2024年事業(yè)單位聘用合同書終稿：城市規(guī)劃事業(yè)單位專業(yè)人員崗位聘任規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位聘用合同書終稿：城市規(guī)劃事業(yè)單位專業(yè)人員崗位聘任規(guī)范本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱及地址1.2聘用人員姓名及身份證號碼2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位任職資格3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度4.3緊急加班規(guī)定5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3補助津貼5.4社會保險5.5其他福利待遇6.崗位培訓與發(fā)展6.1崗位培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展通道6.3繼續(xù)教育要求7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止的程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔方式8.3違約責任賠償標準9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構10.合同附件10.1附件一：聘用崗位說明書10.2附件二：社會保險繳費明細10.3附件三：其他相關文件11.合同生效與變更11.1合同生效日期11.2合同變更程序11.3合同終止后的處理12.其他約定事項12.1保密條款12.2知識產權歸屬12.3其他特殊約定13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人姓名及職務13.3簽署單位蓋章14.合同備案及存檔14.1合同備案機關14.2合同存檔期限第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：城市規(guī)劃事業(yè)單位1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號1.3聘用人員姓名：1.4聘用人員身份證號碼：56199005050012第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：城市規(guī)劃師2.2崗位職責：2.2.1負責城市規(guī)劃相關研究工作；2.2.2參與城市規(guī)劃編制和評審；2.2.3協助完成城市規(guī)劃項目的實施；2.2.4負責城市規(guī)劃信息的收集、整理和分析；2.2.5參與城市規(guī)劃相關政策的制定和執(zhí)行。2.3崗位任職資格：2.3.2持有城市規(guī)劃師資格證書；第三條聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用終止日期：2027年12月31日第四條工作時間和休息休假4.1工作時間規(guī)定：4.1.1每周工作五天，每天工作8小時；4.1.2工作日時間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。4.2休息休假制度：4.2.1每年享有帶薪年休假10天；4.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3產假、婚假、喪假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3緊急加班規(guī)定：4.3.1因工作需要，經雙方協商一致，可安排加班；4.3.2加班工資按照國家規(guī)定支付。第五條工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣10,000元；5.2績效工資：根據個人績效考核結果，每月可浮動；5.3補助津貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額根據實際情況確定；5.4社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金；5.5其他福利待遇：包括定期體檢、節(jié)日慰問等。第六條崗位培訓與發(fā)展6.1崗位培訓計劃：6.1.1定期組織專業(yè)培訓，提高崗位技能；6.1.2鼓勵員工參加行業(yè)相關學術活動；6.1.3提供內部晉升機會，支持員工職業(yè)發(fā)展。6.2職業(yè)發(fā)展通道：6.2.1設立多個職業(yè)發(fā)展通道，包括技術通道和管理通道；6.2.2員工可根據個人興趣和發(fā)展需求選擇職業(yè)發(fā)展路徑。6.3繼續(xù)教育要求：6.3.1員工需在規(guī)定時間內完成繼續(xù)教育學分；6.3.2鼓勵員工參加專業(yè)認證考試，提升個人能力。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1雙方協商一致；7.1.2聘用人員因個人原因提出解除合同；7.1.3聘用單位因工作需要調整崗位，導致合同解除；7.1.4聘用人員違反合同約定，經教育無效；7.1.5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。7.2合同終止條件：7.2.1聘用期限屆滿；7.2.2聘用人員退休、死亡或喪失勞動能力；7.2.3聘用單位因經營需要解散；7.2.4其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。7.3合同解除與終止的程序：7.3.1雙方應提前30日書面通知對方；7.3.2合同解除或終止后，應辦理相關手續(xù)，結清工資及福利待遇。