干部打卡考勤的管理制度

干部打卡考勤的管理制度

干部打卡考勤的管理制度1

一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)

自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、無(wú)論執(zhí)行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線均

以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1：

00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。

五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，

并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒(méi)有打卡記錄

的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文

字說(shuō)明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放

棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處

理；

1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；

2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理Q

八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重

新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核

銷登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造

成的貢任由本人承擔(dān)Q

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生

的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事

先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本

人負(fù)責(zé)，于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室

辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的：

3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的：

4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的：

科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人

負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管

領(lǐng)導(dǎo)的同意,

十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定

的方法和程序，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺

勤，按照有關(guān)規(guī)定處理Q

十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，

導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十四、干部、職工個(gè)人考勒記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布，干部職工有異議

的，可以到辦公室查詢。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請(qǐng)假制度》配套使用，考勤結(jié)果

作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重耍依據(jù)。

十六、為了維護(hù)房管局的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，干部職工要樹(shù)立大局意

識(shí)，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出

現(xiàn)無(wú)理取鬧，與考勒管理人員爭(zhēng)執(zhí)的，或行政管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報(bào)批

評(píng)，造成不良影響的，按照本局有關(guān)規(guī)定處理。

十七、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度6

房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負(fù)責(zé)，參照本制度執(zhí)行。

兩個(gè)部門的考勤匯總表于次月2日以前報(bào)局辦公室審核。

經(jīng)濟(jì)適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。

干部打卡考勤的管理制度2

一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)：早8:00——中午12:00下午13:30—

17:30

二、打卡規(guī)定

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自

打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。

2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

(1)早上8:00——12:00下午13:30--------17;30(2)晚上加班時(shí)間：

18:30----------21:30

3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或用關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假

起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特殊情況不能事先

申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰

(20元)。

5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。

三、缺勤、全勤情況

1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;

⑷因公事不能打卡，回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》，由部門經(jīng)理簽字

認(rèn)可。無(wú)故不打卡者，按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。

(5)委托他人或代人打卡者，一經(jīng)查明屬實(shí),將按公司有關(guān)規(guī)定處理。

(6)員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,須填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸,

離開(kāi)公司時(shí)需親自打卡。

(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。員工日?？记谝钥记?/p>

卡為準(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

(8)每月30日之前,由各部門指定專人至人事行政課，領(lǐng)取下月的員工上班考勤

表及考勤卡。同時(shí)，交當(dāng)月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。

四、木制度從店長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起開(kāi)始實(shí)施。

五、附件：

附件一:本公司《員工考勤卡》

附件二:本公司《員工考勤匯總表》

附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》

干部打卡考勤的管理制度4

一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠的時(shí)間。

二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠的，要按層級(jí)報(bào)告(科員向

部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告，正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要

在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名

同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠，各部考勤員要在《管理人

員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長(zhǎng)耍有部長(zhǎng)的簽名同意；

正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，每底由辦公室呈

廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)

定》。

四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。

五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用

表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。

六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。

八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡

牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤

表》上，并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上

交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則

以雙倍扣罰當(dāng)事人。

九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至廠長(zhǎng)、下至一般

人員上、下班要打卡，回廠后外出（無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，否

同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重

者視為早退或離崗。

十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行

考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理.

干部打卡考勤的管理制度5

為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，將制定本規(guī)定。

一，指紋簽到記錄是核算員工基本工資的重要依據(jù)，無(wú)記錄者將不予計(jì)算工

資。

二，所有在職員工實(shí)行指紋簽到考勤。員工上、下班時(shí)間以指紋記錄為準(zhǔn)。

三，所有在職員工實(shí)行指紋簽到時(shí)，必須聽(tīng)到考勤機(jī)發(fā)出“謝謝”的語(yǔ)音提示

后方能進(jìn)出公司。

四，對(duì)因機(jī)器故障造成指紋無(wú)法錄入的情況時(shí)，請(qǐng)及時(shí)與保安聯(lián)系，由保安負(fù)

