新版眼保健操.課件

新版眼保健操.簡述眼保健操眼保健操是通過按摩有治療作用的穴位，起到通經(jīng)活絡(luò)、改善眼部血液循環(huán)，以達(dá)到保護(hù)視力、防治近視的作用。它所采用的穴位都是針灸學(xué)上常見的穴位，正確地按摩這些部位的確能夠起到讓眼部的肌肉放松，防止視疲勞，保護(hù)視力的作用，對治療假性近視也是有好處的新版眼保健操第一節(jié)第一節(jié)

按揉耳垂眼穴及腳趾抓地:通過對頭部、腳趾等局部穴位的刺激，增加全身血液循環(huán)、疏通全身經(jīng)絡(luò)，使孩子全身氣血暢通，從而達(dá)到調(diào)節(jié)眼部的目的。

新版眼保健操第一節(jié)現(xiàn)代中醫(yī)醫(yī)學(xué)認(rèn)為耳朵不僅血管豐富，感覺靈敏，而且上面密布90多個穴位，而近幾年中醫(yī)總結(jié)出來的“埋豆療法”

用來防治近視眼也取得了較好的效果，所以新版眼保健操選擇按揉耳垂眼穴達(dá)到從刺激局部到舒通全身經(jīng)脈再到調(diào)節(jié)眼部的目的。新版眼保健操第一節(jié)中醫(yī)學(xué)對足部的保健非常重視,足是人的元精元神總的聚合處。連接人體臟腑的12條經(jīng)脈，其中有6條起于足部，腳是足三陰之始，足三陽之終，雙腳分布有60多個穴位與身體內(nèi)外相通。新版眼保健操開發(fā)腳趾抓地的動作不僅有舒通全身經(jīng)脈的作用，還讓孩子有新鮮感。新版眼保健操第一節(jié)需要注意的問題：1、注意按揉的力度和節(jié)奏。2、腳趾抓地：雙腳應(yīng)平放在地面上，全身放松,腳趾一拍一動。注意不要翹起后腳跟。新版眼保健操第二節(jié)第二節(jié)

按揉太陽穴，刮上眼眶：“按揉太陽穴”部分保持不變的基礎(chǔ)上，從原先的“輪刮眼眶”改成了“刮上眼眶”。

新版眼保健操第二節(jié)新版眼保健操把原眼保健操中“輪刮眼眶”改為“刮上眼眶”一是為了相對對眼部有益的穴位多，如攢竹、絲竹空等；另外也為了減少細(xì)菌入眼，保證學(xué)生眼部衛(wèi)生。新版眼保健操第二節(jié)需要注意的問題：1、做操前：雙手應(yīng)置于頭部兩側(cè)，注意不要放在眼前。2、注意揉刮的力度和節(jié)律。3、先按4圈太陽穴，一拍一圈；后刮2下上眼眶，兩拍一下。新版眼保健操第三節(jié)第三節(jié)

按揉四白穴：該章節(jié)動作與1972年版眼保健操基本保持一致。位置：在面部，瞳孔直下，目下一寸，當(dāng)眶下孔凹陷處。

新版眼保健操第三節(jié)需要注意的問題：1、四白穴的位置要準(zhǔn)確。2、按揉時應(yīng)用手指螺紋面，注意不要用指尖。3、按揉的幅度適當(dāng)、不宜太大，速度均勻、不宜太快。4、按揉方向一致即可，不需換方向。新版眼保健操第四節(jié)

第四節(jié)

按揉風(fēng)池穴：風(fēng)池穴位置在后腦勺下方頸窩的兩側(cè)，由頸窩往外約兩個拇指的左右即是。注意穴位不需移動，按揉面不要太大。

新版眼保健操第四節(jié)取穴方法：

風(fēng)池穴位于后頸部，后頭骨下，兩條大筋外緣陷窩中，相當(dāng)于耳垂齊平。（或當(dāng)枕骨之下，與風(fēng)府穴相平，胸鎖乳突肌與斜方肌上端之間的凹陷處即是。）

主治疾病：風(fēng)池穴的主治疾病為：頭痛、頭重腳輕、眼睛疲勞、頸部酸痛、落枕、失眠、宿醉。此穴為人體足少陽膽經(jīng)上的重要俞穴之一，本站有關(guān)此穴的治病按摩法有：穴道刺激療法治療目眩、治療肩膀酸痛、治療頭痛等

