公司規(guī)章制度范本與員工守則

公司規(guī)章制度范本與員工守則

公司若想做好員工管理工作，必需要訂立一套完善的員工管理

規(guī)章制度和員工守則，下面是我細(xì)心為大家整理的6篇《公司規(guī)章

制度范本與員工守則》，希望能夠足夠親的需求。

員工守則篇一

一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客

戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)凝視對方,

微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣不冷不熱，音量適中，嚴(yán)禁大

聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包含午餐時(shí)

間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)適時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接

聽，離之近來的職員應(yīng)自動(dòng)接聽，緊要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占

用公司電話時(shí)間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及接待賓客時(shí)，

必需時(shí)刻重視公司形象，依照實(shí)在規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司

標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。公司員工管理制

度范本

8、員工要重視個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得

體。

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二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格依照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月9月）

上班時(shí)間早9:00

午休12:0013:00

下班時(shí)間晚18:00

2）、冬季作息時(shí)間表（10月3月）

上班時(shí)間早9:00

午休12:0012:30

下班時(shí)間晚17:30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、

替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的緊要構(gòu)成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后

方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，

經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息C

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工

加班，激勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工

加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向

部門主管或經(jīng)理提出申請，允許后方可加班。

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1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；

2）、加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日（工資發(fā)放日）。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)

備的乾凈。公司員工管理制度范本

2、員工須自發(fā)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔的情況，應(yīng)適

時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立刻清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最終離開辦公室的

員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛惜辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲

喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行

考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所訂立的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依

據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量

的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），

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如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特別

情況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問及技能，積極參與公司組織

的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司

績效考核的部分）。

6、常?？偨Y(jié)工作中的得失，并參加都門的業(yè)務(wù)討論，不絕提高

自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的緊要會(huì)議。

8、員工在工作時(shí)間必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)咯及其他資源從

事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)覺，予以警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可

挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒

及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)適時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司布置修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥當(dāng)保管緊要的商業(yè)客戶資料、

數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司緊要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記

錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司進(jìn)展計(jì)劃、策略、客戶

資料及其他緊要的方案，如一發(fā)覺，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理

外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

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六、人員管理

1、員工必需順從公司的整體管理，包含職務(wù)的調(diào)配及工作內(nèi)容

的布置。

2、員工須敬重上司，依照上司的引導(dǎo)進(jìn)行工作并自動(dòng)向上司匯

報(bào)工作情況。公司員工管理制度范本

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須適時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽

取看法。

4、涉及超出員工權(quán)限的決議必需報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不順從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司引

導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，予以處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，激勵(lì)并帶

領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻把握員工的工作情況，確保公司整體策劃順當(dāng)

進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司進(jìn)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；

2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購

物申請單】上，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，

由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，依據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由

專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

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1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必

關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格依照要求妥當(dāng)存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)

的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份

一次；緊要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立刻備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備

上使用。

7、使用者必需妥當(dāng)保管好本身的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而

導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與本身工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上

網(wǎng)閑談），也決不準(zhǔn)許任何與工作無關(guān)的信息顯現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽

音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何

人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必

需按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

十、獎(jiǎng)懲方法：

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1、員工嘉獎(jiǎng)分為口頭贊揚(yáng)及物質(zhì)嘉獎(jiǎng)；公司員工管理制度范本

2、員工責(zé)罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討

論，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者；

B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共姿產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回

經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論,

予以相應(yīng)的責(zé)罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影

響的；

B、泄露公司經(jīng)營管理隱秘的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)

金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依

據(jù)）。

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將予以一周的帶薪休

假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽擱工作為前提，得到許可后方

可休假）及2000元的一次性旅游補(bǔ)貼。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將予以300元/月的住

房補(bǔ)貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時(shí)一次

性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合

同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

十一、經(jīng)費(fèi)管理

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1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司

【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借

款后必需在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未

沖平者，不準(zhǔn)許再次借款。

2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司

【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)供給、審核）；主管

會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報(bào)銷日期，方算完

成報(bào)銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出做事，交通工具以公交車為主，特別情況

需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不

予報(bào)銷。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月24日。

十二、出差細(xì)則

1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦

理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外禍害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)

理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷

旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費(fèi)用的報(bào)銷：

3、1）、交通費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī)，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。公司員工管

理制度范本

b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特別情況需乘飛機(jī)時(shí),

必需經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報(bào)銷。

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c.、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工交

通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2）、留宿費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工留宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海、

深圳等地區(qū)200元/'天/人以內(nèi)

