2024全新大學教師職務聘任與考核合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新大學教師職務聘任與考核合同樣本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.教師職務聘任2.1聘任職務及崗位2.2聘任期限2.3聘任條件3.教師工作職責3.1教學工作職責3.2科研工作職責3.3社會服務工作職責3.4學術(shù)交流與合作職責4.教師工作考核4.1考核原則4.2考核內(nèi)容4.3考核標準4.4考核程序5.教師待遇5.1工資待遇5.2獎金及補貼5.3住房待遇5.4其他福利待遇6.教師培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)晉升7.教師權(quán)益保障7.1教師合法權(quán)益7.2教師勞動保護7.3教師勞動爭議處理8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單14.1附件一：教師職務聘任表14.2附件二：教師工作考核表14.3附件三：教師待遇表14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[大學名稱]乙方：[教師姓名]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[乙方授權(quán)代表姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.教師職務聘任2.1聘任職務及崗位乙方被聘任為甲方[具體職務名稱]，在[具體教學/科研/社會服務崗位]工作。2.2聘任期限本合同自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計[聘任年限]年。2.3聘任條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；4.符合甲方規(guī)定的其他條件。3.教師工作職責3.1教學工作職責乙方應承擔甲方規(guī)定的教學工作，包括但不限于：1.完成規(guī)定學時的授課任務；2.負責課程教案、課件、習題的編制；3.參與教學研討和教學質(zhì)量評估；4.指導學生畢業(yè)論文或科研項目。3.2科研工作職責乙方應開展科學研究工作，包括但不限于：1.承擔科研項目，發(fā)表學術(shù)論文；2.參與學術(shù)交流，提升科研水平；3.指導學生參與科研項目。3.3社會服務工作職責乙方應參與社會服務工作，包括但不限于：1.參與社會服務項目，提供專業(yè)咨詢；2.參與學術(shù)推廣活動；3.參與產(chǎn)學研合作。3.4學術(shù)交流與合作職責乙方應積極參與學術(shù)交流與合作，包括但不限于：1.參加國內(nèi)外學術(shù)會議；2.與國內(nèi)外同行開展合作研究；3.推廣學術(shù)成果。4.教師工作考核4.1考核原則教師工作考核遵循客觀、公正、公開的原則。4.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：1.教學質(zhì)量；2.科研成果；3.社會服務；4.學術(shù)交流與合作。4.3考核標準考核標準根據(jù)甲方相關規(guī)定制定，包括量化指標和定性評價。4.4考核程序考核程序包括自我評價、同行評議、專家評審等環(huán)節(jié)。5.教師待遇5.1工資待遇乙方按照國家及地方相關政策，享有相應的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2獎金及補貼乙方享有國家規(guī)定的各類獎金及補貼，包括但不限于科研獎勵、教學質(zhì)量獎等。5.3住房待遇乙方符合國家及地方相關政策，可申請住房補貼或解決住房問題。5.4其他福利待遇乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于帶薪休假、醫(yī)療保險等。6.教師培訓與發(fā)展6.1培訓機會甲方為乙方提供必要的培訓機會，包括但不限于：1.專業(yè)技能培訓；2.教學能力提升培訓；3.科研能力提升培訓。6.2發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方制定個人發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于：1.職業(yè)發(fā)展路徑；2.職業(yè)晉升機會；3.學術(shù)交流與合作機會。6.3職業(yè)晉升乙方符合晉升條件，可按照甲方相關規(guī)定申請晉升。8.合同變更與解除8.1合同變更在合同履行期間，如遇國家政策調(diào)整、甲方機構(gòu)改革等原因，導致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。8.2合同解除1.乙方在合同期內(nèi)擅自離職，或因個人原因無法履行合同約定的，甲方有權(quán)解除合同。2.甲方在合同期內(nèi)未按照合同約定支付工資或提供待遇，乙方有權(quán)解除合同。3.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行或履行成為不必要，雙方協(xié)商一致，可解除合同。4.乙方違反合同約定，經(jīng)甲方催告后仍未糾正，甲方有權(quán)解除合同。8.3合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同，合同終止。