2024年度公司人事總監(jiān)職位聘用及薪酬福利合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司人事總監(jiān)職位聘用及薪酬福利合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.職位說明2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3工作地點2.4報告關(guān)系3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期3.3試用期及轉(zhuǎn)正條件4.薪酬結(jié)構(gòu)4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他津貼4.4薪酬支付方式5.社會保險及福利5.1社會保險5.2企業(yè)年金5.3假期待遇5.4其他福利6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息日及節(jié)假日6.3年休假7.工作保密及競業(yè)禁止7.1保密條款7.2競業(yè)禁止條款8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升機制9.離職與終止合同9.1離職條件9.2終止合同條件9.3離職手續(xù)及補償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同簽署14.1雙方簽署日期14.2雙方簽署代表簽字第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司地址]、[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[住址]、[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]2.職位說明2.1職位名稱人事總監(jiān)2.2職位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施；2.2.2管理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等工作；2.2.3負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理；2.2.4參與公司重大決策，提出人力資源方面的建議；2.2.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3工作地點[公司地址]2.4報告關(guān)系直接向公司總經(jīng)理匯報。3.聘用期限3.1起始日期2024年1月1日3.2終止日期2024年12月31日3.3試用期及轉(zhuǎn)正條件3.3.1試用期：自起始之日起3個月；3.3.2轉(zhuǎn)正條件：試用期內(nèi)乙方工作表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為。4.薪酬結(jié)構(gòu)4.1基本工資每月人民幣[基本工資數(shù)額]元。4.2績效獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和乙方個人績效表現(xiàn)，年終發(fā)放績效獎金，獎金數(shù)額為基本工資的[獎金比例]%。4.3其他津貼4.3.1交通補貼：每月人民幣[交通補貼數(shù)額]元；4.3.2通訊補貼：每月人民幣[通訊補貼數(shù)額]元。4.4薪酬支付方式每月15日前支付上一個月的薪酬。5.社會保險及福利5.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2企業(yè)年金甲方根據(jù)國家相關(guān)政策及公司實際情況，為乙方繳納企業(yè)年金。5.3假期待遇5.3.1公休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，享有帶薪年休假；5.3.2事假、病假：按照國家規(guī)定及公司相關(guān)制度執(zhí)行。5.4其他福利5.4.1體檢：每年組織一次員工體檢；5.4.2婚假、喪假、產(chǎn)假：按照國家規(guī)定及公司相關(guān)制度執(zhí)行。6.工作時間和休息休假6.1工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。6.2休息日及節(jié)假日按照國家規(guī)定及公司實際情況執(zhí)行。6.3年休假根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，享有帶薪年休假。7.工作保密及競業(yè)禁止7.1保密條款乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。7.2競業(yè)禁止條款合同期滿或解除后，乙方在[競業(yè)禁止期限]內(nèi)不得在與甲方同行業(yè)或類似行業(yè)內(nèi)的企業(yè)任職，不得自行或與他人合作從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。8.考核與晉升8.1考核制度甲方將建立科學(xué)合理的人事考核制度，對乙方的工作進(jìn)行定期考核。考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等。8.2晉升機制8.2.1乙方有資格根據(jù)公司晉升政策和自身工作表現(xiàn)申請晉升；8.2.2晉升將基于工作能力、業(yè)績和公司發(fā)展需要等因素進(jìn)行；8.2.3甲方將提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，以支持乙方的職業(yè)成長。9.離職與終止合同9.1離職條件9.1.1乙方因個人原因提出離職，需提前[離職通知期限]天書面通知甲方；9.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定，有權(quán)立即解除合同。9.2終止合同條件9.2.1雙方協(xié)商一致，可以終止合同；9.2.2乙方達(dá)到合同約定的退休年齡或因健康原因無法履行工作職責(zé)；9.2.3甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。9.3離職手續(xù)及補償9.3.1乙方離職前，需完成所有工作交接手續(xù)；9.3.2甲方根據(jù)乙方的工作年限和公司規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方違反保密條款，泄露公司機密；10.1.2乙方違反競業(yè)禁止條款，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動；10.1.3甲方未按照合同約定支付薪酬或福利。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；10.2.2違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情形和損失程度確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)[可選]雙方可以約定爭議解決機構(gòu)，如仲裁委員會。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后，變更生效。13.其他約定事項13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.3合同附件[附件內(nèi)容列表]14.合同簽署14.1雙方簽署日期甲方（蓋章）：[日期]乙方（簽字）：[日期]14.2雙方簽署代表簽字甲方代表簽字：[代表姓名]乙方代表簽字：[代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍提供專業(yè)咨詢服務(wù)；進(jìn)行人力資源招聘；進(jìn)行薪酬福利調(diào)查；進(jìn)行公司并購或重組相關(guān)事宜；進(jìn)行法律咨詢或仲裁服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在提供相關(guān)服務(wù)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并承擔(dān)因其提供服務(wù)所引起的直接責(zé)任。