公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得1

公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得

公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得1

近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積

極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進(jìn)一

步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險

的關(guān)系指明了方向；二是深刻感受到T學(xué)習(xí)的重要性和必要性，

通過學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程

度存在，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患，學(xué)習(xí)公司規(guī)章

制度，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共

同愛護(hù)好。通過學(xué)習(xí)，結(jié)合工作中的實際情況，我認(rèn)真思考，要

更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認(rèn)為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。

公司規(guī)章制度是以負(fù)面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的

一些風(fēng)險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)

務(wù)經(jīng)營合法合規(guī)，因此，學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前

提就是我們要有強(qiáng)烈的‘合規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中

“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風(fēng)險、安全就是效益”的管理理念和

風(fēng)險理念。

二是堅持兩個原則。

在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必須堅持從我

做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)

行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達(dá)到以點拉線帶面的

全局效果；就必須堅持從細(xì)節(jié)做起的原則，細(xì)讀公司規(guī)章制度，

各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多

看似常見、看似輕微的細(xì)節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。以第

九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人C3密

碼進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的最嚴(yán)可給予開除處分，而我們實際操作中經(jīng)常

有使用他人C3用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)的。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)

章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機(jī)制。

公司規(guī)章制度要達(dá)到長效，我們就必須建立好學(xué)習(xí)機(jī)制、監(jiān)

督機(jī)制和落實機(jī)制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面

的學(xué)習(xí)機(jī)制，只有通過學(xué)習(xí)，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)

的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲

響我們的警鐘；其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機(jī)制，

通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成

一種監(jiān)督，也可以通過公安機(jī)關(guān)、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督；

再次是要有不折不扣、公平公正的落實機(jī)制，對于惡意的違規(guī)行

為要做到嚴(yán)懲不貸，嚴(yán)格執(zhí)行辦法，對于非惡意、自我認(rèn)識強(qiáng)、

改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育

為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。公司

規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得2

自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒

定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理辦法”等

規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章

制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談?wù)?/p>

體會。通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺

性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)

章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規(guī)章制度疏于

學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思

想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學(xué)

習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度

對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一

名合格的員工。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是

自己與公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我

們每一位員工的重大責(zé)任。

通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，

把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工

作中的自主性和能動性。在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度履行自

己的,崗位職責(zé)。通過這次學(xué)習(xí)，對照所學(xué)的制度，我意識到自己

在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠

深刻細(xì)致，平時不是很重視。

二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。

三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究。是對自

己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時工作態(tài)

端不端正從而影響到工作C

針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改

進(jìn)措施：

一是平時應(yīng)加強(qiáng)對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉

和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認(rèn)

真履行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在

以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高

自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時

應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的

想法與意見。

四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，在以后的

工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年，為？促進(jìn)公司健康發(fā)展。公司

歷時一年的清理、評估、修訂、評審工作，《湖北省輸變電工程公

司管理制度匯編》于—年9月出臺，共形成六大類80項制度，內(nèi)

容涵蓋工程、經(jīng)營、財務(wù)、審計、人力資源、黨群及綜合管理等方

面。公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得3

經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制

度有了更深的認(rèn)識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我

反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這

次的培訓(xùn)讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強(qiáng)，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期

目的。

下面是我對這次教育活動的體會：

自開展制度學(xué)習(xí)以來，我能從思想上高度重視，會上認(rèn)真聽

取并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是

自己與公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我

們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工

作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從

而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴(yán)格按

照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。

通過這次學(xué)習(xí)，對照所學(xué)的制度，意識到自己在平時的學(xué)習(xí)

和工作中主要存在以下不足：

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠

深刻細(xì)致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工

作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行

深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我

調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進(jìn)措

施：

一是平時應(yīng)加強(qiáng)對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉

和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力C

二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤回

頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工

作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴(yán)格按照各項規(guī)章

制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。

三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新

穎的一些好的想法與意見。

四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，在以后的

工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

通過對本單位規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)

