2024年人力資源管理人才聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源管理人才聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.薪酬及福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議處理機構(gòu)11.合同解除11.1甲方解除合同11.2乙方解除合同12.合同生效及其他12.1合同生效12.2其他約定13.合同附件14.合同簽署日期及地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[員工地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱乙方被聘用的崗位為：[具體崗位名稱]2.2崗位職責(zé)a.負責(zé)部門內(nèi)部的人力資源管理工作；b.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等事務(wù)；c.負責(zé)員工關(guān)系維護和勞動爭議處理；d.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作地點乙方工作地點為：[具體工作地點]3.聘用期限3.1起止時間本合同自[起始日期]起，至[終止日期]止，為期[合同期限]年。3.2合同續(xù)簽本合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長不超過[續(xù)簽期限]年。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間為[每日工作時間]小時，每周工作時間為[每周工作時間]小時。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。5.薪酬及福利5.1基本工資乙方基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。5.2績效獎金乙方根據(jù)公司績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎金。5.3福利待遇乙方享有公司提供的各項福利待遇，包括但不限于：五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍乙方在本合同解除或終止后[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在[競業(yè)限制地域]范圍內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性業(yè)務(wù)。7.2競業(yè)限制期限本合同約定的競業(yè)限制期限為[競業(yè)限制期限]年。7.3競業(yè)限制補償在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按月支付乙方競業(yè)限制補償金，補償金數(shù)額為乙方離職前十二個月平均工資的[補償比例]%。8.保密條款8.1保密信息范圍本合同項下的保密信息包括但不限于：a.甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等；b.乙方在任職期間知悉的任何甲方公司的保密信息；c.雙方約定為保密的其他信息。8.2保密期限本合同項下的保密信息保密期限自合同簽訂之日起至[保密期限]年。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：a.支付違約金，違約金數(shù)額為保密信息價值的[違約金比例]%；b.損害甲方利益，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任a.按照合同約定支付違約金；b.恢復(fù)或賠償乙方因此遭受的損失。9.2乙方違約責(zé)任a.按照合同約定支付違約金；b.恢復(fù)或賠償甲方因此遭受的損失；c.如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)支付競業(yè)限制補償金。10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[勞動爭議仲裁委員會名稱]申請仲裁。10.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方解決勞動爭議的法定機構(gòu)。11.合同解除11.1甲方解除合同a.乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；b.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；c.乙方被依法追究刑事責(zé)任；d.雙方協(xié)商一致解除合同。11.2乙方解除合同a.甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動條件；b.甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益；c.雙方協(xié)商一致解除合同。12.合同生效及其他12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件本合同附件包括：a.乙方個人簡歷；b.甲方提供的崗位職責(zé)說明書；c.乙方簽訂的保密協(xié)議；d.其他雙方認為需要作為合同附件的文件。14.合同簽署日期及地點本合同于[簽署日期]在[簽署地點]簽訂。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所述的第三方是指任何非甲方、乙方雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍a.甲方或乙方在履行本合同過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；b.甲方或乙方在解決合同爭議時，需要第三方作為調(diào)解人或仲裁員；c.甲方或乙方在履行合同過程中，需要對某些事項進行鑒定或評估。16.第三方介入的審批程序16.1甲方介入審批甲方如需引入第三方，應(yīng)提前[審批時間]向乙方提交第三方介入的申請，并詳細說明第三方的身份、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期費用及目的。16.2乙方介入審批乙方如需引入第三方，應(yīng)提前[審批時間]向甲方提交第三方介入的申請，并詳細說明第三方的身份、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期費用及目的。16.3雙方共同審批任何一方引入第三方均需得到另一方的事先書面同意。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任第三方在本合同項下的責(zé)任限于其提供的服務(wù)或協(xié)助范圍內(nèi)，對于超出其職責(zé)范圍的行為或事件，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。