2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定詳解與合同簽訂要點(diǎn)6篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定詳解與合同簽訂要點(diǎn)本合同目錄一覽1.1停薪留職的定義及適用范圍1.2停薪留職的申請(qǐng)條件1.3停薪留職的期限及待遇1.4停薪留職期間的工作職責(zé)2.1合同簽訂主體2.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)2.3合同生效條件3.1停薪留職期間的工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的處理3.3停薪留職期間的工作職責(zé)4.1停薪留職期間的工作安排4.2工作任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)4.3工作成果及獎(jiǎng)勵(lì)5.1停薪留職期間的休假制度5.2停薪留職期間的請(qǐng)假手續(xù)5.3停薪留職期間的加班規(guī)定6.1停薪留職期間的合同解除條件6.2合同解除的程序及通知方式6.3合同解除后的處理事項(xiàng)7.1停薪留職期間的違約責(zé)任7.2違約行為的認(rèn)定及處理方式7.3違約賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法8.1合同爭(zhēng)議的解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選擇8.3爭(zhēng)議解決期限9.1合同的附件及補(bǔ)充條款9.2附件及補(bǔ)充條款的效力9.3附件及補(bǔ)充條款的簽訂及修改10.1合同的簽署及生效10.2合同的履行及變更10.3合同的終止11.1合同的備案及存檔11.2合同的保密條款11.3合同的解除與終止12.1合同的執(zhí)行與監(jiān)督12.2合同執(zhí)行中的問(wèn)題處理12.3合同執(zhí)行的監(jiān)督檢查13.1合同的解除與終止條件13.2合同解除與終止的程序13.3合同解除與終止后的處理事項(xiàng)14.1合同的解除與終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理14.2合同解除與終止后的待遇結(jié)算14.3合同解除與終止后的爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：第一條合同簽訂主體1.1本合同由甲方（事業(yè)單位）與乙方（停薪留職人員）簽訂。1.2甲方為我國(guó)依法設(shè)立的事業(yè)單位，具有獨(dú)立法人資格。1.3乙方為甲方在職職工，具備停薪留職條件。第二條合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)2.1本合同簽訂時(shí)間為_(kāi)___年____月____日。2.2本合同簽訂地點(diǎn)為甲方單位所在地。第三條合同生效條件3.1甲方與乙方雙方在本合同上簽字蓋章后，合同即刻生效。3.2甲方將本合同報(bào)送相關(guān)部門(mén)審批，審批通過(guò)后，合同正式生效。第四條停薪留職期間的工資待遇4.1停薪留職期間，乙方工資按原工資的____%發(fā)放。4.2甲方應(yīng)于每月____日前將乙方停薪留職期間的工資支付給乙方。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的處理5.1停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。5.2乙方在停薪留職期間，如需辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應(yīng)予以協(xié)助。第六條停薪留職期間的工作職責(zé)6.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，服從甲方管理。6.2乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)停薪留職期間的工作情況。第七條合同解除與終止7.1乙方在停薪留職期間，如違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。7.2甲方在合同期限內(nèi)，如需終止合同，應(yīng)提前____個(gè)月書(shū)面通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)將工作交接完畢，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條爭(zhēng)議的解決方式8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3訴訟期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，本合同的其余條款仍應(yīng)繼續(xù)履行。第九條爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選擇9.1.1中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)；9.1.2人民法院。9.2選擇爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)后，雙方應(yīng)按照所選機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行仲裁或訴訟。第十條爭(zhēng)議解決期限10.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后____個(gè)工作日內(nèi)提出解決爭(zhēng)議的要求。10.2爭(zhēng)議解決期限自雙方收到爭(zhēng)議解決要求之日起計(jì)算。第十一條合同的附件及補(bǔ)充條款11.1.1乙方停薪留職申請(qǐng)表；11.1.2乙方停薪留職期間的工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)；11.1.3乙方停薪留職期間的工資發(fā)放明細(xì)表。11.2本合同補(bǔ)充條款由雙方另行簽訂，與本合同具有同等法律效力。第十二條合同的簽署及生效12.1本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同簽署后，任何一方不得擅自更改或補(bǔ)充。第十三條合同的履行及變更13.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的義務(wù)。13.2本合同履行過(guò)程中，如需變更，雙方應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十四條合同的終止14.1.1合同期限屆滿(mǎn)；14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；14.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：14.2.1乙方辦理工作交接；14.2.2甲方結(jié)算乙方停薪留職期間的工資待遇；14.2.3乙方歸還甲方提供的所有物品。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的，在合同履行過(guò)程中提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或具有特定職能的獨(dú)立實(shí)體。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方的責(zé)任：15.2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲方、乙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)。15.2.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.1.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動(dòng)。15.2.2第三方的權(quán)利：15.2.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其完成服務(wù)。15.2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.2.2.3第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中提出合理化建議。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1第三方與甲方的關(guān)系：15.3.1.1第三方作為甲方委托的服務(wù)提供者，其服務(wù)內(nèi)容應(yīng)符合甲方的要求。15.3.1.2甲方對(duì)第三方的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，有權(quán)要求第三方改正服務(wù)中存在的問(wèn)題。15.3.2第三方與乙方的關(guān)系：15.3.2.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私。15.3.2.2乙方應(yīng)配合第三方完成服務(wù)，并提供必要的信息和資料。15.3.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：15.3.3.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3.3.2甲方和乙方因第三方服務(wù)瑕疵受到損失的，甲方和乙方可向第三方提出索賠。15.3.3.3第三方在履行合同過(guò)程中，如因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無(wú)法履行，免責(zé)責(zé)任由甲方和乙方協(xié)商確定。15.4第三方的責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由合同約定，并在合同中明確：15.4.1.1第三方的責(zé)任限額為人民幣_(tái)___萬(wàn)元。15.4.1.2如第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳降膿p失超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。15.4.1.3第三方在合同履行過(guò)程中，如因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲方或乙方的損失，不受責(zé)任限額限制。15.5第三方的選擇與變更15.5.1甲方有權(quán)選擇第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。15.5.2乙方對(duì)甲方選擇的第三方有異議的，可在收到甲方通知后____個(gè)工作日內(nèi)提出。15.5.3甲方在收到乙方異議后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)作出決定。15.5.4第三方的變更需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方及第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.乙方停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含乙方個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、停薪留職原因、預(yù)期返回時(shí)間等。