公司員工獎罰規(guī)章制度 (一)

公司員工獎罰規(guī)章制度

公司員工獎罰規(guī)章制度1

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作主動性，提高工作效率

和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。

第二條適用范圍：全體員工。

第三條對員工的獎懲施行精神激勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的

原則。

第四條嘉獎方法

第五條本公司建立如下嘉獎方法，酌情運用：

1、通告表揚；

2、獎金嘉獎；

3、晉升提級；

第六條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予通告表揚：

1、品德端正，工作努力；

2、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

3、一貫忠于職守，主動負(fù)責(zé)，廉潔奉公；

4、有其他功績，足為其他員工楷模。

第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予獎金嘉獎

1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2、完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

3、向公司提出合理化建設(shè)，為公司接受；

1

4、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

5、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；

6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶著員工良好完成各項任務(wù)；

7、其他對公司作出奉獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。

第八條有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級嘉獎c

第九條嘉獎程序如下：

1、員工推舉、本人自薦或單位提名；

2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；

3、董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察

委員會審核，董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，

總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十條懲罰方法

第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下懲罰：

1、警告；

2、記過;

3、降級；

4、辭退；

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1、在工作時間聊天、玩耍或從事與工作無關(guān)的事情；

2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；

3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)稍微者；

4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；

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5、無故不參與公司布置的培訓(xùn)課程；

6、初次不遵守主管人員指揮；

7、鋪張公物情節(jié)稍微；

8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；

9、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴干凈工作服和佩戴廠牌;

10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員

查詢；

11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。

第十三條員工有以下行為者，賜予記過處分：

1、對上級指示或有期限之指令，未申報正值理由而未如期完成或處理

不；

2、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器裝備或物品材料遭受損害或傷及他人；

3、在工作場所喧嘩、玩耍、吵鬧妨害他人工作；

4、未經(jīng)答應(yīng)擅帶外人入廠參觀；

5、攜帶危險物品入廠；

6、在禁煙區(qū)吸煙者；

7、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；

8、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

9、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

10、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

第十四條員工有以下行為者，賜予降級處分：

1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良

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影響的

2、違反勞動紀(jì)律、常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任

務(wù)或工作任務(wù)的；

3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；

4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；

5、違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；

6、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；

7、撕毀公文或公共文件；

8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；

9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；

10、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大穴利；

11、工作時間在工作場所制造私人物件；

12、造謠惹事，散播謠言致公司蒙受重大不利；

第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1、偷竊同事或公有財物；

2、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；

3、對上級或同現(xiàn)實施暴行或有重大污辱之行為；

4、違反勞動合同或工作規(guī)章情節(jié)嚴(yán)峻；

5、蓄意損壞公司或他人財物；

6、有意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；

7、不聽從工作布置和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作

秩序的;

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8、拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)確定，干擾工作的；

9、工作不負(fù)責(zé)任，損壞裝備、工具、鋪張原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損

失的；

10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

11、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍鋪張公司資才，損公肥私，造成經(jīng)

濟(jì)損失的；

12、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

13、貪污、盜竊、行賄、巧取豪奪、博、、斗毆，尚未到達(dá)刑事懲罰的;

14、挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

15、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費

的；

16、散布謠言，損害公司名譽(yù)或影響股價穩(wěn)定的；

17.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員二作奸犯科行為的；

18、無正值理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外

另謀職業(yè)；

19、組織、煽動怠工，或?qū)嵭胁徽凳侄我獟额I(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩

序；

20、在廠區(qū)范圍內(nèi)博；

21、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；

22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；

23、常常違反公司規(guī)定屢教不改；

24、依合同商定調(diào)派工作，無故拒絕接受；

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25、因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任；

26、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)峻后果；

第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，提交司法部門依

法處理。

第十七條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)

定擔(dān)當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失；

1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%—50%；

2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董

事局確定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)

定的行為時，應(yīng)按時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢

舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立刻報經(jīng)總經(jīng)理

或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處

理看法書》呈報總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第二十條賜予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎確定。必需弄清現(xiàn)

