2025臨時(shí)工勞動(dòng)合同簡單版

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（臨時(shí)工）：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事工作，具體工作任務(wù)由甲方安排。1.2乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，具體為：（1）工作日：；（2）休息日：；（3）國家法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體為：（1）基本工資：人民幣元/月；（2）加班工資：按國家規(guī)定執(zhí)行；（3）其他補(bǔ)貼：按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方工資的支付方式為：。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，否則由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)條件，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護(hù)能力。第六條合同終止與解除6.1本合同期滿，雙方不再續(xù)簽，合同即行終止。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，本合同無法繼續(xù)履行。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定提供勞動(dòng)條件；（2）未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方違反法律法規(guī)，強(qiáng)迫乙方解除勞動(dòng)合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（臨時(shí)工）：簽訂日期：注意事項(xiàng)：1.確保甲方和乙方的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。2.確保合同中的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款清晰明確，避免模糊不清導(dǎo)致后續(xù)糾紛。3.注意合同中關(guān)于社會保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例，確保符合國家和地方政策。4.注意合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件的描述，確保甲方提供的勞動(dòng)條件符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)。5.注意合同中的合同終止與解除條款，明確雙方在合同終止或解除時(shí)的權(quán)利和義務(wù)。6.確保合同中的爭議解決方式合法有效，便于在發(fā)生爭議時(shí)雙方可以及時(shí)解決。解決辦法：1.對于信息不準(zhǔn)確的問題，應(yīng)及時(shí)更正，可通過雙方協(xié)商一致進(jìn)行修改。2.對于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款不清晰的問題，可以通過補(bǔ)充協(xié)議的方式進(jìn)行明確。3.對于社會保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)不符的問題，應(yīng)按照國家和地方政策進(jìn)行調(diào)整，確保符合規(guī)定。4.對于勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件不符合法律法規(guī)的問題，甲方應(yīng)及時(shí)改進(jìn)，提供符合要求的勞動(dòng)條件。5.對于合同終止與解除條款不明確的問題，可以通過補(bǔ)充協(xié)議的方式進(jìn)行明確。6.對于爭議解決方式不合法有效的問題，應(yīng)及時(shí)修改，可以選擇合法有效的爭議解決方式，如勞動(dòng)仲裁或訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立，具有用工權(quán)利和能力的企業(yè)或其他組織。2.乙方（臨時(shí)工）：指與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，按照甲方安排從事勞動(dòng)工作，但不符合正式員工身份的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國勞動(dòng)法》，是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。4.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的制度。6.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的糾紛。7.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的行為。8.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的民事、行政、刑事等案件的法律程序。應(yīng)用場合：1.適用于甲方需要短期或臨時(shí)性勞動(dòng)力支持時(shí)，與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于乙方作為臨時(shí)工，為甲方提供短期或一次性的勞務(wù)服務(wù)的情況。補(bǔ)充條款：1.臨時(shí)工的定義：本合同所稱臨時(shí)工是指在甲方無固定崗位，按照甲方的工作需要，以小時(shí)計(jì)酬或按項(xiàng)目計(jì)酬的勞動(dòng)者。2.工作性質(zhì)：乙方明白其作為臨時(shí)工，不享有正式員工的福利和待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、病假工資、年假等。3.工作期限：本合同約定的工作期限為個(gè)月/年，自簽字之日起生效。4.勞務(wù)派遣：如果乙方是由勞務(wù)派遣公司派遣至甲方工作的，本合同由甲方和勞務(wù)派遣公司共同簽訂，并明確乙方的實(shí)際用工單位為甲方。5.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限等。6.知識產(chǎn)權(quán)：乙方應(yīng)確保其提供的工作成果不屬于侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，如發(fā)生侵權(quán)，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。7.合同修改