2024年度事業(yè)單位人員合同終止與離職協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位人員合同終止與離職協(xié)議本合同目錄一覽1.合同背景及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用對象2.合同終止的條件2.1合同解除的情形2.2合同終止的程序2.3合同終止的通知及生效3.離職員工的權益保障3.1工資待遇3.2住房公積金3.3工傷保險3.4其他福利待遇4.離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)的提交4.2離職手續(xù)的審核4.3離職手續(xù)的辦理5.離職員工的保密義務5.1保密條款5.2保密信息的范圍5.3違約責任6.合同解除的違約責任6.1合同解除的責任承擔6.2違約金的計算6.3損害賠償7.合同解除后的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除后的其他事項8.1合同解除后的財產(chǎn)交接8.2合同解除后的檔案管理8.3合同解除后的工作交接9.合同解除后的社會保險轉(zhuǎn)移9.1社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)9.2社會保險轉(zhuǎn)移待遇10.合同解除后的勞動爭議處理10.1勞動爭議的處理途徑10.2勞動爭議的處理機構(gòu)10.3勞動爭議的處理程序11.合同解除后的離職證明11.1離職證明的內(nèi)容11.2離職證明的發(fā)放11.3離職證明的使用12.合同解除后的離職費用結(jié)算12.1離職費用的種類12.2離職費用的計算12.3離職費用的支付13.合同解除后的工作交接13.1工作交接的內(nèi)容13.2工作交接的程序13.3工作交接的責任14.合同解除后的其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同背景及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，本合同依據(jù)雙方協(xié)商一致的原則簽訂。1.2合同適用對象本合同適用于2024年度事業(yè)單位中因合同到期、工作需要調(diào)整或其他原因需要終止勞動合同的人員。第二條合同終止的條件2.1合同解除的情形2.1.1合同到期，雙方不再續(xù)簽；2.1.2因工作需要調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；2.1.3因個人原因，如調(diào)動、辭職等；2.1.4因單位原因，如單位破產(chǎn)、解散等；2.2合同終止的程序2.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議；2.2.2任何一方提出終止合同，需提前30日書面通知對方；2.2.3雙方在接到終止合同通知后，辦理相關手續(xù)；2.3合同終止的通知及生效2.3.1雙方應按照規(guī)定的程序及時通知對方終止合同；2.3.2合同自通知到達對方之日起生效。第三條離職員工的權益保障3.1工資待遇3.1.1離職員工在合同終止前應按照合同約定繼續(xù)享受工資待遇；3.1.2離職員工在合同終止后，單位應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；3.2住房公積金3.2.1離職員工在合同終止前應繼續(xù)繳納住房公積金；3.2.2離職員工在合同終止后，單位應協(xié)助其辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.3工傷保險3.3.1離職員工在合同終止前應繼續(xù)享受工傷保險待遇；3.3.2離職員工在合同終止后，單位應協(xié)助其辦理工傷保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.4其他福利待遇3.4.1離職員工在合同終止前應繼續(xù)享受單位規(guī)定的其他福利待遇；3.4.2離職員工在合同終止后，單位應按照國家規(guī)定和單位規(guī)定支付相應的福利待遇。第四條離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)的提交4.1.1離職員工應在合同終止后30日內(nèi)向單位提交離職手續(xù)；4.1.2離職手續(xù)應包括但不限于身份證復印件、戶口本復印件、勞動合同解除協(xié)議等；4.2離職手續(xù)的審核4.2.1單位應在收到離職手續(xù)后5日內(nèi)進行審核；4.2.2審核通過后，單位應辦理相關手續(xù)；4.3離職手續(xù)的辦理4.3.1單位應在審核通過后5日內(nèi)辦理離職手續(xù)；4.3.2辦理離職手續(xù)時，單位應協(xié)助離職員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移、住房公積金轉(zhuǎn)移等相關事宜。第五條離職員工的保密義務5.1保密條款5.1.1離職員工在離職后仍應遵守單位的保密條款；5.1.2保密條款應包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；5.2保密信息的范圍5.2.1保密信息應包括但不限于單位內(nèi)部文件、數(shù)據(jù)、技術資料、客戶信息等；5.2.2保密信息應明確界定，以避免爭議；5.3違約責任5.3.1離職員工違反保密條款，應承擔相應的違約責任；5.3.2違約責任應包括但不限于停止使用、賠償損失等。第六條合同解除的違約責任6.1合同解除的責任承擔6.1.1合同解除后，雙方應按照合同約定承擔相應的責任；6.1.2雙方應按照國家規(guī)定和單位規(guī)定，承擔相應的經(jīng)濟補償責任；6.2違約金的計算6.2.1違約金應按照合同約定計算；6.2.2違約金應合理，不得過高或過低；6.3損害賠償6.3.1因違約行為造成對方損失的，違約方應承擔相應的損害賠償責任；6.3.2損害賠償應按照實際損失計算。