公司員工考勤規(guī)章制度

公司員工考勤規(guī)章制度

公司員工考勤規(guī)章制度1

1、出勤

1、公司員工工作時間

管理部、事務部、工程部、為每周六天每天6小時暫定即

客服部、保安部、保潔部因工作時間特別由各部門依據實據情況制定

原則每人每周工作不超40小時。

2、上下班按時簽到打卡時間

各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

3、員工因故未簽到者由所屬部門負責人于兩日內在卡上簽署看法。主

管以上的干部因故未簽到者由經理助理簽署看法

4、如未按時簽到、又無正值理由每遲到一次扣5元管理層以上員工每

遲到一次扣10元如代人簽到扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元

5、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘或未經準假又不到崗者均視為

曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資曠工一天扣發(fā)二天工資操作層員

工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加

班工資管理層入操作層員工累計曠工三天以上者含三天辭退并按實際出勤

天數計發(fā)當月工資。

2、請假

1、管理人員請假必需提前一天辦理相關手續(xù)寫明事由及去向經批準后

交管理部備案。

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2、操作層員工請假七天以內由部門領導批準請假七天以上由公司分管

領導批準。操作層員工請假10天以上者原則上須在本單位服務一年。

3、請病假須有醫(yī)生證明方可休息休病假按規(guī)定執(zhí)行。

4、試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數延長若請假四天以上者

按自動離職處理。

5、上班時間必需堅守自己的工作崗位管理部不定期對員工上崗情況進

行抽查如檢查發(fā)現無故脫崗者按曠工一天處理。

3、考勤范圍

公司全部員工按部門按時簽到打卡操作層人員在本部門簽到打卡考勤

部門考

勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部逾期

不交的部門考勤員及部門主管人員擔當責任。

4、員工加班按以下標準發(fā)放加班工資

1、管理人員不發(fā)放加班工資可發(fā)布置輪休或補休補休原則上不跨月。

2、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。

5、公司員工考勤規(guī)章制度

為進一步強化管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：

一、出勤：

①上班時要按時簽到，遲到或早退1()分鐘以內者，扣除工資20元，

10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半

天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除

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當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

二、請假：

必需要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批

準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報

公司批準，歸隊后要按時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動搐

處理，并扣發(fā)七天工資。

①請事假扣發(fā)當天工資

②請病假必需有醫(yī)師證明，方可帶薪休假

③請假一天以上者必需提前一天申請

④上班時間內，必需堅守自己的工作崗位如檢查不在崗位者，則按未

上班處理，扣半天工資

⑤如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四

天以上者，則作自動離職處理。

三、重要節(jié)假日：

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二

天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按根本工資的200%發(fā)

放或布置調休。

連續(xù)在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年

享受為期二十天的有薪探親假。

6、員工考勤規(guī)章制度

在生活中，家漸漸認識到制度的重要性，制度是指肯定的規(guī)格或法令

禮俗。

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一、為強化考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般

員工至部門經理。

三、作息時間

公司施行每周5天工作制。上午9：00——12：00,下午14：00——

18：00o

四、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如

下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位或作業(yè)地點遲到30分鐘以內的，

每次樂捐1()元劃入水果基金：遲到3()分鐘以上的扣半天根本工資遲到一

小時的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班早.退3分鐘以內，每次扣罰10元

30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的曠工

半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工

5天的，作自動解除合同處理全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫

崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元造成重損

失的，由責任人自行擔當。

五、請假制度

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1、假別：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡

發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別病假必需持縣級以上醫(yī)

院證明，無有效證明按曠工處理出據虛假證明加倍懲罰病假每月2日內扣

除50%的，根本日工資超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別但全年事假累計不得超

過30天，超過天數按曠工處理事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國

家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞

增，但最多不得超過7天，特別情況依據工作力量確定年假必需提前申報

當年運用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行°

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別

喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子

女傷亡給假10天。

六、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準3天以內由分管付總經理批準

三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經理審批，并送行政

部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手

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續(xù)前方為有效假別特別情況必需來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)

方為有效假別未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

七、考勤登記

公司施行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字共計每日2次。

八、外出

1、員工上班直接在外公干的.，返回公司時必需進行登記，并交由部門

經理簽字確認上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺

處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假

手續(xù)的視為曠工。

九、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完

成規(guī)定的任務，不提倡加班。特別情況非加班不行的，必需填寫《加班審

批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予

成認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。全部加班首先必

需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作

調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發(fā)

