2024事業(yè)單位合同制人員績效考核勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位合同制人員績效考核勞動合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3合同性質2.工作內容與職責2.1工作崗位及職責2.2工作任務及目標2.3工作時間及地點3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3社會保險及公積金4.績效考核4.1績效考核標準4.2績效考核周期4.3績效考核結果的應用5.工作紀律與規(guī)定5.1工作時間及出勤5.2工作保密5.3職業(yè)操守6.培訓與進修6.1培訓計劃6.2培訓費用6.3培訓考核7.工作調整與調動7.1工作崗位調整7.2工作地點調整7.3調動程序8.休假與福利8.1休假種類及規(guī)定8.2福利待遇8.3休假審批流程9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止合同后的處理10.違約責任10.1違約情形及處理10.2違約金的計算與支付11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效與修改13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績效考核標準13.3附件三：休假及福利明細14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息甲方：[事業(yè)單位名稱]地址：[詳細地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號：[身份證號碼]1.2合同期限合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[合同期限年數(shù)]年。1.3合同性質本合同為固定期限勞動合同。2.工作內容與職責2.1工作崗位及職責乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，主要職責包括：1.2.1[職責一]1.2.2[職責二]1.2.3[職責三]2.2工作任務及目標乙方應完成甲方規(guī)定的各項工作任務，具體任務及目標如下：2.2.1[任務一]2.2.2[任務二]2.2.3[任務三]2.3工作時間及地點乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，實行[工作制度]，具體工作時間為：2.3.1工作日：[工作日時間]2.3.2休息日：[休息日時間]工作地點為：[具體工作地點]3.薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。3.2獎金及補貼乙方享有甲方的獎金及補貼政策，包括：3.2.1[獎金項目一]3.2.2[獎金項目二]3.2.3[補貼項目一]3.2.4[補貼項目二]3.3社會保險及公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳費比例及數(shù)額如下：3.3.1社會保險：[繳費比例及數(shù)額]3.3.2公積金：[繳費比例及數(shù)額]4.績效考核4.1績效考核標準甲方將制定相應的績效考核標準，對乙方的工作進行考核，考核內容包括：4.1.1工作態(tài)度4.1.2工作能力4.1.3工作成果4.2績效考核周期績效考核周期為每年一次，具體時間為[考核時間]。4.3績效考核結果的應用績效考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升、獎懲等依據(jù)。5.工作紀律與規(guī)定5.1工作時間及出勤乙方應按時上下班，遵守甲方的工作紀律，不得遲到、早退、曠工。5.2工作保密乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。5.3職業(yè)操守乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德，維護甲方形象。6.培訓與進修6.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓機會，具體培訓計劃如下：6.1.1[培訓項目一]6.1.2[培訓項目二]6.1.3[培訓項目三]6.2培訓費用培訓費用由甲方承擔。6.3培訓考核乙方需參加培訓并完成考核，考核不合格者將影響晉升和獎金發(fā)放。7.工作調整與調動7.1工作崗位調整在合同期內，甲方可根據(jù)工作需要調整乙方的工作崗位，但應提前[通知期限]通知乙方。7.2工作地點調整在合同期內，甲方可根據(jù)工作需要調整乙方的工作地點，但應提前[通知期限]通知乙方。7.3調動程序崗位或地點調整需經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.休假與福利8.1休假種類及規(guī)定8.1.1帶薪年假：根據(jù)工作年限，每年享有[天數(shù)]天帶薪年假。8.1.2事假：因個人原因需休假，需提前[通知期限]向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。8.1.3產(chǎn)假：乙方生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，具體天數(shù)如下：8.1.3.1[產(chǎn)假類型一]：[天數(shù)]8.1.3.2[產(chǎn)假類型二]：[天數(shù)]8.2福利待遇8.2.1節(jié)假日福利：在法定節(jié)假日，甲方將發(fā)放節(jié)日福利。8.2.2生日福利：乙方生日當月，甲方將發(fā)放生日禮品。8.2.3婚假：乙方結婚，根據(jù)國家規(guī)定享受婚假，具體天數(shù)如下：8.2.3.1[婚假類型一]：[天數(shù)]8.2.3.2[婚假類型二]：[天數(shù)]8.3休假審批流程乙方申請休假，需填寫休假申請表，經(jīng)直屬上級審批后報人力資源部備案。