2024年度股票期權(quán)激勵計劃執(zhí)行與監(jiān)督協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股票期權(quán)激勵計劃執(zhí)行與監(jiān)督協(xié)議本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃的目的1.2激勵計劃的范圍1.3激勵計劃的實施時間2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.股票期權(quán)授予3.1股票期權(quán)類型3.2股票期權(quán)授予數(shù)量3.3股票期權(quán)行權(quán)價格3.4股票期權(quán)行權(quán)條件4.股票期權(quán)行權(quán)4.1行權(quán)時間4.2行權(quán)方式4.3行權(quán)限制4.4行權(quán)費用5.股票期權(quán)收益5.1收益計算方法5.2收益分配5.3收益稅負6.激勵計劃的管理6.1激勵計劃管理委員會6.2管理委員會職責6.3激勵計劃信息披露7.監(jiān)督機制7.1監(jiān)督機構(gòu)7.2監(jiān)督內(nèi)容7.3監(jiān)督方式7.4監(jiān)督結(jié)果處理8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密信息的范圍8.3違反保密義務(wù)的責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約糾紛解決10.合同的解除和終止10.1解除合同的條件10.2終止合同的條件10.3解除或終止合同的程序11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：激勵計劃實施方案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他14.1法律適用14.2合同語言14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條激勵計劃概述1.1激勵計劃的目的為激勵公司員工，提高員工積極性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本激勵計劃。1.2激勵計劃的范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和一線員工。1.3激勵計劃的實施時間本激勵計劃自2024年1月1日起開始實施，至2024年12月31日結(jié)束。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）為公司全職員工；（2）在過去一年內(nèi)未違反公司規(guī)章制度；（3）在業(yè)績考核中達到公司規(guī)定的標準。2.2激勵對象名單激勵對象名單由人力資源部根據(jù)上述資格條件進行篩選，并在激勵計劃實施前公布。2.3激勵對象變更（1）員工因工作調(diào)動、離職等原因離開公司；（2）員工因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同。第三條股票期權(quán)授予3.1股票期權(quán)類型本激勵計劃采用的股票期權(quán)類型為限制性股票期權(quán)。3.2股票期權(quán)授予數(shù)量激勵對象的股票期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)其職位、工作年限和業(yè)績考核結(jié)果確定。3.3股票期權(quán)行權(quán)價格股票期權(quán)行權(quán)價格為授予時公司股票的市價。3.4股票期權(quán)行權(quán)條件（1）在公司服務(wù)滿一定年限；（2）達到公司規(guī)定的業(yè)績考核標準。第四條股票期權(quán)行權(quán)4.1行權(quán)時間激勵對象可在激勵計劃實施期間內(nèi)，根據(jù)自身情況選擇行權(quán)時間。4.2行權(quán)方式（1）自行購買公司股票；（2）通過二級市場購買公司股票；（3）以公司股票作為抵押物向銀行貸款購買。4.3行權(quán)限制激勵對象在行權(quán)后，應(yīng)按照公司規(guī)定持有股票一定期限，不得轉(zhuǎn)讓、出售或用于其他用途。4.4行權(quán)費用激勵對象行權(quán)時，應(yīng)自行承擔相關(guān)費用。第五條股票期權(quán)收益5.1收益計算方法收益=（行權(quán)后股票市價行權(quán)價格）×行權(quán)數(shù)量行權(quán)費用5.2收益分配激勵對象的股票期權(quán)收益應(yīng)按照公司規(guī)定的時間節(jié)點進行分配。5.3收益稅負激勵對象的股票期權(quán)收益需按照國家相關(guān)稅法規(guī)定繳納個人所得稅。第六條激勵計劃的管理6.1激勵計劃管理委員會公司設(shè)立激勵計劃管理委員會，負責本激勵計劃的組織實施和監(jiān)督管理。6.2管理委員會職責激勵計劃管理委員會的主要職責包括：（1）制定激勵計劃實施方案；（2）審核激勵對象資格；（3）監(jiān)督激勵計劃的實施；（4）處理激勵計劃相關(guān)事宜。6.3激勵計劃信息披露公司應(yīng)定期披露激勵計劃的相關(guān)信息，包括激勵計劃實施方案、激勵對象名單、股票期權(quán)授予情況等。第七條監(jiān)督機制7.1監(jiān)督機構(gòu)公司設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)，負責對本激勵計劃的實施情況進行監(jiān)督。7.2監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督機構(gòu)的主要監(jiān)督內(nèi)容包括：（1）激勵計劃的合規(guī)性；（2）激勵對象的資格審核；（3）激勵計劃的執(zhí)行情況；（4）激勵計劃的變更和解除。7.3監(jiān)督方式（1）查閱相關(guān)文件和記錄；（2）詢問相關(guān)人員；（3）進行現(xiàn)場檢查；（4）接受投訴和建議。