公司提出協(xié)商解除勞動合同 oa流程

公司提出協(xié)商解除勞動合同oa流程甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條協(xié)商解除勞動合同的背景和原因a.甲方因經(jīng)營需要或乙方個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除勞動合同。①嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失；②情節(jié)較重，給甲方造成較大損失；③被依法追究刑事責(zé)任。c.乙方因個人原因，如家庭、健康等原因，無法繼續(xù)履行勞動合同。第二條協(xié)商解除勞動合同的具體條款a.雙方同意自本合同簽訂之日起解除勞動合同。b.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定，支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。c.乙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定，辦理離職手續(xù)。第三條解除勞動合同的經(jīng)濟補償a.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定，支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。b.經(jīng)濟補償金的計算標準如下：①乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，經(jīng)濟補償金為乙方離職前十二個月平均工資的N倍（N為工作年限，最高不超過12倍）；②乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，經(jīng)濟補償金為乙方離職前十二個月平均工資的N倍（N為工作年限，最高不超過12倍）；c.甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟補償金。d.乙方在收到經(jīng)濟補償金后，應(yīng)出具收條，確認已收到經(jīng)濟補償金。第四條離職手續(xù)辦理a.乙方應(yīng)在收到甲方支付的經(jīng)濟補償金后，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定，辦理離職手續(xù)。b.乙方應(yīng)在離職前，將工作交接給甲方指定的接替人員。c.乙方應(yīng)在離職后，將、身份證等證件交還給甲方。d.甲方應(yīng)在乙方離職后，將乙方的人事檔案、工資結(jié)算單等資料歸檔。第五條保密條款a.雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。b.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露對方的商業(yè)秘密。c.本保密條款自合同簽訂之日起生效，至合同解除后三年止。d.如違反本保密條款，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決a.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。b.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他a.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。b.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。c.本合同自簽訂之日起，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方代表簽字：__________乙方代表簽字：