干部打卡考勤的管理制度

干部打卡考勤的管理制度

干部打卡考勤的管理制度1

一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀(jì)律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時

自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均

以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄;在1：

00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，

并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄

的，不予兌現(xiàn)加班費。

六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文

字說明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放

棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處

理；

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理Q

八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重

新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核

銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造

成的貢任由本人承擔(dān)Q

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生

的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事

先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本

人負責(zé)，于當(dāng)天或次日持部門負責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室

辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的：

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的：

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的：

科室、部門負責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人

負責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負責(zé)人在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管

領(lǐng)導(dǎo)的同意,

十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定

的方法和程序，經(jīng)部門負責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺

勤，按照有關(guān)規(guī)定處理Q

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，

導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十四、干部、職工個人考勒記錄由局辦公室負責(zé)定期公布，干部職工有異議

的，可以到辦公室查詢。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結(jié)果

作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重耍依據(jù)。

十六、為了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀(jì)律，干部職工要樹立大局意

識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出

現(xiàn)無理取鬧，與考勒管理人員爭執(zhí)的，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報批

評，造成不良影響的，按照本局有關(guān)規(guī)定處理。

十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度6

房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負責(zé)，參照本制度執(zhí)行。

兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。

經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。

干部打卡考勤的管理制度2

一、按公司規(guī)定時間為基準(zhǔn)：早8:00——中午12:00下午13:30—

17:30

二、打卡規(guī)定

1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自

打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

(1)早上8:00——12:00下午13:30--------17;30(2)晚上加班時間：

18:30----------21:30

3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或用關(guān)申請，注明請假

起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負責(zé)人員；如因特殊情況不能事先

申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應(yīng)的處罰

(20元)。

5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

三、缺勤、全勤情況

1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;

⑷因公事不能打卡，回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》，由部門經(jīng)理簽字

認可。無故不打卡者，按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。

(5)委托他人或代人打卡者，一經(jīng)查明屬實,將按公司有關(guān)規(guī)定處理。

(6)員工延長工作時間,須填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸,

離開公司時需親自打卡。

(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補領(lǐng)手續(xù)。員工日?？记谝钥记?/p>

卡為準(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

(8)每月30日之前,由各部門指定專人至人事行政課，領(lǐng)取下月的員工上班考勤

表及考勤卡。同時，交當(dāng)月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。

四、木制度從店長批準(zhǔn)之日起開始實施。

五、附件：

附件一:本公司《員工考勤卡》

附件二:本公司《員工考勤匯總表》

附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》

干部打卡考勤的管理制度4

一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。

二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級報告(科員向

部領(lǐng)導(dǎo)報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報告)。各部考勤員要

在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名

同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認

三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人

員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長耍有部長的簽名同意；

正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈

廠長簽認。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)

定》。

四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用

表》出現(xiàn)不相符狀況時，則按照《考勤制度》處理。

六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。

八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡

牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤

表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上

交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則

以雙倍扣罰當(dāng)事人。

九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至廠長、下至一般

人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否

同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重

者視為早退或離崗。

十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行

考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理.

干部打卡考勤的管理制度5

為規(guī)范考勤管理，嚴肅工作紀(jì)律，將制定本規(guī)定。

一，指紋簽到記錄是核算員工基本工資的重要依據(jù)，無記錄者將不予計算工

資。

二，所有在職員工實行指紋簽到考勤。員工上、下班時間以指紋記錄為準(zhǔn)。

三，所有在職員工實行指紋簽到時，必須聽到考勤機發(fā)出“謝謝”的語音提示

后方能進出公司。

四，對因機器故障造成指紋無法錄入的情況時，請及時與保安聯(lián)系，由保安負

責(zé)進行考勤登記。保安在每月的30日，必須將《未錄入考勤機的人員登記表》交

給行政人事部。

五，新員工入職，由行政人事管理部負責(zé)指紋錄入備案。指紋打卡機由保安負

責(zé)維護，保持機器的清潔和正常使用。

干部打卡考勤的管理制度$

一、總則

為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30一一晚17：30中午12：00一一13：30為休息時間

（夏季作息時間）。

三、工作制

1公司（總部）一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周

制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勒范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勒須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五、考勒辦法

1、采用考勤機打卡制度c

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一

次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責(zé)監(jiān)