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德。9.1.2乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.3解除與終止合同后的處理合同解除或終止后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金，并辦理相關手續(xù)。10.違約責任10.1違約情形及處理10.1.1甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金等。10.1.2乙方未按合同約定履行工作職責。違約責任的具體處理方式如下：10.1.2.1甲方違約：應立即改正，并支付相應的賠償。10.1.2.2乙方違約：應根據(jù)違約情節(jié)，承擔相應的責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.其他約定12.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任，但應采取合理措施減輕損失。12.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、績效考核標準、休假及福利明細等。12.3合同生效與修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得對本合同進行修改。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績效考核標準13.3附件三：休假及福利明細14.合同簽署與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念本合同所指第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同的約定，參與本合同履行過程中的中介機構、評估機構、咨詢服務機構、監(jiān)管機構或其他任何形式的第三方。1.2第三方介入范圍1.2.1為甲乙雙方提供中介服務，協(xié)助雙方達成合同；1.2.2對合同履行情況進行評估；1.2.3為甲乙雙方提供咨詢服務；1.2.4對甲乙雙方進行監(jiān)管；1.2.5其他經(jīng)甲乙雙方約定的第三方介入情況。2.第三方介入的審批與監(jiān)督2.1第三方介入的審批甲乙雙方在決定引入第三方介入前，應書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后方可引入。2.2第三方介入的監(jiān)督甲方和乙方應共同對第三方介入的行為進行監(jiān)督，確保其符合本合同的約定。3.第三方責任限額3.1責任限額的定義本合同所指第三方責任限額是指第三方因其介入行為導致甲乙雙方損失時，應承擔的最高賠償限額。3.2責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)第三方介入的性質、規(guī)模、風險等因素，由甲乙雙方在合同中約定。3.3責任限額的適用在第三方介入的情況下，若第三方因違約或過失導致甲乙雙方損失，其賠償責任不得超過合同約定的責任限額。4.第三方介入的合同條款4.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人；4.1.2第三方的介入目的、范圍和方式；4.1.3第三方的權利和義務；4.1.4第三方的責任限額；4.1.5第三方介入的費用及支付方式；4.1.6第三方介入期限；4.1.7第三方介入的終止條件；4.1.8第三方介入的保密條款。5.第三方介入的變更與解除5.1第三方介入的變更在第三方介入期間，若需變更第三方介入的內容，甲乙雙方應書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后方可變更。5.2第三方介入的解除在第三方介入期間，若甲乙雙方或第三方認為有必要解除第三方介入，應書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后方可解除。6.第三方與其他各方的責任劃分6.1甲乙雙方的責任甲乙雙方應根據(jù)本合同的約定，各自承擔相應的責任，第三方不承擔甲乙雙方的責任。6.2第三方的責任第三方應根據(jù)本合同約定的責任限額，對因其介入行為導致的甲乙雙方損失承擔相應的賠償責任。6.3第三方與其他各方的責任劃分第三方與其他各方之間的責任劃分，應按照各自的合同約定執(zhí)行。7.第三方的獨立性7.1第三方在介入本合同過程中，應保持獨立性，不得受任何一方的影響，獨立履行其職責。7.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。8.第三方的法律責任8.1第三方在介入本合同過程中，若違反法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。8.2第三方若因其介入行為導致甲乙雙方損失，應按照本合同約定的責任限額承擔賠償責任。9.第三方的退出機制9.1第三方在合同履行完畢或介入期間因故退出時，應提前[通知期限]書面通知甲乙雙方。9.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同，直至合同目的實現(xiàn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責、任職資格、工作條件、工作地點、工作匯報關系等。說明：崗位說明書是乙方了解和履行崗位職責的重要依據(jù)。2.附件二：績效考核標準詳細要求：包括考核指標、考核標準、考核方法、考核周期、考核結果的應用等。3.附件三：休假及福利明細詳細要求：包括休假種類、休假規(guī)定、福利待遇、申請流程等。說明：休假及福利明細是乙方了解其休假和福利待遇的重要依據(jù)。4.附件四：第三方介入合同詳細要求：包括第三方名稱、介入目的、范圍、權利義務、責任限額、費用等。說明：第三方介入合同是明確第三方責任和權益的重要文件。