9.違約責任9.1違約行為1.甲方未按照合同約定支付工資或提供待遇；2.乙方未履行合同約定的教學工作、科研工作、社會服務或?qū)W術(shù)交流合作職責；3.任何一方違反合同約定的保密條款。9.2違約責任1.甲方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失；2.乙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失；3.違約方還應承擔因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[具體仲裁機構(gòu)]仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[具體仲裁機構(gòu)名稱]。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照[具體仲裁機構(gòu)]的仲裁規(guī)則執(zhí)行。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件合同解除條件見第八條。11.3合同解除程序合同解除程序按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。12.其他約定事項12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲得的信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等，如發(fā)生不可抗力事件，雙方均有權(quán)暫?；蚪獬贤?。12.3合同附件1.教師職務聘任表；2.教師工作考核表；3.教師待遇表；4.其他相關文件。13.合同簽署13.1簽署時間本合同簽署時間為[簽署日期]。13.2簽署地點本合同簽署地點為[簽署地點]。13.3簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.合同附件清單14.1附件一：教師職務聘任表14.2附件二：教師工作考核表14.3附件三：教師待遇表14.4附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律服務機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保障本合同的履行，提高合同執(zhí)行的效率，確保合同內(nèi)容的準確性和完整性。16.第三方介入方式16.1中介服務1.如需中介服務，甲方或乙方可委托第三方中介機構(gòu)提供中介服務。2.中介機構(gòu)應具備相應的資質(zhì)和信譽，并簽署中介服務協(xié)議。16.2評估與審計1.甲方或乙方可委托第三方評估機構(gòu)或?qū)徲嫏C構(gòu)對合同履行情況進行評估或?qū)徲嫛?.評估機構(gòu)或?qū)徲嫏C構(gòu)應具備相應的資質(zhì)和獨立性，并簽署評估或?qū)徲媴f(xié)議。16.3法律服務1.甲方或乙方在合同履行過程中如需法律支持，可委托第三方法律服務機構(gòu)提供法律服務。2.法律服務機構(gòu)應具備相應的資質(zhì)和專業(yè)知識，并簽署法律服務協(xié)議。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方在本合同中的責任限于其服務范圍，即中介服務、評估與審計、法律服務等方面。17.2責任限額1.中介機構(gòu)的責任限額由中介服務協(xié)議約定。2.評估機構(gòu)或?qū)徲嫏C構(gòu)的責任限額由評估或?qū)徲媴f(xié)議約定。3.法律服務機構(gòu)的責任限額由法律服務協(xié)議約定。17.3保險第三方應根據(jù)自身業(yè)務性質(zhì)購買相應的責任保險，以保障其履行合同過程中的責任。18.第三方與其他各方的關系18.1甲方與乙方之間的關系不受第三方介入的影響，雙方仍應按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務。18.2第三方與甲方或乙方之間的關系由各自簽署的協(xié)議約定。18.3第三方在執(zhí)行任務時，應尊重甲方和乙方的合法權(quán)益，不得損害甲方和乙方的利益。19.第三方介入的額外條款19.1甲方或乙方在委托第三方介入時，應確保第三方具備履行其職責的能力和條件。19.2甲方或乙方在委托第三方介入時，應明確告知第三方本合同的內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務。19.3甲方或乙方應與第三方保持溝通，及時了解第三方的工作進展和結(jié)果。19.4甲方或乙方有權(quán)對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評估，并提出改進建議。20.第三方介入的說明1.第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；2.第三方的資質(zhì)和信譽；3.第三方介入的目的和范圍；4.第三方介入的方式和程序；5.第三方責任限額和保險。20.2甲方或乙方應在合同中明確第三方介入的說明，并在必要時附上相關協(xié)議或文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師職務聘任表詳細要求：詳細記錄乙方的聘任職務、崗位、聘任期限、聘任條件等基本信息。