督，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員

代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情

況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三

次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，

臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交

人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責(zé)。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在

次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類：

(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。

(3)曠工°無故缺勤。

(4)出差。

(5)外勒。在外辦事。

(6)調(diào)休。

六、考勒統(tǒng)計及評價

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勒表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及

外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

2、考勤計分辦法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10?30分鐘扣5分，遲到30?60分鐘扣

10分,遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10?30分鐘扣5分，早退30?60分鐘扣

10分,早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

出請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級，

優(yōu):85分以上；良：85?75分;中：75?65分;差：65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

七、附則

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時

頒行。

干部打卡考勤的管理制度7

一、打卡考勤管理制度

1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度；

2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務(wù)必到指定的打

卡機上進行刷卡；

3、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間

打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。

4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責(zé)打卡機的監(jiān)督管理。任何

人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴肅處理，并處以二倍考勤

機價格的賠償。

5、刷卡其它事項管理：

1）因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r刷卡，由本人帶給部門負責(zé)人簽名的相

關(guān)手續(xù)證明（如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為

考勤依據(jù)；

2）錄不到指紋、刷不到1C卡等特殊狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相

關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。

3）因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責(zé)人書面申

請〃特殊崗位作息時間〃，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準(zhǔn)后按〃特殊崗位作息時間〃打

卡。

4）董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勒。

二、處罰規(guī)定

1、遲到；正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30

分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，

遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照〃遲到時間標(biāo)準(zhǔn)〃雙倍處罰;

3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照〃早

退〃標(biāo)準(zhǔn)處罰；

4、曠工；按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違

反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解

除勞動關(guān)系。

5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財

務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天

之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主

管領(lǐng)導(dǎo)各100?200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均

為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。

6、對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交

人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

7、各部門未按時將手工考勒記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10

元（周日除外）；手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個問題點5元罰款，弄虛

作假的，每次罰款100元。

8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。

9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。

代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

干部打卡考勤的管理制度B

為進一步加強勞動紀(jì)律管理，嚴格執(zhí)行當(dāng)班工作時間，做好考勤考核工作，特

制訂如下考勤管理制度；

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管（如有遺失需交5、00元卡

費及補發(fā)卡手續(xù)）。

三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當(dāng)班執(zhí)行時間為:上午XXXXX到XXX,下午XX時到XX時。上班刷卡時間:

不得超過當(dāng)班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷

卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款XXX元），超過三次，每次

加罰XX元6遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按曠工處理6

五、在當(dāng)班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先可卡后外出，因工作

在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負責(zé)人

說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部

門以上負責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退XXX次以上（含XXX次）或缺勤、曠工XX次以上（含

XX次），將給予警告，年終不得評為先進工，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累

計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

干部打卡考勤的管理制度9

為進一步加強勞動紀(jì)律管理，嚴格執(zhí)行當(dāng)班工作時間，做好考勤考核工作，特

制訂如下考勤管理制度：

一、公司全體員工須共同遵守本制度;

二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡

費及補發(fā)卡手續(xù)）。

三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當(dāng)班執(zhí)行時間為:上午XXXXX到XXX,下午XX時到XX時。上班刷卡時間：

不得超過當(dāng)班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷

卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款XXX元），超過三次，每次

加罰XX元。遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按曠工處理。

五、在當(dāng)班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先可卡后外出，因工作

在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負責(zé)人

說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部

門以上負責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退XXX次以上（含XXX次）或缺勤、曠工XX次以上（含

XX次），將給予警告，年終不得評為先進工，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累

計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

干部打卡考勤的管理制度10

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00一—12:00

下午14:00一一18:00

2、部門負責(zé)人辦公時間：

8:45-12:0013:55-18:10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：

8:30-12:0513:55-18:10>

4、保潔員:

7:30

5、在公司辦公室以外的工作場所：

工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘

到達指定地點。

三、界定

員工分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：

指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10

元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：

指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按

曠工半天處理。

3、曠工：

指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工

資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除

合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：

指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20

兀O

5、睡崗：

指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元：造成重大損失的，由責(zé)任

人自行承擔(dān)。

四、請假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生

以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：

指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效

證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工

資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：

指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過

天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：

指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：

指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超

過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：

按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，

7、喪假：

指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照

發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：

一天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn):

