員工離職責任保證

員工離職責任保證合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂依據1.2本合同的目的和意義1.3離職員工的定義第二章離職員工的責任2.1離職員工需履行的義務2.2離職員工對公司的保密義務2.3離職員工對公司的競業(yè)限制義務第三章離職員工權益的保障3.1公司對離職員工的權益保障3.2公司對離職員工的社會保險轉移及續(xù)交3.3公司對離職員工的公積金轉移及續(xù)交第四章離職員工的經濟補償4.1離職員工的經濟補償標準4.2離職員工經濟補償的計算方式4.3離職員工經濟補償的支付時間及方式第五章離職員工的工作交接5.1離職員工應提交的資料和文件5.2離職員工的工作交接程序5.3離職員工工作交接的時間要求第六章離職員工與公司的溝通與協(xié)商6.1離職員工與公司的溝通渠道6.2離職員工與公司在協(xié)商過程中的權利和義務6.3離職員工與公司在協(xié)商過程中的保密義務第七章離職員工對公司造成的損失賠償7.1離職員工因違反本合同規(guī)定給公司造成的損失7.2離職員工對公司的賠償責任及賠償方式7.3公司對離職員工損失賠償的限制及例外第八章公司對離職員工的關懷與支持8.1公司對離職員工提供職業(yè)發(fā)展建議和幫助8.2公司對離職員工提供心理支持和服務8.3公司對離職員工的再就業(yè)培訓和指導第九章合同的變更與解除9.1本合同的變更條件9.2本合同的解除條件9.3合同變更與解除后的權益處理第十章違約責任10.1雙方違反合同的法律責任10.2雙方違反合同的違約責任及賠償方式10.3雙方因不可抗力導致合同違約的處理方式第十一章爭議解決11.1雙方在履行合同過程中產生的爭議解決方式11.2雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議的調解程序11.3爭議解決的適用法律和管轄法院第十二章保密條款12.1離職員工對公司的商業(yè)秘密保護義務12.2離職員工對公司的技術秘密保護義務12.3保密義務的期限及例外情況第十三章附則13.1本合同的有效期13.2本合同的簽訂日期和地點13.3本合同的附件及補充協(xié)議第十四章完整協(xié)議14.1本合同構成雙方之間的完整協(xié)議14.2本合同取代之前所有的書面或口頭協(xié)議14.3本合同的修改和補充必須以書面形式進行合同編號_________第一章總則1.1本合同的簽訂依據1.2本合同的目的和意義1.3離職員工的定義第二章離職員工的責任2.1離職員工需履行的義務2.2離職員工對公司的保密義務2.3離職員工對公司的競業(yè)限制義務第三章離職員工權益的保障3.1公司對離職員工的權益保障3.2公司對離職員工的社會保險轉移及續(xù)交3.3公司對離職員工的公積金轉移及續(xù)交第四章離職員工的經濟補償4.1離職員工的經濟補償標準4.2離職員工經濟補償的計算方式4.3離職員工經濟補償的支付時間及方式第五章離職員工的工作交接5.1離職員工應提交的資料和文件5.2離職員工的工作交接程序5.3離職員工工作交接的時間要求第六章離職員工與公司的溝通與協(xié)商6.1離職員工與公司的溝通渠道6.2離職員工與公司在協(xié)商過程中的權利和義務6.3離職員工與公司在協(xié)商過程中的保密義務第七章離職員工對公司造成的損失賠償7.1離職員工因違反本合同規(guī)定給公司造成的損失7.2離職員工對公司的賠償責任及賠償方式7.3公司對離職員工損失賠償的限制及例外第八章公司對離職員工的關懷與支持8.1公司對離職員工提供職業(yè)發(fā)展建議和幫助8.2公司對離職員工提供心理支持和服務8.3公司對離職員工的再就業(yè)培訓和指導第九章合同的變更與解除9.1本合同的變更條件9.2本合同的解除條件9.3合同變更與解除后的權益處理第十章違約責任10.1雙方違反合同的法律責任10.2雙方違反合同的違約責任及賠償方式10.3雙方因不可抗力導致合同違約的處理方式第十一章爭議解決11.1雙方在履行合同過程中產生的爭議解決方式11.2雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議的調解程序11.3爭議解決的適用法律和管轄法院第十二章保密條款12.1離職員工對公司的商業(yè)秘密保護義務12.2離職員工對公司的技術秘密保護義務12.3保密義務的期限及例外情況第十三章附則13.1本合同的有效期13.2本合同的簽訂日期和地點13.3本合同的附件及補充協(xié)議第十四章完整協(xié)議14.1本合同構成雙方之間的完整協(xié)議14.2本合同取代之前所有的書面或口頭協(xié)議14.3本合同的修改和補充必須以書面形式進行簽字部分：甲方（離職員工）：____________________乙方（公司）：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方提前通知解除合同條款甲方可根據公司經營需要和離職員工的工作表現，提前通知解除本合同。