規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有

完善，嚴(yán)格，健全，獨特的管理制度。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個

人實際談一點膚淺的體會。通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識，增

強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干

好每天的,工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想

法，對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時也不夠深入，對內(nèi)容也理解

不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。

通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制

度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守

規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。

通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司

快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員

工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格

要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高

自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)章

制度履行自己的崗位職責(zé)。

通過這次學(xué)習(xí)，對照所學(xué)的制度，我意識到自己在平時的學(xué)

習(xí)和工作中主要存在以下不足：

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠

深刻細(xì)致，平時不是很重視。

二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。

三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究。四是對自己

的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時工作態(tài)端

不端正從而影響到工作。

針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改

進(jìn)措施：

一是平時應(yīng)加強(qiáng)對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉

和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認(rèn)

真履行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在

以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高

自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時

應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的

想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，

在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得4

公司管理制度是公司為求得最大效益，在生產(chǎn)管理實踐活動

中制定的各種帶有強(qiáng)制性義務(wù)，并能保障一定權(quán)利的規(guī)定或條例。

公司規(guī)范管理制度是實現(xiàn)公司目標(biāo)的有力措施和手段，一個有效

的、合理的、適合公司發(fā)展的管理制度能規(guī)范員工行為，提高員

工的工作效率和質(zhì)量，形成一種良好的公司文化。因此，公司的

管理制度在公司的發(fā)展過程中起著至關(guān)重要的作用，是指導(dǎo)員工

工作的行為規(guī)范。

作為一名剛剛來到公司的新員工，通過這次學(xué)習(xí)公司的《管

理規(guī)則》受益良多。首先，提高了自己遵守公司制度的自覺性，

強(qiáng)化了自己的規(guī)則意識，明白了自己在今后的工作中應(yīng)當(dāng)遵守的

行為規(guī)范。只有了解并遵守公司的管理制度，做好“自我約束”

才能保證自己今后的工作不違反公司制度，并且是合理合規(guī)的；

其次，為自己今后工作的開展提供了依據(jù)，依章辦事，切實提高

自己的工作效率。任何工作的開展必須在遵守公司制度的前提下,

只有嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，才能在實際工作中做到嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)

范，提高自己的執(zhí)行力。如果不遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，不僅

會就誤工作的開展，更會擾亂正常的工作秩序，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)

效益；再次，企業(yè)的良性發(fā)展需要一個安定、向上、有序的工作

環(huán)境，而良好秩序的創(chuàng)造，需要大家共同遵守公司的規(guī)章制度，

只有大家共同依章辦事，跟企業(yè)共同進(jìn)步，才能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的

最大化。企業(yè)的'發(fā)展需要大家勁往一處使，擰成一股繩，需要大

家的共同努力，如果大家不按規(guī)章制度辦事，企業(yè)的發(fā)展將會是

一盤散沙。

公司的《管理規(guī)則》涵蓋了管理模式、辦公管理、治安管理、

獎懲、勤政廉政等十一部分，可以編入印章的管理與使用、辦公

物品的采購與發(fā)放、會議管理制度這幾部分進(jìn)行補(bǔ)充。社會在不

斷進(jìn)度，我們的公司制度也需要不斷的改進(jìn)與完善，通過大家的

集思廣益，公司制度會更加完備，更好的為公司與個人的發(fā)展服

務(wù)。公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得5

近期，我行力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積極

參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進(jìn)一步

樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險的

關(guān)系指明了方向；二是深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性，通

過學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存

在，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，

堅持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說，：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共

同愛護(hù)好。通過學(xué)習(xí)，結(jié)合工作中的實際情況，我認(rèn)真思考，要

更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認(rèn)為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以

負(fù)面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風(fēng)險，正如我們常

說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī)，因此，

學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的'一個前提就是我們要有強(qiáng)烈的合

規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就

是風(fēng)險、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險理念。

二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制

度，就必須堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全

行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，

達(dá)到以點拉線帶面的全局效果；就必須堅持從細(xì)節(jié)做起的原則，

細(xì)讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務(wù)、各

種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似輕微的細(xì)節(jié)之處，往往是最

容易觸犯之處。以第九節(jié)違信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看，

擅自篡用他人C3密碼進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的最嚴(yán)可給予開除處分，而我

