湖南保利勞動保障事務(wù)有限公司勞動規(guī)章制度

湖南保利勞動保障事務(wù)有限公司

勞動規(guī)章制度

（2008年3月8日經(jīng)職工會議平等協(xié)商確定總經(jīng)理發(fā)布，2020

年1月8日經(jīng)職工代表會議平等協(xié)商修改總經(jīng)理重新發(fā)布）

目錄

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第一章員工招聘

第二章勞動合同管理

第三章工作時間及休息休假

第四章工資支付管理

第五章社會保險和福利

第六章勞動保護和勞動條件

第七章員工培訓

第八章勞動紀律

第九章員工獎懲

第十章勞動爭議

第十一章違規(guī)責任

第十二章附則

前s

《湖南保利勞動保障事務(wù)有限公司勞動規(guī)章制度》（以下簡稱規(guī)

章）闡釋本公司的勞動管理規(guī)定及相關(guān)制度，是本公司員工的勞動行

為規(guī)范。本規(guī)章在2008年3月8日經(jīng)職工會議平等協(xié)商確定總經(jīng)理

發(fā)布，2020年1月8日經(jīng)職工代表會議平等協(xié)商修改總經(jīng)理重新發(fā)

布，修改后的規(guī)章自2020年1月8日起執(zhí)行。

本規(guī)章按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合

同法》及其有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策制定。

本規(guī)章適用于本公司全體員工，包括公司機關(guān)管理員工、勞務(wù)派

遣員工、勞務(wù)外包員工、分支機構(gòu)員工。勞務(wù)派遣員工、勞務(wù)外包員

工還應(yīng)遵守用工單位、勞務(wù)發(fā)包單位的勞動規(guī)章制度，包括但不限于

用工單位、勞務(wù)發(fā)包單位的工時休假制度、出勤制度等。

本規(guī)章為勞動合同的附件，與勞動合同一起組成本公司勞動關(guān)系

的準則，凡勞動合同未作約定的內(nèi)容，執(zhí)行本規(guī)章規(guī)定。

木規(guī)章依照國家法律規(guī)定的程序制定：并且依照國家法律規(guī)定的

程序修改和補充。

本規(guī)章與本公司已經(jīng)發(fā)布的規(guī)章制度共同形成為本公司的勞動

規(guī)章制度體系。本公司過去發(fā)布的規(guī)章制度與本規(guī)章不一致的，按本

規(guī)章執(zhí)行；過去發(fā)布的規(guī)章制度的有關(guān)內(nèi)容本規(guī)章未涉及的，仍按原

第一章員工招聘

第一條招聘權(quán)限

公司招聘員工，由人力資源管理部門擬定計劃，報總經(jīng)理批準后

實施。

第二條招聘原則

公司招聘員工，遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，堅持面向社

會，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。

第三條招聘程序

公司招聘員工一般按下列程序進行：

（一）確定招用人數(shù)、時間、條件、方式；

（二）擬定并公布招用人員簡章；

（三）考試（考察）錄用；

（四）體格檢查；

（五）簽訂勞動合同；

（六）辦理社會保險登記參保手續(xù)；

（七）試用。

第四條情況告知

（-）公司招聘工作人員應(yīng)將有關(guān)應(yīng)聘人員錄用后的工作內(nèi)容、

工作條件、工作地點、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及應(yīng)聘人員要求

了解的其他情況，向其提供招用人員簡章或口頭告知。應(yīng)聘人員錄用

后在勞動合同書上簽字或蓋章，視同已接受公司告知的上述情況。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)當按公司要求提供可驗證的居民身份證或其他

有效身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書的復印件，以及最后服務(wù)單位

的離職證明、婚姻生育證明等相關(guān)資料。經(jīng)甄選決定錄用前還應(yīng)提供

公司指定醫(yī)院的體檢證明，并將有關(guān)與勞動合同直接相關(guān)的基本情

況，按公司提供的《員工基本信息登記表》，由本人如實填明并作為

勞動合同的附件。

（三）為降低公司的用人風險，經(jīng)公司甄選合格的人員，在公司

決定錄用前，視情況可對其作相關(guān)的背景調(diào)查。調(diào)查的主要內(nèi)容包括

學歷水平、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等。

第五條錄用條件

（-）招聘的員工應(yīng)該符合公司錄用人員的共信條件：

（1）誠實信用，現(xiàn)實表現(xiàn)較好，無不良社會記錄；

（2）技能符合崗位要求，能勝任本崗位工作；

（3）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（4）能夠按照崗位職責完成工作任務(wù)。

（二）招聘的員工應(yīng)該符合公司錄用人員的個性條件，由公司根

據(jù)員」:的崗位確定，并告知應(yīng)聘錄用的員，。

（三）錄用條件可以通過招聘工作人員口頭、招用人員簡章、廣

告欄和媒體向社會和應(yīng)聘人員告知。

第六條錄用手續(xù)

（-）員工錄用通知。

通過筆試、面試等環(huán)節(jié)的選拔，對考核合格的應(yīng)聘人員，由公司

人力資源部在決定錄用后的3個工作日內(nèi)，向其發(fā)出錄用通知書。對

未被公司錄用的人員，以電話、郵件或信函的形式告知對方。

（二）報到手續(xù)。

被錄用員工在接到公司的錄用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)到公

司報到。若在發(fā)出錄用通知的15天內(nèi)不能正常按時報到者，公司有

權(quán)取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。

被錄用人員按規(guī)定時間來公司報到后，須辦理如下手續(xù)：

（1）將相關(guān)資料交予人力資源部，包括身份證、學歷證書、職

、業(yè)資格證書的復印件和指定醫(yī)院體檢合格證明、最后服務(wù)單位的離職

證明、婚姻生育證明等相關(guān)資料。

（2）簽訂勞動合同。

（3）申領(lǐng)相關(guān)工作用品。

第七條員工在招錄過程中和與公司訂立勞動合同時，不得有以

下行為：

（一）填寫或是提供的有關(guān)證件、證明和資料不真實，有虛假內(nèi)

容；

（二）隱瞞家族精神病史或是患過精神病等以及其他嚴重傳染性

疾病;

（三）隱瞞犯罪或是拘留等行政處罰的記錄；

（四）隱瞞與其他用人單位還存在保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議；

（五）向公司提供虛假的戶籍地址或者經(jīng)常居住地址，造成公司

文件無法送達。

第二章勞動合同管理

第八條勞動合同訂立

（一）公司和員工建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同。

（二）公司自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)