17.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，誠實守信，保守秘密，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體數(shù)額為[責(zé)任限額數(shù)額]元。18.2責(zé)任限額的適用第三方的責(zé)任限額適用于其因提供服務(wù)或協(xié)助而產(chǎn)生的任何違約責(zé)任、賠償責(zé)任或其他法律責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于提供約定的服務(wù)或協(xié)助，第三方不得代表甲方對外承擔(dān)任何責(zé)任。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于提供約定的服務(wù)或協(xié)助，第三方不得代表乙方對外承擔(dān)任何責(zé)任。19.3第三方與雙方的關(guān)系第三方與雙方的關(guān)系是基于本合同的約定，第三方不得干涉雙方的正常業(yè)務(wù)往來。20.第三方介入的合同條款20.1第三方合同的簽訂第三方介入時，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂單獨的合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。20.2第三方合同的關(guān)聯(lián)性第三方合同與本合同構(gòu)成整體，任何一方違反第三方合同均視為違反本合同。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[爭議解決機構(gòu)名稱]申請仲裁或訴訟。21.2爭議解決機構(gòu)第三方介入引起的爭議，由[爭議解決機構(gòu)名稱]作為爭議解決機構(gòu)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷詳細要求：包含乙方教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、個人評價等。2.甲方提供的崗位職責(zé)說明書詳細要求：明確崗位名稱、職責(zé)、任職要求、工作環(huán)境、工作條件等。說明：用于乙方了解崗位要求，確保乙方能夠勝任工作。3.乙方簽訂的保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保障甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密不被泄露。4.第三方服務(wù)合同詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效果。5.第三方評估報告詳細要求：根據(jù)第三方評估結(jié)果，提供書面報告，包括評估方法、評估結(jié)果、改進建議等。說明：用于對乙方工作績效進行評估，為乙方提供改進方向。6.第三方調(diào)解協(xié)議詳細要求：明確爭議事項、調(diào)解結(jié)果、雙方承諾等。說明：用于解決雙方之間的爭議，維護雙方合法權(quán)益。7.第三方仲裁裁決書詳細要求：仲裁機構(gòu)出具的裁決書，明確爭議事項、裁決結(jié)果等。說明：用于解決雙方之間的爭議，具有法律效力。8.其他可能涉及到的附件說明：根據(jù)合同履行過程中的具體需求，可能需要增加其他附件，如財務(wù)報告、工作計劃等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時支付乙方工資或福利待遇。責(zé)任認定：甲方應(yīng)按照合同約定支付違約金，違約金數(shù)額為未支付工資或福利待遇的[違約金比例]%。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失。示例：乙方在工作期間故意損壞公司財產(chǎn)，應(yīng)支付賠償金并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)效果。責(zé)任認定：第三方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失。示例：第三方提供的服務(wù)未達到合同約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)支付違約金并賠償甲方損失。4.其他違約行為及責(zé)任認定說明：根據(jù)合同約定，其他違約行為及責(zé)任認定可參照上述示例進行確定。全文完。2024年人力資源管理人才聘用合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2上下文解釋2.合同雙方2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.職位信息3.1職位名稱3.2職位描述3.3工作地點4.聘用條件4.1聘用期限4.2工作時間4.3工作崗位5.薪酬與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇6.工作職責(zé)6.1主要職責(zé)6.2輔助職責(zé)7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.保密與競業(yè)禁止9.1保密條款9.2競業(yè)禁止條款10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他條款12.1不可抗力12.2合同變更12.3合同附件13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效條件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人信息第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“合同”指本2024年人力資源管理人才聘用合同。1.1.2“聘用方”指本合同中提及的企業(yè)或組織。1.1.3“被聘用方”指本合同中提及的個人。1.1.4“職位”指聘用方為被聘用方提供的具體工作崗位。1.1.5“工作地點”指被聘用方履行工作職責(zé)的地點。2.合同雙方2.1聘用方信息2.1.1公司名稱：___________2.1.2法定代表人：___________2.1.3聯(lián)系地址：___________2.1.4聯(lián)系電話：___________2.2被聘用方信息2.2.1姓名：___________2.2.2性別：___________2.2.3出生日期：___________2.2.4身份證號碼：___________2.2.5聯(lián)系地址：___________2.2.6聯(lián)系電話：___________3.職位信息3.1職位名稱：人力資源經(jīng)理3.2職位描述：3.2.1負責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作。3.2.2參與制定和實施人力資源戰(zhàn)略和政策。