說明：本附件為合同的重要組成部分，用于證明乙方的聘任情況。2.教師工作考核表詳細要求：詳細記錄乙方的教學、科研、社會服務、學術(shù)交流與合作等方面的考核結(jié)果。說明：本附件用于評估乙方的工作表現(xiàn)，作為考核和晉升的依據(jù)。3.教師待遇表詳細要求：詳細記錄乙方的工資待遇、獎金及補貼、住房待遇等福利待遇。說明：本附件用于明確乙方的待遇標準，保障乙方的合法權(quán)益。4.培訓與發(fā)展計劃詳細要求：詳細記錄乙方的培訓機會、發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)晉升路徑等。說明：本附件用于指導乙方的個人發(fā)展，提高其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。5.保密協(xié)議詳細要求：明確甲乙雙方對合同內(nèi)容和工作中獲得的信息的保密義務。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.不可抗力事件證明詳細要求：在發(fā)生不可抗力事件時，提供相關證明材料。說明：本附件用于證明不可抗力事件的發(fā)生，以確定合同的履行情況。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)和程序。說明：本附件用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、范圍、責任和費用等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行的順利進行。9.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間等。說明：本附件用于證明合同變更的合法性和有效性。10.合同解除協(xié)議詳細要求：記錄合同解除的原因、時間、后果等。說明：本附件用于證明合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定未按時支付工資或提供待遇責任認定：甲方應支付違約金，并賠償乙方因違約造成的損失。示例：甲方未按時支付乙方工資，應支付每月工資的[比例]作為違約金。2.乙方違約行為及責任認定未履行教學工作、科研工作、社會服務或?qū)W術(shù)交流合作職責責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。3.任何一方違反保密條款責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。示例：一方泄露商業(yè)秘密，應賠償另一方的經(jīng)濟損失。4.任何一方違反合同變更協(xié)議責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。示例：一方未按變更協(xié)議履行義務，應賠償另一方損失。5.任何一方違反合同解除協(xié)議責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。示例：一方未按解除協(xié)議履行義務，應賠償另一方損失。6.任何一方違反不可抗力條款責任認定：根據(jù)不可抗力事件的影響，雙方協(xié)商確定責任承擔。示例：因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方協(xié)商確定責任承擔。全文完。2024全新大學教師職務聘任與考核合同樣本1本合同目錄一覽1.聘任原則與依據(jù)1.1聘任條件與資格1.2聘任程序與流程1.3聘任期限與續(xù)聘2.職務與崗位職責2.1職務級別與類別2.2崗位職責與任務2.3工作量與工作量計算方法3.薪酬與福利3.1基本薪酬與津貼3.2薪酬調(diào)整與績效考核掛鉤3.3社會保險與公積金3.4其他福利待遇4.教學與科研工作4.1教學工作要求4.2科研工作要求4.3教學與科研工作量要求5.考核與評價5.1考核周期與考核方式5.2考核內(nèi)容與標準5.3考核結(jié)果與應用6.培訓與進修6.1培訓權(quán)利與義務6.2進修政策與條件6.3培訓與進修經(jīng)費7.工作紀律與行為規(guī)范7.1工作紀律要求7.2學術(shù)道德與規(guī)范7.3行為規(guī)范與禮儀8.假期與休息8.1帶薪年假與休息日8.2事假與病假8.3其他假期與休息規(guī)定9.職業(yè)發(fā)展與晉升9.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2晉升條件與程序9.3晉升考核與評審10.違約責任與合同解除10.1違約責任承擔10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.爭議解決與法律適用11.1爭議解決方式11.2法律適用與管轄12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.附件與補充條款13.1附件內(nèi)容與形式13.2補充條款的適用14.合同簽署與備案14.1簽署程序與日期14.2備案要求與程序第一部分：合同如下：1.聘任原則與依據(jù)1.1聘任條件與資格1.1.1具有中華人民共和國國籍；1.1.3持有相應學科的碩士或博士學位；1.1.4具備大學教師崗位所需的專業(yè)知識和教學能力；1.1.5符合學校規(guī)定的其他條件。