護(hù)理人員考勤制度

護(hù)理人員考勤制度為了確保醫(yī)院護(hù)理工作的高效運(yùn)行，規(guī)范護(hù)理人員的工作行為和加強(qiáng)考勤管理，特訂立以下護(hù)理人員考勤制度：1.考勤管理范圍及對象本制度適用于醫(yī)院全部護(hù)理崗位的工作人員，包含但不限于護(hù)士、護(hù)理助理和護(hù)士長等。2.考勤登記2.1全部護(hù)理人員每日必需依照規(guī)定時(shí)間完成考勤登記?？记诘怯洶习啻蚩ê拖掳啻蚩?，不得代他人打卡，一人一卡原則。2.2護(hù)理人員進(jìn)入工作崗位前，必需先進(jìn)行身份驗(yàn)證并使用專用打卡設(shè)備進(jìn)行打卡，確認(rèn)身份和上崗狀態(tài)。2.3上班打卡時(shí)間為上班前5分鐘至上班時(shí)間，下班打卡時(shí)間為下班后5分鐘至下班時(shí)間。護(hù)理人員應(yīng)嚴(yán)格依照規(guī)定時(shí)間完成打卡。2.4護(hù)理人員在休假或因病事假等原因請假期間，應(yīng)提前告知并填寫請假申請單。3.遲到與早退3.1遲到：護(hù)理人員在規(guī)定上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為遲到，記錄遲到次數(shù)，并依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎懲。3.2早退：護(hù)理人員提前離開工作崗位的，視為早退，記錄早退次數(shù)，并依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎懲。3.3每月遲到累計(jì)實(shí)現(xiàn)3次及以上或早退累計(jì)實(shí)現(xiàn)3次及以上的，將被扣除當(dāng)月績效獎金。4.加班管理4.1加班定義：護(hù)理人員在規(guī)定上班時(shí)間之外連續(xù)工作，且經(jīng)護(hù)理部門或上級主管批準(zhǔn)的工作。加班必需填寫加班申請，并經(jīng)上級主管審批同意后方可進(jìn)行。4.2加班人員應(yīng)在上級主管指定的時(shí)間內(nèi)完成工作，并及時(shí)進(jìn)行加班打卡。4.3加班費(fèi)用依照國家和地方相關(guān)規(guī)定支出，護(hù)理人員不得私自索要或接受個(gè)人利益。4.4加班次數(shù)過多或加班時(shí)間過長的護(hù)理人員，應(yīng)搭配醫(yī)院的工作需要進(jìn)行調(diào)整，以保證護(hù)理人員的身心健康和工作質(zhì)量。5.輪班管理5.1護(hù)理人員的工作時(shí)間依照醫(yī)院訂立的輪班制度進(jìn)行布置，不得擅自更改輪班布置。5.2護(hù)理人員應(yīng)依照輪班計(jì)劃及時(shí)到崗，并與交班同事進(jìn)行工作交接。5.3輪班過程中，如有人員更改或臨時(shí)調(diào)整等情況，應(yīng)提前通知護(hù)理部門并獲得批準(zhǔn)。6.請假管理6.1護(hù)理人員申請請假時(shí)，應(yīng)提前填寫請假申請并供應(yīng)相應(yīng)的假期證明料子。6.2請假期間的護(hù)理人員應(yīng)及時(shí)向護(hù)理部門報(bào)備，確保工作的順利進(jìn)行，并及時(shí)辦理假期返崗手續(xù)。6.3請假管理涉及護(hù)理人員個(gè)人隱私，護(hù)理部門及上級主管應(yīng)妥當(dāng)保管相關(guān)信息，不得泄露或?yàn)E用。7.考勤統(tǒng)計(jì)與統(tǒng)計(jì)周期7.1每月末，護(hù)理部門將進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，并列出每位護(hù)理人員的出勤情況報(bào)表。7.2每季度護(hù)理部門將對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施解決。7.3考勤統(tǒng)計(jì)周期為一個(gè)月，統(tǒng)計(jì)周期結(jié)束后，護(hù)理部門將對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行歸檔和備份，確保數(shù)據(jù)的安全性和可靠性。8.考勤獎懲制度8.1考勤良好的護(hù)理人員將得到稱贊和嘉獎，并記錄到個(gè)人績效檔案中。8.2對于常年遲到、早退等行為頻發(fā)的護(hù)理人員，將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于扣除績效獎金、通報(bào)批判、停職等。8.3對于常常加班的護(hù)理人員，應(yīng)進(jìn)行科學(xué)調(diào)整和合理布置工作，以保證其身心健康和工作質(zhì)量。9.紀(jì)律監(jiān)督與申訴9.1對于違反考勤制度的護(hù)理人員，護(hù)理部門及時(shí)進(jìn)行通報(bào)批判，并記錄相關(guān)違紀(jì)事項(xiàng)的檔案。9.2護(hù)理人員如對考勤制度有異議或申訴，可以向護(hù)理部門提出，護(hù)理部門將依照程序進(jìn)行調(diào)查處理，并及時(shí)向申訴人反饋處理結(jié)果。10.附則10.1本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院護(hù)理部門全部，并有權(quán)依據(jù)工作需要適時(shí)進(jìn)行修訂與增補(bǔ)。10.2護(hù)理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如因違反本制度導(dǎo)致不良后果的，將承當(dāng)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任和法律責(zé)任。1