第七條合同解除后的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；7.1.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；7.2爭議解決機構(gòu)7.2.1爭議解決機構(gòu)應為勞動爭議仲裁委員會；7.2.2雙方應按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請；7.3爭議解決程序7.3.1雙方應按照仲裁委員會的程序進行仲裁；7.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后5日內(nèi)受理，并在受理后30日內(nèi)作出裁決。第八條合同解除后的其他事項8.1合同解除后的財產(chǎn)交接8.1.1離職員工應將工作交接清單所列明的財產(chǎn)、物品等全部清點并交接給單位指定的接收人；8.1.2接收人應在接收財產(chǎn)后簽字確認，如有遺漏或損壞，應由離職員工負責；8.2合同解除后的檔案管理8.2.1單位應在合同解除后30日內(nèi)將離職員工的檔案歸檔；8.2.2檔案包括但不限于個人簡歷、勞動合同、工資發(fā)放記錄、考核評定等；8.3合同解除后的工作交接8.3.1離職員工應在合同解除前完成工作交接，確保工作連續(xù)性；8.3.2單位應在接收工作后，對離職員工的工作進行評估，確保交接質(zhì)量。第九條合同解除后的社會保險轉(zhuǎn)移9.1社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)9.1.1單位應協(xié)助離職員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；9.1.2離職員工應在合同解除后60日內(nèi)完成社會保險轉(zhuǎn)移；9.2社會保險轉(zhuǎn)移待遇9.2.1離職員工的社會保險待遇應按照轉(zhuǎn)移前后的規(guī)定執(zhí)行；9.2.2單位應確保離職員工的社會保險待遇不受影響。第十條合同解除后的勞動爭議處理10.1勞動爭議的處理途徑10.1.1雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決勞動爭議；10.1.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2勞動爭議的處理機構(gòu)10.2.1勞動爭議的處理機構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會；10.2.2雙方應按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請；10.3勞動爭議的處理程序10.3.1雙方應按照仲裁委員會的程序進行仲裁；10.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后5日內(nèi)受理，并在受理后60日內(nèi)作出裁決。第十一條合同解除后的離職證明11.1離職證明的內(nèi)容11.1.1離職證明應包括離職員工的姓名、身份證號碼、合同解除日期、離職原因等；11.1.2離職證明應由單位法定代表人或授權代表簽字；11.2離職證明的發(fā)放11.2.1離職證明應在合同解除后5日內(nèi)發(fā)放給離職員工；11.2.2離職證明的發(fā)放應確保離職員工收到；11.3離職證明的使用11.3.1離職證明供離職員工在就業(yè)、辦理社會保險等事項時使用；11.3.2離職證明不得用于其他用途。第十二條合同解除后的離職費用結(jié)算12.1離職費用的種類12.1.1離職費用包括但不限于經(jīng)濟補償金、工資、獎金等；12.1.2離職費用應按照合同約定和國家規(guī)定計算；12.2離職費用的計算12.2.1離職費用的計算應依據(jù)實際工作年限、工資水平等因素；12.2.2離職費用的計算應清晰、明確；12.3離職費用的支付12.3.1離職費用應在合同解除后30日內(nèi)支付給離職員工；12.3.2離職費用的支付方式應按照合同約定執(zhí)行。第十三條合同解除后的其他約定事項13.1雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充；13.2本合同未盡事宜，應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定；13.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條合同的變更和終止14.1本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，應按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行；14.2本合同如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；14.3本合同如需終止，應按照合同約定的程序進行，并簽訂書面終止協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、法律服務提供者等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務或協(xié)助的第三方實體。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、調(diào)解、仲裁、執(zhí)行等環(huán)節(jié)。第二條甲乙方在第三方介入時的額外條款2.1甲方在第三方介入時的額外條款2.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，并在合同中明確第三方的責任范圍。