工資。

十、出差

1、員工出差，應事先填寫，由部門經理簽署看法后報公司分管領導批

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準，部門經理以上人員由分管經理批準總經理出差時應知會辦公室，以便

聯絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

十一、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活

動的補充費用。

十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十三、本制度解程權歸行政部。

公司員工考勤規(guī)章制度2

第一章

一、目的總則為順應公司發(fā)展，進一步標準和完善公司考勤制度，明

確勞動紀律，保障員工合法權益，依據國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，特

制定本管理制度。

二、適用范圍：本制度適用于有限公司（簡稱“公司''）在中國大陸范圍

內的全資子公司“

弟一早

一、根本工作時間工作制度施行五天工作制，每周工作5天，每天工

作8小時。

上班時間:8：30?12：0013：30?18：0013：00?17：30實習試驗室

上班時間：8：00-11：30二、打卡制度（包括磁卡、紙質卡和指紋辨認系

統，統稱為打卡系統）1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。

全體員工都必需自覺遵守工作時間。

2、打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應打卡。

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3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5：00

之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之后的打卡為當天的考勤記

錄。

4、代打卡：不答應員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經發(fā)現，雙

方同時按違1規(guī)處理，詳細處理看法由人力資源部確定。

弟二早

1、定義加班與值班管理制度公司提倡員工應在國家法定的工作時間內

保質保量地完成工作任務。

加班是指員工在國家法定的工作時間內已保質保量完成工作任務后，

在公休日、法定節(jié)假日為完成公司布置的額外工作任務而照常工作的情況。

除本章4（2）條規(guī)定的突發(fā)大事外，全部人員的加班必需事先得到直

接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。

2、加班時數限定每月加班總時數不得超過36小時。

3、加班費標準（1）公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。

（2）法定節(jié)假日加班：計發(fā)300%的加班工資。

（3）加班小時工資的計算方法：加班小時工資二（月根本工資）/20、

92/8（4）當月加班費在下月工資中一起發(fā)放。

4、加班的申請、審批、確認流程（1）須提前直面填寫《加班申請》，

寫明事由和加班起止時間，經相關主管審批簽名后，方為有效申請。

因突發(fā)大事不能提前填寫《加班申請》的，應在加班后兩個工作日內

提交紙面申請，并提交給部門主管批準。

（2）有效加班時數是指：加班申請時間與實際出勤（打卡）記錄的交

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集。

（3）原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。

（4）參與公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、非業(yè)務

會議及其他集體活動均不作為加班。

第四章

一、病假各類假期規(guī)定

1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必需提供

醫(yī)院有效證明。1天以內的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多

一次。

2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。

3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。

4、法定醫(yī)療期內的病假工資：

（1）病假在6個月以內的：連續(xù)工齡（2）病假在6個月以上的：連

續(xù)工齡二、事假1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以

上領導批準后才能離崗。

2、上班時間因個人事務（如看病、體檢等）臨時離崗超過半小時者,

也須按事假處理，提交請假申請。

3、事假期間不計發(fā)根本工資。

4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。

5、事假期間不計入有效工作時間。

6、請事假最小單位為半小時。

7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應優(yōu)先選擇請年休假。

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8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情況，根據半天事假處理。

