關于公司員工的規(guī)章制度十篇

關于公司員工的規(guī)章制度十篇

關于公司員工的規(guī)章制度十篇

關于公司員工的規(guī)章制度篇1

1、目的：

為使本人員管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使員工的管理有

章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，增強員工主人翁

意識，特制定本制度。

2、適用范圍：

2、1本制度適用于公司聘用的全體從業(yè)人員。

2、2本制度適用于公司人員的招聘、錄用、試用實習、轉

正、培訓、上崗、考核、調崗、資遣、辭職、解聘等人事過程。

2、3本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，

可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或

參照本規(guī)定辦理。

3、職責

3、1辦公室負責人

3、1、1審核人員招聘計劃；

3、1、2負責組織實習期人員轉正考核；

3、1、3負責建立人員技術檔案；

3、1、4負責審核員工的獎懲、資遣等事宜。

3、2院人力資源部

3、2、1負責辦理試用期人員的勞資事宜；

3、2、2負責實施實習期人員轉正考核；

3、3、3負責辦理轉正員工的勞資手續(xù)

3、3科室負責人或各檢測組組長

3、3、1根據工作需要提出用人申請；

3、3、2負責協助實施實習期人員轉正考核；

3、2、3提出員工獎懲申請。

3、4公司負責人

3、4、1負責批準人員招聘計劃；

3、4、2負責批準合格面試人員的錄用；

3、4、3負責批準實習期人員轉正；

3、4、4負責批準員工上崗定崗及各崗位待遇；

3、4、5負責員工的辭職、資遣批準；

3、4、6負責批準員工的獎懲及解聘。

3、5技術質量部

3、5、1負責組織新近人員的面試、上崗考核及其它技術考

核工作；

3、5、2負責協助實施實習期人員轉正考核;

