2024年度教師聘用合同三年期限范本執(zhí)行3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教師聘用合同三年期限范本執(zhí)行本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的第二條教師基本情況2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6電子郵箱2.7學歷2.8專業(yè)第三條招聘崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作地點3.3工作內(nèi)容3.4工作時間第四條教師權(quán)利與義務4.1教師權(quán)利4.1.1工資待遇4.1.2工作條件4.1.3職稱評定4.1.4休息休假4.2教師義務4.2.1遵守法律法規(guī)4.2.2遵守學校規(guī)章制度4.2.3認真履行教育教學職責4.2.4維護學校榮譽第五條工資待遇5.1基本工資5.2獎金5.3補助5.4社會保險5.5住房公積金第六條工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3年假6.4事假6.5病假第七條教學質(zhì)量考核7.1考核標準7.2考核方式7.3考核結(jié)果第八條教師培訓與發(fā)展8.1在職培訓8.2職稱評定8.3教研活動第九條教師離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同9.4合同解除第十條違約責任10.1教師違約10.2學校違約第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序第十二條合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更第十三條合同解除與終止13.1合同解除13.2合同終止第十四條合同附件14.1附件一：教師基本情況表14.2附件二：工資待遇明細表14.3附件三：教學質(zhì)量考核標準第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同訂立目的本合同的訂立旨在明確教師與學校之間的權(quán)利義務關系，保障教師合法權(quán)益，促進學校教育事業(yè)的發(fā)展。第二條教師基本情況2.1姓名：____________________2.2性別：____________________2.3出生年月：____________________2.4身份證號碼：____________________2.5聯(lián)系電話：____________________2.6電子郵箱：____________________2.7學歷：____________________2.8專業(yè)：____________________第三條招聘崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：____________________3.2工作地點：____________________3.3工作內(nèi)容：（1）承擔學校安排的教學工作；（2）完成學校布置的教研任務；（3）參與學校組織的各項活動；（4）履行其他教育教學職責。3.4工作時間：____________________第四條教師權(quán)利與義務4.1教師權(quán)利4.1.1獲得與所從事工作相適應的工資報酬；4.1.2參加學校組織的教師培訓；4.1.3享受國家規(guī)定的休息休假待遇；4.1.4對學校工作提出意見和建議；4.1.5維護自身合法權(quán)益。4.2教師義務4.2.1遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；4.2.2認真履行教育教學職責，提高教育教學質(zhì)量；4.2.3尊重學生，關心學長，維護學生合法權(quán)益；4.2.4保守學校秘密，維護學校榮譽；4.2.5積極參加學校組織的各項活動。第五條工資待遇5.1基本工資：____________________5.2獎金：____________________5.3補助：____________________5.4社會保險：按照國家規(guī)定繳納；5.5住房公積金：按照國家規(guī)定繳納。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間：____________________6.2休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行；6.3年假：____________________6.4事假：____________________6.5病假：____________________第七條教學質(zhì)量考核7.1考核標準：____________________7.2考核方式：____________________7.3考核結(jié)果：____________________第八條教師培訓與發(fā)展8.1在職培訓學校應提供教師參加在職培訓的機會，包括但不限于新教師入職培訓、專業(yè)發(fā)展培訓、教學技能提升培訓等。8.2職稱評定教師可根據(jù)自身條件和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，申請參加相應的職稱評定，學校將支持教師參加職稱評定工作。8.3教研活動教師應積極參與學校組織的教研活動，包括但不限于集體備課、教學研討、課題研究等，以提高教育教學水平。第九條教師離職與終止合同9.1離職條件教師因故需離職時，應提前一個月向?qū)W校提出書面申請，并說明離職原因。9.2離職程序教師離職需經(jīng)學校批準，并在離職前辦理相關手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還學校物品等。9.3終止合同合同到期前，如雙方無特殊原因，合同自動終止。如一方提出終止合同，需提前一個月以書面形式通知對方。9.4合同解除（1）教師嚴重違反學校規(guī)章制度；（2）教師嚴重失職，對學校利益造成重大損失；（3）因不可抗力導致合同無法履行。