2024版人工智能研發(fā)團隊雇員勞動合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限1.4工作內容與崗位1.5工作地點1.6工作時間與休息休假1.7薪酬及福利1.8社會保險及住房公積金1.9勞動保護與職業(yè)健康1.10競業(yè)限制1.11違約責任1.12爭議解決1.13合同的解除與終止1.14其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：[甲方全稱]1.1.2甲方（用人單位）地址：[甲方地址]1.1.3甲方（用人單位）法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.1.4乙方（雇員）姓名：[乙方姓名]1.1.5乙方（雇員）身份證號碼：[乙方身份證號碼]1.1.6乙方（雇員）聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1本合同簽訂日期為：[簽訂日期]1.2.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限1.3.1本合同期限為：[合同期限]，自[生效日期]起至[終止日期]止。1.4工作內容與崗位1.4.1乙方同意在甲方處擔任[具體崗位名稱]一職。1.4.2乙方的工作內容主要包括：[具體工作內容描述]。1.5工作地點1.5.1乙方的工作地點為：[具體工作地點]。1.6工作時間與休息休假1.6.1乙方的工作時間為：[工作時間安排]，即[具體工作時間]。1.6.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假權利。1.7薪酬及福利1.7.1乙方的基本工資為：[基本工資數額]元/月。1.7.2乙方享有[具體福利項目]，包括但不限于：[福利項目描述]。1.8社會保險及住房公積金1.8.1甲方將按照國家及地方相關政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。1.9勞動保護與職業(yè)健康1.9.1甲方將為乙方提供符合國家及行業(yè)標準的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。1.9.2甲方將保障乙方享有相應的職業(yè)健康檢查及職業(yè)病防治措施。第七條1.10競業(yè)限制1.10.1乙方在合同期限內及合同解除或終止后一定期限內，未經甲方同意，不得在與甲方業(yè)務相同或相競爭的行業(yè)內從事與甲方業(yè)務相同或相競爭的工作。1.10.2競業(yè)限制期限為：[競業(yè)限制期限]，自合同終止之日起計算。1.10.3競業(yè)限制期間，甲方將向乙方支付競業(yè)限制補償金，具體金額為：[補償金數額]元/月。8.違約責任8.1甲方如未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付相當于未支付工資數額的[比例]%的賠償金。8.2乙方如違反合同約定，擅自離職或違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，具體金額為：[違約金數額]元。8.3如一方違反合同約定，給另一方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.合同的解除與終止10.1乙方在試用期內，如不符合錄用條件，甲方可以解除本合同。10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：10.2.1嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；10.2.2患有職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.2.3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；10.2.4被依法追究刑事責任。10.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：10.3.1甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動條件；10.3.2甲方違反國家勞動法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益。10.4合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同的，本合同終止。11.其他約定事項11.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同附件12.1本合同附件包括但不限于：乙方入職登記表、崗位說明書、薪酬福利明細表等。13.合同變更13.1本合同的變更需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內容。14.合同解除通知14.1雙方解除合同，應提前[通知期限]日以書面形式通知對方。14.2解除合同的通知應明確解除原因和解除日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同所述的第三方，是指為履行本合同提供中介服務、技術服務、咨詢服務、培訓服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2.1提供合同履行所需的技術支持、設備維護或相關培訓；15.2.2協(xié)助進行合同履行過程中的質量監(jiān)控和風險評估；15.2.3提供合同履行所需的信息咨詢和數據處理服務；15.2.4其他經甲乙雙方同意的第三方介入服務。