3、5、3負責編制公司年度季度培訓計劃的編制及實施。

4、程序

4、1招聘

本公司各科室負責人如因工作需要，必須增加人員時，提出

申請，經辦公室負責人審核，公司負責人批準后，由辦公室負責

人統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜；

4、2錄用

新進人員經技術質量部經面試或考核合格后，經過公司負責

人審查批準后，帶畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件、技術職務

任職資格證書原件及復印件、身份證原件及復印件、一寸半身免

冠照片二張、體格檢查合格證等必要的證件辦公室（特批除

外），由辦公室負責人辦理試用手續(xù)，并知會院人力資源部，辦

理試用期勞資手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方

得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。試用人員

如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以

辭退。（剝利尚未恢復者、被判有期徒刑或被通緝、吸食毒品或

有其它嚴重不良嗜好者、貪污、拖欠公款有記錄在案者、患有精

神病或傳染病者、因品行惡劣、其它經本公司認定不適合者不得

試用）。

4、3試用實習

員工錄用分派工作后進入實習期，應遵守公司的各項規(guī)章制

度和國家的法律法規(guī)。立即去分配的地方工作，不得無故拖延推

諉。實習期員工應盡快學習工作需要的給類專業(yè)知識和操作技

能。參加公司組織的實習期培訓。實習期員工實習期滿后經院人

力資源部、技術質量部、檢測室共同組織的考核，考核合格方，

公司負責人批準后可予以轉正，未通過考核者繼續(xù)試用或予以辭

退。

4、4轉正

4、4、1一般員工轉正后與公司簽訂勞動合同，享受公司正

式員工的工資和福利；

4、4、2員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，

視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守；

4、4、3員工轉正后有辦公室根據程序文件要求建立人員技

術檔案。

4、5培訓

4、5、1為提高員工的業(yè)務、知識技能，提高公司技術管理

方面的核心競爭力，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展

的需要，公司將對員工進行各種專業(yè)知識和技能的培訓活動，參

加培訓的員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制

度執(zhí)行；

4、5、2新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓

以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于一

周，合格者方可操作儀器。新員工培訓由技術質量部，根據人員

錄用的情況安排；

4、5、3員工的培訓具體內容，及時間前安排見公司年度或

季度培訓計劃，并由技術質量部組織實施。

4、5、4公司鼓勵員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務

的完成）內，進行自我培訓學習，考取公司所需的各種職業(yè)資格

證書，并根據情況予以建立鼓勵，或與工資待遇相結合，具體辦

法見院先關補貼鼓勵措施。

4、6上崗

員工轉正后，根據公司的具體需要和自己的能力，經技術質

量部考核，公司負責人批準后進入不同職級崗位，以崗定資，享

受所在崗位工資待遇。（崗位待遇見公司崗位待遇設置表）

4、7考核

4、7、1試用期考核

實習期員工實習期滿后經院人力資源部、技術質量部、檢測

室共同組織的考核，考核合格方，公司負責人批準后可予以轉

正，未通過考核者繼續(xù)試用或予以辭退。

4、7、2日?？己?/p>

日?？己朔譃槿粘＜夹g能力考核和日常業(yè)務工作考核。日常

技術能力考核由技術質量部組織實施。日常業(yè)務工作考核參照

《新疆宏涯建筑建材檢測有限公司考核分配管理制度》進行。

4、8調崗

公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務、工作崗

位，被調員工不得借故拖延或拒不到職。各部門主管在調動員工

時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其

用，才職相稱“°

調崗工作應征求當前崗位主管和前往崗位抓管的意見，理經

公司負責人批準，妥善處各項交接后，前往新職單位報到。新崗

位上崗前接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗

位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的

時間另行安排培訓。

4、9資遣

由主管或有關部門負責人書面提出，員工公司負責人審核、

批準后執(zhí)行。若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：

4、9、1業(yè)務緊縮時。。

4、9、2業(yè)務性質變更，有減少員工的必要，又無適當工作

可安置時。

4、9、3員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內

部調整時。

4、9、4員工資遣的先后順序：歷年平均考績較低者。作效

率較低者。在公司服務時間較短，且工作能力較差者。

4、9、5員工資遣于二十五日前通知。

4、9、6員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。

4、9、7資遣時發(fā)給其資遣當月2倍的工資。

4、10辭職

員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經科室主任

報公司負責人批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證

明》，一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，重

要崗位，需提前2—3個月提出辭職申請。辭職的手續(xù)和費用結

算，按院文件和有關規(guī)定辦理。由公司負責人批準。

4、11解聘

由主管或有關部門負責人書面提出，員工公司負責人審核、

批準后執(zhí)行。由主管或有關部門負責人書面提出，員工公司負責

人審核、批準后執(zhí)行。有下列情形者予以解聘解除勞動合同：

4、11、1勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗

位，仍不能勝任工作的；

4、11、2勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變

化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合

同達成協議的

4、11、3勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能

從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

5、相關制度

5、1工作守則

5、1、1員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

5、1、2恪守職業(yè)道德、忠于職守，服從領導，不得有敷衍

塞責、混日子的行為C

5、1、3不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得

兼任其它公司的職務。

5、1、4要不斷提高自己的工作技能，強化工作技能意識和

歸屬感，及時完成工作任務。

5、1、5愛護公司財物、儀器設備等，未經許可不得私自將

公司財物攜出公司。

5、1、6工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主

管人員請準后方

5、1、7員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場

所的環(huán)境衛(wèi)生。

5、1、8員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、

酗酒、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

5、1、9不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義

在外招搖撞騙。

5、1、10員工出外工作，應堅持有理、有利、有節(jié)的原

則，不得有損害本公司名譽、形象的行為。

5、1、11按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退曠職，有

以上行為按照院員工管理制度處理。

5、1、12員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應

對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露°

