服裝廠規(guī)章制度(15篇)

服裝廠規(guī)章制度（15篇）

服裝廠規(guī)章制度1

1、職工應(yīng)按時(shí)上班，遲到或早退（每1分鐘罰款1元）。曠工一次罰款

100元。

2、工作時(shí)間不允許串崗，違者每次罰款50元。

3、不得在車間與任何職工爭吵、罵人，違者一次罰款50元。并作檢查。

（有事到辦公室解決），動手打人者、態(tài)度不好者直接解雇。

4、酒后上班鬧事和影響工作者，罰款100元，寫檢查。態(tài)度不好予以解

雇。

5、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款100元。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì)、行

政及刑事責(zé)仟。

6、工廠中禁止做私活，違者每次罰款100元。并按私活價(jià)值處5-10倍扣

除個人所得工款。

7、偷盜公物或他人財(cái)物者，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解

雇。并追究法律責(zé)任。

8、完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，加班直到完成。完不成任

務(wù)強(qiáng)走者扣當(dāng)天工資并罰款100元.

9、嚴(yán)禁帶小孩和所生人（和工作無關(guān)的人）進(jìn)入車間，違者對當(dāng)事人罰款

50元。

10、生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報(bào)，不準(zhǔn)會客、打電話、吃零食、睡

覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款50

兀O

n、嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動設(shè)備，嚴(yán)禁擅自

拆裝一切電淵設(shè)施和變壓器、控制柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、

試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。違者，每次罰款100元。

12、嚴(yán)禁擅自動用各類消防器材，或在消防沒施附近堆放其它物品，違者

每次罰款50元。

13、各車間衛(wèi)生由各車間負(fù)責(zé)打掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。打

掃不干凈，每次對車間主任罰款20元，對清潔工罰款50元。

14、操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī)停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源，違者每次

罰款50元。

服裝廠規(guī)章制度2

企業(yè)的改革，也能夠從建立績效考核、重組架構(gòu)、優(yōu)化流程入手，雖然不

會在一、二個月內(nèi)見效，但兵不血刃，在不知不覺中讓全體員工理解。在管理

學(xué)上，這叫“溫水煮青蛙”。下面是一位在在服裝廠工作多年，從車間主任走

到廠長、總經(jīng)理職務(wù)的服裝同行，如何從生產(chǎn)系統(tǒng)流程入手，提升產(chǎn)能和效益

的感言：

一、好的管理也是生產(chǎn)力！

如今服裝業(yè)的設(shè)備、設(shè)計(jì)自動化有了明顯進(jìn)步，廣泛應(yīng)用了自動設(shè)計(jì)系

統(tǒng)、自動排板和裁剪系統(tǒng)等等，但在中小服企，管理方式仍是傳統(tǒng)的。超多的

手丁勞動，一個人一臺機(jī)的模式是不能改變的，尤其是小型加T廠，受宥于經(jīng)

濟(jì)潛力，作坊式的原始方式同樣存在。只但是誰的布局得當(dāng)，誰的管理方法更

系統(tǒng)更有針對性，誰就能獲得更大產(chǎn)能。

1、技術(shù)至上的理念：“工欲善其事，必先利其器?！绷己玫募夹g(shù)是一個工

廠制勝的保證。我贊成技術(shù)等級的觀點(diǎn)，有些工廠評選星級員工、明星員工，

重獎技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明等等，都是十分好的。我推薦服裝廠也要設(shè)立技術(shù)攻

關(guān)小組（不等同于板房）。對以往生產(chǎn)的款式中的成功之處進(jìn)行總結(jié)，對即將投

產(chǎn)的款式上將要遇到的難題進(jìn)行研究、攻關(guān)。好的小工具、小模具對提高產(chǎn)品

質(zhì)量、提高工效起著相當(dāng)大的作用。

2、以人為本的理念：俗話說：“管物容易管人難”，這話不假。這個話題

各有各的見解，一時(shí)難以說盡，舉個例子：

某技術(shù)人員一向表現(xiàn)很好，偶然出錯，被罰了五百元，情緒低落，無精打

采。恰好當(dāng)時(shí)他父親生病住院。廠長親自去醫(yī)院探望，送上水果，外加五百元

慰問金。第二天，該技術(shù)員精神振奮，判若兩人。本人主張以中庸之道解讀

“人性化”管理的宗旨，不偏不倚，獎罰分明，對人對事公道公平，有的時(shí)候

甚至委曲求全，顧全大局。

3、中小企業(yè)的老板不大懂管理服裝廠，但又放心不下，怎樣辦?有一個

“土”招：監(jiān)控三大表，規(guī)定工廠務(wù)必按時(shí)傳真給自己。

第一張產(chǎn)量表，上一天各組各個款式的產(chǎn)量數(shù)字，第二天空上午九點(diǎn)鐘發(fā)

傳真；

第二張檢查表，每一天下午四點(diǎn)半，質(zhì)檢人員務(wù)必會同車間主任、組長、

小檢隨機(jī)抽查每組三件大貨，記錄下問題點(diǎn)及改善措施，每人簽字，五點(diǎn)半發(fā)

傳真；

第三張出貨表，上一天出貨的數(shù)字，第二天空上午十點(diǎn)鐘發(fā)傳真。表上要

注明訂單數(shù)、出貨數(shù)而照，訂單交貨時(shí)間與實(shí)際交貨時(shí)間的對照。

當(dāng)你每一天看到這三張表，你已經(jīng)大概了解工廠管理人員所做的工作了。

二、縫制小組優(yōu)化重組

縫制小組要根據(jù)生產(chǎn)品種來組建，復(fù)雜的款式工序多，需要要建立長流

水，而在變換簡單的款式時(shí)則應(yīng)把大組切分成兩個甚至三個短流水。每個小組

實(shí)行目前我們常見的單件流連貫性流水作業(yè)，減少在制品積壓和批量返

（注：上面體現(xiàn)了柔性叱流水線的思想）

每道工序的人手搭配要合理，哪些工序需幾個人做，哪些工序只要一個人

做，要安排好。最忌的是半成品積壓而就是出不來成品。還有，如果工價(jià)不合

理也會造成一窩蜂地?fù)屇车拦ば?，而其他的工序則不愿做。

每個組的人員技術(shù)高低也要搭配合理：技術(shù)高的A級工，中等的B級工和

初等的C級工要根據(jù)廠里的實(shí)際狀況進(jìn)行統(tǒng)一分配，一般比例為20%,60%和

20%oA級工做最難的二序，工價(jià)較高，依此類推，必須要讓技術(shù)過硬的工人拿

到最高的工資，鼓勵員工學(xué)技術(shù)。

如果出現(xiàn)技術(shù)差的反而拿高工資就是不正常的，務(wù)必糾正。小燙工也如

此。

有條件的，要每過半年對縫紉工進(jìn)行統(tǒng)一考試，使每個工人有公平的機(jī)會

獲得技術(shù)等級的提升。在公認(rèn)的狀態(tài)下提升。其他生產(chǎn)小組也要依照上述原

則，有必要樹立技術(shù)等級觀念，要在全廠構(gòu)成學(xué)技術(shù)的氛圍。

三、生產(chǎn)現(xiàn)場的規(guī)章制度

務(wù)必要盡快建立，以維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序。如：上班擦機(jī)試車，檢查是否