2.1.2甲方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對合同內(nèi)容及相關信息保密。2.1.3甲方應監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，確保第三方按照合同約定履行職責。2.2乙方在第三方介入時的額外條款2.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。2.2.2乙方應按照合同約定支付第三方服務費用，并在第三方完成服務后及時驗收。2.2.3乙方應監(jiān)督第三方的工作，如有違反合同約定的行為，乙方有權要求甲方采取措施糾正。第三條第三方的責任與權利3.1第三方的責任3.1.1第三方在合同履行過程中，應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定履行職責。3.1.2第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.1.3第三方在提供專業(yè)服務時，應保證服務的質(zhì)量和準確性。3.2第三方的權利3.2.1第三方有權按照合同約定收取服務費用。3.2.2第三方有權在合同履行過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃和方案。3.2.3第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和資料。第四條第三方責任限額的明確4.1責任限額的設定本合同中，第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)、風險程度、服務費用等因素綜合確定。4.2責任限額的計算方法4.2.1第三方責任限額的計算，應基于合同約定的服務費用和第三方承擔的風險。4.2.2責任限額的具體數(shù)額，應在合同中明確約定。4.3責任限額的調(diào)整4.3.1在合同履行過程中，如第三方提供的服務內(nèi)容發(fā)生變化，責任限額可相應調(diào)整。4.3.2責任限額的調(diào)整，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為委托合同關系，甲方為委托人，第三方為受托人。5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務合同關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方在合同履行過程中，應公平、公正地處理甲乙雙方之間的爭議，維護雙方合法權益。第六條第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決，應優(yōu)先通過協(xié)商解決。6.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可向合同約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。6.3爭議解決程序爭議解決程序應按照仲裁機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第七條本合同的解釋與適用本合同中關于第三方介入的條款，如有與本合同其他條款不一致之處，應以本條款為準。第八條本合同的生效與變更本合同中關于第三方介入的條款自雙方簽字蓋章之日起生效。如需變更，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同終止協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應詳細列明合同終止的原因、雙方的權利和義務、經(jīng)濟補償金的計算方式等。2.離職手續(xù)清單詳細要求和說明：清單應包括離職員工需提交的所有文件和資料，以及接收和處理這些文件的流程。3.保密協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等內(nèi)容。4.工作交接清單詳細要求和說明：清單應詳細記錄離職員工的工作內(nèi)容和交接物品，以及接收人的確認簽字。5.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細要求和說明：手續(xù)應包括轉(zhuǎn)移申請表、相關證明材料等，確保社會保險的順利轉(zhuǎn)移。6.離職證明詳細要求和說明：證明應包括離職員工的個人信息、離職日期、離職原因等，由單位法定代表人簽字。7.離職費用結(jié)算單詳細要求和說明：單據(jù)應詳細列出離職員工應得的各項費用，如經(jīng)濟補償金、工資等。8.第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、服務費用、責任范圍等。9.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確爭議解決的途徑、仲裁機構(gòu)、仲裁程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金或離職費用；乙方未按時提交離職手續(xù)或提供相關資料；第三方未按約定提供專業(yè)服務或泄露保密信息；雙方未按約定履行合同解除后的保密義務。2.責任認定標準：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金或離職費用，應承擔違約責任，支付違約金；乙方未按時提交離職手續(xù)或提供相關資料，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失；第三方未按約定提供專業(yè)服務或泄露保密信息，應承擔違約責任，賠償甲方或乙方的損失；雙方未按約定履行合同解除后的保密義務，應承擔違約責任，支付違約金。3.