三天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；

三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政

管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方

為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假

別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）6

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽

字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外

出°如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的

視為曠工6

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定

的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫，部門經(jīng)理簽字后報公司

分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)Q未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖

病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部

門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。交行政

部備查°

十、員工因的扣款。

統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

干部打卡考勒的管理制度11

一、制訂目的

為進一步加強員工考勤管理，嚴肅工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋

考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，補充制訂本制度。

二、刷指紋方法和注意事項

1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保

指紋考勒的一次成功率。

2、將已經(jīng)存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即

操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，不可用力按壓。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等

動作。

4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂

刷。

5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可

用口呵溫、潤）手不可有水。

6、刷指紋時，如考勒機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向辦公室

反應(yīng)并采取補救措施，否則視為未出勤。

7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時告知辦公室。

8、為防止惡意破壞考勤機，門衛(wèi)保安負責(zé)監(jiān)理。如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人

負責(zé)賠償。

三、指紋考勤規(guī)定

1、保安上班時間:白班7：30?19：00,晚班19：00-7：30。

2、清潔服務(wù)部上班時間:上午7：30?11：30；下午13：30?16：30。

3、管理辦公室上班時間：上午8：30?12：00；下午14：30?17：30。

4、遲到：1?5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5?10分鐘（含10分鐘）扣款5

元；10分鐘?20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘?30分鐘（含30分鐘）

扣款15元；30分鐘以上按事假半天，早退逆同于遲到。以此為準(zhǔn)，《員工手冊》

中的遲到處罰取消。

5、請假人員必須按《員工手冊》的規(guī)定遞交請假條，否則視為曠工。

6、因故不能簽到或臨時外出辦公未能簽到的，必須填寫《補簽條》由上級領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)后遞交辦公室，無《補簽條》者視為無故缺勤。

四、本制度自公布之日起施行。

干部打卡考勤的管理制度12

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工

的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、管理規(guī)定

1、工作時間：

［周一至周五］

夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

［周六］上午9:00一—11:30

2、打卡時間：上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處：超過30分鐘

以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按

曠工半天論處。

上午下班卡和下午上班卡應(yīng)間隔30分鐘以上。

3、打卡制度

①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。

②員工確實按規(guī)定上、下班而忘記打卡者，應(yīng)于三日內(nèi)填寫《未打卡情況說明

單》由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。當(dāng)月填寫說

明單超過2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時應(yīng)確認打卡完成，如因操

作不當(dāng)未記錄的，視為忘記打卡。

③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工論。簽證

之主管應(yīng)負連帶責(zé)任，當(dāng)月考核系數(shù)下降0.0晨

④因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。

⑤員工跟班、加班或上連班的按實際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半

小時內(nèi)不需打卡。如發(fā)現(xiàn)中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節(jié)

嚴重處罰50-200元0

4、違紀(jì)界定

員工考勤違紀(jì)分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：

1、遲到、早退：指未按規(guī)定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一

次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款

30元，依次累計增加，下月重新開始計算。

2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次

罰款20元。

3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失

的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、批假權(quán)限

員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關(guān)請假制度執(zhí)行。

1、中層管理人員；3天內(nèi)（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)一總經(jīng)理辦公室備案；3天

以上分管領(lǐng)導(dǎo)審批一總經(jīng)理批準(zhǔn)f總經(jīng)理辦公室備案。

2、一般人員：3天內(nèi)（含3天）：部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：

4?9天：部門領(lǐng)導(dǎo)審批一總經(jīng)理辦公室備案：

10天及以上：部門領(lǐng)導(dǎo)審批一分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)-總經(jīng)理辦公室備案。

3、產(chǎn)假、婚假、計劃生育假按國家規(guī)定享受：個人申請一部門審批一辦公室

批準(zhǔn)。

4、上班期間需外出辦事者，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)報備，并在辦完事回公司后報告。

5、特殊情況無法當(dāng)面請假的需電話請示，并在銷假后第一時間補辦書面手

續(xù)。

五、監(jiān)督管理

1、車間生產(chǎn)一線（按產(chǎn)量考核）人員上下班按實際時間打卡，由各車間（部

H）考核。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。

2、公司銷售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應(yīng)

按時打卡，但不做考核。

3、各部門負責(zé)人為考勤制度實施管理的第一責(zé)任人。

4、總經(jīng)理辦公室負責(zé)本制度的監(jiān)督和管理，指定專人負責(zé)打卡的現(xiàn)場監(jiān)督和

考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。

每月3日前（節(jié)假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部

門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查缺勤的實際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。

六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負責(zé)解釋。

七、本制度自20xx年一月一日起執(zhí)行。

干部打卡考勤的管理制度13

為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并

遵照執(zhí)行。

一、請假制度

1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在

行政部備案.

