2024年度酒店管理公司人事代理客房服務(wù)員工合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店管理公司人事代理客房服務(wù)員工合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期2.1合同簽訂日期2.2合同生效日期3.合同期限及終止條件3.1合同期限3.2合同終止條件4.員工基本信息4.1員工姓名及性別4.2員工身份證號碼4.3員工出生日期4.4員工學(xué)歷4.5員工聯(lián)系電話及電子郵箱5.崗位信息5.1崗位名稱5.2崗位職責(zé)5.3崗位工作地點6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班制度7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3福利待遇7.4社會保險及住房公積金8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)費用9.員工晉升與調(diào)動9.1晉升條件9.2晉升程序9.3調(diào)動條件9.4調(diào)動程序10.員工離職及終止合同10.1離職條件10.2離職程序10.3終止合同的條件10.4終止合同的程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2合同變更14.3合同解除后的經(jīng)濟補償14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方：酒店管理有限公司地址：省市區(qū)路號乙方：地址：省市區(qū)路號1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：0215678乙方聯(lián)系電話：021876543212.合同簽訂日期及生效日期2.1合同簽訂日期：2024年1月1日2.2合同生效日期：合同簽訂之日起3.合同期限及終止條件3.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計12個月。3.2合同終止條件：1.乙方因個人原因提出離職，且甲方同意；2.乙方因工作嚴重失職、違反公司規(guī)章制度被甲方解除勞動合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4.合同約定的其他終止條件。4.員工基本信息4.1員工姓名及性別員工姓名：性別：男4.2員工身份證號碼身份證號碼：056784.3員工出生日期出生日期：1990年1月1日4.4員工學(xué)歷學(xué)歷：大專4.5員工聯(lián)系電話及電子郵箱聯(lián)系電話：13856785.崗位信息5.1崗位名稱崗位名稱：客房服務(wù)員5.2崗位職責(zé)1.負責(zé)客房的清潔、整理、消毒工作；2.負責(zé)客房用品的補充及管理；3.接待客人咨詢，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；4.負責(zé)客房鑰匙的保管及交接；5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.3崗位工作地點工作地點：酒店客房部6.工作時間及休息休假6.1工作時間1.每日工作時間：8小時；2.每周工作時間：40小時。6.2休息休假1.每周休息1天；2.國家法定節(jié)假日放假；3.根據(jù)公司實際情況安排調(diào)休。6.3加班制度1.加班需提前申請；2.加班工資按國家規(guī)定支付。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容1.客房清潔與消毒操作規(guī)范；2.客房用品管理與使用；3.客房服務(wù)禮儀與技巧；4.應(yīng)急處理與突發(fā)事件應(yīng)對；5.個人職業(yè)素養(yǎng)提升。8.2培訓(xùn)方式1.在職培訓(xùn)；2.外部培訓(xùn)機構(gòu)；3.網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)；4.定期考核與評估。8.3培訓(xùn)費用1.甲方負責(zé)培訓(xùn)費用的承擔(dān)；2.培訓(xùn)費用包括但不限于培訓(xùn)資料費、師資費、差旅費等。9.員工晉升與調(diào)動9.1晉升條件1.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)三個月績效考核達標；2.具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能；3.通過晉升考核。9.2晉升程序1.員工提出晉升申請；2.甲方進行評估；3.通過晉升評估的員工進入晉升培訓(xùn)；4.晉升培訓(xùn)合格后，甲方予以晉升。9.3調(diào)動條件1.因工作需要；2.員工個人發(fā)展需求；3.經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.4調(diào)動程序1.員工提出調(diào)動申請；2.甲方評估調(diào)動可行性；3.雙方協(xié)商確定調(diào)動方案；4.辦理調(diào)動手續(xù)。10.員工離職及終止合同10.1離職條件1.員工個人原因提出離職；2.甲方因工作需要或員工嚴重違反公司規(guī)章制度而解除勞動合同。10.2離職程序1.員工提前30日向甲方提出書面離職申請；2.甲方審核離職申請；3.雙方辦理離職手續(xù)；4.甲方根據(jù)合同約定支付經(jīng)濟補償。10.3終止合同的條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.合同約定的其他終止條件。10.4終止合同的程序1.雙方協(xié)商確定終止合同日期；2.辦理終止合同手續(xù)；3.甲方根據(jù)合同約定支付經(jīng)濟補償。11.違約責(zé)任11.1違約情形1.甲方未按時足額支付工資；2.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；3.合同約定的其他違約情形。11.2違約責(zé)任1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約方應(yīng)支付違約金；3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約造成的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商；2.仲裁；3.訴訟。12.2爭議解決程序1.雙方協(xié)商不成，可申請仲裁或提起訴訟；2.仲裁或訴訟應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出；3.爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合同關(guān)系正常履行。13.合同解除13.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.合同約定的其他解除條件。13.2合同解除程序1.雙方協(xié)商確定解除合同日期；2.辦理合同解除手續(xù)；3.甲方根據(jù)合同約定支付經(jīng)濟補償。14.其他約定事項14.1保密條款1.雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)；2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。