示例說明：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金，應支付乙方應得經(jīng)濟補償金的1%作為違約金；乙方未按時提交離職手續(xù)，導致甲方無法及時辦理相關手續(xù)，乙方應賠償甲方因延誤產(chǎn)生的額外費用；第三方在提供服務過程中泄露甲方商業(yè)秘密，應賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失和聲譽損失；雙方在合同解除后，未履行保密義務，泄露對方保密信息，應支付對方應得保密費的2倍作為違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位人員合同終止與離職協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同背景與依據(jù)1.1合同簽訂目的1.2相關法律法規(guī)和政策依據(jù)2.合同主體2.1單位名稱及地址2.2個人姓名及身份證信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作崗位與職責4.1工作崗位名稱4.2工作職責描述5.工作時間與工作地點5.1工作時間安排5.2工作地點6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3社會保險及公積金7.福利待遇7.1帶薪年假7.2休假制度7.3其他福利8.合同終止與離職條件8.1合同終止情形8.2離職條件9.離職手續(xù)與程序9.1離職申請9.2離職手續(xù)辦理9.3離職證明10.經(jīng)濟補償與賠償10.1經(jīng)濟補償標準10.2賠償責任11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止程序13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.合同背景與依據(jù)1.1合同簽訂目的本合同旨在明確雙方在2024年度事業(yè)單位人員合同終止與離職過程中的權利和義務，確保雙方合法權益的維護。1.2相關法律法規(guī)和政策依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)和政策制定。2.合同主體2.1單位名稱及地址單位名稱：X事業(yè)單位單位地址：省市區(qū)路號2.2個人姓名及身份證信息個人姓名：X身份證號碼：X3.合同期限3.1合同起始日期合同自2024年1月1日起生效。3.2合同終止日期合同至2024年12月31日止。4.工作崗位與職責4.1工作崗位名稱工作崗位名稱：X崗位4.2工作職責描述1.負責X工作的具體實施；2.參與X項目的規(guī)劃與執(zhí)行；3.協(xié)助上級領導完成其他相關工作。5.工作時間與工作地點5.1工作時間安排工作時間為每周一至周五，每天工作8小時。5.2工作地點工作地點：X事業(yè)單位辦公地點6.薪酬待遇6.1基本工資基本工資：人民幣元/月。6.2獎金及補貼1.年終獎金：根據(jù)單位年度考核結(jié)果發(fā)放；2.交通補貼：人民幣X元/月；3.通訊補貼：人民幣X元/月。6.3社會保險及公積金1.單位按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。7.福利待遇7.1帶薪年假員工享有國家法定年假，根據(jù)工作年限逐年遞增。7.2休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年假。7.3其他福利1.單位為員工提供年度體檢；2.單位為員工提供生日福利；3.單位為員工提供培訓機會。8.合同終止與離職條件8.1合同終止情形1.因單位撤并、解散或依法注銷而終止合同；2.因個人原因提出離職申請，經(jīng)單位同意；3.因合同約定的試用期不合格，單位決定解除合同；4.因單位原因未按時足額支付勞動報酬，員工解除合同；5.因員工嚴重違反單位規(guī)章制度，單位解除合同；6.因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同。8.2離職條件1.員工提出離職申請，并提前30日以書面形式通知單位；2.單位根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，通知員工終止合同。9.離職手續(xù)與程序9.1離職申請員工需填寫離職申請表，并提交相關證明材料。9.2離職手續(xù)辦理1.員工辦理工作交接；2.單位辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移；3.單位出具離職證明。9.3離職證明單位在員工離職后7日內(nèi)出具離職證明。10.經(jīng)濟補償與賠償10.1經(jīng)濟補償標準1.合同期內(nèi)，員工離職可獲得相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償；2.如因單位原因解除合同，單位應支付相當于員工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。10.2賠償責任1.員工違反合同約定，給單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任；2.單位違反合同約定，給員工造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容1.單位的技術秘密、經(jīng)營秘密；2.單位與其他單位簽訂的保密協(xié)議中的保密內(nèi)容。11.2違約責任1.員工違反保密協(xié)議，泄露單位秘密，應承擔相應的法律責任；2.單位違反保密協(xié)議，泄露員工秘密，應承擔相應的法律責任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.因不可抗力導致合同無法履行；3.員工嚴重違反單位規(guī)章制度；4.單位依法注銷或解散。12.2合同終止程序1.提前30日以書面形式通知對方；2.雙方辦理工作交接；3.單位出具解除或終止合同證明。13.