說(shuō)明：本附件用于證明乙方具備停薪留職的資格和意愿。2.乙方停薪留職期間的工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)列明乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：本附件用于明確乙方在停薪留職期間的工作要求和期望。3.乙方停薪留職期間的工資發(fā)放明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包含乙方姓名、工資構(gòu)成、發(fā)放日期、發(fā)放金額等信息。說(shuō)明：本附件用于記錄乙方停薪留職期間的工資發(fā)放情況。4.甲方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。5.第三方服務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含第三方服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果、存在問(wèn)題及改進(jìn)建議等。說(shuō)明：本附件用于評(píng)估第三方服務(wù)質(zhì)量。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決期限等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范爭(zhēng)議解決程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方改正或賠償損失。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方應(yīng)得工資及相應(yīng)賠償。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：第三方未按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方或乙方的損失。4.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：一方未按照爭(zhēng)議解決協(xié)議履行爭(zhēng)議解決程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付爭(zhēng)議解決費(fèi)用。示例說(shuō)明：若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失人民幣_(tái)___元，乙方應(yīng)賠償甲方損失。若甲方未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資人民幣_(tái)___元及相應(yīng)利息。若第三方未按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方損失人民幣_(tái)___元，第三方應(yīng)賠償損失。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定詳解與合同簽訂要點(diǎn)1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定1.2國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)2.停薪留職定義及適用范圍2.1停薪留職的概念2.2適用對(duì)象及條件3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.3其他福利待遇4.停薪留職期限4.1最短期限4.2最長(zhǎng)期限4.3延長(zhǎng)期限5.停薪留職期間的工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作量5.3工作地點(diǎn)6.停薪留職期間的考核與評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)價(jià)方式6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.停薪留職期間的解約條件7.1雙方協(xié)商一致7.2違約責(zé)任7.3爭(zhēng)議解決8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更后的合同效力10.違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請(qǐng)表13.2附件二：停薪留職協(xié)議書(shū)13.3附件三：相關(guān)證明材料14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同還依據(jù)《省事業(yè)單位停薪留職管理辦法》等相關(guān)地方性法規(guī)和政策執(zhí)行。2.停薪留職定義及適用范圍2.1停薪留職是指事業(yè)單位工作人員因特定原因，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，暫停工資發(fā)放，保留其工作關(guān)系和崗位的一種特殊人事管理方式。2.1.1因個(gè)人原因需休學(xué)、進(jìn)修、出國(guó)留學(xué)、照顧家屬等；2.1.2因單位工作需要，經(jīng)單位同意，暫時(shí)調(diào)離原崗位；2.1.3因健康原因需要休養(yǎng)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，暫時(shí)不能履行工作職責(zé)；2.1.4其他經(jīng)雙方協(xié)商一致，符合停薪留職條件的情形。3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇：停薪留職期間，工作人員不再享受原工資待遇，但根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況，可按一定比例發(fā)放生活費(fèi)。3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：停薪留職期間，工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定繼續(xù)繳納，單位應(yīng)為其繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3其他福利待遇：停薪留職期間，工作人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。4.停薪留職期限4.1最短期限：停薪留職期限不得少于三個(gè)月。4.2最長(zhǎng)期限：停薪留職期限一般不得超過(guò)三年。4.3延長(zhǎng)期限：如因特殊情況需要延長(zhǎng)停薪留職期限，應(yīng)提前一個(gè)月向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限累計(jì)不得超過(guò)原期限。5.停薪留職期間的工作安排5.1工作內(nèi)容：停薪留職期間，工作人員應(yīng)根據(jù)單位安排，完成單位指派的工作任務(wù)。5.2工作量：工作量的確定應(yīng)根據(jù)工作人員原崗位職責(zé)和單位實(shí)際需要合理確定。5.3工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)一般應(yīng)為單位內(nèi)部，特殊情況需外出的，應(yīng)征得單位同意。6.停薪留職期間的考核與評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：停薪留職期間的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與原崗位考核標(biāo)準(zhǔn)相一致。6.2評(píng)價(jià)方式：考核評(píng)價(jià)可通過(guò)定期檢查、工作匯報(bào)、同行評(píng)議等方式進(jìn)行。6.3考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為續(xù)簽停薪留職協(xié)議或解除停薪留職關(guān)系的依據(jù)。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，同意解除合同；8.1.2工作人員違反合同約定，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；8.1.3工作人員因個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)履行合同；8.1.4單位因不可抗力或政策調(diào)整等原因，需要解除合同。8.2合同終止條件8.2.1停薪留職期限屆滿(mǎn)，工作人員未提出續(xù)簽申請(qǐng)；8.2.2工作人員自行解除停薪留職；8.2.3單位因政策調(diào)整或工作需要，提前終止停薪留職。8.3解除與終止的程序8.3.1解除或終止合同前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；8.3.2協(xié)商不成，可向單位提出書(shū)面申請(qǐng)；8.3.3單位應(yīng)在接到申請(qǐng)后一個(gè)月內(nèi)作出答復(fù)；8.3.4解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。9.合同變更9.1變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容；9.1.2國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。9.2變更程序9.2.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議；9.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；9.2.3變更后的合同內(nèi)容作為原合同的有效補(bǔ)充。10.違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定10.1.1工作人員未按合同約定履行工作職責(zé)；10.1.2單位未按合同約定支付生活費(fèi)或社會(huì)保險(xiǎn)；10.1.3雙方違反合同約定的其他行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；10.3.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；11.1.3向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；11.2.2人民法院。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；11.3.2協(xié)商解決，費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿(mǎn)；12.2.2合同解除；12.2.3其他導(dǎo)致合同終止的情形。12.3合同生效日期12.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請(qǐng)表13.2附件二：停薪留職協(xié)議書(shū)13.3附件三：相關(guān)證明材料14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、審計(jì)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有根據(jù)合同約定收取合理費(fèi)用的權(quán)利。15.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地提供服務(wù)。