3.2.3維護員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛。3.2.4負責(zé)員工福利待遇的制定和調(diào)整。3.3工作地點：___________4.聘用條件4.1聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2工作時間：每周工作五天，每天工作八小時。4.3工作崗位：人力資源部經(jīng)理5.薪酬與福利5.1基本工資：人民幣____元/月。5.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，年終獎金最高可達基本工資的____%。5.3福利待遇：5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定，為被聘用方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3.2年假：根據(jù)國家規(guī)定，享有帶薪年休假。5.3.3體檢：每年為被聘用方提供一次免費體檢。6.工作職責(zé)6.1主要職責(zé)：6.1.1負責(zé)人力資源部門的日常管理工作。6.1.2制定和實施人力資源戰(zhàn)略和政策。6.1.3負責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)和考核員工。6.1.4維護員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛。6.1.5負責(zé)員工福利待遇的制定和調(diào)整。6.2輔助職責(zé)：6.2.1參與公司重大決策的制定和實施。6.2.2完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)：聘用方將為被聘用方提供必要的在職培訓(xùn)，以提高其工作能力。7.2職業(yè)發(fā)展：聘用方將根據(jù)被聘用方的表現(xiàn)和需求，為其提供職業(yè)發(fā)展機會。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1被聘用方解除合同：8.1.1.1被聘用方因個人原因提出解除合同，需提前____個月書面通知聘用方。8.1.1.2.1聘用方未按時支付工資或違反國家勞動法規(guī)；8.1.1.2.2聘用方未提供合同約定的勞動條件；8.1.1.2.3聘用方強迫或變相強迫被聘用方違反其意愿從事工作。8.1.2聘用方解除合同：8.1.2.1被聘用方嚴重違反勞動紀律或聘用方規(guī)章制度；8.1.2.2被聘用方因健康原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；8.1.2.3被聘用方因犯罪被追究刑事責(zé)任。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿；8.2.2雙方協(xié)商一致；8.2.3國家法律、法規(guī)規(guī)定或政策變動導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。9.保密與競業(yè)禁止9.1保密條款9.1.1被聘用方在履行職務(wù)過程中獲取的聘用方商業(yè)秘密，負有保密義務(wù)。9.1.2保密期限自合同終止之日起____年內(nèi)。9.2競業(yè)禁止條款9.2.1被聘用方在合同期間及合同終止后的____年內(nèi)，未經(jīng)聘用方書面同意，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的同業(yè)競爭單位工作。9.2.2競業(yè)禁止期間，聘用方將向被聘用方支付競業(yè)禁止補償金，具體金額為____元/月。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向聘用方所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為聘用方所在地的人民法院。11.法律適用與管轄11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.1.2合同條款與中華人民共和國法律相抵觸時，以法律為準(zhǔn)。11.2管轄法院11.2.1本合同的爭議解決管轄法院為聘用方所在地的人民法院。12.其他條款12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決。12.2合同變更12.2.1合同的任何變更均需以書面形式經(jīng)雙方簽署后方可生效。12.3合同附件12.3.1.1聘用方提供的職位說明書；12.3.1.2薪酬福利明細表；12.3.1.3聘用方提供的培訓(xùn)計劃。13.合同生效13.1合同生效日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效條件13.2.1本合同經(jīng)聘用方和被聘用方簽字蓋章后，自雙方約定的時間起生效。14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自____年____月____日起生效。14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地點為聘用方所在地。14.3簽署人信息14.3.1聘用方簽署人：___________14.3.2被聘用方簽署人：___________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽署書面協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同條款的執(zhí)行或者解決合同履行中的特定問題。15.3第三方介入的職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同，提供專業(yè)意見或服務(wù)。16.甲乙雙方根據(jù)第三方介入需增加的額外條款16.1第三方介入后的合同履行16.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照第三方提供的方案和意見繼續(xù)履行合同。16.1.2第三方介入的方案和意見對甲乙雙方具有約束力。16.2第三方介入的協(xié)調(diào)機制16.2.1甲乙雙方應(yīng)設(shè)立協(xié)調(diào)機制，及時溝通第三方介入的相關(guān)事宜。16.2.2協(xié)調(diào)機制應(yīng)包括定期會議、書面報告等。16.3第三方介入的費用16.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并納入合同成本。16.3.2第三方介入的費用支付方式及時間由甲乙雙方約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.2第三方因履行職責(zé)過程中的一般過失給甲乙雙方造成損失的，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔(dān)。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過____元。