2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請

假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，

并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。

二、病假制度

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。

連續(xù)請病假超過xx個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、員工須在病愈后的第一個工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

三、事假制度

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預(yù)測

的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、請事假當(dāng)日不支付工資。

3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請

假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

四、年假制度

1、根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數(shù)的計算以在本公司

工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作己滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不

滿20年的，年休假10天；己滿20年的，年休假15天e國家法定休假日、休息日

不計入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。

五、婚假制度

1、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主

管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

2、按照民法典的相關(guān)規(guī)定，婚假時間；按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22

周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他規(guī)定的，按照其他規(guī)定.

3s婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)6不影響工齡計算、晉升、

調(diào)級。

5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

六、產(chǎn)假制度

1、根據(jù)《計劃生育條例》，女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15

天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定

的，按其他規(guī)定。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予xx天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以

下流產(chǎn)的給予xx天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予xx天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可

休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假xx天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再

延長XX天，共計XX天帶薪假期。

5、女職工享有xx天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本

工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。

七、喪假制度

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）

死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假XX天；員工的子女以及在一

起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xx天°在外地的父母、配偶或子女去

世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需

在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。

2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

八、曠工規(guī)定

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)

定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的xx倍工資；曠工二日（含累

計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的xx倍工資；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)同年

本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

九、遲到與早退制度

1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的

特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況

者可調(diào)休）。

特別說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

(1)08：30—17：30(午餐時間:11：30—13：00)。

(2)8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分:遲到、早退60分鐘到

120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳

納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為公

司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)

4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合

同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處

理。

十、打卡制度

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平

時三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登

記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填

寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明

確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的

'，公司一律按請假計算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上

明確寫明原因，由部門主管負責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送

行政部。

4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一

記錄。

1■■一、加班、調(diào)休制度

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），

無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核

算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由

主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批潴后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批

準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班

至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情

況，并進行登記。

4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報

銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日

考勤。

6、公司安排加班行為，由公司負擔(dān)員工加班夜宵。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

1、制訂目的

為完善考勤制度，根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機設(shè)備考勤，

請各部門人員按要求正確使用指紋考勤機，確保考勤工作的順利推行。為規(guī)范指紋

考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格公司考勤管

理，特制訂本制度。

2、指紋采集

每位員工在采集指紋時都采集兩個個手指指紋。

新入職員在辦理報到手續(xù)時由人事部采集個人考勤所使用的指紋。

3、刷指紋方法和注意事項

按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋

考勤的一次成功率。

將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成

功；如果不成功，就需耍再次放入指紋。

刷指紋耍盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動

作。

指紋考勤機.上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別

刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反映

并采取補救措施，否則視為未出勤。

指紋處脫皮嚴重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時告知人事部。

常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新采集指紋。

人事部負責(zé)定期的數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計工作

4、指紋考勤時間及規(guī)定

每天刷指紋簽到時間為（哲執(zhí)行每天兩次指紋考勤）：

上午上班刷指紋最遲時間為8:59;下午下班刷指紋時間為18:00后。職工外出

辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向上級經(jīng)理說

明，過后由當(dāng)事人憑上級經(jīng)理簽字的補簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。

上班時間任何職工不得進行與工作無關(guān)的活動。

公司各部領(lǐng)導(dǎo)和人事部要加強對考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，經(jīng)常進行檢查，發(fā)現(xiàn)

問題及時予以處理。

保安和前臺負責(zé)當(dāng)日考勤機的通電檢查工作。

5、特殊情況考勤

因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序：員工請假須經(jīng)

部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，請假人員記為缺勤。

批準(zhǔn)后的請假條需及時遞交人事部；無法提前遞交請假條的必須在到公司后本

人填寫《請假條》并遞交，無《請假條》者視為無故缺勤。

因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫《補簽條》并遞

交人事部，無《補簽條》者視為無故缺勤。

特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員

名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知人事部。

遲到早退問題：上班后20分鐘內(nèi)到崗視為遲到，下班前20分鐘內(nèi)離崗視為早

退。

因公務(wù)的情況下：遲到者需遞交《補簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明

情況e所有不遞交證明者視為無故缺勤.

