石油化工企業(yè)聘用合同模板

石油化工企業(yè)聘用合同模板合同編號：__________石油化工企業(yè)聘用合同模板甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方為甲方公司員工，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方公司的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方愿意繼續(xù)合作，可提前一個月書面通知對方續(xù)簽合同。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含稅），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方加班工資按照我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方的工作安全意識。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元。7.3甲方違法解除合同的，應(yīng)支付乙方違約金人民幣__________元。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司福利待遇說明6.保密協(xié)議7.工作場所安全培訓(xùn)材料8.勞動保護用品發(fā)放記錄9.工資條及納稅證明10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同：未按約定提前一個月書面通知甲方，或未支付違約金。2.甲方違法解除合同：未按約定支付乙方違約金，或未遵循合法程序解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：違反保密協(xié)議，泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他保密信息。4.乙方未履行崗位職責(zé)：未按照甲方要求，認真履行崗位職責(zé)，違反公司規(guī)章制度。5.甲方未支付工資：未按時足額支付乙方工資。6.甲方未提供勞動保護：未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值所獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議將承擔(dān)法律責(zé)任。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.勞動保護：為保障勞動者安全和健康，采取的各種措施和設(shè)施。6.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，促進勞動力資源合理配置的法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：與乙方溝通，了解原因，若無法解決，按違約處理。2.甲方未按時支付工資：提醒甲方按時支付工資，若甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.勞動條件發(fā)生變化：雙方協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容，重新簽訂補充協(xié)議。4.發(fā)生勞動爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.乙方因工受傷：及時送醫(yī)治療，按我國《工傷保險條例》申請工傷認定和待遇。6.合同到期續(xù)簽：提前一個月書面通知對方，協(xié)商續(xù)簽合同事宜。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新員工簽訂首次勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方與兼職員工簽訂勞動合同。4.甲方與特殊工種員工簽訂勞動合同。5