2024版企業(yè)員工股權激勵協(xié)議書標準范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工股權激勵協(xié)議書標準范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵對象1.2股權激勵1.3股權授予1.4股權持有1.5股權回購1.6股權變更1.7股權激勵計劃1.8股權激勵方案1.9股權激勵協(xié)議1.10股權激勵計劃實施1.11股權激勵計劃終止1.12股權激勵計劃變更1.13股權激勵計劃執(zhí)行1.14股權激勵計劃監(jiān)管2.激勵對象資格2.1資格條件2.2資格認定2.3資格審查2.4資格變更2.5資格終止3.激勵方案3.1激勵方案類型3.2激勵方案內容3.3激勵方案審批3.4激勵方案調整3.5激勵方案變更4.股權授予4.1授予方式4.2授予比例4.3授予價格4.4授予條件4.5授予流程4.6授予時間4.7授予變更5.股權持有5.1持有時間5.2持有方式5.3持有條件5.4持有變更5.5持有終止6.股權回購6.1回購條件6.2回購價格6.3回購流程6.4回購時間6.5回購變更7.股權變更7.1變更原因7.2變更流程7.3變更時間7.4變更條件7.5變更變更8.股權激勵計劃實施8.1實施流程8.2實施時間8.3實施條件8.4實施變更8.5實施終止9.股權激勵計劃終止9.1終止原因9.2終止流程9.3終止時間9.4終止條件9.5終止變更10.股權激勵計劃變更10.1變更原因10.2變更流程10.3變更時間10.4變更條件10.5變更變更11.股權激勵計劃執(zhí)行11.1執(zhí)行流程11.2執(zhí)行時間11.3執(zhí)行條件11.4執(zhí)行變更11.5執(zhí)行終止12.股權激勵計劃監(jiān)管12.1監(jiān)管機構12.2監(jiān)管內容12.3監(jiān)管流程12.4監(jiān)管時間12.5監(jiān)管變更13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任13.3違約處理13.4違約變更14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決流程14.4爭議解決時間14.5爭議解決變更第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1激勵對象：本合同中所指激勵對象系指符合公司規(guī)定的職務、崗位、工作表現(xiàn)和業(yè)績考核等條件的在職員工。1.2股權激勵：指公司授予激勵對象一定數(shù)量的股權，使其成為公司股東，享有相應的股東權益。1.3股權授予：指公司根據(jù)本合同的規(guī)定，將一定數(shù)量的股權授予激勵對象。1.4股權持有：指激勵對象獲得股權后，在規(guī)定期限內持有股權。1.5股權回購：指公司根據(jù)本合同的規(guī)定，回購激勵對象持有的股權。1.6股權變更：指激勵對象因離職、退休等原因導致股權持有權的變更。1.7股權激勵計劃：指公司為實現(xiàn)特定目標而制定并實施的股權激勵方案。第二條激勵對象資格2.2資格認定：公司人力資源部門負責對激勵對象的資格進行認定。2.3資格審查：公司人力資源部門定期對激勵對象的資格進行審查。2.4資格變更：激勵對象因個人原因導致資格發(fā)生變化時，應及時通知公司人力資源部門。2.5資格終止：激勵對象不符合資格條件或違反公司規(guī)定時，公司有權終止其資格。第三條激勵方案3.1激勵方案類型：本合同采用限制性股票激勵方案。3.2激勵方案內容：包括激勵對象、激勵數(shù)量、授予價格、鎖定期等。3.3激勵方案審批：激勵方案經(jīng)公司董事會批準后實施。3.4激勵方案調整：激勵方案實施過程中，如需調整，需經(jīng)公司董事會批準。3.5激勵方案變更：激勵方案變更需經(jīng)公司董事會批準，并通知所有激勵對象。第四條股權授予4.1授予方式：股權授予采用一次性授予的方式。4.2授予比例：激勵對象所獲股權比例不超過公司總股本的1%。4.3授予價格：股權授予價格為激勵對象獲得股權時公司股票的公允市場價格。4.4授予條件：激勵對象需滿足本合同第三條規(guī)定的激勵方案內容。4.5授予流程：公司人力資源部門根據(jù)激勵方案確定激勵對象，并與激勵對象簽訂股權激勵協(xié)議。4.6授予時間：股權授予時間為激勵方案實施之日起。4.7授予變更：激勵對象如需變更股權授予，需經(jīng)公司董事會批準。第五條股權持有5.1持有時間：激勵對象獲得股權后，應在鎖定期內持有股權。5.2持有方式：激勵對象持有股權的方式為公司股票賬戶。5.3持有條件：激勵對象應遵守公司章程及相關法律法規(guī)。5.4持有變更：激勵對象如需變更股權持有方式，需經(jīng)公司董事會批準。