非公務(wù)的情況下：上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假

條》；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》。所有不遞交證

明者視為無故缺勤，并視為缺勤一天。

所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)公司經(jīng)理審核后

的請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的

一律視為無故缺勤。

考勤機不能正常使用的情況下，由簽到表進行考勤。

6、本制度自公布之日起施行。

干部打卡考勤的管理制度M

為進一步加強員工考勤管理，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護正常的工作秩序，

提高工作效率，結(jié)合本公司實際，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工。

二、考勤打指紋規(guī)定

1、員工應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離

崗、離司。

2、公司實行全員指紋考勤（特殊工種除外，須報生產(chǎn)部備案），上班、下班或

中途出司、回司時，應(yīng)到公司考勤點進行打指紋。

3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），下午下班

后，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。

4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），半夜下班

后，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。

5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），早晨下班

后，員工到考勤點打指紋（下班考勒）。

6、值班考勤（廠部值班、公司值班、車間值班、機修值班、電工值班等）；當(dāng)

天晚上值班的人員，早上上班按正?？记冢挛缦掳嗪笮杩记谝淮?，下班時間后相

隔2小時至4小時的時間段內(nèi)，需再次進行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未

值班，次日早上按正常進行上班考勤。

7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：

①、如外出地點較遠、時間較長且在下班后不能回到公司的，外出時需進行一

次考勒，作為外出的記錄；

②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天.辦-理.好“出

門證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時進行一次考勤；

③、短途外出或外出時間較短的，不再進行指紋考勤，憑證出門。

8、生產(chǎn)一線員工，按公司規(guī)定經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡、出門的，憑“洗澡

證”、“出門證”可提前考勤下班。

9、員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或

曠工處理。

10、員工遲到、早退、中途無證離司在4小時及以上的，按曠工處理。

三、“出門證”管理規(guī)定

1、因公外出人員務(wù)必.辦-理.“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人

員簽收、保管。

2、“出門證”須由出門辦事人員填寫，填寫資料：出門日期、部門、姓名、

事由，提交部門（主管）領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時，當(dāng)即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽

收，，欄中簽字并填寫簽收時間，如“出門證”為當(dāng)天出門的須在出司時間欄上填寫

好辦事人員的出司時間，辦事人員回到公司時填寫好回司時間，如出門時進行了指

紋考勤的則不填寫回司時間。

4、門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時，也須在簽收欄上簽

字并填寫簽收時間，但不填寫出司時間，由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司

時，在回司時間欄上填寫回司時間，同時辦事人員須進行指紋考勤。

5、無“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出

司、回司時間，每月匯總后報生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。

6、“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)。

7、生產(chǎn)一線員工，根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑

部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出

門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。

8、確因特殊原因無法事先辦-理.“出門證”，應(yīng)征得部門（主管領(lǐng)導(dǎo)）同意，

并在回司后一個工作日內(nèi)補辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。

四、員工值班規(guī)定

1、各部門負責(zé)人應(yīng)安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開

展。公司根據(jù)需要安排員T值班，員工應(yīng)服從值班安排，遵守值班紀(jì)律。

2、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》（2023.3.28）、《關(guān)于

規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》（2023.4.5）執(zhí)行。

五、員工請假審批

1、員工請假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定，提前.辦-理好請假手續(xù)，因特

殊原因而無法提前,辦-理,書面請假手續(xù)的（采用電話請假等形式執(zhí)行請假制度），

并須在上班后當(dāng)天補辦好書面請假手續(xù)。員工請假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上

交公司辦公室，作為員工考勤儂據(jù)。

2、中高層管理人員的請假個性規(guī)定：中高層管理人員有事或休息都務(wù)必.辦一

理.書面請假手續(xù)（包括節(jié)假日），請假條審批原則為誰主管誰審批。

六、員工考勤統(tǒng)計

1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負責(zé)（生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負責(zé)各自