實，取得證據(jù)，經(jīng)過肯定會議商量，征求有關(guān)部門看法，并答應(yīng)受處分人

進(jìn)行狡辯。

第二十一條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證明員工犯錯誤之日起,

開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

第二十二條員工對所受懲處存異議者，應(yīng)于處分確定后七日內(nèi)，陳訴

理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最終之確定，當(dāng)事者不得再存異

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議。

第二十三條受處分的員工，在懲罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公

司宣布辭退、開除的除外）。

第二十四條本制度由人事課制定，經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后公布實

施，修正時亦同。

公司員工獎罰規(guī)章制度2

1、規(guī)章名詞：

2、適用范圍：全體從業(yè)人員

3、定義

3.1嘉獎：是對員工工作成果、表現(xiàn)及高尚行為的表彰。嘉獎分為：

（1）書面表揚

（2）授予獎品

（3）授予獎金

（4）授予榮譽(yù)稱號

（5）專項嘉獎

（6）晉級

以上方式能夠同時獲得。

3.2懲處：公司為維持正常的工作秩序，對違紀(jì)員工進(jìn)行必需的懲罰。

依據(jù)程度的輕重分為批判勸說、書面批判勸說、警告處分、記過處分、降

級處分、解除合同。

3.3考核工資：依據(jù)《員工考核方法》規(guī)定，員工崗位工資的50%為考

核工資。

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4、職責(zé)

4.1人力資源部

4.1.1負(fù)責(zé)《員工獎懲制度》的制訂與修編。

4.1.2依據(jù)黨群辦對中層領(lǐng)導(dǎo)的考核，依據(jù)《員工獎懲制度》，執(zhí)行對

中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果。

4.1.3負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、催促各單位、各系統(tǒng)嚴(yán)格執(zhí)行《員工獎懲制度》，

保證制度的有效運行。

4.2公司辦公室依據(jù)《員工獎懲制度》，負(fù)責(zé)對中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核并提

出獎懲看法。

4.3品質(zhì)管理部

4.3.1依據(jù)《員工獎懲制度》，負(fù)責(zé)制定與產(chǎn)品質(zhì)量管理相關(guān)的獎懲制

度，在生產(chǎn)過程中顯現(xiàn)嘉獎或違規(guī)違紀(jì)情景，按《質(zhì)量獎懲制度》處理。

4.3.2負(fù)責(zé)質(zhì)量獎懲制度的，執(zhí)行，催促各單位對制度的落實，行使對質(zhì)

量的獎懲職權(quán)。

4.4各單位負(fù)責(zé)部門員工的獎懲申請，按要求進(jìn)行審批。

5、掌握要求

5.1嘉獎

5.1.1員工貼合以下行為之一者，經(jīng)檢查后賜予嘉獎：

(1)在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能

降耗等方面，做出顯著成果的；

(2)在生產(chǎn)、新品研討、產(chǎn)品設(shè)計、工藝技術(shù)、裝備管理、提高效率、

改善勞動條件等方面，有創(chuàng)造或改善，取得重大成果或者成果顯著；

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（3）在改善企業(yè)經(jīng)營管理，完善管理體制，市場開拓和維護(hù)，提高經(jīng)

濟(jì)效益方面做出顯著成果；

（4）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，愛護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功,

使公司免受重大損失；

（5）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會

治安，有顯著功績；

（6）維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

（7）一貫忠于職守，進(jìn)取負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出；

（8）在日常工作中，革新創(chuàng)意，進(jìn)取向公司提出合理化提議，經(jīng)公司

接受，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益；

（9）維護(hù)公司規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批判、揭發(fā)；

（10）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益的行為；

（11）品德端正，工作努力，能適時完成重大或特別交辦任務(wù)；

（12）樂于傳授他人技能，提高他人工作效率；

（13）兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，踏實工作，在本職崗位做出表率作用；

（14）忍受較差工作環(huán)境、認(rèn)真工作，為企業(yè)奉獻(xiàn)的人員；

（15）公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)表彰的其他行為。

5.1.2團(tuán)體表彰

屬于以下各款之一時，經(jīng)檢查后隨時賜予團(tuán)體表彰：

（1）團(tuán)體工作成果優(yōu)秀、成為其他團(tuán)體模范的；

（2）在自然災(zāi)害或事故發(fā)生時，全體成員同心協(xié)力實行妥當(dāng)措施，使

工作免受影響或削減損失;