為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

3）、伙食費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、

深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4）、出差補(bǔ)助：

a、乘坐火車路途補(bǔ)助50元/晚/人。

b、在外補(bǔ)助100元/天/人。

4、交通費(fèi)、留宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。

5、出差回來后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報(bào)銷手續(xù)。

6、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)覺有虛報(bào)

不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

十三、培訓(xùn)管理

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品行、道德修

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養(yǎng)、行為規(guī)范等）；

b、公司規(guī)章制度

c、新老員工認(rèn)得；

d、辦公設(shè)備的使用；

e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。公司

員工管理制度范本

2）、培訓(xùn)注意事項(xiàng)

a、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱誠、禮貌的態(tài)度，

營造歡迎的氣氛；

b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)

責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以搭配。

2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包含座談、講座等；

b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。

2）、培訓(xùn)考核

a、培訓(xùn)活動(dòng)由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采納簽到的形式記錄考勤。

（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）

b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評，其成績列入公司績效考核范

圍。

十四、名片管理方法

1、總則

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為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造，特訂立

本方法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。

三、名片印制程序

1、依據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理

提出申請；

2、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知綜合管理部門；

3、綜合管理部門負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)

給當(dāng)事人

四、名片使用

1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，把握使用范圍。

2、任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。

公司員工管理制度范本

3、員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名

牌從事任何活動(dòng)，如若發(fā)覺，公司將追究其責(zé)任，并予以支出人民

幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時(shí)對于造成甲方任何重點(diǎn)損失者，甲

方保存以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。

公司員工守則

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）按時(shí)上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積壓。

（二）順從上級指揮，如有不同看法，應(yīng)委婉相告或以書面陳述,

一經(jīng)上級主管決議，應(yīng)立刻遵奉執(zhí)行。

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（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的隱秘。

（四）愛惜公司財(cái)物，不揮霍，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

（七）注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（八）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。

（九）嚴(yán)謹(jǐn)操守，嚴(yán)于律已。

（十）全休員工必需時(shí)常磨練本身的工作技能，達(dá)到工作上精益

求精，以期能提高工作效率。

（十一）應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或

互為閑談閑談，或挑撥離間，擾亂秩序。

第二條本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定打卡。打卡均應(yīng)親自為之,

不得托人代為打卡或代人打卡。違者依本規(guī)定的規(guī)定論處。

第三條本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正

當(dāng)事由外，均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。

第四條各級員工每日應(yīng)做事務(wù)必需當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)

間內(nèi)辦好應(yīng)加班趕力、。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

第五條各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其部下員工有順

從的義務(wù)，但對其命令有看法可隨時(shí)陳述。

第六條各級員工對于兩級主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主

管的命令為準(zhǔn)。

第七條本公司員工不得有下列行為

（一）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。

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（二）對于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。

（三）未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。

（四）非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。

（五）對所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)盡妥當(dāng)保管之責(zé)，不得

私自攜出或出借。

（六）不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)仿佛的商業(yè)或兼任本公司以外

職務(wù)。

（七）不得任意翻閱不屬本身負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。

公司員工守則篇二

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

（一）按時(shí)上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。

（二）順從上級指揮，如有不同看法，應(yīng)委婉相告或以書面陳述,

一經(jīng)上級主管決議，應(yīng)立刻遵奉執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的隱秘。

（四）愛惜本公司財(cái)物，不揮霍，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

（七）注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、

賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

第13頁共29頁

第二條本公司員工因過失或有意致公司受到損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償

責(zé)任。

第三條員工每是工作8小時(shí)，星期六、日及紀(jì)念日休假。如因

工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間，所延長時(shí)數(shù)為

加班，可給加班賽或補(bǔ)休。

第四條管理部1之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變動(dòng)事先訂

立，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，訂立為一

班制，或多班輪值制。如采納晝夜輪班制，全部班次，必需1星期

調(diào)整1次。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打,

如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要，可依

照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。除前

項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長

工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長之總時(shí)間，

每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)順從布置值日值宿。

第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

（一）病假——因病須治療或休息調(diào)養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不

得超過30天，可以未請事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，

即予停薪留職，但以1年為限。

（二）事假——因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過14

天，可以特殊休假抵充。

（三）婚假——本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女

第14頁共29頁

結(jié)婚可請2天。

（四）喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外

祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假

（五）產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天（假期中之星

期例假均并入計(jì)算）。

（六）公假——因參與政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、

征兵及參與選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決議。（七）公

傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決議。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均

