大學(xué)度職工考核工作方案

大學(xué)度職工考核工作方案一、考核目的為全面反映職工的工作表現(xiàn)及工作成果，激勵(lì)職工積極工作，促進(jìn)部門的發(fā)展，制定此職工考核工作方案。二、考核依據(jù)1.《高等學(xué)校教師職務(wù)管理辦法》2.《高等學(xué)校教師崗位聘任與管理辦法》3.《高等學(xué)校教師聘任制度實(shí)施辦法》4.大學(xué)相關(guān)規(guī)定三、考核對象本次考核對象為全校行政及教學(xué)職工。四、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1.考核內(nèi)容：(1)工作態(tài)度和責(zé)任心：指職工對工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，能否體現(xiàn)出較高的工作熱情和積極性，是否能夠?qū)⒐ぷ靼才诺镁袟l。(2)工作業(yè)績：指職工在正常工作范圍內(nèi)完成的工作任務(wù)是否能夠順利完成，是否能夠超額完成，是否能夠取得業(yè)績突出的成果。(3)學(xué)術(shù)研究成果：指職工在學(xué)術(shù)研究方面的工作成果，包括科研成果、獲得榮譽(yù)、出版物等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：(1)工作態(tài)度和責(zé)任心：按照工作計(jì)劃書的完成情況和上級(jí)對工作評價(jià)情況進(jìn)行評定。(2)工作業(yè)績：按照正常工作任務(wù)和超額任務(wù)的完成情況，以及業(yè)績突出的成果進(jìn)行評定。(3)學(xué)術(shù)研究成果：按照職工在學(xué)術(shù)研究方面的工作成果，包括科研成果、獲得榮譽(yù)、出版物等進(jìn)行評定。五、考核程序1.各部門自評各部門按照《考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)》要求，進(jìn)行自我評價(jià)，每個(gè)部門需要提交一份帶簽字蓋章的自評報(bào)告。2.領(lǐng)導(dǎo)評定各部門自評報(bào)告提交后，領(lǐng)導(dǎo)評定小組根據(jù)各部門自評報(bào)告、職工本人工作表現(xiàn)、業(yè)績成果等方面進(jìn)行綜合評定，并給予評分和意見，建議若干人進(jìn)行表揚(yáng)或警告。3.成果公示對于領(lǐng)導(dǎo)評定小組進(jìn)行的評分和意見進(jìn)行公示，公示期為7天，公示方式包括公開欄、通知、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等。4.申訴處理公示期后，如有職工對評定結(jié)果有異議，可通過向領(lǐng)導(dǎo)評定小組提出書面申訴，領(lǐng)導(dǎo)評定小組將會(huì)視情況做出相應(yīng)處理。六、考核結(jié)果的運(yùn)用與處理1.考核結(jié)果將作為職工績效評價(jià)的依據(jù)，制定績效工資標(biāo)準(zhǔn)。2.考核結(jié)果將作為職務(wù)、職稱晉升的重要參考。3.考核結(jié)果將作為選拔優(yōu)秀人才、表彰優(yōu)秀職工的重要依據(jù)。4.對于表現(xiàn)不佳、工作能力不足的職工，將給予適當(dāng)?shù)木婧蛶椭瑖?yán)重者將取消其職務(wù)、解除其聘用關(guān)系。七、考核周期和次數(shù)考核周期為一年，每年進(jìn)行一次全員考核。如果有特殊情況，可以根據(jù)需要酌情調(diào)整。八、考核的監(jiān)督和評估考核全過程將由監(jiān)督委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督和評估，對考核過程中出現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行處罰?？己私Y(jié)束后，監(jiān)督委員會(huì)將對考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行總結(jié)，并提出改進(jìn)意見，以提高考核公正性和效率。九、實(shí)施細(xì)則所有職工參加考核，結(jié)果決定在個(gè)人檔案中，對于影響職工榮譽(yù)、職業(yè)發(fā)展、工資待遇等方面產(chǎn)生的影響應(yīng)列為必要的考核要素和依據(jù)。最終考核結(jié)果將在公示后，由主管部門和各單位行政管理人員按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。十、總體要求此次考核工作是對職工工作的全面檢查和評價(jià)，需要廣大職工積極配合，各部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)真實(shí)情況進(jìn)行自評，領(lǐng)導(dǎo)評定小組要嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)