7.4監(jiān)督結(jié)果處理監(jiān)督機構(gòu)對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)提出處理意見，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。第八條保密條款8.1保密義務(wù)激勵對象和公司均對本激勵計劃的相關(guān)信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于激勵計劃的內(nèi)容、激勵對象的名單、股票期權(quán)的授予和行使情況等。8.3違反保密義務(wù)的責任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。第九條違約責任9.1違約情形本合同任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。9.2違約責任承擔（1）賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定；（3）承擔相應(yīng)的法律責任。9.3違約糾紛解決違約糾紛解決方式如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁委員會仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。第十條合同的解除和終止10.1解除合同的條件（1）激勵計劃因不可抗力導(dǎo)致無法繼續(xù)實施；（2）一方違反合同約定，經(jīng)對方催告后仍未改正；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2終止合同的條件（1）激勵計劃實施期限屆滿；（2）公司依法解散或被依法宣告破產(chǎn)；（3）激勵對象因離職、退休等原因不再符合激勵計劃條件。10.3解除或終止合同的程序解除或終止合同，應(yīng)提前通知對方，并按照雙方約定的程序進行。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.3合同解除程序合同解除需按照第十條規(guī)定的程序進行。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商、仲裁或訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成，提交中國省市仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十三條合同附件13.1附件一：激勵計劃實施方案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同語言本合同以中文書寫，具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地執(zhí)行本合同，確保合同的公平、公正執(zhí)行，提高效率，降低風險。第十六條第三方介入的審批16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并書面確認其介入本合同。16.2第三方資質(zhì)16.3第三方介入的審批第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽署相關(guān)協(xié)議。第十七條第三方的責任和權(quán)利17.1第三方的責任（1）第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨立的意見或服務(wù)。（2）第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同的內(nèi)容。（3）第三方應(yīng)對其提供的意見或服務(wù)承擔相應(yīng)的責任。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報酬。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。第十八條第三方的責任限額18.1責任限額的定義本合同中的“責任限額”是指第三方因其違約行為或其他原因給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔的最高賠償限額。18.2責任限額的確定（1）責任限額由甲乙雙方在合同中約定，通常以合同金額的一定比例或固定金額確定。（2）責任限額應(yīng)考慮第三方的專業(yè)資質(zhì)、商業(yè)信譽以及可能承擔的風險等因素。18.3責任限額的執(zhí)行（1）第三方在提供意見或服務(wù)過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照責任限額承擔相應(yīng)的賠償責任。（2）責任限額不適用于第三方因故意或重大過失造成的損失。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）甲乙雙方應(yīng)各自承擔因自身原因造成的損失，第三方不承擔責任。（2）第三方在執(zhí)行合同過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)按照第十七條和第十八條的規(guī)定承擔責任。19.2費用承擔（1）第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔。（2）如無約定，雙方應(yīng)按照公平原則分擔費用。19.3爭議解決（1）第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可按照本合同第十二條的爭議解決方式處理。第二十條第三方介入的合同變更20.1變更程序（1）如需變更第三方介入的相關(guān)條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。（2）補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。20.2變更通知（1）任何一方需變更第三方介入的，應(yīng)提前通知對方。