責(zé)進(jìn)行考勤登記。保安在每月的30日，必須將《未錄入考勤機(jī)的人員登記表》交

給行政人事部。

五，新員工入職，由行政人事管理部負(fù)責(zé)指紋錄入備案。指紋打卡機(jī)由保安負(fù)

責(zé)維護(hù)，保持機(jī)器的清潔和正常使用。

干部打卡考勤的管理制度$

一、總則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時(shí)間為早8：30一一晚17：30中午12：00一一13：30為休息時(shí)間

（夏季作息時(shí)間）。

三、工作制

1公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周

制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勒范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勒須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五、考勒辦法

1、采用考勤機(jī)打卡制度c

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一

次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)

督，當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員

代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說(shuō)明情

況，由部門主管開(kāi)據(jù)證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三

次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來(lái)者，

臨走時(shí)打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的外勤表交

人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在

次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類：

(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

(3)曠工°無(wú)故缺勤。

(4)出差。

(5)外勒。在外辦事。

(6)調(diào)休。

六、考勒統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勒表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及

外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。

2、考勤計(jì)分辦法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10?30分鐘扣5分，遲到30?60分鐘扣

10分,遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10?30分鐘扣5分，早退30?60分鐘扣

10分,早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

出請(qǐng)假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)，

優(yōu):85分以上；良：85?75分;中：75?65分;差：65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

七、附則

公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)

頒行。

干部打卡考勤的管理制度7

一、打卡考勤管理制度

1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度；

2、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打

卡機(jī)上進(jìn)行刷卡；

3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車間

打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。

4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何

人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤

機(jī)價(jià)格的賠償。

5、刷卡其它事項(xiàng)管理：

1）因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相

關(guān)手續(xù)證明（如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤異常單等，報(bào)人力資源作為

考勤依據(jù)；

2）錄不到指紋、刷不到1C卡等特殊狀況時(shí)，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相

關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。

3）因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書(shū)面申

請(qǐng)〃特殊崗位作息時(shí)間〃，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按〃特殊崗位作息時(shí)間〃打

卡。

4）董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勒。

二、處罰規(guī)定

1、遲到；正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30

分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理，

遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照〃遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)〃雙倍處罰;

3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照〃早

退〃標(biāo)準(zhǔn)處罰；

4、曠工；按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違

反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解

除勞動(dòng)關(guān)系。

5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)

務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天

之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主

管領(lǐng)導(dǎo)各100?200元處罰。員工無(wú)故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均

為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

6、對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交

人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

7、各部門未按時(shí)將手工考勒記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10

元（周日除外）；手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款，弄虛

作假的，每次罰款100元。

8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。

9、忘記刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。

代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

干部打卡考勤的管理制度B

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特

制訂如下考勤管理制度；

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管（如有遺失需交5、00元卡

費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)）。

三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午XXXXX到XXX,下午XX時(shí)到XX時(shí)。上班刷卡時(shí)間:

不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷

卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理（罰款XXX元），超過(guò)三次，每次

加罰XX元6遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理6

五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先可卡后外出，因工作

在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人

說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部

門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退XXX次以上（含XXX次）或缺勤、曠工XX次以上（含

XX次），將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累

計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

干部打卡考勤的管理制度9

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特

制訂如下考勤管理制度：

一、公司全體員工須共同遵守本制度;

二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９埽ㄈ缬羞z失需交5、00元卡

費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)）。

三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午XXXXX到XXX,下午XX時(shí)到XX時(shí)。上班刷卡時(shí)間：

不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷

卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理（罰款XXX元），超過(guò)三次，每次

加罰XX元。遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先可卡后外出，因工作

在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人

說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部

門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退XXX次以上（含XXX次）或缺勤、曠工XX次以上（含

XX次），將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累

計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

干部打卡考勤的管理制度10

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00一—12:00

下午14:00一一18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：

8:45-12:0013:55-18:10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：

8:30-12:0513:55-18:10>

4、保潔員:

7:30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：

工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘

到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、界定

員工分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：

指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10

元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

2、早退：

指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按

曠工半天處理。

3、曠工：

指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工

資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除

合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；

4、脫崗：

指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20

兀O

5、睡崗：

指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元：造成重大損失的，由責(zé)任

人自行承擔(dān)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生

以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：

指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效

證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工

資；超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假：

指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)