甲方應在解除合同前至少30天以書面形式通知乙方。2.甲方提供職業(yè)推薦服務條款甲方應積極為離職員工提供職業(yè)推薦服務，包括內部職位的推薦和外部招聘信息的提供。甲方應在離職員工提出申請后的1個月內提供至少3個合適的工作機會。3.甲方提供繼續(xù)教育支持條款甲方應鼓勵離職員工繼續(xù)教育，并為有意愿繼續(xù)深造的員工提供必要的支持。甲方可提供一定的學習資源和輔導，幫助員工提升個人能力。4.甲方對離職員工的信息保護條款甲方應對離職員工的信息保密，不得向任何第三方透露離職員工的個人信息和隱私。甲方應在合同解除后繼續(xù)履行保密義務。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提供離職證明條款乙方應在離職員工離開公司后10個工作日內提供離職證明，證明離職員工在公司的任職時間和職務。離職證明應由公司法定代表人或授權人簽字并蓋公司公章。2.乙方支付經濟補償金條款3.乙方提供社會保險和公積金轉移服務條款乙方應負責將離職員工的社會保險和公積金轉移至新單位或個人賬戶。乙方應在離職員工離開公司后15個工作日內完成相關轉移手續(xù)。4.乙方對離職員工的競業(yè)限制條款乙方應對離職員工在離開公司后一定期限內從事與乙方業(yè)務相同或相似的經營活動進行限制。競業(yè)限制的期限由雙方協(xié)商確定，但最長不得超過兩年。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的職責和義務條款2.第三方中介的保密義務條款第三方中介應對在合作過程中獲得的甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息保密，不得向任何第三方透露。中介應在合同解除后繼續(xù)履行保密義務。3.第三方中介的服務費用條款第三方中介應向甲方和乙方明確收取的服務費用，并按照雙方約定的方式進行支付。中介的服務費用應在合同簽訂后5個工作日內支付完畢。4.第三方中介的責任承擔條款若第三方中介在提供服務過程中出現過錯，導致甲方和乙方損失的，中介應承擔相應的賠償責任。中介的賠償責任上限為其收取的服務費用總額。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職員工的工作交接清單2.離職員工的經濟補償金計算公式3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.第三方中介服務協(xié)議6.社會保險和公積金轉移申請表7.離職證明模板8.職業(yè)推薦服務記錄表9.繼續(xù)教育支持申請表10.合同解除通知書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供經濟補償金。2.乙方未按照合同約定提供離職證明。3.乙方未按照合同約定支付社會保險和公積金。4.乙方未按照合同約定對離職員工進行競業(yè)限制。5.第三方中介未按照合同約定提供真實有效的招聘信息。6.第三方中介未按照合同約定保密甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與公司解除勞動合同的員工。2.經濟補償金：指公司根據國家法律法規(guī)和雙方合同約定，向離職員工支付的補償金。3.保密義務：指離職員工對公司在任職期間知悉的商業(yè)秘密承擔的保密責任。4.競業(yè)限制：指公司對離職員工在離開公司后一定期限內從事與公司業(yè)務相同或相似的經營活動進行的限制。5.第三方中介：指協(xié)助甲方和乙方完成離職員工工作交接的服務機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供經濟補償金。解決辦法：甲方應按照合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付經濟補償金。2.問題：乙方未按照合同約定提供離職證明。解決辦法：乙方應在離職員工離開公司后10個工作日內提供離職證明。3.問題：乙方未按照合同約定支付社會保險和公積金。解決辦法：乙方應負責將離職員工的社會保險和公積金轉移至新單位或個人賬戶，并按時支付。4.問題：第三方中介未按照合同約定提供真實有效的招聘信息。解決辦法：第三方中介應提供真實有效的招聘信息，否則甲方和乙方有權解除與中介的合作關系。五、所有應用場景：1.甲方（公司）