1.2聘任程序與流程1.2.1由應聘者提交應聘材料，包括個人簡歷、學歷證書、資格證書等；1.2.2學校組織專家對應聘者進行資格審查和面試；1.2.3學校根據(jù)評審結(jié)果確定擬聘任人員；1.2.4學校與擬聘任人員簽訂聘任合同。1.3聘任期限與續(xù)聘1.3.1聘任期限一般為三年，可續(xù)聘一次；1.3.2續(xù)聘需符合學校規(guī)定的條件，經(jīng)學校批準后方可續(xù)聘。2.職務與崗位職責2.1職務級別與類別2.1.1職務級別分為助教、講師、副教授、教授；2.1.2職務類別分為教學型、科研型、教學科研型。2.2崗位職責與任務2.2.1教學型教師負責完成教學工作量，提升教學質(zhì)量；2.2.2科研型教師負責開展科研工作，提升科研水平；2.2.3教學科研型教師兼顧教學和科研工作。2.3工作量與工作量計算方法2.3.1教學工作量以課時計算；2.3.2科研工作量以科研項目、論文、著作等計算。3.薪酬與福利3.1基本薪酬與津貼3.1.1基本薪酬根據(jù)職務級別和學校規(guī)定確定；3.1.2津貼包括崗位津貼、績效津貼等。3.2薪酬調(diào)整與績效考核掛鉤3.2.1薪酬調(diào)整根據(jù)學校規(guī)定和教師績效考核結(jié)果進行；3.2.2績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整掛鉤。3.3社會保險與公積金3.3.1學校依法為教師繳納社會保險和公積金；3.3.2教師個人承擔部分按規(guī)定繳納。3.4其他福利待遇3.4.1學校為教師提供住宿、交通、醫(yī)療等福利；3.4.2教師享有國家規(guī)定的法定假期。4.教學與科研工作4.1教學工作要求4.1.1教師應按照教學大綱進行教學，確保教學質(zhì)量；4.1.2教師應積極參加教學改革，探索新的教學方法。4.2科研工作要求4.2.1教師應積極開展科研工作，提升科研水平；4.2.2教師應積極參加科研項目申報和學術(shù)交流活動。4.3教學與科研工作量要求4.3.1教學工作量根據(jù)職務級別和學校規(guī)定確定；4.3.2科研工作量以科研項目、論文、著作等計算。5.考核與評價5.1考核周期與考核方式5.1.1考核周期為一年；5.1.2考核方式包括教學考核、科研考核、師德師風考核等。5.2考核內(nèi)容與標準5.2.1教學考核主要包括教學質(zhì)量、教學方法、教學效果等；5.2.2科研考核主要包括科研項目、論文、著作等；5.2.3師德師風考核主要包括政治思想、職業(yè)道德、工作態(tài)度等。5.3考核結(jié)果與應用5.3.1考核結(jié)果作為教師職務晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)；5.3.2考核結(jié)果與教師獎懲、培訓等掛鉤。8.培訓與進修8.1培訓權(quán)利與義務8.1.1學校為教師提供必要的專業(yè)培訓和繼續(xù)教育機會；8.1.2教師應積極參加學校組織的培訓活動，提高自身教育教學能力。8.2進修政策與條件8.2.1教師可根據(jù)學校規(guī)定和個人職業(yè)發(fā)展需求申請進修；8.2.2進修條件包括職稱、工作年限、科研成果等；8.2.3學校根據(jù)進修需求和個人情況批準進修申請。8.3培訓與進修經(jīng)費8.3.1學校設立專項經(jīng)費用于支持教師培訓和進修；8.3.2教師進修經(jīng)費主要用于學費、住宿費、差旅費等。9.工作紀律與行為規(guī)范9.1工作紀律要求9.1.1教師應遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；9.1.2教師應按時上下班，認真履行崗位職責。9.2學術(shù)道德與規(guī)范9.2.1教師應堅持學術(shù)誠信，反對抄襲剽竊；9.2.2教師應積極參與學術(shù)交流，尊重他人知識產(chǎn)權(quán)。9.3行為規(guī)范與禮儀10.假期與休息10.1帶薪年假與休息日10.1.1教師享有國家規(guī)定的帶薪年假；10.1.2學校根據(jù)工作需要安排休息日。10.2事假與病假10.2.1教師因私事可申請事假，病假需提供醫(yī)院證明；10.2.2事假和病假累計超過一定天數(shù)者，可能影響年度考核。10.3其他假期與休息規(guī)定10.3.1國家法定節(jié)假日和學校規(guī)定的節(jié)假日教師享有休息；10.3.2學?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整假期安排。11.職業(yè)發(fā)展與晉升11.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃11.1.1學校為教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導；11.1.2教師可根據(jù)自身情況制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。11.2晉升條件與程序11.2.1教師晉升需符合職務晉升條件，包括教學、科研、社會服務等方面；11.2.2晉升程序包括個人申請、考核、評審、公示等環(huán)節(jié)。11.3晉升考核與評審11.3.1晉升考核包括教學、科研、師德師風等方面；11.3.2評審委員會根據(jù)考核結(jié)果進行評審，提出晉升建議。12.違約責任與合同解除12.1違約責任承擔12.1.1教師違反合同約定，應承擔相應的違約責任；12.1.2學校違反合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2合同解除條件12.2.1教師因個人原因提出解除合同；12.2.2學校因教師違約或其他法定原因解除合同。