第十條違約責任10.1教師違約教師違反合同約定，造成學校損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2學校違約學校違反合同約定，未按時支付工資、未提供約定的工作條件等，應承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向?qū)W校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。第十二條合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更本合同如有變更，應雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十三條合同解除與終止13.1合同解除如出現(xiàn)第十二條第九條所列情形，任何一方有權(quán)解除合同。13.2合同終止合同到期或因其他原因終止，雙方應辦理相關手續(xù)。第十四條合同附件14.1附件一：教師基本情況表14.2附件二：工資待遇明細表14.3附件三：教學質(zhì)量考核標準第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1第三方介入是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意引入的，非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人，以協(xié)助、監(jiān)督或提供專業(yè)服務等方式參與合同履行的行為。第二條第三方介入的類型2.1評估機構(gòu)：負責對教師的教學質(zhì)量、工作表現(xiàn)等進行評估。2.2培訓機構(gòu)：負責提供教師培訓服務，提升教師教育教學能力。2.3監(jiān)理機構(gòu)：負責監(jiān)督合同的履行情況，確保雙方履行合同義務。2.4中介方：負責協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂和履行等事宜。2.5其他第三方：根據(jù)合同需要，由甲乙雙方共同確定的第三方。第三條第三方介入的申請與批準3.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致后，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌浇槿氲纳暾垺?.2第三方介入的批準甲乙雙方應在收到申請后七個工作日內(nèi)，以書面形式同意或拒絕第三方介入的申請。第四條第三方介入的責權(quán)利4.1責任（1）嚴格按照合同約定履行職責；（2）對提供的服務或監(jiān)督的內(nèi)容負責；（3）對因其自身原因造成的損失承擔賠償責任。4.2權(quán)利（1）根據(jù)合同約定獲取報酬；（2）要求甲乙雙方履行合同義務；（3）在履行職責過程中，有權(quán)了解相關資料和信息。第五條第三方介入的報酬與費用5.1報酬第三方介入的報酬由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。5.2費用第三方介入產(chǎn)生的相關費用，由甲乙雙方按照合同約定承擔。第六條第三方介入的保密義務6.1第三方在介入過程中，應對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息負有保密義務。6.2第三方不得泄露或使用甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，可向合同所在地的人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方因故無法繼續(xù)履行職責。8.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應共同向第三方發(fā)出終止通知，并辦理相關手續(xù)。第九條第三方責任限額9.1責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在介入過程中因自身原因造成的損失，甲乙雙方約定的最高賠償金額。9.2責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并作為合同附件。9.3責任限額的履行第三方在介入過程中，如因自身原因造成損失，應按照合同約定的責任限額進行賠償。第十條第三方與其他各方的劃分說明10.1第三方與甲方的劃分第三方僅對甲方負責，甲方應向第三方提供必要的資料和信息。10.2第三方與乙方的劃分第三方僅對乙方負責，乙方應向第三方提供必要的資料和信息。10.3第三方與其他各方的劃分第三方不參與甲乙雙方的其他業(yè)務往來，不承擔甲乙雙方的其他法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師基本情況表詳細要求：包括姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系電話、電子郵箱、學歷、專業(yè)等信息。說明：此表用于記錄教師的基本信息，以便學校管理和教師本人使用。2.附件二：工資待遇明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、補助、社會保險、住房公積金等具體金額。說明：此表用于明確教師工資待遇的構(gòu)成和具體數(shù)額。3.附件三：教學質(zhì)量考核標準詳細要求：包括考核標準、考核方式、考核結(jié)果等內(nèi)容。說明：此表用于規(guī)范教學質(zhì)量考核的流程和結(jié)果，確保教學質(zhì)量。4.附件四：教師培訓與發(fā)展計劃詳細要求：包括在職培訓、職稱評定、教研活動等計劃內(nèi)容。說明：此表用于規(guī)劃教師的個人發(fā)展，提升教育教學能力。5.附件五：教師離職與終止合同通知詳細要求：包括離職原因、離職程序、合同解除等內(nèi)容。說明：此表用于規(guī)范教師離職和合同解除的流程，保障雙方權(quán)益。6.附件六：違約責任清單詳細要求：包括教師違約和學校違約的具體條款和處罰措施。說明：此表用于明確違約行為的界定和相應的法律責任。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為：（1）未按合同規(guī)定履行教育教學職責。（2）違反學校規(guī)章制度。（3）未經(jīng)允許擅自離職或提前終止合同。（4）泄露學校商業(yè)秘密或?qū)W生隱私。