天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：

指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

5、年假：

指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超

過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：

按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，

7、喪假：

指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照

發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：

一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn):

三天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；

三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政

管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方

為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假

別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）6

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽

字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外

出°如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的

視為曠工6

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定

的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司

分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)Q未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖

病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部

門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。交行政

部備查°

十、員工因的扣款。

統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

干部打卡考勒的管理制度11

一、制訂目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋

考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，補(bǔ)充制訂本制度。

二、刷指紋方法和注意事項(xiàng)

1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保

指紋考勒的一次成功率。

2、將已經(jīng)存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即

操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，不可用力按壓。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等

動(dòng)作。

4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂

刷。

5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可

用口呵溫、潤(rùn)）手不可有水。

6、刷指紋時(shí)，如考勒機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向辦公室

反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

7、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知辦公室。

8、為防止惡意破壞考勤機(jī)，門衛(wèi)保安負(fù)責(zé)監(jiān)理。如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人

負(fù)責(zé)賠償。

三、指紋考勤規(guī)定

1、保安上班時(shí)間:白班7：30?19：00,晚班19：00-7：30。

2、清潔服務(wù)部上班時(shí)間:上午7：30?11：30；下午13：30?16：30。

3、管理辦公室上班時(shí)間：上午8：30?12：00；下午14：30?17：30。

4、遲到：1?5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5?10分鐘（含10分鐘）扣款5

元；10分鐘?20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘?30分鐘（含30分鐘）

扣款15元；30分鐘以上按事假半天，早退逆同于遲到。以此為準(zhǔn)，《員工手冊(cè)》

中的遲到處罰取消。

5、請(qǐng)假人員必須按《員工手冊(cè)》的規(guī)定遞交請(qǐng)假條，否則視為曠工。

6、因故不能簽到或臨時(shí)外出辦公未能簽到的，必須填寫《補(bǔ)簽條》由上級(jí)領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)后遞交辦公室，無(wú)《補(bǔ)簽條》者視為無(wú)故缺勤。

四、本制度自公布之日起施行。

干部打卡考勤的管理制度12

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工

的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、管理規(guī)定

1、工作時(shí)間：

［周一至周五］

夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

［周六］上午9:00一—11:30

2、打卡時(shí)間：上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處：超過(guò)30分鐘

以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按

曠工半天論處。

上午下班卡和下午上班卡應(yīng)間隔30分鐘以上。

3、打卡制度

①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。

②員工確實(shí)按規(guī)定上、下班而忘記打卡者，應(yīng)于三日內(nèi)填寫《未打卡情況說(shuō)明

單》由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。當(dāng)月填寫說(shuō)

明單超過(guò)2次，記遲到1次。依次累計(jì)計(jì)算。員工打卡時(shí)應(yīng)確認(rèn)打卡完成，如因操

作不當(dāng)未記錄的，視為忘記打卡。

③員工填具《未打卡情況說(shuō)明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工論。簽證

之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，當(dāng)月考核系數(shù)下降0.0晨

④因打卡機(jī)發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無(wú)法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。

⑤員工跟班、加班或上連班的按實(shí)際到崗和離崗時(shí)間打卡，中途吃飯時(shí)間在半

小時(shí)內(nèi)不需打卡。如發(fā)現(xiàn)中途（下班）離開(kāi)不打卡或故意延長(zhǎng)加班時(shí)間的，視情節(jié)

嚴(yán)重處罰50-200元0

4、違紀(jì)界定

員工考勤違紀(jì)分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：

1、遲到、早退：指未按規(guī)定時(shí)間打卡遲到或早退的，以月為計(jì)算單位，第一

次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款

30元，依次累計(jì)增加，下月重新開(kāi)始計(jì)算。

2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次

罰款20元。

3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失

的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、批假權(quán)限

員工休假（含補(bǔ)休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

1、中層管理人員；3天內(nèi)（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)一總經(jīng)理辦公室備案；3天