們實際操作中經(jīng)常有使用他人C3用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)的。因此，我們在

執(zhí)行《員工違規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”

的敬畏之心。

三是建立三種機(jī)制，公司規(guī)章制度要達(dá)到長效，我們就必須

建立好學(xué)習(xí)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和落實機(jī)制。首先是要有多種形式、

多種渠道、多個層面的學(xué)習(xí)機(jī)制，只有通過學(xué)習(xí)，我行才能知曉

哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典

型案件事例來時刻敲響我們的警鐘；其次是要有全方面、全流程、

全員的監(jiān)督機(jī)制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為,

不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過機(jī)關(guān)、客戶等行外人員實

現(xiàn)外部監(jiān)督；再次是要有不折不扣、公平公正的落實機(jī)制，對于

惡意的違規(guī)行為要做到嚴(yán)懲不貸，嚴(yán)格執(zhí)行辦法，對于非惡意、

自我認(rèn)識強(qiáng)、改正到位，未造成重?fù)p矢的要秉承以人為本的理念

以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平

公正。公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得6

為了更好的服務(wù)客戶，提高專業(yè)素質(zhì)。我行開展《銀行銀行

員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動。這次活動，進(jìn)一步增強(qiáng)

我的合規(guī)意識，提高了遵規(guī)守紀(jì)自覺性。通過這次學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)

到了很多規(guī)章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，

什么事情不能做，這次得學(xué)習(xí)，對我的崗位職責(zé)有十分重要的指

導(dǎo)作用。也讓我認(rèn)識到學(xué)習(xí)《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦

法》的重要性和必要性。具體認(rèn)識有如下幾點：

(-)通過學(xué)習(xí)活動，使我更加認(rèn)識到制度建設(shè)和制度執(zhí)行

的重要性和必要性。首先來看，《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理

辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)?！躲y行銀行員工違反

規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要

風(fēng)險點，逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為，明確了各

種違規(guī)行為的處理方式和尺度，量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，

這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強(qiáng)有力的

管理手段。同時，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的

處罰尺度，做到銘記于心，外化于行，令行禁止，遵守經(jīng)營秩序。

其次，開展學(xué)習(xí)活動是我行夯實管理基礎(chǔ)，從嚴(yán)治行，遏制

案件發(fā)生的必然要求?！躲y行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是

在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合新業(yè)務(wù)、

新管理制度的出臺，完善、增加和調(diào)整了部分處理條款，明確了

違規(guī)處理依據(jù)，為貫徹落實從嚴(yán)治行、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，持之以恒地堅

持從嚴(yán)管理，必將打下堅實的基礎(chǔ)，對防范經(jīng)營管理風(fēng)險，遏制

案件發(fā)生具有十分重要的作用。

最后，《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜

合實力，不斷增強(qiáng)我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭，是銀行

在市場經(jīng)濟(jì)條件下必須面對的現(xiàn)實問題。制度建設(shè)和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)

是銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本領(lǐng)。一個行的.綜合實力和市

場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實力。我行以開展《銀

行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》坐習(xí)活動為契機(jī)，引導(dǎo)員工

樹立良好的職業(yè)操守，增強(qiáng)依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動

性，不斷增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營意識、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)

道德和習(xí)慣，構(gòu)筑銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭

力的根本要求。

（二）學(xué)習(xí)《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的幾個

要點

首先是學(xué)習(xí)要認(rèn)真。要把《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理

辦法》落到實處，認(rèn)真學(xué)習(xí)是前提。學(xué)習(xí)要認(rèn)真，就是要按章按

節(jié)按條按款全面學(xué)習(xí)《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的

內(nèi)容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動有關(guān)的重點內(nèi)

容，要逐字逐句的認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實領(lǐng)會制度辦法的意圖和精神。