第八條違約責任8.1違約情形：8.1.1聘用人員未按合同約定履行工作職責；8.1.2聘用單位未按合同約定支付工資或福利待遇；8.1.3聘用人員違反保密協議；8.1.4聘用單位違反合同約定，造成聘用人員權益受損；8.1.5其他違反合同約定的行為。8.2違約責任承擔方式：8.2.1對于違約行為，違約方應承擔相應的民事責任；8.2.2違約方應賠償對方因此遭受的直接經濟損失；8.2.3違約方應承擔相應的違約金。8.3違約責任賠償標準：8.3.1違約金按合同金額的10%計算；8.3.2直接經濟損失按實際發(fā)生額計算。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協商解決爭議；9.1.2協商不成的，可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序：9.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內提出書面協商請求；9.2.2協商期間，雙方應保持溝通，尋求解決方案；9.2.3協商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構：9.3.1雙方協商確定的仲裁機構；9.3.2聘用單位所在地人民法院。第十條合同附件10.1附件一：聘用崗位說明書10.2附件二：社會保險繳費明細10.3附件三：其他相關文件第十一條合同生效與變更11.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序：11.2.1合同任何一方的變更請求應以書面形式提出；11.2.2雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。11.3合同終止后的處理：11.3.1合同終止后，雙方應結清所有債權債務；11.3.2合同終止后，聘用單位應妥善保管聘用人員的檔案。第十二條其他約定事項12.1保密條款：12.1.1聘用人員應保守聘用單位的商業(yè)秘密；12.1.2保密期限為合同終止后三年。12.2知識產權歸屬：12.2.1聘用人員在工作中產生的知識產權歸聘用單位所有；12.2.2聘用人員對其個人創(chuàng)作的作品享有署名權。12.3其他特殊約定：12.3.1如有其他特殊約定，雙方應在合同中明確約定。第十三條合同簽署13.1簽署日期：2024年1月1日13.2簽署人姓名及職務：13.2.1聘用單位代表：，職務：單位負責人；13.2.2聘用人員代表：，職務：城市規(guī)劃師。13.3簽署單位蓋章：13.3.1聘用單位蓋章；13.3.2聘用人員簽字。第十四條合同備案及存檔14.1合同備案機關：省市區(qū)人力資源和社會保障局。14.2合同存檔期限：自合同生效之日起，雙方各保留一份合同，存檔期限為五年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義：15.1.1本合同中所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，因提供咨詢、評估、中介、代理等服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：招聘、培訓、評估、合同簽訂、合同履行監(jiān)督、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意：16.1.2第三方的選擇應由雙方共同決定，并簽訂相應的合作協議。16.2第三方介入的協議：16.2.1第三方介入前，雙方應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利、義務和責任。16.2.2第三方協議應作為本合同附件。17.第三方的責任與義務17.1第三方的責任：17.1.1第三方應按照本合同和雙方簽訂的協議，履行相應的職責。17.1.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致合同履行受阻或造成損失，應承擔相應的責任。17.2第三方的義務：17.2.1第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密；17.2.2第三方應提供真實、準確、有效的信息和服務；17.2.3第三方應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。18.第三方的責任限額18.1責任限額的確定：18.1.1第三方的責任限額由雙方在合作協議中約定。18.1.2責任限額包括但不限于：因第三方原因導致的合同履行受阻、經濟損失、名譽損害等。18.2責任限額的調整：18.2.1在合同履行過程中，如雙方認為有必要調整責任限額，可經協商一致后，簽訂書面協議進行修改。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與聘用單位的劃分：19.1.1第三方僅對聘用單位負責，不直接對聘用人員負責。19.1.2聘用單位應監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務。19.2第三方與聘用人員的劃分：19.2.1第三方在提供服務過程中，應尊重聘用人員的合法權益。19.2.2聘用人員應積極配合第三方的工作，并提供必要的協助。19.3第三方與其他第三方的劃分：19.3.1第三方在介入本合同履行過程中，應與其他第三方保持獨立，不得相互代理或代表。19.3.2各第三方之間應相互尊重，不得損害其他第三方的合法權益。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1合同履行完畢；20.1.2雙方協商一致；20.1.3因不可抗力導致合同無法履行。20.2第三方介入的終止程序：20.2.1第三方介入終止前，雙方應與第三方協商一致。20.2.2雙方應與第三方簽訂書面終止協議，明確各方責任和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作條件、工作地點等。