5.5持有終止：激勵對象離職、退休等原因導致股權持有權終止時，公司有權回購其持有的股權。第六條股權回購6.1回購條件：激勵對象離職、退休等原因導致股權持有權終止時，公司有權回購其持有的股權。6.2回購價格：回購價格為激勵對象獲得股權時公司股票的公允市場價格。6.3回購流程：公司人力資源部門根據(jù)回購條件與激勵對象協(xié)商回購事宜，并簽訂回購協(xié)議。6.4回購時間：回購時間為激勵對象離職、退休等原因導致股權持有權終止時。6.5回購變更：回購事宜變更需經(jīng)公司董事會批準。第七條股權變更7.1變更原因：激勵對象因離職、退休等原因導致股權持有權的變更。7.2變更流程：公司人力資源部門根據(jù)變更原因，與激勵對象協(xié)商股權變更事宜，并簽訂變更協(xié)議。7.3變更時間：股權變更時間為激勵對象離職、退休等原因導致股權持有權終止時。7.4變更條件：激勵對象需遵守公司章程及相關法律法規(guī)。7.5變更變更：股權變更事宜變更需經(jīng)公司董事會批準。第一部分：合同如下：第八條股權激勵計劃實施8.1實施流程：公司人力資源部門負責制定股權激勵計劃實施流程，包括激勵對象確定、股權授予、鎖定期管理等。8.2實施時間：股權激勵計劃實施時間自激勵方案批準之日起計算。8.3實施條件：激勵對象需滿足本合同第三條規(guī)定的激勵方案內容，且公司財務狀況良好，無重大風險。8.4實施變更：如需變更股權激勵計劃實施細節(jié)，需經(jīng)公司董事會批準，并通知所有激勵對象。8.5實施終止：股權激勵計劃實施終止條件包括但不限于公司破產(chǎn)、合并、分立等，終止后公司將依法處理相關股權。第九條股權激勵計劃終止9.1終止原因：股權激勵計劃終止原因包括但不限于公司經(jīng)營狀況惡化、激勵計劃目標未達成等。9.2終止流程：股權激勵計劃終止前，公司應提前通知激勵對象，并召開董事會會議審議終止事宜。9.3終止時間：股權激勵計劃終止時間自終止原因發(fā)生之日起計算。9.4終止條件：終止條件應合法、合理，并符合公司利益。9.5終止變更：股權激勵計劃終止后，如需變更終止事宜，需經(jīng)公司董事會批準。第十條股權激勵計劃變更10.1變更原因：股權激勵計劃變更原因包括但不限于公司戰(zhàn)略調整、市場環(huán)境變化等。10.2變更流程：股權激勵計劃變更需經(jīng)公司董事會批準，并通知所有激勵對象。10.3變更時間：股權激勵計劃變更時間自變更原因發(fā)生之日起計算。10.4變更條件：變更條件應合法、合理，并符合公司利益。10.5變更變更：股權激勵計劃變更后，如需進一步變更，需經(jīng)公司董事會批準。第十一條股權激勵計劃執(zhí)行11.1執(zhí)行流程：公司人力資源部門負責監(jiān)督股權激勵計劃的執(zhí)行，確保激勵方案的有效實施。11.2執(zhí)行時間：股權激勵計劃的執(zhí)行時間自激勵方案批準之日起計算。11.3執(zhí)行條件：激勵對象需滿足本合同第三條規(guī)定的激勵方案內容，且公司財務狀況良好，無重大風險。11.4執(zhí)行變更：如需變更股權激勵計劃執(zhí)行細節(jié)，需經(jīng)公司董事會批準，并通知所有激勵對象。11.5執(zhí)行終止：股權激勵計劃執(zhí)行終止條件包括但不限于激勵目標達成、激勵對象離職等。第十二條股權激勵計劃監(jiān)管12.1監(jiān)管機構：公司董事會下設股權激勵計劃監(jiān)督管理委員會，負責監(jiān)管股權激勵計劃的實施。12.2監(jiān)管內容：監(jiān)管內容包括激勵對象資格審核、股權授予、鎖定期管理等。12.3監(jiān)管流程：監(jiān)管流程包括定期檢查、專項審計、問題整改等。12.4監(jiān)管時間：監(jiān)管時間自股權激勵計劃實施之日起計算。12.5監(jiān)管變更：監(jiān)管委員會可根據(jù)實際情況調整監(jiān)管內容和方法。第十三條違約責任13.1違約情形：包括激勵對象未履行合同義務、公司未履行合同義務等。13.2違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約處理：違約處理由公司董事會或其授權部門負責。13.4違約變更：違約責任和處理方式變更需經(jīng)公司董事會批準。第十四條爭議解決14.1爭議解決方式：爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。14.2爭議解決機構：爭議解決機構包括但不限于公司內部調解委員會、仲裁機構、法院等。14.3爭議解決流程：爭議解決流程包括申請、受理、審理、裁決等。14.4爭議解決時間：爭議解決時間自爭議發(fā)生之日起計算。14.5爭議解決變更：爭議解決方式和機構變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在股權激勵協(xié)議中，除甲方（公司）和乙方（激勵對象）之外，提供專業(yè)服務或參與協(xié)議執(zhí)行的個人或機構。