漏油；下班抬針壓布頭:衣片不準(zhǔn)落地;臺板周轉(zhuǎn)箱要持續(xù)干凈光滑;返工務(wù)必當(dāng)

天清等等，要落實(shí)誰檢查，怎樣獎怎樣扣?廠長是制度的制訂者，車間主任是推

個小組隨機(jī)抽三件，由巡檢牽頭，車間主任組長小檢參加，徹底檢查尺寸，工

藝，做工以及外觀質(zhì)量，逐條記錄。不貼合的要提出返工和糾正意見，并作為

考核組長和小檢的依據(jù)之一。如果第二天仍然不改，輕度問題加重扣分，嚴(yán)重

問題停產(chǎn)整頓。

縫制車間是服裝生產(chǎn)的重點(diǎn)，要全力從技術(shù)，管理，政策等各個層面打

造，使之成為過硬的環(huán)節(jié)。其他部門要配合，支援，服務(wù)于縫紉車間。

六、建立激勵制度，向一線縫紉工傾斜

1、全廠圍繞如何為縫紉車間服務(wù)展開討論，構(gòu)成共識，在此基礎(chǔ)上制才每

個工種的工作職責(zé)和考核制度。

例如，大燙工，雖然實(shí)行的是計(jì)件制，但如果縫紉車間產(chǎn)量低返工多，大

燙工也拿不到較高的工資。不要以為大燙工跟縫紉關(guān)系不大，其實(shí)是一個利益

共同體C大燙丁為縫紉服務(wù)體此刻平時(shí)的交流和溝通，比如小燙不好，影響服

裝外觀，大燙工除了要校正外，還應(yīng)及時(shí)與縫紉車間聯(lián)系，糾正小燙的質(zhì)量。

2、對縫紉工的政策傾斜，不是一味地提高工價(jià)，而就應(yīng)在提高技術(shù)，提高

工作效率的同時(shí)同步提高。前面提到過縫紉工的技術(shù)考核問題，對于在短時(shí)間

里技術(shù)提高很快的工人應(yīng)當(dāng)給予獎勵。培養(yǎng)熟練的縫紉工不是一朝一夕的事

情，因此她們每提高一點(diǎn)，都是可喜的。

對于某個縫紉工，只要她能做出漂亮的做工，能夠在小組里進(jìn)行展示，以

示鼓勵。對于返工最少的工人也應(yīng)鼓勵。（中查要記錄返工數(shù)）

3、裁（衣）片質(zhì)量直接關(guān)系到成衣質(zhì)量，裁剪車間應(yīng)經(jīng)常走訪縫紉車間，聽

取縫紉車間的意見和推薦，改善裁剪工作。大多數(shù)工種應(yīng)在自身的計(jì)件工價(jià)中

加入縫紉平均質(zhì)量和產(chǎn)量的考核比重，以此來增強(qiáng)服務(wù)于縫紉車間的觀念。促

使縫紉工意識到全廠在為你服務(wù)，而你更就應(yīng)把本職工作做好，而一旦縫紉生

產(chǎn)的效率提高了，全廠的生產(chǎn)效率也會隨之有明顯的提高。

服裝廠規(guī)章制度3

為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理的需要，特制定本規(guī)章制度。本廠全體員工

要自覺遵守本規(guī)章制度。

第一章用工制度

由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實(shí)際需要，呈報(bào)《招聘需求表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方

可進(jìn)行招聘。應(yīng)聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長及人事審核合格后方可錄用。辦

公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。

一、應(yīng)聘人員試用期為三個月，工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可考慮

提前調(diào)整薪金。試用期間，經(jīng)考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣

不合或無法勝任工作的可按本廠有關(guān)規(guī)定辭職。試用期未滿5天，且自愿離職

的，不發(fā)放工資。

應(yīng)聘人員接到錄用通知后，親自到指定時(shí)間、地點(diǎn)辦理相關(guān)手續(xù)，并提交

下列資料?：A：填寫好的個人資料表，B：學(xué)歷證件，C：居民身份證復(fù)印件，

D：一寸彩照兩張。

二、員工錄用后，須辦理進(jìn)廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌。廠牌遺失補(bǔ)辦收工本費(fèi)10

元/人；需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金，退還飯卡時(shí)退還押金于當(dāng)月工

資中；鑰匙遺失自配.

三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐3.5元/餐，于當(dāng)月工資中扣除。

四、離職時(shí)，所領(lǐng)辦公用品應(yīng)及時(shí)歸還給公司，不能交還的照價(jià)賠償。

第二章工作時(shí)間

車間工作時(shí)間：

上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30開始

辦公室工作時(shí)間：

上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30

全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不

打卡者按遲到或早退處理。

請假：

1、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假

條，車間員工需報(bào)廠長簽字批準(zhǔn)后方可離廠。凡電話，口頭，他人代請一律無

效，視曠工處理。

2、工廠每月在出貨時(shí)間允許的情況下員工可以請假一次（每天只限一名），

請假超過一天還須上報(bào)廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診斷

書。凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請假期順延領(lǐng)取。

3、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣

除三日工資。超出三E的視為自動離職

4、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無

效。獲準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領(lǐng)取。離廠將要把工作移交清楚。

第三章工資制度

生產(chǎn)人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計(jì)酬。每月20號發(fā)上個月

工資。特殊情況下，廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資。

（一）車位人員計(jì)件工資+加班費(fèi)

（二）計(jì)件加班費(fèi)：加班一小時(shí)每人補(bǔ)助一元錢.