上班和下班都忘刷卡的情況，根據一天事假處理。

三、婚假1、員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。

2、婚假天數：早婚：按法定結婚年齡（女2（）周歲，男22周歲）結婚

的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）

初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：僅享受3天法定婚

假。

3、婚假在結婚注冊之日起一年內一次性運用完畢，婚假期間包含公休

日。

4、員工本人在公司工作期間結婚，可休1天婚檢假。

5、始假、婚檢假期間發(fā)放XX%工資。

6、婚假、婚檢假計入有效工作時間。

四、喪假1、員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可

休喪假。

一般為3天，另給恰當路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡

一個月內運用。

2、喪假期間發(fā)放XX%工資。

3、喪假期間包含公休日。

4、喪假計入有效工作時間。

五、計劃生育假期1、符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)和政策的，可

享受以下待遇：（1）孕期產檢假懷孕期間每月賜予1天孕期產檢假，計入

有效工作時間。

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孕期產檢假期間發(fā)放XX%工資。

（2）懷孕期流產休假懷孕三個月以內流產的，依據醫(yī)務部門證明，可

休假20天；三個月以上流產、引產的，可休假50天。

對有生育指標的女員工或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術的女員工，

懷孕流產的，可享受上述流產休假，懷孕流產休假期間包含公休日，計入

有效工時，發(fā)放XX%根本工資。

（3）產期產假產假為90天（含產前15天）。

依據醫(yī)院證明，剖宮產的，增加15天；難產的，增加產假7天；多胞

胎生育的，每多一嬰兒增加產假15天。

以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā)XX%根本工資。

女方施行晚育者（24周歲后生育第一胎），賜予男員工陪產假7天,

陪產假須于女方生育前七天至生育后三十天內一次性運用完畢。

以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā)XX%工資。

女員工產假結束后，因身體原因仍不能工作的，，經過醫(yī)務部門證明后，

其超過產假期間的待遇，享受公司病假待遇。

如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。

（4）哺乳期哺乳時間有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日賜予兩

次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時

間增加30分鐘。

每個工作日的兩次哺乳時間可以合并運月，直至嬰兒年滿一周歲。

計入有效工作時間。

發(fā)放XX%工資。

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（5）其他計劃生育假其他計劃生育假根據國家有關規(guī)定處理。

2、不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理如

女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產檢、生產、

哺乳期哺乳等期間，經醫(yī)務部門證明，賜予恰當時間檢查、休息或哺乳，

該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。

對沒有生育指標的女員工，且從前未接受節(jié)育手術的，意外懷孕后主

動流產的，參照懷孕期流產休假規(guī)定賜予相應的休息時間，該時間按病假

處理，享受病假待遇，不計入有效工作時間；除此之外的情形，參照懷孕

期流產休假規(guī)定賜予相應的休息時間，該時間一律按事假處理，不計入有

效工作時間。

七、年休假1、依據員工在公司的連續(xù)服務年限來配給相應的年休假天

數。

年休假天數。

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿

20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

不滿一年的，假如報到時間在7月1日之前（不含）的。，下一年可

享有5天年休假；報到時間在7月1日之后（含）的，下一年可享有3天

年休假。

2、員工有以下情形的，不再享有當年年休假：累計工作滿1年不滿10

年的，上年度請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的，

上年度請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的，上年度請病假

累計4個月以上的。

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3、年休假可以半天運用。

年休假休假時段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作

時間。

員工申請年休假時除一成天休假（即休假時段為（）0：（）0X00：0（））外

其他不行跨中午休息時間填單。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

4、休假要求（1）年休假可在部門工作答應并布置有人員接替其工作

的前提下，經部門主管審批同意，由員工在可休假年度內自行布置休假時

間。

可分屢次休假，每次休假時段的最小單位為半天。

（2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休假的員

工必需事先經主管審批。

部門主管應事先布置好部門內部工作，不得因員工請假而影響正常業(yè)

