2024年中小企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)聘用與職業(yè)成長(zhǎng)合同范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年中小企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)聘用與職業(yè)成長(zhǎng)合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1聘用方基本信息1.2受聘方基本信息2.職務(wù)聘用條款2.1職務(wù)名稱(chēng)與職責(zé)2.2職務(wù)描述與工作內(nèi)容2.3職務(wù)報(bào)告關(guān)系2.4職務(wù)任期3.職務(wù)聘用條件3.1受聘方資格要求3.2受聘方經(jīng)驗(yàn)要求3.3受聘方培訓(xùn)與考核4.職務(wù)聘用待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3股權(quán)激勵(lì)4.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.5假期福利5.職業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2培訓(xùn)與教育5.3職業(yè)晉升機(jī)會(huì)6.職業(yè)行為規(guī)范6.1工作時(shí)間與出勤6.2工作紀(jì)律與保密6.3行業(yè)道德與商業(yè)行為7.薪酬與福利調(diào)整7.1薪酬調(diào)整機(jī)制7.2福利調(diào)整機(jī)制8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.法律適用與管轄11.1適用法律11.2管轄法院12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項(xiàng)13.1其他條款13.2附加條款14.合同附件14.1附件一：職務(wù)描述14.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名稱(chēng)：__________1.1.2法定代表人：__________1.1.3注冊(cè)地址：__________1.2受聘方基本信息1.2.1姓名：__________1.2.2身份證號(hào)碼：__________1.2.3聯(lián)系電話(huà)：__________1.2.4電子郵箱：__________第二條職務(wù)聘用條款2.1職務(wù)名稱(chēng)與職責(zé)2.1.1職務(wù)名稱(chēng)：總經(jīng)理2.1.2職責(zé)描述：（1）全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理；（2）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；（3）協(xié)調(diào)各部門(mén)工作；（4）監(jiān)督公司財(cái)務(wù)狀況；（5）確保公司遵守法律法規(guī)。2.2職務(wù)描述與工作內(nèi)容2.2.1職務(wù)描述：總經(jīng)理作為公司最高領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營(yíng)與管理，確保公司實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。2.2.2工作內(nèi)容：（1）主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作；（2）組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；（3）領(lǐng)導(dǎo)公司各部門(mén)開(kāi)展工作；（4）負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與管理；（5）監(jiān)督公司財(cái)務(wù)狀況，確保公司財(cái)務(wù)健康。2.3職務(wù)報(bào)告關(guān)系總經(jīng)理直接向董事會(huì)報(bào)告工作，并對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。2.4職務(wù)任期本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效。第三條職務(wù)聘用條件3.1受聘方資格要求（1）具備豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；（3）具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力；（4）具備較高的綜合素質(zhì)。3.2受聘方經(jīng)驗(yàn)要求3.3受聘方培訓(xùn)與考核公司將對(duì)受聘方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，受聘方需通過(guò)公司組織的考核。第四條職務(wù)聘用待遇4.1基本工資受聘方的基本工資為人民幣_(tái)_________元/月。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金受聘方年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和受聘方個(gè)人績(jī)效進(jìn)行評(píng)定。4.3股權(quán)激勵(lì)公司將在合適時(shí)機(jī)為受聘方提供股權(quán)激勵(lì)。4.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金公司按照國(guó)家規(guī)定為受聘方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.5假期福利受聘方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期。第五條職業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將為受聘方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.2培訓(xùn)與教育公司將為受聘方提供各類(lèi)培訓(xùn)課程，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。5.3職業(yè)晉升機(jī)會(huì)受聘方在合同期間表現(xiàn)優(yōu)秀，將有機(jī)會(huì)晉升至更高職位。第六條職業(yè)行為規(guī)范6.1工作時(shí)間與出勤受聘方應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)出勤。6.2工作紀(jì)律與保密受聘方應(yīng)遵守公司工作紀(jì)律，保守公司商業(yè)秘密。6.3行業(yè)道德與商業(yè)行為第七條薪酬與福利調(diào)整7.1薪酬調(diào)整機(jī)制受聘方薪酬將根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效及市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。7.2福利調(diào)整機(jī)制公司福利將根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)狀況及公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致；8.1.2受聘方嚴(yán)重違反合同約定；8.1.3聘用方因公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿(mǎn)；8.2.2聘用方或受聘方因故提出終止合同；8.3合同解除或終止的程序8.3.1雙方應(yīng)提前__________個(gè)工作日以書(shū)面形式通知對(duì)方；8.3.2合同解除或終止后，受聘方應(yīng)將公司文件、資料等歸檔；8.3.3雙方應(yīng)結(jié)清所有經(jīng)濟(jì)往來(lái)。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1公司的商業(yè)秘密；9.1.2公司的財(cái)務(wù)信息；9.1.3公司的客戶(hù)信息；9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起__________年；9.2.2保密期限屆滿(mǎn)后，受聘方仍應(yīng)遵守保密義務(wù)；9.3違約責(zé)任9.3.1受聘方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，提交__________仲裁委員會(huì)仲裁；10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1仲裁機(jī)構(gòu)：__________仲裁委員會(huì)；10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)仲裁法》及仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十一條法律適用與管轄11.