公司管理規(guī)章制度1

管理規(guī)章制度

第一章目的、基本原則和適用范圍

1、為貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性,

規(guī)范員工和公司的行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理秩

序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，本著公司和員工互惠互利、共同提升

的原則，特制定本條例。

2、獎(jiǎng)罰原則

提高員工效率、保證產(chǎn)品質(zhì)量，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)；

3、任何員工在適用規(guī)章制度上一律平等，不允許任何人有超越規(guī)章制度的

特權(quán)。

第二章工作管理規(guī)定

第一節(jié)工作紀(jì)律

1、公司員工必須按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退，對(duì)點(diǎn)名

不到視為遲到，遲到每分鐘罰款10元，遲到十分鐘以上罰款100元，點(diǎn)名未請(qǐng)

假且未參加每次罰款50元；

2、上班后三個(gè)小時(shí)未到崗或下班前二個(gè)小時(shí)離崗，也未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，

即為曠工，每次（不超過一天）罰款400元；非特殊情況況，請(qǐng)假一律不準(zhǔn)捎假;

未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗者，均禮為曠工；連續(xù)曠

工三天仍不到崗者自動(dòng)離崗。

3、公司組織的集體活動(dòng)（開會(huì)、學(xué)習(xí)等）必須參加，無故不參加者按曠工

處理。

4、員工點(diǎn)名、簽到或刷卡后必須及時(shí)到:iA工作崗位，點(diǎn)名、簽到或刷卡后

未能按時(shí)到崗的，一律按遲到處理。

5、以簽到或刷卡形式作為出勤記錄的人員，工作日內(nèi)每次上班前均須親自

簽到或刷卡，任何人不得代理他人或委托他人代為簽到或刷卡，違者，視情節(jié)

輕重對(duì)代理人和被代理人各罰款100-200元；凡因個(gè)人原因（操作不當(dāng)、忘記等）

而未刷卡或簽到的，對(duì)當(dāng)事人處以失誤罰款20元。

6、公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假等，員工確有請(qǐng)

假事由的，上級(jí)管理人員應(yīng)予準(zhǔn)假，否則造成不良后果的，視具體情況給予處

理。

7、行政后勤人員（不包括生產(chǎn)、生活服務(wù)非管理人員）、銷售人員、班長、

主管級(jí)以上管理人員遲到、早退或擅自離崗（脫崗）、曠工的，加重處理，按正

常標(biāo)準(zhǔn)的2倍予以罰款。

8、員工因私請(qǐng)假（期間不計(jì)出勤）、因公出差、正常休假須事先申請(qǐng)，經(jīng)直

接上級(jí)、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方或離崗，并做好工作安排，不得影響正常工作的

開展，否則，罰款50T00元，因此造成較壞影響的，加重處罰，給公司造成損

失的，損失另行承擔(dān)。

9、工作時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的任何活動(dòng)，如嬉笑聊天、打私人電話、

看報(bào)刊雜志、玩游戲等，違者罰款20-50元。機(jī)房、配電室、倉庫范圍內(nèi)任何

人不準(zhǔn)吸煙，違者每次罰款200元；

10、工作期間必須堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，不得睡崗、脫崗、串崗，

違者罰款50T00元；一年內(nèi)重犯者加重處罰，按正常標(biāo)準(zhǔn)的2-5倍進(jìn)行罰款；

機(jī)房、配電、鍋爐等重要操作崗位人員違反上述規(guī)定者，從重處罰。

11、工作期間由于私人原因（例行外出除外）需臨時(shí)離開工作崗位出廠的，

須填寫請(qǐng)假條（要注明請(qǐng)假事由、外出時(shí)間）由直接上級(jí)批準(zhǔn)，做好工作安排，

同時(shí)將請(qǐng)假條交保衛(wèi)科監(jiān)督，違者按脫崗處理。

12、因私離崗時(shí)間不得超過10分鐘，屆時(shí)未能返回工作崗位的，按脫崗處

理，脫崗時(shí)間超過兩個(gè)小時(shí)的，按曠工處理。

13、工作應(yīng)積極主動(dòng)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工，否則

罰款200元，結(jié)伙怠工、罷工或經(jīng)常性怠工、停工的，加重處理，直至開除出

廠。

14、任何單位、個(gè)人未經(jīng)公司批準(zhǔn)都無權(quán)私自帶領(lǐng)外來人員進(jìn)入生產(chǎn)車間。

違者罰款100元，車間管理人員知道后不制止的，按同等標(biāo)準(zhǔn)處罰。

15、外來人員進(jìn)入生產(chǎn)車間參觀或進(jìn)行設(shè)備安裝調(diào)試等工作，應(yīng)經(jīng)接待部

門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由公司主管部門業(yè)務(wù)人員陪同。否則，生產(chǎn)單位應(yīng)