新版眼保健操第四節(jié)需要注意的問題：1、做操前，手指置于穴位上，兩臂外展。注意手臂不要向前，手不要捂著脖子。2、做操時，有節(jié)奏地按揉穴位，注意不要做推擠動作。新版眼保健操第五節(jié)第五節(jié)按壓頭部督脈穴：督脈穴是從面部人中穴到脊椎，考慮操作方便，該節(jié)只按揉從前額到腦后發(fā)髻處的一段。新版眼保健操第五節(jié)人體奇經(jīng)八脈之一。督脈總督一身之陽經(jīng)，六條陽經(jīng)都與督脈交會于大椎，督脈有調(diào)節(jié)陽經(jīng)氣血的作用，故稱為“陽脈之海”。新版眼保健操所按部位自前向后有神庭、上星、百會、后頂、強(qiáng)間

等近10個穴位，刺激這些穴位，有振奮全身陽氣的作用。新版眼保健操第五節(jié)需要注意的問題：1、按揉時應(yīng)用手指螺紋面，注意不要用指尖。2、做操時要從前發(fā)際開始，要注意節(jié)律和力度。3、做操的時候，手指指間微分，雙手手指靠攏，向下按壓。4、每四拍重復(fù)動作，注意不要順回來做注意事項(xiàng)小歌謠全程應(yīng)閉眼，穴位需認(rèn)準(zhǔn)，力度要適中，速度宜均勻。謝謝小微講座之三應(yīng)付職工薪酬及涉稅處理1小微企業(yè)在該科目運(yùn)用上存在的一些問題2介紹小準(zhǔn)則下該科目的內(nèi)容3小微企業(yè)日常如何運(yùn)用4該科目所涉及的個稅問題5該科目所涉及的企稅問題小企業(yè)準(zhǔn)則小企業(yè)----是按照<中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)9規(guī)定＞根據(jù)工信部聯(lián)企2011300號文件中所解釋的小型企業(yè)，微型企業(yè)僅指規(guī)模小。小規(guī)模納稅人小型微利企業(yè)小微企業(yè)在該科目運(yùn)用上的問題1沒有過程還有結(jié)果2只用總額，沒有明細(xì)該科目正確運(yùn)用1計提2內(nèi)部結(jié)轉(zhuǎn)3實(shí)際支付該科目正確運(yùn)用應(yīng)付職工薪酬-----工資

福利

社保

住房

工會教育

非貨幣性福利

其他/辭退福利1工資的核算（為了講課簡便，住房也并入社保）計提時借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬——工資2代扣代繳社保金和個人所得稅借：應(yīng)付職工薪酬——工資貸：其他應(yīng)付款——代扣代繳社保費(fèi)應(yīng)交稅費(fèi)——代扣代繳個人所得稅

2單位承擔(dān)的社保

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬——社保3實(shí)際支付工資、社保金和個稅時的處理為

借：應(yīng)付職工薪酬---工資其他應(yīng)付款——代扣代繳社保費(fèi)應(yīng)付職工薪酬---社保應(yīng)交稅費(fèi)——代扣代繳個人所得稅

貸：銀行存款企稅與個稅私營企業(yè)包括私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨(dú)資企業(yè)四種組織形式。私營有限責(zé)任公司和私營股份有限公司具有法人資格，在征稅時對公司和股東實(shí)行雙重征稅，即對公司征收企業(yè)所得稅，對股東取得的工資薪金所得、分得的稅后利潤征收個人所得稅。企稅與個稅私營合伙企業(yè)和私營獨(dú)資企業(yè)不具有法人資格，對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任，在征稅時按照“個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得”項(xiàng)目征收個人所得稅可稅前扣除的工資薪金的范圍1合理工資薪金（可加計扣除的工資薪金-例如殘疾職工工資）2固定發(fā)放的福利性補(bǔ)貼3勞務(wù)派遣工資4季節(jié)工、臨時工等費(fèi)用5已預(yù)提工資1合理工資薪金

是指企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。一、關(guān)于合理工資薪金問題

《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行

(四)企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。

(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；固定發(fā)放的福利性補(bǔ)貼國家稅務(wù)總局公告2015年第34號一、企業(yè)福利性補(bǔ)貼支出稅前扣除問題列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

不能同時符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費(fèi)，按規(guī)定計算限額稅前扣除。勞務(wù)派遣工資企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出;直接支付給員工個人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。直接支付給-----勞務(wù)公司---員工

結(jié)果是不會形成工資總額基數(shù)直接支付給-----員工

結(jié)果是會形成工資總額基數(shù)季節(jié)工、臨時工等費(fèi)用季節(jié)工、臨時工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員、勞務(wù)派遣工工資的涉稅處理涉稅處理：（國家稅務(wù)總局公告2012年第15號）第一條、關(guān)于季節(jié)工、臨時工等費(fèi)用稅前扣除問題規(guī)定如下：企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實(shí)習(xí)