15.3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，如因第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和風(fēng)險程度確定。15.4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)明確在合同中，并在第三方提供服務(wù)前由甲乙雙方確認(rèn)。16.第三方費用16.1第三方費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確費用支付方式、時間及金額。16.2第三方費用支付16.2.1第三方費用由甲方支付，甲方應(yīng)在合同約定的支付期限內(nèi)支付；16.2.2乙方協(xié)助甲方支付第三方費用，并有權(quán)從其薪酬中扣除。17.第三方信息保密17.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。17.2第三方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方變更18.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后更換。18.2第三方更換后，原合同條款中關(guān)于第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等仍適用于新的第三方。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。19.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得超越其職責(zé)范圍。19.3第三方與其他各方（如員工、客戶等）的關(guān)系由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。20.第三方介入的合同條款20.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體條款，包括但不限于第三方的定義、介入范圍、責(zé)任、費用、保密等。20.2第三方介入的合同條款作為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。20.3本合同中關(guān)于第三方的任何約定，均不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人事總監(jiān)職位描述詳細(xì)描述人事總監(jiān)的職責(zé)、權(quán)限、任職要求等。2.附件二：薪酬福利方案具體說明薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.附件三：社會保險及福利明細(xì)列出社會保險的具體險種、繳費比例、福利待遇等。4.附件四：工作時間和休息休假制度詳細(xì)規(guī)定工作時間、休息日、節(jié)假日、年休假等。5.附件五：工作保密及競業(yè)禁止協(xié)議明確保密內(nèi)容和范圍、競業(yè)禁止期限和范圍等。6.附件六：考核與晉升標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定考核周期、考核內(nèi)容、晉升條件和流程等。7.附件七：離職與終止合同流程規(guī)定離職通知、離職手續(xù)、經(jīng)濟補償?shù)取?.附件八：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)列出違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償方式。9.附件九：爭議解決方式說明明確爭議解決途徑、仲裁機構(gòu)、訴訟管轄等。10.附件十：合同簽訂雙方身份證明文件提供甲乙雙方的身份證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、身份證等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定時間提出離職申請；1.2甲方未按時支付乙方薪酬或福利；1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密；1.4乙方違反競業(yè)禁止條款；1.5第三方泄露甲乙雙方保密信息；1.6第三方未按合同約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按合同約定時間提出離職申請，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資；2.2甲方未按時支付乙方薪酬或福利，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付薪酬的[違約金比例]%計算；2.3乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)泄露信息的價值確定；2.4乙方違反競業(yè)禁止條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)競業(yè)禁止期限和范圍確定；2.5第三方泄露甲乙雙方保密信息，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失；2.6第三方未按合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)服務(wù)價值確定。3.違約示例說明：3.1乙方未在合同約定的離職通知期限內(nèi)提出離職申請，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資；3.2甲方未在每月15日前支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付薪酬的0.5%計算；3.3乙方泄露公司客戶信息，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)客戶信息的價值確定；3.4乙方在合同期滿后一年內(nèi)，違反競業(yè)禁止條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額按每月基本工資的10%計算；3.5第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失；3.6第三方未按照合同約定提供人力資源咨詢服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金數(shù)額按服務(wù)價值的20%計算。全文完。2024年度公司人事總監(jiān)職位聘用及薪酬福利合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.職位名稱及職責(zé)2.1職位名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作地點3.聘用期限3.1起止日期3.2延期及續(xù)約條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3住房補貼4.4交通補貼4.5其他福利5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休息日及法定假日5.3事假及病假5.4產(chǎn)假及陪產(chǎn)假6.績效考核6.1考核指標(biāo)6.2考核方式6.3考核結(jié)果及處理7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費用8.