以上分管領(lǐng)導(dǎo)審批一總經(jīng)理批準(zhǔn)f總經(jīng)理辦公室備案。

2、一般人員：3天內(nèi)（含3天）：部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：

4?9天：部門領(lǐng)導(dǎo)審批一總經(jīng)理辦公室備案：

10天及以上：部門領(lǐng)導(dǎo)審批一分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)-總經(jīng)理辦公室備案。

3、產(chǎn)假、婚假、計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定享受：個(gè)人申請(qǐng)一部門審批一辦公室

批準(zhǔn)。

4、上班期間需外出辦事者，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并在辦完事回公司后報(bào)告。

5、特殊情況無(wú)法當(dāng)面請(qǐng)假的需電話請(qǐng)示，并在銷假后第一時(shí)間補(bǔ)辦書(shū)面手

續(xù)。

五、監(jiān)督管理

1、車間生產(chǎn)一線（按產(chǎn)量考核）人員上下班按實(shí)際時(shí)間打卡，由各車間（部

H）考核。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。

2、公司銷售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時(shí)工作制的人員，如在公司期間應(yīng)

按時(shí)打卡，但不做考核。

3、各部門負(fù)責(zé)人為考勤制度實(shí)施管理的第一責(zé)任人。

4、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督和管理，指定專人負(fù)責(zé)打卡的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和

考勤記錄的定時(shí)檢查和信息反饋等工作。

每月3日前（節(jié)假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部

門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查缺勤的實(shí)際情況，并書(shū)面說(shuō)明后隨考勤一并交人力資源部。

六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。

七、本制度自20xx年一月一日起執(zhí)行。

干部打卡考勤的管理制度13

為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細(xì)閱讀，并

遵照?qǐng)?zhí)行。

一、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假兩天以內(nèi)的由部門組長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在

行政部備案.

2、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)

假，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。

3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，

并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

二、病假制度

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。

連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)xx個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。

2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

三、事假制度

1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書(shū)面提出申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)

的緊急情況，必須由本人在上午上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、請(qǐng)事假當(dāng)日不支付工資。

3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)

假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

四、年假制度

1、根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》，年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司

工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作己滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不

滿20年的，年休假10天；己滿20年的，年休假15天e國(guó)家法定休假日、休息日

不計(jì)入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，審批后方可進(jìn)行休假。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。

五、婚假制度

1、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主

管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

2、按照民法典的相關(guān)規(guī)定，婚假時(shí)間；按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22

周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他規(guī)定的，按照其他規(guī)定.

3s婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)6不影響工齡計(jì)算、晉升、

調(diào)級(jí)。

5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

六、產(chǎn)假制度

1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》，女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15

天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定

的，按其他規(guī)定。

2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予xx天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以

下流產(chǎn)的給予xx天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予xx天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可

休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假xx天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再

延長(zhǎng)XX天，共計(jì)XX天帶薪假期。

5、女職工享有xx天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本

工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

七、喪假制度

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）

死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假XX天；員工的子女以及在一

起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xx天°在外地的父母、配偶或子女去

世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需

在假前寫出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。

2、喪假期間工資，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

八、曠工規(guī)定

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)

定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的xx倍工資；曠工二日（含累

計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的xx倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年

本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

九、遲到與早退制度

1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的

特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況

者可調(diào)休）。

特別說(shuō)明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

2、上班時(shí)間

(1)08：30—17：30(午餐時(shí)間:11：30—13：00)。

(2)8：30以后到達(dá)，視為遲到，17：30以前離開(kāi)，視為早退。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分:遲到、早退60分鐘到

120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳

納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。(公益基金作為公

司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。)

4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合

同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處

理。

十、打卡制度

1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次，平

時(shí)三次，若需要加班的，一天四次。對(duì)沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登

記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填

寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明

確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的

'，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上

明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送

行政部。

4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一

記錄。

1■■一、加班、調(diào)休制度

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），

無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核

算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由

主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批潴后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批

準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班

至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情

況，并進(jìn)行登記。

4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)

銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日

考勤。

6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

1、制訂目的

為完善考勤制度，根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機(jī)設(shè)備考勤，

請(qǐng)各部門人員按要求正確使用指紋考勤機(jī)，確?？记诠ぷ鞯捻樌菩小橐?guī)范指紋

考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格公司考勤管

理，特制訂本制度。

2、指紋采集

每位員工在采集指紋時(shí)都采集兩個(gè)個(gè)手指指紋。

新入職員在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)由人事部采集個(gè)人考勤所使用的指紋。

3、刷指紋方法和注意事項(xiàng)

按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋

考勤的一次成功率。

將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成

功；如果不成功，就需耍再次放入指紋。

刷指紋耍盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)

作。

指紋考勤機(jī).上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，請(qǐng)將手指放嘴邊哈氣后重新識(shí)別

刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人事部反映

并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知人事部。

常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人事部重新采集指紋。

人事部負(fù)責(zé)定期的數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計(jì)工作

4、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

每天刷指紋簽到時(shí)間為（哲執(zhí)行每天兩次指紋考勤）：

上午上班刷指紋最遲時(shí)間為8:59;下午下班刷指紋時(shí)間為18:00后。職工外出

辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無(wú)法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)經(jīng)理說(shuō)

明，過(guò)后由當(dāng)事人憑上級(jí)經(jīng)理簽字的補(bǔ)簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。

上班時(shí)間任何職工不得進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

公司各部領(lǐng)導(dǎo)和人事部要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)

問(wèn)題及時(shí)予以處理。

保安和前臺(tái)負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤機(jī)的通電檢查工作。

5、特殊情況考勤

因個(gè)人原因需請(qǐng)假的員工要提前填寫《請(qǐng)假條》，其呈批程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假須經(jīng)

部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假人員記為缺勤。

批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條需及時(shí)遞交人事部；無(wú)法提前遞交請(qǐng)假條的必須在到公司后本

人填寫《請(qǐng)假條》并遞交，無(wú)《請(qǐng)假條》者視為無(wú)故缺勤。

因公務(wù)無(wú)法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫《補(bǔ)簽條》并遞

交人事部，無(wú)《補(bǔ)簽條》者視為無(wú)故缺勤。

特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無(wú)法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員

名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知人事部。

遲到早退問(wèn)題：上班后20分鐘內(nèi)到崗視為遲到，下班前20分鐘內(nèi)離崗視為早

退。

因公務(wù)的情況下：遲到者需遞交《補(bǔ)簽條》，早退者需遞交《早退條》來(lái)證明

情況e所有不遞交證明者視為無(wú)故缺勤.

非公務(wù)的情況下：上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請(qǐng)假

條》；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請(qǐng)假條》。所有不遞交證

明者視為無(wú)故缺勤，并視為缺勤一天。

所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)公司經(jīng)理審核后

的請(qǐng)假條、補(bǔ)簽條、早退條等文字證明，指紋機(jī)無(wú)當(dāng)日考勤記錄且沒(méi)有文字證明的

一律視為無(wú)故缺勤。

考勤機(jī)不能正常使用的情況下，由簽到表進(jìn)行考勤。

6、本制度自公布之日起施行。

干部打卡考勤的管理制度M

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，

提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工。

二、考勤打指紋規(guī)定

1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工和擅自離

崗、離司。

2、公司實(shí)行全員指紋考勤（特殊工種除外，須報(bào)生產(chǎn)部備案），上班、下班或

中途出司、回司時(shí)，應(yīng)到公司考勤點(diǎn)進(jìn)行打指紋。

3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋（上班考勤），下午下班

后，員工到考勤點(diǎn)打指紋（下班考勤）。

4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋（上班考勤），半夜下班

后，員工到考勤點(diǎn)打指紋（下班考勤）。

5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋（上班考勤），早晨下班

后，員工到考勤點(diǎn)打指紋（下班考勒）。

6、值班考勤（廠部值班、公司值班、車間值班、機(jī)修值班、電工值班等）；當(dāng)

天晚上值班的人員，早上上班按正?？记冢挛缦掳嗪笮杩记谝淮?，下班時(shí)間后相

隔2小時(shí)至4小時(shí)的時(shí)間段內(nèi)，需再次進(jìn)行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未