14.2合同變更1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.合同變更應(yīng)以書面形式進行；3.合同變更自雙方簽字之日起生效。14.3合同解除后的經(jīng)濟補償1.合同解除后，甲方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟補償；2.經(jīng)濟補償金額根據(jù)合同約定及雙方協(xié)商確定。14.4合同附件1.本合同附件作為合同不可分割的一部分；2.合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說明書、績效考核標準等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方、培訓(xùn)機構(gòu)等，以及任何在本合同履行過程中提供服務(wù)的第三方。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：a.員工招聘、選拔及培訓(xùn)；b.員工績效評估及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；c.員工薪酬福利管理；d.員工培訓(xùn)與發(fā)展；e.員工糾紛調(diào)解及仲裁。2.甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系，應(yīng)遵循平等、自愿、誠實信用的原則。2.2甲乙雙方應(yīng)各自與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定。3.第三方的責(zé)任3.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額：a.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議或合同中約定，但不得超過本合同約定的甲方或乙方承擔(dān)的最高責(zé)任限額；b.如無特殊約定，第三方責(zé)任限額為本合同約定的甲方或乙方承擔(dān)的最高責(zé)任限額的50%。4.第三方介入時的額外條款a.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用等事項進行充分協(xié)商，達成一致意見；b.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期溝通，及時了解第三方的服務(wù)進展情況，確保服務(wù)符合雙方要求；c.第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持原有合同約定的權(quán)利、義務(wù)不變；d.第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可按照本合同約定的爭議解決方式進行處理。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方的權(quán)利、義務(wù)劃分如下：a.第三方應(yīng)向甲方提供相關(guān)服務(wù)，甲方支付相應(yīng)的服務(wù)費用；b.第三方應(yīng)向乙方提供相關(guān)服務(wù)，乙方支付相應(yīng)的服務(wù)費用；c.第三方與甲方、乙方之間發(fā)生的爭議，由第三方自行解決，但不得影響甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)履行；d.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定，不得損害甲乙雙方的利益。6.第三方介入的終止6.1第三方介入期間，如甲乙雙方協(xié)商一致，可終止第三方的介入；6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同及第三方的服務(wù)協(xié)議或合同，辦理相關(guān)手續(xù)，并支付已發(fā)生的費用。7.第三方介入的記錄與保存7.1甲乙雙方應(yīng)妥善保存第三方介入的相關(guān)記錄，包括但不限于服務(wù)協(xié)議、費用支付憑證、溝通記錄等；7.2第三方介入的相關(guān)記錄應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件說明：用于證明甲方具備合法經(jīng)營資格。2.乙方身份證復(fù)印件說明：用于證明乙方身份信息真實有效。3.崗位職責(zé)說明書說明：詳細描述客房服務(wù)員崗位職責(zé)和要求。4.績效考核標準說明：明確員工績效考核的標準和考核周期。5.培訓(xùn)計劃及記錄說明：記錄員工培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)過程。6.第三方服務(wù)協(xié)議說明：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。7.第三方服務(wù)費用支付憑證說明：記錄第三方服務(wù)費用的支付情況。8.員工培訓(xùn)費用支付憑證說明：記錄員工培訓(xùn)費用的支付情況。9.員工離職手續(xù)辦理記錄說明：記錄員工離職手續(xù)的辦理情況。10.經(jīng)濟補償支付憑證說明：記錄經(jīng)濟補償?shù)闹Ц肚闆r。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方的違約行為及責(zé)任認定：a.甲方未按時足額支付工資責(zé)任認定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付工資金額的10%計算。b.甲方未提供安全的工作環(huán)境責(zé)任認定：甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的損失，并支付相應(yīng)的賠償金。2.乙方的違約行為及責(zé)任認定：a.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)b.乙方泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金按商業(yè)秘密價值的一定比例計算。3.第三方的違約行為及責(zé)任認定：a.第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方或乙方支付違約金，違約金按未提供合格服務(wù)所造成損失金額的10%計算。b.第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方或乙方支付違約金，違約金按商業(yè)秘密價值的一定比例計算。示例說明：假設(shè)甲方未按時支付乙方工資，乙方因此遭受生活困難，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金計算方式為：未支付工資金額×10%。全文完。2024年度酒店管理公司人事代理客房服務(wù)員工合同1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件2.當事人信息2.1酒店管理公司信息2.2客房服務(wù)員工信息3.服務(wù)內(nèi)容與范圍3.1服務(wù)內(nèi)容概述3.2服務(wù)范圍界定4.