事關(guān)重要的或把握不準(zhǔn)的，還要尋找和學(xué)習(xí)源制度規(guī)定，學(xué)習(xí)操

作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。

其次是貫徹要到位。貫徹《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理

辦法》，是開展這次學(xué)習(xí)活動的基本要求。貫徹要到位，就是要把

《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關(guān)內(nèi)容落實到

自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，落實到每一天、每一月、

每一年，時時刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求

作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。

最后，執(zhí)行要有力。執(zhí)行，不僅包括貫徹落實，而且更重要

的是指管理者依照《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定

行使管理職責(zé)，對違反《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》

事件的處理，這是開展學(xué)習(xí)活動的關(guān)鍵。執(zhí)行要有力，就是具有

內(nèi)部管理職責(zé)的干部要不折不扣地、嚴(yán)格地按《銀行銀行員工違

反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準(zhǔn)確地處理違反規(guī)章制度事項。

要防止人情和不正當(dāng)?shù)臋?quán)力干預(yù)，做到在制度目前人人平等，執(zhí)

行處罰時一視同仁。

（三）學(xué)習(xí)《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全

面學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上有重點的學(xué)習(xí)，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處

的系統(tǒng)條線工作去學(xué)習(xí)，去領(lǐng)會，去把握，去貫徹執(zhí)行《銀行銀

行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋？我行各業(yè)務(wù)條線、各工作

崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五章二百零六條。

學(xué)習(xí)《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，最起碼要知道

自己在這個崗位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種

的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做；如果不這么做，

將會受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員，我就特別注重第三

章第二節(jié)的學(xué)習(xí)，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)

習(xí)。

以規(guī)則為指導(dǎo)，在工作崗位中按照規(guī)定辦事，我相信只要大

家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強(qiáng)°

公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得7

當(dāng)今世界各國還沒有走出經(jīng)濟(jì)的危機(jī)，企業(yè)競爭日趨激烈，

我公司的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機(jī)

遇期，實現(xiàn)又快又好的發(fā)展，必須要加強(qiáng)自身建設(shè)，苦練內(nèi)功，

制度就顯得尤為重要了。

制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是實現(xiàn)目標(biāo)的保障，

因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。

現(xiàn)金業(yè)務(wù)是一項需要極其細(xì)微謹(jǐn)慎，容不得半點差錯的工作。

這對于我來說既是一分挑戰(zhàn)，又是一份責(zé)任。因此就更要落實我

公司對現(xiàn)金保管的'工作要求，在工作中要做到精力集中，有條不

紊，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，沉著冷靜，把我公司的所有制度與實際工作更好

的結(jié)合。通過對我公司制度的學(xué)習(xí)我還明白了，要想把工作做好，

必須要做好以下幾點;

1、要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的

為全體職工服務(wù)。

2、要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做到精益求精，工作起來就要全

身心的投入，不為外界所干擾。

3、要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們

需要不斷的充電和學(xué)習(xí)。

4、要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作

精神和默契度。

我想我有責(zé)任，有義務(wù)，有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的總結(jié)

自己，反省自己，為公司的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。

自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒

定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理辦法”等

規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章

制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談?wù)?/p>

體會。通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺

性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)

章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規(guī)章制度疏于

學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思

想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學(xué)

習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度

對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一

名合格的員工。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是

自己與公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我

們每一位員工的重大責(zé)任。公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得8

近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積

極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進(jìn)一

步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險

的關(guān)系指明了方向；二是深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性，

通過學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程

度存在，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患，學(xué)習(xí)公司規(guī)章

制度，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共

同愛護(hù)好。通過學(xué)習(xí)，結(jié)合工作中的實際情況，我認(rèn)真思考，要

更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認(rèn)為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以

負(fù)面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風(fēng)險，正如我們常

說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī)，因此，

學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強(qiáng)烈的合

規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就

是風(fēng)險、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險理念。

二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制

度，就必須堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全

行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，

達(dá)到以點拉線帶面的全局效果；就必須堅持從細(xì)節(jié)做起的原則，

細(xì)讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務(wù)、各

種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似輕微的細(xì)節(jié)之處，往往是最

容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看,

擅自篡用他人C3密碼進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的最嚴(yán)可給予開除處分，而我