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（3）有其他模范行為或功績，公司認(rèn)為值得表彰時。

5.1.3表彰的程序

（1）員工推舉、本人自薦或單位提名。

（2）主管部門審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

公司員工獎罰規(guī)章制度3

一、總則

（一）目的：

為提高員工的工作進(jìn)取性，激勵員工長期為公司服務(wù)，嘉獎為公司做

出奉獻(xiàn)的員工，特制定本制度。

（二）范圍：

公司全體員工

（三）職責(zé)：

行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作；總經(jīng)理負(fù)

責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準(zhǔn)工作。

（四）簽署生效：

本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。

二、程序

（-）工齡服務(wù)獎：

1、員工每工作滿一年，月工資上浮5（）元的工齡工資。以此類推，上

限為限年。

（二）年度優(yōu)秀團(tuán)隊獎:

1、評比標(biāo)準(zhǔn)：

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①本部門工作高效完成，無拖沓及工作廷誤現(xiàn)象顯現(xiàn)；

②在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項工作等關(guān)鍵節(jié)點把控嚴(yán)格，盡全力、

想方法保證工作進(jìn)度及順當(dāng)執(zhí)行，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計戈IJ、業(yè)績的不斷提

升；

③候選部門年度考核業(yè)績必需是80分（含）以上；

2、評比對象：公司各部門（以部門為單位）

3、評比流程：

年度考核業(yè)績在80分（含）以上的，部門依據(jù)本獎項要求填寫申報材

料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理

批準(zhǔn);

4、嘉獎標(biāo)準(zhǔn):獎金3000元。

（三）年度“優(yōu)秀員工獎”：

1、評比標(biāo)準(zhǔn)：

①堅持進(jìn)取的工作看法，對公司忠誠并具有奉獻(xiàn)精神。②本職工作突

出，對公司發(fā)展能提出合理化提議。③全年無警告以上懲辦。

④專心做事，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。

⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成杰出；能換位思索，

協(xié)作意識強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。⑥工作滿一年（含）以上員工；

⑦個人年度業(yè)績考核必需是85分（含）以上；

2、評比對象：公司全體員工；

3、評比流程：

由部門內(nèi)部推舉并填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果

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可作為附件一并提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推舉）行政綜合部部審核，

總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4、嘉獎標(biāo)準(zhǔn)：獎金XXXO元，晉升一檔工資。

（四）異樣奉獻(xiàn)獎：

1、評比要求：

①在公司經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成果，工作成果對公司經(jīng)營業(yè)

績及將來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值。②對本公司有顯著奉獻(xiàn)的

特別行為；對提高本公司的名譽(yù)有特別功績；

③創(chuàng)新的工程或提議被公司接受、實施，對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，

對節(jié)約經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出奉獻(xiàn)者；

④對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損

失；

⑤遇到突發(fā)大事，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險，搶救公司財

產(chǎn)及人員脫離危難；

2、評比對象：全體員工

3、評比流程：

各部門負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)奉獻(xiàn)現(xiàn)實填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果

可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4、嘉獎標(biāo)準(zhǔn)：5（）0—XXXOO元，晉升一檔工資，職務(wù)晉升優(yōu)先。

（五）異樣榮譽(yù)獎：

1、評比標(biāo)準(zhǔn)：

在各類競賽或評比活動中獲得名次，為公司贏得榮譽(yù)。

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2、評比對象：公司全體員工

3、評比流程：

個人依據(jù)自我所獲獎項進(jìn)行申報，填寫申報材料時須附獲獎證書（章）

參賽（評）原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、嘉獎金額：

①國際性競賽（評比）一等獎20XX0元，二等獎15000元，三等獎

XXX00元，入圍（選）獎5000元；

在國際性刊物發(fā)表文章5000元。

②國家級競賽（評比）一等獎15000元，二等獎XXX00元，三等獎

5000元，入圍（選）獎XXX0元；

在國家級刊物發(fā)表文章300（）元。

③省部級競賽（評比）一等獎XXX00元，二等獎8000元，三等獎3000

元，入圍（選）獎XXX0元；

在省部級刊物發(fā)表文章XXX0元。

④市（廳）級競賽（評比）一等獎5000元，二等獎3000元，三等獎

XXX0元，入圍（選）獎500元；

在市（廳）級刊物發(fā)表文章500元。

⑤集團(tuán)內(nèi)部競賽（評比）一等獎XXX0元，二等獎500元，三等獎300

元；

在集團(tuán)或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作嘉獎標(biāo)準(zhǔn)再次嘉獎。