值班，次日早上按正常進(jìn)行上班考勤。

7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：

①、如外出地點(diǎn)較遠(yuǎn)、時(shí)間較長(zhǎng)且在下班后不能回到公司的，外出時(shí)需進(jìn)行一

次考勒，作為外出的記錄；

②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天.辦-理.好“出

門證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時(shí)進(jìn)行一次考勤；

③、短途外出或外出時(shí)間較短的，不再進(jìn)行指紋考勤，憑證出門。

8、生產(chǎn)一線員工，按公司規(guī)定經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡、出門的，憑“洗澡

證”、“出門證”可提前考勤下班。

9、員工上班、下班或中途離司、回司無(wú)故不打指紋的，分別按遲到、早退或

曠工處理。

10、員工遲到、早退、中途無(wú)證離司在4小時(shí)及以上的，按曠工處理。

三、“出門證”管理規(guī)定

1、因公外出人員務(wù)必.辦-理.“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人

員簽收、保管。

2、“出門證”須由出門辦事人員填寫，填寫資料：出門日期、部門、姓名、

事由，提交部門（主管）領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時(shí)，當(dāng)即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽

收，，欄中簽字并填寫簽收時(shí)間，如“出門證”為當(dāng)天出門的須在出司時(shí)間欄上填寫

好辦事人員的出司時(shí)間，辦事人員回到公司時(shí)填寫好回司時(shí)間，如出門時(shí)進(jìn)行了指

紋考勤的則不填寫回司時(shí)間。

4、門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時(shí)，也須在簽收欄上簽

字并填寫簽收時(shí)間，但不填寫出司時(shí)間，由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司

時(shí)，在回司時(shí)間欄上填寫回司時(shí)間，同時(shí)辦事人員須進(jìn)行指紋考勤。

5、無(wú)“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出

司、回司時(shí)間，每月匯總后報(bào)生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。

6、“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)。

7、生產(chǎn)一線員工，根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑

部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出

門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。

8、確因特殊原因無(wú)法事先辦-理.“出門證”，應(yīng)征得部門（主管領(lǐng)導(dǎo)）同意，

并在回司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。

四、員工值班規(guī)定

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項(xiàng)工作正常開(kāi)

展。公司根據(jù)需要安排員T值班，員工應(yīng)服從值班安排，遵守值班紀(jì)律。

2、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》（2023.3.28）、《關(guān)于

規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》（2023.4.5）執(zhí)行。

五、員工請(qǐng)假審批

1、員工請(qǐng)假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定，提前.辦-理好請(qǐng)假手續(xù)，因特

殊原因而無(wú)法提前,辦-理,書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的（采用電話請(qǐng)假等形式執(zhí)行請(qǐng)假制度），

并須在上班后當(dāng)天補(bǔ)辦好書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上

交公司辦公室，作為員工考勤儂據(jù)。

2、中高層管理人員的請(qǐng)假個(gè)性規(guī)定：中高層管理人員有事或休息都務(wù)必.辦一

理.書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)（包括節(jié)假日），請(qǐng)假條審批原則為誰(shuí)主管誰(shuí)審批。

六、員工考勤統(tǒng)計(jì)

1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負(fù)責(zé)（生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負(fù)責(zé)各自

管理的考勤機(jī)數(shù)據(jù)），每10天導(dǎo)出考勤記錄一次，交各車間、部門統(tǒng)計(jì)或負(fù)責(zé)人核

對(duì)。

2、車間、部門根據(jù)指紋考勤記錄，對(duì)本車間（部門）人員的考勤記錄進(jìn)行仔細(xì)

核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

3、車間、部門對(duì)部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以

注明具體原因（如：考勤失敗、公出、請(qǐng)假、出門等），由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字。

4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勒記錄，并于

次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)書(shū)面考勤記錄的審查、統(tǒng)計(jì)工作。

5、由于員工個(gè)人原因，導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時(shí)間向車

間、部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明狀況，車間、部門務(wù)必記錄在案;員工多次發(fā)生考勒失敗的，車