17.2.2.1第三方介入的目的和性質(zhì)；17.2.2.2第三方介入的難度和風(fēng)險；17.2.2.3第三方介入期間可能產(chǎn)生的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)履行其職責(zé)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.2.2第三方應(yīng)按照乙方的需求和目標(biāo)履行其職責(zé)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，第三方應(yīng)同時服務(wù)于甲乙雙方。18.3.2第三方在履行職責(zé)過程中應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1第三方介入目的實現(xiàn)；19.1.2第三方介入過程中出現(xiàn)不可抗力；19.1.3雙方協(xié)商一致。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定后續(xù)事宜。19.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同直至合同終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書詳細描述職位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等信息。由聘用方提供，作為合同附件。2.薪酬福利明細表列明基本工資、績效獎金、福利待遇等具體金額和條款。由聘用方提供，作為合同附件。3.培訓(xùn)計劃詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、方式等。由聘用方提供，作為合同附件。4.第三方介入?yún)f(xié)議約定第三方介入的目的、職責(zé)、費用、責(zé)任等。由甲乙雙方及第三方共同簽署。5.保密協(xié)議約定雙方保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。由甲乙雙方簽署。6.競業(yè)禁止協(xié)議約定競業(yè)禁止期限、范圍、補償金等。由甲乙雙方簽署。7.爭議解決協(xié)議約定爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。由甲乙雙方簽署。8.合同變更協(xié)議約定合同變更的條件、程序、生效日期等。由甲乙雙方簽署。9.不可抗力證明證明合同無法履行是由于不可抗力原因。由受影響方提供。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.被聘用方違約行為及責(zé)任認定1.1違反保密義務(wù)被聘用方泄露聘用方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償聘用方損失，賠償金額不低于____元。1.2違反競業(yè)禁止義務(wù)被聘用方在競業(yè)禁止期限內(nèi)從事同類業(yè)務(wù)，應(yīng)賠償聘用方損失，賠償金額不低于____元。1.3不勝任工作被聘用方因健康原因或能力不足不能勝任工作，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方賠償培訓(xùn)費用等損失。2.聘用方違約行為及責(zé)任認定2.1未按時支付工資聘用方未按時支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____%。2.2未提供合同約定勞動條件聘用方未提供合同約定的勞動條件，應(yīng)賠償被聘用方損失，賠償金額不低于____元。2.3強迫或變相強迫被聘用方違反其意愿從事工作聘用方強迫或變相強迫被聘用方違反其意愿從事工作，聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償損失，賠償金額不低于____元。3.2第三方因一般過失給甲乙雙方造成損失第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔(dān)損失。全文完。2024年人力資源管理人才聘用合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同保密條款2.職位信息2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3職位描述2.4職位等級2.5職位匯報關(guān)系3.工作地點與時間3.1工作地點3.2工作時間3.3工作班次3.4加班規(guī)定4.薪酬福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3補貼福利4.4社會保險4.5住房公積金5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2發(fā)展機會5.3職業(yè)規(guī)劃6.試用期6.1試用期期限6.2試用期工資6.3試用期考核6.4試用期結(jié)束后的處理7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止的處理程序7.4合同解除與終止的賠償8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任賠償9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密義務(wù)9.4違反保密義務(wù)的責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃12.4附件四：保密協(xié)議13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效14.3合同副本14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[個人姓名]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同生效日期自合同雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限自[生效日期]起至[終止日期]止。1.5合同保密條款甲乙雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.職位信息2.1職位名稱乙方所擔(dān)任的職位為[職位名稱]。2.2職位職責(zé)（1）負責(zé)[具體職責(zé)1]；（2）負責(zé)[具體職責(zé)2]；（3）負責(zé)[具體職責(zé)3]；（4）負責(zé)[具體職責(zé)4]。2.3職位描述[職位描述內(nèi)容]2.4職位等級乙方所擔(dān)任的職位等級為[職位等級]。2.5職位匯報關(guān)系乙方直接向[上級領(lǐng)導(dǎo)姓名]匯報工作。3.工作地點與時間3.1工作地點乙方的工作地點為[工作地點]。3.2工作時間乙方的工作時間為[工作時間]，包括每日工作時間及每周工作時間。3.3工作班次乙方的工作班次為[班次]。