公司勞動合同（30篇）

公司勞動合同（30篇）

公司勞動合同（精選30篇）

公司勞動合同篇1

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自年月日起

至年月日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂

立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：，在試用期間，根據(jù)工作需要

和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞

動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)

真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按

/小時(shí)計(jì)算。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司

考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均

已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)

放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況逐日

順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知

甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、

培訓(xùn)費(fèi)用共后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方

應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以

解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及

本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)

章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方

有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的

賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成

經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失

的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在

當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇

或延長試用期，但試用期最長不超過六個月（見公司用工制度）。

延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度

并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后

于年月日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

年月日年月日

試用期勞動合同范本閱讀

甲方：（聘用方）

乙方：（受聘方）身份證

號：_________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘

乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂

本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為個月，自年月

日至年月日止。

二、根據(jù)甲方的‘工作安排，聘用乙方在

工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期月薪為元。試

用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平筆協(xié)商的原則，簽訂正式勞

動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

b.在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，

甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠

償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

c.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意

外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；

2.甲方的義務(wù)

a.為乙方提供必要的工作條件；

b.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教

育和培訓(xùn)；

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商

終止試用合同；

2.乙方的義務(wù)

a.遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條

件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式

勞動合同；

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效

力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法定代表人簽字：簽字：

簽約日期：簽約地點(diǎn):

公司勞動合同篇2

甲方：________________________________

乙方：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同

意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月日，其中試用

期_______________________

本合同終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工

種）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)

量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小

時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)

間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殘?jiān)蛐枰娱L工作時(shí)間

的，在保障乙方身體的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小

時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超

過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間C

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休

或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立

健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制

度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行

健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技

術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報(bào)酬

第八條甲方的.工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同

酬。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完

成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙

方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為

yco

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資的元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四

條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲

方保證乙方的月生活費(fèi)不低于元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定

交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止

勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)

費(fèi)和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞

動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)

產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和

職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制

度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生

變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相

關(guān)內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提

前三十日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議

的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營

發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者

職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第

二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未

滿三年的；

4、義務(wù)服兵役期間的。

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、

區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按

辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞

動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形

式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除

本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段

強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條

件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事

人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)

協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退

休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同

的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方

延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資

報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金；

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市取低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要

在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二

十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年

限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一

個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能

勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年

限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能

從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，

由甲方解除勞動合同的；

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生

嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均

工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百

分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不

滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會

確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本

合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增

加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低

于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由

于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失

程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違

反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)

按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接

收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)

（工作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)（工

作）滿五年不再償付。

九、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向

本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要

求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第四十條甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、市有

關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_________________

乙方（簽章）：_________________

公司勞動合同篇3

甲方：

乙方：

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同期

限：

1.有固定期限：從年月日起到年

月日止；合同期限為年個月；

2.無固定期限：從年月日起至法定的或

本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；

3.以完成一定的工作為期限：從年月

日起至工作任務(wù)完成時(shí)止;并以

為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

（二）雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）：

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：

______________________________________________;乙方必須按

質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、勞動報(bào)酬

（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月。

（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)

行以下第種工資形式：

1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：、

、、、、乙方正

常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

2.計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為元

/月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。

3,崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月；如乙方的

工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)

放日為每月日。

（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)

定支付乙方工資。

四、社會保險(xiǎn)和福利待遇

（一）社會保險(xiǎn)

L甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定參加退

休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)

金；

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷

保險(xiǎn)待遇按國家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病

假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、

救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死

亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別

計(jì)發(fā)。

(二)福利待遇

甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇

五、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)工作時(shí)間

1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作

時(shí)間制度：

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作小時(shí)，每周工作

天，每周總工作時(shí)間不超過40小時(shí)；具體工作時(shí)間由甲方

統(tǒng)一安排；

(2)不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗

位的職責(zé)要求靈活安排；

(3)綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在月/年內(nèi)綜

合計(jì)算，但每天總的工作時(shí)間不超過n小時(shí)。

2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗

位確定乙方的工作時(shí)間。

3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的

規(guī)定執(zhí)行。

（二）休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親

假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同

等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無法安排補(bǔ)休的，甲

方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

（三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供

符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，切實(shí)保障乙方在生

產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教

育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制

度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)

章、制度和操作規(guī)程。

（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠

視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控

告。

六、勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定

的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)

對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙

方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知

對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本

合同的相關(guān)條款：

1,本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；

2.;