（三）計(jì)時(shí)加班費(fèi)：加班一小時(shí)四元+補(bǔ)助一小時(shí)一元。

（四）未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結(jié)算工資。

（五）自動離職者，不予結(jié)算工資。

第四章丁作制度

一、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，要愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約、減少損耗、提高質(zhì)量。對

外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

二、反應(yīng)情況應(yīng)逐級而上，不得越級上訪。緊急或特別情況除外。

三、未經(jīng)本廠授權(quán)同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得經(jīng)營

與本廠相同的項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取不正當(dāng)利益，不能收受回扣及其它

不法收入。

四、上班期間嚴(yán)禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出

廠。

五、未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠。私有物品攜帶出廠應(yīng)履

行檢查手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可攜帶出廠。

六、上班時(shí)必須佩帶廠牌進(jìn)入車間，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙。

七、設(shè)施設(shè)備要按要求擺放整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的設(shè)備設(shè)施，不得亂

竄車位。

八、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50

元。造成設(shè)備損壞或其它后果的，自行承擔(dān)責(zé)任。

九、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，車臺要保持整潔。開工前必須先擦車臺、試

車后才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)，晚上下班時(shí)要蓋好機(jī)頭。如果機(jī)

械出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請機(jī)修工來修理，任何人不能私自亂動。

十、車間備有飲水機(jī)，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費(fèi)

飲用水及破壞飲水設(shè)備。

第五章辦公室制度

一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準(zhǔn)拖鞋上班。

二、辦公室內(nèi)禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。

四、工作時(shí)間不得擅自離崗、睡覺，不準(zhǔn)干私事或與工作無關(guān)的事。

五、正確使用并愛惜辦公室物品和設(shè)備，不能隨意損壞或挪為私用。

六、節(jié)約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費(fèi)。

七、下班后必須關(guān)掉辦公電腦、打印機(jī)等耗電設(shè)備。

八、辦公室電腦專人專用，未經(jīng)許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電

腦使用者有保護(hù)電腦及數(shù)據(jù)安全的責(zé)任C

九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。

十、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕浪費(fèi)。

第六章生產(chǎn)制度

一、全廠人員必須嚴(yán)格按照客戶下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，保證質(zhì)量保證準(zhǔn)確數(shù)量

按期交貨。

二、仝體生產(chǎn)人員必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)，各部門要做好緊

密配合。

三、凡在生產(chǎn)中未聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，未按生產(chǎn)要求制作，而造成的事故均由

其個人負(fù)責(zé)。

四、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務(wù)支持管理

人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù)。

五、管理人員首負(fù)其責(zé)，管理人員有權(quán)開除本部門不稱職的員工（由廠長調(diào)

查情況后批）。

六、全廠部門員工必需服從廠長或經(jīng)理臨時(shí)或永久工作調(diào)動，不得有任何

借口拒絕調(diào)動，否則示為曠工處理，情況嚴(yán)重者開除處理。

第七章獎勵和處罰

（一）全勤獎：每月遲到累計(jì)15分鐘以內(nèi)，無早退，當(dāng)月無請假的。每人獎

勵100元，作為全勤獎。

（二）遲到：每月累計(jì)遲到超過15分鐘，每分鐘按1元扣除當(dāng)月工資。

（三）普通員工每月生活補(bǔ)貼300元;不在本廠住宿的員工每月可有200元的

租房補(bǔ)貼。當(dāng)月請假超過十天無租房補(bǔ)貼，當(dāng)月有享受保底工資待遇的無生活

補(bǔ)貼。

（四）超產(chǎn)獎：車位員工的計(jì)件工資達(dá)到5000元以上的獎300元，4500元

以上的獎200元，4000元以上的獎100元。

（五）上下班代人打卡者處罰100元。

（六）亂寫工序，亂剪菲，記數(shù)不真實(shí)者通告處罰，不予結(jié)算票菲。

（七）要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的，參與人員每人

罰款200元，并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機(jī)關(guān)。

（八）偷盜廠方或他人財(cái)物，故意損壞生產(chǎn)機(jī)器及工具者開除處理，不予結(jié)

算工資。

（九）趕貨時(shí)不按規(guī)定做貨者，通告，從重處罰。趕貨時(shí)不按規(guī)定上班者，

處罰100元。

（十）怠工、誤工，不服從領(lǐng)導(dǎo)者第一次給予警告，第二次給予罰款。

第八章飯?zhí)谩⑺奚嶂贫?/p>

一、講究衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂丟垃圾，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓

上往樓下亂拋雜物，節(jié)約用水用電?；ハ啾O(jiān)督，每天抽查。

二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴(yán)

禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。

三、嚴(yán)禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品及衛(wèi)生

浩具，不得有傷風(fēng)敗俗和不雅行為。

四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息時(shí)

間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。：2:00后不得進(jìn)出廠門。

五、工作時(shí)間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進(jìn)出、留宿宿舍

外，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日

由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。

六、必須注意保管好個人物品，因個人保管不當(dāng)而被盜的，后果自負(fù)。

七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。（含員

工親屬）

八、保管好食堂飯卡，如遺失應(yīng)該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺

失者自己承擔(dān)。

九、宿舍嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁使用電潛、煤氣煮飯燒水，以確保安全。

十、宿舍水、電費(fèi)，按房間實(shí)際人數(shù)平攤。

十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)督。

未盡事宜，廠方將根據(jù)實(shí)際情況作出補(bǔ)充規(guī)定或修改，補(bǔ)充規(guī)定和修改條

文與本規(guī)章制度具有同等效力。

服裝廠規(guī)章制度4

為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時(shí)按期完成交貨，現(xiàn)制定規(guī)

章制度如下：

（一）所有員工務(wù)必按時(shí)上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要請

假，務(wù)必經(jīng)主管批準(zhǔn)同意后，方可離崗。

（二）全體員工進(jìn)入車間后，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗

留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧。

（三）生產(chǎn)現(xiàn)場要講究禮貌生產(chǎn)行為，不準(zhǔn)竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機(jī)

等一切與工作無關(guān)的事。

（四）全體員工要按工藝要求和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，如遇工藝不懂或有

疑問，務(wù)必向現(xiàn)場主管反映問題，弄清楚后方可繼續(xù)生產(chǎn)，否則造成返工等一

切損失后果自負(fù)。

（五）如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報(bào)告給組長，批準(zhǔn)后方可離

職。

（六）本服裝廠規(guī)章制度即口起開始執(zhí)行，實(shí)行獎勤罰懶，望全體員工自覺

遵守，相互監(jiān)督和檢查！

獎罰制度

（一）職工按時(shí)上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎100元。

（二）每月在本廠選出1-2名優(yōu)秀員工，獎金300元（在滿勤人員內(nèi)選）。

（三）工作時(shí)間遲到、早退，違者每次罰款5元，無特殊原因曠工者，每次

罰款50元（每一天）。

（四）每月請假超過三天者，工資退后至下月。（特殊狀況除外）曠工10天以

上者無須通知自動離職。

（五）在車間不服從主管安排和主管爭吵、打罵者罰款50元，并作檢查，態(tài)