5、1、13員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是意見涉

及公司的，未經上級領導許可，不得對外發(fā)表。

5、1、13明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，

做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

5、1、14非經發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私

自復印和拷貝有關文件。

5、1、15樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信

息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主

管匯報。

5、1、15發(fā)現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取

機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。

5、2待遇

本公司以多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平為依據，依照兼顧企

業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以崗定

薪、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

5、2、1實習期

實習期員工只享用實習期基本工資1300元

5、2、2轉正后

5、2、1、1轉正員工的基本待遇有工資、獎金和補貼并交

納五金，具體見崗位工資設置表C

5、2、1、2轉正員工享有的各種假期見院員工管理制度。

5、2、1、3加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員

工的有效工作時間，以時為計算單位，加班工資按？計算。特

定崗位人員平時加班工作時間，經部門經理認有效工作時間，不

計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。

5、2、1、4公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員

工，無特殊理由應服從安排。員工出差在外，應注意人身及財物

安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低

出差費用。公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費

用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。出差

人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關

費用。

5、3獎懲

5、3、1獎勵

員工有下列情形者，給獎勵：

5、3、1、1品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事

務者。

5、3、1、2培訓考核，成績優(yōu)秀者。

5、3、1、3在艱苦條件下工作，足為楷模者。

5、3、1、4檢舉違規(guī)或損害公司利益者0

5、3、1、5發(fā)現職責外的危機處理，予以速報或妥善處理

防止損害者。

5、3、1、6次技術工作或管理制度提出改進建議，經采納

實施，卓有成效者。

5、3、1、7兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。

5、3、1、8熱情為用戶服務，經常得到用戶書面表揚，為

公司贏得很高信譽，成績突出者。

5、3、1、9開發(fā)新客戶，成績顯著者。

5、3、2懲罰

5、3、2、1批評或罰款：由主管或有關部門負責人書面提

出，員工公司負責人審核、批準后執(zhí)行。有下列情形之一者，予

以罰款或批評：上班時間，躺臥休息，擅離崗位，游玩戲耍怠慢

工作者；因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；妨害工作或團體

秩序，情節(jié)輕微者；不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者；不

按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者；不能適時完成交辦任務者；對上

級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。；在工作場用喧

嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；對同事惡意辱罵或誣

害、偽證，制造事端者；工作中酗酒以致影響自己和他人工作

者；

5、3、2、2記過：由主管或有關部門負責人書面提出，公

司負責人審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同

時扣發(fā)當月獎金。有下列情形之一者，予以記過：擅離職守，致

公司受較大損失者；損毀公司財物，造成較大損失者；怠費工作

擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者；一個月內受到批評

超過三次者；一個月內曠工職（工）累計達二日者；道德行為不

合社會規(guī)范，影響公司聲譽者；

5、2、3、3降級：由員工由主管或有關部門負責人書面提

出，審核、審核批準后報人事部執(zhí)行。有下列情形之一者，予以

降級：未經許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼

營事務，影響本公司公務者；一年中記過二次者；散播不利于公

司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者；

5、3、2、4除名：由主管或有關部門負責人書面提出，公

司負責人審核、審核、批準后執(zhí)行。有下列情形之一者，予以除

名：對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相

互斗毆者；偷竊公司或同事財物經查屬實者；無故損毀公司財

物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；在公司服務期間，

受刑事處分者；一年中已降級二次者煽動怠工或罷工者；吸食毒

品或有其它嚴重不良嗜好者；偽造或盜用公司印章私造報告者；

故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者；營私舞

弊，挪用公款，收受賄賂者；利用公司名義在外招搖撞騙，使公

司名譽受損害者；參加非法組織者；有不良行為，道德敗壞，嚴

重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者；其它違反法

令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。

關于公司員工的規(guī)章制度篇2

1、目的

為了確保安全生產，防止和杜絕生產安全事故，公司實行各

級管理人員24小時安全生產值班制度、

2、適用范圍

公司、科室和車間各級領導、

3、責任單位

公司辦公室安全科

4、工作程序

4、1公司、科室和車間各級領導，嚴格按公司辦公室下發(fā)

的值班表，執(zhí)行24小時安全生產值班制度、

4、2公司領導和各級值班領導，必須準時到生產調度室簽

字報到，并告知辦公地點，通訊方式，簽字報到表每月由生產調

度室匯總后交安全技術科存檔，保存二年、

4、3公司值班領導是值班期間安全生產的第一責任人，嚴

格履行職責，掌握生產動態(tài)，制止各種違章操作，各種危及安全

行為的發(fā)生、

4、4公司科室值班領導，配合公司值班領導做好巡檢工

作，巡檢發(fā)現安全生產問題，及時處理，并將處理情況全面記

錄，并在每天調度會進行講評、

4、5車間值班領導是值班期間本車間安全生產的第一責任

人，對本車間安全生產工作負責、

4、6公司值班領導認真填寫值班記錄、該記錄每天由安全

技術科收取存檔，保存二年、

4、7安全科每天針對值班記錄中存在的安全問題，及時反

饋各相關單位進行排查、解決，并組織各相關科室進行協助和督

導、將解決結果以書面形式遞交公司主管領導，并存檔、

4、8公司科室值班巡檢記錄由公司辦公室每天收取存檔，

保存二年、

4、9公司辦公室針對巡檢記錄所記載，不能當時處理的問

題，及時通知相關單位，并協助解決、解決結果以書面形式遞交

公司主管領導，并存檔、

4、10公司辦公室針對巡檢記錄所記載的違紀情況，按照公

司相關規(guī)定及時做出處理決定，并通報全公司、

5、附則

本制度由公司辦公室、安全科負責解釋、

關于公司員工的規(guī)章制度篇3

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：

重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：

合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、

執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協作精神、學習精神和創(chuàng)