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更生效時間等。說明：合同變更協(xié)議是雙方對合同內容進行變更的正式文件。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除生效時間、解除后的處理等。說明：合同解除協(xié)議是雙方在合同解除時達成的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時上下班，累計遲到[天數(shù)]次。1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密。1.4甲方未按合同約定支付乙方工資。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定依據(jù)合同約定和法律法規(guī)。2.2違約責任的認定依據(jù)合同約定和法律法規(guī)。3.違約責任示例說明：3.1乙方未按時上下班，累計遲到[天數(shù)]次，甲方有權扣除相應工資。3.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方賠償損失。3.4甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付欠款及賠償。全文完。2024事業(yè)單位合同制人員績效考核勞動合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍2.合同期限及終止條件3.工作崗位及職責4.工作內容與任務5.工作時間與休息休假6.工資待遇及支付方式7.社會保險及福利待遇8.試用期及轉正條件9.培訓與職業(yè)發(fā)展10.違約責任及合同解除11.勞動爭議解決方式12.合同生效、變更及終止13.合同附件及補充條款14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于2024年1月1日至2024年12月31日期間，與我單位簽訂勞動合同的合同制人員。第二條合同期限及終止條件2.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同。如一方不同意續(xù)簽，應提前一個月向對方書面提出終止合同。（1）因國家政策調整導致單位撤銷或變更崗位，合同自然終止；（2）合同制人員因個人原因提出辭職，并經(jīng)單位批準；（3）合同制人員因嚴重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)單位決定解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行。第三條工作崗位及職責3.1合同制人員應按照本合同約定，在單位規(guī)定的崗位上工作。3.2合同制人員的工作職責包括但不限于：（1）完成單位分配的任務；（2）遵守單位規(guī)章制度；（3）參加單位組織的各項活動；（4）保守單位商業(yè)秘密。第四條工作內容與任務（1）負責崗位內的日常管理工作；（3）協(xié)助完成單位交辦的其他工作任務。第五條工作時間與休息休假5.1合同制人員實行標準工作時間制度，每日工作時間為8小時，每周工作5天，周六、日休息。5.2合同制人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.3單位可根據(jù)工作需要，調整工作時間，但應提前通知合同制人員。第六條工資待遇及支付方式6.1合同制人員的工資按照國家規(guī)定及單位薪酬制度執(zhí)行。6.2工資支付方式為每月支付一次，支付日期為每月的15日。6.3工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。第七條社會保險及福利待遇7.1合同制人員應依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2單位按國家規(guī)定繳納社會保險費，合同制人員按個人應繳納的部分繳納社會保險費。7.3單位為合同制人員提供相應的福利待遇，包括但不限于：（1）提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；（2）提供符合國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；（3）提供符合國家規(guī)定的其他福利待遇。第八條試用期及轉正條件8.1本合同期限包含試用期，試用期為六個月。8.2在試用期內，合同制人員應按照單位要求，履行崗位職責，接受崗位培訓和考核。8.3試用期滿，單位將根據(jù)合同制人員的表現(xiàn)和工作能力，決定是否予以轉正。8.4試用期內，如合同制人員不符合崗位要求或嚴重違反單位規(guī)章制度，單位有權解除合同。8.5試用期內，合同制人員如因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知單位。第九條培訓與職業(yè)發(fā)展9.1單位將為合同制人員提供必要的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育機會。9.2合同制人員應積極參加單位組織的各類培訓，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。9.3單位將根據(jù)合同制人員的職業(yè)發(fā)展需求，提供相應的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。第十條違約責任及合同解除10.1如一方違反本合同條款，另一方有權要求其承擔相應的違約責任。（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）合同制人員嚴重違反單位規(guī)章制度；（4）合同制人員因個人原因提出辭職；（5）單位因業(yè)務調整或撤銷崗位而終止合同。第十一條勞動爭議解決方式11.