說明：該說明書作為合同附件，用于明確聘用崗位的具體要求。2.附件二：社會保險繳費明細詳細要求：包括繳費基數、繳費比例、繳費期限、繳費金額等。說明：該明細作為合同附件，用于明確聘用人員的社會保險繳費情況。3.附件三：其他相關文件詳細要求：包括但不限于培訓記錄、考核結果、績效評估等。說明：該文件作為合同附件，用于補充說明合同履行過程中的相關事項。4.附件四：第三方合作協議詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、費用、責任限額、保密條款等。說明：該協議作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事項。5.附件五：合同變更協議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更日期等。說明：該協議作為合同附件，用于記錄合同履行過程中的變更情況。6.附件六：合同終止協議詳細要求：包括終止原因、終止日期、終止后處理等。說明：該協議作為合同附件，用于記錄合同終止的具體情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違約人員未按合同約定履行工作職責；違約單位未按合同約定支付工資或福利待遇；違約人員違反保密協議；違約單位違反合同約定，造成違約人員權益受損；違約方未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：違約方應根據違約行為的性質、情節(jié)和后果，承擔相應的民事責任。違約方應賠償對方因此遭受的直接經濟損失。違約方應支付違約金，違約金按合同金額的10%計算。3.違約責任示例說明：示例一：聘用人員未按合同約定履行工作職責，導致項目進度延誤，聘用單位可要求聘用人員承擔相應的賠償責任。示例二：聘用單位未按合同約定支付工資，聘用人員可要求聘用單位支付工資及相應的賠償金。示例三：聘用人員違反保密協議，泄露公司商業(yè)秘密，聘用單位可要求聘用人員承擔相應的賠償責任。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同書終稿：城市規(guī)劃事業(yè)單位專業(yè)人員崗位聘任規(guī)范1本合同目錄一覽1.聘任原則與依據1.1聘任原則1.2聘任依據2.聘任崗位與職責2.1崗位設置2.2崗位職責3.聘任條件與資格3.1基本條件3.2資格要求4.聘任程序與時間4.1聘任程序4.2時間安排5.聘任期限與續(xù)聘5.1聘任期限5.2續(xù)聘條件6.工資待遇與福利6.1工資標準6.2福利待遇7.工作時間與休息7.1工作時間7.2休息時間8.考核與評價8.1考核制度8.2評價標準9.培訓與進修9.1培訓要求9.2進修規(guī)定10.離職與終止合同10.1離職條件10.2終止合同情形11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.其他約定事項13.1其他約定13.2附件與補充14.合同簽署與備案14.1簽署程序14.2備案要求第一部分：合同如下：1.聘任原則與依據1.1聘任原則（1）堅持公開、公平、公正的原則；（2）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；（3）堅持按需設崗、按崗聘人的原則；（4）堅持合同管理、依法聘用的原則。1.2聘任依據（1）《中華人民共和國勞動合同法》；（2）《事業(yè)單位人事管理條例》；（3）本單位的崗位設置方案和崗位說明書；（4）相關法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.聘任崗位與職責2.1崗位設置（1）根據單位發(fā)展需要和崗位需求，設置相應崗位；（2）崗位應明確崗位職責、任職條件和崗位等級。2.2崗位職責（1）崗位職責應具體、明確，與崗位等級相對應；（2）崗位職責應包括工作任務、工作目標、工作標準和考核指標。3.聘任條件與資格3.1基本條件（1）具有中華人民共和國國籍；（3）具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能；（4）身體健康，能適應崗位工作要求。3.2資格要求（2）專業(yè)要求：城市規(guī)劃及相關專業(yè)；（3）其他要求：具備相應資格證書或工作經歷。4.聘任程序與時間4.1聘任程序（1）發(fā)布招聘信息；（2）組織報名及資格審查；（3）進行面試、考核；（4）確定擬聘人員；（5）簽訂聘用合同。4.2時間安排（1）招聘信息發(fā)布：自本合同簽訂之日起一個月內；（2）報名及資格審查：自招聘信息發(fā)布之日起一個月內；（3）面試、考核：自資格審查合格之日起一個月內；（4）確定擬聘人員：自面試、考核結束后一個月內；（5）簽訂聘用合同：自確定擬聘人員之日起一個月內。5.聘任期限與續(xù)聘5.1聘任期限（1）初次聘用期限為三年；（2）續(xù)聘期限根據工作需要和本人表現，最長可續(xù)聘三年。5.2續(xù)聘條件（1）完成聘期工作目標；（2）考核合格；（3）符合續(xù)聘條件。6.工資待遇與福利6.1工資標準（1）工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等；（2）工資標準按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇（1）享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇；（2）享有單位規(guī)定的帶薪年假、婚假、產假等；（3）享有單位組織的各類培訓、進修機會。8.考核與評價8.1考核制度（1）建立年度考核制度，對聘用人員進行年度考核；（2）考核內容包括德、能、勤、績等方面；（3）考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。