1.2第三方服務包括但不限于法律咨詢、財務審計、股權登記、投資銀行服務等。第二條第三方介入的情形2.1法律咨詢：在協(xié)議簽訂、執(zhí)行過程中，如遇法律問題，甲方或乙方可邀請第三方提供法律咨詢服務。2.2財務審計：為確保股權激勵計劃的財務透明度和公正性，甲方可邀請第三方進行財務審計。2.3股權登記：股權激勵計劃涉及股權登記時，甲方可委托第三方機構進行股權登記。2.4投資銀行服務：在股權激勵計劃的實施過程中，如需進行股權融資或并購等操作，甲方可邀請第三方投資銀行提供服務。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額是指第三方在提供專業(yè)服務過程中，因自身過錯導致的損失，甲方和乙方可共同協(xié)商確定第三方應承擔的責任限額。3.2第三方責任限額應在協(xié)議中明確，并在第三方提供服務前由甲方和乙方共同簽署。第四條第三方責權利4.1第三方權利：4.1.1根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應的服務費用。4.1.2在提供服務過程中，享有獨立的專業(yè)判斷權。4.1.3在履行職責時，有權要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。4.2第三方責任：4.2.1按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、準確的服務。4.2.2對在提供服務過程中知悉的甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私負有保密義務。4.2.3因自身過錯導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.3第三方義務：4.3.1在提供服務過程中，應嚴格遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.3.2如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方的行為違反法律法規(guī)，應及時通知甲方或乙方，并采取必要措施。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在提供服務過程中，應明確區(qū)分其職責與甲方、乙方的權利義務。5.2第三方不得干預甲方和乙方的正常業(yè)務運營，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。5.3第三方在提供服務過程中，如需與甲方或乙方進行協(xié)商，應通過甲方或乙方指定的聯(lián)系人進行。第六條第三方介入的程序6.1甲方或乙方需在協(xié)議中明確第三方的介入程序，包括第三方選擇、服務內容、費用支付等。6.2甲方或乙方應在第三方介入前，與第三方簽訂書面服務合同，明確雙方的權利義務。6.3第三方介入后，甲方和乙方應積極配合第三方提供服務，并確保第三方能夠獨立、公正地履行職責。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件包括但不限于服務完成、協(xié)議到期、協(xié)議解除等。7.2第三方介入終止后，甲方和乙方應按照協(xié)議約定，對第三方的服務進行驗收。7.3第三方介入終止后，甲方和乙方應按照協(xié)議約定，支付第三方剩余的服務費用。第八條第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由甲方和乙方根據(jù)協(xié)議約定共同承擔。8.2第三方介入的費用包括但不限于服務費用、差旅費、資料費等。8.3第三方介入的費用支付方式、時間等應在協(xié)議中明確。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決過程中，第三方應繼續(xù)履行協(xié)議約定的職責。第十條第三方介入的保密10.1第三方在介入過程中，對甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私負有保密義務。10.2第三方不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私，否則應承擔相應的法律責任。第十一條第三方介入的合規(guī)性11.1第三方在介入過程中，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。11.2第三方不得利用介入機會謀取不正當利益，否則應承擔相應的法律責任。第十二條第三方介入的持續(xù)監(jiān)督12.1甲方和乙方應持續(xù)監(jiān)督第三方在介入過程中的服務質量和合規(guī)性。