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院本合同爭(zhēng)議管轄法院為_(kāi)_________人民法院。第十二條合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序任何對(duì)本合同的修改，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1其他條款雙方在本合同中未約定的其他事項(xiàng)，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例執(zhí)行。13.2附加條款雙方可根據(jù)實(shí)際情況在合同附件中約定其他附加條款。第十四條合同附件14.1附件一：職務(wù)描述14.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所稱(chēng)第三方，是指在合同履行過(guò)程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。1.2范圍（1）協(xié)助雙方進(jìn)行合同簽訂；（2）提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)、評(píng)估、鑒定等服務(wù)；（3）協(xié)助雙方解決合同履行中的爭(zhēng)議；（4）其他經(jīng)雙方同意的事項(xiàng)。第二條甲乙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系為獨(dú)立的委托服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的直接經(jīng)濟(jì)往來(lái)。2.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。2.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條第三方介入的程序與條件3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的信息和資料。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲乙方損失的，其責(zé)任限額為_(kāi)_________元人民幣。4.2第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力或甲乙方違反合同約定而導(dǎo)致的損失。4.3第三方責(zé)任限額在委托協(xié)議中予以明確。第五條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)5.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在委托協(xié)議中明確。5.2第三方介入的費(fèi)用在甲乙雙方約定的支付方式下支付。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件：（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方或第三方書(shū)面同意終止；（3）因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行職責(zé)。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清所有費(fèi)用，并終止與第三方的委托服務(wù)關(guān)系。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或法院解決。第八條第三方介入的其他事項(xiàng)8.1第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)確保第三方獲得的任何信息均屬于保密信息。8.2第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯第三方的合法權(quán)益。8.3第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事任何違法行為。第九條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明9.1第三方與甲乙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙方之間的直接經(jīng)濟(jì)往來(lái)。9.2第三方與合同簽訂的其他第三方（如擔(dān)保方、保證方等）之間的關(guān)系由各自合同約定。9.3第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十條第三方介入的生效10.1本附加條款作為本合同的一部分，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本附加條款的修改需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并自修改之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：職務(wù)描述詳細(xì)要求：詳細(xì)描述總經(jīng)理的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、晉升路徑等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確總經(jīng)理的職責(zé)范圍。2.附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)要求：制定受聘方的職業(yè)成長(zhǎng)路徑，包括培訓(xùn)計(jì)劃、晉升機(jī)會(huì)、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)受聘方的職業(yè)發(fā)展，確保其個(gè)人發(fā)展與公司需求相匹配。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方在合同履行過(guò)程中涉及的保密信息，以及違約責(zé)任。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：委托協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付方式、責(zé)任限額等。說(shuō)明：此附件用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)，確保第三方職責(zé)清晰。5.附件五：薪酬調(diào)整機(jī)制詳細(xì)要求：明確薪酬調(diào)整的依據(jù)、周期、幅度等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范薪酬調(diào)整流程，保障受聘方的合法權(quán)益。6.附件六：福利調(diào)整機(jī)制詳細(xì)要求：明確福利調(diào)整的依據(jù)、周期、幅度等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范福利調(diào)整流程，保障受聘方的福利待遇。7.附件七：合同簽訂證明詳細(xì)要求：提供合同簽訂的證明文件，如簽字蓋章的合同文本。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于證明合同的有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：受聘方未按合同約定履行職責(zé)，造成公司損失；受聘方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失；聘用方未按時(shí)支付受聘方薪酬，造成受聘方損失；第三方未按委托協(xié)議履行職責(zé)，造成甲乙方損失；任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度、損失金額等因素，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約方應(yīng)承擔(dān)賠償損失、支付違約金等責(zé)任。違約方如因不可抗力導(dǎo)致違約，可減輕或免除責(zé)任。