2025版企業(yè)勞動合同模板

?合同編號：甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付勞動報酬事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事（填寫乙方工作崗位）工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。1.2甲方按月支付乙方工資，工資標準為（填寫工資標準，如：人民幣元/月），工資支付方式為（填寫支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬）。第二條工作時間與休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。具體工作時間按甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定的休息休假待遇，具體休假安排按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1甲方按月準時支付乙方工資，工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2乙方加班工資按國家有關(guān)規(guī)定支付。3.3乙方享有五險一金待遇，具體繳納標準按國家和地方政策執(zhí)行。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方依法為乙方提供培訓、晉升等職業(yè)發(fā)展機會。第五條勞動合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。5.3本合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任。6.2乙方提前解除本合同，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（填寫有效期，如：2025年1月1日至2025年1月1日）。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：注意事項及解決辦法：1.確保合同信息準確無誤：在填寫合同方信息時，務(wù)必核實甲方和乙方的全稱、地址、聯(lián)系電話等詳細信息，以免因信息錯誤導致合同無效或糾紛產(chǎn)生。解決辦法是仔細核對相關(guān)信息，必要時重新獲取確認。2.明確勞動合同內(nèi)容：雙方應(yīng)詳細填寫乙方的工作崗位、職責要求以及工資標準等，確保雙方對勞動合同的內(nèi)容有清晰的認識和一致的理解。解決辦法是充分溝通，明確工作職責和報酬細節(jié)。3.遵守勞動法規(guī)：合同中的工作時間、休息休假、勞動報酬等條款必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法是查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款合法合規(guī)。4.妥善處理合同變更、解除和終止：在合同執(zhí)行過程中，如遇變更、解除或終止情況，應(yīng)嚴格按照合同約定和法律規(guī)定辦理。解決辦法是明確合同中的相關(guān)條款，并在必要時尋求法律咨詢。5.違約責任與爭議解決：雙方應(yīng)了解違約責任及爭議解決方式，以便在合同履行過程中遇到問題時能夠及時解決。解決辦法是明確合同中的違約責任和爭議解決機制。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指用人單位，依法對乙方提供工作并支付勞動報酬的企業(yè)或組織。2.乙方：指勞動者，依法在甲方提供勞動并接受勞動報酬的個人。3.勞動合同：是指甲方與乙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的考察期。5.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。6.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止過程中產(chǎn)生的糾紛。7.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的一種解決方式。8.違約金：是指一方違反合同約定，按照合同約定或法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合。2.企業(yè)與內(nèi)部員工因工作崗位調(diào)整需重新簽訂勞動合。3.企業(yè)與員工就勞動合同內(nèi)容進行修改或補充時。4.作為企業(yè)人力資源管理的基本文件，用于指導和管理員工勞動關(guān)系。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。2.競業(yè)限制：約定員工在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事類似工作。3.培訓協(xié)議：約定甲方為乙方提供培訓時，乙方應(yīng)遵守的培訓紀律和后續(xù)服務(wù)期限等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.特殊事項處理：如加班、出差、休假等特殊情況下的權(quán)利義務(wù)約定。附件列表：1.