們實際操作中經(jīng)常有使用他人C3用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)的因此，我們

在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為

之”的敬畏之心。

三是建立三種機(jī)制，公司規(guī)章制度要達(dá)到長效，我們就必須

建立好學(xué)習(xí)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和落實機(jī)制。首先是要有多種形式、

多種渠道、多個層面的學(xué)習(xí)機(jī)制，只有通過學(xué)習(xí)，我行才能知曉

哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典

型案件事例來時刻敲響我們的警鐘；其次是要有全方面、全流程、

全員的監(jiān)督機(jī)制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為,

不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機(jī)關(guān)、客戶等行外人

員實現(xiàn)外部監(jiān)督；再次是要有不折不扣、公平公正的落實機(jī)制，

對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴(yán)懲不貸，嚴(yán)格執(zhí)行辦法，對于非惡

意、自我認(rèn)識強(qiáng)、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本

的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、

公平公正。

通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動，本人通過自學(xué)

和集中學(xué)習(xí)，對個人業(yè)務(wù)基本制度、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度、

信貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務(wù)基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工

作基本規(guī)章制度、計算機(jī)數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)風(fēng)險控制要點、銀行業(yè)

務(wù)中涉及的金融犯罪罪名等，使我進(jìn)一步提高了對以上六個方面

業(yè)務(wù)基本規(guī)定重要性的認(rèn)識，使我對認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得

到加強(qiáng)，并嚴(yán)格遵守制度，達(dá)到了宣講教育活動的預(yù)期目的。

下面是我對這次教育活動的體會：

在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后，我能從

思想上高度重視，積極配合支行搞好本次學(xué)習(xí)教育活動，認(rèn)真學(xué)

習(xí)有關(guān)制度規(guī)定，做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到加強(qiáng)規(guī)章制

度的執(zhí)行，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止

各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強(qiáng)制度宣講教育活動是

各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，是我們每一

位員工的重大責(zé)任。

近年來，我行雖然沒有發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，但是

一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深

入、制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些隱患。

我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度

上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教

訓(xùn)。因此，系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻

領(lǐng)會此次規(guī)章制度宣講教育活動，強(qiáng)化自我保護(hù)意識，做到嚴(yán)密

防范，進(jìn)一步明確自己的崗位職責(zé)，在實際工作中要嚴(yán)格按照各

項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。

查擺問題及整改措施：

通過這次基本制度學(xué)習(xí)教育，對照各項規(guī)章制度規(guī)定，查找

本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：一是對于嚴(yán)格落實各項規(guī)章

制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細(xì)致。

二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是有些新的業(yè)

務(wù)研究不夠透徹。

針對本人存在的一些問題，采取如下措施并承諾：一是加強(qiáng)

有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，

提高自身的綜合素質(zhì)的分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立

和完善各項管理制度。在今后工作中要嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度要

求，確保各項業(yè)務(wù)工作的順利進(jìn)行。公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得9

“無規(guī)矩不成方圓?！彪m是一句人人皆知的俗語，卻很好地

說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，公司的戰(zhàn)

斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德

和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常

容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章式循，按個人意愿行事造成

的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹

信。

通過20_年5月10日下午，劉主任的組織下進(jìn)行公司制度，

流程的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我總結(jié)了以下幾點心得。

一、端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。

制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺

度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必須規(guī)范

和約束員工的各種行為，同時又為員工提供公平、公正的平臺，

保障每位員工的合法權(quán)益。每一個員工希望在公司發(fā)展，不僅要

學(xué)會在制度的,約束下成長，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會利用公司制

度給予的資源和榮譽(yù)平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。如果你與“制度”