3.示例說(shuō)明：示例一：受聘方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元，受聘方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例二：聘用方未按時(shí)支付受聘方薪酬，導(dǎo)致受聘方生活困難，聘用方應(yīng)支付違約金，并賠償受聘方損失。全文完。2024年中小企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)聘用與職業(yè)成長(zhǎng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.職務(wù)聘用2.1.職務(wù)名稱(chēng)2.2.職責(zé)范圍2.3.工作地點(diǎn)2.4.工作時(shí)間3.薪酬待遇3.1.基本工資3.2.績(jī)效獎(jiǎng)金3.3.社會(huì)保險(xiǎn)及福利3.4.薪酬支付方式4.職業(yè)成長(zhǎng)4.1.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.2.職業(yè)晉升通道4.3.職業(yè)成長(zhǎng)評(píng)估5.工作成果與考核5.1.工作成果要求5.2.考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.3.考核結(jié)果及處理6.合同期限6.1.聘用起始日期6.2.合同有效期限6.3.合同終止條件7.保密條款7.1.保密內(nèi)容7.2.保密期限7.3.違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1.競(jìng)業(yè)限制范圍8.2.競(jìng)業(yè)限制期限8.3.違約責(zé)任9.試用期9.1.試用期限9.2.試用期工資9.3.試用期考核10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1.解除條件10.2.解除程序10.3.解除責(zé)任11.違約責(zé)任11.1.違約情形11.2.違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同生效與變更13.1.合同生效條件13.2.合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱(chēng)：____________________甲方法定代表人：____________________甲方地址：____________________甲方聯(lián)系方式：____________________1.2.乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方身份證號(hào)碼：____________________乙方聯(lián)系方式：____________________2.職務(wù)聘用2.1.職務(wù)名稱(chēng)乙方被聘用的職務(wù)為：總經(jīng)理2.2.職責(zé)范圍乙方作為總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)和管理，具體職責(zé)包括但不限于：（1）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；（2）組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的工作；（3）監(jiān)督公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行；（4）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果；（5）招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)員工；（6）維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。2.3.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：____________________2.4.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為：____________________3.薪酬待遇3.1.基本工資乙方的基本工資為人民幣_(tái)___________________元/月。3.2.績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)情況和乙方個(gè)人績(jī)效，乙方可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額由公司另行規(guī)定。3.3.社會(huì)保險(xiǎn)及福利（1）帶薪年假；（2）節(jié)假日福利；（3）員工體檢；（4）其他福利。3.4.薪酬支付方式乙方的工資將每月支付一次，于每月的____________________日前支付。4.職業(yè)成長(zhǎng)4.1.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）輪崗鍛煉；（4）職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)。4.2.職業(yè)晉升通道乙方將根據(jù)個(gè)人能力和公司發(fā)展需要，通過(guò)考核晉升至更高職位。4.3.職業(yè)成長(zhǎng)評(píng)估甲方將定期對(duì)乙方的職業(yè)成長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)估，以確定其職業(yè)發(fā)展方向。5.工作成果與考核5.1.工作成果要求乙方應(yīng)按照公司要求和職責(zé)范圍，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.2.考核標(biāo)準(zhǔn)與方法乙方的考核將采用定量和定性相結(jié)合的方式，包括但不限于：（1）工作成果；（2）團(tuán)隊(duì)合作；（3）工作態(tài)度；（4）創(chuàng)新能力。5.3.考核結(jié)果及處理考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。6.合同期限6.1.聘用起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用起始日期為_(kāi)___________________。6.2.合同有效期限本合同的有效期限為_(kāi)___________________年。6.3.合同終止條件（1）合同期滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致；（3）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（4）不可抗力等原因。8.保密條款8.1.保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得以任何形式泄露或擅自使用。8.2.保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后____________________年。8.3.違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的所有法律后果。9.競(jìng)業(yè)限制9.1.競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在離職后____________________年內(nèi)，不得在同類(lèi)行業(yè)中直接或間接參與與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或項(xiàng)目。9.2.競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自乙方離職之日起計(jì)算，為期____________________年。9.3.違約責(zé)任如乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一個(gè)月工資的____________________倍。10.試用期10.1.試用期限乙方試用期期限為_(kāi)___________________個(gè)月。10.2.試用期工資乙方試用期工資為人民幣_(tái)___________________元/月。10.3.試用期考核甲方將在試用期內(nèi)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方有權(quán)解除本合同。11.勞動(dòng)合同解除與終止11.1.