（六）“好人好事”獎1.評比標(biāo)準(zhǔn)：

1、①見義勇為、舍己為人②熱心公益、志愿服務(wù)③拾金不昧

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2、評比對象：全體員工；

3、評比流程：

個人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4、嘉獎金額：20XX00007E（七）創(chuàng)作嘉獎：

1、評比標(biāo)準(zhǔn)：

①進(jìn)取創(chuàng)作，用文字、圖片或書法美術(shù)作品表達(dá)對公司的熱愛和感恩

之心；

②所創(chuàng)作作品由公司組織專家評分，得分在80分以上，并在公司網(wǎng)站

或內(nèi)刊上發(fā)表；

③所創(chuàng)作作品必需為員工本人原創(chuàng)作品。

2、評比對象：

全體員工

3、評比流程：

員工每月28日從前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部，由公司組織專家評分,

得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站

或內(nèi)刊上發(fā)表。次月25日由行政綜合部統(tǒng)計創(chuàng)作數(shù)量和嘉獎標(biāo)準(zhǔn)提交

財務(wù)部審核確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.嘉獎金額：

貼合上述條件，即可享有公司賜予的創(chuàng)作嘉獎，與公司戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)

營管理、形象塑造等相關(guān)的文章嘉獎標(biāo)準(zhǔn)為500元千字，其它類別文章嘉

獎標(biāo)準(zhǔn)為200元千字，圖片嘉獎標(biāo)準(zhǔn)為20元張，書法美術(shù)作品嘉獎標(biāo)準(zhǔn)為

200元幅，次月底統(tǒng)一發(fā)放。（八）嘉獎要求：

1、公司賜予員工的各種嘉獎，如無適合候選單位或候選人，則可空缺；

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2、員工有以下情形之一者，賜予再嘉獎：

①依據(jù)第四條理解嘉獎后，其效果被評定為最高制造時或同一員工對

同一事項再實施與改善時；

②依據(jù)第五、第六條理解嘉獎后，其功績經(jīng)重新評定為更高時。

3、前項再嘉獎檢查與原獎項規(guī)定相同，其授予的獎金數(shù)目是復(fù)審所定

的獎金與原發(fā)獎金的差額。

4、嘉獎事項假如是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參與

人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽(yù)同時享受。5.如嘉獎員工在頒獎之前已經(jīng)離職，

獎金將不再兌現(xiàn)。6.獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內(nèi)；7、獲獎

名單由行政綜合部負(fù)責(zé)公布；

8、嚴(yán)禁，一旦發(fā)現(xiàn)，賜予行政和經(jīng)濟(jì)懲罰并追回獎金，情節(jié)惡劣者予

以辭退。

公司員工獎罰規(guī)章制度4

第一章總則

第1條（目的）

依據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和

政策，結(jié)合公司的實際情況制定本條例。第2條（適用范圍）

本細(xì)則適用于公司全部正式員工。

第二章責(zé)任與權(quán)限

第3條（責(zé)任與權(quán)限）

3X1對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特別奉獻(xiàn)的員工賜予榮譽(yù)稱號激勵

和物質(zhì)嘉獎；對違反公司管理制度、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公

15

司造成損失和侵害公司利益的員工賜予行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰。

3X2此規(guī)章的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

第三章運營程序

第4條(嘉獎)