違約責任13.1違約情形1.未按時足額支付勞動報酬；2.違反合同約定，泄露單位秘密；3.嚴重違反單位規(guī)章制度。13.2違約責任承擔1.承擔相應的經(jīng)濟賠償；2.承擔相應的法律責任。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.向人民法院提起訴訟。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務或協(xié)助解決爭議的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入情形1.在合同履行過程中，如需專業(yè)服務或技術支持，甲乙雙方可邀請第三方介入；2.在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方可邀請第三方調(diào)解或仲裁；3.在合同履行過程中，如需對合同條款進行解釋或補充，甲乙雙方可邀請第三方提供專業(yè)意見。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂《第三方服務協(xié)議》。16.2第三方資質(zhì)要求第三方應具備相應的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠勝任介入事項。17.第三方權利與義務17.1第三方權利1.在《第三方服務協(xié)議》約定的范圍內(nèi)，第三方有權了解合同內(nèi)容及相關情況；2.第三方有權根據(jù)介入事項提供專業(yè)服務或意見；3.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。17.2第三方義務1.第三方應保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.第三方應按照《第三方服務協(xié)議》約定的時間和標準提供服務；3.第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。18.第三方責任限額18.1責任范圍第三方的責任僅限于《第三方服務協(xié)議》約定的范圍。18.2責任限額1.第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；2.第三方的賠償責任以《第三方服務協(xié)議》約定的金額為限；3.如第三方責任超出《第三方服務協(xié)議》約定的限額，甲乙雙方應另行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方的關系由《第三方服務協(xié)議》約定；2.第三方在介入事項上對甲方承擔相應的責任。19.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方的關系由《第三方服務協(xié)議》約定；2.第三方在介入事項上對乙方承擔相應的責任。19.3第三方與合同履行的劃分1.第三方的介入不影響合同履行的主體和內(nèi)容；2.第三方在介入事項上的行為視為甲方或乙方的行為。20.第三方介入后的合同履行20.1合同變更如第三方介入導致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂《合同變更協(xié)議》。20.2合同解除如第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同，并按照合同約定處理相關事宜。20.3合同終止如第三方介入導致合同終止，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于經(jīng)濟補償、工作交接等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表要求：員工填寫個人信息、離職原因、離職日期等，并簽字確認。說明：用于記錄員工離職申請的相關信息。2.工作交接清單要求：詳細記錄員工離職前的工作內(nèi)容、職責、交接物品等。說明：確保離職員工的工作順利交接，保障單位工作連續(xù)性。3.社會保險關系轉(zhuǎn)移證明要求：由原單位提供，證明員工的社會保險關系已轉(zhuǎn)移至新單位。說明：確保員工的社會保險權益得到保障。4.住房公積金轉(zhuǎn)移證明要求：由原單位提供，證明員工的住房公積金已轉(zhuǎn)移至新單位。說明：確保員工的住房公積金權益得到保障。5.離職證明要求：單位在員工離職后7日內(nèi)出具，證明員工離職事實。說明：用于員工辦理相關手續(xù)，如求職、辦理社會保險等。6.第三方服務協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂，明確第三方介入事項、責任、權利等。說明：規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方的合法權益。7.合同變更協(xié)議要求：甲乙雙方在合同變更時簽訂，明確變更內(nèi)容、生效日期等。說明：確保合同變更的合法性和有效性。8.經(jīng)濟補償協(xié)議要求：甲乙雙方在發(fā)生經(jīng)濟補償事項時簽訂，明確補償金額、支付方式等。說明：明確經(jīng)濟補償?shù)木唧w內(nèi)容，保障雙方權益。9.保密協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂，明確保密內(nèi)容、違約責任等。說明：保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。說明二：違約行為及責任認定：1.未按時足額支付勞動報酬責任認定：單位未按約定支付勞動報酬，應向員工支付賠償金，賠償金按應付金額的50%計算。示例：單位應于每月10日前支付員工工資，但未能按時支付，需向員工支付賠償金。2.違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密責任認定：違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，造成損失，應承擔相應的賠償責任。