8.2評價標準（2）能：具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能；（3）勤：工作勤奮，積極主動，按時完成工作任務；（4）績：工作成績顯著，為事業(yè)發(fā)展做出貢獻。9.培訓與進修9.1培訓要求（1）聘用人員應積極參加單位組織的各類培訓；（2）單位應根據工作需要，為聘用人員提供進修機會。9.2進修規(guī)定（1）進修人員應具備進修資格；（2）進修期間，工資福利待遇按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行；（3）進修結束后，進修人員應將所學知識應用于實際工作中。10.離職與終止合同10.1離職條件（1）聘用人員因個人原因提出辭職；（2）聘用人員因工作需要或單位原因被辭退；（3）聘用人員因健康原因無法勝任工作；（4）聘用人員觸犯國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任。10.2終止合同情形（1）聘用人員違反合同約定，經教育無效；（2）聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度；（3）聘用人員因單位原因終止合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任（1）聘用人員違反合同約定，應承擔相應的違約責任；（2）單位違反合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2爭議解決（1）聘用人員與單位之間發(fā)生爭議，應通過協商解決；（2）協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.合同生效與解除12.1合同生效（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同解除（1）合同解除應當書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應依法辦理相關手續(xù)。13.其他約定事項13.1其他約定（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；（2）本合同如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。13.2附件與補充（1）本合同附件包括但不限于崗位說明書、考核標準等；（2）本合同補充協議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與備案14.1簽署程序（1）聘用人員應在合同上簽字（或蓋章）；（2）單位法定代表人或授權代表應在合同上簽字（或蓋章）。14.2備案要求（1）本合同簽訂后，應報送當地人力資源和社會保障部門備案；（2）備案手續(xù)按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督合同履行或提供相關服務的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構等。15.2第三方職責（1）第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀的服務；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；（3）第三方在介入本合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。15.3第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權根據本合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督；（3）第三方有權根據服務內容，收取相應的服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關系由雙方另行簽訂服務協議約定；（2）第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關系由雙方另行簽訂服務協議約定；（3）第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為甲乙雙方的共同服務提供者，其與甲乙雙方之間的關系由本合同約定。16.第三方介入時的額外條款（1）第三方介入的必要性、目的和范圍；（2）第三方介入的具體方式和時間；（3）第三方介入期間的費用承擔和支付方式；（4）第三方介入期間的保密義務。（1）甲乙雙方應積極配合第三方的工作，提供必要的協助；（2）甲乙雙方應就第三方介入事項進行溝通，確保第三方能夠全面了解合同履行情況；（3）甲乙雙方應就第三方介入事項的變更或終止，及時通知第三方。17.第三方責任限額17.1第三方在介入本合同履行過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方責任限額：（1）第三方因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，其賠償責任不超過甲乙雙方因第三方違約所遭受的直接經濟損失；（2）第三方在介入本合同履行過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方權益受損的，其賠償責任由第三方全額承擔；（3）第三方因不可抗力導致合同無法履行或履行不符合約定的，免除其責任，但應采取一切可能措施減輕損失。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件：（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方因自身原因或甲乙雙方要求終止介入；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。