對有以下表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)賜予榮譽(yù)稱號激勵和獎金嘉獎。

4X1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓展銷售

渠道，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水公平方面，有特別奉獻(xiàn)的

或創(chuàng)造制造取得顯著成果的。

4X2提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財

和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的。

4X3愛護(hù)公司財產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。

4X4為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作

斗爭，有顯著功績的0

4X5因其它特別奉獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。

榮譽(yù)稱號和獎金分為以下三等：

等級獎金額

一等1500元一3000元

二等800元一1500元

三等300元—80()元

4X6對有特別奉獻(xiàn)的、集體也可以采納集體嘉獎的方法。例如采納集體

記功的形式予以嘉獎

4X7有特別奉獻(xiàn)的也可在給獎金的同時輔之以晉級嘉獎。

16

4X8嘉獎人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經(jīng)濟(jì)效益

的，賜予榮譽(yù)稱號和獎金，提獎額應(yīng)與制造的效益額掛鉤，各部門申報的

材料交人事部核準(zhǔn)，由人事部提出看法，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第5條（懲罰）

對有違紀(jì)行為的員工堅持教育和懲罰相結(jié)合的原則，依據(jù)情節(jié)賜予批

判教育，經(jīng)教育不改的賜予行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰直至辭退。

第6條（懲罰細(xì)則）

6X1工作責(zé)任心不強(qiáng)或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降級、報廢、

返工或裝備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴(yán)峻程度按以下規(guī)定賜予處

分（一次損失金額較小但一個月內(nèi)屢次發(fā)生的可以合并計算）。

直接損失價值處分種類

XXX元一500元書面警告

500元-XXX0元書面嚴(yán)峻警告

XXX0元以上解除勞動合同

6X2工作嚴(yán)峻失職或違章辦事，在公司物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售活動中給

公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任的大小，責(zé)令其賠償全部或

部分損失，并依據(jù)其損失金額按以下規(guī)定賜予處分：

損失金額處分種類

XXX7E-XXX0元書面警告

XXX0元—20XX元書面嚴(yán)峻警告

20XX元以上解除勞動合同

6X3不聽從公司的正常工作調(diào)動，公司下達(dá)調(diào)動通知后過期二天本人

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拒不到崗的予以書面嚴(yán)峻警告。書面嚴(yán)峻警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到

崗的予以辭退。

6X4員工違反以下規(guī)定之一的，由人事部或主管級以上人員對其進(jìn)行

相應(yīng)懲罰：

1）不按規(guī)定佩戴勞動安全防護(hù)用品者，罰款50元。

2）在上班時間睡覺者，罰款50元。

3）上班時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款50元。

4）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元。

第7條（處分）

違紀(jì)人員由所在部門（觸及治安管理的由保安部門）向人事部申報書

面材料提出看法，經(jīng)人事部研討處理。

第四章附則

第8條員工受嘉獎或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔

案，作為考核員工的依據(jù)。

公司員工獎罰規(guī)章制度5

一、嘉獎制度

1、員工過華誕時，酒店統(tǒng)一為其提供禮品或活動如統(tǒng)一就餐。

2、業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀，不遲到，不早退，不請假，無曠工。

3、工作主動，團(tuán)結(jié)同事，任勞任怨。

4、禮貌，熱忱，周到的服務(wù)，常常得到客人的好評。

5、所在區(qū)域樓層衛(wèi)生，連續(xù)合格數(shù)周。

6、從公司利益動身，為酒店發(fā)展出謀劃策，有奉獻(xiàn)，盡心盡力。

18

以上6條，酒店根據(jù)月。季。年度進(jìn)行評比依據(jù)評比結(jié)果賜予嘉獎。

二、懲處制度

（-）o違反一下規(guī)定，每次懲罰二十元。

1、上班遲到，早退三非常鐘以內(nèi)，（三非常鐘以上者按曠工半天處理，

月累計曠工3次無全勤）。

2、在工作時間。玩手機(jī)。閑聊。玩耍干與工作無關(guān)的事。

3、鋪張公物，視情節(jié)處理。

4、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

5、工作時間內(nèi)躺臥。睡覺。對客人指手畫腳，品頭論足，把個人心情

帶入工作中。

6、操作不根據(jù)規(guī)定，不標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，違規(guī)操作。