務的開展。

5、年休假期間計發(fā)XX%工資，計入有效工作時間。

6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。

如公司確因工作需要不能在年度內布置員工休完的，可跨一個年度補

休，仍未休完的，則不再連續(xù)累計，余額部分在年度末核算為年休假余額

補償金，隨下月工資發(fā)放。

如因個人原因沒有休完的，將不累計到下年度，也不發(fā)補償金。

年休假補償金以根本工資加崗位津貼為基數，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

八、工傷1、員工因工（公）造成病、傷、殘等，憑經勞動部門（或社

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保機構）審批認定的工6

傷材料，填寫請假申請，經人力資源部審批確認后，休假按工傷假處

理。

2、工傷假期間發(fā)放XX%工資。

3、工傷假期間計入有效工作時間。

九、國家法定節(jié)假日遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日

休假。

十、派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特別規(guī)定，遵照人力

資源部的相關文件執(zhí)行。

第五章

一、請假制度請、銷假制度及缺勤規(guī)定1、員工請假、外出公干等，均

應提前提交紙件的加班請假申請。

2、員工請假，如因不行預見的原因未按時提前提交請假申請的，應在

從請假之時起算1日內由本人或托付部門秘書提交申請。

3、對病假、婚假、婚檢假、喪假、產假、流產假、產檢假、晚育陪產

假、其他計劃生育假、工傷假等必需提供相應有效證明的假別，請假時如

不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處

理。

4、如因緊急事務外出公干，應在從外出之時起算3個工作日內由本人

或托付部門秘書提交紙件申請。

二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應在3個工作日內銷假°

因未按時銷假而造成員工本人的考勤記錄異樣，人力資源部有權不作

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任何修改。

三、請假審批權限1、一般員工請假七天以內的（含七天），由部門主

管審批。

2、一周以上的請假由總監(jiān)審批。

3、如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可由主管書面授權人

簽字，或在7

得到主管本人電話答應后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面

審批簽字件并備案。

四、缺勤規(guī)定1、遲到、早退每次以小時為單位扣款，缺乏一小時的按

一小時計扣除根本工資和崗位津貼。

2、每曠工1天按個人日根本工資和崗位津貼額的3倍扣款，連續(xù)曠工

3天按自動離職處理。

第六章

該天為彈性上班時間。

彈性上班時間1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過21：30,

則第二天上班時間可以推延到9：30。

2、實習試驗室的相應彈性時間為：周一至周四晚上加班超過21：00,

第二天上班時間可以推延到9：00o

3、彈性上班時間必需有前一天晚上21：30之后的刷卡記錄。

假如前一天下班忘刷卡，或者刷卡時間在21：30之前，則不滿意彈性

上班時間的要求。

第七章

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附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現行的法律規(guī)定有沖突之處，