18.2第三方介入終止后的處理：（1）第三方應向甲乙雙方提交介入期間的工作報告；（2）甲乙雙方應根據第三方的工作報告，對第三方的工作進行評估；（3）第三方應根據評估結果，承擔相應的責任或獲得相應的報酬。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職條件、工作標準、考核指標等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確崗位要求和工作內容。2.附件二：考核標準詳細要求：包括考核內容、考核方式、考核周期、考核結果評定等。說明：考核標準是評價聘用人員工作表現的重要依據。3.附件三：培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估等。說明：培訓計劃是提升聘用人員能力的重要措施。4.附件四：社會保險和福利待遇明細詳細要求：包括社會保險種類、繳費比例、福利待遇項目等。說明：社會保險和福利待遇明細是保障聘用人員權益的重要文件。5.附件五：合同簽訂證明詳細要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說明：合同簽訂證明是合同生效的重要憑證。6.附件六：第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務內容、費用、保密條款等。說明：第三方服務協議是明確第三方權利義務的文件。7.附件七：爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、仲裁機構、訴訟管轄等。說明：爭議解決協議是解決合同履行過程中爭議的指導性文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按合同約定履行工作職責；聘用人員未按時完成工作任務；聘用人員泄露單位秘密或違反保密協議；單位未按時支付聘用人員工資；單位未按規(guī)定提供社會保險和福利待遇；第三方未按服務協議履行職責。2.責任認定標準：違約行為的性質、嚴重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為的后果。3.違約責任示例說明：聘用人員未按時完成工作任務，導致項目進度延誤，單位可要求聘用人員承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等；單位未按時支付聘用人員工資，聘用人員可要求單位支付工資及違約金；第三方未按服務協議履行職責，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任，如賠償損失、終止服務協議等。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同書終稿：城市規(guī)劃事業(yè)單位專業(yè)人員崗位聘任規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1國家相關法律法規(guī)1.2地方性法規(guī)及政策1.3事業(yè)單位相關規(guī)定2.合同主體2.1聘用單位2.2被聘用人員3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責3.3崗位工作要求4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間4.3合同續(xù)簽條件5.工作內容及要求5.1工作任務5.2工作標準5.3工作考核6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及福利7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3節(jié)假日安排8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件8.3晉升程序9.保密及知識產權9.1保密義務9.2知識產權歸屬10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據1.1國家相關法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國公務員法》1.1.3《事業(yè)單位人事管理條例》1.2地方性法規(guī)及政策1.2.1省事業(yè)單位人員聘用管理辦法1.2.2市城市規(guī)劃專業(yè)人員崗位聘任實施細則1.3事業(yè)單位相關規(guī)定1.3.1市城市規(guī)劃事業(yè)單位崗位設置及聘用管理辦法1.3.2市城市規(guī)劃事業(yè)單位績效考核辦法2.合同主體2.1聘用單位2.1.1單位名稱：市城市規(guī)劃局2.1.2單位地址：市區(qū)路號2.1.3單位性質：地方國家機關2.2被聘用人員2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3身份證號：XXXXX2.2.4聯系電話：1383.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及類別3.1.1崗位名稱：城市規(guī)劃師3.1.2崗位類別：專業(yè)技術崗位3.2崗位職責3.2.1負責城市規(guī)劃編制、審查及實施等工作3.2.2參與城市規(guī)劃項目的可行性研究及論證3.2.3協助完成城市規(guī)劃相關文件的起草及修改3.3崗位工作要求3.3.2持有城市規(guī)劃師資格證書4.聘用期限4.1聘用起始時間：2024年1月1日4.2聘用終止時間：2024年12月31日4.3合同續(xù)簽條件4.3.1被聘用人員工作表現良好，無違紀違規(guī)行為4.3.2單位根據工作需要及被聘用人員情況決定是否續(xù)簽5.