12.2如發(fā)現(xiàn)第三方存在違規(guī)行為，甲方和乙方有權要求第三方改正或終止其介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃實施方案詳細要求：包括激勵對象資格、激勵方案內容、股權授予方式、鎖定期等。說明：本附件為股權激勵計劃的核心文件，用于指導股權激勵的實施。2.激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、職務、崗位、工作表現(xiàn)等。說明：本附件用于確認激勵對象的資格和數(shù)量。3.股權激勵協(xié)議詳細要求：包括雙方的權利義務、股權授予條件、持有條件、變更和終止條款等。說明：本附件為甲乙雙方簽訂的正式合同，具有法律效力。4.股權激勵計劃變更申請表詳細要求：包括變更原因、變更內容、變更后方案等。說明：本附件用于申請變更股權激勵計劃的相關內容。5.股權激勵計劃執(zhí)行報告詳細要求：包括股權激勵計劃的實施情況、執(zhí)行效果、存在的問題等。說明：本附件用于評估股權激勵計劃的執(zhí)行情況。6.股權激勵計劃審計報告詳細要求：包括財務審計、法律合規(guī)性審計等。說明：本附件用于證明股權激勵計劃的財務透明度和合規(guī)性。7.股權激勵計劃第三方服務合同詳細要求：包括第三方服務內容、費用、期限等。說明：本附件用于明確第三方服務的具體內容和費用。8.股權激勵計劃終止通知詳細要求：包括終止原因、終止時間、后續(xù)處理等。說明：本附件用于通知相關方股權激勵計劃的終止情況。9.股權激勵計劃爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、機構、程序等。說明：本附件用于解決股權激勵計劃執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未履行合同義務，如未按時履行股權持有條件。公司未履行合同義務，如未按時進行股權授予或回購。第三方未履行合同義務，如未按約定提供專業(yè)服務。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應立即通知對方，并協(xié)商解決。若協(xié)商不成，違約方應承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金：根據(jù)違約程度，支付一定比例的違約金。賠償損失：因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失，違約方應予以賠償。采取補救措施：違約方應采取必要措施，防止損失擴大。3.示例說明：激勵對象未按時履行股權持有條件，導致公司遭受損失，公司有權要求激勵對象支付違約金，并賠償因違約行為造成的損失。公司未按時進行股權授予，導致激勵對象權益受損，公司應承擔違約責任，支付違約金，并采取補救措施，如補發(fā)股權。第三方未按約定提供專業(yè)服務，導致股權激勵計劃執(zhí)行受阻，第三方應承擔違約責任，支付違約金，并采取補救措施，如重新提供服務。全文完。2024版企業(yè)員工股權激勵協(xié)議書標準范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權激勵1.2激勵對象1.3激勵方式1.4激勵條件1.5激勵期限1.6股權授予1.7股權轉讓1.8股權回購1.9股權變更1.10股權收益1.11股權風險1.12股權解禁1.13股權退出1.14違約責任2.激勵對象資格2.1職位要求2.2工作表現(xiàn)2.3職業(yè)道德2.4服務期限2.5其他條件3.激勵方式與內容3.1股權激勵計劃3.2股權分配3.3股權比例3.4激勵股份類型3.5激勵股份來源3.6激勵股份授予條件3.7激勵股份解鎖條件4.激勵條件與期限4.1激勵條件4.2激勵期限4.3激勵條件變更4.4激勵期限變更5.股權授予與轉讓5.1股權授予5.2股權轉讓5.3股權受讓5.4股權變更登記5.5股權代持6.股權回購6.1回購條件6.2回購價格6.3回購方式6.4回購期限6.5回購程序7.股權變更7.1變更原因7.2變更程序7.3變更生效7.4變更后的股權激勵計劃8.股權收益8.1股權收益分配8.2股權收益確認8.3股權收益計算8.4股權收益支付9.股權風險9.1股權價值波動風險9.2股權激勵計劃終止風險9.3股權激勵計劃變更風險9.4其他風險10.股權解禁10.1解禁條件10.2解禁程序10.3解禁后的股權激勵計劃11.股權退出11.1退出原因11.2退出程序11.3退出補償11.4退出后的股權激勵計劃12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔12.3違約金計算12.4違約解除13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同終止14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權激勵：本合同中所述股權激勵是指公司通過授予激勵對象一定比例的股權，以激勵其為公司創(chuàng)造價值，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展的行為。