工業(yè)企業(yè)規(guī)章制度

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工業(yè)企業(yè)規(guī)章制度

篇一：小工業(yè)企業(yè)工作管理制度

小工業(yè)企業(yè)工作管理制度

小工業(yè)企業(yè)工作管理制度

第一條為加強公司職工管理，特制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為上午7時40分至12時，

下午I時30分至6時，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦

公室另行通知。

第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度，所有員

工上下班均需親自打卡。員工上班前應(yīng)做好上班準(zhǔn)備工作,

應(yīng)檢查機(jī)器各部位是否能正常運轉(zhuǎn)并做好衛(wèi)生清理工作，下

班后應(yīng)把所有的工具各就各位，把物品整理歸類。

第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)

將員工出勤情況報告領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)報至財務(wù)部，據(jù)此核發(fā)工

資及獎金。

第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理

各項業(yè)務(wù)特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按

遲到或曠工處理。

第六條上班時間開始后5分至30分內(nèi)到班者，按遲到

論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分

鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向本部門負(fù)責(zé)人申明外

出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第八條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月

全勤獎，并給予警告一次的處分。

第九條員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤

獎，5次扣半天工資，員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤

獎；曠工一天扣二天工資，每月累計3天曠工者以上者公司

給予辭退。

第十條每位員工每月有二天休假，如一個月因工作沒有

休假者，多工作一天。該天發(fā)一天半工資。請假一天，扣除

當(dāng)天工資，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎

第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務(wù)，生

產(chǎn)員工有生產(chǎn)任務(wù)，銷售人員有銷售任務(wù)，辦公人員有辦公

公務(wù)，若完不成任務(wù)者，扣發(fā)10%至50%的工資，三個月無

業(yè)績者，給予辭退。

第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功

績者，公司給予不低于100元的獎勵。

1、超額完成任務(wù)或在改進(jìn)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方

面做出突出成績者；

2、工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴(yán)重違反財經(jīng)

紀(jì)律、貪污、盜竊、破壞公共財產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有

功績者；

3、在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故

發(fā)生，以及保護(hù)公司財產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者；

4、主持正義，積極維護(hù)社會治安，維護(hù)企業(yè)的工作秩

序，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者；

5、工作態(tài)度端正，主動為公司分憂解難，為公司節(jié)省

開支，為公司提出合理化建議并被公司采用者。

6、全月生產(chǎn)無次品者

7、其它有重大成績者

第十三條全勤獎金每月50元。

第十四條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定，若違犯下

述規(guī)定者，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次給予不低于5元的罰款

1.按操作規(guī)范工作，服從工作分配，若違犯者輕者罰款

重者辭退。

2.車間內(nèi)操作工作使用工具、模具、產(chǎn)品、材料應(yīng)整

齊放在一定的

位置。

或模具,機(jī)械損壞一次50元,2次100元,3次辭退.

第十五條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定，若違犯下

述規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

1.對承辦工作爭取時效不拖延不積壓

2.服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面

陳述；一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實行；

3.盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密；

4.愛護(hù)本公司財物，不浪費，不化公為私；

5.保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情；

6.不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外

的職業(yè)；

7.待人接物要態(tài)度謙和，不準(zhǔn)在上班期間嬉戲打鬧，更

不準(zhǔn)在上班期間吵架打架。

篇二：生產(chǎn)企業(yè)的管理制度

生產(chǎn)企業(yè)的管理制度

車間管理制度

第一章總則

第一條為確定生產(chǎn)秩序正常運作，持續(xù)營造良好的工作

環(huán)

境，促進(jìn)本車間各項管理工作正常開展，結(jié)合本車間的

實際情況特制訂本制度。

第二條本規(guī)定適用于本車間生產(chǎn)相關(guān)全體員工。

第二章員工管理

第二條全體員工須按要求穿廠服，佩戴工作牌進(jìn)入車間。

第三條按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，有事要

請

假，違者依考勤管理制度處埋。

第五條工作時間內(nèi)，不得離開工作崗位相互竄崗，若因

事

需離開車間須向組長申請，獲得批準(zhǔn)后才能離開。

第六條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參

觀巡察時，組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同，

作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車間

要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。

第七條禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離

崗，竄崗、打電話、耍手機(jī)等與工作無關(guān)的行為；竄崗指上

班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事，違者依員

工獎懲制度處理。

第八條作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話，嚴(yán)禁在工作

岡ULI

位上使用手機(jī)。

第九條任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)