知識產(chǎn)權(quán)及保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3爭議解決方式10.合同解除及終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除或終止程序11.違約金及賠償11.1違約金標(biāo)準(zhǔn)11.2賠償標(biāo)準(zhǔn)11.3賠償程序12.合同生效及附件12.1生效日期12.2附件內(nèi)容13.合同解釋及適用法律13.1合同解釋13.2適用法律14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名稱：X有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4注冊資本：人民幣壹億元整1.1.5統(tǒng)一社會信用代碼：91440000MA51.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1980年1月1日1.2.4身份證號碼：440000198001011.2.5聯(lián)系電話：1382.職位名稱及職責(zé)2.1職位名稱：公司人事總監(jiān)2.2職責(zé)范圍2.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施2.2.2負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等人力資源管理工作2.2.3負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定2.2.4協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戰(zhàn)略決策2.2.5完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作2.3工作地點：省市區(qū)3.聘用期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.2延期及續(xù)約條件3.2.1雙方均可提前三個月提出續(xù)約意向3.2.2續(xù)約條件：符合公司發(fā)展需要，雙方無違約行為4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）4.2績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效，按基本工資的20%發(fā)放4.3住房補貼：每月人民幣伍仟元整（￥5,000.00）4.4交通補貼：每月人民幣壹仟元整（￥1,000.00）4.5其他福利4.5.1五險一金4.5.2年度體檢4.5.3法定節(jié)假日加班工資5.工作時間及休假5.1工作時間：每周工作五天，每天工作八小時5.2休息日及法定假日：按照國家法定節(jié)假日安排5.3事假及病假5.3.1事假：每年累計不超過15天5.3.2病假：按照國家規(guī)定及公司實際情況執(zhí)行5.4產(chǎn)假及陪產(chǎn)假5.4.1產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況執(zhí)行5.4.2陪產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況執(zhí)行6.績效考核6.1考核指標(biāo)6.1.1人力資源戰(zhàn)略實施效果6.1.2招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理工作完成情況6.1.3公司員工滿意度6.1.4公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定情況6.2考核方式6.2.1年度考核6.2.2半年度考核6.2.3月度考核6.3考核結(jié)果及處理6.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級6.3.2對考核不合格的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)給予警告、降職、解除勞動合同等處理7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1人力資源專業(yè)知識與技能培訓(xùn)7.1.2管理能力提升培訓(xùn)7.1.3行業(yè)動態(tài)與趨勢分析培訓(xùn)7.2培訓(xùn)方式7.2.1內(nèi)部培訓(xùn)7.2.2外部培訓(xùn)7.2.3在職學(xué)習(xí)7.3培訓(xùn)費用7.3.1公司承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)費用7.3.2在職學(xué)習(xí)費用由被聘用方自行承擔(dān)8.知識產(chǎn)權(quán)及保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1被聘用方在公司工作期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有8.1.2被聘用方在公司工作期間所申請的專利、商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)歸公司所有8.1.3被聘用方在合同期限內(nèi)不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密8.2保密義務(wù)8.2.1被聘用方應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得以任何形式泄露給第三方8.2.2保密期限自合同終止之日起不少于三年8.3違約責(zé)任8.3.1被聘用方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任8.3.2被聘用方違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約情形9.1.1被聘用方未按合同約定履行工作職責(zé)9.1.2被聘用方泄露公司商業(yè)秘密9.1.3被聘用方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度9.1.4被聘用方因個人原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行9.2違約責(zé)任9.2.1被聘用方違反合同約定的，應(yīng)向公司支付違約金9.2.2違約金標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）9.3爭議解決方式9.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議9.3.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.合同解除及終止10.1解除條件10.1.1被聘用方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)公司警告無效10.1.2被聘用方因個人原因無法繼續(xù)履行合同10.1.3公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要，決定不再繼續(xù)履行合同10.2終止條件10.2.1聘用期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.2.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形10.3解除或終止程序10.3.1解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方10.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)11.