1.2激勵對象：激勵對象指符合公司規(guī)定條件，被授予股權的員工。1.3激勵方式：激勵方式包括但不限于股票期權、限制性股票、虛擬股票等。1.4激勵條件：激勵條件包括但不限于員工的工作表現(xiàn)、職位要求、服務期限等。1.5激勵期限：激勵期限自股權授予之日起計算，一般為三年至五年。1.6股權授予：股權授予是指公司將一定比例的股權授予激勵對象。1.7股權轉讓：股權轉讓是指激勵對象在符合相關規(guī)定的情況下，將所持有的股權轉讓給他人的行為。1.8股權回購：股權回購是指公司按照約定的條件，回購激勵對象所持有的股權。1.9股權變更：股權變更是指因激勵對象離職、退休、死亡等原因，導致股權激勵計劃中股權的所有權發(fā)生變更。1.10股權收益：股權收益是指激勵對象因持有公司股權而獲得的收益。1.11股權風險：股權風險是指激勵對象在持有公司股權過程中可能面臨的風險。1.12股權解禁：股權解禁是指激勵對象在滿足一定條件后，所持有的股權不再受到限制，可以自由轉讓。1.13股權退出：股權退出是指激勵對象在離職、退休、死亡等原因下，退出股權激勵計劃。1.14違約責任：違約責任是指激勵對象或公司違反本合同約定所應承擔的責任。2.激勵對象資格2.1職位要求：激勵對象應具備公司規(guī)定的高級管理人員、核心技術人員或重要業(yè)務骨干等職位要求。2.4服務期限：激勵對象應在公司連續(xù)服務一定年限，一般為三年。2.5其他條件：激勵對象應滿足公司規(guī)定的其他條件。3.激勵方式與內容3.1股權激勵計劃：公司制定股權激勵計劃，明確激勵方式、激勵對象、激勵條件等內容。3.2股權分配：股權分配按照激勵計劃規(guī)定，根據(jù)員工職位、工作表現(xiàn)等因素確定。3.3股權比例：股權比例根據(jù)激勵計劃規(guī)定，一般為員工薪酬的10%30%。3.4激勵股份類型：激勵股份類型包括股票期權、限制性股票、虛擬股票等。3.5激勵股份來源：激勵股份來源為公司通過增發(fā)、轉增等方式籌集。3.6激勵股份授予條件：激勵股份授予條件包括但不限于員工職位、工作表現(xiàn)、服務期限等。3.7激勵股份解鎖條件：激勵股份解鎖條件包括但不限于公司業(yè)績目標達成、員工離職限制等。4.激勵條件與期限4.1激勵條件：激勵條件包括但不限于公司業(yè)績目標達成、員工個人業(yè)績達標等。4.2激勵期限：激勵期限自股權授予之日起計算，一般為三年至五年。4.3激勵條件變更：激勵條件變更需經(jīng)公司董事會批準，并通知激勵對象。4.4激勵期限變更：激勵期限變更需經(jīng)公司董事會批準，并通知激勵對象。5.股權授予與轉讓5.1股權授予：公司按照激勵計劃規(guī)定，向激勵對象授予股權。5.2股權轉讓：激勵對象在符合相關規(guī)定的情況下，可以轉讓所持有的股權。5.3股權受讓：股權受讓方需符合公司規(guī)定條件，經(jīng)公司批準后方可受讓。5.4股權變更登記：股權變更登記需在股權轉讓后辦理，并報備相關政府部門。5.5股權代持：激勵對象在符合規(guī)定的情況下，可以委托他人代持所持有的股權。6.股權回購6.1回購條件：回購條件包括但不限于激勵對象離職、退休、死亡等。6.2回購價格：回購價格按照股權激勵計劃規(guī)定或雙方協(xié)商確定。6.3回購方式：回購方式包括現(xiàn)金回購、股票回購等。6.4回購期限：回購期限自回購條件滿足之日起計算，一般為一年。6.5回購程序：回購程序需按照公司規(guī)定和股權激勵計劃執(zhí)行。8.股權收益8.1股權收益分配：股權收益分配按照股權激勵計劃規(guī)定執(zhí)行，包括分紅、股票增值等。8.2股權收益確認：股權收益確認需在股權激勵計劃規(guī)定的時間內完成，一般每年進行一次。8.3股權收益計算：股權收益計算按照股權激勵計劃規(guī)定的公式和方法執(zhí)行。8.4股權收益支付：股權收益支付方式包括現(xiàn)金支付、股票支付等，具體方式由公司確定。9.股權風險9.1股權價值波動風險：激勵對象需了解股權價值可能因市場波動而波動的風險。9.2股權激勵計劃終止風險：因公司經(jīng)營不善或政策調整等原因，股權激勵計劃可能被終止。9.3股權激勵計劃變更風險：股權激勵計劃可能因公司內部原因或外部環(huán)境變化而變更。9.4其他風險：其他可能影響股權收益的風險，如法律法規(guī)變化、稅收政策調整等。10.股權解禁10.1解禁條件：股權解禁條件包括但不限于激勵對象服務期滿、公司業(yè)績目標達成等。10.2解禁程序：解禁程序需按照股權激勵計劃規(guī)定執(zhí)行，包括通知激勵對象、辦理股權解禁手續(xù)等。