間（部門）及時(shí)予以指紋重新采集;員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車間（部門）負(fù)責(zé)需提

出警告，一個(gè)月內(nèi)遺忘超過(guò)2次的，第3次起按缺勤處理。

七、工作要求

1、實(shí)行考勤制度、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，全體員工都

務(wù)必嚴(yán)格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產(chǎn)

部牽頭，會(huì)同辦公室進(jìn)行監(jiān)督檢查。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

2、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勒管理制度，并督促主管（分管）部

門嚴(yán)格執(zhí)行。公司副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤，由辦公室每月導(dǎo)出后上報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行考

核。

八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。

本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋°

干部打卡考勤的管理制度15

一、員工正常工作時(shí)間；

1）行政辦公室：上午8:00Tl；30下午14;00-17：30

2）澳門豆撈;上午（白班）10;00-13;30下午16:00-20:30

（晚班）16;00-0：00

3）澳門豆撈后廚;上午（白班）9:0073:30下午16:00-20:30

（晚班）16:00-0:00

4）中餐廳:上午9:30-13:30下午T6:30-20:30

客房前臺(tái):（早班）8:00-18:00（晚班）18:00-8；00

房務(wù)中心：領(lǐng)班：（早班）7:30-16:00（中班）15:00-23:30

服務(wù)員：8:00-16:30

文員：7:00-15:30

二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定：

1,所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違

返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分:

2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班

經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表；

3.所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主

管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；

三、員工考勤刷卡規(guī)定：

(1)員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上

(包含3次)超過(guò)30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理，罰款20元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天

論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)

假。)

(2)員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過(guò)30分鐘提

前下班的按曠工處理。扣除當(dāng)天工資。

(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含

3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過(guò)部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工

按10元/次處理。

(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說(shuō)明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行

政部作相應(yīng)處理。

(5)辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定

時(shí)間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

(6)保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對(duì)代打卡的

員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人);若保

安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。

(7)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)四次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50斬達(dá)五次者扣發(fā)

100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；

(8)員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告處分，每月累計(jì)三天

工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理;

⑼本規(guī)定自2023年3月起施行。

干部打卡考勤的管理制度16

（1）所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上、下班時(shí)間，嚴(yán)禁遲到、早退。

（2）員工遇病、事假須填寫請(qǐng)假報(bào)告單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，否

則視為無(wú)故曠工，員工病、事假三天以內(nèi)（含第三天）部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)生效。

（3）員工三天以上病、事假須經(jīng)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

①員工病假須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)療證明方可準(zhǔn)假。

②員工休假無(wú)請(qǐng)假報(bào)告單視為無(wú)故曠工，連續(xù)三天視為自動(dòng)離職。

③員工病、事假取消當(dāng)日工資。

④員工休假超期未歸視為無(wú)故曠工，連續(xù)三天視為自動(dòng)離職。

（4）員工當(dāng)月病、事假三天以上取消當(dāng)月公休，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

（5）員工當(dāng)日遲到、早退5分鐘以內(nèi)，扣除人民幣10元并取消當(dāng)月滿勒獎(jiǎng)。

（6）員工當(dāng)日遲到、早退5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)扣除半日工資并取消當(dāng)月

滿勤獎(jiǎng)。

（7）員工當(dāng)日遲到、早退30分鐘以上，5小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理并取消

當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

（8）員工當(dāng)日遲到、早退5小時(shí)以上按曠工一天處理并取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

（9）每曠工一天扣除三天工資。

（10）員工當(dāng)月無(wú)故連續(xù)曠工三天以上（含第三天）按自幼離職處理，除退還

工服保證金外，扣除一個(gè)月的工資及所有相關(guān)福利待遇做為對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)賠償。

（11）考勤卡必須員工本人親自打卡，嚴(yán)禁他人代打卡，各級(jí)工作人員如被發(fā)

現(xiàn)有代打卡行為，除按規(guī)定扣除雙方當(dāng)日工資外，追加雙方人民幣500元現(xiàn)金處

罰：所屬部門員工如出現(xiàn)代打卡行為，予以部門第一負(fù)責(zé)人民幣500元現(xiàn)金處罰。

（12）關(guān)于員工打卡的規(guī)定:

