事務(wù)所-關(guān)于×××(公司全稱)2022年度工資決定機(jī)制改革實(shí)施情況相關(guān)數(shù)據(jù)及情況說(shuō)明的專項(xiàng)復(fù)核報(bào)告

關(guān)于××××（集團(tuán)全稱）2022年度工資決定機(jī)制改革實(shí)施情況相關(guān)數(shù)據(jù)及情況說(shuō)明的專項(xiàng)復(fù)核報(bào)告上海市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)：受貴委的委托，我們?cè)凇痢痢痢凉?022年度的財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，對(duì)××集團(tuán)2022年度工資總額執(zhí)行結(jié)果清算表、工效聯(lián)動(dòng)指標(biāo)等相關(guān)數(shù)據(jù)以及情況說(shuō)明進(jìn)行復(fù)核。一、××集團(tuán)的責(zé)任××集團(tuán)的責(zé)任是提供真實(shí)、合法、完整的復(fù)核資料，包括但不限于××集團(tuán)2021、2022年度的財(cái)務(wù)決算報(bào)表、相關(guān)數(shù)據(jù)等基礎(chǔ)資料、相關(guān)事項(xiàng)情況說(shuō)明以及《××集團(tuán)關(guān)于落實(shí)工資決定機(jī)制改革的實(shí)施方案》，并依據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、《關(guān)于做好2022年度企業(yè)財(cái)務(wù)決算工作的通知》(滬國(guó)資委評(píng)價(jià)[2022]××號(hào))、《關(guān)于市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)工資決定機(jī)制改革的實(shí)施辦法》(滬國(guó)資委分配[2019]76號(hào))、《市國(guó)資委關(guān)于合理調(diào)節(jié)新冠疫情防控期間監(jiān)管企業(yè)員工薪酬福利待遇相關(guān)工作的操作口徑》、《2022年市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)工資決定機(jī)制執(zhí)行清算規(guī)則及參數(shù)主要口徑》以及《××集團(tuán)工資決定機(jī)制實(shí)施方案》等文件要求編制工資總額執(zhí)行結(jié)果清算表列報(bào)數(shù)據(jù)及相關(guān)情況說(shuō)明。二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的責(zé)任我們的責(zé)任是依據(jù)《關(guān)于做好市國(guó)資委出資企業(yè)2022年度財(cái)務(wù)決算管理和決算報(bào)告編制工作的通知》（滬國(guó)資委評(píng)價(jià)〔2022〕××號(hào)）、《市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)工資決定機(jī)制改革的實(shí)施辦法》（滬國(guó)資委分配〔2019〕76號(hào)）、《市國(guó)資委關(guān)于合理調(diào)節(jié)新冠疫情防控期間監(jiān)管企業(yè)員工薪酬福利待遇相關(guān)工作的操作口徑》、《2022年市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)工資決定機(jī)制執(zhí)行清算規(guī)則及參數(shù)主要口徑》以及《××集團(tuán)落實(shí)工資決定機(jī)制改革的實(shí)施方案》等文件要求，對(duì)××集團(tuán)工資總額執(zhí)行結(jié)果清算表列報(bào)數(shù)據(jù)及相關(guān)情況說(shuō)明的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、規(guī)范性及完整性進(jìn)行復(fù)核，并發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)。我們根據(jù)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師其他鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則第3101號(hào)--歷史財(cái)務(wù)信息審計(jì)或?qū)忛喴酝獾钠渌b證業(yè)務(wù)》的規(guī)定執(zhí)行了鑒證工作。該準(zhǔn)則要求我們遵守職業(yè)道德規(guī)范，計(jì)劃和實(shí)施工作，以形成鑒證意見(jiàn)。鑒證工作涉及實(shí)施鑒證程序，以獲取有關(guān)××集團(tuán)2022年度工資總額執(zhí)行結(jié)果清算表、工效聯(lián)動(dòng)指標(biāo)等相關(guān)數(shù)據(jù)以及情況說(shuō)明是否在所有重大方面根據(jù)工資決定機(jī)制改革相關(guān)文件編制的充分、適當(dāng)?shù)淖C據(jù)。三、專項(xiàng)復(fù)核意見(jiàn)在復(fù)核過(guò)程中，我們實(shí)施了包括抽樣檢查、審核會(huì)計(jì)憑證及原始憑證、檢查會(huì)計(jì)賬簿、核實(shí)相關(guān)資料、核對(duì)相關(guān)記錄等我們認(rèn)為必要的程序，并對(duì)造成部分指標(biāo)異常波動(dòng)的直接、關(guān)鍵的影響因素進(jìn)行了核實(shí)。我們認(rèn)為：（根據(jù)實(shí)際復(fù)核情況，可在下列兩種意見(jiàn)格式中選取其中一種，作為闡述復(fù)核意見(jiàn)的參考格式。）1、××集團(tuán)在所有重大方面按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及上述相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，準(zhǔn)確、真實(shí)、完整地填報(bào)了2022年度的工資總額執(zhí)行結(jié)果清算表相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)相關(guān)事項(xiàng)提供了真實(shí)、準(zhǔn)確的情況分析說(shuō)明（有關(guān)疫情據(jù)實(shí)列支情況應(yīng)作專項(xiàng)說(shuō)明）。2、××集團(tuán)2022年度的工資總額執(zhí)行結(jié)果清算表相關(guān)數(shù)據(jù)及情況說(shuō)明（未/未完全）按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及執(zhí)行上述相關(guān)文件的規(guī)定進(jìn)行填報(bào)。（對(duì)于未按規(guī)定/未完全按規(guī)定的情況應(yīng)作逐一具體闡述，并附經(jīng)復(fù)核后符合規(guī)定的調(diào)整數(shù)據(jù)。）（提示：通過(guò)核對(duì)文件、企業(yè)方案，看附表填列是否準(zhǔn)確，重點(diǎn)關(guān)注集團(tuán)工資總額是否超提超發(fā)，總部扣除幾類（三類或五類）人員外人均工資增幅是否超集團(tuán)人均工資增幅，據(jù)實(shí)列支（含疫情因素）工資是否按規(guī)定執(zhí)行。疫情據(jù)實(shí)列支，主要復(fù)核監(jiān)管企業(yè)是否有內(nèi)部決策文件，是否按文件執(zhí)行，執(zhí)行人員范圍及時(shí)間是否合理。）四、其他事項(xiàng)本報(bào)告僅供市國(guó)資委工資決定機(jī)制改革清算評(píng)價(jià)工作使用，未經(jīng)委托人及企業(yè)同意，不適用于其他用途。日期簽章附件：1.××集團(tuán)2022年度工資決定機(jī)制改革實(shí)施情況說(shuō)明2b-1.監(jiān)管企業(yè)工資總額執(zhí)行結(jié)果清算表（按不同類型企業(yè)分類，共2張表）2b-2.監(jiān)管企業(yè)工資總額執(zhí)行結(jié)果清算補(bǔ)充表（如申請(qǐng)了相關(guān)項(xiàng)目-必填）2b-3.監(jiān)管企業(yè)總部工資總額執(zhí)行結(jié)果清算表（