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十二條合同生效、變更及終止12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同的終止除本合同約定外，還應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。第十三條合同附件及補充條款13.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、薪酬待遇表、社會保險繳納明細等。13.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署及生效日期14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱“第三方”是指中介機構、評估機構、咨詢機構、技術服務提供方或其他任何非合同雙方的主體。1.2第三方介入本合同，是指經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方提供與本合同履行相關的中介、評估、咨詢、技術服務等服務。第二條第三方介入的約定（1）第三方介入必須經(jīng)甲乙雙方書面同意；（2）第三方介入的服務內容、費用及責任應明確約定；（3）第三方介入的服務不應影響合同本身的履行。第三條第三方職責及權利3.1第三方在合同履行過程中的職責包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務，確保服務質量；（2）遵守法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（1）根據(jù)合同約定收取服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）在合同約定的范圍內，獨立行使職權。第四條第三方責任限額（1）第三方因自身原因導致的服務質量問題，由第三方承擔相應的責任；（2）第三方在執(zhí)行服務過程中，因不可抗力導致的服務中斷或損壞，由第三方承擔相應責任；（3）第三方在提供服務過程中，如違反法律法規(guī)，導致甲乙雙方權益受損，由第三方依法承擔相應責任。4.2第三方責任限額的具體金額，由甲乙雙方在合同中約定，并作為合同附件。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系為服務提供方與接受方，雙方應明確各自的權責。5.2第三方與甲乙雙方的其他合同關系人（如供應商、客戶等）的權益，由第三方自行處理。5.3第三方在提供服務過程中，如涉及與其他合同關系人的權益，應確保不損害甲乙雙方的合法權益。第六條第三方介入的程序（1）第三方資質證明；（2）第三方服務內容、費用及責任說明；（3）第三方與甲乙雙方簽訂的服務協(xié)議。6.2甲乙雙方在收到第三方介入通知及材料后，應在五個工作日內書面回復是否同意第三方介入。第七條第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的服務內容、費用及責任如有變更，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。7.2如有下列情況之一，甲乙雙方可解除第三方介入：（1）第三方無法履行服務職責；（2）第三方違反法律法規(guī)；（3）第三方損害甲乙雙方的合法權益。第八條第三方介入的法律適用與爭議解決8.1第三方介入服務過程中，適用中華人民共和國法律法規(guī)。8.2甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述合同制人員的崗位職責、工作內容、工作標準等。2.薪酬待遇表明確合同制人員的工資結構、支付方式、調薪機制等。3.社會保險繳納明細列出合同制人員應繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納時間等。4.試用期考核標準規(guī)定試用期內的考核內容、考核方式、考核結果及轉正條件。5.績效考核辦法規(guī)定績效考核的內容、考核周期、考核結果及獎懲措施。6.休息休假規(guī)定明確合同制人員的休息日、節(jié)假日安排、帶薪年休假等。7.勞動紀律及規(guī)章制度列出合同制人員應遵守的勞動紀律、單位規(guī)章制度等。8.第三方介入服務協(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的服務內容、費用、責任及爭議解決方式。9.補充協(xié)議記錄甲乙雙方對合同內容的任何補充約定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：合同制人員：1.1嚴重違反單位規(guī)章制度，影響單位正常運營；1.2拖欠工資、福利待遇；1.3無正當理由不履行工作職責；1.4被依法追究刑事責任。單位：2.1未按時足額支付合同制人員工資、福利待遇；2.2未經(jīng)合同制人員同意，單方面解除合同；2.3嚴重侵犯合同制人員合法權益。2.責任認定：2.1違約行為情節(jié)輕微，給予口頭警告；2.2違約行為情節(jié)嚴重，給予書面警告；2.3違約行為造成損失，按照實際損失賠償；2.4違約行為構成犯罪的，依法追究刑事責任。示例說明：若合同制人員因個人原因，未按時完成工作任務，造成單位經(jīng)濟損失，單位可要求合同制人員賠償損失。若單位未按時支付合同制人員工資，合同制人員可要求單位支付工資及違約金。全文完。2024事業(yè)單位合同制人員績效考核勞動合同2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3職位及崗位職責1.4工作地點及工作時間1.5薪酬及福利待遇1.6績效考核制度1.7績效考核指標及標準1.8績效考核結果及處理1.9考勤及請假制度1.10培訓與發(fā)展1.11保密條款1.12違約責任1.13合同解除及終止1.14爭議解決1.15其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條職位及崗位職責3.1乙方擔任甲方____部門____崗位，崗位職責如下：3.1.1負責____工作；3.1.2負責____工作；3.1.3負責____工作。