新精神。

三、入職

1、薪資確認：由用人部門總經理提出薪資建議，并經過人

力資源部薪酬部門審核后上報審批；

2、錄用審批：薪資審批需經過部門或職能部門形成會議決

議，管理人員的錄用需以得到總經理批準。

3、聘用：由招聘人員向候選人溝通薪資，并確認入職日期

和發(fā)出員工聘用書。

4、入職體檢

員工在入職時必須提交有效的體檢證明，方可被公司錄用。

公司每年定期為員工安排體檢，如發(fā)現員工患病、身體健康條件

不符合工作崗位要求的，公司將視情況調動其職位或建議病假。

如發(fā)現員工患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病

的，公司有權單方解除勞動合同。

5、個人檔案

公司將為所有員工建立個人檔案。新員工在入職當天需將3

張1寸彩色照片、身份證原件復印件、學歷證原件復印件、職稱

原件復印件、相關證書原件復印件、原單位離職證明交人力資源

部，以便存檔查閱。如員工提供不真實、錯誤資料或有任何虛

構，經查屬實，將受到公司的紀律處分，情節(jié)嚴重者公司可按規(guī)

定單方解除勞動關系。若員工個人資料有變更，需于變更后七日

內報人力資源部，請?zhí)貏e留意。

6、入職培訓：人力資源部在新員工入職當天，為其介紹并

學習公司相關制度，并介紹新同事。

7、試用期：公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞

動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上

不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年

的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超

過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作

年限。

8、勞動合同管理

（1）公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起

即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領取勞動合同時

應當簽收。

（2）勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動

合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

（3）勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對

合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

（4）勞動合同內容具體以最終簽訂的勞動合同內容為準。

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間

公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時，

其中：

周一至周五：上午：一，下午：一為工作時間;

一為午餐休息；

周六：上午：一為工作時間；

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自

打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30

分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上

者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠

工一次。曠工一次扣發(fā)一天薪金。年度內曠工天及以上者予以辭

退。

3、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：

00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣

級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持

區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司

給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負

責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報

人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間

不計發(fā)工資。

4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，

報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告

知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領

導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限

三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審

批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公

司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。

6、加班

(1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部

門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一

以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費二加班天數基數150%

休息日加班費二加班天數基數200%

法定節(jié)日加班費二加班天數基數300%

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。

（4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理

人員不計算加班費。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另

行規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查

（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇

節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事

部門匯總，并對考勤準確性負責。

（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導去本部

門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現，給予100元以上

罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調動管理

1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入

部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員

調動由總裁（子公司由總經理）批準。

2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人

事變動發(fā)文通報。

3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好

工作交接手續(xù)。

4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件

存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。

5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對

其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提

交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部

門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職

的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對

性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清

還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理

社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并

進行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1、見本手冊第一章第四節(jié)二。

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申

請表》，經審查后報總裁批準。

3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離

職通知書》C

4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清

還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離

職補償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作

秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有

關規(guī)定處理。

6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，

并進行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員

工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負

責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應

互相尊重，相互協作。

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活

動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔?；蜃C明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手經營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務

員工在對外業(yè)務聯系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳

公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管/持有

的涉密文件C

2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技

術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或

過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，

不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間

吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關

的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用；您好，—公

司，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并

轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實

需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將

任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，

并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印復印傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人

辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得

拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就

自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下

三原則：

1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，

員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是

員工的權利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以

建議制定相應的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括

表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、

獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經

濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體美譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建

議，采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動，表現優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經部門負責人呈報上級

考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司

名譽蒙受重大損害者

3、貪污挪用公一款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料

者

5、泄漏科研、生產、業(yè)務機密者

6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8、妨害現場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18、發(fā)現損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關規(guī)定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經濟處懲

可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對

象：

(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動

(2)學習培訓機會

(3)職務晉升、加薪

(4)公司高層領導年終接見

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ?/p>

消的功過如下：

(1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過

三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫

《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，

經人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批,

子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄

備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作

日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果

反饋給申訴員工。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據，遵循按

勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對象：本公司所有正式員工。

3、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學歷工資）、崗位工

資、績效工資、提成工資、獎金。

（1）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不

同崗位對應不同的崗位工資級別。

（2）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司

工作的時間來確定。

（3）學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。

（4）績效工資根據公司對員工考評結果確定。

4、工資制度

（1）年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準

的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額二

崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

（3）結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人

員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

（4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

（5）計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工

人c工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

（6）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級

內第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內無浮動工資。

5、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月15日，

支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員

工以現金形式領取，正式員工以個人銀行賬戶形式領取。

二、調整機制

1、集團薪酬管理是根據公司實際發(fā)展情況，聯系市場薪資

水平與人力資源供求情況實行；市場化動態(tài)薪酬管理。

管理委員會于每年底進行議薪；人事部門根據公司效益及社

會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理

委員會審議。

2、員工工資級別調整的依據:

（1）公司范圍的工資調整。根據經營業(yè)績情況、社會綜合

物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突

出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

（3）職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應調整其在該職級

內的基本工資。

（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位

薪金C

（5）根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激

勵優(yōu)秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月

一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1、假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息

日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為

上班）假日：

A元旦（公歷1月1日）

B春節(jié)（農歷新年初一、初二、初三）

C勞動節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）

D國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）

E婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿一個月（自轉正之日起）的

正式員工結婚時，可憑結婚證書申請?zhí)欤ê菹⑷眨┑挠行郊?/p>

期。

（4）產假凡在公司連續(xù)工作滿一個月（自轉正之日起）的

正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產假天（含休息日和法定

節(jié)假日），晚育的順產天，難產天。男26周歲、女24周歲以上

初育為晚育。

（5）男員工護理假7天，晚育者為天（限在女方產假期

間，含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配

偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外

地的，帶薪路途假另計，路費自理。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會

保險法規(guī)辦理。

（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加

與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準

的，可按上班時間計發(fā)薪資。

（9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的

病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發(fā)病假工

資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的

確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報

擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。因工作原因，未

能休以上（3）—（7）項假期的，按休息日加班標準給予工資補

貼°

2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療

保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

（1）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣—元。

（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣—元。

4、過節(jié)費公司視經營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀

金或賀禮。

5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身

體健康檢查。

6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

關于公司員工的規(guī)章制度篇4

為加強員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質，特制定本

制度。

本制度是銷售部員工必須遵守的原則，是規(guī)范員工言行的'

依據，是評價員工言行的標準。全體銷售人員應從自我做起，從

本崗位做起，自覺遵守各項制度。

員工如對本制度有任何疑問或異議，可向銷售部負責人咨

詢，本制度最終解釋權歸固瑞格公司銷售部。

本制度自制定之日起開始執(zhí)行。

二銷售部組織架構

銷售總監(jiān)

大區(qū)經理大區(qū)經理大區(qū)經理大區(qū)經理大區(qū)經理

區(qū)域經理區(qū)域經理區(qū)域經理區(qū)域經理區(qū)域經理

銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管

三銷售部人員素質要求

1、品德好

2、很強的語言駕馭能力

3、人格魅力

4、很強的組織計劃管理能力協調能力

四服裝規(guī)范

著裝規(guī)定：

1、工作期間，公司要求員工穿統(tǒng)一工作服，女性身著統(tǒng)一

職業(yè)裝；男性穿西裝打領帶，夏季要求身著白襯衣深色西褲（領

帶）。

2、上班時必須統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡。

儀容要求：

1、工作期間，員工應注意自己儀容。女性要求淡妝，并梳

齊頭發(fā)，男性頭發(fā)不能蓋耳，至少每月理發(fā)一次，勤洗頭、頭發(fā)