度不好或月累計(jì)兩次者予以解雇。

服裝廠規(guī)章制度5

服裝廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時(shí)按期完成交貨，現(xiàn)制定規(guī)章制

度：

一、全體員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要

請假或連班者，必須經(jīng)廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者必須打電話

給本廠負(fù)責(zé)人。

二、全體員工進(jìn)入車間后，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗

留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準(zhǔn)偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。

三、進(jìn)出車間一律不準(zhǔn)帶包，否則必須接受由本廠負(fù)責(zé)人檢查后才可進(jìn)

出。

四、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為，

不準(zhǔn)串崗串位、嬉笑打鬧，不準(zhǔn)亂走亂跑、吵架打罵，不準(zhǔn)寫信聊天和做

與生產(chǎn)無關(guān)的事。

五、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半

成品上面必須有標(biāo)號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發(fā)，不錯

號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，不得擅自改動，如有造

成廢品、次品和需要返工的，必須迅速向裁床師傅補(bǔ)貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人

反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故時(shí)，必須由自匚打

電話給機(jī)修師傅報(bào)修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得找正在正常工作的其他員

工代打電話。

七、在師傅補(bǔ)貨或修理車時(shí)，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自

離開和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

八、嚴(yán)禁在車間內(nèi)干私活，違者按私活價(jià)值處570倍扣除個人所得工款。

九、下班時(shí)請注意將機(jī)車、電燈和風(fēng)扇開關(guān)關(guān)掉。

十、全體員工必須服從本廠負(fù)責(zé)人安排工作，但不得借機(jī)爭吵影響他人工

作，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時(shí)向本廠負(fù)責(zé)人反映。本服裝廠規(guī)章制度即

日起開始執(zhí)行，實(shí)行獎勤罰懶，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎，違規(guī)

者將予以嚴(yán)厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%,情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除

個人所得的全部工款或交公安機(jī)關(guān)處理，望全體員工自覺遵守，本廠負(fù)責(zé)人即

日將實(shí)施監(jiān)督和檢查。

服裝廠規(guī)章制度6

為了規(guī)范本服裝廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時(shí)按期完成交貨，現(xiàn)

制定如下制度:

1、全體員工必須按時(shí)上下班，做到不遲到，不早退，不得無故曠工，有事

要請假，必須經(jīng)組長同意才可以請假，組長一個月只能做到放一個人清靜不能

超過兩天，或有特殊情況的要和廠長請假，不請假的就按曠工處理。

2、全體員工進(jìn)入車間后，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)逗留，

聊天，大聲喧嘩吵鬧。

3、任何日不得攜帶易爆腐爛毒品，或與生產(chǎn)無關(guān)之物進(jìn)入車間，不得將私

人物品放在操作臺上。

4、生產(chǎn)車間要講究生產(chǎn)文明行為，生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一

道工序傳遞流程中，裁片或半成品上必須有標(biāo)號布，按順序擺放整齊，不得隨

意挪動，不亂放，不錯號，不允許在裁片、半成品上坐、臥、踩。

5、組長和質(zhì)檢員要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安排生產(chǎn)，組長在生產(chǎn)一批

貨之前，要做一件首件，來確保生產(chǎn)大貨，組長一定要保證交貨期，如果有特

殊情況，如有做不出來，必須提前和廠長說明原因，廠長再做安排。質(zhì)檢要注

意每個人做的合格不4格，廠里一般做的是全檢為多，一定要把質(zhì)量抓好。

6、全體員工必須服從管理人員的'安排，每件產(chǎn)品投產(chǎn)前，組長和技術(shù)人

員要召開一次技術(shù)工藝統(tǒng)一會議。技術(shù)人員與人員講解重點(diǎn)工藝要求、注意事

項(xiàng)及操作要領(lǐng)，講解工藝要求，并解答會員提出的各種技術(shù)問題，進(jìn)行技術(shù)統(tǒng)

7、完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不

記夜班費(fèi)，完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款20元。

8、員工在操作過程中發(fā)生異?，F(xiàn)象時(shí)，要及時(shí)向車間主任報(bào)告，經(jīng)車間主

任確認(rèn)后再進(jìn)行工作。

9、下班前必須整理好自己的崗位的生產(chǎn)物品和工作臺面，機(jī)車，如果有人

下班不關(guān)機(jī)流，一次罰10元，各組里燈和空調(diào)由組長負(fù)責(zé)，一次不關(guān)的罰50

元。

10、本廠滿勤獎100元，每月遲到早退10分鐘之內(nèi)三次扣半勤，若每月遲

到早退五次扣全勤，工資每月發(fā)放是03號。

11、本服裝廠規(guī)定制度即日起執(zhí)行獎勤罰，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工

年終有6001200元不等。違規(guī)章者將予以嚴(yán)厲批評，或扣除個人所得工資的

2獷20樂情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠扣除個人所得工資，望全體員工自覺遵守，本廠

員丁即n起將實(shí)行監(jiān)督檢查.

服裝廠規(guī)章制度7

第一章

總則：為健全公司人力資源管理制度，提高整個公司的管理水平，真正使

公司步入現(xiàn)代化、正規(guī)化、文化制度化管理的良性運(yùn)轉(zhuǎn)軌道;加強(qiáng)職業(yè)道德教

育，提高企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng)，提高員工和管理層干部的主人翁精

神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性。經(jīng)公司廠部、行政部；以及周會討論:行

政部特制本守則。希望各位員工自覺遵守，共同次行。

第一條：遵守國家的政策法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條：準(zhǔn)時(shí)上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。

第三條：服從命令聽指揮，要服從公司的工作調(diào)配，公司和部門因生產(chǎn)、

工作需要，全體員工要堅(jiān)決服從安排。

第四條：上班時(shí)間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準(zhǔn)看小說、雜

志，非公事不得串崗、外出。

第五條：員工準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，早退，不準(zhǔn)將早餐、零食等帶入工

廠。

第六條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會公德，加強(qiáng)環(huán)保意識，美化綠化環(huán)

境，不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。

第七條：要講團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不做損害公司利益的事，不準(zhǔn)散播對

公司的聲譽(yù)上、經(jīng)營管理上、人事安排上有損害或非真實(shí)性的謠傳。

第八條：要嚴(yán)守公司機(jī)密，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)、

人事等有關(guān)秘密，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任。

第九條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門窗，鎖好辦公桌、工作柜，用水

后要關(guān)好水龍頭。

第二章日常禮儀

第一條：日常生活行為規(guī)范

1、儀表必須端莊，服裝要整潔、大方得體。

2、女生化妝應(yīng)清潔健康，不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不可穿奇裝異

服，不準(zhǔn)留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。

3、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場所穿拖鞋、褲叉、打赤膊.