3.4加班規(guī)定乙方加班需按照甲方規(guī)定進行，加班工資按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.薪酬福利4.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。4.2績效獎金乙方每月可獲得的績效獎金為[績效獎金數(shù)額]元，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3補貼福利乙方可享受甲方提供的[補貼福利內(nèi)容]。4.4社會保險甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.5住房公積金甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，以提升其專業(yè)技能和工作能力。5.2發(fā)展機會甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括晉升、輪崗等。5.3職業(yè)規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)規(guī)劃，以實現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。6.試用期6.1試用期期限乙方試用期為[試用期期限]個月。6.2試用期工資乙方試用期的工資為每月[試用期工資數(shù)額]元。6.3試用期考核甲方將按照[考核標(biāo)準(zhǔn)]對乙方進行試用期考核。6.4試用期結(jié)束后的處理若乙方通過試用期考核，甲方將正式聘用乙方；若乙方未通過試用期考核，甲方有權(quán)解除本合同。7.合同解除與終止7.1合同解除條件（1）甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定，如嚴重失職、營私舞弊等，有權(quán)立即解除本合同；（2）乙方因甲方未履行合同義務(wù)，如拖欠工資、不提供必要的勞動條件等，有權(quán)解除本合同；（3）乙方因個人原因提出辭職，需提前[辭職提前通知天數(shù)]日以書面形式通知甲方；（4）雙方協(xié)商一致，決定解除本合同。7.2合同終止條件（1）本合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力；（3）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致，決定終止本合同。7.3合同解除與終止的處理程序（1）任何一方要求解除或終止合同，應(yīng)以書面形式通知對方；（2）自通知送達之日起[通知期限]日內(nèi)，雙方應(yīng)就解除或終止合同的事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.4合同解除與終止的賠償（1）因甲方原因解除或終止合同，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的賠償金；（2）因乙方原因解除或終止合同，乙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1違約行為（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）甲方未按合同約定提供必要的勞動條件；（3）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（2）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。8.3違約責(zé)任賠償（1）甲方違約，賠償金額按照實際損失計算；（2）乙方違約，賠償金額按照合同約定或法律規(guī)定計算。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。9.2保密期限本保密協(xié)議的保密期限為自合同簽訂之日起[保密期限]年。9.3保密義務(wù)乙方不得以任何形式泄露或使用甲方的商業(yè)秘密。9.4違反保密義務(wù)的責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成，任何一方均可向[爭議解決機構(gòu)名稱]申請仲裁。10.3爭議解決程序爭議解決機構(gòu)將按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。10.4爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)。11.法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本合同的履行和爭議解決，由[管轄法院名稱]管轄。12.合同附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃12.4附件四：保密協(xié)議13.其他約定事項13.1其他約定事項一[具體約定內(nèi)容]13.2其他約定事項二[具體約定內(nèi)容]13.3其他約定事項三[具體約定內(nèi)容]14.合同簽署與生效14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效本合同自[生效日期]起生效。14.3合同副本本合同副本具有同等法律效力。14.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。（1）協(xié)助甲方招聘乙方；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（3）提供技術(shù)支持或設(shè)備；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，并在合作協(xié)議中予以約定。（1）第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力；（2）第三方提供的服務(wù)不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；（3）第三方提供的服務(wù)的價格合理。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)按照合作協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助，以確保其履行職責(zé)。5.第三方的責(zé)任限額（1）第三方提供服務(wù)的重要性；（2）第三方提供服務(wù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險；（3）第三方提供服務(wù)的歷史業(yè)績。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，并不得超過第三方可承擔(dān)的最大責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受者，雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定履行各自的