職工休假與勞動(dòng)時(shí)間管理制度

職工休假與勞動(dòng)時(shí)間管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)員工工作樂觀性，提高工作效率，本規(guī)章制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，并對員工的休假和勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行管理。第三條休假制度的原則休假制度必需堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，旨在合理布置員工的休假，提高員工的工作滿意度和生活質(zhì)量。第二章年休假第四條年休假的計(jì)算方法員工在企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假；年休假的天數(shù)依據(jù)員工的工齡長度確定，具體如下表所示：工齡年休假天數(shù)1年及以下5天1年以上至5年以下10天5年以上至10年以下15天10年及以上20天年休假的計(jì)算以員工入職日期為開始計(jì)算日期。第五條年休假的使用和申請員工享有使用年休假的權(quán)利，但需提前向上級(jí)主管提出申請，注明休假日期和休假天數(shù)；上級(jí)主管應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的申請情況和職業(yè)上的需要，合理布置年休假；員工應(yīng)盡量避開在同一時(shí)間段內(nèi)集中休假，防止影響工作進(jìn)度。第六條年休假的結(jié)算和離職處理員工每年度結(jié)束時(shí)，剩余未休的年休假將結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，但累積年休假不得超出上限；員工離職時(shí)，剩余未休的年休假將依照國家相關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。第七條公休假日布置依據(jù)國家法定節(jié)假日布置，員工享有相應(yīng)的公休假日，具體布置由企業(yè)人力資源部門訂立并通知；如因特殊情況需要員工加班工作，企業(yè)應(yīng)提前與員工協(xié)商，以補(bǔ)休形式布置假期。第三章周末和加班管理第八條周末休息每周員工享有連續(xù)休息一天的周末；如因工作需要，需要員工在周末加班，企業(yè)應(yīng)提前與員工協(xié)商，并予以相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或休假調(diào)整。第九條加班管理加班是指員工在規(guī)定工作時(shí)間之外工作的情況，應(yīng)當(dāng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如因工作需要，員工需要加班，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行加班；加班時(shí)長原則上不得超出每天工作時(shí)長的1/3，且累計(jì)不得超出每周工作時(shí)長的10小時(shí)；對于加班的員工，企業(yè)應(yīng)依法支出相應(yīng)的加班費(fèi)或供應(yīng)相應(yīng)的調(diào)休。第十條加班和休假的彌補(bǔ)員工在休假日加班，應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定支出加班費(fèi)；周末加班的員工，企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的加班時(shí)長，進(jìn)行加班費(fèi)或調(diào)休彌補(bǔ)的布置；如因特殊情況，員工的休假被取消或調(diào)整，企業(yè)應(yīng)提前與員工協(xié)商并予以相應(yīng)的調(diào)休或加班彌補(bǔ)。第四章調(diào)休管理第十一條調(diào)休申請和布置員工如需調(diào)休，應(yīng)提前向上級(jí)主管提出申請，并注明調(diào)休日期和原因；上級(jí)主管應(yīng)依據(jù)員工的申請和工作需要，合理布置調(diào)休。調(diào)休應(yīng)盡量避開影響工作進(jìn)度和員工之間的資源共享。第十二條調(diào)休的原則和限制調(diào)休應(yīng)遵從公平、公正、公開的原則，不得鄙視員工；調(diào)休時(shí)應(yīng)考慮員工個(gè)人生活需求和工作實(shí)際情況；調(diào)休不得影響正常工作秩序和工作質(zhì)量。第五章附則第十三條管理修改和解釋權(quán)對于本制度的管理修改和解釋權(quán)歸本企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，如需修改或解釋，應(yīng)事先向員工作出正式通知，并公示于企業(yè)內(nèi)部。第十四條違紀(jì)和懲罰對于違反本制度的情況，應(yīng)依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含口頭警告、書面警告、扣除績效獎(jiǎng)金、調(diào)整崗位等懲罰措施。第十五條生效日期本制度自公布之日起生效，并取代企業(yè)原有的相關(guān)制度。第十六條附加說明本規(guī)章制度如有未盡事宜，依照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行，并由企業(yè)負(fù)責(zé)