)營需要，在某一特定時期內，在某種價

格水平（工資率）下愿意并能夠雇傭的勞動量。（）

A：正確：B：錯誤

答案：正確

[99]勞動參與率是經(jīng)濟活動人口（包括就業(yè)者和失業(yè)者）占勞動年齡人口的比率）

A：正確：B：錯誤

答案：）

正確

[100]企業(yè)內部的勞動差別會引起工資水平的變化,（）

A：正確：B：錯誤

答案：正確

[101]

工資談判雙方的力量表面上看起來取決于雙方的談判能力，深層次來看其實是背

后的經(jīng)濟因素在起根本作用。（）

A:正確：B:錯誤

答案：正確

[102]在一般情況下，當一個人的非勞動收入增加，會引起工作時間減少，閑暇增多。

A：正確：B：錯誤

答案：正確

四、簡答題

[103]試述補償性工資差別的類型。

答案："（1）勞動負效用補償性工資差別。環(huán)境惡劣、地位低下、工作條件差等“勞動

負效用”需要在工資中給予補償。（2）風險補償性工資差別，這是由于職業(yè)不穩(wěn)

定或存在風險造成的工資差別。（3）人力資本補償性工資差別，補償員工教育、

培訓等人力資本投資的成本。

[104]分析勞動力市場動態(tài)均衡的類型和條件（蛛網(wǎng)模型）。

答案：（1）在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，工資率與勞動力供給量

的波動會越來越小，最后能夠恢復均衡。此時會形成“收斂型蛛網(wǎng)”。（2）在勞

動力供給彈性大于勞動力需求彈性的條件下，表明相對于工資率變動，供給變動

的反應程度大于需求變動的反應程度。因此，當勞動力市場失衡時，勞動力供求

和工資率的波動距均衡點越來越遠，無法恢復均衡，形成“發(fā)散型蛛網(wǎng)”。（3）

在勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性的條件下，工資和就業(yè)的波動，既不是收

斂性的，越來越?。灰膊皇前l(fā)散性的，越來越大，而是在同一波動程度上變動起

點的工資率和終點的工資率在同一點上相交，從而形成一個循環(huán)。形成“封閉

型蛛網(wǎng)”。

[105]分析綜合治理失業(yè)的主動對策與被動對策。

答案：主動的失業(yè)治理政策是指依據(jù)失業(yè)的原因，提出相應的對策，使失業(yè)狀況根本好

轉。其措施主要是：（1）從根本上提高經(jīng)濟活動的水平。（2）加強職業(yè)培訓。（3）

控制和減少勞動力供給。（4）縮短就業(yè)者的勞動時間。被動的失業(yè)治理政策是指

由于失業(yè)總是存在，政府只能采取補救對策。其措施主要是：（1）建立和完善社

會保障制度.（2）建立失業(yè)救濟專項基金。

[106]簡述?？怂挂灰获R歇爾派生需求定理。

答案："當其他因素俁持不變，在以下情況，勞動力需求彈性較大：（1）正在生產(chǎn)的產(chǎn)

品或最終產(chǎn)品的需求彈性很大。（2）勞動要素能被其他要素輕易替代。（3）其他

生產(chǎn)要素的供給有彈性。（4）勞動力成本在總生產(chǎn)成本中占有較大比重（只在部

分場合成立）。

[107]勞動力和一般商品相比的特性有哪些

答案：（1）勞動力蘊含在人身上。（2）這種蘊藏在勞動者身上的勞動力具有時效性、

不可儲存。（3）勞動力必須維持簡單再生產(chǎn)和擴大再生產(chǎn)。（4）勞動租讓過程中

多種復雜因素的影響。

[108]簡述結構性失業(yè)的類型及成因。

答案：結構性失業(yè)的類型：（1）技能性失業(yè)，指由于勞動力的技能不能適應經(jīng)濟紿構、

地區(qū)結構和性別結構的變動而引起的失業(yè)。（2）技術性失業(yè)，指在經(jīng)濟增長的過

程中由于技術進步而引起的失業(yè)。（3）季節(jié)性失業(yè)，指由于某些行業(yè)生產(chǎn)的季節(jié)