4、不得在公廠吃飯或煮食（除公司統(tǒng)一組織活動外），不得在公廠吃零食，

不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑。

5、在辦公場所，同事間要互相尊重，熱情大方，不卑不亢，言行得體。

6、遞文件時(shí)，要將文件正面文字對著對方，用雙手遞上

7、辦公時(shí)間在通道走廊走動時(shí)，要注意舉止風(fēng)度，不得大聲說話，吹口哨

或唱歌，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶，要懂禮讓，不能搶先。

第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀

1、公司內(nèi)以職位稱呼上司、同事。對客戶來賓應(yīng)以先生、小姐等相稱，不

得直呼其名或俗稱。

2、工作臺面上不得擺放與工作無關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文

件、資料等。

3、接電話時(shí)，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話簡，通話時(shí)，應(yīng)先問好，自

報(bào)單位、部門。對方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)，結(jié)束時(shí)禮貌道別。通話要

簡明扼要，長話短說。

4、在約定的時(shí)間接待客戶、來賓，不得遲到、缺席，以示禮貌。如因特殊

情況遲到的，應(yīng)向來賓說明表示歉意。

5、對來訪客戶來賓，要做到主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。姿態(tài)和動作要

保持優(yōu)雅，不得傲慢無禮。

6、遞名片時(shí)，應(yīng)先遞給長輩或上級，并把名片正面對著對方，雙手遞上；

接對方片時(shí).，也應(yīng)雙手去接，接到后要馬上看，記住對方姓名、職位，然后把

名片放好。

7、保安隊(duì)在前門接待來客時(shí)，要莊重禮貌，主動到門前接待、詢問，再放

行，必要時(shí)要報(bào)告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，以維護(hù)公司的形象。

第三章考勤

第一條：本公司上下班時(shí)間為：上午8：00^12：00下午13：30~18：00

第二條：上下班員工必須親自打卡、嚴(yán)禁代打卡，沒有打卡的要在當(dāng)天或

翌日向行政人事主管陳述原因，補(bǔ)簽證注明，否則按曠工處理。

1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論。

2、因卡鐘失靈，確實(shí)無法打卡者，可由當(dāng)值保安一起收集，交人事部簽證

注明，否則簽卡一次扣款5元。

3、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者，以請假處理。

第三條：月遲到、早退累計(jì)不超過30分鐘為全勤，獎給勤工獎30元，超

過30分鐘的，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資（含當(dāng)在工資在內(nèi)）連續(xù)曠工三天以上者（含

三天），作自動離職處理，扣發(fā)所有工資及補(bǔ)貼。

第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，特

殊情況可先報(bào)人事部門登記辦理手續(xù)，后報(bào)總經(jīng)理補(bǔ)批，出差結(jié)束第二天應(yīng)向

人事部門辦理注銷手續(xù)。

第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情況應(yīng)先口頭或

電話請假，事后即補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。

請假具體規(guī)定：

1、事假：員工因有事必須親自處理者得請事假。一次性請事假不得超過

十天，不可續(xù)假。

2、病假：員工因?yàn)槠胀▊?、疾病或生理原因必須治療或休息者得請?/p>

假。一次性請病假不得超過五天。可續(xù)假。

3、工傷假：員工工傷，經(jīng)部門主管提出證明確實(shí)不能出勤者得請工傷假，

否則不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。一次性請工傷假不得超過七天?？衫m(xù)假。

4、春節(jié)前一個月不準(zhǔn)任何員工請假。

第四章獎懲

獎勵：公司每年要開展一次先進(jìn)員工的評選活動、并對優(yōu)秀員工加以獎

勵。形式可分為

①表揚(yáng)②嘉獎③記功④獎金

第一條：員工工作表現(xiàn)突出，在技術(shù)革新、新技術(shù)開發(fā)、市場開發(fā)、節(jié)能

降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的，公司將視其貢獻(xiàn)大小給予獎勵。

第二條：各級技術(shù)、管理人員，主動發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患，事實(shí)清

楚，效果具體的，并經(jīng)部門和公司核實(shí)后，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎勵。

第三條：員工在維護(hù)社會治安、防盜防火、泡險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出者，公司

將給予表揚(yáng)、獎勵.

第四條：凡獲得公司書面形式表揚(yáng)、獎勵者，公司均記錄存檔，并作為本

人升職加薪的參考依據(jù)。

懲罰：為使獎罰分明，凈化公司風(fēng)氣，提高員工素質(zhì)，形成群體力量，凡

違反公司的規(guī)章制度，將按下列辦法處理。

懲罰形式分為：

①口頭警告②書面警告③辭退

第五條：凡有下列行為的，將給予口頭警告，并可處10~20罰款。

①工作時(shí)間內(nèi)，在辦公場所看報(bào)紙、雜志、聽收音機(jī)、睡覺、煮食進(jìn)餐、

喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。

②穿不整潔服裝、拖鞋上班，不佩帶廠證者。

③不注意環(huán)境衛(wèi)生，亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。

④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的。

第六條：凡一個月內(nèi)重復(fù)以上行為，或有下列行為的將發(fā)書面警告，并處

50^100罰款:

①不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理。

②由于疏忽或不盡責(zé)引起的，但未造成經(jīng)濟(jì)7員失的失誤。

③賭博、吵架情節(jié)輕微者。

④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴(yán)禁”條款的違反者。

第七條：有下列行為的立即解雇除名，并追究相關(guān)責(zé)任，并處2001000元

罰款。

①拉幫結(jié)派、造謠生事，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害。

②聚賭、打架，情節(jié)嚴(yán)重且教育無效者。

③違反國家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。

④利用職權(quán)，貪污受賄；挪用公款、盜竊、破壞公司財(cái)物者。⑤無理取

鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。

第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙（辦公區(qū)除外），廠長以上罰款500元，主管以上

罰款200元，員工罰款100元。

第八條：處理程序。

①第五條、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權(quán)由部門負(fù)責(zé)

人決定并報(bào)人事部門執(zhí)行、備案。

②解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見交總經(jīng)理審批。如不服者，可

向行政管理部申訴。

③對各部門負(fù)責(zé)人的違章處理，由總經(jīng)理審批，行政管理部門執(zhí)行。

第九條：各部門負(fù)責(zé)人對其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連

帶責(zé)任。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度，部

門辦公秩序混亂，影響公司形象的，將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰。

第十條：公司財(cái)務(wù)部把各種罰款款項(xiàng)列入專項(xiàng)，作為獎勵基金，達(dá)到獎罰

分明的目的。

第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部。

服裝廠規(guī)章制度8

為規(guī)范本服裝廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時(shí)按期完成交貨，現(xiàn)制