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，教師應承擔相應的經(jīng)濟賠償或法律后果。2.學校違約行為：（1）未按合同規(guī)定支付教師工資。（2）未提供合同約定的工作條件和福利待遇。（3）擅自解除合同或變更合同內(nèi)容。（4）泄露教師個人信息或隱私。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，學校應承擔相應的經(jīng)濟賠償或法律后果。示例說明：教師未按合同規(guī)定履行教育教學職責，經(jīng)核實后，學?？筛鶕?jù)合同約定給予警告或解聘。學校未按合同規(guī)定支付教師工資，教師可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資及賠償金。全文完。2024年度教師聘用合同三年期限范本執(zhí)行1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用期限及工作地點2.1.聘用期限2.2.工作地點3.職位及職責3.1.職位名稱3.2.職責范圍3.3.工作任務4.工作時間及考勤4.1.工作時間4.2.考勤制度4.3.假期制度5.工資及福利待遇5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.社會保險及公積金5.4.福利待遇6.教學及科研任務6.1.教學任務6.2.科研任務7.績效考核7.1.績效考核標準7.2.績效考核周期7.3.績效考核結(jié)果應用8.聘用合同解除及終止8.1.解除合同的情形8.2.終止合同的情形8.3.合同解除或終止的程序9.違約責任9.1.違約責任承擔方式9.2.違約金計算方法10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.2.保密期限10.3.保密責任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)11.3.爭議解決費用12.其他約定事項12.1.合同生效條件12.2.合同附件12.3.合同解除或終止后的處理13.合同簽訂及生效13.1.合同簽訂時間13.2.合同生效條件13.3.合同生效日期14.合同附件清單14.1.附件一：崗位職責說明書14.2.附件二：績效考核標準14.3.附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.名稱：___________1.1.2.地址：___________1.1.3.法定代表人：___________1.1.4.聯(lián)系電話：___________1.1.5.傳真：___________1.1.6.電子郵箱：___________1.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：___________1.2.2.性別：___________1.2.3.出生日期：___________1.2.4.身份證號碼：___________1.2.5.聯(lián)系電話：___________1.2.6.電子郵箱：___________2.聘用期限及工作地點2.1.聘用期限2.1.1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計三年。2.2.工作地點2.2.1.被聘用方應在聘用方指定的工作地點履行工作職責，工作地點為：___________。3.職位及職責3.1.職位名稱3.1.1.被聘用方在本合同約定的聘用期限內(nèi)，擔任___________職位。3.2.職責范圍3.2.1.被聘用方應按照聘用方的工作要求，全面履行其崗位職責。3.3.工作任務3.3.1.被聘用方應按照聘用方的要求，完成下列工作任務：（1）___________；（2）___________；（3）___________。4.工作時間及考勤4.1.工作時間4.1.1.被聘用方應遵守國家及地方關于工作時間的有關規(guī)定，實行___________工作制。4.2.考勤制度4.2.1.被聘用方應嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。4.3.假期制度4.3.1.被聘用方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等假期。5.工資及福利待遇5.1.基本工資5.1.1.被聘用方的基本工資為每月___________元。5.2.獎金及津貼5.2.1.被聘用方根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，享有___________獎金及津貼。5.3.社會保險及公積金5.3.1.聘用方按照國家及地方有關規(guī)定，為被聘用方繳納___________社會保險及住房公積金。5.4.福利待遇5.4.1.被聘用方享有聘用方提供的___________福利待遇。6.教學及科研任務6.1.教學任務6.1.1.被聘用方應按照聘用方的要求，承擔___________教學工作。6.2.科研任務6.2.1.被聘用方應按照聘用方的要求，承擔___________科研任務。8.聘用合同解除及終止8.1.解除合同的情形8.1.1.被聘用方有下列情形之一的，聘用方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反聘用方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給聘用方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。8.2.終止合同的情形8.2.1.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)簽合同的；（2）被聘用方達到法定退休年齡或因其他原因喪失工作能力的；（3）聘用方因經(jīng)營不善或其他原因無法繼續(xù)經(jīng)營的；（4）雙方協(xié)商一致，決定終止合同的。8.3.合同解除或終止的程序8.3.1.合同解除或終止前，聘用方應當提前通知被聘用方，并給予被聘用方合理的處理工作交接時間。9.違約責任9.1.違約責任承擔方式9.1.1.任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.