（二）。違反一下規(guī)定按次罰款五十元。

1、不聽從管理與分配工作°（屢次賜予開除）

2、對同事惡意攻擊或誣告，偽證而制造事端。

3、任意進(jìn)入廚房，偷吃。偷拿等

4、工作散漫，馬虎大意。

5、在更衣柜存放酒店物品。食品或飲料

6、上下班拒絕酒店管理人員或授權(quán)人員的、檢查。

7、對來賓不禮貌，與來賓爭論。

8、當(dāng)班時擅自離崗，閑逛，干私人事情。

9、不請假，任意曠工。

公司員工獎罰規(guī)章制度6

19

一、工作看法：

1、按酒店操作規(guī)程，精確按時地完成各項工作。

2、員工應(yīng)聽從上司布置，認(rèn)真、努力做好上司所布置的工作。

3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。

4、工作認(rèn)真，待客熱忱，說話和氣，虛心謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。

5、對待顧客的投訴和批判時應(yīng)冷靜傾聽，耐煩解釋，盡量自己將問題

圓滿解決，任何情況下都不得與客人爭辯，解決不了的問題應(yīng)按時告直屬

上司。

6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上恰當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。

工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離

崗。員工下班后，無公事，應(yīng)在3()分鐘內(nèi)離開酒店。

7、員工不得在工作時間接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工不

得運用客用電話“

8、上班時嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公

共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。

9、熱忱待客，站立服務(wù)，運用禮貌語言。

10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級管理人員不

準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特別優(yōu)待。

11、上班期間，沒有客人，員工不的任意在沙發(fā)、座椅上坐躺。

二、制服及工作牌：

1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服。在工作時間

員工應(yīng)佩戴工作牌。

20

2、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作

服破損，須交付服裝本錢費。

三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：

1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持潔凈、干凈。

3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

4、女員工應(yīng)盤頭，保證良好的精神面貌。

5、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黑色高跟鞋，肉色

襪。

6、手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能運用無色指甲油。

7、只答應(yīng)戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。

8、工作時間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

9、工作時間內(nèi)保持清靜，禁止大聲喧嘩°做到說話輕、走路輕、操作

輕。

四、公司衛(wèi)生：

1、保潔人員應(yīng)當(dāng)在營業(yè)之前清掃一次，在工作期間應(yīng)保證營業(yè)區(qū)的衛(wèi)

生良好，但不得影響到其他員工工作，不行阻礙到客人。

五、拾遺：

1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立刻上繳主管作好具體的記錄。

2、如物品保管三個月無人認(rèn)領(lǐng)，則由酒店最高管理當(dāng)局確定處理方法。

3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

六、酒店財產(chǎn)：

21

1、員工應(yīng)清晰自己工作時所需器具的擺放位置。

2、酒店物品（包括發(fā)給員工運用的物品）均為酒店財產(chǎn)，無論疏忽或

有意損壞，當(dāng)事人都必需酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立刻予

以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

七、出勤：

1、員工必需按照《員工作息時間表》及管理的，班次表上班，需要變更

班次，須先征得領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)。

2、員工在上班時間之前必需簽到。

3、嚴(yán)禁替他人簽到，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。

4、員工如有急事不能按時上班，應(yīng)電話通知征得部門經(jīng)理認(rèn)可，事畢

后補(bǔ)請假手續(xù)，否則，按曠工處理。

5、工作牌遺失，立刻報告人事部，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡，辦理

所需費用由遺失工作牌的員工本人擔(dān)當(dāng)。

6、員工在工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職。

八、酒店安全：

1、員工進(jìn)出酒店，主管人員保存隨時檢查隨帶物品的權(quán)利。

2、員工不得攜帶行李、包裹離店，特別情況必需部門主管同意方可離

店。

九、電路故障：

當(dāng)電路出故障時，應(yīng)實行以下措施：

1、通知修理人員，立刻實行應(yīng)急措施，不要擅自處理。

2、和正在用餐客人談話，表示歉意。

22

十、消防安全：

1、酒店配有標(biāo)準(zhǔn)的消防裝備。每一位員工都必需熟識并了解正確運用

滅火器和消防裝備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道。

2、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時，情節(jié)較小時，盡快用滅火器處理，情節(jié)嚴(yán)峻時，撥打