解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方違反合同約定；（3）甲方因法定原因解除；（4）乙方因法定原因解除。11.2.解除程序解除合同應(yīng)提前____________________日書(shū)面通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3.解除責(zé)任因乙方原因解除合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.違約責(zé)任12.1.違約情形本合同約定的任何一方違反合同條款，均構(gòu)成違約。12.2.違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭(zhēng)議解決13.1.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____________________仲裁委員會(huì)仲裁。13.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為_(kāi)___________________仲裁委員會(huì)。13.3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但仲裁機(jī)構(gòu)另有規(guī)定的除外。14.其他約定事項(xiàng)14.1.合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3.附件（1）崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；（2）薪酬體系；（3）保密協(xié)議；（4）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。14.4.合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，其介入合同事項(xiàng)需經(jīng)甲方和乙方雙方同意。15.2.第三方介入條件（1）第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書(shū)面同意；（2）第三方介入不影響本合同的主體權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方介入不改變本合同的內(nèi)容和目的。15.3.第三方責(zé)任（1）第三方介入后，與甲方和乙方共同承擔(dān)合同約定的責(zé)任；（2）第三方介入前，甲方和乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方介入后，如第三方違約，甲方和乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任。15.4.第三方退出（1）第三方退出需經(jīng)甲方和乙方書(shū)面同意；（2）第三方退出不影響本合同的有效性；（3）第三方退出后，甲方和乙方恢復(fù)原有的權(quán)利和義務(wù)。16.合同變更16.1.合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)甲方和乙方書(shū)面同意；（2）合同變更應(yīng)明確變更內(nèi)容；（3）合同變更應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。16.2.合同變更效力合同變更協(xié)議經(jīng)甲方和乙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。17.合同解除17.1.合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）甲方或乙方單方解除合同，需書(shū)面通知對(duì)方；（3）法律法規(guī)規(guī)定的解除條件成就。17.2.合同解除程序（1）合同解除需書(shū)面通知對(duì)方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜；（3）合同解除后，甲方和乙方應(yīng)按照法律規(guī)定處理剩余權(quán)利和義務(wù)。18.違約責(zé)任18.1.違約情形（1）甲方或乙方未履行合同約定的義務(wù)；（2）甲方或乙方違反合同約定的保密義務(wù)；（3）甲方或乙方違反合同約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。18.2.違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。19.爭(zhēng)議解決19.1.爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。19.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商解決：由甲方和乙方自行協(xié)商；（2）調(diào)解解決：由____________________調(diào)解；（3）仲裁解決：由____________________仲裁委員會(huì)仲裁；（4）訴訟解決：由____________________人民法院管轄。20.合同生效與變更20.1.合同生效條件（1）本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章；（2）本合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。20.2.合同變更（1）合同變更需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意；（2）合同變更應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議；（3）合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明乙方作為總經(jīng)理的職責(zé)、權(quán)限和預(yù)期成果。2.薪酬體系詳細(xì)列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配方案。3.保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定乙方在任職期間及離職后的保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)規(guī)定乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制范圍、期限和違約責(zé)任。5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)列出乙方在公司任職期間的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。6.考核標(biāo)準(zhǔn)與方法詳細(xì)規(guī)定乙方考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法和周期。7.合同變更協(xié)議記錄合同變更的具體內(nèi)容、生效時(shí)間和雙方簽字蓋章。8.合同解除協(xié)議記錄合同解除的原因、生效時(shí)間和雙方簽字蓋章。9.違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議記錄違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任的承擔(dān)方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按合同約定時(shí)間完成工作任務(wù)；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密；（3）乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；（4）乙方未履行合同約定的保密義務(wù)；（5）乙方未按合同約定參加培訓(xùn)；（6）甲方未按合同約定支付薪酬；（7）甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未按合同約定時(shí)間完成工作任務(wù)，每延遲一日，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___________________元；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，每泄露一次，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___________________元；（3）乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，每違反一次，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___________________元；（4）乙方未履行合同約定的保密義務(wù)，每泄露一次，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___________________元；（5）乙方未按合同約定參加培訓(xùn)，每缺席一次，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___________________元；（6）甲方未按合同約定支付薪酬，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣_(tái)___________________元；（7）甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，每違約一次，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣_(tái)___________________元。