虛擬現(xiàn)實貿(mào)易企業(yè)勞動合同

虛擬現(xiàn)實貿(mào)易企業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為：__________年（月）。合同起始日期：__________年__________月__________日合同終止日期：__________年__________月__________日第二條甲乙雙方同意，勞動合同期滿前，如雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同。第二章工作內(nèi)容第三條乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)尊重甲方商業(yè)秘密，不得泄露在工作中獲取的甲方相關(guān)信息。第三章勞動報酬第四條乙方的工資待遇如下：1.乙方月工資為：人民幣__________元。2.乙方工資支付方式為：__________3.乙方工資發(fā)放時間為：每月__________日。1.按照國家和地方規(guī)定，參加社會保險。2.享受國家法定節(jié)假日休息。3.享受年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.其他福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動保護和勞動條件第六條甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。第七條甲方應(yīng)確保乙方在工作中的人身安全和健康，防止意外傷害。第八條甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱乙方。第五章合同的變更、解除和終止第九條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動合同。第十條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.甲方未按照約定提供勞動條件的。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。4.甲方違反勞動合同，損害乙方合法權(quán)益的。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。第六章違約責(zé)任第十二條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三條甲方違反本勞動合同，造成乙方損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七章爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五條甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險繳納證明7.工資條復(fù)印件8.甲方所在地詳細地址二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件：包括但不限于未提供合適的工作場所、設(shè)備、工具等。2.甲方未及時足額支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付工資、克扣工資等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：包括但不限于未按法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費。4.甲方違反勞動合同，損害乙方合法權(quán)益：包括但不限于強迫乙方超負荷工作、侵犯乙方隱私等。5.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)：包括但不限于遲到、早退、工作質(zhì)量不符合要求等。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響：包括但不限于在其他單位兼職、影響甲方工作等。7.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同：包括但不限于提供虛假信息、威脅甲方等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動條件不達標：與甲方協(xié)商改善勞動條件，或向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工資支付問題：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，或向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.社會保險繳納問題：與甲方協(xié)商解決，或向社保部門投訴。4.合同履行爭議：友好協(xié)商解決，或向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.違約行為：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立或ongoing的虛擬現(xiàn)實貿(mào)