性變動而引起妁失業(yè)。結構性失業(yè)產(chǎn)生的原因：（1）經(jīng)濟結構變化，產(chǎn)業(yè)興衰轉

移，與勞動力變化不匹配。（2）經(jīng)濟發(fā)展的區(qū)域性差異，求職者與工作空缺地理

位置不匹配。（3）就業(yè)人口的性別構成不合理。

[109]簡要分析工會在工資談判中的主要手段。

答案：（1）限制市場勞動力供給，也就是通過限制勞動供給量以提高工資。（2）采用

說服或強迫的手段提高工資標準。（3）改善企業(yè)勞動力需求，促使企業(yè)擴大生產(chǎn)，

可以實現(xiàn)工資和就業(yè)量雙提高。（4）抵制雇主在勞動力市場上的壟斷。

[110]簡述人力資本投資的特點。

答案："（1）投資收益的廣泛性。人力資本投資的獲益方可以是國家、企業(yè)、個體或家

庭。（2）投資收益的遲效性。人力資本投資并非當時投資就當時收益，必須經(jīng)過

不斷的積累達到一定水平后，才能發(fā)揮作用。（3）投資收益的長期性。人力資本

投資形成的經(jīng)檢和知識可以在人的勞動、生活過程中長期發(fā)揮作用，伴隨勞動者

一生。（4）投資收益的多方面性。人力資本投資不僅可以帶來經(jīng)濟效益的提高，

也會帶來社會、文化等方面的收益。

[ill]簡述人力資本的特點。

答案：（1）人力資本是寄存在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力，其所有權不可轉讓或繼承。

（2）人力資本是一種無形資本。（3）人力資本具有時效性。（4）人力資本具

有收益遞增性，（5）人力資本具有累積性。[6）人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造

性

[112]勞動力需求量的變化和勞動力需求變化的差別是什么

答案：（1）勞動力需求量的變動是指在其它條件不變的情況下，僅由工資率的變動引

起的勞動力需求量的變動，表現(xiàn)為需求曲線二點的移動。（2）勞動力需求變化是

指在決定需求量的要素價格因素即工資率不變的情況下，由于其它因素變化引起

的勞動力需求量的變化，表現(xiàn)為需求曲線的位移。

[113]試分析個體將大學教育作為人力資本投資和消費的經(jīng)濟決策過程。

答案：”第一，當把大學教育看成是人力資本投資，通過受教育，預期未來能夠獲得更

大的收益，為此，有必要放棄現(xiàn)在的收入機會（就業(yè)）。如果是經(jīng)濟處于一種繁

榮時期的話，人們往往預期可以通過接受大學教育獲得更高的投資回報率，就更

傾向于接受大學教育而推遲就業(yè)。其決策的條件是：預期的內部收益率是否大于

市場利率。第二，當把大學教育看作消費，則家庭收入和相對價格變化會產(chǎn)生影

響。家庭實際收入不斷提高，則入學率提高；大學的相對價格（學費）上升，則

對入學率產(chǎn)生阻礙；最終結果取決于雙方的相對優(yōu)勢。其決策的條件是：上大學

的成本與家庭收入的比較。

[114]簡述個體勞動供給決策中個體無差異曲線的特點

答案："（1）同一條無差異曲線表示的效用相同，不同的無差異曲線效用不同。（2）離

原點越遠的，效用越高。（3）在同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交。（4）

無差異曲線斜率為負，這意味著增加收入（閑暇）必然要減少閑暇（收入）。（5）

無差異曲線凸向原點，這意味著邊際替代率（絕對值）遞減；左邊比右邊更陡峭

（在收入高的時候，閑暇的價值更高）。（7）不同人無差異曲線形狀不同，代表

了不同的偏好,

[115]簡述摩擦性失業(yè)的類型及成因。

答案："摩擦性失業(yè)的類型包括：（1）求職性失業(yè)，指勞動者不滿意現(xiàn)有的工作，自動

離職去尋找更理想的工作所造成的失業(yè)。（2）失職性失業(yè)，指勞動者被雇主解聘，

被迫尋找新的工作所造成的失業(yè)。（3）尋職性失業(yè)，指新加入勞動力隊伍的勞動

者，由于暫時沒有找到工作，而正在尋找工作所造成的失業(yè)。摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的