定規(guī)章制度：

一、全體員工務(wù)必按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要

請假或連班者，務(wù)必經(jīng)廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者務(wù)必打電話

給本廠負(fù)責(zé)人。

二、全體員工進(jìn)入車間后，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗

留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準(zhǔn)偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。

三、進(jìn)出車間一律不準(zhǔn)帶包，否則務(wù)必理解由本廠負(fù)責(zé)人檢查后才可進(jìn)

出。

四、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究禮貌生產(chǎn)行為，不準(zhǔn)串崗串位、嬉笑打鬧，不準(zhǔn)亂走

亂跑、吵架打罵，不準(zhǔn)寫信聊天和做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

五、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要持續(xù)暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半

成品上面務(wù)必有標(biāo)號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發(fā)，不錯

號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，不得擅自改動，如有造

成廢品、次品和需要返工的，務(wù)必迅速向裁床師傅補(bǔ)貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人

反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故時(shí)，務(wù)必由自己打

電話給機(jī)修師傅報(bào)修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得找正在正常「作的其他員

工代打電話。

七、在師傅補(bǔ)貨或修理車時(shí)，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自

離開和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

八、嚴(yán)禁在車間內(nèi)干私活，違者按私活價(jià)值處某某倍扣除個人所得工款。

九、下班時(shí)請注意將機(jī)車、電燈和風(fēng)扇開關(guān)關(guān)掉。

十、仝體員工務(wù)必服從本廠負(fù)責(zé)人安排工作，但不得借機(jī)爭吵影響他人工

作，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時(shí)向本廠負(fù)責(zé)人反映。

本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實(shí)行獎勤罰懶，如能遵守本廠規(guī)章制

度的員工年終有獎，違規(guī)者將予以嚴(yán)厲批評或扣除個人所得工款的X%-某某%,

情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機(jī)關(guān)處理，望全體員

工自覺遵守，本廠負(fù)責(zé)人即日將實(shí)施監(jiān)督和檢查。

服裝廠規(guī)章制度9

廠規(guī)

早上8:00、到12:00

中午13:30、到17:30

晚上18:00至

每月休息4天

1、員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度，、服從各級主管

人員的合理安排，、不得挑工序或怠工。

2、各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增

創(chuàng)新產(chǎn)值。

3、員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位。

4、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠。

5、員工未經(jīng)批準(zhǔn),、不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他

人的財(cái)物。

6、上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打架。

7、嚴(yán)禁代人打卡。

8、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，、不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位，、桌子等廠內(nèi)的一切

固定設(shè)施。

9、嚴(yán)禁煙火，、不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙。

10、員工需要辭職須以書面形式向廠方管理者提出，經(jīng)批準(zhǔn)簽字后一個月

方可離職。

11、辭職員工在辭職期間不可請假，如有需要請假一天，離職時(shí)間推遲一

天，以此類推。工資在公司工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。

12、以上條例望員工自覺遵守。

員工守則待遇

1、員工工資計(jì)算方式：當(dāng)月計(jì)件工資某14倍+100元滿勤獎。

2、請假半天扣50元滿勤獎，請假一天當(dāng)月無滿勤獎，請假一個星期當(dāng)月

工資按計(jì)件工資某11倍計(jì)算。

3、員工進(jìn)廠滿一年，享有500元年終獎。

4、遲到早退滿1小時(shí)當(dāng)月無滿勤獎。

5、上班時(shí)間吸煙每次不可超過3人，如有發(fā)現(xiàn)每人扣20元。

6、上班時(shí)間接見客人不可超過10分鐘，如有需要可向廠方提出請假，如

出現(xiàn)影響車間工作情況，當(dāng)事人一次扣50元。

7、私自下班或怠工按曠工計(jì)，曠工一天扣100,曠工三天按自動離職，不

計(jì)工資。

服裝廠規(guī)章制度10

服裝廠管理制度

一、均衡生產(chǎn)，調(diào)度有序

1.配合公司，根據(jù)廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，結(jié)合本部的生產(chǎn)實(shí)力，具體

組織生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施工作。

2.負(fù)責(zé)實(shí)施上級下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，貫徹落實(shí)致員工。

3.制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品，按照客戶的

需要進(jìn)行，保證進(jìn)度和質(zhì)量。

4.實(shí)現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn)，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱。

二、產(chǎn)品質(zhì)量控制有力

1.車間主任接單后，先組織各組現(xiàn)場管理人員，分析該款標(biāo)準(zhǔn)樣衣的T藝

特點(diǎn)，仔細(xì)閱讀工藝單的制作要求。

2.對標(biāo)準(zhǔn)樣衣的各個部位協(xié)商制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定工藝流程。

3.新款上線前務(wù)必督促有關(guān)現(xiàn)場管理員制作產(chǎn)前樣、對一線生產(chǎn)員工縫制

輔導(dǎo)到位，要求管理人員、質(zhì)檢人員進(jìn)行巡檢和半成品抽檢。

4.嚴(yán)格要求并督促各組員工按工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行縫制，并及時(shí)向業(yè)務(wù)部門帶給

大貨樣。

5.各款在上線生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時(shí)，有關(guān)現(xiàn)場管理人員應(yīng)組織車間員工開生

產(chǎn)例會或早會，對該款做詳細(xì)的說明，并將技術(shù)部帶給的樣衣、工藝單及質(zhì)量

標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)書面通知，公布于眾。

6.車間主任務(wù)必組織督促各現(xiàn)場管理員將質(zhì)量問題解決于車位之上，處理

于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量。

三、原輔材料，供應(yīng)及時(shí)

1.車間主任必需及時(shí)追蹤正下單的原輔材料，如有需上報(bào)解決的問題應(yīng)及

時(shí)上報(bào)處理。

2.組織車間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準(zhǔn)備工作：如生產(chǎn)設(shè)備的配置，有關(guān)

人員的調(diào)配，有關(guān)工具的搭配等。

3.配合技術(shù)部準(zhǔn)備好有關(guān)需用的定位板、實(shí)樣板等各類生產(chǎn)前的必備用

品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。

四、紀(jì)律嚴(yán)明、考核嚴(yán)格

1.嚴(yán)格執(zhí)行廠部的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守管理制度，對違反本廠管理制度人

員，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處罰。

2.督促每位員工準(zhǔn)時(shí)上下班，做好車間有關(guān)人員的考勤制度。

3.對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實(shí)為根據(jù)。

五、設(shè)備完好，運(yùn)轉(zhuǎn)正常

1.督促各組員工負(fù)責(zé)保養(yǎng)好各自的機(jī)臺設(shè)備，做到“誰使用一誰保管一誰

使用”。

2.督促有關(guān)人員定期對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢修、調(diào)整、維護(hù)和保養(yǎng)。

3.督促各組員工每一天空上班清潔機(jī)臺，檢查自用設(shè)備是否完好，娟異常

及時(shí)通知維修人員進(jìn)行維修，以保機(jī)臺運(yùn)作正常.