服務(wù)期限4.1合同期限4.2合同續(xù)簽條件5.服務(wù)費用及支付方式5.1服務(wù)費用標準5.2支付方式及時間6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假規(guī)定7.薪酬待遇7.1基本工資7.2獎金及補貼7.3薪酬調(diào)整機制8.社會保險與公積金8.1社會保險繳納8.2公積金繳納9.勞動保護與安全9.1勞動保護措施9.2安全生產(chǎn)責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形及處理10.2違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議處理機構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：服務(wù)內(nèi)容明細13.2附件二：薪酬待遇明細14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：雙方應(yīng)在本合同上簽字（或蓋章）后，合同即正式生效。2.當事人信息2.1酒店管理公司信息：名稱：X酒店管理有限公司；地址：X市X區(qū)X路X號；法定代表人：X。2.2客房服務(wù)員工信息：姓名：X；性別：男/女；出生日期：年月日；身份證號碼：X。3.服務(wù)內(nèi)容與范圍3.1服務(wù)內(nèi)容概述：客房服務(wù)員工應(yīng)在酒店管理公司的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)客房的清潔、整理、維護等工作，確保客房環(huán)境的整潔與舒適。3.2服務(wù)范圍界定：服務(wù)范圍包括但不限于客房衛(wèi)生清潔、床上用品更換、客房設(shè)施設(shè)備檢查與維護、客人需求服務(wù)等。4.服務(wù)期限4.1合同期限：本合同期限為一年，自年月日起至年月日止。4.2合同續(xù)簽條件：在合同到期前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。5.服務(wù)費用及支付方式5.1服務(wù)費用標準：客房服務(wù)員工的月基本工資為人民幣元，獎金及補貼根據(jù)酒店管理公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2支付方式及時間：酒店管理公司于每月的X日前支付客房服務(wù)員工的當月工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定：客房服務(wù)員工的工作時間為每日X小時，具體工作時間由酒店管理公司根據(jù)工作需要安排。6.2休息休假規(guī)定：客房服務(wù)員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假，具體休假安排由酒店管理公司根據(jù)實際情況制定。7.薪酬待遇7.1基本工資：客房服務(wù)員工的基本工資為人民幣元/月。7.2獎金及補貼：根據(jù)酒店管理公司的相關(guān)規(guī)定，客房服務(wù)員工享有績效獎金、崗位補貼等。7.3薪酬調(diào)整機制：酒店管理公司每年根據(jù)市場行情及員工表現(xiàn)，對薪酬進行一次調(diào)整。8.社會保險與公積金8.1社會保險繳納：酒店管理公司應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策法規(guī)，為客房服務(wù)員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2公積金繳納：酒店管理公司應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策法規(guī)，為客房服務(wù)員工繳納住房公積金。9.勞動保護與安全9.1勞動保護措施：酒店管理公司應(yīng)提供必要的工作防護用品，確?？头糠?wù)員工的人身安全和工作健康。9.2安全生產(chǎn)責(zé)任：客房服務(wù)員工應(yīng)遵守酒店的安全規(guī)定，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告，酒店管理公司負責(zé)及時消除安全隱患。10.違約責(zé)任10.1違約情形及處理：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2違約賠償：違約方應(yīng)向守約方支付相當于違約損失額的違約金，如違約金不足以彌補損失的，還應(yīng)賠償超出部分的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議處理機構(gòu)：雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院，由其依法審理。12.合同解除與終止1.客房服務(wù)員工嚴重違反勞動紀律或工作規(guī)定，給酒店管理公司造成重大損失；2.酒店管理公司因經(jīng)營需要或政策調(diào)整，確需解除合同；3.客房服務(wù)員工因個人原因提出解除合同，并提前X天書面通知酒店管理公司。12.2合同終止條件：合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同自行終止。13.合同附件13.1附件一：服務(wù)內(nèi)容明細13.2附件二：薪酬待遇明細14.其他約定事項14.1其他約定事項一：雙方同意，本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定事項二：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等，是指與本合同直接或間接相關(guān)的，為合同履行提供輔助服務(wù)或協(xié)助的獨立主體。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任：1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合本合同的要求。2.第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方在履行職責(zé)過程中，如違反相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利：1.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。2.第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方進行監(jiān)督和檢查。3.第三方有權(quán)根據(jù)本合同的履行情況，提出合理的建議和意見。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：1.第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，僅限于合作協(xié)議的約定。2.第三方與甲方之間的爭議，應(yīng)通過合作協(xié)議約定的方式解決。3.第三方對甲方造成的損失，甲方應(yīng)向第三方追償。17.2第三方與乙方的劃分：1.第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任，僅限于合作協(xié)議的約定。2.第三方與乙方之間的爭議，應(yīng)通過合作協(xié)議約定的方式解決。3.