系，未同時訂立書面勞動合同的，必須自用工之日起一個月內(nèi)訂立書

面勞動合同。公司與員工在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工

之日起建立。

（三）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)公司書面通知后，員工不與公

司訂立書面勞動合同的，公司書面通知該員工終止勞動關(guān)系，不支付

經(jīng)濟補償，但支付其實際工作時間的勞動報酬。自用工之日起超過一

個月員工不與公司訂立書面勞動合同的，公司書面通知其終止勞動關(guān)

系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

（四）勞動合同文本由公司人力資源部起草后向員工提出要約，

員工自收到合同文本之日3日內(nèi)向公司承諾，雙方協(xié)商一致后簽約。

勞動合同書一式兩份，經(jīng)公司法定代表人或者其委托代理人和員

工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同書由公司和員工各

持一份，員工應(yīng)按公司要求辦理勞動合同文本的簽收手續(xù)。

若勞動合同書用中、英文書寫，以中文本為準。

第九條勞動合同期限

（-）本公司勞動合同期限分為下列三種：

（1）固定期限勞動合同；

（2）無固定期限勞動合同；

（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

除勞務(wù)派遣工以外，公司與員工協(xié)商一致，可以訂立以上各種勞

動合同。勞務(wù)派遣工只簽訂二年以上的固定期限勞動合同。

（二）公司非全日制用工按照《勞動合同法》的特別規(guī)定訂立勞

動合同，確定勞動合同的期限。

第十條勞動合同必備條款

公司與員工簽訂的勞動合同必須包括下列內(nèi)容：

（-）公司名稱、住所和法定代表人或主要負責人；

（二）員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼;

（三）勞動合同期限；

（四）員工的工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（A）公司為員工提供的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護措

施；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

第十一條勞動合同約定條款

除本規(guī)章第十條所列各項勞動合同必須具備的內(nèi)容外，公司與員

工可以在勞動合同中約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利

待遇等其他事項。

第十二條試用期

（一）試用期的約定：

（1）試用期由公司在簽訂勞動合同時與員工協(xié)商約定，并明示

于勞動合同內(nèi)。

（2）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，具體期限為：勞動合同期

限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；勞動合同期限1年

以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上固定期限和無固定

期限的勞動合同，試用期不超過6個月。同一員工在本公司只約定一

次試用期。

（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限

不滿3個月的和非全日制用工，不約定試用期。

（4）在試用期中，除法定情形外，公司不解除員工的勞動合同。

公司在試用期解除不符合錄用條件的員工的勞動合同，應(yīng)當向其說明

理由。

（二）試用期的考核：

（1）新進員工在勞動合同中約定了試用期的，在辦完相關(guān)報到

手續(xù)后，進入試用期階段。公司建立員工試用期考核評估制度，給新

進員工安排試用期工作計劃，運用專人帶班、集中培訓、組織筆試、

對日常績效與表現(xiàn)記錄等形式，對新進員工在試用期的表現(xiàn)進行評估

和鑒定，以了解新進員工在試用期內(nèi)是否符合錄用條件。

（2）員工試任期即將結(jié)束時，需填報員工試用期考核鑒定表，

公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)作出相應(yīng)的人事決策。試用期間經(jīng)考核鑒

定合格的員工，轉(zhuǎn)入正常工作期，用人部門和人力資源部要做好轉(zhuǎn)正

員工定崗定級、提供相應(yīng)待遇、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。試用期間

經(jīng)考核鑒定證明不合格的員工，公司予以解除勞動合同。

（三）員工在試用期間如有下列情況之一，將被評估、鑒定為不

符合錄用條件：

（1）提供本人基本情況時隱瞞真實情況，告知虛假信息，違背

誠實信用要求；

（2）職業(yè)技能考察、考核不合格，不符合所從事崗位工作的要

求；

（3）身體條件不適應(yīng)崗位要求；

（4）不能按照所從事崗位的職責完成勞動和工作任務(wù)；

（5）其他不符合所從事崗位個性要求的情況。

公司在試用期解除與員工的勞動合同的，應(yīng)當向員工說明理由。

第十三條專項培訓

（一）培訓服務(wù)協(xié)議

公司促進員工參加職業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力的培訓I。根據(jù)生產(chǎn)和工作

需要，公司在勞動合同履行期限內(nèi)可以為員工提供專項培訓費用，對

員工進行專業(yè)技術(shù)培訓。

公司對出資參加專業(yè)技術(shù)培訓的員工，與其訂立培訓服務(wù)協(xié)議，

約定服務(wù)期。服務(wù)期可以超過勞動合同約定的期限。培訓服務(wù)協(xié)議作

為勞動合同的補充，與勞動合同具有同等效力。

（二）違約處理：

員工在服務(wù)期內(nèi)向公司提出辭職，視為違約，必須向公司支付違

約金，違約金數(shù)額不超過公司為其提供的培訓費用，并按服務(wù)期的年

限進行分攤。員工培訓后在公司服務(wù)一段時間冉提出辭職的，應(yīng)支付

的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

（三）員工參加專項培訓，要遵守培訓協(xié)議的規(guī)定，受訓期間不

得有以下行為：

（1）因嚴重違反培訓方的規(guī)章制度和紀律，受到培訓方處分的;

（2）受訓期間從事超越學習范圍的業(yè)余活動涉及法律責任的；

（3）擅自更改培訓機構(gòu)或者培訓目標、技術(shù)專業(yè)造成培訓結(jié)業(yè)

后公司無法使用的；

（4）受訓后由于不努力學習未能取得結(jié)業(yè)證書的；

（5）培訓結(jié)業(yè)后逾期不歸或者違反培訓服務(wù)期約定擅自提前離

職的。

第十四條保密與競業(yè)限制

（一）本公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義

務(wù)的人員，必須遵守公司的保密規(guī)定，履行與其工作相應(yīng)的保密職責。

公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的范圍，按照公司的保

密制度執(zhí)行。

（-）為了促使負有保密義務(wù)的人員盡好保密義務(wù)，公司與其可

以訂立保密協(xié)議或在保密協(xié)議中訂立競業(yè)限制條款，依法約定競業(yè)限

制的范圍、地域、期限和競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額。該協(xié)議作為雙方

簽訂的勞動合同附件，與勞動合同同時生效。但勞動合同的解除和終

止并不影響協(xié)議的效力。

（三）負有保密義務(wù)的人員因職務(wù)上的需要所持有的一切記錄著

公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、

磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密

信息有無商業(yè)上的價值。擁有以上物品的人員應(yīng)于離職時或公司提出

請求時，全部將物品返還公司，包括記載著公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)

相關(guān)的保密事項的一切載體，不得保留復印和備份。

（四）負有保密義務(wù)的人員在任職期間，所接觸和了解的商業(yè)秘

密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，除了履行職務(wù)的需要外，未經(jīng)公司同