以國家法律法規(guī)為準。

二、本制度自簽發(fā)之日起生效。

之前發(fā)布與本制度不全都的，以本制度為準。

三、本制度的廢止和修改權在公司，解釋權在公司人力資源部。

附件一：員工請假、外出公干申請單附件二：銷假單附件三：加班申請

登記表附件四：加班統計匯總審批表附件五：部門月度考勤表8

二。一二年二月二十日報送：總裁、公司副總裁以上干部主送：公司全

體員工有限公司二。一二年二月二十日9

附件一：員工請假、外出公干申請單部門：工號姓名離開頭時間：結束

時間：開頭時間：結束時間：開頭時間：結束時間：開頭時間：結束時間：

開頭時間：結束時間：開頭時間：結束時間：工程組：崗起止日期月月月月

月月月月月月月月日日日日日日日日日日日日時時時時時時時時時時時時

天數事由選擇事由選攔類別：事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產假、流

產假、產檢假、晚育陪產假、計生假、哺乳時間假、司機年審假、工傷假、

年休假、補休調休、外出公干、曠工請假事由、外出公干任務說明：考勤員

簽名：主管審批：日期：月日日期：月日注：1、員工請假、外出公干須提

前填報此申請單，申請單的審批權限參閱考勤管理制度。

2、請假、外出公干結束后，應在3個工作日內確認銷假時間。

3、事由選擇僅標明類別代碼，同一時間只能有一種代碼選擇。

4、員工必需按要求填寫申請單。

如因單據填寫不標準而造成單據無效，導致員工考勤記錄異樣，人力

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資源部有權不作任何異樣記錄的補充和調整。

公司員工考勤規(guī)章制度3

為強化公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

一、工作時間

1、員工正常工作時間為上午8：50至12：00,下午為1：10至5：30o

每周六、周日休息，因季節(jié)改變需調整工作時間時由辦公室另行通知。

2、公司職工一律施行上下班指紋打卡。

3、全部人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別情況

須經主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

4、遲到一小時之內，8：55900到公司的算遲到，以1元/分鐘懲罰(主

管翻倍)，上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；3()分鐘

至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處，提前

15分鐘以內下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日

論。

5、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人聲明外出原因及返回公司時

間，否則按外出辦私事處理。

6、員工無故曠工半日者，賜予一次警告處分；每月累計3天曠工者,

扣除當月工資，并賜予箭一次處分，無故曠工達一個星期以上者，賜予除

名處理。

二、事假管理方法

1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準前方為有

效，一次不得超過5天。

17

2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經主管

或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次，超3次者

則視為曠工。

4、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪

金總額1%,充為福利金。

5、凡請事假當月素計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小

時以內按一天計扣。

三、病假管理方法

1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將

請假申請送交人事科登記。

2、請病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計

逾一天者必需提供當日就醫(yī)的證明（必需為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）U

3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴峻經公立醫(yī)師診斷

必需續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現住院者，以1年為

限。

4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4

天至8天者扣一天的工資。（須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經行政部門審

核）

5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

四、員工請假核準權限

1、1—3天由直屬核準。

18

2、4―6天由經理核準。

3、7天以上由總經理核準。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉

交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡,

由主管核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公

司人事部備查。

3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

六、員工打卡管理規(guī)定

第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。

第二條本公司員工除以下人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：

1、經總經理核準免于打卡者。

2、因故請假，經核準者。

第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

上午：自8：50至12：00o

下午：自13：10至17：30o

第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前,

非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。

第四條上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5

分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同

第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。

19

第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘

以上，否則視同第二類遲到。

第六條員工上班而未打卡者，除有正值理由經直屬主管于卡片上核準

簽注外，一次扣除5元。

第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關

部門主管，作為平?？己藚⒖假Y料之一。

第八條員工下班而未打卡者，除有正值理由經直屬主管于卡片上核準

簽注外，視為早退，上項簽注必需于下次上班日上午9時前親自呈主管簽

注為限。

公司員工考勤規(guī)章制度4

一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游

玩形式，散、亂現象風行。為了充足表達勞資雙方公平權利和義務，非常

必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以到達公平、標準，高效的生產、

工作新秩序特制訂本方法。

一、考勤方法

自六月一日開頭，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓廳守候考

勤。在一個小時之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資

60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數乘

以日工資標準計扣工資。

二、當班人員去向管理

當班人員到崗后，如需外出（全部因工作業(yè)務）必需在公司設置的，“人

員去向目視板''中對應自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考

20

核方法按第一條執(zhí)行。

三、特別事項

不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急

事等）報到而貽誤工作的必需與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員

按出勤記考。

四、關于休假與加班

自20XX年元月1日從前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢

除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關于“每月病、事假三天以內

（含三天）不扣工資”的.規(guī)定。詳細規(guī)定如下：

1、5天帶薪假非特別情況不要集中休完，防止影響工作；

2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日

工資計必加班費；

3、雙休日仍實行上一休一的方法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工

資；

4、施行年薪制的同志全部加班不計加班費；

5、加班考勤由布置加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當月考

勤；

6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按

一天計算。

五、本方法順應于公司全體干部員工。

本方法在實施過程中如有不妥之處，進一步修正完善。

公司員工考勤規(guī)章制度5

21

第一章總則

第1條目的

為標準員工勞動紀律管理，強化全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公

司的管理體系，依據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條根本定義

遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30

分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。

早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含

3（）分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。

曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤；或請假未經批準私自休假者；

各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或實行不正值手段，涂改、騙取、偽

造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自

離職的，視為曠工。

第4條懲罰標準

遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人

當月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。

曠工：曠工半天者，罰款5（）元，并扣除半天固定工資；曠工一天者,

罰款XXX元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣

除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。

第二章考勤規(guī)定

22

第5條上班時間規(guī)定

后勤部冬天：上午8：0012：00下午14：3017：30

夏天：上午8：0011：30下午14：3018：00

工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定

執(zhí)行，如變動、特別情況以公司通知為準。

工作日內需每天四次打卡：

冬天：

A.上午上下班必需打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至8：00

點，下班打卡時間段為中午12：00至12：30o

B.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時間段為中午13：00至14：

3(),下班打卡時間為晚上17：30至18：3()o

夏天：

C.上午上下班必需打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至g：00,

下班打卡時間段為上午11：30至中午12：30o

D.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時間段為中午13：00至14：

30,下班打卡時間段為下午18：00至晚上19：00o

門店:冬天一門店7：0021：00其它門店7：30X20：30。

工作時間以倒班為準，施行上下午倒班制。工作日內施行每天兩次打

卡。

注：如特別情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后

可經領導批準后申請補卡。

第6條打卡規(guī)定

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A.公司全部員工施行打卡上班，上下班必需按第5條規(guī)定打卡。