第四條工作地點及工作時間4.1乙方的工作地點為：____________________4.2乙方的工作時間為：____________________第五條薪酬及福利待遇5.1乙方月工資為人民幣____元，按月支付。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、喪假等休假待遇。5.3乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第六條績效考核制度6.1甲方建立健全績效考核制度，對乙方進行績效考核。6.2績效考核指標包括但不限于：工作質量、工作效率、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。6.3績效考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升、培訓等依據(jù)。第七條績效考核指標及標準7.1工作質量指標：7.1.1完成工作任務的準確率不低于____%；7.1.2工作成果質量符合甲方要求。7.2工作效率指標：7.2.1完成工作任務的時間不超過____天；7.3團隊協(xié)作指標：7.3.1積極參與團隊活動，服從團隊安排；7.3.2與同事保持良好溝通，共同完成任務。7.4創(chuàng)新能力指標：7.4.1提出合理化建議，改進工作流程；7.4.2參與研發(fā)創(chuàng)新項目，取得一定成果。第八條考勤及請假制度8.1乙方應遵守甲方制定的考勤制度，按時上下班。8.2乙方因事請假，應提前____小時向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。8.3乙方病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。8.4乙方請事假、年假等，按國家及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第九條培訓與發(fā)展9.1甲方將為乙方提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會。9.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務能力。9.3乙方在培訓期間應遵守培訓紀律，完成培訓任務。第十條保密條款10.1乙方在履行職務過程中，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。10.2乙方不得泄露、擅自使用或向第三方透露甲方任何未公開的信息。10.3乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十一條違約責任11.1乙方違反本合同約定，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。11.2甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.3雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條合同解除及終止12.1本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。12.2任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同。12.3乙方因個人原因提出解除合同，應提前____個月書面通知甲方。12.4甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權立即解除合同。第十三條爭議解決13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同中“第三方”指非合同雙方當事人，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、仲裁機構、律師事務所等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務、咨詢服務、評估服務、仲裁、訴訟代理等。15.3第三方介入的授權15.3.1甲方或乙方在必要時，可向第三方授權，由第三方代表其參與合同相關事務的處理。15.4第三方介入的程序15.4.1甲方或乙方需提前____個工作日向對方發(fā)出書面通知，說明第三方介入的事由、范圍和預期目標。15.4.2對方在收到通知后____個工作日內，應對第三方介入的事宜予以確認或提出異議。15.5第三方介入的職責15.5.1第三方在介入合同事務時，應遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，維護各方合法權益。15.5.2第三方應按照授權范圍行使職責，不得超越其權限。15.6第三方介入的費用15.6.1第三方介入的費用由甲方或乙方承擔，具體費用根據(jù)服務內容和市場行情協(xié)商確定。15.6.2第三方介入的費用應在合同中明確約定，并在服務完成后支付。15.7第三方介入的責任限額15.7.1第三方在執(zhí)行職務過程中，因其自身過錯導致的損害，應承擔相應的賠償責任。15.7.2第三方的責任限額由合同雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確。15.7.3若第三方責任限額不足以覆蓋損害，甲方或乙方有權要求第三方和自身承擔連帶責任。15.8第三方介入的變更和解除15.8.1第三方介入的事宜發(fā)生變更或需要解除時，甲方或乙方應提前通知對方，并取得對方同意。15.8.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同的繼續(xù)履行。15.9第三方介入的保密義務15.9.1第三方在介入合同事務過程中，對甲方或乙方提供的任何信息負有保密義務