以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，

可視其病況與在公司履歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,

最多3個(gè)月。事假逾期系因特殊或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可

請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。

（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水

照發(fā)。

（二）請公假者薪水照發(fā)。

員工守則篇三

第一章總則

第一條：為了改善管理體制和組織功能，規(guī)范員工行為，提高

員工的整體素養(yǎng)，促進(jìn)正常、健康、有序進(jìn)展公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)，并

澄清公司和員工的權(quán)利和義務(wù)，河北鑫人民防空工程有限公司有限

公司（以下簡稱“本公司”）依據(jù)公司實(shí)際情況和國家有關(guān)法律、法

規(guī)，訂立本手冊。

第15頁共29頁

第二條本手冊是公司員工管理的基本準(zhǔn)則。介紹公司的基本情

況，說明公司的規(guī)章制度和其他有關(guān)規(guī)定，包含員工的雇用和工作

職責(zé)、工作實(shí)踐和休假、考核和獎(jiǎng)懲、工資和福利、培訓(xùn)和進(jìn)展、

環(huán)境安全與健康等信息。它是公司每一位員工的工作和生活的一本

綜合性的相關(guān)手冊C

第三條本手冊適用于本公司全體員工。它不僅是一個(gè)指南或參

考，也是公司全部員工必需嚴(yán)格遵守的行為準(zhǔn)則。員工違反本手冊

規(guī)定的行為，公司可依據(jù)其行為的嚴(yán)重程度和對公司利益的損害程

度予以相應(yīng)的懲罰C

第四條本手冊由公司綜合部訂立，經(jīng)公司最高管理者協(xié)商同意

后執(zhí)行。

第五條本手冊未盡事宜，按政府相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章

制度執(zhí)行。本手冊與國家、地方政府或公司新頒布的政策法規(guī)不一

致的，以本手冊為準(zhǔn)°

第六條本手冊的最后解釋權(quán)歸公司綜合管理部。

第二章：企業(yè)簡介

第七條公司簡介：

河北億鑫人防工程有限公司是國家指定生產(chǎn)、安裝人防工程防

護(hù)裝備的企業(yè)，是經(jīng)國家家庭防辦批準(zhǔn)的企業(yè)。公司資金雄厚，組

織結(jié)構(gòu)完善，擁有各類人防專業(yè)技術(shù)人員，各一線崗位技術(shù)等級證

書持有量100%o

廠區(qū)占地面積廣，各類生產(chǎn)設(shè)備（車床、錢床、刨床、鉆床、電

焊機(jī)、剪板機(jī)、折彎機(jī)、攻絲機(jī)、吊裝及校準(zhǔn)設(shè)備、加工平臺(tái)及振

動(dòng)平臺(tái)、檢測儀器等）齊全。是一家技術(shù)先進(jìn)、設(shè)備齊全、管理完善

的專業(yè)人防生產(chǎn)安裝企業(yè)。為民防建設(shè)行業(yè)帶來優(yōu)質(zhì)的人防工程防

護(hù)設(shè)備產(chǎn)品和一流的安裝及售后服務(wù)。

第16頁共29頁

河北億鑫人防工程有限公司竭誠歡迎廣闊投資喜好者的參加和

支持。公司以誠信開拓市場，以服務(wù)開拓市場，以效益回報(bào)市場。

立足衡水，放眼河北，我信任，與益新攜手共進(jìn)，財(cái)富共贏！

公司員工守則篇四

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）按時(shí)上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積

壓。

（二）順從上級指揮，如有不同看法，應(yīng)委婉相告或以書面陳

述，一經(jīng)上級主管決議，應(yīng)立刻遵奉執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的隱秘。

（四）愛惜公司財(cái)物，不揮霍，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

（七）注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（A）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。

（九）嚴(yán)謹(jǐn)操守，嚴(yán)于律已。

（十）全休員工必需時(shí)常磨練本身的工作技能，達(dá)到工作上精

益求精，以期能提高工作效率。

（十一）應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談

或互為閑談閑談，或挑撥離間，擾亂秩序。

第二條本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定打卡。打卡均應(yīng)親自為之,

不得托人代為打卡或代人打卡。違者依本規(guī)定的規(guī)定論處。

第三條本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正

第17頁共29頁

當(dāng)事由外，均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。

第四條各級員工每日應(yīng)做事務(wù)必需當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)