意，不得直接或間接地以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)

讓等任何方式使任何第三方知悉，包括但不限于自然人、企業(yè)、其他

實體或組織等，也不得在履行職務(wù)以外使用這些秘密信息。

（五）負有保密義務(wù)并簽訂了競業(yè)限制協(xié)議條款的人員不論因何

種原因從公司離職，在與公司解除或終止勞動關(guān)系后的二年內(nèi)，不得

到與公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事有同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其

他單位就職，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、

顧問等，或向這些單位提供任何咨詢或其他協(xié)助；也不得自己開業(yè)生

產(chǎn)或者經(jīng)營與公司同類的產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

（六）簽訂了競業(yè)限制條款的人員從公司離職后開始計算競業(yè)限

制時間，由公司按照競業(yè)限制期限向其支付一定數(shù)額的競業(yè)限制經(jīng)濟

補償費。經(jīng)濟補償費的金額為其離開公司前兩年的基本工資（不包括

獎金、福利、勞保等）。經(jīng)濟補償費按月支付，由公司財務(wù)通過銀行

支付至競業(yè)限制人員的銀行卡上。如競業(yè)限制人員拒絕或不按時領(lǐng)

取，公司可以將競業(yè)限制經(jīng)濟補償費向有關(guān)方面提存。

（七）簽訂了競業(yè)限制協(xié)議條款的人員不履行競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)

當承擔違約責任，一次性向公司支付違約金,金額為其離開公司前一

年的基本工資的2倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應(yīng)當歸還

公司。如有協(xié)議約定禁止的任何行為，給公司造成損失的，公司有權(quán)

采取一切合法措施減少損失的擴大；有權(quán)通過法律途徑尋求補救辦

法；還有權(quán)依法要求其賠償因違約行為而引起的公司的一切損失。

31）員工不得有泄漏公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)保密事項的

以下行為：

（1）嚴重違反公司的保密規(guī)定、保密職責和保密制度，出現(xiàn)重

大泄密事故的；

（2）擅自使用載體保留、復印、備份公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)

相關(guān)的保密資料和信息的；

（3）未經(jīng)公司同意，直接或間接以泄露、告知、公布、發(fā)表、

出版、傳授、轉(zhuǎn)讓等方式使第三方知悉公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)

的保密資料和信息的；

（4）在履行職務(wù)以外使用公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保秘

資料和信息的。

第十五條勞動合同續(xù)訂

（-）勞動合同期限屆滿后，公司經(jīng)與員工協(xié)商同意，雙方可續(xù)

訂勞動合同。

（二）公司一般在勞動合同期限屆滿前1個月向員工書面告知是

否續(xù)訂勞動合同的意向，員工需在接到書面告知后的5日內(nèi)作出答

復，雙方協(xié)商一致后續(xù)訂勞動合同。

（三）有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同

的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動

合同：

（1）員工在公司連續(xù)工作滿十年的；

（2）公司改制重新訂立勞動合同時、員工在公司連續(xù)工作滿十

年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有《勞動合同

法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合

同的。

（四）勞動合同期滿后，如員工仍在公司工作，視為合同期限自

動續(xù)延一個月。一個月后，如公司沒有辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，員工仍

在公司工作，則視為雙方同意按照原勞動合同約定的期限和條件續(xù)延

一個周期，至期滿方可終止。

第十六條勞動合同的履行

（-）勞動合同訂立后即具有法律約束力，公司和員工都必須履

行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

（二）員工承擔的勞動工作任務(wù)只能由員工本人履行，不得由他

人代替。

（三）當公司遇有緊急情況時，可指令員工臨時承擔勞動合同約

定之外的勞動任務(wù)，員工不得拒絕其所能承擔的勞動。

第十七條勞動合同的變更

（一）公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞

動合同變更包括修改原合同的某些條款和補充新的條款。

當引起勞動合同變更的原因出現(xiàn)時，公司和員工均有權(quán)提出變更

勞動合同的請求。

（二）下列情況下，公司可以向員工提出變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)

容：

（1）公司主體發(fā)生變更，如改制、轉(zhuǎn)制、資產(chǎn)重組等；

（2）公司履行勞動合同的客觀條件發(fā)生變更，如轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技

術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整、倒閉、破產(chǎn)、撤銷、解散、經(jīng)營期限屆滿

等；

（3）公司與員工約定的勞動條件發(fā)生重大變更，如工作時間、

工作地點、工作崗位、勞動報酬發(fā)生重大變化等；

（4）公司出資人發(fā)生部分變化，資產(chǎn)急劇減少、資金發(fā)生嚴重

困難等。

（三）下列情況下，員工可以向公司提出變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)

容：

（1）在履行勞動合同期間因患重病致使不能如約完成勞動合同

規(guī)定的勞動任務(wù)的;

（2）工作崗位和工種出現(xiàn)調(diào)整和變化，或者因自身原因在公司

內(nèi)部退養(yǎng)、下崗或內(nèi)部待業(yè)的；

（3）被外借、外出上學、進修或服兵役的；

（4）因家庭發(fā)生重大變故確實無法堅持原崗位及工種勞動的。

（四）勞動合同變更時按下列程序進行：

（1）預告變更請求。公司或員工需要變更勞動合同時，應(yīng)向?qū)?/p>

方提出書面請求，說明變更合同的條款，變更合同的理由、條件及請

求對方答復的期限。

（2）作出變更答復。一方得到對方提出變更合同的請求后，應(yīng)

在請求的期限內(nèi)作出答復。

（3）簽訂變更合同協(xié)議。公司和員工之間就變更勞動合同協(xié)商

一致后，簽訂書面協(xié)議，約定生效日期，由雙方簽字蓋章。

（五）公司對掌握商業(yè)秘密的員工，有權(quán)按照勞動合同的約定或

在勞動合同未約定的情況下，在勞動合同終止或員工提出解除勞動合

同前.6個月內(nèi)，調(diào)整其工作崗位并變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

（六）除法定原因或不可抗拒的客觀因素外，因變更勞動合同給

對方造成經(jīng)濟損失的，提出變更合同請求的一方承擔賠償責任。

（七）變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文

本由公司和員工各執(zhí)一份。

第十八條勞動合同的解除

（-）公司和員工任何一方提出解除勞動合同，另一方表示同

意，即可解除勞動合同。

（-）員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

員工在試用期內(nèi)提前3日通知公司可以解除勞動合同。

（三）公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為員工繳納社會保險的；

（4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

（5）因受到公司方欺詐、脅迫或者乘人之危，使員工在違背真

實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動

的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可

以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。

（四）員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（4）員工未經(jīng)公司同意，擅自到其他用人單位兼職的；