拒絕其進(jìn)入車間，擅自允許外來人員進(jìn)入的，罰款100元，同時(shí)對(duì)外來人員按

同等標(biāo)準(zhǔn)處罰。

16、公司嚴(yán)禁任何外來人員以任何理由對(duì)生產(chǎn)工藝流程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、崗位

進(jìn)行參觀，擅自帶領(lǐng)外來人員進(jìn)入上述區(qū)域的，罰款500元：因此造成泄密事

件的，開除出廠，并另行追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

17、任何人進(jìn)入生產(chǎn)車間，都必須穿工作服，戴工作帽，違者罰款100元:

管理人員發(fā)現(xiàn)后不制止的，按同等標(biāo)準(zhǔn)處罰。

18、公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作鹵位的權(quán)力和公司員工在做好本

職工作的同時(shí)?，必須服從工作崗位、工作地域的調(diào)整，包括臨時(shí)性、應(yīng)急性工

作安排，拒不服從者罰款100-200元，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠。

19、工作期間，員工不得利用公司的信息設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)資源聊天、玩游戲、

瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，違者罰款100元，重犯者加倍處罰；任何情況下，公

司均嚴(yán)禁員工瀏覽不健康、不道德、反動(dòng)的網(wǎng)站，違者罰款200元。

20、在對(duì)外交往中，公司堅(jiān)持尊重本工作時(shí)間或工作場(chǎng)合內(nèi)嚴(yán)禁任何人以

任何理由與任何客戶發(fā)生爭(zhēng)吵、沖突，違者罰款200元。

21、工作人員要時(shí)刻維護(hù)公司形象、信譽(yù)，因操作不當(dāng)引起客戶投訴的，

罰款50—200元，并給予警告一次；給公司造成較壞影響的，對(duì)責(zé)任人處以200

元以上罰款。

22、上級(jí)不得接受下級(jí)禮物、宴請(qǐng)等，違者處以200元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)

重者加重處罰，并開除出廠。

23、工作人員工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，損失由責(zé)任人全額賠償，損

失事件由多個(gè)人共同造成時(shí)，按責(zé)任比例獨(dú)立承擔(dān)損失賠償責(zé)任0

24、所有新入職員工必須攜帶身份證復(fù)印件，建立檔案后通知上班，所有

員工離職必須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，并將申請(qǐng)上交班長存檔，員工遞交辭

職申請(qǐng)后公司尚未批準(zhǔn)期間，應(yīng)緊守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，如員工故意缺勤或

未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其

經(jīng)濟(jì)責(zé)任，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，未按規(guī)定提前離職的扣除當(dāng)月全部工資。

25、調(diào)撥單開具不及時(shí)，影響產(chǎn)品庫存結(jié)轉(zhuǎn)的，每次罰款50元；影響發(fā)車

時(shí)間的,每次罰款200元。

26、各級(jí)生產(chǎn)管理人員及行政后勤人員在服務(wù)作風(fēng)、工作質(zhì)量、工作效率、

配合協(xié)作等方面出現(xiàn)問題，影響正常工作開展的，給予200元罰款。

27、公司公布的規(guī)章制度或通知、決定等文字性材料傳達(dá)期限內(nèi)未傳達(dá)的

予罰款100-200元，由單位負(fù)責(zé)人落實(shí)責(zé)任人；造成較壞影響者，加倍處罰；

誤工作者，責(zé)任另行承擔(dān)°

28、凡屬公司應(yīng)發(fā)放給員工個(gè)人的各類現(xiàn)金，一律由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一發(fā)放；

凡屬員工或業(yè)務(wù)方向公司交納的現(xiàn)金，一律由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一收取。除財(cái)務(wù)部門

外，任何單位不得以任何理由、任何形式經(jīng)管任何數(shù)額的現(xiàn)金，違者按涉及金

額的2倍對(duì)責(zé)任人進(jìn)行罰款。

29、員工不得在宿舍內(nèi)私接電源插頭，不得私自添加和使用宿舍設(shè)施以外

的大功率（200W以上）電器，違者罰款50700元，因此造成事故損失者，責(zé)任另

行承擔(dān)；

30、物料（原材料）、能源（水、電、汽等）消耗等浪費(fèi)現(xiàn)象，以浪費(fèi)金額為

主要罰款標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)較輕的罰款50元；涉及金額較大的，按損失計(jì)算。

31、所有設(shè)備使用必須由專人負(fù)責(zé)保養(yǎng)以及維護(hù)，對(duì)未按時(shí)檢查保養(yǎng)每次

罰款50元，因保養(yǎng)不到位造成設(shè)備損壞的每次罰款200元：

第二節(jié)開除

1、拒不聽從上級(jí)指揮監(jiān)督，不服從工作安排，多次與管理人員發(fā)生沖突，

情節(jié)嚴(yán)重者；經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；公司根據(jù)工作需要調(diào)配工作，無

故拒絕接受者。

2、在公司內(nèi)酗灑滋事者.