B.每天上班后由專人打開安裝有0A考勤系統的電腦，找到考勤打卡

界面，進行打卡上崗。

C.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負

責人請假。

D.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必需于上班后或

次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。

E.遺忘打卡的員工，需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡

的時間經經理同意后賜予補簽。

F.公司領導及部匚經理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

G.總經理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜

合辦公室負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，

并作記錄，總經理辦公室不定期監(jiān)督檢查員二出勤狀況。

第7條懲罰標準

A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現一次扣罰雙

方當事人10元。

B.員工要自覺愛惜考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或喪失，按時到

辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。

C.員工辭職（調離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續(xù)，如有損

壞或喪失，將賜予10元的經濟懲罰。

D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現一次罰款20元。

E.門店不遵守營業(yè)時間早關門、晚開門，每發(fā)現一次扣罰門店負責人

24

20元。

第8條考勤統計時間

每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最終一日。月初1X2

號由各部門負責人對本部門全部員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財

務部作為制作工資的依據。

第三章各種假期規(guī)定

第9條請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層

人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應

用電話向有權限批假者請假，并在24小時內持急診證明補辦請假手續(xù)。事

假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人

申請，經批準前方可休假。確因特別情況來不及提前請假時，應用電話向

有權限批假者請假，經同意后，方可休假°事后應按時補辦請假手續(xù)。工

傷：凡在工作中因發(fā)惹事故而受到的損害，經由所在部門寫出事故報告并

附醫(yī)療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。

喪假：只限員工直系親屬死亡時。

婚假：凡符合《婚姻法》，已履行正式結婚登記手續(xù)者，賜予帶薪婚

假。

產假：為了愛護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期c

第10條相關規(guī)定

病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附（旗級以上醫(yī)

院診斷證明或住院證明）。如需續(xù)假應提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）

25

扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，懲罰標準按曠

工懲罰標準執(zhí)行。

事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

工傷：經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關

規(guī)定執(zhí)行。

喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）按請假手續(xù)辦理申請，可賜予

3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受XX%根本工資，超出假

期按事假進行計算。

婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休

完。超出的假期按事假進行計算。

產假：在本公司工作滿1年以上，女員工享有9（）天產假，產假期間不

享受工資。女職工產假結束后，在其嬰兒一周歲內，應賜予授乳假，一日

兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工

作日帶薪假期。

第11條請假方式

員工及部門主管請假，全部采納OA系統進行請假申請，根據審批流

程審批批準前方可休假，詳細情況參照《請假流程》。

7、員工考勤規(guī)章制度

一、為強化考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般

員工至部門經理。

三、作息時間

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公司施行每周5天工作制。上午9：00——12：00,下午14：00—

18：00o

四、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如

下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以

內的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；

遲到一小時的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次打罰10

元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理清假手續(xù)而未正常上班的；曠

工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計

曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫

崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重

損失的，由責任人自行擔當。

五、請假制度

1、假別：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡

發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別；病假必需持縣級以上

醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍懲罰；病假每月2日

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內扣除50%的、根本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得

超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國

家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞

增，但最多不得超過7天，特別情況依據工作力量確定；年假必需提前申

報當年運用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；

喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下；父母或配偶父母傷亡給假7天；配偶

或子女傷亡給假1()天

六、批假權限

1、病事假：一天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批

準；三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經理審批，并送行政

部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手

續(xù)前方為有效假別；特別情況必需來電、函請示，并于事后一日內補辦手

續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠二。

七、考勤登記

公司施行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

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八、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進行登記，并交由部門

經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前

臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假

手續(xù)的視為曠工。

九、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完

成規(guī)定的任務，不提倡加班。特別情況非加班不行的，必需填寫《加班審

批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予

成認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。全部加班首先必

需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作

調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發(fā)

工資。

十、出差

1、員工出差，應事先填寫，由部門經理簽署看法后報公司分管領導批

準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以

便聯絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

十一、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活

動的補充費用。

29

十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十三、本制度解釋權歸行政部。

8、員工考勤規(guī)章制度

公司員工考勤規(guī)章制度6

考勤就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場

所及特定的時間段內的出勤情況，相關考勤規(guī)章制度，一起來看看！

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司

實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是強化公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩

序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高

認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施°

第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條公司考勤施行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2

次）。員工應親自打卡，不得助他人打卡和接受他人助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

第二章詳細規(guī)定

第七條工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13

時，下班時間為17時30分。