評選方案3篇范文

【精華】評選方案3篇為了確保工作或事情能高效地開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編整理的評選方案3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。評選方案篇1一、評選宗旨：深入貫徹"科研興校"的戰(zhàn)略方針，充分調(diào)動各部門從事教育科學研究的積極性和創(chuàng)造性，形成學校濃厚的科研氛圍，階段性地培養(yǎng)一批學校科研型的骨干教師隊伍，全面提高我校教育科學研究的水平和質(zhì)量。二、評選對象：積極參與教科研工作的教師。三、評選辦法：（一）課堂教學改革：以"先學后教，當堂訓練"的導學案教學模式為突破口，全面深入開展課堂教學改革。1、學期初提供改革計劃賦5分；2、學期末總結(jié)實施過程，提供改革實施案例或論文賦10分；3、學校組織人員對成果進行評定，一等獎10分、二等獎5分、三等獎3分。（二）課題研究：以xx一中《教科研實施辦法》為基本依據(jù)。1、參與級別，校級課題賦3分，縣級課題賦5分，省級課題賦8分，國家級課題賦10分；2、全程參與課題研究并完成各項課題要求賦5分；3、科研論文發(fā)表，校級賦3分，縣級賦5分，省級賦8分，國家級賦10分；（三）課程開發(fā)：認真研究學習課程開發(fā)的相關(guān)理論，立足于我校的.課程設(shè)置現(xiàn)狀進行實踐探索，開發(fā)出適合我校學生實際的校本課程。1、課程開發(fā)活動有計劃、有實踐記錄賦10分；2、校本課程編寫賦10分；3、學期末學校對課程資源進行評定，一二三等獎分別賦5分、3分、2分；4、在課程開發(fā)方面獲得優(yōu)質(zhì)課或有研究論文發(fā)表或參加科技創(chuàng)新大賽獲獎（教師獲獎與學生獲獎賦分相同），校級1分、縣級2分、地級3分，省級以上5分。（四）競賽輔導：以龍口一中《競賽與自主招生輔導實施方案》為基本依據(jù)。1、參與一類競賽輔導賦5分，參與二類競賽輔導賦3分；2.、輔導過程完備（有計劃、有記錄、有教案）賦10分；3、競賽獲獎，省級一二三等獎分別賦分為6、3、2,國家級為10、8、7,省級以下一等獎5分。4、自主招生輔導每取得清華北大資格一人次記10分，南大、浙大、復旦等一類985院校一人次記8分，其他985院校一人次記6分，其他211院校一人次記4分。評選方案篇2各科室：為穩(wěn)定聘用護士隊伍，提高聘用護士的工作熱情，激勵聘用護士在促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。經(jīng)院辦會研究決定在聘用護士中開展“星級護士”考評活動，特制定本實施方案。一、考評組織機構(gòu)為使該方案開展的扎實有效，達到公平、公正、公開的效果，成立院“星級護士”考評活動領(lǐng)導小組，組織、指導活動的開展，監(jiān)督檢查評選實施方案的落實。組長：常務副組長：副組長：成員：二、考評標準考評內(nèi)容主要從護理工作質(zhì)量、服務態(tài)度(問卷調(diào)查、投訴)、三基考核、差錯事故、出勤率、服從調(diào)配等方面進行考核。三、考評條件1.護理、助產(chǎn)專業(yè)、中專以上學歷、具有護士執(zhí)業(yè)資格、在本院工作三年以上的一線聘用護理人員。2.三年內(nèi)累計病假不超過一個月(含30天)，請事假不超過3天(含3天)，無曠工。四、評分標準考核充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，每個月進行綜合考評，動態(tài)管理，具體內(nèi)容：(一)工作質(zhì)量(占考核的30%)：以各班工作職責、流程為基本要求。1.差錯事故①出現(xiàn)差錯但未造成后果的扣1分/次;②出現(xiàn)差錯并造成后果延遲1年進行考核;第二次解聘。③嚴重違反護理操作規(guī)程，出現(xiàn)重大護理差錯、事故及護理糾紛，給醫(yī)院造成重大損失，被醫(yī)院通報者，取消評選資格，并按相關(guān)規(guī)定給予處罰或辭退。(二)服務態(tài)度(占考核的30%)1.問卷調(diào)查：包含醫(yī)生、患者問卷調(diào)查結(jié)果達85%以上，每降低5%扣1分。2.