10.3解禁后的股權激勵計劃：股權解禁后，激勵對象可自由轉讓所持有的股權，但需遵守相關規(guī)定。11.股權退出11.1退出原因：股權退出原因包括但不限于激勵對象離職、退休、死亡等。11.2退出程序：股權退出程序需按照股權激勵計劃規(guī)定執(zhí)行，包括辦理股權退出手續(xù)、計算退出補償?shù)取?1.3退出補償：退出補償按照股權激勵計劃規(guī)定或雙方協(xié)商確定，一般包括股權回購和現(xiàn)金補償。11.4退出后的股權激勵計劃：股權退出后，退出對象不再享有股權激勵計劃的相關權益。12.違約責任12.1違約行為：違約行為包括但不限于未履行合同義務、違反股權激勵計劃規(guī)定等。12.2違約責任承擔：違約責任承擔包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約金計算：違約金計算按照股權激勵計劃規(guī)定或雙方協(xié)商確定。12.4違約解除：一方違約時，守約方有權解除合同，并要求違約方承擔相應責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式：爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。13.2爭議解決程序：爭議解決程序需按照相關法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。13.3爭議解決地點：爭議解決地點一般為合同簽訂地或雙方協(xié)商確定的地點。14.其他14.1合同生效：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除：合同解除需雙方協(xié)商一致，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。14.3合同終止：合同終止原因包括但不限于合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致等。14.4合同附件：合同附件為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方指在合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評估、中介、執(zhí)行或其他服務，并簽訂相關協(xié)議的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入原因：第三方介入原因包括但不限于甲乙雙方協(xié)商一致、合同執(zhí)行需要、法律要求等。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方同意在必要時引入第三方，以協(xié)助合同執(zhí)行。16.1.2甲方應確保第三方具備相應的資質和信譽。16.1.3甲方負責與第三方簽訂服務協(xié)議，并明確服務內容和費用。16.1.4甲方應將第三方服務協(xié)議作為本合同的附件。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方同意在必要時引入第三方，以協(xié)助合同執(zhí)行。16.2.2乙方應確保第三方具備相應的資質和信譽。16.2.3乙方負責與第三方簽訂服務協(xié)議，并明確服務內容和費用。16.2.4乙方應將第三方服務協(xié)議作為本合同的附件。17.第三方責權利17.1第三方責任：第三方在合同執(zhí)行過程中，應遵守相關法律法規(guī)和合同約定，對因其服務引起的任何損失或損害承擔相應責任。17.2第三方權利：17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。17.2.3第三方有權在合同執(zhí)行過程中提出合理建議。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方引入的服務提供者，應與甲方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。18.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方引入的服務提供者，應與乙方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。18.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方在為甲乙雙方提供服務時，應保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額：第三方責任限額根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，一般不超過服務費用的兩倍。