應梳理整齊，不凌亂，不留胡須。

2、所有員工應每天打掃衛(wèi)生后將鞋面擦干凈，上班期間應

保持鞋面無污物、灰塵。

3、員工應隨時注意個人形象，談吐時講究禮儀，謙虛寬

容，時刻保持微笑。

4、所有員工工作期間衣著必須保持整潔，無污物，衣服應

熨燙整齊。

五考勤制度

1、每天上、下班均由銷售人員自己打卡簽到。

2、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成。

3、考勤時間標準：以標準時間為準。要求每位銷售人員均

核對自己的時間。

4、公司晨會如無特殊情況，銷售部員工必須全體參加，必

須著裝整齊，儀容儀表于會前整理好，不規(guī)范者不得參加晨會。

5、調休、請假需提前一天經同意，并跟人事提前打招呼，以備

考勤。

6、請假1天以內由上級主管負責人簽字批準，2天以內由

銷售總監(jiān)簽字批準。3天以上需總經理簽字批準（總經理不在由

副總經理批準）。請假必須填寫請假條，否則按照曠工處理。月

底核算，扣發(fā)請假日工資。

7、休假按公司制度調整年休，具體參照《公司規(guī)章制度》

8、根據實際情況決定，銷售部上班時間做如下規(guī)定：

關于公司員工的規(guī)章制度篇5

目錄

第一章總則

第二章員工招聘與培訓

第三章勞動合同管理

第四章員工出入廠區(qū)管理

第五章打卡管理制度

第六章工作時間與休息休假

第七章工資福利和社會保險

第八章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第九章勞動紀律與員工守則

第十章獎勵與懲罰

第十一章保密制度與競業(yè)限制

第十二章辦公室管理辦法

第十三章車間管理

第十四章宿舍管理

第十五章代堂管理

第十六章附則

第一章總則

第1條為規(guī)范廠方和員工的行為，維護廠方和員工雙方的

合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合廠方的

實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度所稱的廠方是指；員工是指招用的所有人

員（包括管理人員、技術人員和普通員工）。

第3條本規(guī)章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員、

技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另

有規(guī)定的從其規(guī)定。

第4條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全

衛(wèi)生保護，同時應當履行完成勞動任務、遵守廠方規(guī)章制度和職

業(yè)道德等勞動義務。

第5條廠方負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生

活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策

權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制

度權等權利。

第二章員工招聘與培訓教育

第1條廠方招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊

工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第2條廠方招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯

賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員

工C

第3條員工應聘廠方職位時，一般應當年滿18周歲（必須

年滿16周歲），身體健康，現實表現良好。

第4條員工應聘廠方職位時，必須是與其他用人單位合法

解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不

得填寫任何虛假內容。

第5條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件

必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄

用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證

等證件。

第6條廠方十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和

崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)

員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第7條廠方對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合

同期限的長短，試用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上

不滿一年的，試用期為1個月；合同期限滿一年以上不滿三年

的，試用期為2個月；合同期限三年以上固定期限和無固定期限

的勞動合同，試用期不超過6個月。

第三章勞動合同管理

第1條廠方招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日

起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份°

第2條勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定

代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第3條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對

合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第4條廠方與員工協商一致可以解除勞動合同，由廠方提

出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金；由員工提出解除

勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期

限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第5條員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動關系：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

員工招聘和錄用條件：（此錄用條件僅作參考，請根據貴司

的實際情況定標準)

A、根據本工廠特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇

優(yōu)

B、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據需要選擇口

頭或書面兩種方式)

(2)嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度的；(請根據貴司的

實際情況定出“嚴重”的標準，例如：造成公司損失達到1000

元等)

(3)嚴重失職，營私舞弊，對廠方利益造成重大損害的；(請

根據貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，損失金額達到“嚴

重”的標準)

(4)被依法追究刑事責任的；

(5)被勞動教養(yǎng)的；

(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

廠方依本條規(guī)定解除勞動關系，可以不支付員工經濟補償

金。

第6條有下列情形之一，廠方提前30天書面通知員工，可

以解除勞動關系：

(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作，也不能從事廠方另行安排的適當工作的;

(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能

勝任工作的；(提示：廠方組織員工進行培訓或者調整工作崗位，

必須要以書面的形式把經過何種培訓及調整何種工作崗位記錄下

來，以便作為一份有力的證據)

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的。

(4)廠方生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第7條廠方與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的

違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償

廠方下列損失：

(1)廠方為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦

理；

(2)違反競業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應當按照約定向

廠方支付違約金。

第8條非廠方過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30

日以書面形式通知廠方。試用期的員工提出解除勞動合同，應當

提前3天以書面形式通知廠方。

知悉廠方商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知

期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給廠方造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)