（2）變更后的第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)立即生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃實施方案詳細要求：詳細描述激勵計劃的實施步驟、時間表、考核標準、股票期權(quán)授予和行權(quán)流程等。說明：本附件為激勵計劃的核心文件，用于指導(dǎo)激勵計劃的執(zhí)行。2.附件二：激勵對象名單詳細要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、授予的股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格等信息。說明：本附件為激勵計劃的實施依據(jù)，用于記錄激勵對象的權(quán)益。3.附件三：激勵計劃變更記錄詳細要求：記錄激勵計劃實施過程中發(fā)生的任何變更，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更日期等。說明：本附件用于跟蹤激勵計劃的動態(tài)變化，確保激勵計劃的合規(guī)性。4.附件四：股票期權(quán)行權(quán)記錄詳細要求：記錄激勵對象行權(quán)的時間、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)后的持股情況等信息。說明：本附件用于跟蹤激勵對象的行權(quán)情況，便于后續(xù)的收益分配和稅務(wù)處理。5.附件五：激勵計劃監(jiān)督報告詳細要求：由監(jiān)督機構(gòu)出具的激勵計劃實施情況的報告，包括監(jiān)督內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題、處理意見等。說明：本附件用于評估激勵計劃的執(zhí)行效果，確保激勵計劃的合規(guī)性和有效性。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：詳細規(guī)定第三方介入的職責、權(quán)利、義務(wù)、費用、保密條款等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方在激勵計劃中的角色和責任。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等內(nèi)容。說明：本附件用于解決甲乙雙方在執(zhí)行合同過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行權(quán)。責任認定標準：激勵對象應(yīng)按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)行權(quán)，未行權(quán)或未按規(guī)定行權(quán)，視為違約。示例說明：若激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行權(quán)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為行權(quán)股票價值的5%。2.違約行為：激勵對象泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：激勵對象在合同期間泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：若激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)立即停止泄露行為，并向公司支付賠償金，賠償金數(shù)額根據(jù)泄露信息的價值確定。3.違約行為：第三方未履行保密義務(wù)。責任認定標準：第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)立即停止泄露行為，并向甲乙雙方支付賠償金，賠償金數(shù)額根據(jù)泄露信息的價值確定。4.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)意見或服務(wù)。責任認定標準：第三方未按合同約定提供專業(yè)意見或服務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：若第三方未按約定提供專業(yè)意見或服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)合同約定的服務(wù)費用確定。5.違約行為：甲乙雙方未按約定支付費用。責任認定標準：甲乙雙方未按合同約定支付費用，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：若甲乙雙方未按約定支付費用，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為應(yīng)付未付款項的1%。全文完。2024年度股票期權(quán)激勵計劃執(zhí)行與監(jiān)督協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同語言2.激勵計劃參與條件2.1參與資格2.2激勵對象2.3激勵計劃類型2.4激勵計劃規(guī)模3.股票期權(quán)授予3.1期權(quán)授予條件3.2期權(quán)行權(quán)價格3.3期權(quán)授予數(shù)量3.4期權(quán)授予時間3.5期權(quán)持有期限4.股票期權(quán)行權(quán)4.1行權(quán)條件4.2行權(quán)方式4.3行權(quán)時間4.4行權(quán)價格調(diào)整5.股票期權(quán)歸屬5.1期權(quán)歸屬條件5.2期權(quán)歸屬時間5.3期權(quán)歸屬方式6.股票期權(quán)變更6.1變更原因6.2變更程序6.3變更內(nèi)容7.股票期權(quán)終止7.1終止原因7.2終止程序7.3終止后果8.股票期權(quán)稅務(wù)處理8.1稅務(wù)政策8.2稅務(wù)計算8.3稅務(wù)申報9.