示例：員工違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密，導致單位損失10萬元，員工應賠償10萬元。3.嚴重違反單位規(guī)章制度責任認定：員工嚴重違反單位規(guī)章制度，可被單位解除合同，并承擔相應責任。示例：員工連續(xù)曠工3天，嚴重違反單位考勤制度，單位可解除其勞動合同。4.單位原因解除合同，未支付經(jīng)濟補償責任認定：單位因自身原因解除合同，未支付經(jīng)濟補償，應向員工支付賠償金。示例：單位因經(jīng)營不善，需裁員，未支付員工經(jīng)濟補償，需向員工支付賠償金。5.第三方提供虛假服務，造成損失責任認定：第三方提供虛假服務，造成甲乙雙方損失，應承擔相應賠償責任。示例：第三方提供虛假審計報告，導致甲乙雙方損失50萬元，第三方應賠償50萬元。全文完。2024年度事業(yè)單位人員合同終止與離職協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的法規(guī)依據(jù)1.3合同簽訂的政策依據(jù)2.合同主體及關系2.1合同雙方名稱及法定代表人2.2合同雙方聯(lián)系方式及地址2.3合同雙方代表授權情況3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同期限變更及終止條件4.合同解除條件及程序4.1合同解除條件4.2合同解除程序4.3合同解除通知及期限5.合同終止條件及程序5.1合同終止條件5.2合同終止程序5.3合同終止通知及期限6.離職人員待遇6.1離職補償金6.2離職手續(xù)辦理6.3離職證明及檔案轉(zhuǎn)移7.知識產(chǎn)權及保密7.1知識產(chǎn)權歸屬7.2保密義務7.3保密措施及期限8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔8.3違約責任免除9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同生效及解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同生效日期11.合同附件11.1合同附件清單11.2合同附件內(nèi)容12.合同簽署及生效12.1合同簽署日期12.2合同生效日期12.3合同簽署地點13.合同變更及補充13.1合同變更程序13.2合同補充條款13.3合同變更及補充的效力14.合同其他事項14.1合同解釋14.2合同份數(shù)14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一條合同簽訂背景及依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)，本合同簽訂。1.2合同簽訂的法規(guī)依據(jù)依據(jù)《事業(yè)單位人員聘用合同管理辦法》及相關地方性法規(guī)，本合同簽訂。1.3合同簽訂的政策依據(jù)依據(jù)國家及地方相關政策，包括但不限于《關于進一步加強事業(yè)單位人員管理的意見》等，本合同簽訂。第二條合同主體及關系2.1合同雙方名稱及法定代表人甲方：_______事業(yè)單位法定代表人：_______乙方：_______事業(yè)單位人員法定代表人：_______2.2合同雙方聯(lián)系方式及地址甲方聯(lián)系方式：電話：_______，地址：_______乙方聯(lián)系方式：電話：_______，地址：_______2.3合同雙方代表授權情況甲方授權_______為合同簽署人，乙方授權_______為合同簽署人。第三條合同期限3.1合同起始時間本合同自_______年_______月_______日起生效。3.2合同終止時間本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.3合同期限變更及終止條件合同期限如需變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。合同終止條件包括但不限于：合同期滿、甲方或乙方提出解除合同、出現(xiàn)法定解除合同情形等。第四條合同解除條件及程序4.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因健康原因不能履行工作職責；（3）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2合同解除程序（1）提出解除合同的方應書面通知對方；（2）雙方應就解除合同事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，簽訂書面解除合同協(xié)議；（4）辦理相關手續(xù)。4.3合同解除通知及期限提出解除合同的方應提前_______日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。第五條合同終止條件及程序5.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。5.2合同終止程序合同終止程序參照第四條合同解除程序。5.3合同終止通知及期限合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商，并提前_______日發(fā)出書面通知。第六條離職人員待遇6.1離職補償金乙方離職時，甲方應支付乙方相應離職補償金，具體標準參照國家和地方相關政策。6.2離職手續(xù)辦理（1）交接工作；（2）歸還相關物品；（3）辦理離職手續(xù)。6.3離職證明及檔案轉(zhuǎn)移甲方應出具離職證明，并將乙方人事檔案轉(zhuǎn)移至乙方指定地點。第七條知識產(chǎn)權及保密7.1知識產(chǎn)權歸屬乙方在履行合同過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸甲方所有。