原因：（1）勞動力市場的動態(tài)屬性。（2）信息完善程度。（3）現(xiàn)行經(jīng)濟制度的影

響，如社會保障的程度。

[116]簡述內部勞動力市場中內部晉升的優(yōu)勢與劣勢。

答案：內郃勞動力市場按照不同崗位的技能要求和重要性大小，形成工作階梯。匚內郃

晉升的優(yōu)勢表現(xiàn)為：（1）信息優(yōu)勢。（2）提洪激勵。（3）長期行為。3.內部晉

升的劣勢表現(xiàn)為：（1）彼得現(xiàn)象，也就是人才錯位。（2）內部晉升引發(fā)的競爭

可能不利于團隊合作。

[117]簡述工資的基本職能。

答案：工資的職能包括：（1）保障職能，滿足勞動者的最基本生活需要。（2）補償職能。

補償勞動者人力資本投資補償。（3）激勵職能，激勵勞動者努力工作、提高效率、

加大人力資本投資力度的功能。（4）增值職能。（5）調節(jié)職能.工資作為勞動力

價格的信號，調節(jié)著勞動力的供給和流向。（6）統(tǒng)計和監(jiān)督職能。工資既可以反

映勞動者向社會提供的勞動貢獻，也可以反映勞動者的消費水平。

[118]試分析個體退休決策的影響因素。

答案："（1）養(yǎng)老金的影響。推遲退休既有收入效應（帶來工作的勞動收入增加），也

有替代效應（養(yǎng)老金減少造成收益減少），因比是否退休取決于二者的大小比較。

（2）再就業(yè)機會的多寡。市場上任何年齡層勞動力的供給都要受到總體就業(yè)機

會的影響，如果總體就業(yè)機會持續(xù)增加，那么老年勞動力的供給也會受到正面的

影響。如果在退休后，可以有較好的其他市場工作機會，就會促使在職人員提早

退休；如果再就業(yè)機會較少，且身體較為健康，就會推遲退休。（3）健康程度。

健康人的退休年齡會更推遲，這一方面是因為健康人能夠獲得更多的就業(yè)機會。

另一方面由于健康的人推遲退休造成的效用下降不那么大。

[119]簡述薩伊市場法則理論的主要內容。

答案："薩伊的市場法則理論認為：（1）市場內部不會產(chǎn)生生產(chǎn)過剩和失業(yè)，因為供給

會創(chuàng)造需求，“任何賣都是買二由于供給和需求經(jīng)常趨向均衡，因此不會產(chǎn)生大

規(guī)模的經(jīng)常性失業(yè)，只會產(chǎn)生局部失業(yè)。（2）正常情況下，依靠市場的價格機制

就可以快速的消滅國家內部的經(jīng)濟失調。（3）正常情況下，市場經(jīng)濟會自動實現(xiàn)

充分就業(yè)。（4）薩伊反對市場干預，主張自由放任的市場經(jīng)濟。

[120]簡要分析政府在工資談判中的主要手段。

答案：”（1）參與經(jīng)濟形勢研究，提出權威性參考意見。（2）直接舉行工資談判，達成

三方工資協(xié)議，（3）定期公布工資與價格指導線。（4）凍結工資與物價變動。

[121]如何通過凈現(xiàn)值法進行人力資本投資的決策

答案："所謂凈現(xiàn)值法就是把未來收益與成本按預定的貼現(xiàn)率進行折現(xiàn)后，比較兩者的

差額，如果差額為非負值，那么作為追求效用最大化并抱有終身觀點的決策主體

而言，就有繼續(xù)投資的意愿；如果差額為負值，則投資中止。

[122]簡述凱恩斯就業(yè)理論（失業(yè)理論）的主要內容。

答案：”凱恩斯認為：（1）失業(yè)源自有效需求不足，其中存在非自愿失業(yè)。（2）非自愿

失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決，因為貨幣工資的下降會導致價格的下降，從

而工人的實際工資水邛并未改變。（3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生根本在于有效需求不足。

（4）凱恩斯主張通過政府干預、鼓勵消費、投資與消費雙刺激、溫和的通貨膨

脹政策等手段來刺激就業(yè)。

[123]簡述等產(chǎn)量曲線的概念和特點

答案：”等產(chǎn)量線表示的是既定產(chǎn)出水平和生產(chǎn)要素投入比例的關系。它的特點有：（1）

凸向原點。（2）離坐標中心越遠就越大。（3）斜率為負才可生產(chǎn)。（4）不能相交。

（5）可有無教條。（6）多用在生產(chǎn)領域。

[124]簡述內部勞動力市場長期雇傭的