監(jiān)督機制9.1監(jiān)督機構(gòu)9.2監(jiān)督職責9.3監(jiān)督程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：股票期權(quán)授予清單13.2附件二：股票期權(quán)行權(quán)通知書13.3附件三：股票期權(quán)變更通知書13.4附件四：股票期權(quán)終止通知書14.其他約定14.1通知方式14.2合同解釋14.3合同修改14.4合同解除14.5合同解除后果第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度股票期權(quán)激勵計劃的執(zhí)行與監(jiān)督，以確保激勵計劃的有效實施，激發(fā)員工積極性，促進公司長期發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體符合激勵計劃條件的員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年度激勵計劃結(jié)束之日止。1.4合同語言本合同采用中文書寫，具有同等法律效力。2.激勵計劃參與條件2.1參與資格（1）為公司全職員工；（2）在合同簽訂前已連續(xù)工作滿一年；（3）無重大違紀行為。2.2激勵對象激勵對象為公司高層管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工，具體名單由公司根據(jù)實際情況確定。2.3激勵計劃類型本激勵計劃采用股票期權(quán)激勵方式，激勵對象獲得公司授予的股票期權(quán)。2.4激勵計劃規(guī)模本激勵計劃股票期權(quán)總規(guī)模為萬股，其中高層管理人員萬股，中層管理人員萬股，關(guān)鍵崗位員工萬股。3.股票期權(quán)授予3.1期權(quán)授予條件（1）公司年度業(yè)績達到預(yù)定目標；（2）激勵對象符合參與條件；（3）公司董事會批準。3.2期權(quán)行權(quán)價格期權(quán)行權(quán)價格為元/股，為公司授予期權(quán)當日的收盤價。3.3期權(quán)授予數(shù)量激勵對象授予的股票期權(quán)數(shù)量根據(jù)其在公司的工作年限、崗位級別等因素綜合確定。3.4期權(quán)授予時間股票期權(quán)分批授予，具體授予時間由公司根據(jù)實際情況確定。3.5期權(quán)持有期限股票期權(quán)自授予之日起持有期限為年。4.股票期權(quán)行權(quán)4.1行權(quán)條件（1）公司年度業(yè)績達到預(yù)定目標；（2）激勵對象在公司連續(xù)工作滿年；（3）無重大違紀行為。4.2行權(quán)方式（1）現(xiàn)金行權(quán)；（2）股票增值權(quán)行權(quán)。4.3行權(quán)時間激勵對象可在股票期權(quán)持有期限內(nèi)的任意時間行權(quán)。4.4行權(quán)價格調(diào)整如公司股票價格發(fā)生重大變化，公司可對行權(quán)價格進行適當調(diào)整。5.股票期權(quán)歸屬5.1期權(quán)歸屬條件（1）激勵對象離職；（2）激勵對象因違紀被公司辭退；（3）激勵對象死亡或喪失行為能力。5.2期權(quán)歸屬時間股票期權(quán)歸屬時間為激勵對象離職或發(fā)生歸屬條件之日起。5.3期權(quán)歸屬方式股票期權(quán)歸屬時，公司有權(quán)按照市場價收購激勵對象持有的股票期權(quán)。8.股票期權(quán)稅務(wù)處理8.1稅務(wù)政策激勵對象獲得股票期權(quán)時，按照國家相關(guān)稅務(wù)政策，需繳納個人所得稅。行權(quán)時，根據(jù)行權(quán)價格與市場價之間的差額，激勵對象需繳納個人所得稅。8.2稅務(wù)計算個人所得稅計算公式如下：應(yīng)納稅所得額=（行權(quán)價格市場價）×行權(quán)數(shù)量應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率速算扣除數(shù)8.3稅務(wù)申報激勵對象應(yīng)在行權(quán)后30日內(nèi)，向稅務(wù)機關(guān)申報并繳納個人所得稅。9.監(jiān)督機制9.1監(jiān)督機構(gòu)公司設(shè)立股票期權(quán)激勵計劃監(jiān)督委員會，負責監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況。9.2監(jiān)督職責監(jiān)督委員會的職責包括：（1）監(jiān)督激勵計劃的實施過程；（2）審核激勵計劃的執(zhí)行結(jié)果；（3）對激勵計劃的執(zhí)行情況進行評估；（4）提出改進激勵計劃的建議。9.3監(jiān)督程序監(jiān)督委員會定期召開會議，對激勵計劃執(zhí)行情況進行討論和審議。10.違約責任10.1違約情形（1）激勵對象未按約定行權(quán)；（2）激勵對象違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；（3）激勵對象泄露公司商業(yè)秘密。10.2違約責任承擔（1）激勵對象未按約定行權(quán)，公司有權(quán)收回股票期權(quán)；（2）激勵對象違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)終止其股票期權(quán)，并追究其法律責任。10.3違約賠償違約賠償金額由公司根據(jù)實際情況確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除條件（1）激勵計劃提前終止；（2）合同約定的解除條件成就；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。12.3合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署解除協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：股票期權(quán)授予清單附件一列明了激勵計劃中所有激勵對象的股票期權(quán)授予情況。13.2附件二：股票期權(quán)行權(quán)通知書附件二為激勵對象行權(quán)時需提交的文件。13.3附件三：股票期權(quán)變更通知書附件三為股票期權(quán)變更時需提交的文件。