（5）因受到員工欺詐、脅迫或者乘人之危，使公司方在違背真

實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

（6）被依法追究刑事責任的。

（五）員工有下列情形之一的，公司經(jīng)提前30日以書面形式通

知員工本人或者額外支付員工1個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)公司培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

不能勝任工作的認定條件：職業(yè)技能考察、考核不合格，不符合

所從事崗位工作的要求；身體患有不宜所從事崗位工作的疾病；不能

按照所從事崗位的熾責完成勞動和工作任務(wù)；其他不適應(yīng)所從事崗位

要求的情況。

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

合同無法履行，公司經(jīng)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)

議的。

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，按照本規(guī)章制

度章第十七條第（二）、（三）項規(guī)定的情形認定。

（六）公司有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者不足

20人占公司職工總數(shù)10%以上的，公司提前30日向工會或者全體職

工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政

部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動

合同后，仍需裁減人員的;

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變

化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,公司優(yōu)先留用下列人員：

（1）與公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與公司訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

公司裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的

人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第十九條勞動合同解除的限制

（-）員工有下列情形之一的，公司不得依照本規(guī)章第十八條

第（五）項、第（六）項的規(guī)定解除勞動合同：

（1）在公司因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（4）在公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）公司單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。公司

應(yīng)當研究工會提出的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第二十條勞動合同的終止

（一）有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期限期滿的；

（2）員工達到法定退休年齡的；

（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前

解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（-）勞動合同期滿，有本規(guī)章第十九條第（一）項規(guī)定情形

之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時止。但是，在公司因

工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工的勞動合同的終

止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（三）勞動合同期滿后，如員工仍在公司工作，視為合同期限

自動續(xù)延一個月。一個月后，如公司沒有辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，員工

仍在公司工作，則視為雙方同意按照原勞動合同約定的期限和條件續(xù)

延一個周期，至期滿方可終止。

第二十一條經(jīng)濟補償

（-）公司對于符合下列條件之一的員工解除勞動合同時，支

付經(jīng)濟補償：

（1）員工因本規(guī)章第十八條第（三）項規(guī)定的原因解除勞動合

同的；

（2）經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，由公司提出解除勞動合同的；

（3）員工因本規(guī)章第十八條第（五）項規(guī)定的原因解除勞動合

同的;

（4）員工因本規(guī)章第十八條第（六）項規(guī)定的原因解除勞動合

同的;

（5）除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員

工不同意續(xù)訂的情形外，依照本規(guī)章第二十條第（一）（1）項規(guī)定終

止固定期限勞動合同的；

（6）依照本規(guī)章第二十條第（一）（4）項、第二十條第（一）

（5）項規(guī)定終止勞動合同的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）經(jīng)濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿1年支付1個

月工資的標準向員工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不

滿6個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

（三）員工月工資高于公司所在地人民政府公布的本地區(qū)上年度

職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY

三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

（四）經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指公司正常生產(chǎn)情況下，員

工在解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿?/p>

資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、

津貼和補貼等貨幣性收入。員工在勞動合同解除或者終止前12個月

的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

員工工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

第二十二條勞動合同違規(guī)解除的賠償責任

公司違反規(guī)定解除或終止勞動合同，員工要求繼續(xù)履行勞動合同

的，公司應(yīng)當繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同

已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當向員工支付賠償金，賠償金的標準按

照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。

員工違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失

的，員工應(yīng)賠償公司下列損失：

（一）公司招袤員工所支付的費用，按2000元/人的標準計算；

（二）公司為其支付的培訓費用；具體辦法見《培訓協(xié)議書》，

無《培訓協(xié)議書》的，按照公司為員工提供該培訓實際支出的費用計

算；

（三）公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、工作受影響的實際損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

第二十三條勞動合同解除與終止后的附隨義務(wù)

（-）公司應(yīng)當在與員工解除或者終止勞動合同時出具解除或

者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)

移手續(xù)。因為公司原因而延誤的，由公司承擔相關(guān)責任。

（二）員工應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時到公司領(lǐng)取解除或

者終止本合同的證明，并在15日內(nèi)按公司要求辦理有關(guān)手續(xù)和工作

交接。因為員工原因而延誤的，由員工承擔相關(guān)責任。

（三）員工拒絕或不配合辦理有關(guān)手續(xù)和工作移交，公司可以

不支付經(jīng)濟補償金，待辦理有關(guān)手續(xù)和工作交接時再支付；有經(jīng)濟損

失的，公司有權(quán)要求員工賠償，并從待發(fā)的工資和經(jīng)濟補償金中扣除。

（四）公司對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年

備查。

第三章工作時間及休息休假

第二十四條標準工作時間

員工工作時間為每日8小時，每周40小時，不包括上下班路途

時間和午膳時間。

正常班：8時至17時（午餐1小時,12時至13時）;

三班制：早班，8時至16時（用餐30分鐘，11時30分至12時）;

中班，16時至24時（用餐30分鐘，17時至17時30分）；晚班，24

時至翌日8時（用餐30分鐘,凌晨3時至3時30分）。

在正常工作情況下，公司對實行標準工時工作制的員工不安排加

班。公司要求員工在正常工作時間內(nèi)完成當日的工作任務(wù)。如員工在

正常工作時間外因各種原因未離開工作場地，公司一律不記算為加

班。

第二十五條不定時工作制

公司經(jīng)人力資源和社會保障行政部門枇準，對下列員工實行不定

時工作制：

（一）對企業(yè)經(jīng)營管理負有決策、指揮等領(lǐng)導職責的高級管理崗

位，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等；

（二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、

創(chuàng)作等崗位；

（三）需要機動作業(yè)、由勞動者根據(jù)工作需要安排工作時間的外

勤、推銷、長途運輸?shù)葝徫弧?/p>

第二十六條綜合計算工時工作制

公司經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準，對下列員工實行綜合

計算工時工作制：

（一）地質(zhì)及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、

海運等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作

業(yè)的崗位；

（二）交通、鐵路、郵政、電信、內(nèi)河航運、航空、電力、石油、

石化、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會影響社會公共利益的崗位;

（三）人力資源和社會保障部根據(jù)國務(wù)院鼓勵或者扶持發(fā)展的產(chǎn)

業(yè)政策，規(guī)定可以實行綜合計算工時工作制的崗位。

公司實行綜合計算工時制的方式分別為以周、月、季、年等為周

期。

第二十七條延長工作時間

（-）公司因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后，有權(quán)