12.3合同解除程序12.3.1教師提出解除合同，需提前一個月書面通知學校；12.3.2學校解除合同，需提前一個月書面通知教師，并說明理由。13.爭議解決與法律適用13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；13.1.2協(xié)商不成，可向?qū)W校上級主管部門申請調(diào)解；13.1.3調(diào)解不成，可向人民法院提起訴訟。13.2法律適用與管轄13.2.1本合同適用中華人民共和國法律；13.2.2合同爭議管轄法院為學校所在地人民法院。14.合同簽署與備案14.1簽署程序與日期14.1.1雙方代表簽署合同；14.1.2合同簽署日期為雙方簽字蓋章之日起。14.2備案要求與程序14.2.1合同簽署后需報送學校人事部門備案；14.2.2學校在收到合同后五個工作日內(nèi)予以備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的任何自然人和法人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同的簽訂、履行、監(jiān)督、評估、審計等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方一致同意；16.1.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的約定。16.1.2第三方介入的程序16.1.2.1甲乙雙方共同選定第三方；16.1.2.2雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；16.1.2.3第三方根據(jù)協(xié)議履行相關職責。17.第三方的責權(quán)利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責；17.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的權(quán)利17.1.2.1第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的相關資料和信息；17.1.2.2第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。17.1.3第三方的義務17.1.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.1.3.2第三方應按照合作協(xié)議的約定，及時、準確地履行職責。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的確定18.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方的業(yè)務范圍、資產(chǎn)規(guī)模和風險評估確定；18.1.2第三方責任限額應在合作協(xié)議中明確。18.1.2第三方責任限額的適用18.1.2.1第三方責任限額適用于第三方因違約造成的甲乙雙方損失；18.1.2.2第三方責任限額不適用于第三方故意或重大過失造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關系限于合作協(xié)議的約定，第三方不對甲方的其他行為承擔責任；19.1.2甲方應向第三方提供必要的配合和支持。19.1.2第三方與乙方的劃分19.1.2.1第三方與乙方的關系限于合作協(xié)議的約定，第三方不對乙方的其他行為承擔責任；19.1.2.2乙方應向第三方提供必要的配合和支持。19.1.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分19.1.3.1對于因第三方原因?qū)е碌募滓译p方共同責任，應根據(jù)合作協(xié)議的約定進行劃分；19.1.3.2若合作協(xié)議未作明確約定，甲乙雙方應按比例承擔共同責任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的條件20.1.1第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更；20.1.2甲乙雙方一致同意。20.1.2合同變更的程序20.1.2.1甲乙雙方與第三方共同協(xié)商變更內(nèi)容；20.1.2.2雙方簽署合同變更協(xié)議；20.1.2.3變更協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：詳細列出個人教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果、獲獎情況等。說明：用于教師資格審查和面試。2.學歷證書復印件說明：作為教師資格審核的依據(jù)。3.資格證書復印件要求：提供與所聘職務相關的資格證書復印件。說明：作為教師專業(yè)能力的證明。4.教學計劃書要求：詳細列出課程名稱、教學目標、教學內(nèi)容、教學方法等。說明：用于教學工作的指導和評估。5.科研項目清單要求：列出參與或主持的科研項目名稱、項目編號、項目成果等。說明：作為教師科研能力的證明。6.論文發(fā)表清單要求：列出發(fā)表的論文題目、期刊名稱、發(fā)表時間等。說明：作為教師學術(shù)成果的證明。7.