13.4附件四：股票期權(quán)終止通知書附件四為股票期權(quán)終止時需提交的文件。14.其他約定14.1通知方式（1）直接送達；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。14.2合同解釋本合同條款如存在歧義，應(yīng)以有利于保護公司權(quán)益的原則進行解釋。14.3合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改。修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽署，作為本合同的附件。14.4合同解除本合同解除需符合合同約定的解除條件，并簽署解除協(xié)議。14.5合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）合同執(zhí)行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同監(jiān)督過程中，需要第三方進行審計、評估或監(jiān)督；（3）合同履行過程中，需要第三方協(xié)助解決爭議或提供法律支持。15.3第三方責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，其責任限額不超過本合同總金額的%；（2）第三方在執(zhí)行本合同時，如違反國家法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.4第三方責權(quán)利（1）權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬或服務(wù)費用；第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)。（2）義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)或支持；第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；第三方應(yīng)妥善保管合同相關(guān)資料，不得泄露。15.5第三方與其他各方的關(guān)系（1）第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均無直接合同關(guān)系，其參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)是基于甲乙雙方的委托或合同約定。（2）第三方與合同執(zhí)行、監(jiān)督或服務(wù)對象的關(guān)系：第三方與合同執(zhí)行、監(jiān)督或服務(wù)對象的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定，為委托方提供服務(wù)。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同需要，共同選擇合適的第三方。第三方選擇應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。16.2第三方合同第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。16.3第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商一致，并與變更后的第三方簽訂相應(yīng)的合同。17.第三方責任界定17.1第三方責任范圍第三方責任范圍限于其在合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失。17.2第三方責任免除（1）不可抗力；（2）因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失；（3）第三方在履行合同過程中，已盡合理注意義務(wù)。17.3第三方責任追究如第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)追究其法律責任。18.第三方保密義務(wù)第三方在參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。19.第三方退出機制如第三方因故退出合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，妥善處理相關(guān)事宜，確保合同繼續(xù)有效執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股票期權(quán)授予清單詳細要求：列明激勵計劃中所有激勵對象的姓名、職位、授予數(shù)量、行權(quán)價格、授予時間等信息。說明：此清單為激勵計劃的執(zhí)行依據(jù)，應(yīng)與實際執(zhí)行情況相符。2.附件二：股票期權(quán)行權(quán)通知書詳細要求：通知激勵對象行權(quán)的相關(guān)信息，包括行權(quán)條件、行權(quán)方式、行權(quán)時間等。說明：此通知書為激勵對象行權(quán)的重要文件，激勵對象應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)行權(quán)。3.附件三：股票期權(quán)變更通知書詳細要求：通知激勵對象股票期權(quán)變更的相關(guān)信息，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更時間等。說明：此通知書為激勵對象了解股票期權(quán)變更情況的重要文件。4.附件四：股票期權(quán)終止通知書詳細要求：通知激勵對象股票期權(quán)終止的相關(guān)信息，包括終止原因、終止時間等。說明：此通知書為激勵對象了解股票期權(quán)終止情況的重要文件。5.附件五：股票期權(quán)稅務(wù)申報表詳細要求：列明激勵對象行權(quán)時的稅務(wù)申報信息，包括應(yīng)納稅所得額、應(yīng)納稅額等。說明：此申報表為激勵對象辦理稅務(wù)申報的重要文件。6.附件六：第三方合同詳細要求：與第三方簽訂的合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。