違約金計算方法9.2.1.違約金的計算方法如下：（1）因違反本合同導致合同解除或終止，違約方應支付相當于一個月工資的違約金；（2）因違反保密條款，違約方應支付相當于違約行為發(fā)生前十二個月工資的違約金。10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.1.1.被聘用方在本合同履行期間及合同終止后，對聘用方的商業(yè)秘密負有保密義務。10.2.保密期限10.2.1.保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。10.3.保密責任10.3.1.被聘用方違反保密義務，造成聘用方損失的，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.1.1.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交___________仲裁委員會仲裁。11.2.爭議解決機構(gòu)11.2.1.爭議解決機構(gòu)為___________仲裁委員會。11.3.爭議解決費用11.3.1.爭議解決費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。12.其他約定事項12.1.合同生效條件12.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.合同附件12.2.1.本合同附件如下：（1）附件一：崗位職責說明書；（2）附件二：績效考核標準；（3）附件三：其他相關文件。12.3.合同解除或終止后的處理12.3.1.合同解除或終止后，雙方應按照法律規(guī)定和本合同約定，妥善處理遺留問題。13.合同簽訂及生效13.1.合同簽訂時間13.1.1.本合同簽訂時間為____年____月____日。13.2.合同生效條件13.2.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3.合同生效日期13.3.1.本合同生效日期為____年____月____日。14.合同附件清單14.1.附件一：崗位職責說明書14.2.附件二：績效考核標準14.3.附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.定義15.1.1.本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同目的而介入合同關系的任何個人或機構(gòu)。15.2.范圍15.2.1.第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術(shù)服務、培訓服務、融資服務等。16.第三方介入的條件與程序16.1.條件（1）甲乙雙方同意；（2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的介入內(nèi)容與合同履行相關。16.2.程序16.2.1.第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議履行相關職責。17.第三方的責任與權(quán)利17.1.責任（1）按照合作協(xié)議履行職責，保證服務質(zhì)量；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不力，第三方應承擔相應的違約責任。17.2.權(quán)利（1）按照合作協(xié)議收取合理的服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；（3）在合同履行過程中，有權(quán)提出合理的建議和意見。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的劃分18.1.1.第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方委托第三方履行合同中的相關職責。18.2.第三方與乙方的劃分18.2.1.第三方與乙方的關系為合作服務關系，乙方接受第三方的服務，共同完成合同約定的任務。19.第三方責任限額19.1.責任限額的定義19.1.1.責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失，需承擔的最高賠償責任。19.2.責任限額的確定19.2.1.責任限額根據(jù)第三方提供的服務的性質(zhì)、規(guī)模和風險等因素確定。19.3.責任限額的約定19.3.1.本合同約定，第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失，其責任限額為人民幣___________元。20.第三方介入的合同變更20.1.合同變更的條件（1）甲乙雙方同意；（2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（3）合同變更內(nèi)容與第三方介入相關。20.2.合同變更的程序20.2.1.合同變更的程序如下：（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定合同變更的內(nèi)容；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合同變更協(xié)議；（3）合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。21.第三方介入的合同解除21.1.合同解除的條件（1）第三方未履行合同約定；（2）第三方違反保密義務；（3）第三方無法繼續(xù)履行合同。21.2.合同解除的程序21.2.1.合同解除的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商決定解除合同；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商解除合同；（3）合同解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細列明被聘用方的職位名稱、職責范圍、工作任務及考核標準。說明：該附件作為合同附件，用于明確被聘用方的工作內(nèi)容和考核依據(jù)。2.附件二：績效考核標準要求：制定明確的績效考核指標、權(quán)重及評定方法。