119o

十一、火災(zāi)預(yù)防：

1、遵守有關(guān)場所禁止吸煙的規(guī)定。

2、嚴(yán)禁把煙蒂或其它燃燒留在樓梯內(nèi)、包廂、過道或字紙簍里。

3、酒店內(nèi)任何地方都不得積累廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，

以杜絕易燃源。

4、不準(zhǔn)在灶臺或高瓦數(shù)電燈附近放置燃易爆物品。

5、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大樓內(nèi)。

6、任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應(yīng)當(dāng)立刻把它熄滅。

7、假如發(fā)現(xiàn)電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況,

應(yīng)立刻報告修理部門，以便按時修復(fù)。

8、廚師上班前必需檢查燃油管道、燃燒器、開關(guān)等設(shè)備的安全狀況。

發(fā)現(xiàn)泄漏，應(yīng)當(dāng)關(guān)閉閥門，報告修理部門。

9、廚師下班前必需檢查全部廚房裝備，關(guān)掉全部閥門的開關(guān)。

十二、獎罰條例

為了完成個人利益與公司利益的高度統(tǒng)一，全部員工應(yīng)遵守《員工日

常行為準(zhǔn)則》，在此特制定以下規(guī)定：

（一）優(yōu)秀員工：

23

酒店每月會取用肯定的資金作為員工的獎金，根據(jù)各員工的崗位職責(zé)

進(jìn)行考核，月末、季末、年終進(jìn)行評比，被評為優(yōu)秀員工者，將受到酒店的

榮譽(yù)及物質(zhì)嘉獎。

(二)嘉獎、晉升：

酒店對改進(jìn)管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益有突出奉獻(xiàn)，或者在酒店

日常的工作中，制造出優(yōu)異成果者將進(jìn)行嘉獎或晉升。

(三)失職的種類，紀(jì)律處分：

1、紀(jì)律處分為口頭警告、訂正面談、書面警告、辭退警告、扣工資、

停薪、辭退、解除合同或開除。紀(jì)律處分由部門經(jīng)理發(fā)失職表，失職表交

失職的員工簽收，副本送主管部門負(fù)責(zé)歸檔。

2、凡第三次發(fā)生甲類失職予以5()元的經(jīng)濟(jì)懲罰，以后發(fā)現(xiàn)一次甲類

失職扣除50元，超過五次將不能進(jìn)行優(yōu)秀員工評比，六次公司可將該員工

辭退；

3、凡第一次發(fā)生乙類失職時予以XXX—500元的經(jīng)濟(jì)懲罰，第二次發(fā)

生乙類失職時將扣除500-XXX0元的處分，對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失相關(guān)

人員得酌情負(fù)責(zé)，情節(jié)特別嚴(yán)峻者可被辭退。

4、上班期間，沒有客人，員工不的在沙發(fā)、座椅上坐躺。違反一次罰

款30兀。

5、一經(jīng)被公司辭退的職員，該月工資將被扣除4()%。

公司員工獎罰規(guī)章制度7

為提高員工工作主動性，嘉獎優(yōu)秀員工，特制定本方法。

一、月度優(yōu)秀員工的分類

24

部門優(yōu)秀員工分為部門級、公司級；

二、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)具備的條件

（-）月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：

1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工；

2、本月圓滿完本錢崗位的工作，杰出的表現(xiàn)成為部門的楷模；

3、對公司經(jīng)營管理作出重大奉獻(xiàn)或受到兄弟部門的肯定；

4、無較大過失；

（二）優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時具備比同崗位人員甘于奉獻(xiàn)的精神和崗位嫻