決定延長工作時間。延長工作時間由部門主管提出，經(jīng)公司人力資源

部門審核，報主管經(jīng)理批準后下達《加班任務(wù)通知單》進行安排，一

般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不

得超過36小時。

（二）有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，員工應(yīng)該無條件服從

公司延長工作時間的安排：

（1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康

和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)

和公眾利益，必須及時搶修的；

（3）必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保

養(yǎng)的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）以下情況不視為加班：

（1）公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；

（2）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；

（3）在非工作時間組織的員工自愿參加的培訓；

（4）公司在工作時間之外安排的臨時值班。

（四）加班費的計算方法

（1）工作日延長工作時間的加班費：

本人崗位基本工資+21.754-8小時X加班工作時間X150%

（2）公休日加班費：

本人崗位基本工資+21.75+8小時X加班工作時間X200%

（3）法定節(jié)假日加班費：

木人崗位基木工資+21.75+8小時X加班工作時間X300%

本人崗位基本工資是指員工本人在勞動合同中約定的正常工作

時間的月工資。加班費以員工本人正常工作時間的崗位基本工資的月

工資為基數(shù)計算。

（五）公休日安排員工工作的，公司應(yīng)在當月安排員工補休。公

司安排員工補休的，員工不得拒絕。公司不能安排員工補休的，公司

按規(guī)定的標準向員工支付加班工資。

員工主動要求補休的，應(yīng)事先填寫《休假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理

審核同意后送公司人力資源部備案。

員工補休當日的考勤卡應(yīng)標記“補休”。員工本月結(jié)余補休、休

息日加班天數(shù)及補休天數(shù)應(yīng)由員工簽字確認。

（六）公司不受理員工個人的加班申請。員工未經(jīng)公司安排并取

得《加班任務(wù)通知單》，主動、自愿加班，雖有考勤記錄及其他證據(jù)

證明員工是在工作場所的，均不能記為加班，也不享有法律規(guī)定的加

班待遇。

公司各級管理人員不得安排自己加班。

（七）員工不得違反本規(guī)章延長工作時間的規(guī)定有以下行為：

（1）無正當理由拒不執(zhí)行公司加班任務(wù)；

（2）在加班期間遲到、早退；

（3）加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的工作

任務(wù)；

（4）為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故

意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班；

（5）未經(jīng)部門主管批準，私自換班、換休。

第二十八條全年月平均工作時間和工資折算

（-）制度工作時間的計算

員工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法：

（1）年工作日：365天-104天（休息日）T1天（法定節(jié)假日）

=250天

（2）季工作日：250天+4季=62.5天/季

（3）月工作日：250天+12月=20.83天/月

（4）工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8

小時

（二）日工資、小時工資的折算

日工資、小時工資的折算辦法：

（1）日工資：月工資收入彳月計薪天數(shù)

（2）小時工資：月工資收入?（月計薪天數(shù)X8小時）。

（3）月計薪天數(shù)=（365天-104天）+12月=21.75天

第二十九條正常工作日和公休日

公司員工每周工作五天。每周一至周五為正常工作日。

公司實行雙休日制度，周六、周日為公休日。

公司根據(jù)工作需要，可以安排員工的工作班次、休息日進行調(diào)整。

第三十條法定節(jié)假日休息

（一）全體員工放假的節(jié)日：

新年，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、30）o

（二）部分員工放假的節(jié)日及紀念日：

婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；

青年節(jié)（5月4日），16周歲以上的青年員工放假半天；

（三）全體員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在

工作日補假。部分員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不

補假。

第三十一條帶薪年休假

（一）享受帶薪年休假的對象：

本公司員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年

休假）。公司應(yīng)當保證員工享受年休假。員工在年休假期間享受與正

常工作期間相同的工資收入。

（二）年休假假期標準：

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不

滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、公休日不計入年休假的假期。

其他用人單位的工作年限，根據(jù)員工提供的檔案記載包括原單位

勞動合同原件、離職證明原件、單位繳納社會保險費記錄等具有法律

效力的證明材料確定，是否可以作為計算累計工作年限依據(jù)，最終以

公司審核認定為準；不能提供的，以在公司的工作年限認定員工累計

工作時間。

（四）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）員工請事假累計20天以上且公司未扣工資的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上

的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以

上的；

（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

（五）員工年休假計劃：

公司根據(jù)業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，為符合年

休假條件的員工擬定年休假計劃。年休假計劃由員工本人填寫好申請

欄目，經(jīng)部門主管批準后，于當年1月10日前報公司人力資源部備

案。

不按期備案的，人力資源部會同部門主管直接安排未備案員工的

年休假計劃。未備案員工不服從公司直接安排的年休假計戈J的，認定

為放棄當年年休假的權(quán)利。

部門主管負責安排員工按年休假計劃休假。

（六）員工年休假期間的工作替代：

員工年休假期間工作由木部門相同或相近崗位員工替代。休假員

工休假前應(yīng)做好工作安排，向替任自己崗位的員工作必要的交接。休

假期間，休假員工應(yīng)保持通訊暢通。

（七）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一

般不跨年度安排。分段安排每次原則上不少于5天。公司因生產(chǎn)、工

作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。

公司優(yōu)先在國慶和春節(jié)長假期間安排員工的年休假。

技術(shù)制作部門和市場營銷部門員工享受的年休假應(yīng)盡可能在一業(yè)

務(wù)淡季期間安排。

對享受五天以上年休假的員工，公司可以不受年休假計劃的限

制，根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營情況隨時安排5天以上部分的休假，員工應(yīng)當服

從。

（八）年休假的特別規(guī)定：

（1）當年按計劃尚未休滿年休假的員工因病或非因工負傷需休

息的，本人自愿可提前休年休假，工資待遇不作病假處理。

（2）當年按計劃尚未休滿年休假的員工因處理私事需請事假的,

本人自愿且部門經(jīng)理同意可提前休年休假，工資待遇不作事假處理。

（3）不作病假、事假處理的年休假，每次安排可以少于5天。

（九）因公司原因，不能按年休假計劃實施休假的，再次安排當

年其他時間休假。

因個人原因，未按規(guī)定申報年休假計劃或者不按年休假計劃實施

休假的，視為己休假，公司不再為其作休假安排，不能享受30缺的

年休假工資報酬。

因本人原因未休年休假的，不跨年度安排，也不另外支付年休假

工資報酬。

（十）公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人

同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公

司應(yīng)當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包

含公司已支付的員工正常工作期間的工資收入。計算帶薪年休假日工

資收入按照員工本人的正常工作時間平均月工資除以月計薪天數(shù)