說明：該附件作為合同附件，用于確保績效考核的公平性和客觀性。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限及違約責任。說明：該附件作為合同附件，用于保障甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：培訓計劃要求：詳細列明培訓內(nèi)容、時間、地點及培訓師信息。說明：該附件作為合同附件，用于確保被聘用方能夠獲得必要的培訓和提升。5.附件五：勞動合同要求：根據(jù)國家及地方相關法律法規(guī)，制定符合實際的勞動合同文本。說明：該附件作為合同附件，用于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務。6.附件六：社會保險及公積金繳納明細要求：詳細列明社會保險及公積金的繳納比例、金額及繳納時間。說明：該附件作為合同附件，用于保障被聘用方的社會保障權(quán)益。7.附件七：福利待遇明細要求：詳細列明聘用方的福利待遇種類、標準及發(fā)放時間。說明：該附件作為合同附件，用于明確被聘用方的福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.違反合同約定的聘用期限和工作地點；1.2.未按合同約定完成工作任務；1.3.違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；1.4.違反合同約定的考勤制度；1.5.未按合同約定支付工資及福利待遇。2.責任認定標準：2.1.違約行為的認定以合同約定和事實為依據(jù)；2.2.違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.3.違約金的具體數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴重程度及損失大小確定。3.示例說明：3.1.示例一：被聘用方未在規(guī)定時間內(nèi)完成教學任務，經(jīng)核實，被聘用方承擔相應的違約責任，支付違約金人民幣____元。3.2.示例二：被聘用方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，聘用方要求被聘用方支付違約金人民幣____元，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年度教師聘用合同三年期限范本執(zhí)行2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.合同當事人信息2.1聘用單位基本信息2.2被聘用教師基本信息3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間3.3合同期限4.職務與崗位4.1聘用教師職務4.2聘用教師崗位5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容5.2職責要求6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.工資與福利待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險7.4住房公積金7.5其他福利待遇8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2培訓形式8.3培訓費用9.教師考核與評價9.1考核內(nèi)容9.2考核方法9.3評價結(jié)果10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同解釋14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關法律法規(guī)，本合同訂立。1.2合同訂立目的為明確聘用單位與被聘用教師之間的權(quán)利義務關系，保障雙方的合法權(quán)益，促進教育事業(yè)發(fā)展，特訂立本合同。2.合同當事人信息2.1聘用單位基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2被聘用教師基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________學歷：____________________專業(yè)：____________________聯(lián)系電話：____________________3.聘用期限3.1聘用起始時間____年____月____日至____年____月____日3.2聘用終止時間____年____月____日3.3合同期限本合同期限為三年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.職務與崗位4.1聘用教師職務教師4.2聘用教師崗位____________________5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容1.承擔教育教學任務，完成教育教學計劃；2.參與學校組織的教研活動，提高教育教學水平；3.參與學校管理，維護學校正常教育教學秩序；4.履行教師職業(yè)道德，關愛學生，為人師表；5.完成學校交辦的其他工作。5.2職責要求1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；2.認真履行教育教學職責，保證教育教學質(zhì)量；3.積極參加教研活動，不斷提高教育教學水平；4.重視學生全面發(fā)展，關心學生身心健康；5.積極配合學校完成各項工作。6.工作時間與休息休假6.1工作時間1.根據(jù)國家規(guī)定和學校作息時間安排，實行五天工作制；2.每周工作40小時，具體工作時間由學校根據(jù)實際情況安排。6.2休息休假1.依照國家法定節(jié)假日安排休息；2.享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；3.學校根據(jù)工作需要，可調(diào)整教師休息休假時間。7.工資與福利待遇7.1基本工資根據(jù)國家規(guī)定和當?shù)毓べY水平，聘用教師的基本工資為每月____元。7.2績效獎金根據(jù)聘用教師年度考核結(jié)果，給予一定的績效獎金。7.3社會保險聘用教師應依法參加社會保險，由聘用單位和被聘用教師共同繳納。