投訴：出現(xiàn)1次調(diào)查后屬實的投訴延遲1年考核，2次延遲2年，3次解聘。(三)三基考核(20%)1.理論考試：湖南版護士“三基”，合格分75分，每降低5%扣1分。2.操作：靜脈輸液、皮內(nèi)注射、輸氧、胃腸減壓、心肺復蘇、導尿，合格分80分，每降低5%扣1分。(四)服從調(diào)配(占考核的10%)：醫(yī)院出現(xiàn)突發(fā)應急事件、臨時性任務進行人員調(diào)配時不服從者每次扣2分，視情節(jié)輕重按醫(yī)院規(guī)章制度處理甚至解聘。(五)院領(lǐng)導考評(10%)(六)符合下列條件之一者，給予加分1、積極參加護理專業(yè)本科自學或?qū)？茖W習，獲得畢業(yè)證者加1分;積極參加院內(nèi)外專業(yè)競賽活動，取得一、二、三等獎分別加分，市級4分、3分、2分;縣級2分、1.5分、1分。2、制止護理差錯者，一次加1分。3、全年全勤者加1分。五、考核方法：1、每年進行一次，設(shè)立合格線(85分)，結(jié)合《東鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院聘用人員考核辦法(試行)》同時進行，≥85分錄用為星級護士。2、由護理部組織各相關(guān)科室成立考評小組，考評采取交叉考核，分片實施的方式進行，建立考核檔案。3、組織各相關(guān)科室考評小組每月考核、評比一次，考核結(jié)果上報護理部審定。4、護士長每月對聘用護士進行1—2次考核，護理部不定期檢查，并將檢查結(jié)果直接給予計分。5、分片考評小組人員劃分內(nèi)科片：外科片：六、待遇：1.納入護士長后備人才庫管理;2.納入在編護士規(guī)范化管理(享受在職在編人員工資、獎金、培訓、學習、進修等);七、活動時間每年10月份組織考核實施。1.報名時間：詳見護理部通知。2.考試時間：另行通知。3.報名病假、事假的時間段計算：截止于考試當年9月30日。八、星級護士復評：星級護士每三年復評一次，方案等同于“星級”考評實施方案。1.出現(xiàn)差錯事故停聘一年;連續(xù)兩次解聘。2.出現(xiàn)1次調(diào)查后屬實的投訴停聘1年，2次停聘2年，3次解聘。3.總分低于85分者降聘。評選方案篇3為進一步加強推進教師職業(yè)道德建設(shè)，打造高素質(zhì)教師隊伍，努力辦好人民滿意的教育。根據(jù)區(qū)教育局關(guān)于評選xx區(qū)xx年“教書育人模范”、第六批“十佳師德標兵”的通知嘉教委【xx】18號精神，經(jīng)學校黨、政、工、團研究、討論，決定開展xx年xx小學“教書育人模范、師德標兵”評選活動，特制定評選校“教書育人模范、師德標兵”的實施方案：一、評選對象、額度師德標兵：在編在職教師，評選額度5名。教書育人模范：評選額度1名。二、評選條件1.“教書育人模范”候選人須在教書、育人工作中作出突出貢獻、曾獲得過市級（含）以上教育行政部門表彰，具有較高聲譽，群眾一致認可。“教書育人模范”評選對象可以是個人，也可以是集體（教研組、年級組等）；可以是黨政干部，也可以是一線教師。2.“十佳師德標兵”候選人必須“各方面都為人師表”，具有高尚的師德、先進的教育思想、鮮明的時代特點、創(chuàng)新的育人方法?！皫煹聵吮痹u選對象是個人，一般為一線教師。三、評選辦法1、學校成立“教書育人模范、師德標兵”評審組。組長：唐xx成員：秦xx。2、每位教職工推薦?！敖虝四７?、師德標兵”各1名，于5月22日之前完成。3、根據(jù)公示、測評情況，評審組將評定?！皫煹聵吮?、教書育人模范”人選。4、在?！皫煹聵吮?、優(yōu)秀班主任”人選的基礎(chǔ)上，推薦xx區(qū)xx年“教書育人模范”、第六批“十佳師德標兵”候選人。5、上報事跡的材料必須特色鮮明、突出事例，并要求200字左右的概要和xx字左右的詳細介紹。四、表彰辦法1、學校進行表彰，并發(fā)放獎金。五、評選要求1、高度重視，認識意義。評先活動要倡導學習先進、爭當先進的良好風尚，激勵廣大教職工以堅定的信心、飽滿的熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，投入到創(chuàng)建文明和諧校園活動中去，促進社會主義和諧社會的形成。2、加強宣傳，擴大影響。要把評先活動作為發(fā)掘先進典型，樹