3.示例說(shuō)明：（1）示例一：乙方未按合同約定時(shí)間完成工作任務(wù)，延遲三天，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___________________元。（2）示例二：乙方泄露公司商業(yè)秘密，泄露一次，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___________________元。全文完。2024年中小企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)聘用與職業(yè)成長(zhǎng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1.聘用方信息1.1.1.公司名稱(chēng)1.1.2.法定代表人1.1.3.注冊(cè)地址1.1.4.聯(lián)系人1.1.5.聯(lián)系電話(huà)1.2.被聘用方信息1.2.1.姓名1.2.2.身份證號(hào)碼1.2.3.聯(lián)系電話(huà)1.2.4.電子郵箱1.2.5.家庭住址1.3.合同期限1.3.1.聘用起始日期1.3.2.聘用終止日期1.3.3.合同續(xù)簽條件2.職務(wù)與職責(zé)2.1.總經(jīng)理職務(wù)描述2.2.職責(zé)范圍2.3.權(quán)限界定2.4.任職要求2.5.考核指標(biāo)3.工作內(nèi)容3.1.業(yè)務(wù)管理3.2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)3.3.項(xiàng)目管理3.4.企業(yè)文化建設(shè)3.5.其他工作內(nèi)容4.工作地點(diǎn)4.1.工作地址4.2.工作環(huán)境4.3.工作條件4.4.工作時(shí)間5.薪酬與福利5.1.基本工資5.2.績(jī)效獎(jiǎng)金5.3.休假制度5.4.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.5.其他福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1.職業(yè)培訓(xùn)6.2.繼續(xù)教育6.3.職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃6.4.人才培養(yǎng)機(jī)制7.激勵(lì)機(jī)制7.1.績(jī)效考核7.2.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰7.3.股權(quán)激勵(lì)7.4.其他激勵(lì)措施8.約束與保密8.1.競(jìng)業(yè)限制8.2.保密義務(wù)8.3.專(zhuān)利權(quán)歸屬8.4.其他約束條款9.違約責(zé)任9.1.被聘用方違約責(zé)任9.2.聘用方違約責(zé)任9.3.違約金計(jì)算方式9.4.違約處理程序10.合同解除10.1.合同解除條件10.2.合同解除程序10.3.合同解除后的處理11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.爭(zhēng)議解決程序12.合同生效12.1.合同生效條件12.2.合同生效日期12.3.合同備案13.其他13.1.合同附件13.2.合同變更13.3.合同解除后的后續(xù)事宜14.合同簽署與生效14.1.簽署日期14.2.簽署地點(diǎn)14.3.簽署人簽名14.4.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1.聘用方信息1.1.1.公司名稱(chēng)：中小企業(yè)1.1.2.法定代表人：1.1.3.注冊(cè)地址：市區(qū)路號(hào)1.1.4.聯(lián)系人：1.1.5.聯(lián)系電話(huà)：138000000001.2.被聘用方信息1.2.1.姓名：1.2.2.身份證號(hào)碼：110101199003071.2.3.聯(lián)系電話(huà)：139000000001.2.5.家庭住址：市區(qū)路號(hào)1.3.合同期限1.3.1.聘用起始日期：2024年1月1日1.3.2.聘用終止日期：2024年12月31日1.3.3.合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實(shí)際情況及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽。2.職務(wù)與職責(zé)2.1.總經(jīng)理職務(wù)描述：負(fù)責(zé)全面管理公司業(yè)務(wù)，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)公司團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。2.2.職責(zé)范圍：市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等。2.3.權(quán)限界定：總經(jīng)理?yè)碛泄救粘＝?jīng)營(yíng)管理權(quán)，對(duì)外代表公司簽訂合同，對(duì)內(nèi)制定內(nèi)部管理制度。2.5.考核指標(biāo)：年度業(yè)績(jī)考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工滿(mǎn)意度等。3.工作內(nèi)容3.1.業(yè)務(wù)管理：負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，提高市場(chǎng)占有率。3.2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、考核，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。3.3.項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目立項(xiàng)、實(shí)施、監(jiān)控和收尾，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成。3.4.企業(yè)文化建設(shè)：推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和向心力。3.5.其他工作內(nèi)容：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.工作地點(diǎn)4.1.工作地址：市區(qū)路號(hào)4.2.工作環(huán)境：符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，保證員工身心健康。4.3.工作條件：提供必要的辦公設(shè)備、交通工具等。4.4.工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求可適當(dāng)調(diào)整。5.薪酬與福利5.1.基本工資：人民幣20,000元/月。5.2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定。5.3.休假制度：享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.4.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.5.其他福利待遇：提供午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1.職業(yè)培訓(xùn)：提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升個(gè)人能力。6.2.