15.2.3第三方對(duì)在服務(wù)過(guò)程中獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供與接受關(guān)系，不構(gòu)成甲乙雙方的任何合作關(guān)系。15.3.3第三方在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙方在合同履行過(guò)程中，如需引入第三方介入，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方同意。16.2引入第三方介入的費(fèi)用由引入方承擔(dān)，如無(wú)特殊約定，費(fèi)用應(yīng)在合同中明確。16.3引入第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或錯(cuò)誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方介入時(shí)協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。17.3第三方的責(zé)任限額不應(yīng)影響甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。18.第三方介入的合同變更18.1引入第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。18.2變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，作為本合同的有效補(bǔ)充。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。20.第三方介入的其他事項(xiàng)20.1第三方介入的具體事宜，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付等，應(yīng)在引入第三方介入時(shí)明確。20.2第三方介入的服務(wù)結(jié)果，不應(yīng)影響本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含申請(qǐng)人基本信息、申請(qǐng)?jiān)颉⑸暾?qǐng)期限、單位審批意見(jiàn)等。說(shuō)明：申請(qǐng)人填寫(xiě)完畢后，由單位審核并簽署意見(jiàn)。2.附件二：停薪留職協(xié)議書(shū)詳細(xì)要求：協(xié)議書(shū)應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、停薪留職期限、待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：協(xié)議書(shū)由甲乙雙方簽字蓋章后生效。3.附件三：相關(guān)證明材料詳細(xì)要求：包括但不限于醫(yī)療證明、出國(guó)留學(xué)證明、進(jìn)修證明等。說(shuō)明：證明材料應(yīng)真實(shí)有效，由相關(guān)機(jī)構(gòu)出具。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付、保密條款等。說(shuō)明：協(xié)議由甲乙雙方與第三方簽字蓋章后生效。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說(shuō)明：變更協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)詳細(xì)要求：認(rèn)定書(shū)應(yīng)明確違約行為、違約責(zé)任、賠償金額等。說(shuō)明：認(rèn)定書(shū)由甲乙雙方簽字蓋章后生效。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決費(fèi)用等。說(shuō)明：協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為工作人員未按合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、曠工等；單位未按合同約定支付生活費(fèi)或社會(huì)保險(xiǎn)；雙方違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對(duì)對(duì)方造成的損失；違約方的主觀過(guò)錯(cuò)程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例示例一：工作人員連續(xù)三次遲到，單位可認(rèn)定其為嚴(yán)重違約，根據(jù)合同約定，扣除相應(yīng)工資。示例二：?jiǎn)挝晃窗春贤s定支付生活費(fèi)，造成工作人員生活困難，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例三：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定詳解與合同簽訂要點(diǎn)2本合同目錄一覽1.事業(yè)單位停薪留職的定義與適用范圍1.1停薪留職的概念1.2停薪留職的適用對(duì)象1.3停薪留職的條件2.停薪留職的申請(qǐng)與審批程序2.1申請(qǐng)停薪留職的程序2.2審批停薪留職的機(jī)構(gòu)2.3審批停薪留職的時(shí)限3.停薪留職期間的待遇與權(quán)益3.1停薪留職期間的工資待遇3.2停薪留職期間的福利待遇3.3停薪留職期間的權(quán)益保障4.停薪留職的期限與解除條件4.1停薪留職的期限4.2解除停薪留職的條件4.3解除停薪留職的程序5.停薪留職期間的檔案管理與勞動(dòng)關(guān)系5.1檔案管理的規(guī)定5.2勞動(dòng)關(guān)系的處理5.3社會(huì)保險(xiǎn)的繳納6.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)與要求6.2個(gè)人發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)成果的評(píng)估與反饋7.停薪留職期間的考核與評(píng)價(jià)7.1考核內(nèi)容與方法7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果運(yùn)用7.3考核結(jié)果的處理8.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決機(jī)制8.1爭(zhēng)議解決的原則8.2爭(zhēng)議解決的方式8.3爭(zhēng)議解決的結(jié)果9.停薪留職合同簽訂的要點(diǎn)9.1合同簽訂的流程9.2合同的主要內(nèi)容9.3合同簽訂的注意事項(xiàng)10.停薪留職合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件10.3合同變更與解除的程序11.停薪留職合同的終止與后續(xù)處理11.1合同終止的情形11.2終止合同后的處理11.3合同終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理12.停薪留職合同的法律效力12.1合同效力的確認(rèn)12.2合同無(wú)效的情形12.3合同爭(zhēng)議的處理13.停薪留職合同的相關(guān)法律法規(guī)13.1適用的法律法規(guī)13.2法律法規(guī)的解讀與應(yīng)用13.3法律法規(guī)的變化與更新14.停薪留職合同的附件與補(bǔ)充說(shuō)明第一部分：合同如下：1.事業(yè)單位停薪留職的定義與適用范圍1.1停薪留職的概念本合同所指的停薪留職，是指事業(yè)單位工作人員因個(gè)人原因或單位工作需要，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，暫時(shí)停止工資待遇，保留其工作關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同關(guān)系的一種特殊制度。1.2停薪留職的適用對(duì)象本合同適用于事業(yè)單位在編在職工作人員，包括管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。1.3停薪留職的條件1.3.1個(gè)人原因停薪留職工作人員因家庭困難、個(gè)人疾病、照顧直系親屬等原因，確需暫時(shí)停止工作。1.3.2單位工作需要停薪留職單位因工作需要，經(jīng)與工作人員協(xié)商一致，確需暫停其工作。2.停薪留職的申請(qǐng)與審批程序2.1申請(qǐng)停薪留職的程序2.1.1工作人員向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)。2.1.2單位對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審查。2.1.3經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究或報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。2.2審批停薪留職的機(jī)構(gòu)2.2.1單位內(nèi)部審批機(jī)構(gòu)2.2.2上級(jí)主管部門(mén)2.3審批停薪留職的時(shí)限審批停薪留職的時(shí)限不得超過(guò)30個(gè)工作日。3.停薪留職期間的待遇與權(quán)益3.1停薪留職期間的工資待遇停薪留職期間，工作人員不享受工資待遇。3.2停薪留職期間的福利待遇停薪留職期間，工作人員不享受單位提供的福利待遇。3.3停薪留職期間的權(quán)益保障3.3.1工作關(guān)系保留3.3.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納3.3.3勞動(dòng)合同續(xù)簽4.停薪留職的期限與解除條件4.1停薪留職的期限停薪留職期限一般不超過(guò)6個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。4.2解除停薪留職的條件4.2.1個(gè)人原因解除工作人員因家庭困難、個(gè)人疾病等情況得到緩解，可申請(qǐng)解除停薪留職。4.2.2單位工作需要解除單位因工作需要，經(jīng)與工作人員協(xié)商一致，可解除停薪留職。4.3解除停薪留職的程序4.3.1工作人員向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)。4.3.2單位對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查。4.3.3經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究或報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。5.停薪留職期間的檔案管理與勞動(dòng)關(guān)系5.1檔案管理的規(guī)定停薪留職期間，工作人員的檔案由所在單位進(jìn)行管理。5.2勞動(dòng)關(guān)系的處理停薪留職期間，工作人員與單位的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)有效。5.3社會(huì)保險(xiǎn)的繳納停薪留職期間，工作人員應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)與要求停薪留職期間，工作人員有參加單位組織的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.2個(gè)人發(fā)展規(guī)劃工作人員應(yīng)制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，并與單位協(xié)商確定。6.3培訓(xùn)成果的評(píng)估與反饋單位對(duì)工作人員的培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估，并給予反饋。