（21.75天）。

（十一）員工與公司解除或者終止勞動合同時符合享受帶薪年休

假條件、當年度未安排員工休應(yīng)休年休假的，按照該員工當年已工作

時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后

不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。具體折算方法為：（當

年度在公司已經(jīng)過的日歷天數(shù)+365天）X員工本人全年應(yīng)當享受的

年休假天數(shù)。

第三十二條社會活動假

員工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動，視為提供正常勞動，

公司照發(fā)工資。依法參加的社會活動包括：

（-）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；

（二）當選代表，出席國家權(quán)力機關(guān)、政府、黨派、工會、共青

團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；

（三）擔任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護人；

（四）出席勞動模范、先進工作者大會；

（五）《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員因工會活動占用的

工作時間等；

（六）經(jīng)公司指派和同意，參加各種會議和群眾性活動。

第三十三條婚假

員工結(jié)婚，可享有至少3個工作日的婚假，如在外地舉行婚禮，

公司根據(jù)路程遠近，給予相應(yīng)路程假。員工如屬晚婚（女23周歲以

上，男25周歲以上），公司可延長婚假12天。在員工休婚假和路程

假期間，公司照發(fā)工資。員工在路途中的車船費等，由員工自理。

第三十四條喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，公司給予3個工

作日的喪假。如員工直系親屬在外地死亡需料理喪事者，公司根據(jù)路

程遠近，給予相應(yīng)的路程假。員工在休喪假和路程假期間，公司照發(fā)

工資。員工在途中的車船費等，由員工自理。

第三十五條女員工產(chǎn)假

女員工在職期間生育和終止妊娠，按下列標準享受產(chǎn)假待遇：

（一）女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難

產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)

假15天。

（二）女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿

4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（三）符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外

增加產(chǎn)假六十天，男方享受護理假二十天,增加的產(chǎn)假、護理假視為

出勤。

第三十六條醫(yī)療期（病假）

（-）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，公司根

據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限給予醫(yī)療期。員工實際工

作年限10年以下，在公司工作年限5年以下的，醫(yī)療期3個月；在

公司工作年限5年以上的，醫(yī)療期6個月。員工實際工作年限10年

以上，在公司工作年限5年以下的，醫(yī)療期6個月；在公司工作年限

5年以上，10年以下的，醫(yī)療期9個月；在公司工作年限10年以上,

15年以下的，醫(yī)療期12個月；在公司工作年限15年以上，20年以

下的，醫(yī)療期18個月；在公司工作20年以上的，醫(yī)療期24個月。

（二）醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的

按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間

計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個

月內(nèi)累計病休時間計算。

（三）職工因病或非因工受傷停工醫(yī)療期工資或疾病救濟費依據(jù)

勞動部《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條、

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

辦理：

（1）醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的按下列標準支付：本企業(yè)工作年

限2年以下，為本人工資60%；已滿2年不滿4年，70%；已滿4年

不滿6年，80%；已滿6年不滿8年，90%；已滿8年及以上者，100%。

（2）醫(yī)療期間超過6個月的按下列標準支付：木企業(yè)工作年限

1年以下，為本人工資40%；已滿1年不滿3年，50%；3年及3年

以上，60%o

（3）病假期工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,

但不能低于最低工資標準的80%。

（四）員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，因病不能到崗者，需按本規(guī)章

以下規(guī)定辦理請假手續(xù)。

（1）員工生病需休息，應(yīng)由本人事先持醫(yī)療保險手冊載明的定

點醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)公布的A類定點醫(yī)療機構(gòu)出具的包

含有建議休息內(nèi)容的診斷書到人力資源部請假。

（2）得急病的，可由家屬或委托他人在因急病不能上班后一個

工作日內(nèi)向人力資源部補交帶有急診標記的診斷書。

（3）需工作時間看病的，應(yīng)事先請假。有診斷證明醫(yī)生建議休

息的，就診時間按病假處理；無病假證明，但能證明是去醫(yī)院就診的,

就診時間可按病假處理，否則按事假處理。

（4）得病、看病未按規(guī)定的程序和條件請假的，不享受法律規(guī)

定的病假（醫(yī)療期）待遇。未按規(guī)定的程序和條件請假、且事后聲稱

因病不能上班的，皆按曠工處理。

（5）員工因病或非因工負傷休病假期間依法享受醫(yī)療期待遇。

請病假期間，公司按有關(guān)規(guī)定支付工資。員工同意以年休假抵病假的,

公司照發(fā)工資，并計入已休年休假的天數(shù)。

第三十七條事假

（-）員工在工作時間因事必須事先清假，事假在3日以內(nèi)者，

應(yīng)在24小時之前向其直接部門管理人員申請批準；事假超過3日者,

需在48小時之前書面向總經(jīng)理申請，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可實施

休假。請假條必須留公司備案。

（二）員工一年內(nèi)允許請事假的天數(shù)，一般不超過該員工可以享

受年休假的天數(shù)。

（三）員工請事假期間，公司不支付工資。員工同意以年休假抵

事假的，公司照發(fā)工資，并計入已休年休假的天數(shù)。

（四）事假請假手續(xù)不齊備的，員工不得休假；未經(jīng)事先批準，

員工不得擅自離崗休事假。

第三十八條休假申請和請假辦法

（一）除法定節(jié)假日和公休日外，其他任何類別的假期都需員工

按照規(guī)定的程序提出休假申請或辦理請假手續(xù)，事前獲得批準，并到

人力資源部登記。

（1）遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請假，應(yīng)委托他人或電話

請假，事后補辦相關(guān)手續(xù)。

（2）員工申請休假或請假應(yīng)親自辦理并于事先呈送申請單或請

假單，說明理由，注明起止日期，并繳付必要之證明資料請公司人力

資源專管人員核準，再送公司總經(jīng)理批準，若與規(guī)定不符合，將通知

當事者修正。

（3）月薪人員以1天為休假、請假的基本單位，日薪人員以小

時為休假請假的基本單位。

（4）假期間應(yīng)有職務(wù)代理人，由職務(wù)代理人在請假單上簽名，

代行請假期間職務(wù)相關(guān)工作。

（5）請假手續(xù)不齊全或不符合規(guī)定而擅自休假者，所休假的時

間以曠工認定論處。

（二）法定節(jié)假日、公休日休息，公司未安排加班的，員工自行

安排休假；帶薪年休假、社會活動假、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、女

員工哺乳假，其休假申請辦法，均需按照公司本規(guī)章及有關(guān)專項勞動

規(guī)章制度的規(guī)定辦理休假申請手續(xù)。

員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，因病、因事不能到崗者，需按本規(guī)章

和有關(guān)專項勞動規(guī)章制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)。

（三）各類假期已滿，應(yīng)當按時返公司上班。如遇特殊情況，應(yīng)