7.2保密義務乙方在合同期限內(nèi)及離職后，應履行保密義務，不得泄露甲方商業(yè)秘密。7.3保密措施及期限乙方應采取合理措施，確保保密事項的安全，保密期限自合同終止之日起_______年內(nèi)。第八條違約責任8.1違約行為定義（1）甲方未按合同約定支付工資、福利待遇；（2）乙方未按合同約定履行工作職責；（3）任何一方違反合同約定的保密義務；（4）任何一方未按合同約定履行解除或終止合同的程序。8.2違約責任承擔（1）因甲方違約，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）因乙方違約，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（3）因雙方共同違約，雙方應各自承擔相應的違約責任。8.3違約責任免除（1）不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任；（2）法律法規(guī)變化導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任；（3）雙方協(xié)商一致免除違約責任的，按雙方協(xié)議執(zhí)行。第九條爭議解決方式9.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)。9.2爭議解決機構(gòu)雙方約定將爭議提交至_______仲裁委員會進行仲裁。9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非仲裁委員會另有裁決。第十條合同生效及解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)合同約定的解除條件；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。10.3合同生效日期本合同自_______年_______月_______日起生效。第十一條合同附件11.1合同附件清單（1）合同雙方營業(yè)執(zhí)照復印件；（2）合同雙方法定代表人身份證明；（3）合同雙方授權委托書；（4）其他雙方認為需要作為合同附件的材料。11.2合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容與合同具有同等法律效力。第十二條合同簽署及生效12.1合同簽署日期本合同于_______年_______月_______日簽署。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同簽署地點本合同在_______市_______區(qū)_______地點簽署。第十三條合同變更及補充13.1合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2合同補充條款合同補充條款與本合同具有同等法律效力。13.3合同變更及補充的效力合同變更及補充自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同其他事項14.1合同解釋本合同未盡事宜，按法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2合同份數(shù)本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。14.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。第二條第三方責任限額2.1責任限額定義責任限額是指第三方因介入合同而產(chǎn)生的責任，其責任承擔不得超過約定的限額。2.2責任限額的設定（1）第三方責任限額應根據(jù)第三方介入的具體事項和可能產(chǎn)生的風險進行設定；（2）責任限額應在合同中明確約定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第三條第三方責權利3.1第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定，在合同雙方授權的范圍內(nèi)行使相關權利；（2）第三方有權要求合同雙方按照合同約定履行義務。3.2第三方義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；（2）第三方應按照合同約定，履行自己的職責和義務；（3）第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密。3.3第三方責任（1）第三方在介入合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤p方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方在介入合同過程中，因故意或重大過失導致合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在介入合同過程中，與甲方發(fā)生爭議的，應與甲方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，第三方可根據(jù)合同約定，向甲方提出仲裁或訴訟。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在介入合同過程中，與乙方發(fā)生爭議的，應與乙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，第三方可根據(jù)合同約定，向乙方提出仲裁或訴訟。4.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分（1）第三方在介入合同過程中，因合同雙方共同原因?qū)е聯(lián)p失的，應根據(jù)各方責任進行劃分；（2）合同雙方應就第三方介入產(chǎn)生的損失承擔相應的責任。第五條第