8.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決機(jī)制8.1爭(zhēng)議解決的原則8.1.1合法原則爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循法律法規(guī)，尊重事實(shí)，公平合理。8.1.2協(xié)商原則優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。8.2爭(zhēng)議解決的方式8.2.1協(xié)商解決雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致。8.2.2調(diào)解解決由單位調(diào)解委員會(huì)或上級(jí)調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。8.2.3仲裁解決雙方同意將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)仲裁。8.3爭(zhēng)議解決的結(jié)果8.3.1協(xié)商結(jié)果達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。8.3.2調(diào)解結(jié)果調(diào)解成功的，應(yīng)簽訂調(diào)解書(shū)。8.3.3仲裁結(jié)果仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺(jué)履行。9.停薪留職合同簽訂的要點(diǎn)9.1合同簽訂的流程9.1.1雙方達(dá)成停薪留職的協(xié)議。9.1.2簽訂書(shū)面停薪留職合同。9.1.3合同雙方簽字蓋章。9.2合同的主要內(nèi)容9.2.1停薪留職的原因、期限。9.2.2雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.2.3合同的變更和解除。9.2.4爭(zhēng)議解決方式。9.3合同簽訂的注意事項(xiàng)9.3.1合同內(nèi)容應(yīng)明確、具體。9.3.2簽字蓋章手續(xù)應(yīng)齊全。10.停薪留職合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.1.1雙方協(xié)商一致。10.1.2符合法律法規(guī)規(guī)定。10.2合同解除的條件10.2.1原因消失，雙方協(xié)商一致解除。10.2.2一方違約，另一方有權(quán)解除。10.3合同變更與解除的程序10.3.1雙方達(dá)成變更或解除協(xié)議。10.3.2簽訂書(shū)面變更或解除協(xié)議。10.3.3協(xié)議雙方簽字蓋章。11.停薪留職合同的終止與后續(xù)處理11.1合同終止的情形11.1.1停薪留職期限屆滿(mǎn)。11.1.2雙方協(xié)商一致終止。11.1.3一方違約，另一方有權(quán)終止。11.2終止合同后的處理11.2.1工作關(guān)系恢復(fù)。11.2.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理。11.2.3福利待遇恢復(fù)。11.3合同終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理11.3.1工作人員恢復(fù)原崗位。11.3.2工資待遇按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。12.停薪留職合同的法律效力12.1合同效力的確認(rèn)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同無(wú)效的情形12.2.1違反法律法規(guī)的合同無(wú)效。12.2.2欺詐、脅迫等手段簽訂的合同無(wú)效。12.3合同爭(zhēng)議的處理合同爭(zhēng)議應(yīng)依法通過(guò)仲裁或訴訟解決。13.停薪留職合同的相關(guān)法律法規(guī)13.1適用的法律法規(guī)本合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。13.2法律法規(guī)的解讀與應(yīng)用雙方應(yīng)依法解讀和應(yīng)用相關(guān)法律法規(guī)。13.3法律法規(guī)的變化與更新雙方應(yīng)關(guān)注法律法規(guī)的變化，并據(jù)此調(diào)整合同內(nèi)容。14.停薪留職合同的附件與補(bǔ)充說(shuō)明14.1附件14.1.1停薪留職申請(qǐng)書(shū)。14.1.2相關(guān)證明材料。14.2補(bǔ)充說(shuō)明本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，參與合同履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1合同履行的監(jiān)督與協(xié)調(diào)。15.2.2專(zhuān)業(yè)服務(wù)的提供，如法律咨詢(xún)、財(cái)務(wù)審計(jì)等。15.2.3爭(zhēng)議解決中的仲裁、調(diào)解等。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間應(yīng)建立合作關(guān)系，共同保障合同的有效履行。16.2獨(dú)立性第三方在參與合同履行過(guò)程中應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方任何一方的非法干預(yù)。16.3保密義務(wù)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：按合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；保證提供的服務(wù)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范；遵守合同約定和法律法規(guī)。17.1.2第三方因自身原因造成合同履行障礙或損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利，以保障其履行職責(zé)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方的責(zé)任限額，以限制第三方因自身原因造成的損失。18.2責(zé)任限額的計(jì)算責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度以及合同金額等因素綜合考慮確定。18.3責(zé)任限額的調(diào)整責(zé)任限額在合同履行過(guò)程中如需調(diào)整，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并在合同中予以明確。19.第三方介入的程序19.1介入申請(qǐng)甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)向第三方提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的原因和目的。19.2介入同意第三方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在合理期限內(nèi)給予答復(fù)，同意介入的，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。19.3介入實(shí)施第三方介入后，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)。20.第三方介入的終止20.1終止條件合同履行完畢；雙方協(xié)商一致；第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并在合同中明確終止的時(shí)間和程序。21.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明21.1責(zé)任劃分第三方在合同履行過(guò)程中，其責(zé)任僅限于其職責(zé)范圍，甲乙雙方各自承擔(dān)其合同義務(wù)。21.2義務(wù)劃分第三方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)履行其合同約定的義務(wù)。21.3權(quán)利劃分第三方在合同履行過(guò)程中享有的權(quán)利，甲乙雙方應(yīng)予以尊重和保護(hù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.停薪留職申請(qǐng)書(shū)要求：申請(qǐng)書(shū)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)停薪留職的原因、期限及個(gè)人情況。說(shuō)明：此附件為工作人員申請(qǐng)停薪留職的依據(jù)。2.個(gè)人原因證明材料要求：提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)療證明、家庭困難證明等。說(shuō)明：用于證明工作人員申請(qǐng)停薪留職的個(gè)人原因。3.單位工作需要證明材料要求：提供單位工作需要的相關(guān)文件和證明材料。說(shuō)明：用于證明單位因工作需要要求工作人員停薪留職。4.停薪留職合同要求：合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括停薪留職期限、待遇等。說(shuō)明：此附件為甲乙雙方簽訂的正式停薪留職協(xié)議。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任及費(fèi)用等。說(shuō)明：當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，此附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議。6.第三方服務(wù)報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)詳細(xì)記錄第三方在合同履行過(guò)程中的工作內(nèi)容、成果及發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。說(shuō)明：用于評(píng)估第三方服務(wù)質(zhì)量。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的途徑、方式及結(jié)果。說(shuō)明：當(dāng)出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，此附件為甲乙雙方與第三方簽訂的爭(zhēng)議解決協(xié)議。8.費(fèi)用結(jié)算單要求：?jiǎn)螕?jù)應(yīng)詳細(xì)列明各項(xiàng)費(fèi)用及支付方式。說(shuō)明：用于記錄合同履行過(guò)程中的費(fèi)用結(jié)算。9.終止合同通知要求：通知應(yīng)明確合同終止的原因、時(shí)間及后續(xù)處理。說(shuō)明：當(dāng)合同終止時(shí)，此附件為甲乙雙方或第三方發(fā)出的終止通知。10.檔案移交清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明檔案的名稱(chēng)、數(shù)量及移交方式。說(shuō)明：用于記錄合同履行過(guò)程中檔案的移交情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約未按時(shí)支付工資待遇。未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。未履行合同約定的其他義務(wù)。1.2乙方違約未按時(shí)提供停薪留職期間所需待遇。