3、蓄意或故意毀壞公司或他人財(cái)物，金額較大者。

4、打架斗毆、聚眾鬧事防礙正常工作生活秩序者。

5、煽動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，對(duì)同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

6、組織、煽動(dòng)怠工、罷工，或采取不正當(dāng)手段要挾公司管理人員，嚴(yán)重?cái)_

亂公司秩序者。

7、玩忽職守，違章操作或違章指揮或設(shè)備事故者。

8、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過3天或年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上者。

9、貪污及盜竊同事或公司財(cái)物者。

10、利用公司名義招搖撞騙，使公司名譽(yù)蒙受損害者或從事?lián)p害公司形象、

利益之行為者。

11、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

12、利用職權(quán)侵占、受賄或以不正當(dāng)手段牟取私利，散布對(duì)公司不利言論

或利用職務(wù)之便營私舞弊者。

13、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，濫用職權(quán)，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私者；財(cái)務(wù)人

員不能堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。

14、被國家司法機(jī)關(guān)給予扣留、勞教、判處刑罰處理者。

15、利用公司資源從事第二職業(yè)者：在外兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商

業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手廠家者；在外從事公司同類產(chǎn)品的熾業(yè)或利用假期在外另謀薪金的

職業(yè)者。

16、利用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或故意隱瞞，包庇員工違法亂紀(jì)行為者。

17、竊取、泄漏公司產(chǎn)品技術(shù)信息或故意泄漏公司商業(yè)秘密，致使公司蒙

受損害者。

凡具有上述情形之一者，公司可予以開除。

第三節(jié)公共衛(wèi)生

1、不得在廠區(qū)、樓道邊走邊吃，隨地制造垃圾，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人罰款

50元。

2、任何單位不得亂堆、亂放雜物，垃圾、廢物應(yīng)存放在指定場(chǎng)所，不得隨

地傾倒，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元v

3、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生要整潔，凡檢查發(fā)現(xiàn)臟、亂、差現(xiàn)象的，對(duì)責(zé)任人每處罰

款50元。

4、員工的自行車、機(jī)動(dòng)車必須在規(guī)定的位置停放，不得亂停亂放，違者罰

款50元。

5、員工出入廠區(qū)必須出示一卡通，對(duì)未出示者值班人員人權(quán)拒絕其出入廠

區(qū)，強(qiáng)行出入的，罰款50元，把一卡通借給別人的，罰款50元。冒用他人一

卡通者他人作出入廠區(qū)使用者按相同標(biāo)準(zhǔn)處罰;

第四節(jié)嚴(yán)重違規(guī)行為

1、嚴(yán)重違規(guī)行為包括侵占、行賄、受賄、挪用公司財(cái)物、偷盜、偷吃、誣

告陷害、打架斗毆、酗酒滋事、罷工、侮辱他人人格、對(duì)外提供公司信息、泄

露公司機(jī)密，情節(jié)惡劣、影響較壞或后果嚴(yán)重、影響企業(yè)正常發(fā)展的其它行為。

2、公司員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不得索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否

則將構(gòu)成受賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影

響正常處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開

的場(chǎng)合下接受，但事后必須向公司報(bào)告，必要時(shí)應(yīng)上交公司。違者公司仍以受

賄論處。

3、公司員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)中，不得向業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、人員借款，對(duì)超出正常

業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，如宴請(qǐng)、娛樂等，應(yīng)謝絕參加。違者以受賄論處。

4、公司員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)

則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在有

可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)，否則視同

行賄受賄。

5、公司員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士

較為有利的情況下謀取個(gè)人利益，否則以侵占論處。

6、公司員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、

擁金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人截留、侵吞的，以侵

占論處。

7、對(duì)侵占、挪用公司財(cái)物、行賄、受賄、偷盜不能主動(dòng)坦白交待的，但在

審核期間能上交全部非法所得者，按涉案金額的5T0倍予以罰款，但最低不于

500元，根據(jù)公司需要調(diào)整工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)開除出廠。

8、對(duì)侵占、挪用公司財(cái)物、行賄、受賄、偷