第三方對乙方造成的損失，乙方應(yīng)向第三方追償。17.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：1.如第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方共同原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)按照各自過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方因違反合作協(xié)議所導(dǎo)致的損失。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：本合同中，第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定確定。18.2責(zé)任限額的調(diào)整：如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并修改合作協(xié)議。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更：第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并簽訂變更協(xié)議。19.2變更協(xié)議的生效：變更協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的合同解除20.1合同解除條件：如第三方違反合作協(xié)議，導(dǎo)致本合同無法履行，甲乙雙方有權(quán)解除本合同。20.2合同解除程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方解除本合同，并按照合作協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)內(nèi)容明細詳細列明客房服務(wù)員工的工作內(nèi)容，包括但不限于客房清潔、整理、維護、客人服務(wù)等方面。要求附件中明確每項服務(wù)的工作標準和完成時間。2.附件二：薪酬待遇明細詳細列明客房服務(wù)員工的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、獎金、補貼等。要求附件中明確薪酬的發(fā)放標準和時間。3.附件三：工作時間與休息休假安排詳細列明客房服務(wù)員工的工作時間、休息日、年休假等。要求附件中明確加班費的計算標準和支付方式。4.附件四：社會保險與公積金繳納明細詳細列明客房服務(wù)員工的社會保險和公積金繳納比例及金額。要求附件中明確繳納的時間節(jié)點和繳納方式。5.附件五：勞動保護與安全措施詳細列明酒店管理公司為客房服務(wù)員工提供的勞動保護用品和安全措施。要求附件中明確使用方法和維護責(zé)任。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細列明第三方介入的具體事項、職責(zé)范圍、費用支付等。要求附件中明確第三方與甲乙雙方的權(quán)責(zé)劃分。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細列明合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。要求附件中明確變更后的合同條款。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細列明合同解除的原因、程序、責(zé)任承擔(dān)等。要求附件中明確解除后的善后事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：客房服務(wù)員工未按時完成工作任務(wù)，影響客房服務(wù)質(zhì)量。酒店管理公司未按時支付客房服務(wù)員工工資。第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認定標準：客房服務(wù)員工未按時完成工作任務(wù)，每延遲一天，酒店管理公司可扣除其當日的工資。酒店管理公司未按時支付工資，每延遲一天，應(yīng)向客房服務(wù)員工支付相當于工資金額的違約金。第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，每延遲一天，應(yīng)向甲乙雙方支付相當于延遲期間服務(wù)費用金額的違約金。3.示例說明：示例一：客房服務(wù)員工因個人原因，未能按時完成客房清潔工作，導(dǎo)致客房入住客人投訴。酒店管理公司應(yīng)扣除該員工當日的工資，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成工作。示例二：酒店管理公司未在每月X日前支付客房服務(wù)員工工資，應(yīng)向員工支付相當于工資金額的違約金。示例三：第三方未按時提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致酒店客房設(shè)備損壞。第三方應(yīng)向甲乙雙方支付相當于延遲期間服務(wù)費用金額的違約金。全文完。2024年度酒店管理公司人事代理客房服務(wù)員工合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽及終止條款3.員工基本信息3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號碼3.5婚姻狀況3.6聯(lián)系電話4.崗位職責(zé)4.1客房服務(wù)員崗位職責(zé)4.2崗位工作標準4.3崗位培訓(xùn)要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3帶薪休假6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及公積金6.4獎金及補貼7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納7.3社會保險及公積金變更8.勞動保護與職業(yè)健康8.1工作環(huán)境及條件8.2勞動保護措施8.3職業(yè)健康檢查9.勞動紀律與考勤9.1勞動紀律9.2考勤制度9.3違紀處罰10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止手續(xù)11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任條款11.2違約金11.3爭議解決12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3保密責(zé)任13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[酒店管理公司全稱]乙方：[客房服務(wù)員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[酒店管理公司地址]乙方地址：[員工住址]1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]甲方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系人：[員工聯(lián)系人姓名]乙方聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]2.