之物品進(jìn)入車間；不得將私人用品放在流水線上，違者依員

工獎懲制度處理。

第十條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況

和人

員，精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組

須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。

第十一條車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，

有權(quán)

拒絕生產(chǎn)，并報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后

果將由車間各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第十二條員工領(lǐng)取物料必須通過物料員，不得私自拿取。

生產(chǎn)過程中各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條

不紊的擺放，并做好標(biāo)識，不得混料。第十三條員工在生產(chǎn)

過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)

程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

第十四條在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)

定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償

（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。第十五條生產(chǎn)流程

經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有

錯誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意

并簽字后更改。第十六條在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理

人員的工作安

排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己

崗位的機(jī)械設(shè)備、儀表儀器、電腦等工具。對閑置

生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置，否則以違規(guī)論處。第

十七條車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生

產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間組長級以上主管安

排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報

公司處埋。

第十八條車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵

守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。

第十九條修理員在維修過程中好、壞物料必須分清楚,

必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。設(shè)備維修人員、電工必須跟

班作業(yè)，保證設(shè)備正常運行。

第二十條員工有責(zé)任維護(hù)工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐

痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂

扔物料、工具。工作臺面上不能擺放與生產(chǎn)無關(guān)的物品，必

須保持工作臺面的整潔。

第二十一條操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工

作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作

臺面不得雜亂無章，生產(chǎn)配件須以明

確的標(biāo)識區(qū)分放置。

第二十二條下班時應(yīng)清理自己的工作臺面。組長負(fù)責(zé)清

潔

衛(wèi)生、物品擺放、生產(chǎn)安排、下班時負(fù)責(zé)將所

有的門窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意

外事故，將追究組長及車間主管的責(zé)任。

第二十三條加強現(xiàn)場管理隨時保證場地整潔、設(shè)備完好。

生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當(dāng)

日值日人員共同運出車間；廢紙

箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清埋。

第二十四條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊

情

況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實者，將

予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。

第二十五條對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物

或他人財產(chǎn)）者，不論價值多少一律交公司行政部處理。視

情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之

物價款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

第三章員工考核

第二十六條考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個

方

面。其中：1.“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)

任感及道德行為規(guī)范。2.“勤”主要是指工作態(tài)

度，是主動型還是被動型等等。3.“能”主要是指技術(shù)

能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、

出差錯率的高低等。4.“績”主要是指工作成果，在規(guī)

定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)

造性的工作等等。以上考核由組長考核，對不服

從人員，將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;考核結(jié)果直接

影響工資及獎金所得。

第二十七條考核的目的：對公司員工的品德、才能、工

作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價，作為合埋使用、獎懲及培訓(xùn)