7.4住房公積金聘用教師應依法參加住房公積金，由聘用單位和被聘用教師共同繳納。7.5其他福利待遇1.被聘用教師享有國家規(guī)定的其他福利待遇；2.學校根據(jù)實際情況，給予被聘用教師一定的福利補貼。8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容1.教育教學理論及方法培訓；2.教育信息化技術(shù)培訓；3.教師職業(yè)道德與心理健康培訓；4.教學實踐技能培訓；5.專業(yè)課程進修培訓。8.2培訓形式1.舉辦各類培訓班；2.組織參加上級教育部門舉辦的教師培訓活動；3.鼓勵教師自主學習，提升個人教育教學能力。8.3培訓費用1.培訓費用由聘用單位承擔；2.鼓勵教師個人承擔部分費用，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。9.教師考核與評價9.1考核內(nèi)容1.教學質(zhì)量；2.教育教學成果；3.教師職業(yè)道德；4.教學團隊協(xié)作；5.教師個人發(fā)展。9.2考核方法1.定期進行教學質(zhì)量檢查；2.組織教學成果評估；3.開展師德師風評議；4.評價教師團隊協(xié)作能力；5.關注教師個人發(fā)展。9.3評價結(jié)果1.評價結(jié)果作為教師年度考核的重要依據(jù)；2.評價結(jié)果與教師工資、職稱評定、崗位晉升等掛鉤。10.違約責任10.1違約情形1.被聘用教師未履行合同約定的義務；2.聘用單位未履行合同約定的義務；3.雙方協(xié)商一致解除合同；4.因不可抗力導致合同無法履行。10.2違約責任承擔1.違約方應承擔相應的違約責任；2.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；3.雙方應協(xié)商解決違約責任，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商；2.仲裁；3.訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)1.爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定；2.仲裁機構(gòu)應具備合法資質(zhì)；3.人民法院為爭議解決的第一審法院。12.合同解除與終止12.1解除條件1.被聘用教師提出解除合同；2.聘用單位提出解除合同；3.雙方協(xié)商一致解除合同。12.2解除程序1.雙方應提前____天書面通知對方；2.收到通知的一方應在____日內(nèi)書面回復；3.雙方應按照約定辦理合同解除手續(xù)。12.3終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.因不可抗力導致合同無法履行。13.合同生效與解除13.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同簽訂之日起生效。13.2合同解除條件1.合同約定的解除條件成就；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行。14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同解釋本合同條款由雙方共同協(xié)商解釋，如有爭議，應提交爭議解決機構(gòu)解決。14.3合同附件1.聘用單位基本情況；2.被聘用教師基本情況；3.教師考核與評價標準；4.工資待遇明細表；5.其他相關文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念本合同中所指的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系，提供相關服務或協(xié)助的獨立法人、其他組織或個人。1.2第三方介入范圍1.提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方簽訂本合同；2.提供財務、法律、技術(shù)等方面的專業(yè)咨詢服務；3.提供合同履行過程中的監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入事項。1.3第三方責任第三方在本合同中的責任，由其承擔，與甲乙雙方無關。第三方介入行為不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.甲乙雙方義務2.1第三方選擇甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方的選擇，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2第三方介入條件1.第三方具備相應的資質(zhì)和條件；2.第三方同意按照本合同約定承擔相應的責任；3.甲乙雙方同意第三方介入。2.3第三方介入程序1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方；2.第三方與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議；3.第三方根據(jù)合作協(xié)議，履行相應職責。3.第三方權(quán)利3.1第三方服務費用第三方提供服務的費用，由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。3.2第三方保密義務第三方在介入合同關系過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露。3.3第三方協(xié)助義務第三方應按照本合同約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，確保合同目的的實現(xiàn)。4.第三方責任限額4.1責任限額確定第三方在本合同中的責任限額，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。4.2責任限額范圍1.第三方因提供虛假信息、違反保密義務等行為導致的損失；2.第三方因提供的服務不符合約定標準導致的損失；3.第三方因其他原因?qū)е碌膿p失。4.3超出責任限額的處理若第三方責任損失超出責任限額，甲乙雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。5.