16.第三方的選擇與委托16.2第三方的選擇應遵循公開、公平、公正的原則，確保第三方具備履行服務的能力和資質。16.3甲乙雙方應將第三方的服務內容、服務期限、服務費用等信息明確約定在各自與第三方簽訂的服務合同中。17.第三方的責任與義務17.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其服務合同約定的各項義務，確保服務質量。17.2第三方在履行服務過程中，如因自身原因導致服務質量不符合約定，應承擔相應的責任。17.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息，不得泄露給任何第三方。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在各自與第三方簽訂的服務合同中約定。18.2如第三方在履行服務過程中造成甲乙雙方的損失，其責任限額不得超過雙方在服務合同中約定的金額。18.3如第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可根據實際情況要求第三方承擔超出責任限額的部分。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方的責任僅限于其服務合同約定的范圍，對甲乙雙方之間因合同履行產生的其他責任不承擔責任。19.2第三方在履行服務過程中，如因甲乙雙方的原因導致服務質量不符合約定，甲乙雙方應承擔相應的責任。19.3第三方在履行服務過程中，如因不可抗力導致服務質量不符合約定，第三方不承擔責任。20.第三方的變更與解除20.1如甲乙雙方認為有必要更換第三方，應提前通知對方，并確保新第三方具備履行服務的能力和資質。20.2如第三方在履行服務過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除與第三方的服務合同，并追究其相應的責任。21.第三方的通知與溝通21.1第三方應按照甲乙雙方的要求，及時向甲乙雙方提供服務過程中的相關信息。21.2甲乙雙方應與第三方保持有效溝通，確保服務合同的順利履行。22.第三方的法律地位22.1第三方在本合同中的法律地位是獨立的，其與甲乙雙方之間的關系由各自簽訂的服務合同約定。22.2第三方不參與甲乙雙方之間的合同履行，不承擔甲乙雙方之間的合同責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表詳細要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經歷、健康情況、入職日期等。說明：此表用于記錄乙方的基本信息，作為合同附件之一。2.崗位說明書詳細要求：明確乙方的崗位職責、工作內容、工作標準、任職資格等。說明：此說明書用于明確乙方的職責范圍和工作要求。3.薪酬福利明細表詳細要求：詳細列出乙方的工資結構、福利項目、支付方式等。說明：此表用于明確乙方的薪酬和福利待遇。4.社會保險及住房公積金繳納明細表詳細要求：記錄乙方社會保險及住房公積金的繳納情況。說明：此表用于記錄乙方社會保險及住房公積金的繳納情況，確保雙方權益。5.第三方服務合同詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、服務費用、責任限額等。說明：此合同用于明確第三方在合同履行過程中的權利義務。6.乙方培訓記錄詳細要求：記錄乙方參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容等。說明：此記錄用于證明乙方接受了必要的培訓和技能提升。7.乙方工作績效評估報告詳細要求：評估乙方的業(yè)績、能力、工作態(tài)度等。說明：此報告用于對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。8.乙方離職手續(xù)辦理清單詳細要求：記錄乙方離職手續(xù)的辦理情況，包括離職日期、離職原因等。說明：此清單用于確保乙方離職手續(xù)的完整性和準確性。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付乙方工資。責任認定：甲方應向乙方支付相當于未支付工資數額的[比例]%的賠償金。示例：甲方應支付乙方一個月工資的20%作為賠償。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：違反競業(yè)限制條款。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，具體金額為：[違約金數額]元。示例：乙方違反競業(yè)限制條款，應支付甲方10,000元違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：服務質量不符合約定。責任認定：第三方應承擔相應的責任，包括但不限于修復、賠償等。示例：第三方提供的技術服務未達到約定標準，應負責修復或賠償損失。4.其他違約行為及責任認定違約行為：違反合同約定的保密義務。責任認定：違約方應承擔相應的賠償責任。示例：任何一方泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。全文完。本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權代表1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據及目的3.職位、工作內容與地點3.1職位名稱3.2工作內容3.3工作地點3.4工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽6.