違約金及賠償11.1違約金標(biāo)準(zhǔn)11.1.1被聘用方未按合同約定履行工作職責(zé)，每次支付人民幣壹萬元整（￥10,000.00）11.1.2被聘用方泄露公司商業(yè)秘密，每次支付人民幣伍萬元整（￥50,000.00）11.2賠償標(biāo)準(zhǔn)11.2.1被聘用方違反合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任11.2.2賠償金額根據(jù)實際損失情況確定11.3賠償程序11.3.1公司提出賠償要求11.3.2被聘用方在接到賠償要求后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)提出異議或支付賠償金12.合同生效及附件12.1生效日期12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2附件內(nèi)容12.2.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2.2附件二：績效考核指標(biāo)體系13.合同解釋及適用法律13.1合同解釋13.1.1本合同條款如有歧義，應(yīng)按有利于維護(hù)被聘用方合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋13.2適用法律13.2.1本合同適用中華人民共和國法律14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指非甲乙雙方的任何自然人和法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方介入指在合同履行過程中，甲乙雙方同意引入第三方參與合同某些條款的履行，或提供相關(guān)服務(wù)。16.第三方介入的同意16.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，任何一方均可引入第三方介入，但需提前書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方介入的同意需在合同附件中明確第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責(zé)，包括但不限于：17.1.1提供專業(yè)咨詢服務(wù)17.1.2協(xié)助合同履行17.1.3調(diào)解甲乙雙方之間的爭議17.1.4完成其他甲乙雙方約定的任務(wù)18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獲取必要的資料和信息。18.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理化建議。19.第三方的義務(wù)19.1第三方應(yīng)遵守合同約定，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時、準(zhǔn)確地履行職責(zé)。19.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同附件中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。20.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：20.2.1因第三方故意或重大過失造成的損失20.2.2因第三方違反保密義務(wù)造成的損失20.2.3因第三方未能履行職責(zé)造成的損失21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方之間的合同責(zé)任承擔(dān)責(zé)任。21.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。21.3第三方介入的合同條款，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。22.第三方變更22.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需更換第三方，應(yīng)提前書面通知對方，并取得對方的同意。22.2第三方變更后，原第三方的權(quán)利和義務(wù)由新第三方繼承。23.第三方介入的終止23.1第三方介入的終止，需甲乙雙方書面同意，并通知第三方。24.第三方介入的費用24.1第三方介入的費用，由甲乙雙方在合同附件中約定，并按約定支付。24.2第三方介入的費用包括但不限于：24.1.1第三方的服務(wù)費用24.1.2第三方的差旅費用24.1.3第三方的其他合理費用25.第三方介入的記錄與保存25.2第三方介入的記錄，應(yīng)真實、完整、準(zhǔn)確，并作為合同履行的依據(jù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：1.1詳細(xì)列出人事總監(jiān)的職位職責(zé)和具體工作內(nèi)容。1.2明確各職責(zé)的優(yōu)先級和完成時限。1.3列出所需的技能和資格要求。說明：崗位職責(zé)說明書是明確人事總監(jiān)工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)的重要文件。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系要求：2.1列出績效考核的指標(biāo)和權(quán)重。2.2明確績效考核的時間節(jié)點和評定方法。2.3提供績效考核結(jié)果的應(yīng)用方式。說明：績效考核指標(biāo)體系是評估人事總監(jiān)工作表現(xiàn)和績效的重要依據(jù)。3.附件三：合同附件要求：3.1列出合同附件的具體內(nèi)容，如第三方介入?yún)f(xié)議、保密協(xié)議等。3.2明確附件的簽署日期和雙方簽字（或蓋章）。3.3附件內(nèi)容應(yīng)與本合同條款相一致。說明：合同附件是補充和細(xì)化合同條款的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1被聘用方未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：被聘用方應(yīng)支付違約金，并根據(jù)實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。1.2被聘用方泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：被聘用方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并根據(jù)損失情況賠償公司。示例：被聘用方將公司客戶信息泄露給競爭對手，導(dǎo)致公司客戶流失，應(yīng)支付違約金并賠償公司損失。1.3被聘用方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：被聘用方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，公司有權(quán)解除合同，并要求被聘用方支付違約金。示例：被聘用方在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退等，公司有權(quán)解除合同并要求支付違約金。1.4甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金，并根據(jù)損失情況賠償對方。示例：公司未按合同約定支付薪酬，被聘用方有權(quán)要求支付違約金并賠償損失。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約金標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定和實際情況，確定違約金的具體金額。2.2賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實際損失情況，確定賠償金額。2.3違約責(zé)任認(rèn)定：由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。全文完。