熟的'崗位技能為先決條件（詳見“六、優(yōu)秀員工評判細(xì)則”）；

三、名額分配

（一）各部門自行進(jìn)行評比，候選人名額不限，條件具備者即可參選；

（二）各部門組織對候選人進(jìn)行評比，選出一名部門級月度優(yōu)秀員工；

（三）由管理部組織，依據(jù)各部門推舉的優(yōu)秀員工進(jìn)行公司級優(yōu)秀員

工的評比，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。

（四）公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類，屬于后勤支

持類的部門：管理部、財務(wù)部以及各技術(shù)部門工程助理；屬于技術(shù)支持類

的部門：安規(guī)一部、安規(guī)二部、EMC、檢查部以及化學(xué)分析部的技術(shù)崗位

人員。

四、評比方法

（一）管理部建立員工獎懲記錄檔案，作為評比月度公司級優(yōu)秀員工

的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一；

（二）員工在進(jìn)行各項工作活動時，應(yīng)當(dāng)做好各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)留存工作，

25

以便評比月度公司級優(yōu)秀員工時作為數(shù)據(jù)依據(jù)；

（三）由管理部依據(jù)各部門上報部門級月度優(yōu)秀員工名單以及評語，

報總經(jīng)理辦公室審批；

（四）在月度例會上，由與會各部門人員進(jìn)行投票選定公司級月度優(yōu)

秀員工。

（五）經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放嘉獎、會后張榜公告以及符合

規(guī)定的賜予嘉獎旅行。

五、優(yōu)秀員工的嘉獎

（一）部門級優(yōu)秀月度員工

1、獲得旁聽月度主管級例會的時機(jī)；

2、獲得優(yōu)秀員工嘉獎，并與總經(jīng)理進(jìn)行合影；

（二）公司級優(yōu)秀月度員工

1、獲得頒發(fā)榮譽(yù)證書；

2、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅行計劃（附件一《優(yōu)秀員工旅行嘉獎方案》）。

六、優(yōu)秀員工評判細(xì)則

公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工，經(jīng)個人申請或被部門管理人員推

舉并確定為優(yōu)秀員工，必需符合本細(xì)則所規(guī)定的要求和具備本細(xì)則所規(guī)定

的條件，并在通過評比程序后中選。

評判細(xì)則分為統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)和各鹵位詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)符合。

各崗位詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標(biāo)要求，另一部

份為詳細(xì)考核方式。

（一）公司全部員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一運用的標(biāo)準(zhǔn)

26

1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求；

2、以標(biāo)準(zhǔn)的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求處理

臨時任務(wù)；

3、責(zé)任心強(qiáng)、工作主動、愛崗愛司、品德高尚；

4、工作看法端正，包括考勤無遲到早退、工作紀(jì)律未因違紀(jì)被罰（有

意或同一原因再次被罰）等；

5、經(jīng)過民主評議，得到絕大部分人的認(rèn)可。

（二）公司優(yōu)秀員工各工作崗位的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見相應(yīng)崗位職責(zé)要求。

公司員工獎罰規(guī)章制度8

本廠對全體員工施行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。嘉獎堅持

精神激勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和

懲罰相結(jié)合的原則，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情景，制定本制度。

一、適用范圍

公司全體公司在職員工

二、審批過程

由個部門負(fù)責(zé)人提出書面報告，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由總經(jīng)理最終

審批。

三、主要資料（嘉獎和懲罰）

1、對于有以下十個方面的有功員工，賜予一次性嘉獎和常常性嘉獎:

1.1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的看法提議，經(jīng)審核評定,

確能給企、也生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性嘉獎。

1.2、為本廠研制、開發(fā)合適市場的新產(chǎn)品、新工程做出顯著成果的,

27

予以一次性嘉獎。

1.3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出進(jìn)取奉獻(xiàn)的，予

以一次性嘉獎。

1.4、為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)儉資金3

000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以

一次性嘉獎。

1.5、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有適用價值，能節(jié)儉

資金或提高效率的，節(jié)儉物料或廢料利用，在本錢掌握方面做出突出奉獻(xiàn)

者，予以一次性嘉獎。

1.6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)名譽(yù)，而身心受到損害的，

予以一次性嘉獎。

1.7、為愛護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免

受重在損失的，予以一次性嘉獎。

1.8、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,

做出顯著成果的，予以一次性或常常性嘉獎；

一次性嘉獎分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在賜予上述嘉獎

時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。常常

性嘉獎以發(fā)給獎金表達(dá)，獎金最低不小于5。元，最高為1000元。

2、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。

經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤

職