工作考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結果應用7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產權歸屬8.1研發(fā)成果8.2知識產權歸屬8.3合作開發(fā)9.試用期9.1試用期限9.2試用期間待遇9.3試用期考核10.離職與終止合同10.1離職程序10.2離職通知10.3終止合同條件10.4終止合同程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件14.3合同生效與解除第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：[甲方法定代表人姓名或授權代表姓名]乙方法定代表人或授權代表：[乙方法定代表人姓名或授權代表姓名]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.合同簽訂依據及目的本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，旨在明確雙方的權利和義務，確保甲乙雙方的合法權益。3.職位、工作內容與地點3.1職位名稱乙方擔任甲方研發(fā)團隊的[具體職位名稱]。3.2工作內容乙方應按照甲方要求，負責[具體工作內容]。3.3工作地點乙方的工作地點為甲方指定的研發(fā)辦公場所。3.4工作時間乙方的工作時間為每周[具體工作日數]天，每天[具體工作時間]小時。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[具體數額]元/月。4.2績效獎金乙方根據甲方的績效考核結果，可獲得相應的績效獎金。4.3社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.4其他福利待遇甲方為乙方提供[具體福利待遇]，包括但不限于[具體項目]。5.工作期限5.1合同期限本合同期限為[具體期限]，自[具體日期]起至[具體日期]止。5.2合同續(xù)簽本合同期滿前[具體提前通知期限]，雙方均可提出續(xù)簽意向，經協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。6.工作考核與評價6.1考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于[具體考核方式]。6.2評價標準乙方的工作表現(xiàn)將根據[具體評價標準]進行評價。6.3考核結果應用考核結果將作為乙方薪酬、晉升和獎懲的依據。8.知識產權歸屬8.1研發(fā)成果乙方在履行本合同期間所完成的[具體研發(fā)成果類型]，包括但不限于軟件、技術方案、設計圖紙等，其知識產權歸甲方所有。8.2知識產權歸屬乙方在履行本合同期間所形成的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等，均歸甲方所有。8.3合作開發(fā)如甲方與第三方合作開發(fā)，乙方應配合甲方完成相關開發(fā)工作，并確保所形成的知識產權歸甲方所有。9.試用期9.1試用期限本合同約定試用期為[具體試用期限]，自[具體日期]起至[具體日期]止。9.2試用期間待遇乙方在試用期間享有基本工資和法定福利，具體待遇參照本合同第四條。9.3試用期考核甲方將在試用期內對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進行考核，考核不合格的，甲方有權解除本合同。10.離職與終止合同10.1離職程序乙方離職應提前[具體通知期限]向甲方提出書面離職申請。10.2離職通知乙方離職后，應將工作交接完畢，并按照甲方要求辦理相關手續(xù)。10.3終止合同條件1.乙方嚴重違反本合同約定；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；3.乙方被依法追究刑事責任。10.4終止合同程序甲方終止本合同時，應提前[具體通知期限]書面通知乙方，并按照法律規(guī)定支付乙方經濟補償。11.違約責任11.1違約情形任何一方違反本合同約定，均應承擔相應的違約責任。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[具體爭議解決機構]申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構為[具體仲裁委員會名稱]。13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同附件本合同附件包括但不限于[具體附件名稱]。13.3合同生效與解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如任何一方要求解除本合同，應提前[具體通知期限]書面通知對方，并按照法律規(guī)定支付對方經濟補償。14.合同份數本合同一式[具體份數]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、知識產權代理機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，確保合同目標的實現(xiàn)。16.第三方介入的同意16.1第三方介入的同意如需第三方介入，甲乙雙方應書面同意，并明確第三方的介入范圍、職責和權利。16.2第三方介入的書面協(xié)議第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利和義務。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方職責1.提供專業(yè)技術服務；2.協(xié)助甲乙雙方進行知識產權的申請和保護；3.提供市場調研和數據分析；4.其他甲乙雙方約定的職責。