繼續(xù)教育：支持員工參加相關(guān)行業(yè)繼續(xù)教育，提升學(xué)歷。6.3.職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃：制定個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。6.4.人才培養(yǎng)機(jī)制：建立人才培養(yǎng)機(jī)制，為員工提供晉升通道。8.約束與保密8.1.競(jìng)業(yè)限制8.1.1.被聘用方在合同期限內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在市范圍內(nèi)從事與本公司業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。8.1.2.競(jìng)業(yè)限制期間，被聘用方如違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向聘用方支付違約金，金額為月基本工資的三倍。8.2.保密義務(wù)8.2.1.被聘用方對(duì)本公司在業(yè)務(wù)過(guò)程中獲得的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.2.2.保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于兩年。8.3.專(zhuān)利權(quán)歸屬8.3.1.被聘用方在履行職務(wù)過(guò)程中所創(chuàng)作的專(zhuān)利，其所有權(quán)歸聘用方所有。8.3.2.被聘用方應(yīng)積極配合聘用方申請(qǐng)專(zhuān)利，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。9.違約責(zé)任9.1.被聘用方違約責(zé)任9.1.1.如被聘用方未按約定履行職責(zé)，聘用方有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2.違約金為月基本工資的百分之十，自違約行為發(fā)生之日起計(jì)算。9.2.聘用方違約責(zé)任9.2.1.如聘用方未按約定支付薪酬或提供福利，被聘用方有權(quán)要求賠償。9.2.2.賠償金額為實(shí)際損失金額，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和合理預(yù)期收益損失。9.3.違約金計(jì)算方式9.3.1.違約金按日計(jì)算，自違約行為發(fā)生之日起至違約行為終止之日止。9.4.違約處理程序9.4.1.違約方應(yīng)在收到違約通知后七個(gè)工作日內(nèi)采取補(bǔ)救措施。9.4.2.若違約方未采取補(bǔ)救措施，受害方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。10.合同解除10.1.合同解除條件10.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2.被聘用方嚴(yán)重違反合同約定，聘用方有權(quán)解除合同。10.2.合同解除程序10.2.1.解除合同應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。10.2.2.解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的后續(xù)事宜。10.3.合同解除后的處理10.3.1.被聘用方應(yīng)妥善交接工作，確保公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性。10.3.2.聘用方應(yīng)按約定支付被聘用方剩余工資及福利。11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2.若協(xié)商不成，可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1.本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為聘用方所在地人民法院。11.3.爭(zhēng)議解決程序11.3.1.爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成和解。11.3.2.若協(xié)商不成，可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。12.合同生效12.1.合同生效條件12.1.1.雙方簽字蓋章后，合同生效。12.2.合同生效日期12.2.1.合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3.合同備案12.3.1.雙方應(yīng)在合同生效后三十日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T(mén)備案。13.其他13.1.合同附件13.1.1.本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪酬福利制度等。13.2.合同變更13.2.1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議。13.3.合同解除后的后續(xù)事宜13.3.1.合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策妥善處理后續(xù)事宜。14.合同簽署與生效14.1.簽署日期14.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.簽署地點(diǎn)14.2.1.本合同簽署地為聘用方所在地。14.3.簽署人簽名14.3.1.聘用方代表：14.3.2.被聘用方代表：14.4.合同生效日期14.4.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定義15.1.1.本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持服務(wù)商、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，其在合同中的角色和責(zé)任將根據(jù)具體情況界定。15.2.第三方的責(zé)任15.2.1.第三方在介入本合同事務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對(duì)甲方和乙方提供的服務(wù)或咨詢(xún)應(yīng)保證其專(zhuān)業(yè)性和準(zhǔn)確性。15.2.2.第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，若因其自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.第三方的權(quán)利15.3.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲方、乙方的授權(quán)，獲取必要的信息和資料，以便提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。15.3.2.第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。15.4.第三方的劃分說(shuō)明15.4.1.第三方與甲方、乙方在合同關(guān)系中的地位是獨(dú)立的，第三方不參與甲方與乙方之間的直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.5.第三方的責(zé)任限額15.5.1.第三方的責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，具體如下：15.5.1.1.第三方因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失，其賠償責(zé)任不超過(guò)合同總金額的5%。15.5.1.2.第三方因不可抗力導(dǎo)致的損失，免除其賠償責(zé)任。16.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1.甲方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1.1.甲方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公場(chǎng)所、通訊設(shè)備等。16.1.2.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同要求。16.1.3.甲方應(yīng)配合第三方進(jìn)行必要的數(shù)據(jù)收集和分析。16.2.乙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.2.1.乙方應(yīng)向