經(jīng)公司部門主管或者總經(jīng)理批準方可辦理逾假手續(xù)，逾假的時間一律

按事假處理；未經(jīng)批準的，按曠工論處。

第三十九條員工在工作時間和休息休假中，不得有以下行為：

（一）請假手續(xù)不齊全或不符合規(guī)定而擅自休假；

（二）提供虛假的證明材料騙取假期；

（三）涂改或偽造病假證明不上班；

（四）利用病假、事假為外單位做業(yè)務(wù)；

（五）各類假期已滿，未經(jīng)批準逾假；

（六）工作時間擅自離崗，從事與本崗位工作無關(guān)的活動；

（七）不服從勞動合同已有約定的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

（八）打架斗毆，或有其他違法行為致傷造成休息；

（九）因某種原因脫離公司，經(jīng)公司書面通知限期回公司報到，

無正當理由在限期內(nèi)不回公司報到。

員工如有以上行為，均認定為曠工。

第四十條勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包工的工作時間與休息休假按

照用工單位和外包單位的規(guī)定執(zhí)行，不受本章以上規(guī)定的限制。

第四章工資支付管理

第四十一條工資支付通則

(-)公司按照國家工資分配的宏觀調(diào)控政策，合理確定工資水

平，并按國家有關(guān)規(guī)定列支工資。

(二)公司通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協(xié)商形式,

依法制定內(nèi)部工資支付制度，并向員工告知。

(三)公司工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

(四)公司在經(jīng)濟發(fā)展和不斷取得效益的基礎(chǔ)上，逐步提高員工

工資水平。

(五)公司根據(jù)實際情況允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與

收益分配，實行職工持股、技術(shù)入股、勞動分紅等方式。

(六)建立健全工資分配的約束機制，實行員工民主參與、監(jiān)督

工資分配的制度。

第四十二條工資組成

(-)公司員工工資由下列項目組成：

(1)基木工資；

(2)崗位工資；

(3)績效工資；

(4)津貼和補貼；

(5)加班加點工資；

（6）特殊情況下支付的工資；

（二）公司實行崗位（職務(wù)）基本工資制度?；竟べY和崗位工

資合稱為崗位（職務(wù)）基本工資。公司員工的全部工資為崗位基本工

資、績效工資、津貼和補貼、特殊情況下支付的工資之和。

第四十三條工資確定

員工被錄用后，公司根據(jù)國家和湖南省有關(guān)工資支付規(guī)定、公司

基本工資制度和崗位（職務(wù)）基本工資標準，確定員工所在工作崗位

和職務(wù)相對應(yīng)的工資支付標準，并在勞動合同中訂明具體數(shù)額。

第四十四條工資調(diào)整

公司根據(jù)國家和湖南省有關(guān)工資支付規(guī)定、公司基本工資制度和

崗位（職務(wù)）基本工資標準，調(diào)整員工所在工作崗位和職務(wù)相對應(yīng)的

工資。

第四十五條工資支付

員工在試用期的工資不低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞

（-）試用期間工資支付：

動合同約定工資的8096,并不低于本公司所在地的最低工資標準。

（二）正常工作時間工資支付：

員工在試用期滿后繼續(xù)履行木合同的正常工作期間，公司按與員

工勞動合同中約定的工資數(shù)額支付工資，并由公司根據(jù)實際經(jīng)營情

況、規(guī)章制度和對員工的考核情況，以及員工的工作年限、獎懲記錄、

崗位變化等，對其實行正常的工資調(diào)整機制。

（三）加班加點工資支付:

公司根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排員工加班加點時，按以下標準支付

工資：

（1）安排員工在法定標準工作時間以外加點勞動，支付不低于

勞動合同規(guī)定的員工本人小時工資標準150%的工資；

（2）安排員工在休息日勞動且不能安排補休時，支付不低于勞

動合同規(guī)定的員工本人日或小時工資標準200%的工資；

（3）安排員工在法定節(jié)假日勞動，支付不低于勞動合同規(guī)定的

員工本人或小時工資標準的300%的工資。

實行不定時工作制的員工，公司平日、公休日安排其加班加點時,

不支付加班加點工資，但在法定節(jié)假日安排工作的，則按法定節(jié)假日

加班工作的規(guī)定支付工資。

（四）特殊情況下工資支付：

（1）在公司用工期間因工作原因遭受事故傷害需要暫停工作接

受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資和福利待遇不變，由公司按

月支付。在公司用工期間因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能

力的，應(yīng)由公司承擔的有關(guān)待遇，按照國家工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（2）在公司用工期間患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)

療期內(nèi)，由公司按木規(guī)章第三十六條第（三）項的規(guī)定支付病假工資

或疾病救濟費。

（3）女性員工在勞動合同期限內(nèi)出現(xiàn)孕期、哺乳期的工資，產(chǎn)

假期間有關(guān)生育生活津貼和其他生育保險待遇，按照國家和湖南省有

關(guān)生育保險、計劃生育政策的規(guī)定的支付標準和支付渠道執(zhí)行。

（4）依法享受各類假期期間，公司按照國家和湖南省的有關(guān)規(guī)

定支付工資。在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同提供了正

常勞動，公司應(yīng)當支付工資，社會活動的范圍按本規(guī)章第三十二條的

規(guī)定執(zhí)行。

（5）非因員工方面的原因造成公司停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過

1個月的，公司按照國家規(guī)定和員工勞動合同約定的工資標準支付工

資；超過1個月，對未安排工作的員工，公司按不低于所在地失業(yè)保

險費標準支付停工津貼。

（6）員工涉嫌違法犯罪被司法機關(guān)依法限制人身自由期間，公

司終止履行勞動合同，不支付工資。員工判處有期徒刑適用緩刑或者

管制期間，公司未與其解除勞動合同且員工提供了正常勞動的，公司

按照國家規(guī)定或勞動合同約定支付其工資。

（7）公司依法破產(chǎn)或者關(guān)閉、解散進行清算時，應(yīng)當依照法定

的清償順序首先支付欠付的員工工資。

（五）工資支付方式：

（1）公司以人民幣作為支付員工工資的法定貨幣，不得以實物、

有價證券或者其他非法定貨幣形式支付。

（2）公司至少每月向員工支付一次工資。

實行按月付薪制度的，公司于每月規(guī)定的日期支付當月工資。如

遇法定節(jié)日或者公休日，應(yīng)當提前支付。

實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

對于完成工期不滿1個月的一次性臨時勞動或某項具體工作的

員工，公司按協(xié)議或勞動合同約定在其完成勞動或工作任務(wù)后即支付

工資。

（3）公司應(yīng)當將工資支付給員工本人。員工本人因故不能領(lǐng)取

工資時，可以書面委托他人代領(lǐng)。

公司編制工資支付表，并向員工本人提供工資支付清單；員工領(lǐng)