說明：此合同為第三方參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的依據(jù)。7.附件七：第三方評估報告詳細要求：第三方對合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)進行的評估報告。說明：此報告為監(jiān)督合同執(zhí)行情況的重要依據(jù)。8.附件八：爭議解決文件詳細要求：記錄爭議解決過程中產(chǎn)生的文件，包括協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議等。說明：此文件為解決爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未按約定行權(quán)責任認定標準：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行權(quán)，且未提供合理理由。示例說明：激勵對象A未在規(guī)定時間內(nèi)行權(quán)，也未提供合理理由，視為違約。2.違約行為：激勵對象違反公司規(guī)章制度，造成公司損失責任認定標準：激勵對象違反公司規(guī)章制度，造成公司經(jīng)濟損失。示例說明：激勵對象B違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失100萬元，B需承擔相應(yīng)賠償責任。3.違約行為：第三方未履行合同義務(wù)責任認定標準：第三方未按照合同約定履行服務(wù)或支持，造成甲乙雙方損失。示例說明：第三方C在提供技術(shù)支持時，因自身原因?qū)е马椖垦悠冢斐杉滓译p方損失，C需承擔相應(yīng)責任。4.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密責任認定標準：第三方在執(zhí)行合同過程中，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。示例說明：第三方D在執(zhí)行合同過程中，泄露公司商業(yè)秘密，D需承擔法律責任。5.違約行為：合同解除責任認定標準：甲乙雙方協(xié)商一致或符合合同約定的解除條件，合同解除。示例說明：甲乙雙方因故協(xié)商一致解除合同，雙方需按照合同約定處理相關(guān)事宜。全文完。2024年度股票期權(quán)激勵計劃執(zhí)行與監(jiān)督協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2解釋原則2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象名單4.股票期權(quán)授予4.1股票期權(quán)數(shù)量4.2股票期權(quán)行權(quán)價格4.3股票期權(quán)行權(quán)條件5.行權(quán)程序5.1行權(quán)申請5.2行權(quán)確認5.3行權(quán)資金支付6.激勵計劃變更6.1變更原因6.2變更程序6.3變更通知7.激勵計劃終止7.1終止原因7.2終止程序7.3終止通知8.監(jiān)督機構(gòu)與職責8.1監(jiān)督機構(gòu)8.2監(jiān)督職責9.信息披露9.1信息披露要求9.2信息披露方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.其他13.1通知13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“激勵計劃”指本合同所涉及的2024年度股票期權(quán)激勵計劃。1.1.2“激勵對象”指根據(jù)本合同規(guī)定，符合激勵計劃條件的員工。1.1.3“股票期權(quán)”指根據(jù)本合同規(guī)定，授予激勵對象的股票期權(quán)。1.1.4“行權(quán)價格”指激勵對象行權(quán)購買公司股票的價格。1.1.5“行權(quán)條件”指激勵對象行權(quán)的具體條件，包括但不限于業(yè)績考核、服務(wù)期限等。1.2解釋原則1.2.1本合同中使用的術(shù)語，除非上下文另有要求，否則具有本合同中的定義。1.2.2本合同中的解釋應(yīng)遵循公平、合理原則。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.1.1激勵計劃旨在通過股票期權(quán)激勵，吸引、保留和激勵關(guān)鍵員工，提高公司整體業(yè)績。2.1.2激勵計劃旨在建立長期激勵機制，促進公司可持續(xù)發(fā)展。2.2激勵計劃范圍2.2.1激勵計劃適用于公司全體員工，具體范圍由公司根據(jù)實際情況確定。3.激勵對象3.1激勵對象資格3.1.2激勵對象應(yīng)滿足公司規(guī)定的其他資格條件。3.2激勵對象名單3.2.1公司應(yīng)于激勵計劃實施前確定激勵對象名單，并向激勵對象發(fā)出書面通知。4.股票期權(quán)授予4.1股票期權(quán)數(shù)量4.1.1公司授予激勵對象的股票期權(quán)數(shù)量根據(jù)激勵對象的崗位、職責和業(yè)績等因素確定。4.2股票期權(quán)行權(quán)價格4.2.1股票期權(quán)行權(quán)價格為授予時的公司股票市場價格。4.3股票期權(quán)行權(quán)條件4.3.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核和服務(wù)期限等條件，方可行權(quán)。5.行權(quán)程序5.1行權(quán)申請5.1.1激勵對象需在行權(quán)條件滿足后，向公司提出行權(quán)申請。5.2行權(quán)確認5.2.1公司收到激勵對象的行權(quán)申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行審核并確認。5.3行權(quán)資金支付5.3.1激勵對象行權(quán)時，需按照行權(quán)價格支付相應(yīng)資金。6.激勵計劃變更6.1變更原因6.1.1激勵計劃變更原因包括但不限于公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)績下滑等。