管理的考勤機數(shù)據(jù)），每10天導(dǎo)出考勤記錄一次，交各車間、部門統(tǒng)計或負責(zé)人核

對。

2、車間、部門根據(jù)指紋考勤記錄，對本車間（部門）人員的考勤記錄進行仔細

核對，核對無誤后由統(tǒng)計和負責(zé)人簽字確認。

3、車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以

注明具體原因（如：考勤失敗、公出、請假、出門等），由統(tǒng)計和負責(zé)人簽字。

4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勒記錄，并于

次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負責(zé)書面考勤記錄的審查、統(tǒng)計工作。

5、由于員工個人原因，導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時間向車

間、部門領(lǐng)導(dǎo)說明狀況，車間、部門務(wù)必記錄在案;員工多次發(fā)生考勒失敗的，車

間（部門）及時予以指紋重新采集;員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車間（部門）負責(zé)需提

出警告，一個月內(nèi)遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。

七、工作要求

1、實行考勤制度、嚴肅勞動紀(jì)律，是企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工都

務(wù)必嚴格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產(chǎn)

部牽頭，會同辦公室進行監(jiān)督檢查。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報公司領(lǐng)導(dǎo)。

2、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勒管理制度，并督促主管（分管）部

門嚴格執(zhí)行。公司副總級領(lǐng)導(dǎo)考勤，由辦公室每月導(dǎo)出后上報公司總經(jīng)理進行考

核。

八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。

本制度由公司辦公室負責(zé)解釋°

干部打卡考勤的管理制度15

一、員工正常工作時間；

1）行政辦公室：上午8:00Tl；30下午14;00-17：30

2）澳門豆撈;上午（白班）10;00-13;30下午16:00-20:30

（晚班）16;00-0：00

3）澳門豆撈后廚;上午（白班）9:0073:30下午16:00-20:30

（晚班）16:00-0:00

4）中餐廳:上午9:30-13:30下午T6:30-20:30

客房前臺:（早班）8:00-18:00（晚班）18:00-8；00

房務(wù)中心：領(lǐng)班：（早班）7:30-16:00（中班）15:00-23:30

服務(wù)員：8:00-16:30

文員：7:00-15:30

二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：

1,所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違

返者代理人和被代理人均給予記過處分:

2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤狀況報告值班

經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；

3.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主

管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；

三、員工考勤刷卡規(guī)定：

(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上

(包含3次)超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時處理，罰款20元。超過1小時按曠工半天

論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實者可準(zhǔn)予補辦請

假。)

(2)員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過30分鐘提

前下班的按曠工處理?？鄢?dāng)天工資。

(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含

3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工

按10元/次處理。

(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認工時后，由行

政部作相應(yīng)處理。

(5)辦公室負責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定

時間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

(6)保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的

員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保

安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。

(7)員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50斬達五次者扣發(fā)

100%全勤獎，并給予一次警告處分；

(8)員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天

工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理;

⑼本規(guī)定自2023年3月起施行。

干部打卡考勤的管理制度16

（1）所有員工應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)定的上、下班時間，嚴禁遲到、早退。

（2）員工遇病、事假須填寫請假報告單，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，否

則視為無故曠工，員工病、事假三天以內(nèi)（含第三天）部門負責(zé)人批準(zhǔn)生效。

（3）員工三天以上病、事假須經(jīng)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

①員工病假須有區(qū)級以上醫(yī)療證明方可準(zhǔn)假。

②員工休假無請假報告單視為無故曠工，連續(xù)三天視為自動離職。

③員工病、事假取消當(dāng)日工資。

④員工休假超期未歸視為無故曠工，連續(xù)三天視為自動離職。

（4）員工當(dāng)月病、事假三天以上取消當(dāng)月公休，工資按實際出勤天數(shù)計算。

（5）員工當(dāng)日遲到、早退5分鐘以內(nèi)，扣除人民幣10元并取消當(dāng)月滿勒獎。

（6）員工當(dāng)日遲到、早退5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)扣除半日工資并取消當(dāng)月