著作出版清單要求：列出出版的著作名稱、出版社、出版時間等。說明：作為教師學術(shù)成果的證明。8.考核評價表要求：根據(jù)考核內(nèi)容填寫考核評價意見。說明：用于教師年度考核和晉升評估。9.第三方合作協(xié)議要求：明確甲乙雙方與第三方合作的具體內(nèi)容、權(quán)利義務等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為。10.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的具體內(nèi)容、生效時間等。說明：用于修改合同條款。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為1.1不履行教學職責，影響教學質(zhì)量；1.2偽造、篡改教學資料，誤導學生；1.3未經(jīng)允許擅自離職或曠工；1.4違反學術(shù)道德，抄襲剽竊他人成果。2.教師違約責任認定標準2.1根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響，確定責任程度；2.2對輕微違約行為，給予警告、通報批評等；2.3對嚴重違約行為，可解除聘任合同，并追究法律責任。3.學校違約行為3.1不按時支付教師薪酬；3.2未提供合同約定的教學、科研條件；3.3違反合同約定，擅自解除合同。4.學校違約責任認定標準4.1對輕微違約行為，給予道歉、賠償?shù)龋?.2對嚴重違約行為，可承擔相應的法律責任。5.第三方違約行為5.1未按合作協(xié)議履行職責；5.2泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；5.3因第三方原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)。6.第三方違約責任認定標準6.1根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響，確定責任程度；6.2第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失；6.3若第三方違約行為嚴重，可解除合作協(xié)議，并追究法律責任。全文完。2024全新大學教師職務聘任與考核合同樣本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2教育部相關文件1.3學校相關規(guī)定2.合同雙方基本信息2.1聘任方基本信息2.2被聘任方基本信息3.聘任職務及崗位3.1職務類別3.2崗位職責3.3工作內(nèi)容4.聘任期限4.1起始日期4.2結(jié)束日期5.工作時間與待遇5.1工作時間5.2工資待遇5.3獎金及補貼6.教學與科研任務6.1教學任務6.2科研任務7.學術(shù)交流與培訓7.1學術(shù)交流7.2培訓機會8.考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核周期9.試用期9.1試用期限9.2試用期考核10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.違約責任12.1被聘任方違約責任12.2聘任方違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1合同生效14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《教育部關于加強和改進新時代教師隊伍建設改革的意見》等相關國家法律法規(guī)制定。1.2本合同同時參照《教育部關于深化高等教育體制機制改革的若干意見》以及學校《關于進一步加強教師隊伍建設的規(guī)定》等相關文件規(guī)定。1.3本合同還遵循學校《教師職務聘任與考核辦法》等校內(nèi)規(guī)章制度。2.合同雙方基本信息全稱：________大學地址：________法定代表人：________注冊號：________姓名：________性別：________出生年月：________身份證號：________學歷：________專業(yè)：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________3.聘任職務及崗位3.1聘任職務：________3.2崗位職責：3.2.1承擔教學任務，確保教學質(zhì)量；3.2.2參與學科建設，推動學科發(fā)展；3.2.3開展科研工作，提升學術(shù)水平；3.2.4參與學校管理工作，履行社會責任；3.2.5遵守學校規(guī)章制度，維護學校聲譽。3.3工作內(nèi)容：3.3.1按照教學計劃完成教學任務；3.3.2參與課程建設，開發(fā)新課程；3.3.3開展學術(shù)研究，發(fā)表學術(shù)論文；3.3.4參與學術(shù)交流，提升學術(shù)影響力；3.3.5參與學校組織的各類活動。4.聘任期限4.1起始日期：____年____月____日4.2結(jié)束日期：____年____月____日5.工作時間與待遇5.1工作時間：5.1.1按照學校規(guī)定的工作時間執(zhí)行；5.1.2根據(jù)教學、科研工作需要，可實行彈性工作制。5.2工資待遇：5.2.1基本工資：根據(jù)學校薪酬體系及教師職務級別確定；5.2.2津貼補貼：按照國家及學校相關政策執(zhí)行；5.2.3獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結(jié)果發(fā)放。