未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約責(zé)任的認(rèn)定違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2違約金的計(jì)算違約金按合同約定比例計(jì)算，最高不超過(guò)合同金額的10%。2.3損失的賠償違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的實(shí)際損失。示例說(shuō)明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。若乙方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的損失。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定詳解與合同簽訂要點(diǎn)3本合同目錄一覽1.停薪留職的定義與適用范圍1.1停薪留職的概念1.2停薪留職的適用對(duì)象1.3停薪留職的條件與限制2.停薪留職的申請(qǐng)與審批流程2.1停薪留職申請(qǐng)的提交2.2審批機(jī)構(gòu)與審批程序2.3審批結(jié)果的通知與反饋3.停薪留職期間的待遇與權(quán)利3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.3其他待遇與權(quán)利4.停薪留職期間的義務(wù)與責(zé)任4.1工作義務(wù)與責(zé)任4.2社會(huì)責(zé)任與義務(wù)4.3其他義務(wù)與責(zé)任5.停薪留職合同的簽訂與內(nèi)容5.1合同簽訂的時(shí)間與地點(diǎn)5.2合同的主要內(nèi)容5.3合同的生效與終止6.停薪留職合同變更與解除6.1合同變更的條件與程序6.2合同解除的條件與程序6.3合同解除后的處理7.停薪留職期間的檔案管理7.1檔案管理的原則與要求7.2檔案管理的具體內(nèi)容7.3檔案管理的責(zé)任與義務(wù)8.停薪留職期間的考核與評(píng)價(jià)8.1考核與評(píng)價(jià)的目的與意義8.2考核與評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)與方法8.3考核與評(píng)價(jià)的結(jié)果與應(yīng)用9.停薪留職期間的爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議處理的原則與程序9.2爭(zhēng)議處理的途徑與方法9.3爭(zhēng)議處理的期限與結(jié)果10.停薪留職期間的法律法規(guī)依據(jù)10.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)10.2地方性法規(guī)與政策10.3其他法律法規(guī)依據(jù)11.停薪留職期間的保密要求11.1保密內(nèi)容與范圍11.2保密措施與責(zé)任11.3違反保密規(guī)定的處理12.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展12.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式12.2發(fā)展規(guī)劃與支持12.3培訓(xùn)與發(fā)展的效果評(píng)估13.停薪留職期間的勞動(dòng)關(guān)系13.1勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)與特點(diǎn)13.2勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整與維護(hù)13.3勞動(dòng)關(guān)系的終止與接續(xù)14.停薪留職期間的合同解除與終止14.1合同解除的條件與程序14.2合同終止的條件與程序14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：第一條停薪留職的定義與適用范圍1.1停薪留職的概念本合同所指的停薪留職是指事業(yè)單位工作人員因個(gè)人原因或單位工作需要，經(jīng)本人申請(qǐng)和單位批準(zhǔn)，暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留其工作關(guān)系和編制的待遇。1.2停薪留職的適用對(duì)象本合同適用于下列事業(yè)單位工作人員：（1）因個(gè)人原因需要休學(xué)、進(jìn)修、出國(guó)留學(xué)、照顧家庭等；（2）因單位工作需要，經(jīng)單位同意，暫時(shí)調(diào)離原崗位；（3）因單位工作需要，經(jīng)單位同意，暫時(shí)減少工作職責(zé)；（4）其他經(jīng)單位批準(zhǔn)，需要停薪留職的情形。1.3停薪留職的條件與限制（2）停薪留職人員需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求；（3）停薪留職人員需經(jīng)所在單位同意，并簽訂本合同；（4）停薪留職人員需在規(guī)定期限內(nèi)返回工作崗位。第二條停薪留職的申請(qǐng)與審批流程2.1停薪留職申請(qǐng)的提交停薪留職人員應(yīng)向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。2.2審批機(jī)構(gòu)與審批程序（1）停薪留職申請(qǐng)由所在單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步審核；（2）單位審核通過(guò)后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批；（3）上級(jí)主管部門(mén)審批通過(guò)后，由單位通知申請(qǐng)人。2.3審批結(jié)果的通知與反饋單位應(yīng)在收到上級(jí)主管部門(mén)審批結(jié)果后五個(gè)工作日內(nèi)，通知申請(qǐng)人審批結(jié)果。第三條停薪留職期間的待遇與權(quán)利3.1工資待遇停薪留職期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在單位與停薪留職人員協(xié)商確定。3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由所在單位按規(guī)定繳納。3.3其他待遇與權(quán)利停薪留職人員享有國(guó)家規(guī)定的其他待遇與權(quán)利。第四條停薪留職期間的義務(wù)與責(zé)任4.1工作義務(wù)與責(zé)任停薪留職人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行工作職責(zé)，維護(hù)單位利益。4.2社會(huì)責(zé)任與義務(wù)停薪留職人員應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，履行公民義務(wù)。4.3其他義務(wù)與責(zé)任停薪留職人員應(yīng)按照合同約定，履行其他義務(wù)與責(zé)任。第五條停薪留職合同的簽訂與內(nèi)容5.1合同簽訂的時(shí)間與地點(diǎn)停薪留職合同應(yīng)在單位內(nèi)部簽訂，具體時(shí)間由雙方協(xié)商確定。5.2合同的主要內(nèi)容（1）停薪留職的原因、期限；（2）工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（3）工作職責(zé)、工作要求；（4）合同變更、解除與終止；（5）爭(zhēng)議解決方式；（6）其他約定事項(xiàng)。5.3合同的生效與終止停薪留職合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限屆滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第六條停薪留職合同變更與解除6.1合同變更的條件與程序（1）停薪留職人員因特殊情況需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)提前向單位提出書(shū)面申請(qǐng)；（2）單位同意變更的，雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。6.2合同解除的條件與程序（1）停薪留職人員違反合同約定，單位有權(quán)解除合同；（2）停薪留職人員提出解除合同申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，簽訂解除協(xié)議。6.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定，處理相關(guān)事宜。第八條停薪留職期間的檔案管理8.1檔案管理的原則與要求停薪留職人員的檔案管理應(yīng)遵循保密、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則。8.2檔案管理的具體內(nèi)容（1）停薪留職人員的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等；（2）停薪留職期間的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況；（3）停薪留職合同的簽訂、變更、解除等相關(guān)文件。8.3檔案管理的責(zé)任與義務(wù)（1）單位負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、歸檔和保管；（2）停薪留職人員有義務(wù)配合單位進(jìn)行檔案管理。第九條停薪留職期間的考核與評(píng)價(jià)9.1考核與評(píng)價(jià)的目的與意義考核與評(píng)價(jià)旨在了解停薪留職人員的工作表現(xiàn)和能力，為后續(xù)的工作安排和待遇調(diào)整提供依據(jù)。9.2考核與評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)與方法（1）考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面；（2）評(píng)價(jià)方法可采用定期考核、自我評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)等方式。9.3考核與評(píng)價(jià)的結(jié)果與應(yīng)用考核與評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用于停薪留職人員的待遇調(diào)整、崗位安排等。第十條停薪留職期間的爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議處理的原則與程序爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循合法、公正、公平、及時(shí)的原則，按照合同約定和單位規(guī)章制度進(jìn)行。10.2爭(zhēng)議處理的途徑與方法（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交單位調(diào)解；（3）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；（4）提起訴訟。10.3爭(zhēng)議處理的期限與結(jié)果爭(zhēng)議應(yīng)在收到爭(zhēng)議事項(xiàng)之日起三十日內(nèi)解決，爭(zhēng)議處理結(jié)果應(yīng)書(shū)面通知雙方。第十一、十二條停薪留職期間的法律法規(guī)依據(jù)11.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。11.2地方性法規(guī)與政策包括地方性勞動(dòng)法規(guī)、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例等。