格格不入，產(chǎn)生抵觸情緒，那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過。

二、端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。

正確的工作動機(jī)不是為了物質(zhì)獎勵，而是正確行動的精神力

量，有堅定的工作信念，強(qiáng)硬的工作作風(fēng)，才能塑造公司的良好

公眾形象，才能真正建設(shè)和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時，也

增強(qiáng)了我們的集體榮譽(yù)感，獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱

榮，一損俱損”。提高個人素質(zhì)，增強(qiáng)個人的榮譽(yù)心，以先進(jìn)事

跡和先進(jìn)個人為進(jìn)步目標(biāo)，以違章事例為前車之鑒，時刻提醒自

己。

三、從我做起，從小事做起。

員工必須從我做起，從小事做起，認(rèn)真履行，公司制度的實

施力度，從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì)，倘若員工認(rèn)真履行制度，

按章辦事，那么公司的工作氛圍將會井然有序，我們的公司也會

有好的發(fā)展。

學(xué)習(xí)時間雖然是短暫的，但卻有很重大的意義，讓我深深明

白到，只有堅持公司各項制度，我們才能不斷地進(jìn)步、成長。所

以，在今后的工作中，我們需要針對公司員工手冊逐條對照，找

出自己在平時工作中的不足，將公司各項制度落實在行動上，做

好日常的每一項工作，規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì)，為公

司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得10

最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，人手一本，開展了全員

學(xué)習(xí)管理制度的活動。分公司為此在五月初對職工開展了《管理

制度》的集中學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)為管理制度對塑造我公司形

象，提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義，現(xiàn)談一點我的學(xué)習(xí)心得

體會。

一、管理制度是保障我公司正常健康運(yùn)轉(zhuǎn)的根本。

一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范，就必須有一個完善科

學(xué)的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務(wù)的較粗放管理，

向紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實、管理規(guī)范的新模式邁進(jìn)，從而豐富了“鐵

軍”的內(nèi)涵。因此公司精心研究討論官議通過，精心整理并印發(fā)

了管理制度匯編，該管理制度匯編的制訂并公布，開展學(xué)習(xí)討論，

我認(rèn)為是非常及時和必要的，它將進(jìn)一步規(guī)范全公司人員的'行為

規(guī)范，提高全公司人員的整體素質(zhì)。

二、我公司管理制度制訂是全面科學(xué)的。

我公司管理制度內(nèi)容全面，涵蓋了全公司日常工作的各個方

面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細(xì)致

全面，滲透到職工工作的各個層面，加強(qiáng)了公司內(nèi)部各單位間的

溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇

團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實創(chuàng)新的精神，倡導(dǎo)守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道

德。

三、下一步做法和打算。

作為一個青年員工，一是要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)管理制度，充分

理解掌握管理制度的內(nèi)涵；

二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出

自己在平時工作中的不足;

三是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上，認(rèn)真對

照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規(guī)范自

己的言行，提高自己的素質(zhì)。公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得11

通過對《制度有了怎么去抓落實》的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過自

我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對“制度”有了更深的

認(rèn)識，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶，立規(guī)矩定制

度不是約束人而是求團(tuán)隊凝聚，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有

效，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的c下面是我對這次學(xué)習(xí)活動的體會：