6.教學與科研任務6.1教學任務：6.1.1每學年承擔____學時教學工作；6.1.2完成學校規(guī)定的教學任務；6.1.3參與課程建設，提升課程質(zhì)量。6.2科研任務：6.2.1每學年完成____項科研任務；6.2.2發(fā)表學術(shù)論文____篇；6.2.3參與科研項目，提升科研水平。8.考核與評價8.1考核方式：8.1.1教學考核：包括學生評教、同行評議、教學督導評價等；8.1.2科研考核：包括科研項目數(shù)量、科研成果質(zhì)量、學術(shù)影響力等；8.1.3工作量考核：包括教學工作量、科研工作量、社會服務工作量等；8.1.4德育考核：包括師德表現(xiàn)、學生評價、同行評價等。8.2評價標準：8.2.1教學評價標準：依據(jù)教學大綱、教學計劃、教學質(zhì)量標準等；8.2.2科研評價標準：依據(jù)科研項目級別、論文影響因子、專利授權(quán)等；8.2.3工作量評價標準：依據(jù)工作量統(tǒng)計、工作業(yè)績記錄等；8.2.4德育評價標準：依據(jù)師德規(guī)范、學生滿意度、同行評價等。8.3考核周期：8.3.1每年進行一次年度考核；8.3.2每五年進行一次聘期考核。9.試用期9.1試用期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止。9.2試用期考核：9.2.1試用期內(nèi)，教師應按照崗位職責完成相關工作；9.2.2學校將對教師的教學、科研、工作態(tài)度等進行考核；9.2.3試用期考核不合格者，學校有權(quán)解除勞動合同。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1教師提出解除合同，需提前一個月書面通知學校；10.1.2學校因故提出解除合同，需給予教師合理的補償；10.1.3教師嚴重違反合同約定或法律法規(guī)，學校有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2教師退休、病退或死亡；10.2.3學校因故終止勞動合同。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：11.1.1學校的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等；11.1.2學校的內(nèi)部管理信息、教學計劃、科研成果等；11.1.3教師在任職期間知悉的其他保密信息。11.2保密期限：11.2.1教師離職后，保密期限不少于____年。12.違約責任12.1被聘任方違約責任：12.1.1未履行合同約定的教學、科研任務；12.1.2嚴重違反學校規(guī)章制度；12.1.3損害學校聲譽。12.2聘任方違約責任：12.2.1未按合同約定支付工資、獎金等；12.2.2未提供合同約定的教學、科研條件；12.2.3侵犯教師合法權(quán)益。13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；13.1.3向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)：13.2.1學校勞動爭議調(diào)解委員會；13.2.2勞動爭議仲裁委員會；13.2.3人民法院。14.其他約定14.1合同生效：14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同修改：14.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；14.2.2未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。14.3合同附件：14.3.1本合同附件包括但不限于：教師個人簡歷、教學計劃、科研計劃等；14.3.2附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指合同雙方同意在合同履行過程中介入并提供相關服務或協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.2第三方責任：15.2.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務，并對自身提供的服務質(zhì)量承擔責任。15.2.2第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的任何損失或損害，應由第三方自行承擔。15.3第三方權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用；15.3.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的劃分：15.4.1第三方與合同雙方的關系為服務提供方與被服務方，雙方之間不存在雇傭或勞動關系。15.4.2第三方不得以合同雙方的名義對外作出任何承諾或保證。15.4.3第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的任何爭議，應獨立解決，不影響合同雙方的權(quán)益。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。16.2補充協(xié)議應明確第三方的職責、權(quán)利、義務及費用等事項。16.3第三方介入后，合同雙方應按照補充協(xié)議的約定履行各自義務。17.第三方責任限