第十二、三條停薪留職期間的保密要求12.1保密內(nèi)容與范圍停薪留職人員的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、合同內(nèi)容等均屬保密范圍。12.2保密措施與責(zé)任（1）單位應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的安全；（2）停薪留職人員有義務(wù)保守單位秘密，不得泄露。第十三條停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展13.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式（1）根據(jù)停薪留職人員的需求，提供相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)；（2）通過(guò)內(nèi)部講座、外部培訓(xùn)等形式進(jìn)行。13.2發(fā)展規(guī)劃與支持單位應(yīng)制定停薪留職人員的發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持。13.3培訓(xùn)與發(fā)展的效果評(píng)估單位應(yīng)定期對(duì)停薪留職人員的培訓(xùn)與發(fā)展效果進(jìn)行評(píng)估。第十四條停薪留職期間的勞動(dòng)關(guān)系14.1勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)與特點(diǎn)停薪留職期間的勞動(dòng)關(guān)系仍屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，具有連續(xù)性。14.2勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整與維護(hù)（1）單位應(yīng)依法調(diào)整停薪留職人員的勞動(dòng)關(guān)系；（2）停薪留職人員有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益。14.3勞動(dòng)關(guān)系的終止與接續(xù)停薪留職期間，勞動(dòng)關(guān)系終止或接續(xù)應(yīng)按照合同約定和單位規(guī)章制度執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在甲乙雙方簽訂的停薪留職合同中，提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)，或因合同履行需要而介入的任何獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方的范圍（1）中介機(jī)構(gòu)，如人才中介、法律中介等；（2）咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)，如人力資源管理咨詢(xún)、法律咨詢(xún)等；（3）評(píng)估機(jī)構(gòu)，如專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)估、財(cái)務(wù)評(píng)估等；（4）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如職業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因其服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的損失責(zé)任；（4）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的權(quán)益保障。3.第三方介入的流程與條件3.1第三方介入的流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。3.2第三方介入的條件（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務(wù)符合合同約定。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在第三方服務(wù)協(xié)議中明確約定。4.3責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償；（2）超過(guò)責(zé)任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)自行承擔(dān)。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1責(zé)任劃分（1）第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，僅限于其提供的服務(wù)范圍；（2）甲乙雙方內(nèi)部的責(zé)任劃分，按照各自?xún)?nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。5.2保密責(zé)任（1）第三方對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私負(fù)有保密義務(wù)；（2）甲乙雙方對(duì)第三方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。5.3爭(zhēng)議解決（1）第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成時(shí)，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.停薪留職申請(qǐng)書(shū)（1）詳細(xì)要求：申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包含申請(qǐng)人基本信息、停薪留職原因、期限、預(yù)期工作安排等。（2）說(shuō)明：此附件用于申請(qǐng)停薪留職的初始階段。2.停薪留職審批表（1）詳細(xì)要求：審批表應(yīng)包含申請(qǐng)人信息、單位審核意見(jiàn)、主管部門(mén)審批意見(jiàn)等。（2）說(shuō)明：此附件用于記錄停薪留職的審批過(guò)程。3.停薪留職合同（1）詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含雙方基本信息、停薪留職期限、待遇、義務(wù)、責(zé)任等內(nèi)容。（2）說(shuō)明：此附件是雙方權(quán)利義務(wù)的正式約定。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)（1）詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。（2）說(shuō)明：此附件用于證明停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。5.培訓(xùn)記錄（1）詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。（2）說(shuō)明：此附件用于證明停薪留職期間的培訓(xùn)情況。6.考核與評(píng)價(jià)報(bào)告（1）詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含考核評(píng)價(jià)的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等。（2）說(shuō)明：此附件用于記錄停薪留職期間的考核評(píng)價(jià)情況。7.爭(zhēng)議處理協(xié)議（1）詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議內(nèi)容、解決方式、結(jié)果等。（2）說(shuō)明：此附件用于記錄爭(zhēng)議解決的過(guò)程和結(jié)果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.申請(qǐng)人未按規(guī)定期限返回工作崗位（1）違約責(zé)任認(rèn)定：申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向單位支付違約金。（2）示例說(shuō)明：申請(qǐng)人未在合同約定的期限內(nèi)返回工作崗位，單位有權(quán)要求申請(qǐng)人支付違約金。2.單位未按規(guī)定支付停薪留職期間的工資待遇（1）違約責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)挝粦?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向申請(qǐng)人支付欠付的工資待遇。（2）示例說(shuō)明：?jiǎn)挝晃窗春贤s定支付申請(qǐng)人停薪留職期間的工資，申請(qǐng)人有權(quán)要求單位支付欠款。3.第三方未按規(guī)定提供服務(wù)（1）違約責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙雙方支付違約金。（2）示例說(shuō)明：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供約定的服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金。4.保密信息泄露（1）違約責(zé)任認(rèn)定：泄露保密信息的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任。（2）示例說(shuō)明：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定詳解與合同簽訂要點(diǎn)4本合同目錄一覽1.停薪留職的定義與適用范圍1.1停薪留職的概念1.2停薪留職的適用對(duì)象1.3停薪留職的法律法規(guī)依據(jù)2.停薪留職的條件與程序2.1停薪留職的條件2.2停薪留職的申請(qǐng)程序2.3停薪留職的審批流程3.停薪留職的待遇與權(quán)益3.1停薪留職期間的工資待遇3.2停薪留職期間的社保待遇3.3停薪留職期間的權(quán)益保障4.停薪留職的期限與解除4.1停薪留職的期限規(guī)定4.2停薪留職的解除條件4.3停薪留職的解除程序5.停薪留職的相關(guān)法律法規(guī)5.1事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例5.2勞動(dòng)合同法5.3社會(huì)保險(xiǎn)法6.停薪留職合同簽訂要點(diǎn)6.1合同簽訂的時(shí)間與地點(diǎn)6.2合同簽訂的雙方主體6.3合同簽訂的合同內(nèi)容6.4合同簽訂的簽字與蓋章7.停薪留職合同的主要內(nèi)容7.1合同雙方的基本信息7.2停薪留職的起止時(shí)間7.3停薪留職期間的待遇7.4停薪留職期間的權(quán)益保障7.5合同解除的條件與程序8.停薪留職合同的簽訂流程8.1雙方協(xié)商達(dá)成一致8.2合同起草與修改8.3雙方簽字與蓋章8.4合同備案與生效9.停薪留職合同的風(fēng)險(xiǎn)防范9.1合同條款的合規(guī)性9.2合同簽訂的程序規(guī)范性9.3合同履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)控制10.停薪留職合同的糾紛處理10.1糾紛處理的原則與途徑10.2糾紛解決的法律依據(jù)10.3糾紛解決的方式與期限11.停薪留職合同的履行與監(jiān)督11.1合同履行過(guò)程中的監(jiān)督11.2合同履行情況的檢查與驗(yàn)收11.3合同履行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的處理12.