六、安全第一，消除隱患

1,做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。

2.做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣傳工作。

3.嚴(yán)禁一切易燃品及火種進(jìn)入生產(chǎn)車間，車間內(nèi)杜絕吸煙。

4.車間主任每一天下班前需督促有關(guān)人員檢查車間每個角落，做好安全檢

查工作。

5.下班后督促各有關(guān)人員關(guān)掉好門窗，大門上鎖前務(wù)必檢查各門窗是否有

關(guān)掉妥當(dāng)，清理車間所有人員，關(guān)掉車間所有電路。

6.督促每位員工養(yǎng)成人離機(jī)關(guān)的習(xí)慣，并提醒有關(guān)人員定期安檢。

七、堆放整齊，禮貌生產(chǎn)

做到：裁片不落地，衣框不亂放；

衣角不掉地，成品不亂堆；

散線不亂拋，斷針不亂丟；

補(bǔ)片一換一，輔料次換優(yōu)；

食物不進(jìn)車間，雜物不放衣框；

機(jī)臺持續(xù)清潔，場地整潔衛(wèi)生。

1.平車、凳子、框子及有關(guān)工具、設(shè)備定放置，排放整齊，不準(zhǔn)隨意擺

放、挪動或調(diào)換。

2.與生產(chǎn)無關(guān)的個人物品（如茶杯、零食等）嚴(yán)禁帶入車間。

3.要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意曲綁，不能落地，次品隔離并

加以標(biāo)識，防止機(jī)器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造

成色差。

4.保證生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關(guān)人員每一天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場，督

促各組員工持續(xù)環(huán)境衛(wèi)生。

5.督促有關(guān)人員定期擦洗門窗、現(xiàn)場地面及各生產(chǎn)備用工具。

八、原始記錄，齊、準(zhǔn)、快、明

1.做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投

產(chǎn)日期及結(jié)束日期、生產(chǎn)員工等做好詳細(xì)的記錄，并妥善保管。

2.現(xiàn)場管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料，每一天匯總《生產(chǎn)F1報(bào)表》、《質(zhì)

檢記錄》，及各項(xiàng)報(bào)告按時(shí)上報(bào)廠長處。

3.落實(shí)有關(guān)呈上的報(bào)告及《生產(chǎn)日報(bào)表》、《質(zhì)檢記錄》是否準(zhǔn)確實(shí)際和在

看板上公示。

4.每一天下班前處理好當(dāng)天的日常事務(wù)。

5.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致，及時(shí)處理好車間與各有關(guān)部門的交接手

續(xù)。

九、士氣高漲，協(xié)調(diào)一致

1.帶頭遵守廠部的各項(xiàng)規(guī)章制度，在制度的規(guī)則上能夠適當(dāng)加入一些激勵

機(jī)制，以到達(dá)充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的用心性、創(chuàng)造性這個目的，使之為公

司更好的服務(wù)。

2.調(diào)動車間生產(chǎn)員工的緊迫感，采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣氛，使生產(chǎn)

線員工_L氣高漲。

3.協(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)分配恰到好處。根據(jù)有關(guān)人員的縫制技術(shù)，結(jié)合各方

面因素，進(jìn)行合理的工作分配。

4.督促各組長完成當(dāng)日的生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo)，并持續(xù)每當(dāng)位員工的持續(xù)運(yùn)作。

5.督促質(zhì)檢員處理完當(dāng)日交到驗(yàn)收室的成品，填寫每日《檢驗(yàn)記錄》，督促

發(fā)料員統(tǒng)計(jì)好當(dāng)日發(fā)到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。

十、服務(wù)現(xiàn)場，以理服人

1.負(fù)責(zé)及時(shí)處理好有關(guān)人員出此刻生產(chǎn)線上的問題。

2.在操作過程中，加入適當(dāng)?shù)母星槌煞?，使員工感覺到大家庭的溫暖，為

員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務(wù)。

3撼作過程中難免出現(xiàn)各種糾紛，有關(guān)人員務(wù)必恰當(dāng)?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際

關(guān)系，如有無法處理或較為嚴(yán)重的事情，及時(shí)反饋到廠部解決，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)

場與其發(fā)生沖突，造成負(fù)面影響

4.負(fù)責(zé)維護(hù)好本車間的現(xiàn)場生產(chǎn)秩序，使生產(chǎn)有條不紊。

服裝廠規(guī)章制度11

車間管理制度為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，確保

產(chǎn)品車間正常運(yùn)作，特制定本管理制度：

I、職T應(yīng)按時(shí)上班，遲到或早退一次罰款10元0曠T一次罰款50元.

2、工作時(shí)間不允許串崗，違者每次罰款5元。

3、上班時(shí)間應(yīng)該穿工作服，帶安全帽，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或

衣帽不整，違者每次罰款10元。

4、不得在車間工作時(shí)與班長、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、吵

鬧，違者一次罰款50元，并作檢查。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以解雇。

5、酒后上班鬧事和影響工作者，罰款50元，寫檢查。態(tài)度不好或一個月

累計(jì)兩次予以解雇。

6、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì)、行

政及刑事責(zé)任。

7、班中禁止做私活，違者每次罰款10元。

8、偷盜公物或他人財(cái)物者，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解

雇。

9、完不成當(dāng)口生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不

記夜班費(fèi)，完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款5元。

10、嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車間，違者對當(dāng)事人罰款5元。

11、生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報(bào)，不準(zhǔn)會客、打電話、吃零食、睡

覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款5

元。12、上班必須佩帶工號牌，違法亂紀(jì)者每次罰款5元，涂改、遺失工號牌

罰款20兀。

13、嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動設(shè)備，嚴(yán)禁擅自

拆裝一切電器設(shè)施和變壓器、控制柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、

試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。違者，每次罰款10元。

14、嚴(yán)禁擅自動用各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品，違者

每次罰款10元。

15、不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時(shí)電線，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批