取工資時，應(yīng)當辦理簽收手續(xù)。工資支付表必須載明支付單位、支付

時間、支付對象的姓名、工作天數(shù)、加班時間、應(yīng)發(fā)的項目和金額、

扣除的項目和金額等事項，并按規(guī)定保存。

員工須在公司指定的一家商業(yè)銀行內(nèi)開設(shè)工資賬戶，持卡或存折

到銀行指定營業(yè)地領(lǐng)取本人工資。

（4）公司應(yīng)當自對員工用工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)員工工資。

員工與公司依法解除或者終止勞動合同時，工資計發(fā)到勞動合同

解除或者終止之日。公司應(yīng)在與員工辦理工作交接時，一次性結(jié)清員

工工資。

第四十六條工資扣除

（一）員工符合下列情形之一的，公司有權(quán)對其工資部分代扣代

繳：

（1）個人所得稅；

（2）應(yīng)由員工個人繳納的各項社會保險費；

（3）法院判決、裁決中要求公司代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的可以從員工工資中扣除的其他費用。

（二）因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司按勞動合同約定

要求賠償經(jīng)濟損失的費用，公司有權(quán)從工資中扣除，但每月扣除后的

工資剩余部分不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（三）員工若有積欠公司的債務(wù)，當與公司解除或終止勞動合同

時，公司有權(quán)視情況從工資或者經(jīng)濟補償金中予以扣除。

第四十七條績效工資

績效工資是隨公司的經(jīng)濟效益浮動的浮動性工資?？冃ЧべY按公

司經(jīng)濟效益考評計發(fā)。公司每季度對每位員工的工作表現(xiàn)作出績效評

估，并根據(jù)評估結(jié)果支付一定基本工資百分比作為績效獎金?？冃Ч?/p>

資的考評由人力資源部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、

員工勞動貢獻相聯(lián)系。

第四十八條津貼及補貼

凡國家規(guī)定員工享有的津貼和補貼，公司作為員工工資的組成

部分，每月隨同工資一起發(fā)放。

第五章社會保險和福利

第四十九條社會保險

（一）員工自與公司用工建立勞動關(guān)系的當月起，公司按照國家

規(guī)定為其登記繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費，

并辦理各項社會保險關(guān)系手續(xù)。

（二）依法應(yīng)由員工個人負擔的各項社會保險費，由公司代員工

在其工資中扣繳。員工不得妨礙公司依法履行社會保險費的代扣代繳

義務(wù)。公司應(yīng)將為員工辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情

況如實告知員工。

（三）社會保險責任承擔：

（1）員工有義務(wù)依法向公司人力資源部提交辦理社會保險所需

的材料，如因員工未按要求提交辦理社會保險所需的材料，致使公司

無法為其辦理社會保險費繳納和有關(guān)待遇申請手續(xù)，則由員工承擔由

此產(chǎn)生的一切后果，包括無法辦理補繳或辦理補繳時應(yīng)繳納的費用和

滯納金、無法申領(lǐng)的各項社會保險待遇等。

（2）員工如果需要辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)的，應(yīng)該自入職

之日起15日內(nèi)辦理完畢。如員工未按要求辦理，致使公司無法為其

辦理社會保險費登記繳納手續(xù)，則由員工承擔由此產(chǎn)生的一切后果，

包括無法辦理補繳或辦理補繳時應(yīng)繳納的費用和滯納金、無法申領(lǐng)的

各項社會保險待遇等。

（3）公司應(yīng)將為員工辦理參加社會俁險手續(xù)和扣繳社會保險費

的情況如實告知員工。因員工個人情況發(fā)生變化未及時告知公司人力

資源部，造成社會保險費繳納基數(shù)錯誤或某些社會保險費漏繳、社會

保險待遇無法申領(lǐng)的，則由員工承擔由此產(chǎn)生的一切后果。

（四）社會保險待遇

員工依照國家規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險待遇。

員工享受的各項社會保險待遇，凡應(yīng)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)給付的，按

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的規(guī)定享受；凡應(yīng)由公司給付的，公司按規(guī)定給付。

第五十條員工福利

公司依照國家規(guī)定，按月提取員工福利基金，用于員工的福利項

目和費用。

第六章勞動保護和勞動條件

第五十一條公司應(yīng)當建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安

全衛(wèi)生制度，為員工在正常工作中提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作

場所和完成工作任務(wù)必須的工作設(shè)備，保護員工在工作過程中不受傷

害。

第五十二條公司根據(jù)員工崗位的實際情況，向員工提供國家規(guī)

定的勞動保護用品。

第五十三條員工必須嚴格遵守公司制定的工作規(guī)范、操作規(guī)

程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故的發(fā)生。

第五十四條公司根據(jù)工作的需要，對員工進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)

技能、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，預防、減少勞動

過程中的工傷事故和危害。

第七章員工培訓

第五十五條一般培訓

公司根據(jù)生產(chǎn)工作的實際需要，有計劃地對員工進行在崗、轉(zhuǎn)崗、

晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓，對新錄用人員進行上崗前培訓。員工有義務(wù)接受公

司安排的各類培訓。

第五十六條脫產(chǎn)培訓

員工經(jīng)公司批準并出資進行3個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓時，公

司與員工必須按照本規(guī)章的規(guī)定簽訂專業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)協(xié)議，明確培

訓目標、內(nèi)容、期限、雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責任。

第五十七條業(yè)余培訓

公司鼓勵員工在工作時間之外參加各種學習和技能培訓，如經(jīng)公

司批準，當員工業(yè)余培訓結(jié)業(yè)，并取得相應(yīng)證書時，公司將為其支付

培訓費用。

第五十八條特別培訓

（-）公司高層管理人員應(yīng)按國家規(guī)定和公司安排，參加職業(yè)

資格培訓，并在規(guī)定期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書。

（-）從事技術(shù)工種的員工，必須經(jīng)過公司安排的技能等級培

訓，參加職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

第八章勞動紀律

第五十九條工時紀律

（一）員工必須遵守公司工時制度，按時上、下班，不得遲到、

早退，并按公司規(guī)定進行考勤（含節(jié)假口在公司加班）。

（二）執(zhí)行標準工作時間的員工，通過考勤記錄計算和統(tǒng)計工時

數(shù)，并依此作為當月工資的計算依據(jù)。

執(zhí)行不定時工作時間和實行項目包干責任制的員工，通過考勤記

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