停薪留職合同的相關(guān)政策與規(guī)定12.1國(guó)家相關(guān)政策與規(guī)定12.2地方性政策與規(guī)定12.3行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定與建議13.停薪留職合同的法律效力13.1合同的法律效力認(rèn)定13.2合同履行過(guò)程中的法律效力13.3合同解除的法律效力14.停薪留職合同的附則14.1合同解釋14.2合同的變更與解除14.3合同的終止與生效日期14.4合同爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：1.停薪留職的定義與適用范圍1.1停薪留職的概念本合同所指的停薪留職是指事業(yè)單位工作人員因個(gè)人原因或單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留其原職級(jí)、編制和工齡，待一定期限后恢復(fù)原職或重新安排工作的制度。1.2停薪留職的適用對(duì)象本合同適用于事業(yè)單位正式在編工作人員，包括管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。1.3停薪留職的法律法規(guī)依據(jù)本合同簽訂及履行依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。2.停薪留職的條件與程序2.1停薪留職的條件（1）工作人員因個(gè)人原因需要停薪留職的，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明停薪留職的原因和期限。（2）單位因工作需要調(diào)整工作人員崗位，確需停薪留職的，應(yīng)征求工作人員的同意，并說(shuō)明停薪留職的原因和期限。2.2停薪留職的申請(qǐng)程序（1）工作人員向單位提出停薪留職申請(qǐng)，單位進(jìn)行審核。（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂本合同。2.3停薪留職的審批流程（1）單位將停薪留職申請(qǐng)及合同報(bào)送上級(jí)主管部門(mén)審批。（2）經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，合同生效。3.停薪留職的待遇與權(quán)益3.1停薪留職期間的工資待遇停薪留職期間，工作人員的工資待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2停薪留職期間的社保待遇停薪留職期間，單位應(yīng)繼續(xù)為工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保其社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響。3.3停薪留職期間的權(quán)益保障停薪留職期間，工作人員的工齡連續(xù)計(jì)算，職稱(chēng)評(píng)定、職務(wù)晉升等權(quán)益不受影響。4.停薪留職的期限與解除4.1停薪留職的期限規(guī)定停薪留職期限一般不超過(guò)一年，特殊情況需延長(zhǎng)的，雙方應(yīng)重新簽訂合同。4.2停薪留職的解除條件（1）工作人員自愿解除停薪留職的，應(yīng)提前一個(gè)月向單位提出書(shū)面申請(qǐng)。（2）單位因工作需要解除停薪留職的，應(yīng)提前一個(gè)月通知工作人員。4.3停薪留職的解除程序（1）工作人員或單位提出解除停薪留職申請(qǐng)。（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同。5.停薪留職的相關(guān)法律法規(guī)5.1事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例5.2勞動(dòng)合同法5.3社會(huì)保險(xiǎn)法6.停薪留職合同簽訂要點(diǎn)6.1合同簽訂的時(shí)間與地點(diǎn)合同簽訂時(shí)間為雙方協(xié)商一致后，地點(diǎn)為單位指定場(chǎng)所。6.2合同簽訂的雙方主體合同簽訂雙方為主體為單位和工作人員。6.3合同簽訂的合同內(nèi)容合同內(nèi)容包括停薪留職的起止時(shí)間、待遇、權(quán)益保障、解除條件等。6.4合同簽訂的簽字與蓋章合同簽訂后，雙方代表簽字并加蓋單位公章。8.停薪留職合同的簽訂流程8.1雙方協(xié)商達(dá)成一致工作人員與單位就停薪留職的相關(guān)事宜進(jìn)行充分協(xié)商，確保雙方權(quán)益得到保障，并在達(dá)成一致意見(jiàn)后，開(kāi)始合同簽訂流程。8.2合同起草與修改單位負(fù)責(zé)起草停薪留職合同，內(nèi)容包括但不限于停薪留職期限、待遇、解除條件等。雙方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審閱，如有異議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商修改。8.3雙方簽字與蓋章合同內(nèi)容經(jīng)雙方確認(rèn)無(wú)誤后，由雙方代表簽字，單位加蓋公章，合同生效。8.4合同備案與生效合同簽訂后，單位將合同報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案，備案通過(guò)后，合同正式生效。9.停薪留職合同的風(fēng)險(xiǎn)防范9.1合同條款的合規(guī)性合同條款應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，確保合同的有效性和可執(zhí)行性。9.2合同簽訂的程序規(guī)范性合同簽訂應(yīng)遵循法定程序，確保合同的合法性和有效性。9.3合同履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)控制合同履行過(guò)程中，雙方應(yīng)密切關(guān)注合同條款的執(zhí)行情況，及時(shí)溝通解決可能出現(xiàn)的問(wèn)題，降低風(fēng)險(xiǎn)。10.停薪留職合同的糾紛處理10.1糾紛處理的原則與途徑糾紛處理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。10.2糾紛解決的法律依據(jù)糾紛解決依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。10.3糾紛解決的方式與期限糾紛解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。糾紛解決期限一般不超過(guò)30日。11.停薪留職合同的履行與監(jiān)督11.1合同履行過(guò)程中的監(jiān)督單位應(yīng)定期對(duì)停薪留職合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同條款得到有效執(zhí)行。11.2合同履行情況的檢查與驗(yàn)收單位應(yīng)定期對(duì)停薪留職期間工作人員的工作情況進(jìn)行檢查與驗(yàn)收，確保其符合合同約定。11.3合同履行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的處理如合同履行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，必要時(shí)可啟動(dòng)糾紛處理程序。12.停薪留職合同的相關(guān)政策與規(guī)定12.1國(guó)家相關(guān)政策與規(guī)定合同簽訂及履行應(yīng)遵循國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位人事管理、勞動(dòng)保障等方面的相關(guān)政策與規(guī)定。12.2地方性政策與規(guī)定合同簽訂及履行還應(yīng)符合地方性政策與規(guī)定，如地方有關(guān)事業(yè)單位人事管理、勞動(dòng)保障等方面的具體要求。12.3行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定與建議13.停薪留職合同的法律效力13.1合同的法律效力認(rèn)定合同依法簽訂，具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)。13.2合同履行過(guò)程中的法律效力合同履行過(guò)程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)依法處理，確保合同的合法權(quán)益得到維護(hù)。13.3合同解除的法律效力合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。14.停薪留職合同的附則14.1合同解釋合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2合同的變更與解除合同簽訂后，如需變更或解除，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。14.3合同的終止與生效日期合同終止日期為合同約定的停薪留職期限結(jié)束之日。合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與引入1.1第三方的概念在本合同中，第三方指介入合同履行過(guò)程中的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的引入第三方由甲乙雙方協(xié)商一致引入，其目的在于提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行或解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)，對(duì)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行受阻或損害甲乙雙方權(quán)益的行為承擔(dān)責(zé)任。2.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。（2）第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中提出合理建議和解決方案。2.3利益第三方在合同履行過(guò)程中，如提供的服務(wù)符合合同約定，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。3.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明3.1甲乙雙方為合同主體，第三方為輔助履行合同的角色。3.2第三方不替代甲乙雙方的合同主體地位，不享有合同主體權(quán)利，也不承擔(dān)合同主體義務(wù)。3.3第三方在合同履行過(guò)程中的行為，不代表甲乙任何一方，其責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。4.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明4.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方。（2）第三方具備履行職責(zé)的專(zhuān)業(yè)能力和資質(zhì)。4.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和職責(zé)。（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。4.3第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，可根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。5.2責(zé)任限額的適用第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲乙雙方權(quán)益，其賠償責(zé)任不超過(guò)約定的責(zé)任限額。