珠寶行業(yè)總經(jīng)理聘用協(xié)議

珠寶行業(yè)總經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方聘請乙方擔任珠寶行業(yè)總經(jīng)理一職，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方珠寶行業(yè)總經(jīng)理，負責甲方的珠寶業(yè)務(wù)全面運營及管理工作。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，組織實施董事會resolutions，確保完成各項經(jīng)營目標。1.3乙方應(yīng)努力提高珠寶行業(yè)的市場競爭力，不斷拓展業(yè)務(wù)范圍，優(yōu)化經(jīng)營管理，提升品牌形象。1.4乙方應(yīng)全面負責珠寶行業(yè)的團隊建設(shè)、人力資源配置、員工培訓及績效考核等工作。第二條聘用期限2.1本協(xié)議有效期為____年，自雙方簽字之日起生效，期滿后雙方可另行協(xié)商續(xù)簽。2.2乙方向甲方提出辭職，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方應(yīng)繳納的個人所得稅由甲方代扣代繳。第四條保密條款4.1乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。4.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.珠寶行業(yè)總經(jīng)理聘用協(xié)議2.乙方個人簡歷3.丙方擔保函（如有）4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.薪酬福利方案7.績效考核標準8.培訓計劃9.員工手冊10.公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行職務(wù)，未能完成甲方設(shè)定的經(jīng)營目標。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。3.乙方提前解除本協(xié)議，未支付甲方違約金。4.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方有競爭關(guān)系的公司工作或自行從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動。5.甲方未按照約定支付乙方薪酬、福利等。6.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會等。7.甲方未按照約定提供必要的經(jīng)營資源、支持等。三、法律名詞及解釋：1.珠寶行業(yè)總經(jīng)理：指在甲方擔任珠寶業(yè)務(wù)全面運營及管理工作的最高職務(wù)人員。2.聘用方：指聘請乙方擔任珠寶行業(yè)總經(jīng)理的甲方公司。3.受聘方：指接受甲方聘用，擔任珠寶行業(yè)總經(jīng)理的乙方。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.競業(yè)限制：指乙方在解除或終止本協(xié)議后，一定期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司工作或自行從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動。6.違約金：指乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，未能完成經(jīng)營目標。解決辦法：甲方可以對乙方進行培訓、調(diào)整工作內(nèi)容，若培訓后仍無法勝任，可依據(jù)違約行為及認定條款進行處理。2.乙方泄露甲方機密信息。解決辦法：立即與乙方溝通，若乙方拒絕改正，甲方可以依據(jù)違約行為及認定條款要求乙方承擔違約責任。3.甲方未按照約定支付乙方薪酬、福利等。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方薪酬、福利，若因特殊情況無法及時支付，應(yīng)與乙方進行溝通解釋，并盡快解決。4.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會等。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提供培訓、晉升機會，若無法提供，應(yīng)與乙方進行溝通解釋，并盡量提供其他形式的補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為