薪酬政策的多樣化

薪酬政策的多樣化合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【號碼】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動；甲方愿意接受乙方提供的勞動，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的薪酬政策達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗和甲方薪酬體系的規(guī)定確定。1.3績效獎金根據(jù)乙方的年度工作績效考核結(jié)果確定，具體考核辦法和獎金標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。1.4福利補(bǔ)貼包括五險一金、年終獎、節(jié)假日補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法依照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方每月【日期】前向乙方支付上一月的工資。2.2甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納五險一金。2.3甲方應(yīng)按約定時間向乙方支付績效獎金和福利補(bǔ)貼。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整原則和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬調(diào)整規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方的工作年限、工作經(jīng)驗、業(yè)績表現(xiàn)等因素符合薪酬調(diào)整條件的，甲方應(yīng)予以調(diào)整。第四條特殊情況處理4.1若乙方因特殊原因?qū)е鹿ぷ髂芰ο陆?，甲方?yīng)根據(jù)實際情況適當(dāng)調(diào)整乙方的薪酬。4.2若乙方因故離職，甲方應(yīng)按約定支付離職待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1雙方同意，合同期內(nèi)，如一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前【天數(shù)】書面通知對方。6.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的薪酬和福利。第七條其他約定7.1雙方在簽訂合同時，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同全文，確認(rèn)無異議后簽字蓋章。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方代表：【簽名】乙方代表：【簽名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司薪酬政策規(guī)定3.績效考核辦法4.五險一金繳納證明5.年終獎發(fā)放辦法6.節(jié)假日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動2.甲方未按約定時間支付工資3.甲方未按約定繳納五險一金4.甲方未按約定支付績效獎金和福利補(bǔ)貼5.乙方違反保密義務(wù)6.提前解除或終止合同未按約定通知對方三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)。2.乙方：指提供勞動的員工。3.基本工資：指乙方的固定月薪。4.績效獎金：根據(jù)乙方的年度工作績效考核結(jié)果確定的獎金。5.福利補(bǔ)貼：包括五險一金、年終獎、節(jié)假日補(bǔ)貼等。6.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。7.保密義務(wù)：乙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未繳納五險一金：乙方應(yīng)及時向甲方提出繳納要求，如甲方仍不繳納，可以向社保部門投訴。3.乙方未按約定提供勞動：甲方有權(quán)要求乙方履行合同，如乙方仍不履行，甲方可以解除合同。4.乙方違反保密義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。5.提前解除或終止合同未按約定通知對方：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要與員工簽訂薪酬政策協(xié)議。2.乙方為跳槽至新公司，需要與新公司簽訂薪酬政策協(xié)議