滿勤獎。

（7）員工當(dāng)日遲到、早退30分鐘以上，5小時以內(nèi)，按曠工半天處理并取消

當(dāng)月滿勤獎。

（8）員工當(dāng)日遲到、早退5小時以上按曠工一天處理并取消當(dāng)月滿勤獎。

（9）每曠工一天扣除三天工資。

（10）員工當(dāng)月無故連續(xù)曠工三天以上（含第三天）按自幼離職處理，除退還

工服保證金外，扣除一個月的工資及所有相關(guān)福利待遇做為對公司的經(jīng)濟賠償。

（11）考勤卡必須員工本人親自打卡，嚴禁他人代打卡，各級工作人員如被發(fā)

現(xiàn)有代打卡行為，除按規(guī)定扣除雙方當(dāng)日工資外，追加雙方人民幣500元現(xiàn)金處

罰：所屬部門員工如出現(xiàn)代打卡行為，予以部門第一負責(zé)人民幣500元現(xiàn)金處罰。

（12）關(guān)于員工打卡的規(guī)定:

①員工第一次忘記打卡，有主管級以上證明沒有事實遲到并且參加了點到會,

保留滿勤獎，罰金5

元（本條規(guī)定只限早、晚上下班；午休外出及歸崗有一次忘記打卡即取消當(dāng)月

滿勤獎，不扣罰金。）0

②員工第二次忘記打卡（早、晚上下班），不扣罰金，取消當(dāng)月滿勒獎。

③員工自第三次忘記打卡，每次扣10元，以此類推（每次10元）0

④嚴格按照正確的日期、時間、位置進行打卡，如有打錯卡、打重卡應(yīng)在24

小時以內(nèi)經(jīng)部門負責(zé)

人酌情簽字方可生效，并向人檢部門進行說明。

⑤公休、法定假日、病、事假應(yīng)有部門負責(zé)人簽字說明，否則視為曠工6

⑥員工在沒有滿勤獎的情況下，第一次忘記打卡罰金5元，自第二次忘記打卡

每次罰金10元，以此類推。

干部打卡考勤的管理制度17

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補

充，特制定員工打卡考勒制度C

1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考

勤。

2.打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘

以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按

曠工半天論處。

3?打卡耍求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎，并通報批評一次。

4?其它情況：凡因公外出不能按耍求打卡的，必須事先電話向部門負責(zé)人請

示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批

準(zhǔn)，交行政部簽字核實。

5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結(jié)果

進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

1）全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

2）員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計遲

到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3）員工正常.匕下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘汀卡者），同時有相

關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

4）員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

6.執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從2023年5月1日起至2023年4月30日止,

如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準(zhǔn)。

干部打卡考勤的管理制度18

為加強公司管理、維護工作秩序、提高工作效率，公司將從2023年10月1日

起嚴格執(zhí)行上下班打卡制度，相關(guān)事項明確如下；

1、適用范圍

適用于湖北九州舜天國際物流有限公司全體員工

2、打卡時間

2.1市場部、財務(wù)部、綜合管理部標(biāo)準(zhǔn)考勤時間:9:00-17:00

2.2其他部門按排班時間執(zhí)行，以保障業(yè)務(wù)正常運作；

2.3考勤以考勤機記錄為準(zhǔn).每一天空上下班至少二次指紋打卡，作為日?？?/p>

勤的依據(jù)。

3、相應(yīng)處罰

3.1任何員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰200元/次；

3.2任何員工不得變造出勤時間、偽造打卡記錄，違者處罰200元/次;部門負

責(zé)人有變造出勤時間、偽造打卡記錄的，另行處理;

3.3綜合管理部每月不定期檢查打卡及其它考勤狀況，各部門應(yīng)予以配合。凡

出現(xiàn)推諉、臨時變造考勤的狀況，部門負責(zé)人承擔(dān)管理職責(zé)，罰款200元/次。

4、其他說明

4.1員工忘記打卡時，應(yīng)在當(dāng)日填寫《考勤異動表》（附后）由部門負責(zé)人簽字

確認，部門負責(zé)人每月3日前將上月《考勤異動表》交綜合管理部存檔備查。

4.2考勤記錄采用手工和打卡相結(jié)合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，

以部門負責(zé)人審核的《考勤異動表》為準(zhǔn)。各部門、分公司每月3日前將上月《考

勤登記表》交到綜合管理部存檔備查。

4.3公司鼓勵舉報代打卡及其他變造、偽造考勤的行為。一經(jīng)查實，被舉報人

處罰200元/次，當(dāng)天考勤記為曠工;被舉報人為部門負責(zé)人的，處