3.o

（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開

除、除名、辭退條件的;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成

重大損害的；

4,被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前

三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事甲方另行安排的工作的；

3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

的。

（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重

困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、

省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）、

（六）項(xiàng)規(guī)定解除本合同：

L患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪

失勞動能力的；

2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的；

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞

動的。

（九）除上述第（八）項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三

十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。

乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)

賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：

1.;

2.;

3.o

（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的

合同除外）：

1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；

2.；

3.;

4.;

5.o

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼：

年月日年月

_______日

公司勞動合同篇4

支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超

過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者

每月支付二倍工資。

無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日

起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動

者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實(shí)施

后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為

雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

支付未簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動

合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一

個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動

合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未簽勞動合同勞動者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的

流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命；

未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進(jìn)行

有效約束。

公司不簽勞動合同員工怎么辦

要有證據(jù)證明勞動關(guān)系

有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資

卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它

有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)

記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）

同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如

果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，

可以一起申請仲裁。

申請勞動仲裁

攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊

信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新?/p>

作，不耽誤什么！

勞動爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4

至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50

o

勞動爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

（一）沒有爭議金額的案件，每件300元。

（二）有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

1.爭議金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元）的案件，每件500元；

2?爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3%

收費(fèi);

3.爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按

2%收費(fèi);

4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。

如果不知道具體如何操作，可以在網(wǎng)搜索當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)地

址及聯(lián)系電話進(jìn)行咨詢。

理賠

因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要

求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多

11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！

公司勞動合同篇5

合同編號：

勞動合同書

甲方公司名稱：浙江福人家具有限公司

公司地點(diǎn)：溫州平陽縣萬全家具生產(chǎn)基地萬盛路2號

已方姓名：

身份證號：戶籍地址：

說明：1、本合同不得復(fù)寫，只能用藍(lán)、黑墨水填寫；

2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人夫共和

國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)

定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守

本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自

年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

乙方同意根據(jù)甲方需要，在部門，從事崗位（工種）工

作。甲方可以根據(jù)公司人事管理制度對乙方工作結(jié)合公司工作需

要和乙方工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方工作崗位、工種及工作地點(diǎn)，

乙方愿意服從甲方的管理和安排。

三、工作時(shí)間和休息休假

L甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但因工作及職責(zé)需要，對部分

職位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工

作制。

2.乙方在合同期內(nèi)按國家有關(guān)規(guī)定休息、休假，但甲方因

生產(chǎn)（工作）需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方適當(dāng)延長工作

時(shí)間或在休息日、法定休假日工作。

3.甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)整、彈性工作時(shí)間

等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和

生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

L甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和

規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞保

用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和

勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

2.合同期內(nèi)甲方對乙方進(jìn)行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)

務(wù)、技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

3.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。

五、勞動報(bào)酬

1.乙方試用期的工資為元/月；

2.乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資及福利制度，

確定乙方實(shí)行以下第

1）、計(jì)時(shí)工資。

基本工資為元，資金元，通訊補(bǔ)貼元，學(xué)歷補(bǔ)貼元，技

能元，

崗位補(bǔ)貼元，職務(wù)津貼元，固定加班費(fèi)元。生活補(bǔ)貼

元，績效工資基數(shù)元，其中績效工資將按照公司的考核規(guī)定考評

后發(fā)放。

2）計(jì)件工資。具體詳見甲方依法規(guī)定的規(guī)章向制度中的內(nèi)部

工資分配辦法。

3.甲方每月30日以銀行轉(zhuǎn)帳的形式足額支付乙方工資，如

果遇到休息日，提前或推后一天發(fā)放。甲方支

付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.本合同期內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確

定，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作

崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

5.乙方離職時(shí)的工資發(fā)放要求參照公司有關(guān)中工工資管理規(guī)

定。

六、社會保險(xiǎn)

12、甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納部

分由甲方從工資中代扣代繳。

七、規(guī)章制度

甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度向乙方公示，乙方應(yīng)遵守甲方

制定的規(guī)章制度。

八、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

1.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可

以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如單方面解除本

合同，甲乙雙方均應(yīng)遵守《勞動合同法》有關(guān)條款規(guī)定。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方的.規(guī)章制度的；

（3）乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)或

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的；不服從公司安排崗

位的。

（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提

出，拒不改正的；

（5）《勞動合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使

勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的或乙方行為按照國家、省、市

有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的。

4.乙方因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天（試用期

內(nèi)提前3天）以書面形式通知甲方。否則，視為違反規(guī)定，應(yīng)承

擔(dān)違約責(zé)任。

5.本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商司意，

可以續(xù)訂勞動合同。合同期限屆滿前，

甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動合同書面表明意向。

6.甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接手

續(xù)，甲方為乙方出具解除或終止勞動合

同的證明并辦理相關(guān)手續(xù)。

九、違約責(zé)任

1.甲方違反規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

責(zé)任。

2.乙方違反規(guī)定解除或終止勞動合同，給甲方造成損失的，

乙方應(yīng)賠償：1）、甲方的培訓(xùn)賽；2）招

錄用費(fèi)；3）、補(bǔ)償金以及對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)