5.3超出責(zé)任限額的處理如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲乙雙方權(quán)益，且損失超過(guò)責(zé)任限額的，甲乙雙方可另行協(xié)商解決，或通過(guò)法律途徑追究第三方責(zé)任。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，并配合第三方履行職責(zé)。6.2第三方介入期間，如發(fā)生合同履行問(wèn)題，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可尋求第三方協(xié)助。6.3第三方介入期間，如合同履行問(wèn)題得到解決，甲乙雙方應(yīng)立即通知第三方，并終止其介入。7.第三方介入后的合同變更與解除7.1第三方介入期間，如甲乙雙方認(rèn)為有必要變更或解除合同，應(yīng)協(xié)商一致，并通知第三方。7.2第三方介入期間，如合同變更或解除，第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，終止其介入。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可尋求第三方協(xié)助解決，或通過(guò)法律途徑追究第三方責(zé)任。8.3第三方介入期間的爭(zhēng)議解決，不影響甲乙雙方依據(jù)合同約定解決爭(zhēng)議的權(quán)利。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.停薪留職申請(qǐng)書(shū)詳細(xì)要求：申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包含申請(qǐng)人基本信息、停薪留職原因、期限、預(yù)期返回工作崗位等。說(shuō)明：此附件用于申請(qǐng)停薪留職，是合同簽訂的前提條件之一。2.停薪留職合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含雙方基本信息、停薪留職期限、待遇、解除條件、爭(zhēng)議解決方式等。說(shuō)明：此附件為雙方簽訂的正式合同，是合同履行的基礎(chǔ)。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說(shuō)明：此附件用于明確第三方在合同履行中的角色和責(zé)任。4.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：證明第三方具備履行職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)能力和資質(zhì)。說(shuō)明：此附件用于證明第三方能夠勝任合同約定的服務(wù)。5.第三方費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含支付金額、支付日期、支付方、收款方等信息。說(shuō)明：此附件用于證明第三方已收到約定的服務(wù)費(fèi)用。6.第三方服務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)結(jié)果、存在問(wèn)題及建議等。說(shuō)明：此附件用于評(píng)估第三方服務(wù)的效果和提出改進(jìn)措施。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁程序等。說(shuō)明：此附件用于明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序。8.合同履行情況報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含合同履行進(jìn)度、存在問(wèn)題、改進(jìn)措施等。說(shuō)明：此附件用于監(jiān)督合同履行情況，確保合同目的實(shí)現(xiàn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按合同約定履行停薪留職期限責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)按期履行停薪留職期限。示例說(shuō)明：若甲方未按合同約定履行停薪留職期限，應(yīng)向乙方支付違約金。2.第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按協(xié)議約定履行職責(zé)，確保合同目的實(shí)現(xiàn)。示例說(shuō)明：若第三方未按協(xié)議約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按合同約定支付工資待遇責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按合同約定支付乙方停薪留職期間的工資待遇。示例說(shuō)明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資待遇，應(yīng)向乙方支付違約金。4.乙方未按合同約定恢復(fù)原職或重新安排工作責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按合同約定在停薪留職期限結(jié)束后恢復(fù)原職或重新安排工作。示例說(shuō)明：若乙方未按合同約定恢復(fù)原職，應(yīng)向甲方支付違約金。5.第三方提供的服務(wù)不符合合同約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)提供符合合同約定和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。示例說(shuō)明：若第三方提供的服務(wù)不符合約定，應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定詳解與合同簽訂要點(diǎn)5本合同目錄一覽1.合同定義與適用范圍1.1合同定義1.2合同適用范圍2.停薪留職政策概述2.1政策背景2.2政策目的2.3政策條件3.停薪留職申請(qǐng)程序3.1申請(qǐng)條件3.2申請(qǐng)流程3.3申請(qǐng)材料4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期限與續(xù)簽5.1停薪留職期限5.2期限變更5.3續(xù)簽條件6.停薪留職期間職責(zé)與義務(wù)6.1職責(zé)概述6.2具體義務(wù)6.3違約責(zé)任7.停薪留職解除條件與程序7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后的處理8.合同簽訂要點(diǎn)8.1合同簽訂主體8.2合同簽訂時(shí)間8.3合同簽訂地點(diǎn)9.合同履行與監(jiān)督9.1履行方式9.2履行期限9.3監(jiān)督機(jī)制10.合同變更與解除10.1變更條件10.2變更程序10.3解除條件11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決期限12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1附件內(nèi)容13.2補(bǔ)充條款14.合同簽署與見(jiàn)證14.1簽署主體14.2簽署時(shí)間14.3見(jiàn)證程序第一部分：合同如下：1.合同定義與適用范圍1.1合同定義本合同是指事業(yè)單位與職工之間，在職工提出停薪留職申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后，雙方就停薪留職期間的待遇、權(quán)利義務(wù)、解除條件等事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于我國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的事業(yè)單位與符合停薪留職條件的在職職工簽訂的停薪留職協(xié)議。2.停薪留職政策概述2.1政策背景為鼓勵(lì)事業(yè)單位職工拓寬就業(yè)渠道，提高職工個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)事業(yè)單位停薪留職政策作出規(guī)定。2.2政策目的通過(guò)停薪留職政策，鼓勵(lì)職工在保留公職身份的前提下，自主創(chuàng)業(yè)或從事其他職業(yè)，以促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2.3政策條件3.停薪留職申請(qǐng)程序3.1申請(qǐng)條件3.2申請(qǐng)流程3.3申請(qǐng)材料4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇職工停薪留職期間，原工資待遇暫停發(fā)放，但按規(guī)定享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇職工停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由個(gè)人繳納，單位不再承擔(dān)。4.3其他福利待遇職工停薪留職期間，其他福利待遇按照所在單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.停薪留職期限與續(xù)簽5.1停薪留職期限職工停薪留職期限一般不超過(guò)3年，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)。5.2期限變更職工停薪留職期限如需變更，應(yīng)提前向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理變更手續(xù)。5.3續(xù)簽條件6.停薪留職期間職責(zé)與義務(wù)6.1職責(zé)概述職工停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)公共利益，不得從事違法活動(dòng)。6.2具體義務(wù)6.3違約責(zé)任職工停薪留職期間違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.停薪留職解除條件與程序7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后的處理職工停薪留職合同解除后，應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、工資待遇結(jié)算等。8.合同簽訂要點(diǎn)8.1合同簽訂主體合同簽訂主體包括事業(yè)單位和申請(qǐng)停薪留職的職工，雙方均應(yīng)具備完全民事行為能力。8.2合同簽訂時(shí)間合同簽訂時(shí)間應(yīng)選擇在職工提出停薪留職申請(qǐng)并經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后的合理時(shí)間內(nèi)。8.3合同簽訂地點(diǎn)合同簽訂地點(diǎn)應(yīng)選擇在雙方均認(rèn)為適宜的地點(diǎn)，通常為所在單位或職工的居住地。9.合同履行與監(jiān)督9.1履行方式合同履行方式包括書(shū)面和口頭兩種形式，具體以合同約定為準(zhǔn)。9.2履行期限合同履行期限自合同簽訂之日起至停薪留職期限屆滿(mǎn)之日止。9.3監(jiān)督機(jī)制合同履行過(guò)程中，雙方應(yīng)相互監(jiān)督，確保合同內(nèi)容的正確執(zhí)行。10.合同變更與解除10.1變更條件10.2變更程序10.3解除條件11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)雙方協(xié)商選擇，如調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)或人民法院。11.3爭(zhēng)議解決