2024年度公司人事總監(jiān)職位聘用及薪酬福利合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用職位及職責(zé)2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3工作地點3.聘用期限3.1起止時間3.2續(xù)約條件4.薪酬結(jié)構(gòu)4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利待遇5.薪酬支付方式5.1支付時間5.2支付方式6.薪酬調(diào)整6.1調(diào)整條件6.2調(diào)整方式7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.假期及休假8.1法定節(jié)假日8.2休息日8.3年假8.4病假9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.解除合同11.1解除條件11.2解除程序11.3解除通知12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同變更第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：公司乙方：X1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用職位及職責(zé)2.1職位名稱人事總監(jiān)2.2職位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施2.2.2負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作2.2.3負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè)2.2.4負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系設(shè)計及優(yōu)化2.2.5負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)與管理2.3工作地點省市區(qū)路號3.聘用期限3.1起止時間自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2續(xù)約條件雙方在合同到期前一個月內(nèi)，如無特殊情況，可協(xié)商續(xù)簽合同。4.薪酬結(jié)構(gòu)4.1基本工資基本工資為人民幣萬元/年。4.2績效獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績及乙方個人績效表現(xiàn)，年終發(fā)放績效獎金，獎金金額為基本工資的%。4.3其他福利待遇4.3.1五險一金乙方按照國家規(guī)定繳納五險一金。4.3.2休假待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.薪酬支付方式5.1支付時間每月10日前支付乙方上一個月的工資。5.2支付方式通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。6.薪酬調(diào)整6.1調(diào)整條件根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。6.2調(diào)整方式薪酬調(diào)整可通過增加基本工資、調(diào)整績效獎金比例等方式進(jìn)行。7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。7.2公積金繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。8.假期及休假8.1法定節(jié)假日乙方享有國家法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。8.2休息日乙方每周工作五天，休息兩天，休息日為周六和周日。8.3年假乙方享有帶薪年假，根據(jù)工作年限，年假天數(shù)如下：8.4病假乙方因病需要休息時，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，甲方根據(jù)病假證明和公司規(guī)定給予病假。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于公司戰(zhàn)略、客戶信息、技術(shù)秘密等。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于3年。9.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍乙方在合同終止后，不得在省市范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性工作。10.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同終止后1年。10.3違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為乙方一個月工資的倍。11.解除合同11.1解除條件11.1.1甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反合同約定時，立即解除合同。11.1.2乙方有權(quán)在合同到期前30天書面通知甲方解除合同。11.2解除程序11.2.1雙方應(yīng)按照合同約定履行解除合同的通知義務(wù)。11.2.2解除合同后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資和福利待遇。11.3解除通知解除合同的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)對方。12.違約責(zé)任12.1違約情形包括但不限于：未按時支付工資、違反保密條款、違反競業(yè)限制等。12.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)無14.其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、薪資計算表等。14.3合同解釋本合同以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，以甲方解釋為準(zhǔn)。14.4合同變更本合同的任何變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述的第三方，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人、顧問或任何關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入的情形2.1在合同履行過程中，如甲乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。2.2第三方的介入需符合國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同時，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額為：因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)賠償?shù)慕痤~不超過其收取服務(wù)費用的%。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立履行其服務(wù)職責(zé)。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)職責(zé)。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。5.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)質(zhì)量，如因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方