濟(jì)損失。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向當(dāng)?shù)?/p>

有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，

可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

L乙方承諾與甲方簽訂本合同時(shí)，已與原單位解除（終止）

勞動合同，若因此引發(fā)勞動爭議，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，與甲方

無關(guān)。

2.、乙方應(yīng)自覺維護(hù)甲方利益，嚴(yán)格保守甲方的技術(shù)和商業(yè)

機(jī)密，否則，因此造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)

任「

3.本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。在甲乙雙方

發(fā)行本合同期內(nèi)，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸或合同

內(nèi)容不詳盡的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

4.本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿

意協(xié)商的，可以向本單位所在的勞動部

門申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起

訴。

5.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效

力。

6.雙方確認(rèn)在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容，并

完全了解本合同各條款的含義。

甲方：（蓋章）浙江福人家具有限公司年月日

乙方（簽名）：年月日

公司勞動合同篇6

甲方：貿(mào)易有限公司

乙方：_______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同

意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自年月日至

年月日止。（其中年

月日至年月日為試

用期）

3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合

同。

二、工作內(nèi)容

第二條

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。

2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工

作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成

交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。

4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或

私接業(yè)務(wù)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第三條公司實(shí)行：

()標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

()不定時(shí)工時(shí)制度

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，每日工作8小時(shí)，每周工作40

小時(shí)，如需加班，須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加

班員工一定的報(bào)酬或調(diào)休。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，按照標(biāo)

準(zhǔn)工時(shí)制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一

天；春節(jié)三天；勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。

第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全

衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報(bào)酬

第六條

1、甲方按乙方的職責(zé)、績效進(jìn)行報(bào)酬分配。乙方試用期

內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入

包括國家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。乙方在受聘期間必須遵守收入

保密制度。

2、甲方可以杈據(jù)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)

整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪

資。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣ｋU(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳

納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

第八條乙方患病或非因工負(fù)傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予

一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，按國家有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國

家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及

哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

六、勞動紀(jì)律

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞

動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)；遵守職業(yè)道

德；積極參加甲方紐織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方

將給予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。

七、勞動合同的變更、終止、解除

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變

化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不

需要提前通知乙方：

1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿足甲方在招聘時(shí)的用人要求；

②乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條

件。

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造

成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動教養(yǎng)的；

5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機(jī)

喪失駕駛執(zhí)照，財(cái)會人員喪失會上崗證等；

6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供

轉(zhuǎn)崗機(jī)會后仍拒不接受的;

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽(yù)、形

象、業(yè)務(wù)上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲

方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。

第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三

十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能

從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍

不能勝任工作的；

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十

條解除本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的；

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員

會鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞能力的。

第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲

方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方

不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；

2、被國家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；

3、與甲方出資培訓(xùn)、購房補(bǔ)貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期

未滿的。

如果在解除勞動合同后，查實(shí)乙方在受聘于甲方期間或在辦

理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠

償責(zé)任。

第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合

同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手

段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條

件的。

八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)

第二十一條甲方商業(yè)秘密包括：

1、計(jì)劃、項(xiàng)目，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財(cái)務(wù)

等有關(guān)的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計(jì)劃。

3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。

第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時(shí)間或本合同

終止或解除時(shí)，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

第二十三條本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方

提供或乙方獲得的屬于甲方的財(cái)產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的

記錄歸還給甲方（如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、

磁盤、筆記等），不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期

間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定

人提出請求并得到甲方的書面認(rèn)可。

九、勞動爭議處理

第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞

動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲

裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違

約，承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相學(xué)的，

按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

第二十九條甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以

下條款:

第三十條雙方確認(rèn)依照下列通訊地址互相送達(dá)有關(guān)文書。如

一方需更改以下信息，需及時(shí)事先通知另一方，否則責(zé)任自負(fù)。

甲方：貿(mào)易有限公司

地址：_____________

電話：_____________

聯(lián)系人：_____________

乙方：_____________

身份證號碼：_____________

聯(lián)系地址：_____________

戶籍地址：_____________

電話（宅）_____________

電話（戶籍地址）

緊急情況聯(lián)系電話：

年月0

公司勞動合同篇7

甲方：

電話：

地址：

乙方：

電話：

身份證號：

鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動合同制員工，鑒于乙

方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞

動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，在互

盡告知義務(wù)的基礎(chǔ)上，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂

本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同c本合司生效

日期年月_____日，終止日期年

月日，其中試用期個月。

二、工作內(nèi)容

第二條甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了一崗多職的工作原

則，基于這一原則甲、乙雙方同意：甲方聘請乙方在部門工作，

主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位；除主體崗

位外，乙方上級主管可根據(jù)工作需要臨時(shí)安排其它工作。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的主體崗位。

第四條乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責(zé)，按

時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)；甲方可對乙方工作進(jìn)行考核。

三、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動條件和勞動保護(hù)

第五條乙方工作地點(diǎn)：

第六條勞動時(shí)間：

甲、乙雙方同意執(zhí)行定時(shí)工作制，甲方安排乙方的工作時(shí)間

為：星期一至星期五，上午8時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)。

甲方應(yīng)合理安排乙方工作任務(wù)，甲方因工作需求延長乙方工

作時(shí)間時(shí)，乙方應(yīng)配合，甲方允許乙方作出相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

第七條勞動條件：

1、甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)

境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。

2、甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際需要，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙

方提供必要的勞動保護(hù)用品。

3、甲方按國家規(guī)定，對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

四、勞動報(bào)酬

第八條工資支付：

甲、乙雙方確認(rèn)，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方

的工資，不包括獎金、國家及公司規(guī)定的各種補(bǔ)貼和津貼。

1、甲、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標(biāo)準(zhǔn)確定

乙方工資。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元；乙方在按時(shí)、按

質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的前提下（以人力資源部的考核及部門經(jīng)

理考核為準(zhǔn)），獎金為元。

2、甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

第九條甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了變崗變薪的制度，

基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時(shí)

對乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)變更。

第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙

方實(shí)際工作能力和工作表現(xiàn)（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考

核為準(zhǔn)），適時(shí)調(diào)整乙方的工資。

五、福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障

的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)

用。

第十二條甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解

除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)

于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)

傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)

用按照執(zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和

當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、;

2、o

六、規(guī)章制度、勞動紀(jì)律

第十六條甲方制訂的規(guī)章制度（適用全公司員工的），應(yīng)經(jīng)

合法程序（職工代表大會）通過并公示。

第十七條甲方制訂的專項(xiàng)規(guī)則（適用乙方的），簽訂本協(xié)議

時(shí)已詳盡告知。

第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時(shí)已有效的各項(xiàng)規(guī)章、

規(guī)則，表示已知并確認(rèn)無異議C

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞

動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)

道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

第二十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制

度，視具體情況給予不同程度的行政紀(jì)律處分，直至解除本合

同。

七、勞動合同的變更

第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，可變更本合同

條款。

第二十二條訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政

規(guī)章、上海市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，甲、乙雙

方應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可

以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十四條變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的

勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、勞動合同的解除

第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解

除勞動合同：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

動的；

2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條

件的；

3、在試用期內(nèi)，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲

方，并辦理交接工作。

第二十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除下列情形外

乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方；

乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方一個月

實(shí)際工資收入：

1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;

2、被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；

3、乙方因與甲方就出資培訓(xùn)深造或資助購房等有服務(wù)期約

定，且服務(wù)期未滿的。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本

合同，并不支付任何形式的補(bǔ)償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（以人力資源部的處罰

為依據(jù)）

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（以

人力資源部的處罰為依據(jù)）

4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單

位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)

意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方

提供的簡歷與實(shí)際不符的，乙方提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實(shí)

際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽(yù)經(jīng)歷或職稱、學(xué)

歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形

式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合

同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不

能勝任工作的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動合司達(dá)成

協(xié)議的；

4、本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。

第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第

二十九條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健

康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分

喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五

年的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動合同的終止

第三十一條有下列情形之一的，本合同終止:

1、本合同期限屆滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個月的；

5、本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，

勞動合同期限順延至該情形消失°

第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)

的，本合同可以終止，但甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方。

第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失

勞動能力的，勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規(guī)定

支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同終止；

第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應(yīng)當(dāng)在本合同期

限屆滿前三十天內(nèi)，書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽

勞動合同。

十、工作移交

第三十五條本合同終止之日起30日內(nèi)或本合同任何一方作

出解除合同書面通知之日起30日內(nèi)，乙方必須履行工作移交義

務(wù)，按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當(dāng)?shù)剞k理移交。

十一、保密協(xié)議

第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作

掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘

密，由此給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求賠償。本條所指的商業(yè)

秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并

經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。甲方的客戶及相關(guān)

業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密。

十二、違約責(zé)任

第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟(jì)損

失的，須承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償額根據(jù)法律、法規(guī)和給對方造

成經(jīng)濟(jì)損失的程度確定。

第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義

務(wù)的，按該項(xiàng)工作移交所需要的期間為計(jì)算依據(jù)，以乙方解除勞

動合同時(shí)上一個月的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)支付甲方違約金。

第三十九條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項(xiàng)協(xié)議

的（如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議等），該專項(xiàng)協(xié)議為本合同附件，專

項(xiàng)協(xié)議對違約責(zé)任的約定與本合同不一致的以該專項(xiàng)協(xié)議為準(zhǔn)。

十三、勞動爭議

第四十條合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原

則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除,

辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲

裁或向法院起訴）調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：

1、按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向勞動仲裁委

員會申請仲裁。

2、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十四、其它約定事項(xiàng)

第四十一條雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同

不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保

護(hù)、競業(yè)限制、購房等個別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。

第四十二條乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單

位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)

系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲

方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損

失。

第四十三條乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理

完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合

同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)

系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。

第四十四條甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競

甲方按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行綜合工時(shí)工作制。甲方保障乙方

享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作

時(shí)間或在節(jié)假日加班的，按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動報(bào)酬

（1）乙方在工作期間（勞動合同有效期），月薪為

元，勞動合同執(zhí)行過程中甲方可視乙方的技術(shù)水

平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月

薪C

（2）甲方工資發(fā)放日為每月的日，工資發(fā)放

周期為月。工資支付形式為貨幣。

（3）乙方享受的崗位補(bǔ)助和獎金待遇由甲方與乙方協(xié)商確

定。

六、保險(xiǎn)福利待遇

（1）甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工

養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

（2）甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、

終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和

醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國

家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律

（1）乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動

安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，

遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)

技能。

（2）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（1）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生

變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

（2）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)

容。

（3）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（4）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（5）下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以

書面形式通知乙方：_________________

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議

的。

（6）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)

重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的

意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

（7）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲

萬O

（8）有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段

強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條

件的。

（10）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本

合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，

可以續(xù)訂勞動合同。

（11）乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出

現(xiàn)，本合同終止。

九、違約責(zé)任：__________________

（1）甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定，終止、解除勞動

合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按乙方在本單位工作時(shí)間每滿一年

支付違約金一個月基本工資賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

（2）乙方違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的，按照商

業(yè)秘密協(xié)議和競業(yè)限制條款中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭

議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)

當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向一勞動所在地—勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他約定

（1）甲方制定的各項(xiàng)管理制度作為本合同的附件，與本合

同具有同等法律效力。

（2）保密協(xié)議見附件一

（3）本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有

出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）___________________

代表人：_____________

年月日

乙方（蓋章）___________________

代表人：_____________

年月日

公司勞動合同篇9

一、理論基礎(chǔ)

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間為了確立勞動關(guān)系，

明確雙方的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的協(xié)議。其中，勞動合同雙方的權(quán)

利和義務(wù)是統(tǒng)一的。勞動合同的目的產(chǎn)生于當(dāng)事人之間的權(quán)利與

義務(wù)。從合同依法成立之時(shí)起，相應(yīng)的有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

就立即建立起來了；勞動合同雙方都必須履行自己的義務(wù)，否

則，一旦出現(xiàn)違反合同約定條款的情形時(shí)，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律

責(zé)任；勞動合同雙方在工作層面是一種從屬關(guān)系，這也是勞動

合同區(qū)別于其他合同的一個重要特點(diǎn)。

勞動爭議是指勞動關(guān)系主體（用人單位與勞動者）之

間，因勞動權(quán)利和義務(wù)引起的爭論和糾紛，即勞資關(guān)系糾紛，它

涉及用人單位與勞動者雙方的切身利益。改善勞資關(guān)系，可以避

免勞資沖突，改進(jìn)工作條件等，充分實(shí)現(xiàn)勞動者的潛能和價(jià)值。

二、企業(yè)案例

HZ房地產(chǎn)公司成立于20世紀(jì)90年代，是一家國有企

業(yè)。公司注冊資金500萬亓，擁有房地產(chǎn)開發(fā)二級資質(zhì)，為廣

東省重點(diǎn)企業(yè)。但在企業(yè)實(shí)施新《勞動合同法》的過程中，出

現(xiàn)了一系列的問題，以下是有代表性的兩個案例。