間內(nèi)辦好應(yīng)加班趕辦。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

第五條各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其部下員工有順

從的義務(wù)，但對其命令有看法可隨時(shí)陳述。

第六條各級員工對于兩級主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主

管的命令為準(zhǔn)。

第七條本公司員工不得有下列行為

（一）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。

（二）對于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。

（三）未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。

（四）非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。

（五）對所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)盡妥當(dāng)保管之責(zé)，不

得私自攜出或出借。

（六）不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)仿佛的商業(yè)或兼任本公司以

外職務(wù)。

（七）不得任意翻閱不屬本身負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。

公司規(guī)章制度范本篇五

一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客

戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)凝視對方,

微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

第18頁共29頁

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣不冷不熱，音量適中，嚴(yán)禁大

聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包含午餐時(shí)

間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)適時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接

聽，離之近來的職員應(yīng)自動(dòng)接聽，緊要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占

用公司電話時(shí)間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及接待賓客時(shí)，

必需時(shí)刻重視公司形象，依照實(shí)在規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司

標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。公司員工管理制

度范本

8、員工要重視個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得

體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格依照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月9月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：0013：00

下班時(shí)間晚18：00

2）、冬季作息時(shí)間表（10月3月）

上班時(shí)間早9：00

第19頁共29頁

午休12：0012：30

下班時(shí)間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、

替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的緊要構(gòu)成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后

方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，

經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息C

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工

加班，激勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工

加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向

部門主管或經(jīng)理提出申請，允許后方可加班。

1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；

2）、加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日（工資發(fā)放日）。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)

備的乾凈。公司員工管理制度范本

2、員工須自發(fā)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔的情況，應(yīng)適

時(shí)清理。

第20頁共29頁

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立刻清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最終離開辦公室的

員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛惜辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲

喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行

考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所訂立的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依

據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量

的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），

如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特

別情況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問及技能，積極參與公司組織

的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公

司績效考核的部分）。

6、常?？偨Y(jié)工作中的得失，并參加離門的業(yè)務(wù)討論，不絕提高

自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的緊要會(huì)議。

8、員工在工作時(shí)間必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從

第21頁共29頁

事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)覺，予以警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可

挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒

及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)適時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司布置修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥當(dāng)保管緊要的商業(yè)客戶資料、

數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司緊要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記

錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司進(jìn)展計(jì)劃、策略、客戶

資料及其他緊要的方案，如一發(fā)覺，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理

外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必需順從公司的整體管理，包含職務(wù)的調(diào)配及工作內(nèi)容

的布置。

2、員工須敬重上司，依照上司的引導(dǎo)進(jìn)行工作并自動(dòng)向上司匯

報(bào)工作情況。公司員工管理制度范本

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須適時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽

取看法。

4、涉及超出員工權(quán)限的決議必需報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不順從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司引

導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，予以處理。

第22頁共29頁

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，激勵(lì)并帶

領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻把握員工的工作情況，確保公司整體策劃順當(dāng)

進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司進(jìn)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；

2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購

物申請單】上，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，

由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，依據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由

專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必

關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格依照要求妥當(dāng)存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)

的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲°

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份

一次；緊要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立刻備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備

上使用。

第23頁共29頁

7、使用者必需妥當(dāng)保管好本身的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而

導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與本身工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上

網(wǎng)閑談），也決不準(zhǔn)許任何與工作無關(guān)的信息顯現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽

音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何

人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必

需按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

十、獎(jiǎng)懲方法：

1、員工嘉獎(jiǎng)分為口頭贊揚(yáng)及物質(zhì)嘉獎(jiǎng)；公司員工管理制度范本

2、員工責(zé)罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討

論，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者；

B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回

經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論,

予以相應(yīng)的責(zé)罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影

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響的；

B、泄露公司經(jīng)營管理隱秘的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），

獎(jiǎng)金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為

依據(jù)）。

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將予以一周的帶薪

休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽擱工作為前提，得到許可

后方可休假）及2000元的一次性旅游補(bǔ)貼。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將予以300元/月的

住房補(bǔ)貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時(shí)一

次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度

合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

十一、經(jīng)費(fèi)管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司

【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借

款后必需在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借

款未沖平者，不準(zhǔn)許再次借款。

2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司

【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)供給、審核）；

主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報(bào)銷日期，方

算完成報(bào)銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出做事，交通工具以公交車為主，特別情況

需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不

予報(bào)銷。

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4、公司薪金發(fā)放日定為每月24日。

十二、出差細(xì)則

1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦

理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外禍害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)

理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷

旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費(fèi)用的報(bào)銷：

3、1）、交通費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī)，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。公司員工管

理制度范本

b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特別情況需乘飛機(jī)

時(shí)，必需經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報(bào)銷。

c.、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工交

通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