合同期限2.1合同開始日期[合同開始日期]2.2合同結(jié)束日期[合同結(jié)束日期]2.3合同續(xù)簽及終止條款合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽；如一方提出終止，需提前一個月書面通知對方。3.員工基本信息3.1姓名[員工姓名]3.2性別[性別]3.3出生日期[出生日期]3.4身份證號碼[身份證號碼]3.5婚姻狀況[婚姻狀況]3.6聯(lián)系電話[聯(lián)系電話]4.崗位職責(zé)4.1客房服務(wù)員崗位職責(zé)負責(zé)客房的日常清潔、整理、消毒工作，確保客房的衛(wèi)生和安全。4.2崗位工作標準遵守公司制定的客房服務(wù)標準，保證服務(wù)質(zhì)量。4.3崗位培訓(xùn)要求新員工需接受公司規(guī)定的崗前培訓(xùn)，通過考核后方可獨立上崗。5.工作時間與休息休假5.1工作時間實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作5天。5.2休息休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假。5.3帶薪休假員工累計工作時間滿一年后，享有帶薪年假。6.薪酬待遇6.1基本工資[基本工資數(shù)額]6.2績效獎金根據(jù)員工績效表現(xiàn)，每月發(fā)放績效獎金。6.3社會保險及公積金按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按比例繳納住房公積金。6.4獎金及補貼公司根據(jù)實際情況，為員工提供交通補貼、餐費補貼等福利。7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。7.2公積金繳納甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。7.3社會保險及公積金變更如國家政策調(diào)整，雙方應(yīng)按新政策調(diào)整社會保險及公積金繳納比例。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1工作環(huán)境及條件甲方應(yīng)確保乙方工作環(huán)境符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生標準，提供必要的勞動保護用品。8.2勞動保護措施甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病及時治療，并采取相應(yīng)預(yù)防措施。8.3職業(yè)健康檢查乙方應(yīng)定期參加公司組織的職業(yè)健康檢查，并如實告知檢查結(jié)果。9.勞動紀律與考勤9.1勞動紀律乙方應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排。9.2考勤制度乙方應(yīng)按時上下班，如因特殊原因需請假，需提前向甲方提出申請。9.3違紀處罰乙方如有遲到、早退、曠工等違紀行為，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。10.合同解除與終止10.1合同解除條件合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可解除合同；乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定的，甲方有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同自然終止。10.3解除與終止手續(xù)合同解除或終止，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資和福利待遇。11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任條款任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約金因違約造成對方損失的，違約方應(yīng)支付違約金。11.3爭議解決雙方因合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.保密條款12.1保密內(nèi)容乙方在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密和客戶隱私，均屬保密范圍。12.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于[保密期限]年。12.3保密責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他約定事項二本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3其他約定事項三本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同履行、提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的其他法人、自然人或其他組織。2.第三方介入的同意2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，書面同意第三方的介入。2.2第三方介入后，原合同條款對甲乙雙方仍具有約束力。3.第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供約定的服務(wù)或協(xié)助。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。3.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。4.第三方責(zé)任4.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁环霞s定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3第三方責(zé)任限額4.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過[責(zé)任限額]元。4.1.2第三方責(zé)任限額的計算方式由甲乙雙方另行約定。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方對甲方負責(zé)，甲方對第三方的服務(wù)或協(xié)助進行監(jiān)督和評價。5.1.2第三方違反合同約定給甲方造成損失的，甲方有權(quán)向第三方追償。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方對乙方負責(zé)，乙方對第三方的服務(wù)或協(xié)助進行監(jiān)督和評價。5.2.2第三方違反合同約定給乙方造成損失的，乙方有權(quán)向第三方追償。6.第三方介入的費用承擔(dān)6.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。6.2若合同未約定費用承擔(dān)方式，則由甲乙雙方協(xié)商解決。7.第三方變更7.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知對方。7.2第三方變更后，原合同條款對甲乙雙方及新第三方仍具有約束力。8.第三方退出8.1第三方退出需提前通知甲乙雙方，并書面確認退出。8.2第三方退出后，甲乙