17.2第三方權利1.獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；2.根據甲乙雙方的要求，提出建議和意見；3.在其職責范圍內，代表甲乙雙方與相關方進行協(xié)商和談判。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方為服務接受方。18.3第三方與其他第三方的關系第三方與其他第三方的關系應基于各自之間的合同約定。19.第三方責任限額19.1責任限額的定義本合同中“責任限額”是指第三方在履行職責過程中因自身原因造成的損失，對甲乙雙方承擔的最高賠償責任。19.2責任限額的約定第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協(xié)議中約定，最高不超過[具體數額]元人民幣。19.3責任限額的適用第三方責任限額適用于第三方在履行職責過程中因疏忽、過失或違法行為造成的損失。20.第三方責任免除20.1免責情形1.因不可抗力導致?lián)p失；2.因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或誤導性信息導致?lián)p失；3.因甲乙雙方未按照約定履行合同義務導致?lián)p失。20.2免責證明第三方在發(fā)生損失時，應提供相關證明材料，證明其不承擔賠償責任。21.第三方介入的變更與終止21.1變更如需變更第三方介入的范圍、職責或權利，甲乙雙方應書面同意，并通知第三方。21.2終止如甲乙雙方同意終止第三方介入，應書面通知第三方，并按照約定處理相關事宜。22.第三方介入的保密22.1保密義務第三方應遵守保密義務，對甲乙雙方提供的信息和資料負有保密責任。22.2保密期限第三方保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體期限]年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本要求：提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本復印件。說明：用于證明甲方的合法注冊和經營資格。2.乙方身份證復印件要求：提供加蓋公章的身份證復印件。說明：用于證明乙方的身份信息。3.乙方學歷證書復印件要求：提供加蓋公章的學歷證書復印件。說明：用于證明乙方具備履行合同所需的學歷和能力。4.乙方工作經歷證明要求：提供加蓋公章的工作經歷證明。說明：用于證明乙方的工作經驗和能力。5.薪酬結構明細表要求：詳細列出薪酬組成部分，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等。說明：用于明確乙方的薪酬構成。6.社會保險及公積金繳納明細要求：提供加蓋公章的社會保險及公積金繳納明細。說明：用于證明甲方已依法為乙方繳納社會保險和公積金。7.第三方介入協(xié)議要求：提供加蓋公章的第三方介入協(xié)議。說明：用于明確第三方介入的范圍、職責和權利。8.知識產權歸屬協(xié)議要求：提供加蓋公章的知識產權歸屬協(xié)議。說明：用于明確研發(fā)成果和知識產權的歸屬。9.工作考核與評價標準要求：詳細列出考核方式和評價標準。說明：用于規(guī)范工作考核和評價。10.爭議解決協(xié)議要求：提供加蓋公章的爭議解決協(xié)議。說明：用于明確爭議解決的方式和機構。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1乙方未按時提交工作成果責任認定：乙方應承擔延遲交付的責任，并支付甲方相應的違約金。示例：乙方未按時提交研發(fā)成果，導致甲方項目延期，應支付每日[具體數額]元的違約金。2.違約行為2.2甲方未按時支付薪酬責任認定：甲方應承擔延遲支付薪酬的責任，并支付乙方相應的違約金。示例：甲方未按時支付乙方薪酬，應支付每日[具體數額]元的違約金。3.違約行為3.3第三方泄露甲方商業(yè)秘密責任認定：第三方應承擔泄露商業(yè)秘密的責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失[具體數額]元，應賠償甲方。4.違約行為4.4乙方違反保密條款責任認定：乙方應承擔違反保密條款的責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方違反保密條款，導致甲方損失[具體數額]元，應賠償甲方。5.違約行為5.5甲乙雙方未按照約定履行合同責任認定：甲乙雙方應承擔未按照約定履行合同的責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例：甲乙雙方未按照約定履行合同，導致項目失敗，應賠償對方[具體數額]元的損失。全文完。本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方信息1.4合同生效日期1.5合同終止條件2.崗位職責2.1崗位描述2.2工作內容2.3工作標準2.4工作地點2.5工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3薪酬調整3.4工資支付方式3.5稅費承擔4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納4.2公積金繳納4.3社會保險及公積金的調整5.休假及福利5.1法定節(jié)假日5.2年假5.3事假5.4病假5.5婚假5.6喪假5.7福利待遇6.保密條款6.1保密信息6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.