①員工第一次忘記打卡，有主管級(jí)以上證明沒(méi)有事實(shí)遲到并且參加了點(diǎn)到會(huì),

保留滿勤獎(jiǎng)，罰金5

元（本條規(guī)定只限早、晚上下班；午休外出及歸崗有一次忘記打卡即取消當(dāng)月

滿勤獎(jiǎng)，不扣罰金。）0

②員工第二次忘記打卡（早、晚上下班），不扣罰金，取消當(dāng)月滿勒獎(jiǎng)。

③員工自第三次忘記打卡，每次扣10元，以此類推（每次10元）0

④嚴(yán)格按照正確的日期、時(shí)間、位置進(jìn)行打卡，如有打錯(cuò)卡、打重卡應(yīng)在24

小時(shí)以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)

人酌情簽字方可生效，并向人檢部門進(jìn)行說(shuō)明。

⑤公休、法定假日、病、事假應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人簽字說(shuō)明，否則視為曠工6

⑥員工在沒(méi)有滿勤獎(jiǎng)的情況下，第一次忘記打卡罰金5元，自第二次忘記打卡

每次罰金10元，以此類推。

干部打卡考勤的管理制度17

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對(duì)公司人事管理制度的補(bǔ)

充，特制定員工打卡考勒制度C

1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考

勤。

2.打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)60分鐘

以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按

曠工半天論處。

3?打卡耍求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批評(píng)一次。

4?其它情況：凡因公外出不能按耍求打卡的，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)

示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批

準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí)。

5.獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月底對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)打卡考勤結(jié)果

進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

1）全月無(wú)遲到、早退及曠工情況，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

2）員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲

到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3）員工正常.匕下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘汀卡者），同時(shí)有相

關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

4）員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

6.執(zhí)行時(shí)間：本制度執(zhí)行時(shí)間從2023年5月1日起至2023年4月30日止,

如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準(zhǔn)。

干部打卡考勤的管理制度18

為加強(qiáng)公司管理、維護(hù)工作秩序、提高工作效率，公司將從2023年10月1日

起嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度，相關(guān)事項(xiàng)明確如下；

1、適用范圍

適用于湖北九州舜天國(guó)際物流有限公司全體員工

2、打卡時(shí)間

2.1市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部、綜合管理部標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間:9:00-17:00

2.2其他部門按排班時(shí)間執(zhí)行，以保障業(yè)務(wù)正常運(yùn)作；

2.3考勤以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn).每一天空上下班至少二次指紋打卡，作為日?？?/p>

勤的依據(jù)。

3、相應(yīng)處罰

3.1任何員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰200元/次；

3.2任何員工不得變?cè)斐銮跁r(shí)間、偽造打卡記錄，違者處罰200元/次;部門負(fù)

責(zé)人有變?cè)斐銮跁r(shí)間、偽造打卡記錄的，另行處理;

3.3綜合管理部每月不定期檢查打卡及其它考勤狀況，各部門應(yīng)予以配合。凡

出現(xiàn)推諉、臨時(shí)變?cè)炜记诘臓顩r，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)管理職責(zé)，罰款200元/次。

4、其他說(shuō)明

4.1員工忘記打卡時(shí)，應(yīng)在當(dāng)日填寫《考勤異動(dòng)表》（附后）由部門負(fù)責(zé)人簽字

確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人每月3日前將上月《考勤異動(dòng)表》交綜合管理部存檔備查。

4.2考勤記錄采用手工和打卡相結(jié)合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，

以部門負(fù)責(zé)人審核的《考勤異動(dòng)表》為準(zhǔn)。各部門、分公司每月3日前將上月《考

勤登記表》交到綜合管理部存檔備查。

4.3公司鼓勵(lì)舉報(bào)代打卡及其他變?cè)?、偽造考勤的行為。一?jīng)查實(shí)，被舉報(bào)人

處罰200元/次，當(dāng)天考勤記為曠工;被舉報(bào)人為部門負(fù)責(zé)人的，處