19.2責任限額計算方式：責任限額計算方式按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，如無明確規(guī)定，則按照公平、合理原則確定。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更：第三方介入后，如需變更合同內容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2補充協(xié)議：補充協(xié)議作為本合同的附件，具有同等法律效力。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議解決方式同本合同第十三條。21.2爭議解決程序：第三方介入后的爭議解決程序同本合同第十三條。22.第三方介入后的合同終止22.1合同終止：第三方介入后的合同終止原因同本合同第十四條。22.2合同終止程序：第三方介入后的合同終止程序同本合同第十四條。23.第三方介入后的合同附件23.1第三方服務協(xié)議：第三方服務協(xié)議作為本合同的附件，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方提供的服務內容、服務期限、服務費用、保密條款、違約責任等。說明：第三方服務協(xié)議是本合同的重要組成部分，用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的權利和義務。2.股權激勵計劃詳細要求：計劃應包括激勵對象、激勵方式、激勵條件、激勵期限、股權分配、股權收益等。說明：股權激勵計劃是股權激勵協(xié)議的核心內容，明確了激勵的具體安排。3.股權授予文件詳細要求：文件應包括股權授予的具體信息，如股權比例、授予日期、授予條件等。說明：股權授予文件是股權激勵協(xié)議執(zhí)行的憑證，證明股權已授予激勵對象。4.股權變更登記文件詳細要求：文件應包括股權變更的原因、變更后的股權比例、變更日期等。說明：股權變更登記文件是股權變更的正式記錄，需在政府部門進行登記。5.股權收益確認文件詳細要求：文件應包括股權收益的計算方法、確認日期、收益分配等。說明：股權收益確認文件是確認激勵對象股權收益的依據(jù)。6.股權退出文件詳細要求：文件應包括股權退出的原因、退出程序、退出補償?shù)?。說明：股權退出文件是股權退出過程的記錄，確保退出過程的合法性和合理性。7.違約金計算標準詳細要求：標準應包括違約金的計算方法、適用范圍、支付方式等。說明：違約金計算標準是確定違約責任的重要依據(jù)。8.爭議解決文件詳細要求：文件應包括爭議解決的方式、程序、地點等。說明：爭議解決文件是解決合同執(zhí)行中爭議的指南。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按合同約定履行股權激勵計劃未按合同約定支付股權收益未按合同約定辦理股權變更登記未按合同約定辦理股權退出手續(xù)未按合同約定承擔違約責任2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，違約方應立即采取措施糾正違約行為。違約方應承擔違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失確定。違約方如造成對方損失的，應承擔賠償責任。3.示例說明：甲公司未按合同約定在股權激勵計劃規(guī)定的時間內向乙員工授予股權，構成違約行為。根據(jù)合同約定，甲公司應支付違約金，違約金數(shù)額為股權激勵計劃總金額的5%。乙員工因甲公司違約而遭受損失，甲公司應承擔賠償責任。全文完。2024版企業(yè)員工股權激勵協(xié)議書標準范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關術語解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃目標4.激勵方式4.1股權激勵4.2其他激勵方式5.激勵條件5.1激勵條件設定5.2激勵條件變更6.激勵份額6.1激勵份額分配6.2激勵份額調整7.激勵實施7.1激勵實施程序7.2激勵實施時間8.激勵收益8.1激勵收益分配8.2激勵收益提取9.激勵期限9.1激勵期限設定9.2激勵期限變更10.解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.知識產(chǎn)權11.1激勵計劃知識產(chǎn)權歸屬11.2知識產(chǎn)權保護12.法律責任12.1違約責任12.2爭議解決13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效與解除第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義1.2相關術語解釋（1）“股權激勵”是指甲方將公司部分股權或股權等價物授予乙方，以激勵乙方為公司創(chuàng)造價值。