離職與解約8.1離職條件8.2解約條件8.3離職手續(xù)8.4解約手續(xù)8.5離職補償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序12.3續(xù)簽期限13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同份數14.3合同生效14.4合同解釋14.5合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024EMP0011.2合同簽訂日期：2024年4月1日1.3合同雙方信息1.3.1雇主：科技有限公司1.3.2雇員：1.3.3雇主地址：省市區(qū)路號1.3.4雇員地址：省市區(qū)路號1.4合同生效日期：合同簽訂之日起1.5合同終止條件1.5.1雇員提出書面辭職，并經雇主批準；1.5.2雇主因故提前解除合同，并按照法律規(guī)定支付賠償；1.5.3合同約定的終止條件成就。2.崗位職責2.1崗位描述2.1.3協(xié)助團隊完成項目需求分析、技術方案設計、系統(tǒng)開發(fā)與測試等工作；2.2工作內容2.2.1參與項目需求討論，提出技術解決方案；2.2.2編寫技術文檔，包括項目設計說明書、開發(fā)文檔等；2.2.3編寫代碼，完成項目開發(fā)任務；2.2.4參與項目測試，確保代碼質量；2.3工作標準2.3.1嚴格遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德；2.3.2按時完成工作任務，確保項目進度；2.4工作地點：省市區(qū)路號公司總部2.5工作時間：周一至周五，9:0018:003.工資待遇3.1基本工資3.1.1雇員的基本工資為人民幣10,000元/月；3.1.2基本工資按照國家法定工作日計算，每月工資發(fā)放日為每月的5日。3.2獎金及補貼3.2.1根據公司年度績效評估，給予一定比例的年終獎金；3.2.2根據公司規(guī)定，提供交通補貼、餐費補貼等；3.3薪酬調整3.3.1根據公司發(fā)展狀況和個人績效，每年進行一次薪酬調整；3.3.2薪酬調整幅度由公司根據市場薪酬水平及公司經營狀況決定；3.4工資支付方式3.4.1雇員的工資采用銀行轉賬方式支付；3.4.2雇主將在每月5日前將工資支付至雇員指定的銀行賬戶；3.5稅費承擔3.5.1雇員的個人所得稅、社會保險和公積金等由雇主代扣代繳；3.5.2雇員應依法承擔個人所得稅等稅費。4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納4.1.1雇主按照國家規(guī)定，為雇員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；4.1.2雇員應依法參加社會保險，并按國家規(guī)定繳納保險費；4.2公積金繳納4.2.1雇主按照國家規(guī)定，為雇員繳納住房公積金；4.2.2雇員應依法參加住房公積金制度，并按國家規(guī)定繳納住房公積金；4.3社會保險及公積金的調整4.3.1社會保險及公積金的繳納標準將按照國家相關政策調整；4.3.2雇主將在政策調整后，及時調整雇員的社保及公積金繳納標準。5.休假及福利5.1法定節(jié)假日5.1.1雇員享有國家法定節(jié)假日休息權；5.1.2雇主將按照國家規(guī)定安排法定節(jié)假日的放假時間；5.2年假5.2.1雇員自入職之日起，每年享有帶薪年休假5天；5.2.2年休假的具體安排由雇主根據工作需要和雇員實際情況確定；5.3事假5.3.1雇員因個人原因需要請假，應提前向雇主提出書面申請；5.3.2雇主將根據工作需要和實際情況審批事假；5.4病假5.4.1雇員因疾病需要請假，應提供醫(yī)療機構出具的病假證明；5.4.2雇主將根據病假證明和實際情況審批病假；5.5婚假5.5.1雇員結婚，可享受3天的婚假；5.5.2雇主將根據實際情況安排婚假；5.6喪假5.6.1雇員直系親屬去世，可享受3天的喪假；5.6.2雇主將根據實際情況安排喪假；5.7福利待遇5.7.1雇主將為雇員提供一定的福利待遇，包括但不限于：5.7.1.1定期體檢；5.7.1.2員工活動；5.7.1.3員工培訓等。6.保密條款6.1保密信息6.1.1雇員在工作中接觸到的公司機密信息；6.1.2雇員參與研發(fā)的項目、技術方案、代碼等；6.2保密期限6.2.1保密期限自合同簽訂之日起，至合同終止或解除之日起3年；6.2.2保密期限自離職之日起，至離職后3年；6.3違約責任6.3.1雇員違反保密義務，泄露公司機密信息，將承擔相應的法律責任；6.3.2雇主有權要求雇員賠償因違約行為造成的經濟損失。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.1.1雇員在離職后的競業(yè)限制范圍為與公司業(yè)務相關的行業(yè)；7.1.2雇員在離職后的競業(yè)限制地域范圍為省市；7.2競業(yè)限制期限7.2.1雇員在離職后的競業(yè)限制期限為自合同終止或解除之日起1年；7.2.2競業(yè)限制期限自離職之日起計算；7.3違約責任7.3.1雇員違反競業(yè)限制義務，從事與公司業(yè)務相關的行業(yè)，將承擔相應的法律責任；7.3.2雇主有權要求雇員賠償因違約行為造成的經濟損失。8.離職與解約8.1離職條件8.1.1雇員因個人原因提出辭職；8.1.2雇員因公司原因被辭退；8.1.3雇員因合同到期，雙方協(xié)商一致不續(xù)簽；8.2解約條件8.2.1雇主因故提前解除合同，需提前30日書面通知雇員；8.2.2雇員嚴重違反公司規(guī)章制度，經警告無效；8.3離職手續(xù)8.3.1雇員提出辭職，需提前30日以書面形式通知雇主；8.3.2雇主收到辭職通知后，應在5日內予以答復；8.3.3雇員離職前需完成手頭工作，并結清所有欠款；8.4解約手續(xù)8.4.1雇主提前解除合同，需提前30日以書面形式通知雇員；8.4.2雇員收到解約通知后，應在5日內予以答復；8.4.3解約雙方需按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)；8.5離職補償8.5.1雇員正常離職，雇主按照國家規(guī)定支付經濟補償；8.5.2雇員因個人原因離職，雇主不支付經濟補償；8.5.3雇員因公司原因被辭退，雇主按照國家規(guī)定支付經濟補償。