工作內容及要求5.1工作任務5.1.1完成單位安排的城市規(guī)劃編制及審查工作5.1.2參與城市規(guī)劃項目的可行性研究及論證5.1.3協助完成城市規(guī)劃相關文件的起草及修改5.2工作標準5.2.1工作質量達到國家及地方相關標準5.2.2工作效率滿足單位要求5.3工作考核5.3.1單位定期對被聘用人員進行工作考核5.3.2考核結果作為工資待遇、晉升等方面的依據6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標準：元/月6.2獎金及津貼6.2.1年終獎金：元6.2.2津貼：元/月6.3社會保險及福利6.3.1參加單位所在地的社會保險6.3.2享受國家規(guī)定的休假及福利待遇7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.1.1標準工作時間：每周工作40小時，每日工作8小時7.2休息休假7.2.1周末休息7.2.2法定節(jié)假日休息7.3節(jié)假日安排7.3.1節(jié)假日安排按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行8.考核與晉升8.1考核制度8.1.1考核分為年度考核和專項考核8.1.2年度考核以崗位職責和工作績效為主要內容8.1.3專項考核針對特定項目或任務進行8.2晉升條件8.2.1被聘用人員需具備相應的專業(yè)資格和業(yè)績8.2.2工作表現優(yōu)秀，連續(xù)兩年年度考核合格8.2.3通過晉升考核程序8.3晉升程序8.3.1提出晉升申請8.3.2組織考核8.3.3確定晉升人選8.3.4完成晉升手續(xù)9.保密及知識產權9.1保密義務9.1.1被聘用人員對在工作中接觸到的保密信息負有保密義務9.1.2未經單位同意，不得向任何第三方泄露保密信息9.2知識產權歸屬9.2.1被聘用人員在工作過程中產生的知識產權歸單位所有9.2.2單位對被聘用人員的知識產權享有使用權和收益權10.違約責任10.1違約情形10.1.1被聘用人員未履行合同約定的崗位職責10.1.2被聘用人員違反保密義務，泄露單位秘密10.1.3被聘用人員因個人原因提前解除合同10.2違約責任承擔10.2.1被聘用人員應承擔相應的違約責任10.2.2單位可根據情況要求賠償損失11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1被聘用人員嚴重違反合同約定11.1.2單位因工作需要調整崗位，被聘用人員不能勝任11.1.3被聘用人員提出解除合同，并經雙方協商一致11.2合同解除程序11.2.1提出解除合同意向11.2.2雙方協商確定解除合同的具體事宜11.2.3完成合同解除手續(xù)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決爭議12.1.2協商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.1.3仲裁裁決為最終裁決12.2爭議解決機構12.2.1當地勞動爭議仲裁委員會13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內容符合法律法規(guī)及政策規(guī)定13.2合同終止條件13.2.1合同約定的期限屆滿13.2.2合同解除13.2.3單位因法定事由終止合同14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充14.3本合同如有變更，應以書面形式進行14.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至合同約定的終止日期止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關系，提供專業(yè)服務、咨詢、評估、監(jiān)理等服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或與甲乙雙方有直接利益關系的個人或實體。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.2.2第三方的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應事先協商一致，決定是否引入第三方。15.3.2引入第三方前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務協議，明確雙方的權利義務。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應保持與第三方的良好溝通，確保第三方能夠有效履行其職責。16.第三方權利16.1第三方有權根據服務協議要求甲乙雙方提供必要的資料和協助。16.2第三方有權根據合同約定，對甲乙雙方的工作進行監(jiān)督和檢查。16.3第三方有權根據合同約定，向甲乙雙方提出改進建議或意見。17.第三方義務17.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。17.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務信息。17.3第三方應按照合同約定，及時向甲乙雙方報告工作進展和問題。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲乙雙方的關系，由服務協議約定。18.2第三方與甲乙雙方之間，不存在勞動關系或雇傭關系。18.3第三方與其他第三方之間，不存在任何合作關系，除非另有約定。19.第三方介入時的額外條款19.1甲乙雙方在引入第三方時，應確保第三方具備相應的資質和條件。19.2甲乙雙方應確保第三方的工作不違反本合同的約定。19.3甲乙雙方應就第三方的工作內容、進度和質量進行監(jiān)督。20.第三方責任劃分20.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成的損失，由第三方承擔。20.2因甲乙雙方原因造成的損失，由甲乙雙方各自承擔。20.3因不可抗力等原因造成的損失，根據法律法規(guī)和合同約定處理。21.第三方介入時的合同變更21.1引入第三方后，甲乙雙方可根據實際情況，對合同進行必