定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按規(guī)定賠償廠

方的損失。

第9條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動合同的；

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)用人單位被依法宣告破產的；

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單

位決定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章出入廠區(qū)管理

第1條員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時

間。

第2條員工上下班時間出入工作場所，須服裝整齊，并佩

戴廠牌。

第3條上班時間因公外出，須持有簽準有效的放行條。

第4條上班時間因私外出按請假論處，保安憑簽準有效之

“外出申請單”放行。

第5條員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺接受保安開包

檢查，否則不予放行。

第6條凡公司財產（無論有無用處）未持經公司指定干部（管

理課主管）簽核的放行條均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。

第7條公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經公司

指定主管簽核后方可放行C

第8條員工下班后不得隨意在生產區(qū)域走動、逗留。

第9條來訪者，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯系被訪

者，得到被訪者同意后，填寫“訪客登記表”，發(fā)給其“訪客

證”（訪客證須佩戴于來訪者的左胸前）并指引其進入會客室等

候。會談后，來訪者出廠時交還“訪客證''，門衛(wèi)并在“訪客登

記表”上注明出廠時間（訪客單位上須有被訪人簽名）。來訪人員

除非由總經理以上核準，可免登記“訪管登記表”。上班時間謝

絕私訪。

第10條應聘人員，由門衛(wèi)通知指定人員，得到同意后，由

保安帶其至會客室或者指定考試場所面試。

第11條未經總經理批準，值班俁安一律不得讓外來人員進

入參觀生產車間、實驗室等公司管理區(qū)域。

第12條車輛應于指定地點停放，送貨車于指定地點卸貨、

點收，裝卸貨柜時，保安監(jiān)督，無關人員不得接近。

第13條一切違禁品禁止進入廠區(qū)，員工摩托車和自行車應

于指定地點停放。

第五章打卡管理制度

第1條公司采用上下班打卡制度，除總經理特準之人員

外，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人

打卡，否則當事人雙方記大過處分C

第2條上下班在指定地點打卡，打卡后工卡必須插在指定

的卡位，嚴守秩序，不得插隊、擁擠、吵鬧。

第3條不得提前在打卡處等候打卡，下班時間鈴響后方可

排隊打卡，若有違反，查實后予以處分，領班應負連帶責任。

第4條打上班卡后不得接著打上班卡（即打連卡），兩次打

卡時距最低是半小時。

第5條不得元故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前

或延后，須按公司規(guī)定進行加班申請，否則總務課在統(tǒng)計加班工

時時，直接按正常上、下班時間進行核算，嚴禁不上班而打卡或

早下班晚打卡。

第6條上下班工時均以半小時為單位，未滿半小時的不予

計算，員工上班須在規(guī)定的時間內打卡。

第7條因出差無法正常打卡者，總務部憑“外出申請單”

