公司的規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度

每家公司都有屬于自己的規(guī)章制度，員工只要按照規(guī)章

制度執(zhí)行，就能讓公司有秩序的運(yùn)行下去。

第一條遵守國(guó)家的政策和法律法規(guī)，遵守公司公布的規(guī)

章制度與決定。

第二條員工工作準(zhǔn)則

1、準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓。

2、服從公司決定和上級(jí)主管的工作安排，高效優(yōu)質(zhì)地

完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推動(dòng)公司

的發(fā)展。

3、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)觀念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學(xué)習(xí)；

防止猜忌，抵制是非，營(yíng)造融洽和諧的工作氛圍。

4、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密。

5、不得利用內(nèi)部信息，在損害公司利益的情況下謀取

私利。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

6、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。

7、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。8、待人

接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及客戶的—

9、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)賄

賂或向其挪借款項(xiàng)。10、精益求精，不斷提高工作績(jī)效。11、

注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。12、愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物,

不浪費(fèi)不化公為私。

13、本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)，應(yīng)負(fù)

賠償責(zé)任。

第三條員工行為標(biāo)準(zhǔn)

1、工作時(shí)間應(yīng)注意個(gè)人儀表儀態(tài)，著裝整潔明快、不

著奇裝異服、不穿拖鞋。

2、辦公區(qū)域或行政管理區(qū)域內(nèi)，不得喧嘩、嘻鬧。3、

早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問(wèn)候。

4、同事之間互相尊重，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)用“職務(wù)稱”，對(duì)同事用

“姓氏稱”或“姓名稱二

5、接聽(tīng)?wèi)?yīng)用普通話說(shuō)：“您好，##大學(xué)設(shè)計(jì)院”或

“你好，XX部”，

20**年中考沖刺綜合復(fù)習(xí)指導(dǎo)4地區(qū)試題##地區(qū)試題

##地區(qū)試題

切忌大聲、生硬或用方言應(yīng)答。通話語(yǔ)言簡(jiǎn)明、不聊天

或說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的事。

6、愛(ài)護(hù)、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。

7、堅(jiān)守工作崗位、不串崗，因公外出時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)交

代清楚事由、所需時(shí)間等；接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室

或會(huì)客區(qū)內(nèi)開(kāi)展。

8、保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在

辦公區(qū)域進(jìn)食、聊天、高聲喧嘩。

9、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。10、

樹(shù)立與加強(qiáng)保密意識(shí)，嚴(yán)格尊守各項(xiàng)規(guī)章制度。

第四條考勤制度

一、工作時(shí)間

1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以6小時(shí)30分鐘

為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午

上班時(shí)間為14時(shí)30分，下班時(shí)間為17時(shí)30分。二、遲到、

早退

1上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前

離開(kāi)，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣

款X元，第二次遲到早退扣款X元；第三次遲到早退扣款X

元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、

扣除獎(jiǎng)金、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)

公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。三、請(qǐng)銷假

1、請(qǐng)假三天以下的由所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)，三天以上的由執(zhí)行董事批準(zhǔn)；所有請(qǐng)假人員都須在行政

辦公室備案。

2、員工因公外出應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部

門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。四、病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)所在部

門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，月累計(jì)超過(guò)兩

個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前

向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力

資源部核查存檔。

五、事假

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間

申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)

的緊急情況，必須在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)

明原因，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假,

否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)

導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處

理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年

假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14

個(gè)日歷日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二

年。第十三條婚假

1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假

申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚

婚,晚婚假期共計(jì)10天。

七、產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)

假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符

合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，

懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的紿予42天妊娠假，懷孕

七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有

醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政

辦公室批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

八、喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、

夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配

偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、

岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女

去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給

路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)或

公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，經(jīng)行政辦公室批準(zhǔn)，交考勤員考勤。

九、曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或

未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度

中其它有關(guān)