準(zhǔn)，并由電工接電，用后應(yīng)及時(shí)按期限拆除。違者每次罰款10元。

16、各車間衛(wèi)生由各車間負(fù)責(zé)打掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。打

掃不干凈，每次對車間主任罰款20元，對清潔工罰款5元。

17、操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī)停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源，違者每次

罰款5元。

18、中午、下午和夜班下班各車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，鎖信車間大門，

關(guān)閉總電源。違者每次對車間主任罰款50元

服裝廠規(guī)章制度12

為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時(shí)按期完成交貨，現(xiàn)制定規(guī)

章制度如下：

（一）所有員工必須按時(shí)上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要

請假，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)同意后，方可離崗。

（-）全體員工進(jìn)入車間后，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)肉位，不得隨意在車間內(nèi)外

逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧。

（三）生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為，不準(zhǔn)竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手

機(jī)等一切與工作無關(guān)的事。

（四）全體員工要按工藝要求和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，如遇工藝不懂或

有疑問，必須向現(xiàn)場主管反映問題，弄清楚后方可繼續(xù)生產(chǎn)，否則造成返工等

一切損失后果自負(fù)。

（五）如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報(bào)告給組長，批準(zhǔn)后方可

離職。

（六）本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實(shí)行獎勤罰懶，望全體員工自

覺遵守，相互監(jiān)督和檢查！

獎罰制度

（一）職工按時(shí)上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎100元。

（二）每月在本廠選出1-2名優(yōu)秀員工，獎金300元（在滿勤人員內(nèi)選）。

（三）工作時(shí)間遲到、早退，違者每次罰款5元，無特殊原因曠工者，每

次罰款50元（每天）。

（四）每月請假超過三天者，工資退后至下月。（特殊情況除外）曠工10

天以上者無須通知自動離職。

（五）在車間不服從主管安排和主管爭吵、打罵者罰款50元，并作檢查，

態(tài)度不好或月累計(jì)兩次者予以解雇。

服裝廠規(guī)章制度13

1、車間所用器具物料等，用完及時(shí)歸位，按指定地點(diǎn)放好；

2、員工有職責(zé)維于環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。

3、在工作時(shí)間內(nèi)，員工務(wù)必服從管理人員的工作安排，正確使用儀器沒

備，在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料工具，做到禮貌生產(chǎn)。

4、對惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，不論價(jià)值

多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍

賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

5、掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和

應(yīng)急處理的潛力。

6、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊狀況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外）。

7、作業(yè)時(shí)間謝絕探訪，不做與工作無關(guān)或影響他人工作之事。禁止帶小孩

或廠外人工在生產(chǎn)車間玩?；?yàn)E動車床，由此而造成的事故自行承擔(dān)。

8、堅(jiān)持每一天對運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備工作現(xiàn)場和所轄區(qū)域進(jìn)行一次安全檢查，落實(shí)隱

患整改。

9、在生產(chǎn)過程中好壞物料務(wù)必分清楚，務(wù)必做上明顯標(biāo)志，不能混料。

10、未經(jīng)允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。

11、員工就應(yīng)按時(shí)上班，上班時(shí)間衣著整潔，服裝廠車間管理制度。

12、任何人不得攜帶易燃易爆易腐爛濃氣味等違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)

無關(guān)之物品進(jìn)入車間；不得將私人用品放在操作臺上。

13、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工藝規(guī)程進(jìn)行操

作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

14、下班時(shí)（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的工作臺面，做好設(shè)備的保養(yǎng)

工作。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生，并將所有的門窗電源關(guān)掉。

15、員工領(lǐng)取物料務(wù)必透過車間主任開具領(lǐng)物單，不得私自拿取物料。

16、作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況時(shí)，應(yīng)停止作業(yè)或者在采

取可能的應(yīng)急措施后，徹離作業(yè)現(xiàn)場。

17、務(wù)必如實(shí)做好車間生產(chǎn)記錄；業(yè)和違章指揮，應(yīng)當(dāng)予以拒絕。

18、禁止在車間吃飯吸煙聊天嬉戲打鬧吵嘴打架私自離崗竄崗等行為。

19、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，精心組織生

產(chǎn)。

20、員工在操作過程中發(fā)生異常現(xiàn)象時(shí)，及時(shí)向車間主任報(bào)告，經(jīng)車間主

任確認(rèn)后，方可再行按要求進(jìn)行。

服裝廠規(guī)章制度14

第一章總則

1、為仝面建立現(xiàn)弋化管理制度、健仝工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本

規(guī)則，凡本廠所屬員工都就應(yīng)自覺遵守本規(guī)則。

2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員（簽約

書中另有規(guī)定的除外），也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式

錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司）。

3、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解

決，由本廠報(bào)請主管機(jī)關(guān)解將、處理。

第二章廠規(guī)守則

1、員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得

私用本廠電話。

2、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。

3、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有

關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。

4、上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

5、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜

紙上廁所。

6、嚴(yán)禁代人打卡或簽唁。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咕）

7、所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特殊用途不在此限）

8、機(jī)械設(shè)備務(wù)必每一天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請機(jī)修工

來修理

9、持續(xù)廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固

定設(shè)施。

10、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

II、遵紀(jì)守法，禮貌用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧.

12、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食；

嚴(yán)禁留客住宿。

13、管理人員之間應(yīng)互相幫忙，通力合作。而每個部門主管須管理好自己

部門員工，不可跨越其它部門。（除臨時(shí)調(diào)動安排下）

14、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成

其它后果，一切職責(zé)自負(fù)。

15、持續(xù)車臺整潔，每一天開工以前務(wù)必先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。

離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。

第三章工作時(shí)間及休息

1、本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。

2、工作時(shí)間：早上7：30到12：00

下午13：00到17：30

晚上18：00起至22：00（加班）

3、遲到

3—1、上班時(shí)間開始五分鐘以外者為遲到。

3—2、上班時(shí)間開始后十五分鐘以內(nèi)后到者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。

4、早退

4—1、下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

4—2、下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。

5、請假

6、員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警

告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。

第四章工資

1、員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資，每月發(fā)給生活費(fèi)。

2、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過當(dāng)

月為準(zhǔn)。

3、全勤獎：

（1）每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給某某元一全勤獎（含公司規(guī)

定加班時(shí)1

（2）而全年每月有全勤獎?wù)?，年底有年終獎，年終獎為某某元。

4、工作獎金：如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)

值，若生產(chǎn)于$某某一S某某者，將按工資某某先提成，而生產(chǎn)值于$某某以上

者，將按工資某某先提成作獎勵。員工中途離廠者工資按每小時(shí)某某元結(jié)算。

服裝廠規(guī)章制