簽卡，因其它公務無法正常打卡者，應在公務結束后以“內部聯

絡單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡。

第8條因打卡機故障造成無法打卡或打卡出錯，由領班或

統(tǒng)計員清點人數，送卡交總務部簽卡。各部門主管無權簽卡。

第9條保安監(jiān)督打卡，上下班時工卡應置于指定卡位，不

得擅自挪動工卡，涂改、毀壞或藏匿工卡。

第10條上下班認真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個月最多

不得超過兩次，漏打卡者于當天或第二天上午寫內部聯系單，員

工找主管簽，職員找廠長或經理簽，人事接單后予以簽卡。漏打

卡超過連兩次的，漏打部分不計考勤，凡打卡時間混亂、打卡模

糊不清，或漏打卡在規(guī)定的時間內未找人事簽卡者一律不計工

時。

第11條自己簽卡、涂改工卡視為無效，并給當事人記小過

處分。

第12條毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工

卡上的工時等行為，一經發(fā)現，予以記大過處分，情節(jié)嚴重，予

以辭退。

第13條妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊

變形，如有遺失，應及時向總務部申請補辦。

第六章工作時間及休息休假

第1條廠方遵守《勞動法》的相關規(guī)定制定工作時間；對特

殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工

作制的另行規(guī)定。

第2條員工每天正常上班時間為：

上午8：00?12：00,下午13：30?17：30，員工按

公司規(guī)定的時間上下班，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處

理。

第3條廠方枝據生產需要，經與員工協商可以依法延長日

工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，并保證員工每周

至少休息一天。

第4條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申

請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規(guī)定支

付加班工資或安排補休。

第5條員工的法定休假日如下：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）

（五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）

（六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）

如國家法定節(jié)假日有作修改，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安

排休假。

第6條工傷假：員工在上班時間內，在公司所屬區(qū)域內，

因公受傷者，憑醫(yī)院證明，其治療休養(yǎng)期間給予工作假，底薪照

付（具體規(guī)定參照工傷相關規(guī)定）。

第7條婚假：員工本人結婚方可申請婚假，假期為3天（含

休息日），晚婚（初婚時子女年齡達到23周歲，男子達到25周

歲）增加10天。銷假時必須附結婚證明，供人事備案，婚假期間

工資照付。

第8條喪假：員工本人或直系親屬（祖父母、父母、配偶、

子女）亡故，給與3天的喪假，返廠時必須提供親屬死亡證明供

人事備案，假期工資照付。

第9條探親假：在本公司服務滿一年者有7天有薪探親假

期，此假期不影響年終考績，假期為生產淡季期間。（探親假只

有國有企業(yè)才有硬性規(guī)定，一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親

假）

第10條年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休

假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年

休假15天。休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

第n條產假：女員工生育可享受90天帶薪產假，晚育加

15天，難產再加30天，在產假期間辦理獨子證再加35天，返

廠時提供證明供人事備案，產假工資照付。

第12條陪產假：女方產假期間給予男方看護假10,陪產

假工資照付。

第13條流產假：女員工懷孕流產的，給予15天產假。

第14條事假：有需要先填寫請假單經公司指定干部核準后

方可離開，年終考績會參考此項，請假期間不付工資。

第15條病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請病

假，一般病假不得超過20天。

第16條員工請假，需事先填寫請假單，干咳嗽鼻爰攤聆兄

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第17條原則上年度內請事假不得超過2次，每次不得超過

20天（包括年假天數，特殊情況另行處理）

第18條以上所有的假期申請者，必須由部門主管、經理簽

名批準后，再交至總務課方可生效。

第七章工資福利與社會保險

第1條員工的最低工資不低于東莞市最低工資標準，最低

工資不包括加班加點工資。

第2條休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補休而不

支付加班工資。

第3條廠方以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠

方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工

領取工資時應在工資清單上簽名。

第4條廠方以貨幣形式按月支付員工工資；每月日前發(fā)放

前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞

動合同后日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金C

第5條有下列情況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而

不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅；

(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

(4)扣除依法賠償給廠方的費用；

(5)扣除員工違規(guī)違紀受到廠方處罰的罰款；

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第6條廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關的社會保險手

續(xù)，并依法支付應由廠方負擔的社會俁險待遇。

第八章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第1條廠方努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工

提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，

對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第2條廠方對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備

必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規(guī)程，掌握

本崗位的安全操作技能。

第3條廠方實行安全生產責任制，部門經理(或部門主管)

對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經理、安全主任)對

全工廠的安全問題負責。

第4條廠方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安

排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

第5條用電安全

(1)普通員工應掌握用電安全的一般知識。操作用電設備的

員工除應懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關安全操作規(guī)

程。

(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證，熟知電氣安

全操作規(guī)程，懂得電氣設備在安裝、使用、維護、檢收過程中的

安全要求。

(3)禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線。

(4)工廠內的電源開關，未經授權，禁止員工隨意操作。

(5)電氣設備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅

火，嚴禁用水滅火。

第6條特種作業(yè)安全

(1)特種作業(yè)是指可能對操作者本人、他人和周圍環(huán)境造成

重大危害的作業(yè)。目前廠方的特種作業(yè)包。

(2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操

作證”后，方可上崗作業(yè)。

(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。

第7條消防安全

(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度。

(2)廠方禁煙區(qū)內禁止吸煙。

(3)廠方內禁止私自動用明火。動火作業(yè)須得到批準，并做

好安全防范措施。

(4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢

通。

(5)積極參加廠方組織的消防演習，學會使用消防栓和滅火

器等消防器材，掌握撲滅初期火災技能，了解火災報警方法，認

識火場逃生要領，提高滅火自救能力。

第九章勞動紀律與員工守則

第1條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由

本部門經理或主管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應

有醫(yī)生證明)，在不得已的

情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補

辦請假手續(xù)；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則

以曠工論處；

(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工

論處；

(8)員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交

《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；

(9)員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事

行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第2條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進入廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調動和

工作安排；

(3)嚴格遵守廠方的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗

位責任制；

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串

崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做

好本職工作；

(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟

煙頭雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔；

(6)愛護公物，小心使用廠方機器設備、工具、物料，不得

盜竊、貪污或故意損壞廠方財物；

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴

禁浪費公物和公物私用；

(8)搞好廠方內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打

架斗毆、造謠生事；

(9)關心廠方，維護廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益

的行為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得

逗留；

(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門

經理或主管許可的除外；

(12)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密。

第3條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢

查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產

品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

(3)設備使用過程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時告

知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；

(4)發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措

施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

(5)作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放

置任何物品；

(6)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨

意移動、撤走及減損其效力的行為；

(7)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關

技術人員或電工負責作業(yè)；

⑻非機械設各的操作人員，不得隨意操作機械設備;

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意

煙火。

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入廠方；

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、

電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第十章獎勵與懲罰

第1條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造

性，提高勞動生產率和工作效率，廠方對表現優(yōu)秀、成績突出的