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方通過協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；9.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟；9.2爭議解決機構9.2.1仲裁委員會；9.2.2市區(qū)人民法院；9.3爭議解決費用9.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔；9.3.2雙方協(xié)商解決爭議，各自承擔相應的費用。10.違約責任10.1違約行為10.1.1雇員未履行合同約定的職責；10.1.2雇主未按時足額支付工資；10.1.3雇主未按照合同約定提供工作條件；10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔相應的法律責任；10.2.2違約方應賠償對方因此遭受的損失；10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；10.3.2若協(xié)商不成，由仲裁機構或人民法院裁決。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雇員嚴重違反公司規(guī)章制度，經警告無效；11.1.2雇主因故提前解除合同，需提前30日書面通知雇員；11.2合同解除程序11.2.1雇主提出解除合同，需提前30日以書面形式通知雇員；11.2.2雇員收到解除通知后，應在5日內予以答復；11.3合同解除后的處理11.3.1解除合同后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)；11.3.2雇主應按照國家規(guī)定支付雇員經濟補償。12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.1.1雙方同意續(xù)簽合同；12.1.2雇員表現(xiàn)良好，符合公司發(fā)展需要；12.2續(xù)簽程序12.2.1雙方協(xié)商確定續(xù)簽合同的條款；12.2.2雙方簽訂續(xù)簽合同；12.3續(xù)簽期限12.3.1續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定，最長不超過3年。13.合同變更13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商確定變更條款；13.2.2雙方簽訂變更協(xié)議；13.3合同變更后的處理13.3.1變更后的合同條款具有同等法律效力；13.3.2雙方應按照變更后的合同條款履行義務。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：14.1.1.1雇員個人簡歷；14.1.1.2雇員入職登記表；14.1.1.3雇員勞動合同附件清單；14.2合同份數14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3合同生效14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.4合同解釋14.4.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；14.4.2本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準；14.5合同附件清單14.5.1本合同附件清單如下：14.5.1.1雇員個人簡歷；14.5.1.2雇員入職登記表；14.5.1.3雇員勞動合同附件清單。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，經甲乙雙方同意介入合同關系的獨立第三方；15.1.2第三方包括但不限于中介方、技術支持方、咨詢服務方等。15.2第三方責任15.2.1第三方在本合同項下的責任，僅限于其提供的具體服務內容；15.2.2第三方不承擔本合同項下甲乙雙方的權利義務。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據其服務內容，向甲乙雙方收取相應的服務費用；15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方義務15.4.1第三方應按照合同約定，提供高質量、高效的服務；15.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入合同關系；15.5.2甲乙雙方與第三方簽訂相應的服務協(xié)議；15.5.3第三方介入后，甲乙雙方仍需按照本合同履行各自的權利義務。16.甲乙雙方權利義務調整16.1第三方介入后，甲乙雙方的權利義務不受影響；16.2甲乙雙方可根據實際情況，與第三方協(xié)商調整部分權利義務。17.第三方責任限額17.1第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方與第三方在服務協(xié)議中約定；17.2若第三方責任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方按照約定的比例分擔。18.第