6.2變更程序6.2.1公司提出激勵計劃變更方案，經(jīng)股東會或董事會審議通過后實施。6.3變更通知6.3.1公司應(yīng)在激勵計劃變更后，及時通知激勵對象。7.激勵計劃終止7.1終止原因7.1.1激勵計劃終止原因包括但不限于公司解散、破產(chǎn)等。7.2終止程序7.2.1公司在激勵計劃終止后，應(yīng)及時通知激勵對象，并處理相關(guān)事宜。7.3終止通知7.3.1公司應(yīng)在激勵計劃終止后，向激勵對象發(fā)出書面終止通知。8.監(jiān)督機構(gòu)與職責8.1監(jiān)督機構(gòu)8.1.1本激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)為董事會下設(shè)的激勵計劃管理委員會。8.1.2激勵計劃管理委員會由公司高級管理人員、外部獨立董事及法律顧問組成。8.2監(jiān)督職責8.2.1監(jiān)督機構(gòu)負責監(jiān)督激勵計劃的實施過程，確保激勵計劃的公平、公正和合法性。8.2.2監(jiān)督機構(gòu)有權(quán)要求公司提供激勵計劃的相關(guān)資料和信息。8.2.3監(jiān)督機構(gòu)有權(quán)對激勵計劃的變更和終止提出建議。9.信息披露9.1信息披露要求9.1.1公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和證券監(jiān)管部門的要求，及時、準確、完整地披露激勵計劃的相關(guān)信息。9.1.2公司應(yīng)在激勵計劃實施過程中，定期向股東會報告激勵計劃的執(zhí)行情況。9.2信息披露方式9.2.1公司通過公司網(wǎng)站、公告欄等渠道公開披露激勵計劃的相關(guān)信息。9.2.2公司應(yīng)及時向激勵對象提供激勵計劃的變更和終止信息。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1激勵計劃執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面爭議解決請求。10.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2本合同生效前，雙方應(yīng)完成必要的審批程序。11.2合同解除條件11.2.1合同解除條件包括但不限于激勵計劃終止、激勵對象離職等。11.2.2合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.1.2本合同條款與中華人民共和國法律相抵觸時，以中華人民共和國法律為準。12.2爭議管轄12.2.1本合同爭議的解決，適用中華人民共和國法律。12.2.2本合同爭議的管轄法院為激勵計劃實施地所在地的有管轄權(quán)的人民法院。13.其他13.1通知13.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。13.1.2通知應(yīng)在送達對方后生效。13.2不可抗力13.2.1不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵計劃的執(zhí)行問題。13.3合同附件13.3.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.1.2雙方代表在合同上簽字或蓋章，視為合同簽署完成。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念1.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，因特定原因需要介入合同事務(wù)的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。1.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠獨立、公正地履行其職責。1.2第三方介入原因1.2.1第三方介入原因包括但不限于合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議、需要專業(yè)評估、法律咨詢、審計監(jiān)督等情況。1.3第三方介入程序1.3.1任何一方認為需要第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并說明介入原因和所需第三方類型。1.3.2雙方應(yīng)在收到通知后5個工作日內(nèi)，共同選定合適的第三方。2.甲乙方額外條款2.1第三方選定2.1.1甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽署第三方介入?yún)f(xié)議。2.1.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)。2.2第三方權(quán)利和義務(wù)2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。2.2.2第三方應(yīng)獨立、公正地履行其職責，不得偏袒任何一方。2.2.3第三方應(yīng)遵守保密原則，不得泄露任何涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.3第三方費用2.3.1第三方費用由甲乙雙方按比例分擔，具體比例由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。2.3.2第三方費用應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確，并由甲乙雙方支付。3.第三方責任限額3.1第三方責任3.1.1第三方在其職責范圍內(nèi)，對甲乙雙方承擔相應(yīng)的責任。3.1.2第三方責任限于其在介入過程中的行為和過失。3.2責任限額3.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，不得超過合同總金額的一定比例。3.2.2第三方責任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確，并由甲乙雙方簽字確認。4.