（2）“激勵對象”是指符合甲方規(guī)定的條件，被授予股權激勵的乙方。（3）“激勵計劃”是指甲方為實現(xiàn)特定目標，針對激勵對象制定的股權激勵方案。（4）“激勵條件”是指乙方獲得股權激勵應滿足的條件。（5）“激勵期限”是指乙方獲得股權激勵后，持有股權的有效期限。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）與甲方簽訂勞動合同，且合同期限不少于三年；（2）在甲方工作滿一年；（3）無違反甲方規(guī)章制度的行為。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍包括但不限于公司高級管理人員、核心技術（業(yè)務）人員、關鍵崗位人員等。第三條激勵計劃3.1激勵計劃類型本合同約定的激勵計劃類型為股權激勵。3.2激勵計劃目標激勵計劃的目標是激發(fā)乙方的工作積極性，提高公司業(yè)績，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。第四條激勵方式4.1股權激勵（1）股權期權；（2）限制性股票；（3）股票增值權。4.2其他激勵方式甲方可根據(jù)實際情況，在符合法律法規(guī)和公司章程的前提下，采用其他激勵方式。第五條激勵條件5.1激勵條件設定（1）在激勵計劃實施期間，乙方為公司創(chuàng)造的價值達到預定目標；（2）乙方無重大違紀行為；（3）乙方同意遵守本合同約定的條款。5.2激勵條件變更激勵條件如需變更，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議后生效。第六條激勵份額6.1激勵份額分配激勵份額分配應遵循公平、公正、公開的原則，具體分配方案由甲方制定。6.2激勵份額調整激勵份額如需調整，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議后生效。第七條激勵實施7.1激勵實施程序激勵實施程序如下：（1）甲方制定激勵計劃，并經(jīng)公司董事會批準；（2）甲方與乙方簽訂本合同；（3）甲方按照本合同約定，向乙方授予股權激勵；（4）乙方持有股權激勵期間，按照本合同約定行使相關權利；（5）激勵期限屆滿或終止時，甲方按照本合同約定辦理股權激勵的結算事宜。7.2激勵實施時間激勵實施時間應在本合同簽訂之日起一年內完成。第八條激勵收益8.1激勵收益分配激勵收益的分配方式如下：（1）股權期權行權后，收益按照行權價格與市場價格的差額計算；（2）限制性股票在解鎖后，收益按照解鎖價格與市場價格的差額計算；（3）股票增值權收益按照約定比例計算。8.2激勵收益提取激勵收益的提取方式為：（1）股權期權行權時，乙方需支付行權費用；（2）限制性股票解鎖時，乙方需遵守解鎖條件；（3）股票增值權收益在激勵期限屆滿后，乙方可一次性提取或分期提取。第九條激勵期限9.1激勵期限設定激勵期限自股權激勵授予之日起計算，一般為三年。9.2激勵期限變更激勵期限如需變更，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議后生效。第十條解除與終止10.1解除條件（1）乙方違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司決定解除勞動合同；（2）乙方因個人原因提出辭職，且甲方同意；（3）激勵計劃因不可抗力等原因無法繼續(xù)實施。10.2終止條件（1）激勵期限屆滿；（2）乙方離職；（3）激勵計劃因公司經(jīng)營狀況等原因被終止。第十一條知識產(chǎn)權11.1激勵計劃知識產(chǎn)權歸屬激勵計劃產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸甲方所有。11.2知識產(chǎn)權保護甲方應采取必要措施保護激勵計劃產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，防止侵權行為。第十二條法律責任12.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三條通知與送達13.1通知方式甲方以書面形式通知乙方，包括但不限于電子郵件、快遞等方式。13.2送達地址本合同的送達地址為：甲方：[甲方地址]乙方：[乙方地址]第十四條其他約定14.1合同附件（1）激勵計劃具體方案；（2）股權激勵實施細則；（3）其他與本合同相關的文件。14.2合同生效與解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同相關事宜的獨立第三方機構或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高本合