都說三分制度七分執(zhí)行，無規(guī)矩天成方圓。我們在平時工作

過程中要明確責(zé)任主體不可以拿制度當(dāng)花瓶，要抱著在平凡崗位

上干出不平凡的業(yè)績心態(tài)，認(rèn)真去執(zhí)行落實公司各項規(guī)章制度。

一個公司的管理勝在制度為王，贏在狠抓落實，靠制度打天下，

靠落實定江山，用制度管人，按規(guī)章辦事，讓執(zhí)行落地，靠落實

說話。反對一切形式主義、官僚主義，讓公司制度更接地氣。告

別一切責(zé)任缺失、拖延內(nèi)耗，讓績效管理快落地。

在整個學(xué)習(xí)過程中我認(rèn)識到，“抓執(zhí)行”是落實制度的途徑。

工作中，切忌只喊口號不做事。制度制定以后關(guān)鍵是執(zhí)行，如果

不去執(zhí)行或執(zhí)行不到位，那么所有的努力都?xì)w于零?！拔贩ǘ取?/p>

是落實制度的保證。“矩不正，不可為方；規(guī)不正，不可為圓；無

規(guī)矩，不方圓?！按_保每個團(tuán)隊成員在制度、規(guī)矩的約束下做事，

才會實現(xiàn)令行禁止?！爸丶?xì)節(jié)”是落實制度的關(guān)鍵。不論做什么

工作，都要重視小事、關(guān)注細(xì)節(jié)，只有抓住了制度落實中的每一

個細(xì)節(jié)，才能讓管理落地，獲取競爭優(yōu)勢。有制度不落實，比沒

有制度的危害還要大。任何時候，落實能力都是決定商業(yè)競爭、

公司經(jīng)營成敗的根本。構(gòu)想再偉大，制度再完美，離開強(qiáng)大的執(zhí)

行力也會成為鏡中月、水中花。

在日常管理過程中，影響制度落實的因素很多，比如責(zé)任缺

失、領(lǐng)導(dǎo)無力、中層缺位、意識淡薄、拖延內(nèi)耗等等c用制度管

人，按規(guī)章辦事，是許多公司成功的秘訣，但是，僅有科學(xué)合理

的制度還不夠，只有借助強(qiáng)大的執(zhí)行路，抓好各項落實工作，才

能建立競爭優(yōu)勢、創(chuàng)造商業(yè)奇跡，正所謂“制度打天下、落實定

江山”。

“三分制度，七分執(zhí)行“，制度是基礎(chǔ)，執(zhí)行是關(guān)鍵。一個

公司的興衰與制度有著密不可分的關(guān)系。實現(xiàn)有序管理不僅需要

科學(xué)完善的制度，更離不開有效得力的執(zhí)行。正所謂“制度是銀，

落實是金”，制度有了，關(guān)鍵還要看執(zhí)行。

千萬別拿制度當(dāng)花瓶，有了制度不執(zhí)行，比沒有制度更糟糕。

管理要令行禁止，公司才有生存和發(fā)展的希望。各項制度一旦建

立起來，就要真真拿它當(dāng)回事，做到認(rèn)真執(zhí)行，使之落實到位，

從而發(fā)揮制度應(yīng)有的效力。

執(zhí)行要到位，責(zé)任先到位，確保每項工作執(zhí)行到人，責(zé)任缺

失，是制度無法執(zhí)行與落實到位的重要原因。顯然，確保責(zé)任追

究落實到人，才能讓每一項制度的執(zhí)行有保障，從而提升管理的

效力，增加制度的含金量。

員工是公司制度的主要執(zhí)行者，他們的執(zhí)行力決定了制度的

成效。為此要加強(qiáng)基層員工執(zhí)行力的培訓(xùn)，打造落實型員工隊伍，

提升團(tuán)隊的勝任力，確保每項制度落到實處。

用紀(jì)律強(qiáng)化規(guī)矩意識，引導(dǎo)大家養(yǎng)成按照規(guī)章制度辦事的習(xí)

慣，不論是做人還是做什么，都要養(yǎng)成遵守紀(jì)律、按制度辦事的

好習(xí)慣。增強(qiáng)每個團(tuán)隊成員的.規(guī)矩意識，不僅是領(lǐng)導(dǎo)有方的需要,

也是讓制度落地的關(guān)鍵。世上沒有如果只有結(jié)果，這是最真切、

最有效的，確保制度落實到位，必須跟每個人要“結(jié)果”。每位

員工十分重視老板一直強(qiáng)調(diào)和即將檢查的東西，因此制度頒發(fā)下

去，管理者要做好監(jiān)督、檢查工作。事實上制度檢查不僅是落實

制度的需要，也是管理者發(fā)現(xiàn)問題和修正錯誤的機(jī)會。總而言之，

通過這次集體學(xué)習(xí)讓我對“制