的依據(jù)，促使員工增加工作責(zé)任心，

各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個樣，

能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動工作主動

性、積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體

效益。

第四章附則

第二十八條生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行。第二十

九條本制度由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制訂、解釋并檢查、考核。

第三十條本制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。第

三H^一條本制度自20XX年8月1日起施行。

篇三：生產(chǎn)加工企業(yè)管理制度大全

目錄

第一章總則.....................2

一、公司管理大綱..................2

二、員工守則...................2

第一部分公司管理制度................3

第一章檔案管理制度...............3

第二章保密制度...................3

第三章印章使用管理制度...............4

第四章會議管理制度...............5

第五章公司運輸管理制度..............5

第六章考勤管理制度...............6

第七章出差管理制度................7

第八章公司宴請接待制度..............8

第九章借款和報銷的規(guī)定.............8

第十章員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定..........9

第十一章計算機(jī)管理制度..............10

第十二章合同管理制度..............10

第十三章財務(wù)管理制度..............14

第十四章財務(wù)報銷管理制度.............14

第十五章員工工資發(fā)放管理制度...........16

第二部分各部門管理制度.................17

第一章行政辦公室職責(zé)...............17

第二章財務(wù)部職責(zé).................18

第三章銷售部職責(zé).................18

第四章技術(shù)部職責(zé).................19

第五章生產(chǎn)部職責(zé).................19

第六章采購部職責(zé).................20

第七章質(zhì)量部職責(zé).................20

第八章運輸部職責(zé).................20

第一章總則

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公

司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公

司章程的規(guī)定，特制訂本公司管埋制度大綱。

一、公司管理制度大綱

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項

規(guī)章制度和決定。

2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個

人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全

體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管

理體系，實行多種形式的責(zé)任制，以實現(xiàn)不斷壯大公司實力

和提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。

4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，

為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體

素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的

員工隊伍。

5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員

工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

6、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各

項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

二、員工守則

1、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

2、維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

4、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

5、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

6、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

第一部分公司管理制度

第一章檔案管理制度

一、各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人（檔案

員）對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé)。

二、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、

會議紀(jì)要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、

公司發(fā)文、工作計劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)

資料由辦公室負(fù)責(zé)歸檔。

三、歸檔資料必須符合下列要求：

1、文件材料齊全完整；

2、根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；

（:工業(yè)企業(yè)規(guī)章制度）3、根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)

別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標(biāo)題簡明確切，便于

保管和利用。

四、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借

閱需先請示分管領(lǐng)導(dǎo)。

五、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、

防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。

第二章保密制度

為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訶本制度。

一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和

合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只

限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項:

1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

2、人事決策中的秘密事項；

3、專有技術(shù)；

4、重要的合同、客戶和合作渠道；

5、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；

6、股東會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項。

三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，

由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、

摘抄秘密文件、資料。

四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。

接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公

司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。

五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善

保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

六、故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予

以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以開除。

第三章、印章使用管理制度

印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán)

利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印章的管理應(yīng)做到分散管理、

相互制約，為明確使用人與管理人員的責(zé)權(quán)，特做如下公司

印章使用與管理條例：

各類印章的具體管理條例：

一、印章的保管和使用

1.印章的保管

通過總經(jīng)理授權(quán)賦予一些部門對其部門（專業(yè)）印章的

保管權(quán)和使用權(quán)。由被授權(quán)人在總經(jīng)辦簽字領(lǐng)取印章，妥善

保管。

2.印章的使用

（1）、法人私章：法人私章由公司或分公司出納保管，

主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時憑審批的支付

申請或取匯款憑證方可蓋章。

（2）、財務(wù)章：由財務(wù)部經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）保管，主要

用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或

發(fā)票上使用，發(fā)票專用章主要用于發(fā)票蓋章。

（3）其他職能部門章：其他職能部門章，主要適用于

各部門內(nèi)部使用，已經(jīng)刻制的職能部門章，需由部門負(fù)責(zé)人

進(jìn)行保管并嚴(yán)格該章的使用辦法。

（4）遺失印章時應(yīng)由印章保管人員填寫《廢止申請單》，

并呈公司經(jīng)理核準(zhǔn)后，簽批遺失處理及處罰辦法后，交由人

事行政部按批示處埋，如是遺失公司基本印章時必需登報申

明。

3.印章保管人的責(zé)權(quán)范疇：

對于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的

辦法。印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，

具體劃分如下：

（D職能部門印章保管人對印章具有獨立使用權(quán)力，

同時負(fù)全部使用責(zé)任。

（2）公章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允

許使用權(quán)力，因比公章的保管人對公章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)

任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任，而對未經(jīng)由負(fù)責(zé)人或保管人簽批

的公章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。

（3）財務(wù)章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及

允許使用權(quán)力，因此財務(wù)章的保管人對財務(wù)章的使用結(jié)果負(fù)

主要責(zé)任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任，而對未經(jīng)由保管人（財務(wù)

負(fù)責(zé)人）簽批的公章使用經(jīng)手負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)

任。

（4）法人私章的保管者是出納，即是保管者又是使用

者，但其無獨立使用權(quán)力，需依據(jù)財務(wù)部負(fù)責(zé)人審批的支付

申請或取匯款憑證方可使用，否則負(fù)全部責(zé)任。

（5）公司嚴(yán)禁公章、法人私章獨立帶離公司使用，因

此保管人如遇需帶公章外出辦事使用時，需與辦事人一同前

往或指派代表一同前往。

（6）公司高、中層領(lǐng)導(dǎo)，因異地執(zhí)行重大項目或完成

重要業(yè)務(wù)，需要攜帶公司印章出差的，須經(jīng)公司董事長或總

經(jīng)理審批并及時歸還。

（7）如遇個人需開具個人相關(guān)證明，需由